基层领导的心得体会简短基层领导培训心得体会(六篇).docx

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1、 基层领导的心得体会简短基层领导培训心得体会(六篇)关于基层领导的心得体会简短一 一、抓班子，强队伍，夯实党建根底工作 配强班子、建好队伍。今年依据_街道党工委关于做好第四届“公推直选”社区党委换届选举工作的部署和要求，_社区第四届党委换届选举工作从3月22日开头，有领导、有规划、有步骤地开展。做到了加强领导，积极筹备，细心组织，周密安排，使换届选举工作依法依规、安康有序地顺当进展，通过严把“三个关口”，抓好“四个阶段”，于4月18日，圆满地完成了这次社区党委的换届选举工作。 二、抓协调、聚合力，发挥党建共建优势 依托社区共建单位良好的优势，深入开展优秀党组织创立工作。今年年初在社区党委的牵头

2、、协调下成立了由辖区十三家民营单位共同组建的“社区民营企业关工委”，5月14日成立仪式在共建单位_小学大礼堂进行，至此社区的青少年特色工作再添亮色，也着实使辖区的青少年不仅拥有了长期的实践活动场地，也得到了来自社会企业的更多关爱，开创了“就近、就地、可行”的青少年工作新模式，共同探讨学校、家庭、社会“三结合”的教育模式。 三、布网络、分片组，发挥组团效劳作用 依据省、市委关于构建基层党建新格局、加强基层组织建立的文件精神，以及广泛开展“5a型目标、网格化治理、组团式效劳、片组户联系”的工作要求，社区党委联系实际状况及环境特点，将社区划分为9个网格，社区党委书记兼主任为总负责人，每一网格内由1名

3、社工任组长，并同时成立三支效劳队，即治理效劳队、专业效劳队、志愿者效劳队。仔细开展有针对性的共性化效劳并注意树立好阅历、好典型，发挥网格化治理，组团式效劳的有力作用，以此营造良好的效劳气氛。 四、创载体、重文体、丰富党建活动内容 创设新载体，不断丰富延长党建活动形式和内容。社区思想政治工作的重点是宣传引导、熏陶感染、寓教于乐。我们以社区文化消遣体育活动为载体，把思想教育融入党员群众喜闻乐见的活动之中，能吸引人们广泛参加，并使人们在自觉参加中潜移默化地受到教育。 我们始终把社区思想政治工作和丰富多彩的文化体育活动结合起来，例如今年的元宵活动，在共建单位金都天长小学和金都物业的大力支持下，通过“一

4、台社戏”丰富了老年人的业余生活，通过“一场歌颂祖国书画展”弘扬了青少年爱国主义精神，通过“一场灯谜会”奇妙的将各类科普、文化、生活学问融入其中，丰富了大家的文化生活。 又例如_由外来“新_人”组成的“金色晚霞”文体小分队常常组织的文体活动不仅让队员真正融入到的社区生活中来，也丰富了的社区的文体活动内容。党员群众在广泛参加文体活动中受到熏陶和教育，增加了社区归属感和分散力。 五、抓建立，上台阶，党建推动各项工作。 我们始终坚持把效劳群众作为社区党建工作的根本立足点，“以人为本，效劳居民”，社区本着“群众利益无小事”的宗旨，努力为居民办实事，做好事，让居民群众成为社区建立的最大受益者，增加了党组织

5、的亲和力和吸引力。 我社区是一个新老结合社区，一些孤老残弱多集中在老小区，社区平常加强走访结对，注意共性效劳，按不同的困难类型分类效劳，切实提高效劳质量，抓住民心。针对无物业治理的老小区，社区加强环境卫生日常工作，抓好清扫保洁员队伍，楼道保洁、小区绿化、去除墙面乱涂乱贴广告都有专人负责，同时定期处理楼道积累物和外环境整治，保证居民日常生活环境干净宜人。 现时，_路的管道堵塞问题以及_庭改后墙裙渗水给居民造成的困扰迫在眉睫，社区党委将通过各种途径，全力做好协调沟通工作，切实为居民办实事，为社区的安居、和谐尽心尽责，从而推动社区各项工作更上台阶。 关于基层领导的心得体会简短二 深入贯彻党的_届三中

6、、四中全会和中国工会_大精神，坚固树立科学进展观，坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍整体素养;进一步强化效劳意识，大力推动民主政治建立，积极为教职工营造和谐的学习工作生活气氛，全面履行工会各项职能，充分调动广阔教职工的积极性和制造性，切实加强工会自身建立，深化“教工之家”创立活动，努力创学校工会工作的新局面。 一、以人为本，提高教职工整体素养 建立一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍是教育系统贯彻落实“_”重要思想的需要。学校工会要仔细学习“_届三中、四中全会和工会_大精神，充分发挥工会的自身优势，努力在营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥重要作用。 1、学习教师礼仪标准及

