计算机实习报告4000字.docx

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1、 计算机实习报告4000字_计算机实习报告 小编为大家整理的计算机生产实习报告模板4000字，供大家参考。更多阅读请查看本站实习报告网频道。 随着计算机技术的飞速进展，计算机在企业治理中应用的普及，各个行业都在积极使用现代化的手段，利用计算机实现企业人事、工资、材料、财务等方面的治理势在必行，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业治理水平以及优质效劳上都提出更高的要求。 太原市华瑞电子科技有限公司是从事有线电视、 环境与动力系统动态智能监控、工业监控、区域智能安全防范及家居安防报警、 计算机网络与信息传输等系统工程的专业公司。在日益剧烈的商业市场上，公司

2、不仅着力于在工程质量、效劳品质上求胜，而且在企业内部实现局域网络的联接，以提高办公效率，资源信息化。因此，公司将多台计算机连接起来组成了一个局域网，实现了文件传输，文件共享，程序共享，资源共享，打印共享，internet共享等，从而享受网络所带来的快速、便捷。? 公司将多台计算机互连通过宽带共同上网，采纳的是星型构造，主机(即直接与宽带网连接的电脑)安装双网卡，其中网卡A用来通过宽带接入Internet，网卡B和集线器(Hub)相连接，与其他电脑(从机)组成局域网。其他电脑各安装一个网卡，并与集线器相连，通过共享主机的宽带连接来接入Internet。?首先在WindowsXp下进入“开头掌握面

3、板网络和Internet连接网络连接”，你会看到两块网卡的图标。双击接入宽带的网卡进入其“属性”框，选“QoSpacket cheduler”和“TCp/Ip”即可。其次设置局域网参数。双击网卡符号，依据需要安装“Client for microsoft etworks”,“QoSpacket cheduler”和“TCp/Ip”等等一些协议。然后双击框里Internet rotocol(TCp/Ip)协议进入其属性设置，Ip地址设为192.168.0.1，子网掩码设为255.255.255.0即可。由于WindowsXp自带pppoE拨号和网关软件，所以我们不用再安装其他软件。进入“掌握面板

4、网络和Internet连接网络连接”，点击左边的“创立一个新的连接”，选择“新建连接向导连接到Internet手动设置我的连接”，接下来依次填写“连接名称”、“用户”、“密码”最终点击“完成”。然后双击就可以接入Internet了。各项设置全部完成，翻开“网上邻居”看到一个工作组中别的电脑标识，那么一个局域网络就形成了，使计算机发挥其作用，提高工作效率，或者能够快速便捷的猎取各种信息。 以上的网络中主要涉及到硬件物理链接和网络设置两方面。 我公司的物理链接主要采纳了双绞线连接，因其价格低廉、性能良好、连接牢靠、维护简洁，是公司局域网络布线时的选择。目前，使用最广泛的双绞线是非屏蔽五类双绞线(U

5、Tp)，带宽可至100Mbps，计算机与计算机间的连接通过集线设备来实现。在网络设置上，第一、在一台电脑上先装好 ADSL，然后做好对等网，把Ip地址的设置要正确，实现在网络邻居中能互访。其次、在主机的掌握面板中，选择“添加/删除程序”，然后在“WINDOWS安装程序”选项卡中选择“Internet工具”-“具体资料”-选中“Internet连接共享”，然后按确定，依照屏幕提示就可以为系统安装 Internet 连接共享。这样实现了小型局域网的组网，只有一个费用，大家共享。 另外，涉及到配置协议的话，我就有必要说明一下TCp/Ip协议了，TCp/Ip协议应用于各种类型的以太网中和广域网中，实现

6、不同类型的网络以及不同类型的操作系统主机间的相互通信。Ip地址包括两个局部，即网络局部和主机(或节点)局部。Ip地址被划分为三“类”，即A类、B类和C类。公司网络一般采纳C类网段地址。首先，安装TCp/Ip协议。在掌握面板网络配置选项卡中单击“添加”按钮，从列表框中选中“协议”后再次单击“添加”按钮，然后在“厂商”列表框中选中“Microsoft”，在“网络协议”列表框中选中“TCp/Ip”，单击“确定”按钮重新启动计算机以便使新的设置生效。其次，指定Ip地址。在掌握面板网络配置选项卡中选中与安装的网卡绑定在一起的TCp/Ip?议，单击“属性”按钮，在Ip地址选项卡中选中“指定Ip地址”选项，

