记者行业职业生涯规划书.docx

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1、 记者行业职业生涯规划书_职业生涯规划书 1、缺乏让记者职业看起来像一碗青春饭 2、职业生涯规划对记者自身成长及效劳力量提升上的帮忙 职业生涯规划有利于记者提高媒体效劳力量 职业生涯规划同样有利于动态竞争环境下的记者与媒体之间的协调性 3、如何帮助记者的职业生涯规划 正文： 读者、主流、发行、报道这四样东西，在媒体生存意念里，是常常被提及的东西。这些东西的重要程度，从人人皆可谈而论之的密度就可以感觉到。但是另有一种隐性困扰，经常被无视，却又经常包围着媒体的基层员工，那就是由于缺乏职业生涯规划，导致的系列心情不稳定。缺乏职业生涯规划，让记者这门职业更像一口青春饭。而短期职业期盼，让记者的跳槽、改

2、行念头成了家常便饭，工作中也越来越缺乏职业精神，表现为工作张状态、水平稳定，红包面前犹疑担心，面对黑恶势力和弱势群体良心缺失等等。 和读者、主流、发行、报道这些东西一样，这种由于缺乏职业生涯规划而导致的隐性困扰同样重要地影响着媒体作为一个生存单位的安康进展。一个形势再好的媒体同样经受不住员工的一夜之间的集体离去。 现代企业无不重视员工的职业生涯规划，让个人目标与企业目标逐步调整、契合，是现代企业常常关注的事，有时甚至不惜花巨资引进理念，来帮忙员工完善职业规划。而在媒体，记者的职业生涯规划，往往是被无视的，缺乏职业生涯规划，使媒体基层员工的隐性困扰随时可能显性化，如过失、跳槽、精神疲惫等等。 现

3、代的一个根本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的力量，并为每一位雇员都供应一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立胜利职业的时机。这种趋势得到强化的一个信号是很多组织在越来越多地强调重视职业规划。 职业进展已成为和薪酬并列的两种最主要的员工鼓励手段。依据马斯洛的需求层次理论，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现才是人的最高层次的需求。职业进展属于满意人的自遣实现需要的范畴，因而会产生更大的鼓励作用。 缺乏职业生涯规划让记者看起来像一碗青春饭 人往高处走，假如你的报社仅仅是一个在这里呆5年后可以找到新时机的地方，人们固然会另谋高就。底特律自由新闻聘请与进展版面的编辑乔.格瑞姆说。 一些人认为

4、：与过去相比，现实意义上的青春饭已不再限于传统的效劳、消遣等行业了。像IT业程序员、公关、促销员、时尚类记者等构成了新的 青春饭群体。与传统青春饭一样的是，新青春饭挥霍的也是年龄、体力和精力，当青春不在时，便要另谋出路。这就逼着从业者要未雨绸缪，要吃着自己碗里的，看着别人锅里的。 还有一些人认为：剧烈的行业竞争使越来越多媒体熟悉到人才的重要性。但是，与媒体在新创时期对人才资源的求贤若渴、甚至有病乱求医相比，大多数老媒体或步入稳定期的新媒体在对待现有人员的培育和使用上却疏于治理。不仅缺乏长远的员工培育与职业进展规划，甚至连根本的用工合同、劳动待遇都不能保障。 这些观点或多或少地说明了现在一些媒体

5、、记者的生存状态。但是记者行业不应当是青春饭行业。从传媒业的行业特点、成熟传媒市场的进展规律来看，就能证明这一点。 人民日报海外版曾经登载一位美国同行的介绍：在美国，各大媒体都不直接录用刚毕业的学生，由于记者是一个最简单出错的职业能够被大媒体看中时，这些记者的年纪已经不小了。各大媒体都把有阅历的老记者当成珍宝，赐予高薪。 即使是在国内普遍认为吃青春饭的电视媒体主持人行当，在美国的情形也不一样。美国观众对青春靓丽而没有太多内涵的主持人并不感冒，最受欢送的是那些有学识、有阅历的主持人。比方美国哥伦比亚播送公司的闻名节目60分钟从1968年创始以来，原班人马根本没换，今年这个节目主持人和记者的平均年