7、优秀教师的事迹，树立典范，表彰先进，提升教职工的师德素养和业务力量。 2、开展争创优秀文明办公室活动，使教职工在教学，科研，治理，效劳等岗位上出亮点，出效益，出成果。 3、搭建沟通平台，为青年教师成长进展制造时机。关怀青年教师的工作、学习和生活，帮忙他们解决困难，通过师徒结对、新五项根本功竞赛、征文等载体，为他们制造更多的进展时机和相互学习沟通的平台，进一步提升教职工的创新意识和制造才能。 二、落实校务公开，推动民主政治建立 教代会是学校教职工参加民主决策、民主治理、民主监视的根本制度，是教育工会推动民主政治建立、扩大基层民主的重要工作内容之一。校务公开是学校民主治理和民主监视的一种有效载体。

8、 1、完善教代会制度，充分发挥教代会作用。强化代表参政议政机制，对中层干部民主评议，对提案仔细落实和答复，落实教代会审议通过权和评议监视权。 2、严格根据“教代会条例”仔细筹备，开好教代会，注意资料归档的积存工作。 3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，监视落实的过程，保障广阔教职工真正享有知情权，参加权和监视权。 4、做好桥梁和纽带，实现教职工仆人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。 三、落实送暖和工程，保障教职工身心安康 1、以关怀人，暖和人为宗旨，全方位，多层次的为广阔教工供应效劳，维护广阔教职工的合法权益。 2、关怀教职工的身心安康，定期组织开展文化活动，休闲

9、消遣活动，营造全民健身的良好气氛。本年度着重开展欢乐安康30分活动，每天7：00-7：30，4：00-4：30及双休日开放健身房，乒乓室，鼓舞教师积极参与体育熬炼。积极参与区各项文体竞赛活动，活泼身心，放飞心灵。 3、亲密关怀教工的安康状况，做好教师的体检工作和医疗互助保障工作。 4、加强帮困送暖和工作，为需要帮忙的教工送上爱心。 四.其他: 1、加强工会委员班子的学习与理论讨论，探究校工会工作。 2、做好各类培训工作，提升工会干部的工作力量。 3、做好工会各项小家务工作，如：教工园地，宣传橱窗，组室卫生等。 4、进一步搞活基层，增加工会小组的活力。 5、关怀退休教工的生活与活动，做好退休教师

10、的体检工作。 关于基层领导的心得体会简短三 一、主要做法和成效 （一）抓党建，促进展，形成符合全市实际的进展思路，党建工作与经济社会进展结合日益严密 市委坚持以科学观统领经济社会进展全局，把党建工作放在推动科学进展、促进社会和谐的大局中来谋划和推动，不断探究党建工作与经济社会进展的结合点，在进一步深化对市情、县情的再熟悉，总结工作阅历，分析讨论薄弱环节的根底上，根据自治区三次固原工作会议确定的目标，提出了强化党的建立这一根本、不断加强“两个根底”（生态和根底设施建立）、大力实施“三大带动”战略（产业带动、工程带动和中心城市带动）、奋力推动“三化”进程（农业产业化、工业化和城镇化）、着力培育“四

11、大支柱”产业（草畜、马铃薯、劳务、旅游），推动全市经济社会跨越式进展的工作思路，初步探究出了一条适合山区特点、符合固原实际的进展路子，党建工作与经济社会进展有机融合、相互促进、共同提高。xx年，全市实现地区生产总值61。84亿元，地方财政一般预算收入2。08亿元，分别较上年增长12%、24。9%，较xx年翻了一番；农夫人均纯收入2215元，较上年增长15。1%，从xx年以来，保持年均增长13。1%以上，肯定贫困人口从xx年的63。9万较少到17。2万人，步入固原历史进展最快、变化时期，经济社会进展明显加快，农夫收入明显提高，生态环境明显改善，城乡面貌明显改观，呈现出民族团结、社会稳定的良好局面

12、。 （二）突出重点，夯实根底，农村基层党建工作整体水平全面提升 市、县（区）党委坚持抓基层、打根底，围绕建立新农村加强农村基层党组织建立，把乡村党组织建立成为领导群众脱贫致富的顽强战斗堡垒。 乡村党组织领导班子建立和干部队伍不断加强。在乡镇换届中，推行党政一把手“一肩挑”，乡镇党委书记兼任人大主席的30名、兼任乡镇长的35名。全面推行村党支部“两推一选”和村委会“公推直选”，341个村实行村支部书记和村主任“一肩挑”，占总数的36。8%，村“两委”班子成员穿插任职1405名。实施“村干部素养提升工程”，依托各级党校、农村党员电化教育站点和现代远程教育网络等，对村干部进展技能 培训、任职资格培训