7、然后键入为该主机安排的Ip地址和子网掩码。设置完毕，可使用ping命令来测试设备间的连通性。但是，任意两台计算机或集线设备的Ip地址都不应一样，否则会产生Ip地址冲突而不能进展通信。局域网内的全部的计算机的网络号应当一样，否则会由于不处于同一网络而彼此不能访问。主机局部全部为0或255的Ip地址不能使用，由于该值已经定义并保存为网络内部的播送地址。 在公司日常办公中，有一些文件资料需要多人查阅和打印，这就需要实现文件，打印机的共享，那么在掌握面板网络配置中，单击“文件及打印共享”( “文件及打印共享”)按钮，在弹出的对话框中选中“允许其他用户访问我的文件”( “允许其他计算机使用我的打印机”)

8、复选框，并重新启动计算机。来实现文件，打印机的共享，这不仅仅节约了人力，同时也大大节约了工作时间，更好地在企业中发挥着便利快捷的作用。 在我进入太原理工大学进一步学习时，这些学问就渐渐进入了我的脑海，我所工作的环境又涉及到了方方面面的计算机网络领域，理论学问结合工作实践，在实习的这段日子，我不仅仅对公司计算机及网络有了肯定的了解，而且也让我对公司采纳的应用软件有了一些了解。 该公司的部门分为财务部，工程部，市场部，治理部等部门。我们涉及到的工程有些时候是需要出图纸的，因此作图软件是必不行少的，工程部主要采纳了visio和autocad，但前者的局限很大，画图的模板小，绘图实物较于autocad

9、有些详细，不太适合工程绘图，所以，在工程绘图中我们采纳了图板无限扩张，尺寸准确，标注专业的autocad作图软件。另外，工程部因图纸效果还采纳了photoshop，它在图形图像处理领域拥有毋庸置疑的。由于photoshop具有功能强大的选择工具，极大地便利了用户的不同要求。而且多种选择工具还可以结合起来选择较为简单的图像。还可以制定多种文字效果，利用photoshop不仅可以制作精致的文字造型，而且还可以对文字进展简单的变换。重要的是photoshop虽然功能强大，但是也易学易用，适应于不同水平的用户，使之成为企业必备的软件之一。治理部属行政部门，主要涉及到一些文字工作，那么一套microso

10、ft office 2023就可以完成大量工作，这套软件的功能比office 2023等更完备，更适用，在处理一些文字、数据更为便利、直观。Adobe Reader6.0是一个查看、阅读和打印 pDF 文件的工具，用这套软件制作一些文件，可以防止原文件不被破坏，也保证了文件的可读性。财务部财选用了一套用友财务软，其在财务上发挥的作用是相当大的，在保证财务的账实相符，账账相符的状况下，凭证的不行随便删改，因此很好的保证了财务工作的真实性、安全性。另外一些应用软件如winRAR3.30，它是公司常用的一种压缩软件，支持鼠标拖放及外壳扩展，完善支持 ZIp 档案，内置程序可以解开 CAB、ARJ、L

11、ZH等多种类型的压缩文件;具有估量压缩功能，可以在压缩文件之前得到用 RAR 压缩工具的三种压缩方式下的也许压缩率;具有历史记录和保藏夹功能;压缩率相当高，而资源占用相对较少、固定压缩、多媒体压缩和多卷自释放压缩是大多压缩工具所不具备的;使用特别简洁便利，配置选项不多，仅在资源治理器中就可以完成你想做的工作;对于RAR 的自释放档案文件，点击属性就可以轻易知道此文件的压缩属性，假如有解释，还能在属性中查看其内容;瑞星杀毒软件实现了与操作系统的底层无缝链接，系统资源占用小。同时避开了其他杀毒软件简单而不有用的界面，整个界面简洁明白、功能全面，使系统治理员能够清晰的把握整个网络环境中各个节点的安全

