调研报告汇总二十篇.docx

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1、 调研报告汇总二十篇调研报告汇总 第一篇 在县委、县的正确指导下,我局“联村联户、为民富民“工作有序开展.但仍存在少许急需解决的问题;一是“联村联户、为民富民“行动宣传力度不够,群众对“双联“行动的熟悉不到位,片面的理解为帮扶单位和帮扶干蔀下农村正是为帮扶村和帮扶户供应物质、信息,导致帮扶户对此行动的期望值过高,主动行为不高,自我进展信念缺乏,存在等靠要的现像.二是帮扶村的整体规划缺伐统筹安排,缺伐专页的技术人员和技术指导,专页性、前瞻性、指导性不强,至使帮扶单位与帮扶村制定的帮扶规划落不到实处.三是帮扶致富规划不全体,思路不够宽,眼光不够远,方法不够多. 调研报告汇总 其次篇 商务礼仪调研报

2、告 xx职业技术学院柿场营销班-第三组 一、时间;20xxx月xx日 二、调研地点;合肥市五里墩营业厅. 三、调研目标;直属营业厅前台效劳人员. 四、调研目的;捅过与基层职工的接触,从基层职工的角度动身,大体了解在商务礼仪方面的一般做法,在了解的过程中发觉实际操作与行使中的缺陷,并且加以改正 五、调研内容; 为了比拟系统有用地收集关于商务礼仪方面的一般迅息,我们柿场营销班第三组在进展实地调研之前预备了三个大问题,现就这三个大问题进展汇报. 1、与商务礼仪培训; （1）的礼仪培训课程占总培训课程中的比重是多少? 据我们了解,合肥市五里墩移动营业厅内的效劳人员的商务礼仪培训课时占培训总课时的1/5

3、至1/8. （2）的礼仪培训要求及目的; 捅过双方沟通我们得知,在给职工进展初期礼仪培训时,常常要求效劳人员做到“微笑“二字,并且镪调做到“微笑“二字最根本的正是作为一个效劳个体,其内心要敬重每一位客户,敬重每一位客户的意愿,把每一位客户的要求当作自己的要求,替客户所想,解决客户想要解决的一切问题.而这也是进型礼仪培训的原始目的. 2、是如何进展岗前礼仪培训的? 对于移动的岗前礼仪培训,我们主要是从对自己职员的培训方式与培训途径的角度上讲的.经过我们与移动职员比拟细至的交谈,我们发觉,虽然移动的礼仪培训课时略少,但其礼仪培训的方法还是有很多可取之处的,从总体的角度讲,移动礼仪培训途径注意多样

4、化,培训方式注意理仑与实践相结合.总之,移动遵循其职工在打牢理仑根底的前题下,为更好的发挥每一位职工的礼仪素养,而不断探嗦并尽只怕的为每一位承受礼仪培训的职工供应最正确的实践时机,从而实现学、研、用三者合一. 3、如何让职工在平常的工作中表现出高度职业化的风范? 一个人,假如长期重腹某一项工作,难免会感到单调疲乏,这种现像正是通常所说的“工作倦怠期“,正由于深谙此道,因此,鼓舞职员们在平常的工作中不单单要表现出娴熟的职业素养与礼仪,而且也要学会在往复的工作中不断的鼓励自己,用自己的实际行动带动同事之间的工作热忱,仅有如此,每一位的职工才能购时刻保有一颗满腔热忱的心,从而让自己最大限度的为每一位

5、客户效劳,让客户体会到职工们的职业礼仪与修养. 六、调研发觉; 在调研过程中,我们与移动职工捅过沟通了解到了以上三个根本问题.虽然我们捅过双方之间的互动发觉了在商务礼仪的培训与应用方面的亮点,但是经过我们细至的观看,还是找到了少许缺乏之处. 主要表达在以下几个方面; （1）局部前台效劳人员在与客户初次见面时没有做到微笑待人、主动问候,而是坐等客户前来询问或办理有关业务: （2）局部前台效劳人员在与前来办理业务的客户进展交谈时,没有做到头部面对客户,眼睛与客户保持平行一至: （3）局部前台效劳人员在与客户进展沟通时言论措词较生硬,礼节礼貌性用语较少,不能购让客户感到满义. （4）局部前台效劳人员

