演讲稿的格式语文演讲稿的格式(12篇).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《演讲稿的格式语文演讲稿的格式(12篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《演讲稿的格式语文演讲稿的格式(12篇).docx(37页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 演讲稿的格式语文演讲稿的格式(12篇)演讲稿的格式 语文演讲稿的格式篇一 1、内容上的现实性 演讲稿是为了说明肯定的观点和态度的。这个观点和态度肯定要与现实生活严密相关。它争论的应当是现实生活中存在的并为人们所关怀的问题。它的观点要来自身边的生活或学习,材料也是如此。它得是真实可信,是为了解决身边的问题而提出和争论的。 2、情感上的说服性 演讲的目的和作用就在于打悦耳众,使听者对讲话者的观点或态度产生认可或怜悯。演讲稿作为这种具有特定目的的讲话稿,肯定要具有说服力和感染力。许多闻名的政治家都是很好的演讲者,他们往往借肋于自己精彩的演讲,为自己的政治斗争铺路。 3、特定情景性 演讲稿是为演讲效
2、劳的,不同的演讲有不同的目的、心情,有不同的场合和不同的听众,这些构成演讲的情景,演讲稿的写作要与这些特定情景相适应。 4、口语化 演讲稿的最终目的是用于讲话,所以,它是有声语言,是书面化的口语。因此,演讲稿要“上口”、“入耳”,它一方面是把口头语言变为书面语言,即化声音为文字,起到标准文字、有助演讲的作用;另一方面,演讲稿要把较为正规严厉的书面语言转化为易听易明的口语,以便演讲。同时,演讲稿的语言应适应演讲人的讲话习惯,同演讲者的自然讲话节奏全都。 演讲稿对于演讲都有哪些作用呢?主要表达在以下几方面:(1)整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度;(2)引导听众,使听众能更好地理解演
3、讲的内容;(3)通过对语言的推究提高语言的表现力,增加语言的感染力。 由于演讲稿具有以上的特征和作用,它在写作方法上也有肯定方法可循。 1、演讲稿的构造。演讲稿的构造通常包括开场白、正文、结尾三局部。 开场白是演讲稿中很重要的局部。好的开场白能够紧紧地抓住听众的留意力,为整场演讲的胜利打下根底。常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。不管哪种开场白,目的都是使听众马上了解演讲主题、引入正文、引起思索等。 演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。主体必需有重点、有层次、有中心语句。演讲主体的层次安排可按时间或空间挨次排列,也可以平行并列、正反比照、逐层深入。由于演讲材料是通过口头表达的,为了便于听
4、众理解,各段落应上下连贯,段与段之间有适当的过渡和照顾。 结尾是演讲内容的收束。它起着深化主题的作用。结尾的方法有归纳法、引文法、反问法等。归纳法是概括一篇演讲的中心思想,总结强调主要观点;引文法则是引用名言警句,升华主题、留下思索;反问法是以问句引发听众思索和对演讲者观点的认同。此外,演讲稿的结尾也可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结,使演讲能自然收束,给人留下深刻印象。 演讲稿的格式 语文演讲稿的格式篇二 对于重要场合的演讲,提前预备好的一篇格式正确,内容切题形象生动的演讲稿是必不行少的一项。演讲稿能很好的整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度;并且引导听众,使听众能更好地理解演讲的
5、内容;通过对语言的推究提高语言的表现力,增加语言的感染力。故其写作方法上也是有肯定方法可循的。 演讲稿的构造。 演讲稿的构造通常包括开场白、正文、结尾三局部。 开场白 开场白是演讲稿中很重要的局部,方式多种,如开篇入题,借题发挥,提问设问,引用比兴等。好的开场白能够紧紧地抓住听众的留意力,为整场演讲的胜利打下根底。开场白的目的是使听众马上了解演讲主题、引入正文、引起思索等,总的原则是切题和镇场。 正文 演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。主体必需有重点、有层次、有中心语句。演讲主体的层次安排可按时间或空间挨次排列,也可以平行并列、正反比照、逐层深入。由于演讲材料是通过口头表达的,为了便于听众理解,
