行政出纳心得体会行政出纳心得体会范文(7篇).docx

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1、 行政出纳心得体会行政出纳心得体会范文(7篇)对于行政出纳心得体会一 为适应新形势下公司经营战略进展需要，经公司董事会议决议， 打算对以下同志进展新的人事任命，现予以公布，详细任命如下： 任命_同志 为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办治理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监视公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命打算自公布之日起即开头执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 签发：总经办主任_ 日期：_年_月_日 抄报：_ 存档：行政办 对于行政出纳心得体会二 时间匆忙，转瞬间实习已经完毕了，回忆其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工

2、作中既有胜利后的欣喜和感动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教育下，我在收获业务技能的同时，内心也经受着微妙的成长。 由于机缘巧合，我很顺当的进入了一家玩具公司，成为一名行政文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进展讲解，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的圆满。 由于我是新来的人员，所以我刚开头的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理一些简洁的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发觉自己有许多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问，她是一位老员工，工作的时间比拟

3、久，所以她对公司里的事情都比拟了解。作为行政人事文员，所做的事情比拟琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有急躁。说着简单，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。固然这时候就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情渐渐熟识起来，我从处理考勤开头。虽然看似一个简洁的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很简单看花的，一不小就会漏查的。

4、刚开头处理考勤常常出错，然后也会被领导批判，感觉做的很吃力，心情自然也不会快乐，但是慢慢的在同事的帮忙和指导下，随着自己娴熟程度的增加，我已经渐渐从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误削减了，领导也不会再批判了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的：做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和急躁。的确如此，处理考勤的工作是一项看似简洁但周密度很高的工作，它需要的是更多的急躁和细心，所以我始终都在培育自己这方面的力量。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向胜利的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是对待错误的正确态度和之

5、后的自剩正好最近公司快要验厂了，要做的事情许多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。 我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料，由于要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的进展，是不能够出任何的过失。精确，是对工作质量的最低要求。考勤治理的精确性，涉及的方面许多，比方每天在处理考勤的时候，发觉哪个部门哪个员工的考勤有特别，就要与这个部门的负责人进展沟通，了解其中的缘由。简要地说，就是：办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，必需态度仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，材料要真实，写字要仔

6、细，校对要认真，力求每一个环节都不发生过失，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 工作中，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、扫描仪等，刚开头的时候这些东西我都不会用，由于在学校的时候没有用过这些，于是我就采纳了看、问、学等方式，把握了这些机器的根本操作，了解了公司办公的根本状况，为以后工作的绽开奠定了坚实的根底，做事情的时候也就顺当多了。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在这一过程中，从个人进展方面来说，我认为对我影响最大的应当是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。 我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。特殊是在公共场合时要留意内外有别，把握分寸，对什么

7、应当说什么不应当说什么要心中有数。由于阅历少，我现在这方面还有欠缺。有时难免会消失一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮助解决。看到他们处理事情的方法我才明白只有经受的多了，磨练的多了才会有阅历。 在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，或许我是刚开头工作，有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，所以自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来认真想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开头，就应当踏踏实实的干好自己的工作，究竟又没有工作阅历，现在有时机就要从各方面

8、熬炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好熬炼自己。再好好学习，之后信任自己通过努力肯定会找个好工作来回报父母及其全部的教师的。别的没有什么奢求的，现在固然是把磨练自己放在第一位。在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开头有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。 所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发觉自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应当珍惜学习的时机，而不是抱着埋怨的心态。 在工作

9、中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比拟忙，但是间或我也会有些事情需要其他人的帮助，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力最终验厂顺当通过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比拟融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。 针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。遇到挫折时应进展冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐

10、观的态度，要熟悉到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让目光面对将来。 通过实习的这段时间，它使我在实践中了解社会，让我学到了许多在课堂上学不到的学问，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的根底。同时我也了解到自己的缺乏，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应当抱着虚心慎重的态度，无论大小事情都要仔细踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在

11、以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩，不管是在什么地方工作，都会努力！ 对于行政出纳心得体会三 敬重的领导： 您好! 在经过长时间的考虑之后，结合自身家庭及工作的实际状况，我怀着非常简单的心情写下了这一封辞职报告。 转瞬间我到酒店工作也有一年多了，在这里我收获了许多、感动了许多、学到了许多学问也积存了肯定的阅历，对此我深表感谢，然而工作上的一成不变和毫无成就感总让自己彷徨，由此我开头了思考：在我工作的这些时日里，虽然努力着，工作却也始终平淡无奇;虽然始终仔细着，错误也仍不断消失;揽的事儿越来越多，却都是处于“完成任务状态”，许多时候都达不到自己和领导预期的效果，我总结缘由有几点，第一，对自己