13、和学历教育，全市85%以上的村干部持证上岗，600多名村干部参与了学历教育，先后涌现出了西吉县兴隆镇单家集党支部和李玉荣、童玉梅、张玉花、单发俊等全国先进基层党组织和优秀村干部。 党组织设置方式和活动方式不断创新。围绕培育开发四大支柱产业，不断创新和优化基层党组织的设置形式，大力推行“支部加协会”模式，将支部建在产业链上，积极进展农村专业合作经济组织，实现了农村基层党建工作与经济工作的对接共振，有力促进了农村经济进展和农夫增收。目前，全市有各种农村专业经济合作组织266个，其中由村党支部领办、创办或村支部班子成员在其中任职的176个，占66。2%。已在务工人员较多、流淌党员相对集中的新疆、福建

14、、银川等地建立了劳务输出产业党支部。 村集体经济实力不断壮大自我进展力量进一步提高。xx年以来，全市在127个村开展“进展壮大村集体经济实践活动”，实行村干部从村集体经济当年收益中按肯定比例提取酬劳、离任村干部从村集体经济积存中享受生活补贴、其他村干部和无职党员依据表现“以奖代补”的鼓励政策，极大的提高了村干部及党员进展壮大村集体经济的积极性。目前，全市村集体收入在10万元以上的村达9个，5至9万元的村达12个，1至5万元的村242个，村级党组织效劳群众和自我进展的力量进一步提高，分散力、号召力进一步增加。 党建工作根底设施明显改善。xx年以来，全市根据“六个统一”的要求，扎实推动村级组织活动

15、场所建立，新建村级组织活动场所186个。坚持实行“倒排队”的方式，集中整顿建立后进村党组织40个。积极推动农村党员干部现代远程教育网络建立和党员电化教育标准化站点建立。全市2个县进入“全区农村基层组织建立先进县”行列，32个乡镇党委、624个村党支部到达“五个好”目标。 （三）分类指导，整体推动，机关单位、学校、街道社区和非公有制企业等领域党的建立取得新的突破和进展 市委、县（区）党委坚持根据统筹兼顾、全面协调可持续进展的要求 ，适应经济社会改革、进展的需要，协调推动机关、企事业单位、街道社区等领域党建工作，初步形成了各具特色、相互促进的城乡一体化党建工作格局。 机关党建工作在标准中提高。市委

16、制定下发了中共固原市委关于贯彻落实自治区党委关于进一步加强机关党的建立的意见的实施意见，稳固和进展先进性教育活动成果。坚持实行党员目标化治理制度，以全面推行效劳承诺制为重点，把党员自我教育、自我治理与组织监视、群众评议相结合。通过设立党员示范岗、示范窗口和创立“五个好”基层党组织等争先创优活动，增加了机关党建工作的生气和活力。 街道社区党建工作进一步改良。坚持以效劳群众为重点，以创立“全区街道社区党建工作示范社区”活动为载体，大力推动街道社区党的建立，初步形成了资源共享、优势互补的社区党建新格局。不断加强社区党员活动阵地标准化建立、社区党员联系和效劳群众网络建立。全市3个社区党支部被确定为“全

17、区街道社区党建工作示范区”，5名党务工被评为“全区街道社区优秀党务工”。 学校党建工作取得新进步。通过开展爱国主义教育活动、师德教育月活动、文明礼貌月活动、社会主义荣辱观等主题教育活动，不断加强学校党风建立，引导党员教师充分发挥榜样作用。创办“青年党校”，扎实做好在学生中培育和进展党员工作，学校党建为“人民满足教育”奠定了思想根底和组织根底。 非公企业党建工作在探究中不断加强。成立了市非公有制企业党工委，理顺非公有制企业党组织关系，进一步加强对非公有制企业党建工作的领导。以规模以上非公有制企业为重点，仔细抓好非公企业党组织组建工作，扩大了党的工作掩盖面。全市有3名以上党员的非公有制企业均建立了

18、党支部，规模以上非公有制企业党组织组建率达100%，向非公有制企业选派党建工作指导员49名，1个企业被确定为“全区非公有制企业党建工作示范点” 关于基层领导的心得体会简短四 为推动全市基层党建工作扎实开展，确保基层组织建立年活动取得实效，市委从相关部门抽调16人组成四个基层党建调研组，深入9个县(市、区)、52个市直党委、66个基层党组织，组织召开基层党组织书记座谈会16个，座谈212人次，发放1100张调查问卷，对全市乡村、街道社区、机关事业单位、国企及“两类”组织等不同领域基层党建工作开展了深入调研。 佳木斯市现有9个县(市、区)委,67个市直党委，46个市直党组;有530个基层党委、52