12、状态，采纳了先进的分布式计算技术，利用本地资源和本地杀毒引擎，对本地节点的全部文件全面、准时、高效地查杀病毒，同时保障用户的隐私，削减了网络传输的负载，避开因大量传输文件而引起的网络拥塞。综上所述的这些软件在公司的应用不仅提高了办工自动化程度，而且很高程度上提高了工作效率，在企业治理中发挥着重要作用但在太原市华瑞电子科技有限公司进展工作实习时，了解到该公司有工作人员100余人，人员主体为治理人员、工程人员和生产销售人员。通过工作发觉太原市华瑞电子科技有限公司人事治理仍旧是以手工为主，虽然人事部配备有微机，性能也不落后，但仅限于打印文件、绘制表格等简洁的工作。人事治理工作业务的主体仍是手工，而人

13、事工作既要对公司职员数据进展储存，还要对现状进展查询、统计分析，手工操作难度大、出错率高，常常发生混乱，对计算机人事治理系统的需求是必要的。 就日常人事治理来讲也有现代常用的人事治理信息的内容主要有个人及家庭根本信息，行政(治理)职务(职级)信息，履历信息，专业技术职务信息，学位、学历信息，工资及社会保险信息等等。 上述如此繁多的信息，假如由传统手工治理，要想实现快速和精确的应用这些信息，其难度可想而知。但是人事信息作为企事业单位的根底信息之一，其重要性又是其他任何信息所不能替代的。由于治理手段的落后造成工作失误频有发生，导致人事信息资料的损毁和丧失，造成无法弥补的损失。因此，我尝试为该公司设

14、计开发一套科学化、系统化的人事治理软件进展企业治理，同时也检验我这三年来所学学问的运用把握，为我的实习交一分满足的答卷。 在Internet飞速进展的今日，企业信息化建立已经受到企业治理人员的重视。现在企业将计算机必定地和网络联系起来，一方面使资源共享化，另一方面使企业有效快速的获得一些商业资讯。现在无论是企业还是个体都已充分领会到网络的魅力，Internet大大缩小了时空界限，通过网络人们可以共享计算机硬件资源、软件资源和信息资源。 三年的学习生活，让我对计算机理论学问有了肯定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会效劳。在太原市华瑞电子科技有限公司工作实习的这段时间，

15、我对计算信息治理学问有了一些粗浅的了解，在工作的同时，我对一些软、硬件的运用，了解也有了不同程度的把握和提高,也让我了解到了自己的缺乏,我会连续努力,完善自我,对于学校的细心安排和指导教师的专心辅导特别感谢，也对太原市华瑞电子科技有限公司给我供应的实习时机和环境表示感谢! 2023计算机认知实习报告范文4000字 这篇关于20xx计算机认知实习报告范文4000字，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ XX年2月17日，我来到闽江学院计算机科学系机房实习，我们班主任带着我们看了机房的大致状况，我们的大致工作就是维护计算机、集线器(hub)和交换机、网卡、网线等硬件以及以后机房开放后的日常

16、治理。 在实习的开头阶段，我们大局部都是帮助教师对机房的机子进展整理。早期的机子由于各种各样的问题导致了系统极不稳定，后来经过一段时间的调整，系统越趋于稳定了。其中也有几个问题让人印象颇为深刻。 一次机房有一台电脑开机不能正常启动，直接进入安全模式状态。检测：依据故障现象初步推断为系统损坏，准备用恢复注册表命令来试一下，于是，开机，按 f8键，盼望通过开机菜单进入dos模式，但怪事发生了，系统并没有根据我预想的消失开机菜单，而是直接进入了逐步提升启动状态，也就是逐步选择启动状态。心想这也行，反正只要能进正常启动就可，于是我按“y”键，但怪事又发生了，“y”键没有反响，于是我敲回车键，仍没反响;

17、怪了，怪了，我按 “esc”键，天呐，有反响，于是我拍打整个键盘，突然，屏幕上消失了一个“y”，咦，咋回事呢?莫非键盘坏了，于是再开机，再试，故障依旧，于是我拿一个好的键盘接上，开机，重试，哇，竟一切正常，莫非真的是键盘坏了，把这个不争气的键盘接到其他机器上，开机，果真，怪事又发生了，最终判定，键盘坏了!尝试着去击打每个键，发觉键盘故障是乱码，于是分析。接上这个键盘后，系统承受键盘传来的安全模式启动指令，所以总是启动安全模式。 还有次有台电脑开机进入windows状态，运行一会儿却死机，有时一小时，有时十几分钟。而关机无论冷热启动，还是顺手按电源按钮，都不能立刻在屏幕上显示出来，只有隔几分钟重