6、龄已经到达70岁，但是60分钟仍旧是同类节目中最受欢送的。 固然导致青春饭的消失，其缘由和后果都不是单方面的。 很多数中到大规模的日报需要应聘者至少有5年的新闻工作阅历，但是多数小报在聘请到新闻专业毕业生后只能留住他们一至两年。这些毕业生在旗鼓相当的职位中跳来跳去，道理不用多讲，这种横向跳槽对个人职业生涯是有害的。为什么产生这种现象?就像一位发行人所说的，目前很明显的缘由是，这些报社不需要员工的保持力，由于他们不想提高员工的薪水。 其实仍旧有比使用金钱更有效的方法，那就是得到职业生涯的进展。 新手记者盼望得到的进展，随后发觉这在现在的小规模报纸中很难得到，这使他们有很深的受挫感。于是他们频繁地

7、横向跳槽而破坏了自己的可信度，东张西望查找下一个虚幻的头衔和微薄的工资增长。结果，在小规模报纸中的记者常常跳槽，最终获得了超过5年的工作阅历，然而此时他们往往并没有获得被大报雇佣的技能。 目前我国人事治理制度根本是静态的，聘请、解聘、档案治理，简洁的员工培训，不对企业的整体目标和利益最大化负责。与传统的人事部不同，人力资源公司把人上到领导者下到一般员工，都作为企业进展胜利的资源。她们人力资源公司要做的工作之一是：让每个员工知道他所效劳的企业近期和远期进展方向是什么，自己在公司整体组织构造中的位置，起什么作用。 而长期以来，我们始终没有被当成资源，而只是一般劳动者、螺丝钉、一块砖之类，员工的喜怒

8、哀乐，对工作是否满足从不纳入人事部门的视线。 职业生涯规划对记者自身成长及效劳力量的帮忙 职业生涯规划有利于记者自身成长。 胜利地完成任何一项工作都不仅仅需要动力，还需要肯定的力量。一个人是否会选择做一个职业往往取决于他是否具备从事这些职业的力量。 职业规划实际上是一个持续不断的探究过程。在这一过程中，每个人都在依据自己的天资、力量、动机、需要、态度和价值观等渐渐地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时侯，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 固然，进

9、展职业规划的关键是进展自我透视：透视个人盼望从职业中获得什么;透视个人的才能和缺乏;透视自己的价值观以及它们是否与自己当前正在考虑的这种职业相匹配。在恰当的职业生涯规划下，持续的努力必定会提高记者的力量。 职业生涯规划同样有利于提高媒体效劳力量。 有人认为，媒体在记者职业生涯规划上的投入，往往能很直观的转化为产出。相反缺乏投入，往往会消失措手不及的现象。 当对其人力资源无法进展适当地规划时，雇主们被迫在大事发生后而不是之前作出反响;那就是说，他们是反响性而不是选动性。当这一结果消失时，一个组织就不能正确地预见其将来人员需求的增长。在最好的状况下，这样的公司或许将不得不在最终一分钟里进展人员聘请

10、并或许会因此找不到最正确的候选人。在最糟的时候，这个公司或许真的消失了人员缺乏的问题。 当记者的目标是离开我们的编辑部时，他们怎么会每天都想着为我们供应好的产品呢? 职业生涯规划有利于动态竞争环境下的记者与媒体之间的协调性。 媒体对记者职业生涯规划的帮助，是一种新鼓励，或者说新福利。 了辞退员的职业兴趣、职业锚以及他们的技能，然后将他们放到最适宜的职业轨道上去，这种做法是运用人事功能来帮忙雇员实现个人成长和自我进展需要的途径之一。(4)通过记者自身对职业生涯规划的端详，以及媒体对记者职业生涯规划的帮助，双方更能取得方向上的全都性。从而既节省了媒体本钱，也让记者在技能提高上获得持续的满意感。 如

11、何帮助记者的职业生涯规划 供应培训机制、供应进展前景、供应更宽阔、更富有挑战性的工作，都是媒体能为记者在职业生涯规划中供应的布满吸引力的帮助。 良好的培训机制和进展前景已经成为员工最看重的择业因素之一。对企业化运作的媒体而言，培训能直接转化成员工的生产力，也能持续的带来媒体活力。从这个方面来看，媒体应当成为一个不断供应令人艳羡的培训力量的学问治理学校。为在岗的年轻人学习培训或进一步深造，制造和供应宽松、良好的条件，本身就布满了吸引力。这里所说的学习培训，不仅是指把握与目前本职工作有关的学问和技能，而且包括提高个人的学历和更高的科学文化素养，为后来的转岗、转业甚至再就业打下肯定的根底。 给员工供