19、3个党总支、7127个党支部。现有62个乡镇党委，908个村党组织;31个街道党(工)委，342个社区党组织;207个“两类”组织党组织;全市共有党员149015名。近年来，我们紧紧围绕“两区两带一城”发展战略和“十项重点工程”建设，以科学发展观为指导，以创先争优活动为统领，全面加强基层党组织建设，为全市经济社会科学跨越发展提供了坚强的组织保证。 1、深入开展创先争优活动，基层党组织和党员干部的先锋模范作用进一步发挥。坚持保障大局，紧扣发展，突出特色，强化服务，把创先争优活动打造成科学发展工程、群众满意工程、固本强基工程。 深入开展“争发展排头、当服务先锋”主题实践活动，引导基层党组织和广大党

20、员履职尽责创先进、立足岗位争优秀通过在产业项目中开展“党员示范岗、党员先锋岗”活动，在工业三年再翻番中开展“为企业献良策、做贡献”和争创“生产标兵、技术能手”活动，在发展现代农业中开展“争做带头致富标兵”、创建“场县共建、小城镇建设”示范单位等活动，使广大党员在经济社会发展中当先锋、作表率，推动了全市经济社会跨越式发展。 2、深入开展“百部联百村”活动，城乡统筹的党建工作新格局逐步形成。组织中省市、县(市、区)直部门党组织与全市957个农村(含抚远县)基层党组织开展“百部联百村”活动，积极构建“以城带乡、城乡互动、优势互补、共同繁荣”的城乡统筹基层党建新格局。通过组织体系联建、组织活动联搞、党

21、建资源联享、服务党员群众联办、城乡全面发展联促“五联”方式，巩固了村党组织的核心地位，拓宽了城乡交流渠道，促进了城乡各类资源的合理流动，提升了机关党员干部服务意识和服务能力，加快了新农村建设步伐。 xx年5月，新华社黑龙江分社对全省开展“百局联百村”活动进行报道，专题选取我市“百部联百村”作为全省的活动典型进行采访报道，并在国内动态中刊发经验做法。中央政治局常委、中组部部长李源潮批示：“百局联百村”活动很好，既加强了农村基层党建资源，又让机关干部“接地气”。似可在创先争优活动中普遍鼓励机关党组织与农村、社区党组织“联创联建”。中组部部务委员、组织二局局长陈向群来我市调研“百部联百村”活动时，对

22、活动的开展、取得的成效给予了充分肯定 3、全面推行新型民主治村模式，基层民主管理机制不断完善。为加快农村基层民主化进程，有效解决农村“一事一议”难议成的问题，我们借鉴“四议两公开”做法，积极实践以村党组织、村代会、村委会为基本组织架构的农村新型民主管理办法，探索构建村党组织领导、村代会决策并监督、村委会落实的新型民主治村模式，将领导、决策、监督、执行“四权”分离，建立了权责明晰、决策民主、运作规范、监督有力的村级工作运行机制。目前，全市96.3%的村结合村委会换届，推行了新型民主治村模式。 同时，在全市62个乡镇全面推行了以“广开渠道提建议、党委科学定决策、政府实施干实事、社会监督评优劣、组织

23、考核问实效”为主要内容的“五环工作法”，加快了乡镇基层民主建设进程。我市基层民主管理工作的经验在全省组织部长座谈会上交流，并在黑龙江日报、党的生活杂志、省委组织部组工信息刊发。 4、发挥非公党工委和社会组织党工委“双轮驱动”作用，努力实现“两类”组织党的组织和工作全覆盖。xx年，我们依托市工商局个体劳动者协会和市民政局民间组织管理局在全省率先成立了非公有制经济组织党工委和社会组织党工委。截至目前，市非公有制经济组织党工委新建党组织172个，市社会组织党工委新建党组织33个，初步形成了市委领导，组织部门牵头，专业部门和县(市、区)条块结合，合力推进的“两类”组织党建工作机制。 同时，我们结合非公

24、有制企业缺少懂党建人员的实际和自主择业军转干部实现再就业的愿望需求，开展了选派自主择业军转干部到非公有制经济组织担任“党建指导员”工作，有力地促进了党的建设覆盖和非公企业健康发展。这一创新实践得到了中央高层领导的重视，和李源潮等同志分别就此项工作做出了重要批示，这一做法获得了“全国首届基层党建创新优秀案例奖”，民企来了“党代表”，发展添了新活力一文被推选为全国组织系统优秀组工信息，中央电视台焦点访谈、新闻联播等栏目及有关报刊进行了专门采访和专题报道。 5、实施远程教育终端站点和村级活动场所建设全覆盖工程，有效提升了农村党员干部整体素质。深入开展村级活动场所建设三年攻坚战，共落实资金5947.8