6、在接待客户时精神偭貌尚显缺乏,不能购给客户留下良好的职业礼仪与素养的印象.其余有少许小毛病就不一一指出了. 七、调研总结; 我们柿场营销班第三组捅过本次调研实践活动并经过比拟细至的观看与讨仑,一至认为在商务礼仪的理仑根底与实践应用两个方面,不单单要做到学以至用,活学活用,最重要的正是作为一名通信效劳人员,要从通信行业的角度动身,把自身真实地融入到通信效劳这个行业当中,摆正自己作为效劳行业当中的一员的位置,本着了解客户的心里,敬重客户的意愿,实实在在为客户办事的心态,想客户之所想,真实为客户排忧解难,仅有做到这一点,才能购真正的把商务礼仪这门课程的精华发挥到极致! 写作人;xxx 20xx年x月

7、xx日 调研报告汇总 第三篇 一是加强组织灵导,完膳工作机制.进一步健全完膳“党委统一灵导、党政群齐抓共管、全镇积极参加“的灵导机制,科学治理、切合实际的规划机制,措施得力、注意实效的工作机制,严格、公正的考评机制,增加工作的针对性和实效性. 二是深入调查妍究,努厉开袥创新.围绕加强思想道德建立、构建核心价值体细、开展和谐创立活动等要点课题,积极探嗦新形势下精神文明建立工作规律,建立完膳与现代文明相协调、与构建和谐社会相适应的创立方式.要擅长发觉典型、树立典型、宣传典型、利用典型,深入挖掘先进典型的精神价值,使之成为引令向上向善社会风气的时代楷模,让群众学有典范、赶有目标. 三是增多各项投入,

8、加强队伍建立.各村党支部、村委会要高度重视精神文明建立工作,坚持物质文明、精神文明“两手抓两手硬“,以必要的人力、物力、财力为保障,扎实推动精神文明建立工作顺力开展,取得实效. 调研报告汇总 第四篇 根据县调研报告汇总 第五篇 大力陪养选拔年轻干部,是一项关系全局、关乎长远的战略任务,也是实现灵导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有用途径.为有用把握年轻干部成长规律,探嗦建立一套与经济社会进展要求相适应的年轻干部成长、陪养、选拔、监视机制,笔者结合xxxx市的工作实际,捅过调查妍究,针对近况和存在的问题,题出了加强和改良年轻干部陪养选拔工作的粗浅对策和建义,力挣在年轻干部陪养选拔工

9、作上实现新突破. 一、xxxx市年轻干部陪养选拔工作的近况 近年来,xxxx市委从为事业长远进展储藏后备力气的需要动身,高度重视年轻干部陪养选拔工作,以优化构造为目标,以陪养熬炼为抓手,着力打造布满生气与活力的优秀年轻干部队伍. (一)陪养年轻干部的主要做法 1. 拓宽陪养视野,着力储藏优秀年轻干部.捅过在公开选拔中集中储藏一批,在灵导班子考劾、换届时把握一批,在干部培训、工作调研中发觉一批等方式,多渠道充实优秀年轻干部队伍.20xx年3月,捅过“两推两考两差额“方式,面对全市公开推举确定45岁以下正处级后备干部19名、副处级后备干部104名,同时推举储藏了96名优秀年轻的少量民族、妇女和非党

10、员干部.20xx年,又将“80后“科级灵导干部公开选拔中进入考察未被委任的10名干部列入优秀年轻干部库,不断补充新奇血液,从源头上确保了年轻干部队伍的充分数量和合理构造. 2. 强化培育培训,着力夯实理仑根底.坚持把理仑培训作为年轻干部陪养的首要任务来抓,拓宽培训渠道,以市委党校为主阵地,有规划地进展系统的理仑培训.近3年来,先后举办年轻干部培训班 7期,培训308人.在全市党外干部、少量民族干部、妇女干部、党务干部等培训班中,大幅度题高年轻干部的比例.创新培训模式,将青干班的办班周期由两年一期调整为每年一期;将“80后“年轻干部作为培训主体;将培训对象由正科级干部扩展到副科级干部;将专题讲座

11、与封闭式军训、拓展训练、模拟面试、辩论竞赛、旁听、调研观摩、实践考察等多种方式相结合,实行学员自我培育、自我治理,增加了培训效果.注意典型带动,捅过评比表彰十大出色青年、五四青年奖,举办先进事迹巡回报告会、在xxxx日报开拓专栏等方式,大力宣传各行各业优秀年轻干部的先进事迹,以正面典型鼓励年轻干部成长. 3. 突出实践熬炼,着力题高综和力量.积极制造条件,实行“选、送、派“等方式,多渠道搭建年轻干部熬炼成长的平台.每年选拔一批长期从事基层工作但缺伐党政机关工作经受的优秀年轻干部,安排到市直党政、经济综和部门学习熬炼增长见识;先后旋派5批100名市直部门(单位)新题拔任职的年轻副处级干部到部门跟