12、应更宽阔、更富有挑战性的工作，可看作是另一种技能培训。例如可在不同的岗位、部门之间进展轮岗和轮训，这样既可以让员工更加熟识媒体的运作规律、了解市场需求，也能充分发挥员工的潜能，熬炼其综合素养，随时为企业的进展储藏人才。 报纸工业的职业进展模式，是以员工个人的职业生涯的进展为根底的。将这一进展过程进展细心设计、协调，配以量体裁衣的综合培训规划，就能适合每个记者的特殊需求。在这种新的模式下，员工的保持力自然就成了个人职业生涯进展的副产品。 固然，还是会有人担忧，为记者供应转岗培训，虽然有利记者的职业生涯规划，会不会影响了媒体自身稳定? 经济活动的本质就是担当风险。经济学理论中的贝姆-巴威克定律(B

13、oehm- Bawerks Law)认为，现有的经济手段只有通过更大的不确定性，即更大的风险，才能供应更大的经济成果。 与新闻共舞，不管风里还是雨里，我无怨无悔; 与新闻同行，不管从前还是以后，我一如既往。 作为报人，我很愿走向新闻的深处。而新闻，却已走进我生命的深处。我信任，只要与新闻工作不离不弃，事业的太阳就冉冉升起，就会每天都是新的 记者职业生涯规划范文 前言：笔耕不辍、匡扶正义是我的抱负，记者，这一艰辛的职业将是承载我幻想的船舶。如何把抱负和终生职业联系起来是我自进入大学以来苦苦探究的问题，如今把经受收获和规划向往一一记录下来而成就的生涯规划，将是我今后学习、生活的导航。以下是我三十年

14、的职业生涯规划，它将在我的不断耕耘下得到最大的完善。 一.1.大学毕业后的第一个十年规划 (2022年-2022年，24岁至34岁) 方向：媒体报刊地方新闻一线记者 总体目标：从根本熟识新闻行业到完全胜任新闻采编工作，在大量的实践工作中得到充分的熬炼;完成硕士(新闻学)学位，从宏观上把握新闻的进展前景。 2大学毕业后的其次个十年规划(2022年-2022年，34岁至44岁) 方向：省级报刊新闻专访记者、栏目筹划 总体目标：熟识省级报刊发行，推动本省报刊改革。 3大学毕业后的第三个十年规划(2022年-2022年，44岁至54岁) 方向：资深记者，幕后舆论监视评论 总体目标：更深入的推动报刊与群

15、众生活的联系，让报刊成为老百姓与官方组织直接沟通的平台。 二.社会环境规划和职业分析 1、社会一般环境： 中国经济飞速进展，开头在全球经济一体化环境中扮演重要角色。可是与之配套的文化设施相对落后，舆论环境有潜在的进展空间。 2、媒体(记者)职业特别社会环境： 记者是这样一种人：为人民和国家效劳，有剧烈的正义感，作为人民的喉舌，为事实说话。不歪曲报道事实，而每个时代都需要这样的人。而我国浩大的人口基数更需要高素养的新闻人才去引导舆论方向，传播客观真实的新闻内容。 三.行业环境分析 新闻行业是一个竞争特别剧烈的行业 ，对职业要求也年轻化、高文凭化。 四.个人分析与角色建议 1.个人分析： (1)自

16、身现状： 自小就对记者有剧烈的憧憬，并且在父母的支持下有意识的各方面熬炼自身力量。文笔流畅，现任院报记者站文字组长;性格热忱开朗，能与他人流利沟通;身体素养好，擅长长跑;具有较强的人际沟通力量;思维灵敏，表达流畅; 2.角色建议： 父亲：吃得苦中苦，方为人上人;选定了目标就要勇往直前;薪酬要稳定。 母亲：家庭平稳，工作稳定。负责任 宽容 教师：集体主义观强、组织力量强、有上进心。 同学：对新奇事物的敏感性高，负责任 五.职业目标分解与组合 职业目标：资深记者、资深新闻人 1.毕业之前： 成果目标;完成大学本科根底教育 学历目标：取得学士学位;考取记者证，通过大学英语等级考试、计算机等级考试、一