25、万元，新建和改扩建428个场所，使全市957个行政村(含抚远县)实现了活动场所全覆盖的目标，为农村党员干部素质提升活动提供了场所保障。 不断加大农村现代远程教育网络建设力度，先后投入资金685.8万元，建成远程教育终端站点1048个，实现了农村远程教育网络全覆盖。去年我们与市农委、佳木斯联通公司联合实施农村党员素质提升工程，创造性地开展了“专家进现场远程联万家-专家流动讲堂”活动，创新应用了3g无线网络平台，组织专家深入田间地头、农民家中现场答疑解惑，激发了广大农民学习热情。 实现了授课效果的最大化。截至目前，通过3g远程教育流动讲堂，完成了4名省级专家和25名市级专家的授课直播任务，并在全省

26、率先对全市换届后新当选的村“两委”成员进行了全员培训，进一步提升了村干部队伍整体素质和履职能力。省委组织部领导对我市“流动专家讲堂”给予了“3g讲堂，全国首创”的高度评价。 1、基层党务工隐忧较大，无人干事问题日益突显。行政机构改革后，全市只有3个市直党委保存1名副书记职数，县(市、区)直党委全部取消了副书记职数，党委工作归入直属机关党委;207个“两类”组织党组织中，仅有专职党务干部48人;230个城(郊)区社区党组织均没有专职党务干部，基层抓党务工作力气严峻缺乏。受财力制约，基层党务干部工资普遍较低，社区党组织书记兼居委会主任。 全年平均工资9600元，低于全市xx年城镇人均可支配收入13

27、892元/年和社区协理员14400元/年的工资标准;符合条件的离任村干部生活补贴没能全部按时发放，资金缺口较大。全市党务干部平均年龄47.8岁，35岁以下的党务干部占34.5%，党务干部队伍年龄偏大，断层严峻，工作岗位不受重视，个人政治成长相对较慢，大局部党务干部一干就是20来年，“靠阅历吃饭，凭党性工作”，多数年轻党务干部临时思想严峻，缺少工作激情。 2、基层党建工作经费严峻缺乏，正常工作缺乏足够保障。机关事业单位和“两类”组织党建经费主要从行政经费调剂，一事一请，金额不固定;城(郊)区社区没有党建经费;个别经济效益好、领导重视党建工作的国企，能在年初企业利润中列支党建活动经费，但随便性很大

28、;9个县(市、区)中仅有富锦市和同江市以“培训经费”名义每年拨付党建专项经费40-50万元。全市908个行政村虽然村村有活动场所，但还有6.2%的村活动场所面积不达标，54.3%的村级活动场所因取暖问题冬季“半年闲”; 230个城(郊)区社区中只有6.5%的活动场所达标，还有37.4%的社区没有办公用房;“两类”组织根本没有活动场所。以桦川县创业乡西冯村为例，每年财政转移支付7万元，村党支部书记、村委会主任和村文书的工资补贴约3.5万元，妇代会主任、治保主任等人员的误工补贴约2.4万元，治安治理、卫生防疫、公共卫生、书刊订阅约1.2万元，维持日常办公已非常困难，更难供应党建工作经费，村活动场所

29、因没有取暖费用冬季被迫“闲置”，组织活动只能在村干部家或租借村里个人效劳大厅进展。 特殊是合乡并村以来，几个自然村“合并”的行政村，因各村债务、土地面积不同，各村相距又比拟远，村民和党员相互来往不多，了解较少，村屯合并，实际上是明合暗不合，各村都有自己的一套班子。村党支部组织活动难、进展党员难、干部选举难等问题较突出，一时不易解决。国家拨付给这些行政村的转移支付一般每年7-9万元，一村使用尚且缺乏，各村分摊使用，更是“捉襟见肘”、“雪上加霜”。 3、局部基层党组织和党员作用发挥不明显，减弱了党在群众中的威信。调研中，85%以上的调查对象认为村级组织帮忙和支持农夫生产生活不够。目前，全市60.4

30、6%的村是负债村，村集体经济薄弱，群众关怀的根底设施、公共事业，五保户、贫困户帮扶等工作无力办、无钱办，导致村党组织作用难以发挥。如汤原县太平川乡太安村，由于多年来村里修路、建校舍、环境卫生整治、进展奶牛、种植烤烟、秋整地等欠款50多万元，村集体又没有经济收入，村“两委”在举步维艰中牵强生存。 目前，全市还有24个村党组织未能完成换届选举，严峻影响了党建工作的开展。党员年龄老化、文化水平偏低和进展党员难的现状仍未得到有效解决，截止xx年底，全市建制村党员23915名，其中60岁以上的占26.7%，初中以下学历的占69.7%。全市社区党员11237名，其中60岁以上的占52.9%，初中以下学历的