12、的要求不够，其次，专业技能还有许多欠缺，还有一点，也就是最重要的一点：缺乏工作热忱，其实在我到酒店之初也是饱含热忱的，工作起来风风火火，但由于种.种缘由，这种热忱在渐渐消退，但由于岗位的特别和关键性，不容许我有消极工作的心情，我深知许多时候、许多事情，我的言行代表的不止我一个人，所以我努力调整着，确保以最正确状态投入到工作当中，但努力调整仍旧没有什么转变，工作还是很平淡、状况还是不断，而我也觉得好累、好累。许多人会觉得，我在这个时候提出辞职申请是否太傻，也是不理智的行为，我很坚决地答复，我已经过了冲动的年纪，“离职”这两个字一旦说出口就肯定是深思熟虑的了，所以说我考虑好了，我打算了!再一次感谢

13、在我就职期间，领导对我的关心和寄予的厚望及栽培，也感谢同事们赐予我工作的支持和帮忙。这段经受对于我而言是特别宝贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是x酒店的一员而感到荣幸。祝酒店生意蒸蒸日上，领导和同事们身体安康、工作顺当! 现行政办新聘请的同事整体素养还不错，我可以放心地把工作交接给她， 离职前我会做好交接工作，离职后如酒店需要我也会尽力协作。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年x月x日 对于行政出纳心得体会四 _法定代表人(单位)：_ 职务：_ 具体地址：_ 一、环境违法事实和证据经调查核实，你单位(或者个人)实施了以下环境违法行为：_1、 2、 以上行为有以下证据为证

14、：_1、 2、 上述行为违反了第条第款(和第条第款)之规定。二、行政惩罚的依据、种类及其履行方式和期限我局依据第条第款(和第条第款)之规定，打算对你单位(或者个人)作出如下行政惩罚：_1、罚款(大写) 元。限于接到本惩罚打算书之日起十五日内缴至指定银行和账号。逾期不缴纳罚款的，我局将每日按罚款数额的3%加惩罚款。收款银行：_丹东市商业银行东港支行户名：_东港市财政局非税收入解缴专户账号：_、 三、申请复议或者提起诉讼的途径和期限你单位(或者个人)如不服本惩罚打算，可在即日起六十日内依法向丹东市环境爱护局或者东港市人民政府申请复议，或者在十五日内直接向东港市人民法院起诉。逾期不申请复议，也不向人

15、民法院起诉，又不履行惩罚打算的，我局将依法申请人民法院强制执行。我局地址：_东港市黄海大街148号邮编：_118300联系人：_电话：_东港市环境爱护局年月日 东港市环境爱护局行政惩罚打算书(副本)东环罚字号 ：_法定代表人(单位)：_ 职务：_ 具体地址：_ 一、环境违法事实和证据经调查核实，你单位(或者个人)实施了以下环境违法行为：_1、 2、 以上行为有以下证据为证：_1、 2、 上述行为违反了第条第款(和第条第款)之规定。二、行政惩罚的依据、种类及其履行方式和期限我局依据第条第款(和第条第款)之规定，打算对你单位(或者个人)作出如下行政惩罚：_1、罚款(大写) 元。限于接到本惩罚打算书

16、之日起十五日内缴至指定银行和账号。逾期不缴纳罚款的，我局将每日按罚款数额的3%加惩罚款。收款银行：_丹东市商业银行东港支行户名：_东港市财政局非税收入解缴专户账号：_、 三、申请复议或者提起诉讼的途径和期限你单位(或者个人)如不服本惩罚打算，可在即日起六十日内依法向丹东市环境爱护局或者东港市人民政府申请复议，或者在十五日内直接向东港市人民法院起诉。逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行惩罚打算的，我局将依法申请人民法院强制执行。我局地址大街148号邮编：_联系人：_电话：_ 年 _ 月 _ 日 对于行政出纳心得体会五 xx医院行政问责制度 为切实强化行政责任、标准行政权力，推动依纪行政，

17、依据医院工作实际，特制定本制度。 一、问责的原则 有责必问的原则;逐级问责的原则;公正公正的原则;实事求是，表达政策的原则;从严治理，违者必究的原则。 二、问责的对象 各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。 三、问责的主体 (一)问责事项 1.有令不行、有禁不止。即：不仔细贯彻执行国家的方针、政策、上级主管部门和医院的打算，政令不畅的;对医院明令制止的行为，不停顿、不订正的。 2.办事拖拉、推诿扯皮。即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的;对医院要求准时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。 3