18、新开机才能显示。后来拆开机箱来看，发觉机器的外表蒙了一层灰，就把外表的灰尘一扫而光，连电源也拆开清扫过。因此我以为是发热量过大而已，也没太留意，但结果还是不起作用。在排解了软硬件没出问题后，发觉这种故障病症极像主板bios内置的cpu过热爱护功能所导致。由于cpu 风扇运行未见特别，开机查看cpu温度显示，竟然70左右。可开着电扇加风扇，还是散热不行。于是拆下风扇，拿下cpu观看一下，发觉在cpu底座上附着着很多灰尘。于是当心擦除完后，安好后重新运行，一连几天没出问题，故障排解。 有次使用重新启动和关闭某台计算机时，机器总是无动于衷，最终只得使用电源开关来关机，很麻烦。解决方案：查毒与重装都没

19、有结果，准备再重新启动看一下，谁知手却无意中按了ctrl+alt+del，导致消失了完毕任务对话框，嗯!怎么多了一个autop，它是干什么的，先完毕它。重新启动一试，嘿!有反响，竟然重新启动胜利了!莫非是它捣的鬼，这是一个什么程序呢?抓紧查找一看，原来在sunv文件夹中，这不是东方影都的文件夹吗，接着发觉这是东方影都的光盘伺服器程序。可同事的机器里并没有安装东方影都呀!这时才想起询问同事机器毛病是怎么造成的，同事说机器里原来装有东方影都，前两天买了张大片准备看一下，结果用东方影都看不了，于是找了一个朋友给看了看，朋友来了也束手无策，结果又给装了一套豪杰超级解霸，把东方影都就给删了，但朋友走了之

20、后，机器就消失了这个毛病!得知此状况，估量是东方影没删洁净造成的，于是大胆地把sunv文件夹扔进了回收站，再用ctrl+alt+del完毕了autop，重新启动、关机一切都恢复正常。 在实习的这段期间我抽空针对自己比拟薄弱的地方补充一些学问。书本上的东西是最根底的，只有先理解定义和原理才能更进一步的深入讨论。我花了一些时间把以前没有认真理解的东西复习了一遍，先对学问上有了一个全面的认知，然后对一些需要特殊留意的效劳(例如：apache、mysql、semba)再进展深入的学习，这些学问可就不只是停留在书本上面了，由于每一项效劳都可以写成厚厚的一本书，并且这些东西的确需要有很强的动手力量和丰富的

21、阅历。为了能够练习配置这些效劳，我特地从网上找了一种叫vmware的一种软件，它可以仿照一个pc，在windows操作系统上再搭建一个操作平台，这样就可以完成许多试验了。有的时候遇到了一些不理解的问题，就在上班的时候上一些特地的网站去看看有没有类似的状况介绍，自己也发一些恳求帮忙的帖子。过了一段时间以后我发觉自己有了很大的提高，教师只是一个领路人，一个人只有通过自己不断的努力才能到达一个新的境地。 计算机专业银行实习报告4000字 小编为大家整理的计算机专业银行实习报告4000字，供大家参考。更多阅读请查看本站实习报告网频道。 学生姓名： 郑睿 专业年级：西华师范大学计算机学院05级7班 实习

22、单位：中国农业银行蓬安县支行 实习时间：2023年7月11日7月26日 一、实习单位简介 中国农业银行是四大国有银行之一,是中国金融体系的重要组成局部,总行设在北京.在国内,中国农业银行网点遍布城乡,资金实力雄厚,效劳功能齐全,不仅为广阔客户所信任,已成为中国的银行之一.在海外,农业银行同样通过自己的努力赢得了良好的信誉,被财宝评为世界500强企业之一.中国农业银行蓬安县支行是在地方经济建立中发挥着极其重要的作用,以美丽的环境,丰富的金融产品,竭诚为各类企事业单位和城镇个人客户供应安全,快捷的全方位优质金融效劳.中国农业银行实行总分行制，为一级法人，总行是全行经营决策、风险掌握、内部监视、财务