31、占31.8%。xx年，全市有近百个行政村没有进展党员，有的村即使进展了年轻党员，大都外出打工创业，留在村里的甚少。党员构造的不合理，严峻影响了基层党组织战斗堡垒和党员先锋榜样作用的发挥，局部群众对党组织缺乏了解，认同感不强。 4、党建活动载体类型较多，基层党员干部不能完全适从。近年来，中心、省、市、县、乡各级党建载体多达十几种，而且还存在旧的尚未抓好、新的已安排部署，基层的党务干部多为兼职，抓实抓好党建载体建立抽不出精力、疲于应付、难以适从，致使不少党建活动与群众需求脱节，产生“水土不服”现象，达不到预期效果。 通过深入调研和认真分析，产生上述问题的主要原因有以下几个方面： 1、主观重视不够，

32、客观约束不力，导致基层党建工作摆不上应有位置。一是形不成合力。一些地方和部门重经济轻党建、重业务轻党务、“一手硬一手软”的现象还比较普遍。全党抓经济已是普遍共识，经济工作与党的建设“两手硬”，在一些地方只是说在嘴上，没落到实处，全党抓党建格局尚未形成，组织部门在抓党建工作上处于“孤军奋战”状态。二是纳不上日程。 一些地方和部门党委主要领导对基层党建重视不够，缺少抓基层、打基础的意识，对基层党建研究少、指导少、督查少。一些基层党务干部直言的“说起来重要、做起来次要、忙起来可要可不要”，比较形象地描述了基层党建工作“被虚位”、“被弱化”的处境。 三是兑不了奖惩。现有基层党建工作制度缺乏刚性要求和严

33、格的考核，管党责任制执行不到位。从实际工作上看，凡是将基层党建工作责任列入领导班子和领导干部综合实绩考核体系的，其基层党建工作就好。由于党建工作没有科学的“gdp”，考核指挥棒“失灵”，触动不了领导的“神经”，奖优罚劣得不到体现，难以调动各级领导干部履行管党责任制的积极性。 2、内生动力不足，外力推动不强，导致基层党组织作用难以有效发挥。一方面，基层党组织解决自身问题能力低。先进基层党组织与后进基层党组织的差别，关键在于是否有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作机制。从调研情况看，党建工作抓得好的基层党组织，其他各项工作都先进;党建工作抓不好，其他各项工作都落后，这是一条规律。 创新

34、载体落得不实，导致基层党建工作缺乏活力。一是传统方法迷失。党建工作的许多优良传统和务实管用的制度没能很好地继承下来。实际执行越来越不好，其他如组织生活会、党性定期分析、民主评议党员等必需的组织活动，越来越趋于形式化，党内生活既不严肃、也不活跃，一些党员反映，现在是“上边会太多，下边会太少”，党组织不能把党员有效地“拢”起来，党员归属感不强。 一些领域的党员出现游离党组织之外的现象，基层党组织负有重要责任。二是基层负担过重。调研中，汤原县一位基层派出所所长(兼党支部书记)介绍，xx年参加上级相关会议188个，大多要求上报贯彻落实情况和阶段性工作总结，连工作安排都顾不过来，更不要说经常性开展党组织

35、活动了。上级单位安排的活动过多、一些党务干部的个人素质较低，致使基层单位忙于应付、载体“水土不服”，是影响基层党组织活动效果的重要因素。 三是急于“标新立异”。我们的各项工作都需要创新，党的基层组织建设更需要创新，载体创新是基层党建创新的重要标志。一些部门为了创新而“创新”，致使一些很好的活动载体坚持不下去，“热闹一阵子”、“雨过地皮湿”，超不过三年就另搞一套，而且，出于这种思想创新出的载体，大多实效性不强，有的脱离实际，方案上写的与工作中做的“两层皮”，不能调动基层党组织的积极性，甚至产生反感，疲于应付，导致一些好的创新载体也很难落到实处、建立长效机制。 针对我市基层组织建立中存在的问题，根

36、据中心和省委有关精神，并借鉴外地阅历，提出如下对策和建议。 1、深入开展“基层组织建立年”，全面落实“党要管党”要求。要以基层组织建立年为契机，探究加强和改良基层党建工作的有效方法，解决当前全市基层党组织和党员队伍建立存在的突出问题。 一是全面安排部署。调研完毕后，市委召开了全市基层党建暨“百部联百村活动”推动会议，市级有关领导出席会议，书记王兆力同志作重要讲话，对今年及今后一个时期的基层党建工作作出安排和部署，并与各县(市、区)委签订xx年基层党建工作责任状，将党建经费保障、活动场所建立、落实党务干部待遇、在“两类”组织中组建党组织、后进党组织转化提高、党员队伍建立、开展党建活动等内容纳入责