6、各段落应上下连贯,段与段之间有适当的过渡和照顾。 结尾 结尾是演讲内容的收束。它起着深化主题的作用,有归纳法、引文法、反问法等。归纳法是概括一篇演讲的中心思想,总结强调主要观点;引文法则是引用名言警句,升华主题、留下思索;反问法是以问句引发听众思索和对演讲者观点的认同。此外,演讲稿的结尾也可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结,使演讲能自然收束,给人留下深刻印象。 演讲要想胜利,除了演讲稿的预备,还有一个特殊要留意的就是对演讲节奏和时间的把握。每一场演讲都是有时间限制的,演讲者要把握自己演讲的速度和内容,既不能时间到了,还没有讲完,也不能距离演讲完毕还有一段时间,而演讲者已经无话可说了,时间和节奏的
7、把握必需是在台下的时候练习好,并且上台后依据实际状况能够敏捷应变。 演讲稿的格式 语文演讲稿的格式篇三 竞聘演讲稿的写作要求 1、气概要先声夺人 竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性,而竞争的实质,是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一,就是要有气概,气盛宜言。这气概不是霸气,不是骄气,不是傲气,而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情,就不难找到恰当的语言表达形式。 2、态度要真诚狡猾 竞聘演讲其实就是毛遂自荐。自荐,固然应当将自己优良的方面展现出来,让他人了解自己。但要留意的是,在展现时,态度要真诚狡猾,有一分能耐说一分能耐,不能为了自荐胜利而说大
8、话,说谎话。 3、语言要简练有力 老舍先生说:简练就是话说得少,而意包含得多。竞聘演讲虽是宣传自己的好时机,但也决不行长篇累牍。应当用简练有力的语言把自己的思想表达出来。 4、内心要布满自信 演说家戴尔卡耐基曾说过:不要怕推销自己。只要你认为自己有才华,你就应当认为自己有资格担当这个或那个职务。当你布满自信时,你站在演讲台上,面对众人,就会沉着不迫,就会以的心态来展现你自己。固然,自信必需建筑在丰富的学问和阅历的根底上。这样的自信,才会成为你竞聘的力气,变成你工作的动力。 竞聘演讲稿的写作方法 1、竞聘演讲稿的开头方法 竞聘演讲的时间是有限制的。因此,精彩而有力的开头便显得特别重要。有阅历的竞
9、聘者常用下面的方法来开头: (1)用真诚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如: 我特别感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的时机。 (2)简要介绍自己的有关状况,如姓名、学历、职务、经受等。例如: 我叫李明新,1983年毕业于北京大学哲学系,1985年参加中国共产党,现任哲学教研室副主任。 (3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评比者一开头就能明白演讲者演讲的主旨。例如: 我今日的演讲内容主要分两局部:一是我竞聘人事局副局长的优势;二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。 2、竞聘演讲稿的主体内容 竞聘演讲的 目的,就是要把自己介绍给评比者,让评比者了解你的根本
10、状况,了解你对竞聘岗位的熟悉和中选后的准备。所以,竞聘演讲的主体内容应当包括以下几方面: (1)介绍自己应聘的根本条件 所谓根本条件就是政治素养、业务力量和工作态度等。这一局部实际上是要说明为什么要应聘,凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的状况时,肯定要有针对性,即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经受、政治素养、业务力量、已有的政绩等等。并非要面面俱到,而应依据竞聘职务的职能状况有所取舍。 (2)简要介绍自身的缺乏之处 竞聘者在介绍自己应聘的根本条件时,要尽可能地展现自己的特长,但不是对自身的缺乏之处,闭口不言。请看某竞聘者的表述: 我从没有担当过班干部,缺少阅历。这是劣势,但正由于从未在*混
11、过,一身洁净,没有官相官态,官腔官气少的是畏首畏尾的私虑,多的是敢作敢为的闯劲。正由于我一向生活在最底层,从未有过高高在上的体验,对摆官架子看不惯,弄不来,就特殊具有*作风。因此,我的口号是做一个彻底的平民班长。 演讲稿的格式 语文演讲稿的格式篇四 开头 演讲的开头,也叫开场白。它在演讲稿的构造中处于显要的地位,具有特别的作用。演讲稿的开头, 通常有以下几种: 1)开门见山,提醒主题 一般政治性的或者学术性的演讲稿都是开门见山,直接提醒演讲的中心。比方宋庆龄在承受加拿大维多利亚大学荣誉法学博士学位仪式上的讲话的开头:我为承受加拿大维多利亚大学荣誉法学博士学位感到荣幸。 运用这种方法,必需先明确