17、般话等级考试等水平测试。 力量目标：具备优秀大学生的素养。 2.2022年-2022年： 学历目标：考取新闻学硕士学位 职务目标：优秀一线记者 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在新闻同事中居于突出地位; 经济目标：年薪4万 3.2022年-2022年： 职务目标：特约记者、栏目筹划人 力量目标：能自发开创个人采编栏目，有自己的合作团队 ，能与上级更融洽的沟通，为报刊改革添一份力。 经济目标：年薪8万 4.2022年至2022年 职务目标：资深记者 力量目标：担当舆论监视评论，为就职报刊指引舆论方向。 经济目标：年薪12万 六.胜利标准 这个行业的胜利不能以钱财衡量，它赐予新闻职业人的最大

18、酬劳是公众的了解、认可和支持。 七.职业生涯规划实施方案 差距：1、所学专业水平有限;2、作为新闻人(记者)所必备的技巧、创新力量尚待提高;3、目前社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1.教育培训方法 (1)充分利用毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。 (2)攻读新闻学硕士学位。 2.争论沟通方法 (1)在校期间多和教师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进展沟通。 (2)扩大社交圈，利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3.实践熬炼方法 (1)熬炼自己的留意力，在嘈杂的

19、环境里也能思索问题，坚持工作。 (2)提倡终身学习的理念，时时刻刻提示自己新闻人的身份，为群众说真话，做实事。 总结：我的人生座右铭是：许上等愿结中等缘享下等福。直视自己的人生，慎行前路，做一个好人，说一辈子的真话，将在我的职业生涯中得到呈现。 通信行业职业生涯规划书 一.美妙愿望：事业有成家庭和谐幸福 总体方向：技术员-研发员研发工程师高层市场或治理人员 总体目标：(1)讨论生毕业通过自不懈的努力盼望可以进入中兴或者是华为技术有限公司,通过努力成为技术研发的一名骨干成员,最终成为一名部门主管(2)组建一个和谐的家庭 抱负居住地,中国青岛或者将来自己喜爱的地方 二社会环境规划和职业分析 1.社

20、会环境 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，参加wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门，通信行业的竞争将越来越剧烈，进入知名通信企业越来越难，这就要求自己不断更新自己的学问构造不断的学习。 2.通信职业特别社会环境 (1)前几年通信行业处在春天，研发领域供应了许多高薪职位，即使是今日，像华为、中兴、ut斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是特别有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。 究其缘由，除了通信产业规模和市场进展的停滞直接带来的人才需求削减外，专业的实力，还有大学对通信专业设置

21、的态度：有条件要上，没条件也要上。很多学校实际上不具备开设该关键在师资和试验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，究竟就我们的专业而言，学生在专业力量上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，许多企业遴选新员工的标准是专业根底扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。 (2)通信行业虽属于高工资的高科技行业但其会常常在外出差,常常加班工作压力较大 (3)通信行业进展速度很快所以要从业人员不断为自己充电 (4)通信为国家垄断产业想进入国家知名的国企绝非简单啊 (5)通信技术属于高科技学问密集型产业对专业学问的要求比拟高，进入门槛比拟高 三行业环境分析和企业环境分析 1.行业分析 我想进入的是it类

22、知名企业，由于中国参加wto，商务运作渐渐全球化，国内it企业也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的进展,在加上最近国家在大搞3g建立,这无疑给本专业的学生供应了大量的工作岗位。 2.企业分析 中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司，是近年全球增长最快的通信解决方案供应商之一。 立足中国，放眼全球。早在1995年，中兴通讯就启动了国际化战略，是中国高科技领域最早并最为胜利实践走出去战略的标杆企业。中兴通讯国际市场十年磨一剑，已经相继与包括和记电讯、法国电信在内的等众多全球电信巨头建立了战略合作关系，并不断突破兴旺国家的高端市场。 将来,中兴通讯将以人才国际化为根本