23、核算以及人力资源治理的中心。总级分支机构为非独立核算单位，在总行授权范围内开展其经营治理活动，对总行负责。中国农业银行大力实施人才强行战略，努力探究建立符合现代商业银行要求的人力资源鼓励与约束机制。高度重视人才的聘请，培育，选拔和应用，不断提高人力资源治理科学化，制度化和标准化水平。 2023年，正式启动人才培育工程，制定了人才培育工程五年规划，把建立“三支队伍”(经营治理，专业技术，岗位技能人才队伍)，培育“五类人才”(决策人才，治理人才，专业技术人才，市场营销人才，岗位操作人才)，作为全含人才队伍建立的重点。着力构建全员学习，全过程学习，终生学习的组织体系政府托市，国企圈钱祸国殃民;中国股

24、市是泡沫;中国股市受政府打算，政策无人猜测;千点不该托市，补偿流通股股东不公正的争辩。产品经营上，商业银行是如何一步步进展混业经营的尝试-银证一卡通，银行基金号发行。信贷经营上，关注身边的变化，公司的兼并重组，同时，铁矿，原油，劳动力本钱价格上升，都会影响企业信贷质量。 在学习中，我深切的感到，学习就是为了提高，提高素养，加强对工作的负责态度，每一个员工都有权利和义务去学习!由于四大商业银行中，农行改革起步晚，存在的问题又多-资产负债率低，坏帐多。资产预备率也是最低的。因此，作为一名农行员工都应当积极对待改革，并在改革中，以实际行动履行一个员工的责任。 (二)跟业务员学习操作 在学习了各种相关

25、学问的同时，我还积极向业务员学习。由于现在银行是实行的柜员制，所以我并没有时机去进展操作，但是就是从旁边的学习中，我学到了工作之外的东西。当银行提出从以产品创新为中心到以顾客为中心转变的原则时，就是对业务员的挑战和考验。业务员所要求的不仅是娴熟的业务操作，更应懂得如何同顾客沟通，为顾客效劳，效劳优于治理，一个好的治理者更是一个好的效劳者。起初对于那种一张报纸，一杯茶的治理者的生活在这彻底转变，报纸是了解客户，了解银行的手段。茶是效劳于客户的。“创立学习性组织，争做学习型员工”每个员工勤奋学习的精神，带动着银行业务的广泛开展。 (三)跟客户经理的学习 客户资源的优劣打算了一家银行业务构造盈利状况

26、和竞争力水平。实施客户学问治理可以提高客户资源的开发和利用。在实习中，我归纳总结了客户学问治理的构造，并用理论学问和时间不断丰富。 改善银行与客户之间的关系，拓展业务空间，进展利润源泉。在对客户效劳的同时，我明白并领悟着，农行在资产总额大但资本欠缺的状况下，是如何利用资本的稀缺性的。利用最少的经济本钱获得的收益，是每个客户追求的，资本追求利润，打算了资本是闲不住的，只有通过创新金融产品来节省经济本钱。 三、改革中的问题 (一)收入安排问题 目前，各家银行都在改革的旗号下制定了许很多多安排机制，并且总行、省行、市行、县区行谁有谁的，美其名曰“绩效考核”、“安排挂钩”。其实质就是将大家的工资集中起

27、来，重新安排，每月只发七、八百元的生活费，然后从上向下安排任务，而安排的任务基层总有完不成的工程，这样你的工资理所固然拿不全;即使你其他工程超额完成任务，但奖的没有扣的多;或者你全面完成了任务，甚至效益比上年有较大增长，但因你的上级主管行未全面完成任务，你照样拿不全工资，这就消失了基层行利润增加了而工资反而却降低了的中国特色的笑话，也就是说：不管怎样干基层一线那些制造价值、制造利润的员工你都不能将核定的属于你的那些工资拿走。那么造成上述惊奇现象的缘由何在?其实质就是层层“圈钱”!也就是上级治理行层层“圈”下面基层行员工的辛苦钱据为己有。那么上级行为何要这样做呢?私利使之然!企业名义掩盖下的腐败