18、.不求进取、平凡无为。即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推动的;对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。 4.欺上瞒下、弄虚作假。即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。 (二)问责方式 1、(1)诫勉谈话;(2)取消当年评优评先资格;(3)责令作 出书面检查;(4)责令公开赔礼;(5)通报批判;(6)调整工作岗位; (7)停职检查;(8)劝其引咎辞职;(9)责令辞职;(10)建议开除。以上问责方式可以单独使用或并用。以上问责方式严格根据干部治理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪

19、检监察立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 2、情节稍微，损害和影响较小的，对行政责任人采纳诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责;情节严峻，影响较大的，对行政责任人采纳责令公开赔礼、通报批判、调整工作岗位、停职检查的方式问责;情节特殊严峻、损害和影响重大的，对行政负责人采纳责令辞职，开除的方式问责。 3、1年内消失2次以上被问责的;在问责过程中，干扰、阻碍、不协作调查的;打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的;实行不正值行为，拉拢、收买问责调查人员，影响问责实施的，应从重处理。 (三)问责程序 反映状况存在的，由纪检监察室初步核实并向医院领导班子提出

20、书面建议，由医院领导班子或者纪委书记打算启动问责程序，纪检监察室负责协调有关部门组成医院调查组进展调查。 被调查的行政责任人应当协作调查，阻止或干预调查工作的，纪检监察室根据干部任免程序的有关规定，向院领导班子提请暂停其职务的建议。 调查时应当听取被调查的行政责任人的陈述和申辩，并进展核实，如其成立，应当接受。不得因被调查人申辩而从重问责。调查工作应当在10个工作日内完成调查，并向医院领导班子提交书面调查 报告。状况简单的，经过批准，可延长5个工作日。 调查报告应当包括问责情形的详细事实、根本结论和问责建议。调查终结后，由医院作出行政问责打算。 并在5个工作日内告知被问责人。 被问责的行政责任

21、人对问责打算不服的，可自收到打算之日起5个工作日内向医院领导班子提出申诉。申诉期间，问责打算不停顿执行。 医院收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进展复议、复查，在20个工作日内作出打算。1、问责认定事实清晰、证据确凿、问责方式适当的，维持原打算。2、问责认定事实根本清晰，但问责方式不当的，变更原打算。3、问责认定事实不清晰、证据不确凿的，撤消原打算，并在肯定范围内澄清事实、恢复名誉。 对于行政出纳心得体会六 行政人事部20xx年度述职报告 时间飞逝，转瞬20xx年马上过去，新的一年马上到来。在20xx年里，酒店在刘总的带着下，上下一心，共同努力，无论是经营业绩还是人员综合素养方面都取得了很大

22、的成绩。行政部作为酒店的关键部门之一，对内要进展人员的聘请、质检工作的落实、各项活动中相应内容的设计、制作等，对外要应对卫生局、消防、工商、环保、疾控中心、社保等机关的证照办理及各项检查和物业的治理监视，费用的催缴，工作多且杂，但在20xx年里，行政人事部每一位员工都任劳任怨，竭尽全力完成各项工作。现将详细工作总结如下： 20xx年面临的首要问题就是聘请难。无论是快餐店还是综合性高星级酒店，均不同程度的消失用工荒现象。酒店前半年实际工作中，员工聘请难度较大，遇到大型接待，就需要后勤各相关部门人员帮助。但随着酒店后期在对工资体系调整的根底上，员工聘请状况20xx年应当会有有所好转。 培训是提高员

23、工素养的有效手段。酒店20xx年开业前期培训工作滞后，随着5月份刘总对各部门工作的指导及调整，我们加大了培训及培训督导力度，通过部门培训督导和由行政人事部组织召集对酒店全体新员进展专题培训。 岗前培训：行政人事局部别在6月份及8月份对新员工进展入职培训；培训内容包括酒店概述，岗位职责消防安全，灭火器使用及相关制度培训。 岗中培训督导：结合酒店进展中实际消失的问题及缺乏，酒店各部门根据自己的培训规划重点对员工进展效劳意识、礼貌待客、岗位操作案例等学问的培训，行政人事部进展了不定时的抽查，结果根本满足。 8月份组织的员工技能大赛，让员工积极参加，在评比中获得提高。 通过培训，员工的整体素养得到相应