23、，市场国际化为重点，资本国际化为依托，积极迎接挑战，全力以赴为客户制造价值和胜利，打造享誉全球的中兴通讯品牌，力创世界级卓越企业。 四个人分析与角色建议 1.自身现状 (1)自己的性格类型是infj(内向+直觉+情感+推断) 这类型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有剧烈的感情、坚决的原则和正直的人性。即使面对疑心，infj型的人仍信任自己的看法与打算。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常infj型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。infj型的人忠诚、坚决、富有抱负。他们珍视正直，非常坚决以至到达

24、倔强的地步。由于他们的说服力量，以及对于什么对公共利益最有利有清晰的看法，所以infj型的人会成为宏大的领导者。由于他们的奉献，他们通常会受到敬重或鄙视。由于珍视友情和和谐，infj型的人喜爱说服别人，使之信任他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威逼，他们赢得了他人的合作。他们情愿毫无保存地鼓励同伴，避开争吵。通常infj型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要认真地考虑。从性格类型上看自己适合的行业为：询问、教育、科研等领域 (2)其次自己擅长思索，喜爱学习,思维灵敏，性格随和简单与人沟通，对通信有关的科目兴趣大。正在预备参与英语六级.计算机二级考

25、试，毕业后会参与(3g)工程师的考试 2.角色建议 父亲：现在最重要的就是力量，要有真正的力量才能服人,所以在学校和工作以后都要连续努力的去学习 母亲：凡事都得脚踏实地，一步一步的走，不行操之过急，。 五职业分解与组合 (!)20xx年-20xx年在校期间(21-25) 职业目标： (1)学好专业学问，多去图书馆尽量使自己博览群书，积极参与社会实践以不影响学习为前提 (2)努力查找自己将来的合作伙伴,初步构建自己的人际关系网络 估计目标： 拿到本科毕业证及学士学位。尽量参与高级工考工，拿到高级工的证书。 毕业找到一家it公司工作，并进展考研预备。 力量目标： 对专业有个大致的了解，精学局部专业

26、学问。 2.20xx年-2023年(25-35) 职业目标：考到通信3g工程师，成为研发成员中的骨干分子 估计目标：考入北京邮电大学或者北师大的讨论生院(计算机网络通信方向)，毕业后获得硕士学位，能在公司中起到骨干作用。 力量目标：娴熟专业学问工作力量强，业绩突出。 3.2023年-2032年(36-46) 职业目标：中兴或华为通信公司网络一般治理者 估计目标：凭借自己的工作力量和业绩进入中兴公司，并得到上司的认可与确定。 力量目标：对于网络通信方面的技能娴熟的把握，能解决一些突发问题。并有广泛的社交范围。 4.2033年以后 职业目标：中兴公司网络治理中上层,成为一个部门的高级主管 估计目标

27、：成为公司中上层治理人员，工作力量突出。逐步往治理方向靠垄 力量目标：具有很强的沟通治理力量，能够治理一个部门。 六胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特殊是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 七.职业生涯规划实施方案 差距：1.个人力量有限，现阶段的学问水平要到达估计的目标绝非易事，对于现状与规划的状况相差很大。 2.自信念不够，意志不够坚决，交际力量不强。 八、缩小差距的方法 1.在校期间抓紧时间学习专业学问，注意个人力量的培育，动手力量，解决

28、突发问题的力量的培育。 2.多和教师同学进展沟通,多参与社会实践,熬炼自己的合作意识,竞争意识 3.实践熬炼方法 (1)熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进展自我训练。 (2).充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。 (3)利用周末和寒暑假去做兼职,熬炼自己的社交力量 附录 (1) 关于20xx年度通信工程师申报工作说明 一、申报考试的条件： (一)报名参与通信专业技术资格考试的人员，必需遵守中华人民共和国宪法及各项法律，仔细贯彻执行党和国家有关通信行业的方针、政策，遵守职业道德。 (二)

29、报考助理通信工程师的人员，除具备上述(一)的报考条件外，还须具备以下条件之一： 1、中等专业学校通信专业毕业，从事通信专业工作满5年; 2、获得通信专业大学专科学历，从事通信专业工作满3年; 3、获得通信专业大学本科学历，从事通信专业工作满1年; 4、获得硕士学位或其次学士学位。 (三)报考通信工程师的人员，除具备上述(一)的报考条件外，还须具备以下条件之一： 1、获得通信专业博士学位; 2、获得通信专业硕士学位或取得通信专业其次学士学位，从事助理通信工程师工作满2年; 3、获得通信专业大学本科或专科学历，从事助理通信工程师工作满4年; 4、1982年底前取得中专学历，从事助理通信工程师工作满