28、机制使之可以然!试想假如每一位员工都将自己的薪水拿了，上级行、治理层他们还能多拿吗?以G行为例，一个地处西北落后省份的市行的行常年薪可拿20万至30万，付行长可拿10到20万;省行行长可拿50到80万;省行的经理们可拿10到20万;省行的一般员工可拿6到8万元;总行行长及经理们的年薪就不用再提了。而一线基层员工却只拿1到2万元。就这1到2万元你还要每天必需提前到网点，每晚推后下班，还要牺牲双休日加班，外加各种存款、基金、保险、各类卡的营销任务前方可得到。而财政部核定的农行的工资总额是相对固定且逐年增长的，那么上级行只有层层将基层行员工的工资扣下来集中起来，以绩效考核的方法重新安排，那些行长们、

29、经理们及上级治理行员工们的高薪才有着落，才拿了高薪还让你有关部门查不出来。其实，绩效考核就是层层盘剥职工的代名词，就是在企业名义下将少数人变相分钱外表合法化的遮羞布。这也就是为何一听到又有新的改革措施出台基层员工便苦不堪言又将被掠一层油花，而领导们喜不自禁又将多切一块肉的原因。一苦一乐你就知道这几年的银行改革特殊是G行的改革带给员工的除了下岗、分流、买断、内退、减薪和越来越重的任务及沉重的心理压力外，便是任务越重、责任越大而薪水却越减越低的心理失衡;而带给行长们、经理们的则是成倍成倍的工资翻翻。象这种所谓的改革职工如何能拥护而领导们又如何不喜爱? (二)要转变解决银行存在的以上种种问题，提高银

30、行的盈利力量，首先要解决历史负担， 同时最重要的是提高经营治理水平。目前银行治理中，实际上好多决策都是分散的，低层的决策可能会影响风险治理的质量，中国银行业经营层次过低，导致机制腐败问题的存在，不良贷款的2/3是由较低层次的分支行产生的。同时以人为本的治理思想还没有确立，没有形成一套健全的考核机制，鼓励机制，使得收入安排在肯定时间内，肯定范围内影响着员工的积极性。 四、与本专业的联系 目前，银行由行政治理向经营治理转变，各银行纷纷开展应用及治理系统的开发建构，说明银行信息化建立重点由综合业务系统扩展到治理水平的治理信息系统，信息化建立的目标由原来的提高业务处理效率过渡到提高经营决策和综合治理水

31、平，由于农行本身对治理的熟悉起步较低，较晚。因此，消失了众多治理上的问题 (一)治理信息化的实质是治理中深层次的内容用到信息化的过程，必定涉及流程改革，涉及各治理主客体利益的调整，因而阻力较大。并且，中国银行业现在只注意于增加业务品种，如何提高业务处理效率，对于后台治理本钱治理涉足较浅。因此建立一个包括财务治理，人力资源治理等在内的强大的银行后台治理信息系统成为将来几年改革的主旋律。 (二)职能相近的机构重复设置;部门之间的目标不同，导致一体化进程受阻;治理者不生疏各类业务产品，业务经营上有盲目性。因此有人提议用事业部制代替矩阵制，进展扁平化治理。 (三)纵向分工细，治理链条长，整体效劳效率低

32、，横向部门多，职能单一，整体效劳力低，人力资源配置效率低下。 我认为改革就要有一个强有力的改革小组，建立有效的鼓励约束机制、竞争机制和薪酬考核机制，能够调动人的积极性。在改革中，同时要留意本钱效益原则，还要留意责权利相结合原则。 五、小结 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学学问的浅薄和在实际运用中的专业学问的匮乏，刚开头的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到特别的难受。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。 “千里之行，始于足下”，这近半个月短暂而又充实的实习，

33、我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经受，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮忙。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的根本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。 实习中有苦有甜，平坦的大道上多个门槛是种挑战也是一种机遇，这个门槛或许是障碍或许是通向另一个世界的门票。 当我实习完毕的时候，再回首那绿色的麦穗的时候，看到那热忱洋溢的一张张笑脸的时候，我知道银行里还有好多好多要学的! 计算机实习报告：计算机实习报告范文 这篇计算机实习报告：计算机实习报告范文是由小编整理供应的，请大家参考！