24、提高，从技能方面的培训与仪容仪表培训两大块来看，由于日常治理过程中的问题，员工对于培训的积极性不高尤其是仪容仪表方面，所以在20xx年的培训工作中，将会在培训中有目的的加大与员工的沟通次数，以了解成年员工的心理特征，在教学方法上采纳多样化，如示范表演、电影、幻灯片、投影图像及外请教师等。 为了使酒店的治理水平更上一个新的台阶，20xx年酒店对部门经理考勤、工作表现等多方面也进展严格考核，同时对酒店质检工作也进展严格化治理，坚持每日进展质量检查。这些制度的制定加强了对各级人员的治理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全体员工的精神面貌、环境 卫生等许多方面都有肯定的提高。 目前，酒店制定下发

25、的各类职责、规定、方法、流程等规章制度，对每一个员工的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的惩罚规定，做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循、有规可依。 1、员工生日多样化：通过与董事会沟通，在市内知名蛋糕店定制了生日蛋糕券，每月为生日员工发放蛋糕券，使员工体会到酒店犹如一个大家庭的暖和，促进酒店的文化建立。 2、针对马上到来的20xx年，依据刘总的整体规划要求，部门拟完善酒店员工企业文化建立通过举办各种员工集体活动：如军训、春游、员工运动会、岗位技能大赛、征文大赛、优秀员工评比及消防安全培训等各类活动，丰富员工生活，激发了员工的合作精神，增加团队分散力，鼓励员工不断进

26、取和提升消防安全意识。 酒店治理始终要坚持以人为本的治理理念，没有一个稳定、高效、尽职尽责的员工队伍，也就谈不上对客的优质效劳。20xx年，酒店对员工的薪酬体系进展了屡次调整改革，完善了酒店考勤制度、增加员工传统节日福利，全勤工资，工龄工资、绩效工资、社保及争取年底双薪等一系列提升员工福利待遇的举措。并对客房部员工的工资进展合理化调 整，这种调整极大地提高了员工的工作积极性，强化了员工队伍建立，稳定了员工心态。鼓舞员工老带新，介绍新员工可获得嘉奖等。 由于前期酒店附楼招租的标准不统一，导致了后期把物业转交到行政人事部的压力巨大，通过部门对附楼商铺的逐一走访，比对合同，部门依据酒店要求，对附楼全

27、部商铺制定了统一的物业水电费标准，并挨家上门做好沟通工作，消退对外商铺因后期增收费用带来的争议。部门的努力及安保部携手协作下，现外包单位根本听从酒店治理，协作上交房租、水电物业等相关费用。 1、员工素养整体水平不高，部门培训及监视不到位，使得效劳质量时有低下，效劳意识时有淡薄，网络客人投诉状况时有发生，个别一线治理人员问题应急处理力量及责任心有待提高。 2、规章制度落实的不够坚决特殊是考勤制度等，有随便性和照看面子的现象，未能真正做到奖勤罚懒，仍旧存在干好干坏一个样的现象。治理机制上有待进一步完善。 3、质检力度不大，20xx年的质检工作仅针对部门卫生，未对工作、效劳等方面进展检查，且只提示扣

28、分并为作出惩罚。 4、各部门均存在治理松驰，执行力较差的问题，整体对客 效劳水平还有待提高。另外对于领导安排下来的工作，由于外部因素影响导致无法进展的，未准时汇报总经理。 5、与相关部门之间的沟通需要加大，员工对部门治理者的公正性存在争议，部门治理者治理水平的凹凸直接或间接导致员工带怨气上班，赌气离职现象时有发生，给行政人事部聘请工作带来巨大考验。 20xx年，盼望在董事会的正确引导下，在酒店刘总的带着下，酒店各级员工携手努力，克制困难，为不断刷新业绩及酒店评星而共同奋斗。信任酒店的明天更美妙！ 对于行政出纳心得体会七 一、实习目的 通过在单位的实践学习使所学的理论学问得以运用，增长和扩大学问

29、面，丰富实践工作阅历，提高自己的社会力量和处事力量，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走上工作岗位做好预备。 二、实习时间 20xx年4月1日至20xx年5月28日 三、实习单位 湖南*有限公司 四、实习单位介绍 湖南*有限公司，公司成立于2023年，主营业务为：*景区旅游资源和旅游配套工程的开发经营等。目前公司共有工作人员38人，有总经理1名、副总经理2名，中层治理人员6人、导游8人、保安6人、保洁员10人、其他5人。内设三部一队，即综合治理部、市场营销部、资产财务部、保安队。 五、实习内容和过程 （一）整理档案 实习的第一天我早早的来到公司的综合治