30、10年; (四)报考高级通信工程师的人员，除具备上述(一)的报考条件外，必需具有信息产业部核发的通信工程师资格证书，同时须具备以下条件之一： 1、获得通信专业博士学位，从事通信工程师工作满2年; 2、获得通信专业硕士学位或通信专业大学本科以上学历，从事通信工程师工作满5年; 3、具有大学一般班学历或取得大学专科学历满10年，且从事专业技术工作满20年，从事通信工程师工作满8年。 (五)取得通信专业(范围详见附件一)以外的其它专业上述学历或学位，其报考条件中相应的工作年限增加2年。 (六)报考通信工程师和高级通信工程师的人员，除具备上述相应的报考条件外，还应通过全国专业技术人员职称外语(以下称职

31、称外语)等级统一考试或通信英语考试，方可进展申报考试。详细规定如下： 1、申报通信工程师考试应通过职称外语b级考试或通信英语中级考试。 2、申报高级通信工程师考试应通过职称外语a级考试或通信英语高级考试。 3、通信英语考试报名与通信工程师考试报名同时进展。 4、依据北京市人事局关于职称外语考试的相关规定，具备以下条件之一者，可免考职称外语： (1)取得外语专业大学专科及以上学历; (2)获得博士学位申报高级通信工程师; (3)获得硕士学位申报通信工程师; (4)参与全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称bft)，通过中()级者申报通信工程师考试，通过高(a)级者申报高级通信工程师考试。 5

32、、依据信息产业部信人函20xx124号文件规定，具备以下条件之一者，可免考职称外语： (1)出版过外文专著、译著，本人在著作中经确认执笔3万字符以上; (2)中国青年科技奖获得者、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受政府特别津贴专家等力量业绩突出，有突出奉献; (3)从事专业技术工作25年以上，且男性年满52周岁，女性年满47周岁。 6、依据北京市人事局关于职称外语考试的相关规定及信息产业部信人函20xx124号文件规定，具备以下条件之一者参与职称外语考试成绩视同合格： (1)1977年12月31日前参与工作人员，职称外语成绩到达45分; (2)从事专业技术工作满23年，且男性年满50周岁，女

33、性年满45周岁，职称外语成绩到达40分。 (七)报考通信工程师和高级通信工程师考试的人员，除具备上述相应的报考条件外，还应通过专业技术人员计算机应用力量(以下称职称计算机)考试，方可进展申报考试。详细规定如下： 1、申报通信工程师考试应取得3个计算机模块合格证书。 2、申报高级通信工程师考试应取得4个计算机模块合格证书。 3、依据北京市人事局关于职称计算机考试的相关规定，具备以下条件之一者，可免考职称计算机： (1)1960年1月1日以前诞生; (2)取得计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息治理、计算机网络)大学专科及以上学历

34、; (3)参与全国计算机软件专业技术资格考试取得程序员及以上级别资格证书; (4)取得非计算机科学与技术专业博士学位; (5)取得非计算机科学与技术专业硕士学位，报考通信工程师免于职称计算机考试，报考高级通信工程师需取得1个计算机模块合格证书。 二、申报考试的专业范围 (一)助理通信工程师考试的专业范围：有线传输工程、无线通信工程、电信交换工程、数据通信工程、移动通信工程、电信网络工程、通信电源工程、计算机网络工程、市场营销工程。 (二)通信工程师考试的专业范围：有线传输工程、无线通信工程、电信交换工程、数据通信工程、移动通信工程、电信网络工程、通信电源工程、计算机网络工程、市场营销工程。 (

35、三)高级通信工程师考试的专业范围：交换技术、传输与接入、终端与业务、互联网技术、设备环境。 各专业的范围详见附件二，申报考试的专业技术人员选择相应级别的一个专业进展报考。 (2)通信专业就业方向需加强哪方面力量 我也是学通信的，我也曾和你有过同样的感受，其实许多人都曾感到迷茫，这是我在网上看到的文章，对我帮忙不小，盼望对你有帮忙 1通信工程专业就业前景分析 信任有许多同学是在高考前冲着通信工程这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一局部同学对将来比拟迷茫或担忧我们从收到的读者来信中很明白的感觉到了这种心情。其实，在3g推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的其次春立刻就

