增加员工费用申请报告.docx
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1、 增加员工费用申请报告 集团公司董事会: 集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健进展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的治理理念,充分调动广阔员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出奉献。针对现行员工工资偏低,不适应企业进展的需求, 特恳求对我公司员工现行工资标准进展调整。 一、调整的缘由 1、药业公司近五年来工资标准始终未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业进展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。 3、过低的”工资标准,严峻地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、2、与集团内部各子公司根本平衡的原则; 3、充分表达人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营治理人员以责任和职位定为四级 一级:经理; 副经理; 二级:科长; 副科长(车间主任); 三级:工段长; 四级:带班长。 2、一线员工依据技能凹凸和思想表现定为三个岗档: a、核心岗档,(占总人数的15左右); 这局部员工为公司的核心技术骨干,能全面把握生产技术,工作仔细负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。 b、骨干岗档,(占总人数的30左右); 这局部员工为主要技术骨干,能娴熟把握岗位技能,能妥当地处
3、理工作中消失的常见问题,工作踏实仔细,能带着一班人共同工作,完成工作任务。 c、一般岗档,(占总人数的55左右); 这局部员工,能够胜任本职工作,听从领导,能够完本钱职工作任务。 3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法,取得国家成认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资。 3、岗位变动 行政人员的提升和降职;岗位业绩考评后升岗和降岗;新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进展相应的变更。 4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准300元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次,每年进展一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分鼓励广阔员工的工作积极性。 以上报告妥否,请批示! 【增加员工费用申请报告】
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