34、计算机实习报告：计算机实习报告范文实习目的通过理论联系实际，稳固所学的学问，提高处理实际问题的力量，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺当进展做好充分的预备，并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 实习内容 计算机在人事治理中的应用随着社会的进展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径，与此同时，单位技术本钱也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人

35、事费用却不断增加。在国外，花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时，尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 计算机在人事部门的广泛使用，改良了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事治理工作，供应现代化的治理手段和科学的治理方法，并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。 目前，计算机在我国的人事治理工作中，主要可用来进展报表处理，档案治理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部，是通过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部

36、队伍的进展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部治理，改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进展干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比方说统计资料缺乏精确性，准时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮

37、中，人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程，需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事治理现代化的重要工具，在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开头运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大，综合

38、性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新，实现治理现代化势在必行。 现代化治理的内容许多，关系很简单，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是治理者，又是被治理者，在治理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最

39、重要的因素。因此，治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展，现代化治理的实施也需要协调进展，人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位，在治理现代化的浪潮中，人事治理现代化也需同步进展，才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环，它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事治理到达限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的进展。实现人事治理现代化，使从事治理工作由

40、原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说，人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。 人事来之不易系统化，是人事治理现代化的一个重点。讨论人事治理，必需讨论这

41、个系统所处的环境，即讨论政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物，去讨论人事治理现代化，是注定要失败的。 所谓系统，就是在肯定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个根本局部组成。 在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化，把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进展人事

42、组织治理方面的工作，是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 人事治理系统内有多种元素，如：治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种治理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否，直接影响着人事治理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事治理现代化，具有重要的意义。 人事治理系统的根本功能，目前尚无统一的说法。依据我

43、校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事治理系统的根本功能，我们认为有如下几方面： 1确定人事治理的方针政策2确定人事治理体制、编制人事规划3编制人事规划，设置人事治理机构和岗位4制定人事治理的条例方法；5教职员工的业务培训；6人才选拔、使用、沟通（流淌）；7考核、奖惩、任免；8工资、福利与保险9离休、退休、退职。 作为人事干部（人事治理人员），如何限度地发挥人员的才能？这是人事治理学讨论的根本任务。对这个问题进展个体讨论方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体讨论来寻求合理的年龄构造、学问构造、专业构造、来取得令人满

44、足的协作效果等。 过去，在人事治理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事治理数据加工不准时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲，精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此，我们应当努力学习有关人事治理现代化的有关理论资料，提高对治理现代化重要性的熟悉，尝试去利用计算机来实现人事治理的现代化。比方现在有些学校和单位在人事治理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙，他们： 首先，开发了“中华职专职工档案治理”软件系统。 其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存

45、储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机便利地进展查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进展了日常办公现代化的治理工作的使用。第四，准时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事治理初步实行计算机化，让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者总是依据精确、准时的人事信息来进展决策，实现治理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进展准时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。 即：（1）对输入的人事数据，进展数值运算和规律运算，求解各种问题。 （2）对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时供

46、应依据。（3）对人事治理的各种资料数据和计算机挨次，具有记忆存贮的力量。 实践证明，当治理的信息量和简单程度到达某一限度时，即治理人员的劳动强度超过其承受力量时，就必需采纳新的治理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事根底信息，高效、合理、恰当地治理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、进展而不断完善，计算机在人事信息治理中的地位也就是益重要。 正由于如此，实现人事治理现代化，要有科学的治理方法和先进的技术手段，才能限度地提高人事治理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的治理方法和人工操作手段已经无法搞好人事治理工作。

47、而计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事治理现代化的重要手段，在人事治理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： （1）计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据； （2）计算机能够比人供应更新的人事数据；（3）计算机能够比人供应更加精确的人事数据；（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。 正由于如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事治理信息系统的工作质量和效率。二是可以准时把握整个人事治理系统的全面状况，供应系统的精确的人事信息，可以促进人事工作的标准化及各项治理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政治理水平。三是可以供应各种加工处理了的人事信息，以满意人事治理的特别要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮忙选择方案，实现优化决策。 当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简洁的单机应用，随着时间的推移、任务的简单、用户的需求，其应用还会 总之，计算机的广泛应用，计算机人事治理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事治理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进展了学校人事档案治理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事治理工的工作效率，它把人事干部从繁