36、要来了，但同时他们也认为这一次春天不行能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一局部有预备的人。 不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生埋怨工作难找，而通信却属于高工资行业实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差异，无法笼统的进展描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其也许薪资标准进展介绍在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000(深圳坂田);ut斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2023(深圳科技园)。惠州电信局：新

37、进员工月薪2023-3500，补贴300，年终奖约近二万(惠州江北)。 通信技术研发人员 职业通路：研发员研发工程师高层市场或治理人员 人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域供应了许多高薪职位，即使是今日，像华为、中兴、ut斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是特别有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。 究其缘由，除了通信产业规模和市场进展的停滞直接带来的人才需求削减外，还有大学对通信专业设置的态度：有条件要上，没条件也要上。很多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和试验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，究竟就我们的专业而言，本科生在专业力

38、量上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，许多企业遴选新员工的标准是专业根底扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。 分析建议：大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生绝大局部公司聘请都会进展一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参与聘请考试，共七道题涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、c语言。题目很根底，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使幸运过关，由于像计算题之类的他可能会在接下来的面试中认真

39、询问你的解答思路(后来主管告知我，思路比答案更重要)。 更重要的是，他们不会跟你的教师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说over了。 重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与规律设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必需的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通局部你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。 关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特殊严密，但大局部待遇比拟好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，

40、在聘请时都会要求英语六级在面临的选择余地特殊大的状况下，企业理所固然会抬高进入门槛。 关于创意。其实这里的创意可以解释为新奇的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参与类似于电子设计大赛之类的活动对我们的力量是一种很好的熬炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要认真预备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。假如单片机及电路学问学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做预备，然后在工作中积存阅历，学习嵌入式系统学问，技术路线这样走还是比拟适宜的。 技术转市场(治理)是许多研发人员的归宿。由于随着年龄的增长，学习力量的下

41、降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术根底的底气，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户效劳和技术部门的治理(技术出身对这种治理的优势特别明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导?) 最终，在3g前夜，假如能精通该项技术的根底学问，对于就业应当是大有好处的，在这里，推举一个认证摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的根底之上，在业界首先推出了面对社会的无线通讯公共技术课程体系-mcne(motorolacertifiednetworkengineer/摩托罗拉认证无线网络工程师)课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。(仅为推举，请读者依据

42、自身状况慎重推断、选择) 通信产品销售人员 职业通路：销售助理销售工程师销售(市场)经理 人才行情：需求大，对专业功底要求不是特殊深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业进展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业连续做销售。 分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在聘请时特别看重专业背景，因此，对通信的一些根底专业课程得有比拟全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门与市场营销的学生在销售专业学问上去竞争是不明智的，我们应当加强专业背景这一核心优势。 另外，理所固然的是沟通力量、营销力量、筹划力量的培育。有许多同学不屑于在大学

43、里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清晰，对沟通力量和组织力量的培育是比拟好的途径，特殊是当你通过自己的努力做到了肯定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。 在学校还可以着手预备的就是学着做市场规划网络上可以down到一些很优秀的筹划和规划工程，比照着渐渐学，这是你在工作中必需用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最终，常常做规划能帮忙你养成一个好习惯：常常整理思路，事情分析有条理。 下边是一闻名外资通信设备生产商聘请销售工程师的公告，大家可以参照其中条件，逐条与自己的状况比照，找出差距，然后着手制定力量培育

44、规划。 聘请职位：高级销售工程师 工作职责：负责销售区域内销售活动的筹划和执行，完成销售指标;维护与开拓客户关系以有效推广rs无线电监测产品;做为技术参谋，为客户展现产品并供应全套的解决方案(通过岗前培训到达)。 职位要求：学士或硕士，通信工程专业;熟识无线通信技术及其解决方案;精彩的人际沟通与商务谈判力量;喜爱具有挑战性的工作并有剧烈的胜利愿望;英语口语及书面表达具有六级水平。 电信运营商工作人员 职业通路：职员主管中高层治理人员 人才行情：运营商中的效劳类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会公布一个相对有规模的校园聘请规划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业时机。总而言之，假如不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应当不是很难。更重要的是，假如在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔许多可以转行做别的产品或效劳的销售。 分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了，你需