12、把握演讲的中心,把要向听众提醒的论点摆出来,使听众一听就知道讲的中心是什么,留意力立刻集中起来。但这种方法简单显得过于平淡、冷静,很难吸引人。 2)说明状况,介绍背景。 比方恩格斯在马克思墓前的讲话的开头:三月十四日两点三刻,当代最宏大的思想家停顿了思想但已经永久的睡着了。 这个开头对事情发生的时间地点人物作出了必要的说明,为进一步向听众提醒论题做预备。运用这种 方法开头,肯定要从演讲的的中心论点动身,不能信口开河,离题万里,更要防止套话、空话,败坏听者 的胃口。 3)提出问题,引起关注。 写演讲稿的开头,可依据听众的特点和演讲的内容,提出一些激发听众思索的问题,以引起听众的兴趣。这种问题应当
13、新奇、独特,的确能促使听众去思索。 主体 演讲稿在开头后要快速转入主体,这是演讲的正文和核心局部,也是演讲稿的高潮所在,能否写好,直接关系到演讲的质量和效果,内容的安排,应留意以下几个问题。 1)确定构造形式。演讲稿的形式比拟活泼,或旁征博引、剖析事理,或引经据典、挥洒自如,或层层 深入、或就事论事。构造形式不管怎么样变化,都要求内容突出、问题说透、推理严密、层次清楚、情理交融。 2)仔细组织好材料。演讲稿的理论依据和事实论据的组织安排要适当。首先必需保证例证的真实性、典型性。演讲稿不能太长,一般30分钟左右最好。内容要求言简意赅、起到画龙点睛的作用。 3)构筑演讲高潮 一个胜利的演讲,不行能
14、没有高潮。要表达三个特点:一思想深刻、态度明确,最集中表达演讲者的思想观点。二是感情剧烈,演讲者的爱恶、喜怒在这里得到尽情宣泄。三是语句精炼。 演讲稿的格式 语文演讲稿的格式篇五 一、演讲稿的含义、特点和类型 (一)演讲稿的含义 演讲稿又叫演说词,它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主见的文稿。演讲稿的好坏直接打算了演讲的胜利与失败。 演讲稿像谈论文一样论点鲜亮、规律性强,但它又不是一般的谈论文。它是一种带有宣传性和煽动性的应用文体,常常使用各种修辞手法和艺术手法,具有较强的感染力。 演讲未必都使用演讲稿,不少闻名的演讲都是即兴之作,由别人经过记录流传开来的。但重要的演讲最好还是事
15、先预备好演讲稿,由于演讲稿至少有两个方面的作用:其一,通过对思路的细心梳理,对材料的细心组织,使演讲内容更加深刻和富有条理。其二,可帮忙演讲者消退临场紧急、恐惊的心理,增加演讲者的自信念。 (二)演讲稿的特点 1.整体性 演讲稿并不能独立地完成演讲任务,它只是演讲的一个文字依据,是整个演讲活动的一个组成局部。演讲主体、听众对象、特定的时空条件,共同构成了演讲活动的整体。撰写演讲稿时,不能将它从整体中剥离出来。为此,演讲稿的撰写要留意以下几个方面: 首先,要依据听众的文化层次、工作性质、生存环境、品位修养、爱好愿望来确立选题,选择表达方式,以便更好地沟通。 其次,演讲稿不仅要充分表达演讲者独到、
16、深刻的观点和见解,而且还要对声调的凹凸、语速的快慢、体态语的运用进展设计并加以解释,以到达最正确的传播效果。 另外,还要考虑演讲的时间、空间、现场气氛等因素,以强化演讲的现场效果。 2.口语性 口语性是演讲稿区分于其他书面表达文章和会议文书的重要方面。书面性文章无需多说,其他会议文书如大会工作报告、领导讲话稿等,并不太讲究口语性,虽然由某一领导在台上宣读,但听众手中一般也有一份印制好的讲稿,一边听讲一边阅读,不会有什么听不明白的地方。演讲稿就不同了,它有较多的即兴发挥,不行能事先印好讲稿发给听众。为此,演讲稿必需讲究“上口”和“入耳”。所谓上口,就是讲起来通达流利。所谓入耳,就是听起来特别顺畅
17、,没有什么语言障碍,不会发生曲解。详细要做到: ?把长句改成适听的短句; ?把倒装句改为常规句; ?把听不明白的文言词语、成语加以改换或删去; ?把单音节词换成双音节词; ?把生僻的词换成常用的词; ?把简单误听的词换成不易误听的词。 这样,才能保证讲起来朗朗上口,听起来清晰明白。 3.临场性 演讲活动是演讲者与听众面对面的一种沟通和沟通。听众会对演讲内容准时作出反响:或表示赞同,或表示反对,或饶有兴趣,或无动于衷。演讲者对听众的各种反映不能置之不顾,因此,写演讲稿时,要充分考虑它的临场性,在保证内容完整的前提下,要留意留有伸缩的余地。要充分考虑到演讲时可能消失的种.种问题,以及应付各种状况的