30、理部，主管首先让我做的事情就是熟识工作环境。办公室内有一个特地存放公司各种档案的柜子，主管让我先整理公司的档案，同时也可以了解公司的人事制度以及公司的其他状况。接下来的一周就与这些档案文件打交道，把公司整个档案分门别类整理好，并建立了一个数据库，便利以后能以最快的速度查找到所需要的档案。文件数量浩瀚，又要分 门别类，分清哪些文件是有用的，哪些是无用的。过程虽然有点艰辛的，但结果还是让人满足的。 （二）办公设备和办公软件的使用 对于一个实习生来说，打印复印材料、收发传真、文字排版及表格制作等简洁的工作自然而然的交到我手中。虽说简洁确也需要有足够急躁，特殊是在文字排版及表格制作上。对于一些特定的公

31、文有固定的格式，排版用哪种字体、几号字体等等小细节需要留意。这是之前我所没有留意的细节，以为可以随心所卻的排版。 （三）会议安排及会议记录 与同事一起先做会前预备，撰写会议通知材料交，并交与参与会议人员手中。帮助办公室同事预备会议所需物品、布置会议室。其次是参与会议并做好具体的会议纪录；最终清扫会议室、整理睬议记录形成会议记要初稿。 （四）撰写材料 撰写材料初稿。撰写部份分上报材料和下发文件，并交由办公室主任修改完善，再比照我写的材料和经主任修改正的材料，找出之间的缺乏之处提高写做水平。参加了湖南省省级环境爱护专项资金工程申报材料、湖南省文化产业引导资金工程申报材料等的初稿工作。 （五）修改完

32、善公司规章制度 在原有的根底上，与同事一起对公司规章制度进展了部份的修改完善。对考勤制度、加班制度、工资制度及部门工作职责等形成文件，考勤制度要具体，包含工作时间、迟到早退、旷工及事病假等内容。考勤人员，考勤依据都要具体说明。制定公司各个部门的业务流程，每个流程落实到部门负责人，各部门负责 人再把各项工作安排到个人，使公司制度完善化，工作职责明确。 （六）完善员工培训规划 制定相关培训规划，提高员工的培训和再学习意识，甚至可以间接产生剧烈的晋升竟争，同时提高工作效率，带开工作气氛，让培训促进企业的进展。建立经济鼓励与精神鼓励并重的多形式、多层次的机制体系。以岗位价值为根底，建立薪酬安排鼓励机制

33、，与劳动成果相应，效率优先、兼顾公正。以目标治理为核心，建立绩效考核鼓励机制，制度年度工作规划和月度工作规划并据此开展工作，分层次进展绩效考核。在员工的使用上做到量才用人、用人所长。 六、实习感受与收获 在实习期间，劳碌而又充实、紧急而又新颖，让我对行政治理有了更深的熟悉。与些同时也看到了自己身上的缺乏，也提示自己在以后的工作中也要擅长学习和思索。 （一）学问舍偖备缺乏 办公室的工作具有“点多、面广、事杂”特点。在以后的工作生活中，要连续补充经济学、法学、计算机及文秘等方面的学问，优化学问构造。同时对行政治理专业上的学问也有待加强。 （二）人际交往方面有待加强 走出校园，我们所面对的人从同学变

34、成了同事、教师变成的领导或是老板。面对角色的转换，我需要发大力气熬炼社会交往力量。以后多参与社会实践活动，提升自己的社交力量及人生阅历。 （三）做事要勤劳肯干、仔细细心 问题的解决、力量的提升都要从肯干开头，不去实践，一切只能是空想。 实习期间由于我的疏忽，给同事和工作造成了不小的麻烦。仔细完成每一个工作的小细节，是削减工作量、防止返工的有效方式。 （四）理论付偖实践 在这次实习中，我充份了运用办公自动化、行政治理学及应用文写作等专业学问来解决工作中遇到的问题。经过实践，充分熟悉到“纸上得来终觉浅 绝知此事要躬行”这两句话的意思。理论与实践之间的差距就只是一步之遥，却失之千里。通过实践才能深化、理解理论学问。 （五）完成了实习目标 经过实习，我熟识了行政治理工作最根本的一些职责。实习期间也充分的运用了所学的学问，积极工作，仔细高效的完成各项工作。通过向前辈的学习，进一步提高了实践技能，更加适应社会需求。 （六）工作得到单位认可、 实习完毕后，可以转正成为正式员工是对我实习期间工作的最大的确定。 我也承受了这份工作，成为了一名正式员工，迎接接下来更多的工作挑战和机遇。