37、任状，与经济目标同考核、同奖惩，真正做到“两手抓，两手硬”。 2、千方百计壮大集体经济，变“输血”为“造血”。在调研中发觉一个普遍性规律，即集体经济强的村级党组织，分散力、战斗力相对较强，作用发挥明显。反之，则一弱多弱，问题凸显。全市36%的村有集体积存，绝大局部负债村党组织作用发挥不够好。调研中感到，进展村级集体经济不单纯是一个经济问题，更是一个关系到党在农村执政根底和执政地位的重大政治问题，是加强和改良基层组织建立的治本措施。 3、拓宽稳定的投入渠道，为基层党建工作和活动供应有力保障。一方面，要强化党建经费保障。结合我市的实际状况，将机关、事业、农村、社区、非公企业、社会组织党建工作和活动

38、经费列入县(市、区)财政预算，根据每年每名党员不低于50元的标准核定经费数额，其中非公企业、社会组织党建经费由市、县(市、区)财政各担当30%，企业担当40%，经费直接拨付到县(市、区)委组织部，专款专用。市直各单位党建工作和活动经费也按党员人数，以每年不低于50元的标准列入市财政预算，由市委组织部监视执行。 4、激发党组织和党员队伍活力，不断稳固党的执政根底。一是改良党组织设置方式。深入推动“融入型”党组织建立，科学、敏捷设置基层党组织，加大“两类”组织、产业链、专业协会、商会、重大工程、产业园区等重点领域的党组织组建力度。突出抓好非公经济组织和社会组织党组织组建“百日攻坚”活动，7月底前实

39、现应建必建，党组织和党的工作“两个全掩盖”。对新成立的非公经济组织和社会组织，实行谁审批谁负责、谁主管谁负责的方式，同步开展党组织组建工作。对暂不具备组建条件的，通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立群团组织的方式开展党的工作。二是对务实管用的活动载体要持续抓。 5、建立鼓励保障机制，充分调动党务干部工作积极性。一是配齐配强专职党务工作队伍。针对我省机构编制改革后，基层党建工作部门撤并、人员缩减的实际，探究通过招录大学毕业生、增设公益性岗位、面对社会公开选聘等方式，充实专职党务工队伍。实行县级领导干部包保、成立驻村蹲点工作组、下派得力党员干部任“第一书记”等方法，年底前解决24个重点

40、村党组织书记“难产”问题。 二是加大学习培训力度。把基层党务干部培训工作纳入全市党员干部教育培训规划中，由市、县(市、区)分级分领域组织开展业务培训，提升农村、社区、非公、机关单位一线党务干部素养力量;各级党组织积极制造进修学习、外出考察、参观沟通的时机，让党务工开阔眼界、拓宽思路，把他们培育成一支钻研党务、精通业务的骨干队伍。 三是兑现鼓励保障措施。根据社区工工资和生活补贴不低于上年度当地社会平均工资标准的要求，将社区党务工的工资收入由每月800元调整到不低于1200元，增长局部由市、区两级财政各担当50%;根据个人40%，市、区两级财政各匹配30%的比例，落实社区党务工“两险一金”，条件成

41、熟的地方，力争实现“三险一金”、“五险一金”，解除社区党务工的后顾之忧。建立健全村党组织书记鼓励保障机制，全面落实“肯定三有”，推动农村基层干部治理考核和鼓励保障机制的落实。 要保证现任村党组织书记工资待遇，准时兑现离任村党组织书记待遇，3年内分期分批解决其他离职村干部的工资待遇。制定城区社区“星级评定”绩效治理方法，由区政府设立专项资金用于星级社区工作人员增补工资，调动社区工积极性。坚持开展从优秀农村、社区干部中考录公务员工作，对机关、事业单位党务工加大组织推举力度，搭建其成进步步的平台。 关于基层领导的心得体会简短五 近年来，兵工社区党委在龙华街道党工委安排指导下，针对辖区下岗职工多、困难

42、人群多、老年人多、党员多、驻区单位多的特点，结合城市基层党建攻坚行动，以党建为引领、以共建为依托、以服务为抓手、以幸福为目标，将党建与服务紧密融合，形成“共建五二四、幸福新兵工”的党建服务品牌，提出“五个融合”、“二个引领”，通过“听、学、倡、做”四步工作法，全体党员“亮身份、担责任”，深入群众，以“亮星百千万工程”为服务载体，为百姓解难事、办实事，切实发挥基层党组织凝聚人心、维护稳定的作用。 (一)、“五个融合”促进党建与效劳严密结合。 1、组织掩盖与效劳对象融合 一是“纵向究竟”，即把党建工作传导到基层神经末梢、落实到居民家门口。把支部建在网格上，即构建1个社区党委、5个网格党支部、10个