18、对策。总之,演讲稿要具有弹性,要表达出必要的控场技巧。 演讲稿的格式 语文演讲稿的格式篇六 各位领导、各位同志:大家好! 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,我需要一个飞跃的机遇,飞跃的空间,飞跃的平台;欲穷千里目,更上一层楼,只有站得更高才会看得更远,我今日竞聘的岗位是站长一职。我是建站第一批招进人员,培育了我,我了解,喜爱,是我们的根、我们今后的依托。将来就是我们的将来。因此,我和大家的愿望一样,就是团结全都,不计前嫌,竭尽全力把建立好、进展好,进展了,我们才有前途。 建立和进展问题,已经谈了许多年了,由于多种缘由,始终是争辩多于落实,观看多于实干,人心得不到分散,士气得不到兴奋。 站长来了以后,提出
19、稳定是前提、创新是动力、进展是目标的整体思路,立足于以人为本,以制度为保障,抓好典范表率作用和人员素养提高,内强素养、外树形象,步步落实,说到干到,使我站的进展建立有了一个良好开端。由此我们看到,单位的进展建立,领导是关键,重点是落实。 下面,我谈谈应连续落实的几项工作: 一、通信保障工作 通信保障工作是根本任务,是存在和进展的依据。特殊是指挥所的各类通信、自动化系统的保障。省级指挥所是省办的对外窗口,更是展现实力的阵地。只有业务精湛、效劳优质、保障有力,才能取得各级领导机关的信任和支持,稳固地位,并以此争取更大的进展空间;更重要的,我们不能遗忘所肩负的使命-战时要能够为爱护人民生命财产安全到
20、达的通信保障状态。 二、行政治理工作 1、实行目标治理,合理设置内设机构和岗位 就是依据下一步工作的总体目标,科学地按性质、职能和任务设置内设机构,并依据内部机构的责任目标合理设置岗位,使各机构、各岗位能和谐运作,保证总体任务的实现。 2、推行合理的用人机制 在座每位都是有头脑、有制造*、有积极性的,但个人的天赋再高,他的脑力和体力终归是有限的,同时,每个人都有不同的共性,有特长有短处。怎样才能适才适用、趋长避短,使大家科学的、有机的结合在一起,组成一支有效的队伍去实现既定的目标,过去仅靠治理者定,公与不公根本取决于治理者本人的素养,人为因素过重。要让每个人都能找到适合自己的岗位,组成优势互补
21、的队伍,我们应推行合理的用人机制,如竞争机制、双向选择机制、淘汰机制,还有我们现在正在进展的竞聘机制等。这将会大大调动大家的积极性,充分发挥个人主观能动性,形成比学赶帮超的积极态势,营造出人人有压力、人人比奉献、人人求进展的热闹气氛。如此,单位必将快速进展。 3、加强宣传教育,促进学习沟通 七分工作三分宣传,尤其象我们这样的通信保障单位,出问题的时候肯定追到你,正常的时候可能就忘了你(固然,这句话有些片面)。其实,我们有许多工作,有许多感人事例,很多同志成天勤勤恳恳、兢兢业业。假如不宣传,不要讲站外不知道,就是我们站内可能都不清晰。去年,在机关的大力支持和全站人员的努力下,我们通过总结上报,获
22、得了省直创三优文明单位的称号,总机班受到了全省人防工作会议的表彰等等,即确定了成绩,也提高了知名度,更增加了大家的集体荣誉感,直立了品牌意识。另外,我们还利用自办板报和人防报作为宣传手段,尤其是我们的网站,知名度高、信息量大、涉及面广、更新率快,已成为进展宣传的重要阵地。通过这些宣传,让外界确的确实地感受到了奋勉向上的势头。 4、逐步引入各种鼓励机制,建立和完善各种规章制度 鼓励机制是鞭策和鼓舞工作人员优质高效完成任务的有效手段。规章制度则保证了治理的标准化,限度地避开一些人为因素引起的不必要冲突和障碍,保障单位合法有序的运转。 对内来讲,通过宣传教育,大家了解了国内外的大事,眼界开阔了、观念
23、更新了,了解了人防进展的大好时机和身边的典范典型,信念足了,压力大了,更加努力了;通过学历学习和业务培训,素养提高了、业务面也广了;通过同志间的沟通沟通,消退了误会、增进了感情、建立了信任、促进了工作。正如站长要求的:内强素养,外树形象。 三、广开渠道、积极创收,提高职工福利水平 广开渠道,我们应充分利用本站优势。 1、利用本站人力资源优势。通过为机关供应优质效劳赢得机关领导充分信任,争取更多工作任务,如指挥所的治理任务及一些机关后勤效劳工作,以任务和效劳猎取经费。 2、利用人防系统优势。参加wto后,将有更多的国内外企业在国内查找合作伙伴,如政策允许,从设备、仪器、材料代理到帮忙工程竞标、联
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 演讲 格式 语文 12
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内