43、楼栋党小组和20个党员中心户的四级联动网络。组建以社区党员、社区干部、楼长、单元长、退休干部、物业治理员为成员的共90人的信息员队伍，分布在辖区内的单位、小区、楼栋，准时把握社情民意，去年以来已经收集各类信息314条。二是“横向到边”，对“非公企业”单位进展标准化治理，建立了3个派驻党支部，1个联合党支部、完善3个非公党组织，孵化了云耕党支部。把辖区单位都纳入社区党组织的治理，实现了党组织全掩盖。 2、阵地建立与效劳功能融合 社区党委针对辖区党群效劳需求，建立党群效劳阵地。增设了红色影院、道德讲堂、社区党校、文体活动中心、校外家课堂、“奕空间”棋牌室、心灵氧吧、便民食堂、党务居务议事厅，党员活

44、动室等20个活动场所。为开展党群效劳供应阵地保障，完善了党员学习、文体活动、医疗康复、志愿效劳、社会组织孵化等诸多效劳功能，并开展了形式多样的活动。如：“观红色影像，学时代楷模”、“关爱伴随成长，共度七彩假期”、“喜迎十九大，共谱中国梦”“奋进新时代，阔步新征程”等活动160余次。同时加强网络阵地建立，将党的方针政策第一时间传到达辖区内党组织和广阔党员。 3、队伍强化与效劳机制融合 社区党委以创新效劳机制为根底，强化党建队伍为根本，重点抓社区“两委”班子、党务工、党员志愿效劳队伍、社工队伍建立，组建以党员为骨干的网格效劳团队、草根宣讲员队伍，成立了5支志愿者效劳队，加强各类经济、文化、安保、家

45、政、安康、法律等方面的专业合作组织、专项互助组织和效劳团队建立，完善制度，标准治理，创新建立党群共建效劳机制，有效提升党员开展工作和做好效劳的力量。开展了“安康义诊”、“3.15法律学问讲座”、“不忘初心跟党走，凝心聚力促和谐”、“应急防范，抢救平安”等活动100余次。 4、平台搭建与效劳工程融合 社区党委以党建促共建，多元融合，广搭平台，依托平台推广效劳工程，全方位、多层面、多领域的实现了党员教育治理与党群效劳的“四化”，即工程内容共性化、工程功能多样化、工程阵地品牌化和工程治理标准化。社区依托“吉青家园”工程，开设象棋公益课堂;由社会组织、社工、义工认领了社区“e康养”等社会效劳工程117

46、项等。 5、才智治理与效劳创新融合 社区创立“社区网上党校窗口”、“e家园”党员微信群、社区公众号、才智社区治理平台，实现党务居务一口式办齐，整合资源，最大限度做到“数据多跑路、群众少跑腿。”极大程度提高了为民效劳的效率。 (二)、“两个引领”发挥党建和文化重要作用。 1、党建引领促进展 社区党委充分发挥“大党委”的引领作用，建立“1+n”党建联盟：1为社区党委，“n”为企业事业单位、非公企业、社会组织、学校、幼儿园、医院等单位，积极构建区域联动、资源共享、党建共抓联动体系，实施“党建引领工程”。 一是党建联盟，创新党建格局。社区党委与13家共建党组织签订了“红色党建联盟协议书”，召开了“红色

47、联盟党建一体”专题研讨会，实施联席会议制度，充分发挥“大党委”的作用，实现了党建引领和谐社区新突破。 二是联创共建，分散效劳合力。社区与吉林云耕农业股份有限公司开发才智社区治理平台;与松北粮油批发市场共屡次开展“真情救助暖民心”活动;与龙华派出所民警开展了治安巡逻活动;江机特种工业有限公司为社区制作多功能铲和供应就业岗位;与江机退休办开展“不忘初心跟党走 凝心聚力促和谐”活动;与电子信息学院开展“环境整治”志愿活动;与湘潭卫生效劳站开展“免费义诊和家庭医生签约效劳”;与安徒生幼儿园开展“关爱儿童，反对拐卖”等联盟活动35次。与共建单位共同走访困难家庭捐赠价值2万元的物品，帮忙解决物业等36个难题，受到社区群众的普遍好评，同时社区也帮联盟单位解决了8个难题。 三是整合资源，创新效劳模式。我社区扶持孵化社会组织3个，在居家养老、帮贫助困、物业效劳、促进就业、社区