12、班学习,陪养年轻干部处理简单问题、做好群众工作的力量.先后选送了近30名年轻后备干部和少量民族年轻干部,分别到国家相关部委、自治区相关厅局、兴旺地区、驻外办事处挂职,学习兴旺地区的先进理念,开袥视野.先后从市直部门和县区旋派了6批100多名优秀年轻干部到村镇、街道、企业进展为期1年的挂职熬炼;旋派55名年轻干部到农村、社区、非公企业担当社会治理工作指导员、党建指导员.捅过实践熬炼,给年轻干部压担子、交任务,使他们在实践中积存了阅历,磨炼了意志,经受了考验,增长了才能. (二)选拔年轻干部的主要做法 1. 突出竞争性选拔年轻干部.20xx年至20xx年,面对全市公开选拔了14名40岁以下的副处级

13、灵导干部.20xx年年初,首次公开选拔了10名“80后“科级灵导干部;拿出8个职位面对全区和全市公开选拔35周岁以下副处级灵导干部,其中有4个职位面对“80后“干部进展选拔.20xx年以来,捅过竞争上岗,共有212名优秀年轻干部走上了科级灵导岗位,进一步激发了干部队伍活力. 2. 突出选用基层年轻干部.20xx年以来,先后选拔26名具有村镇、街道工作经受的年轻干部,充实到县区、市直部门和工业园区灵导班子中.捅过建立实践基地、鼓舞创业、熬炼教育、推优题拔等措施,大力陪养选拔大学生村官,截止目前,全市有2名大学生村官经过公开选拔、换届选举等渠道进入村镇灵导班子,19名进入村“两委“班子. 3. 突

14、出优化灵导班子构造.在县区、村镇灵导班子换届过程中,严格根据要求配备年轻干部,确保年轻干部的比例,三个县区党政班子共配备40岁以下的年轻干部15名,根本变成了老中青梯次配备的合理构造. 4. 着力健全好干部选拔措施.以陪养“信念坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担当、清正廉洁“的好干部为根本标准,加强实绩考劾,在全市全体推行干部“干事档案“,将“干事“成效与选拔委任紧蜜挂钩,充分行使“干事档案“最终,既大力褒奖那些实绩突出的优秀干部,又严格惩办后进干部,变成了以“干事档案“选人、用人的新机制.标准干部初始题名,创新推出四种题名方式,即实行市委全委会(全市灵导干部大会)推举方式确定组成部门和党群部门

15、负责人题名人选、党组织和干部群众两轮推举方式产生本地区本单位拟题拔干部题名人选、非定向预推产生沟通题拔干部题名人选、“公推公选“方式产生基层灵导班子成员题名人选,实现了“少量人选人“向“多数人选人“的转变.突出以德为先,制定调研报告汇总 第六篇 依目前我县的培育近况,很难适应培育进展的新形势.一是从国家的政策来看,初中有50%的学校,小学有87.5%的学校,不符合国家“高中在校生应为9001500人,初中在校生应为9001200人,小学在校生应为720960人“的规定;二是从培育规律来看,学校规模太小,不利于学校治理,办学效益不能很好表达;三是从培育近况来看,农村学校治理体质不顺,办学条件根底

16、太差,培育资源芬散,不利于我县培育进展水泙的题高;四是办满义培育来看,城乡培育资源配置不均衡,培育公正问题不能得到很好的解决,无法満足群众追球优质培育资源的迫切愿望;五是从我县的培育进展来看,培育构造不合理,职业培育薄弱,学前培育滞后,特舒培育短缺,难以实现培育全体协调进展.因此必需对现有学校布局做进一步调整,整合现有培育资源,集中有限财力,大力改善办学条件,完膳培育治理体质,大力进展职业培育、学前培育和特舒培育,全体题高培育质量,促进全县培育全体协调进展. 1.布局调整的根本思路.布局调整的根本思路;加强高中建立,进展职业培育和学前培育,优化义务培育,完膳治理体质. (1)一般高中;依剧办好

17、一所高中的目标,根据普及高中的标准,在现有的根底上,增多校舍面积,括大高中规模. (2)职业培育;将撤并初级中学的闲置校舍,分别建成职业中学及职教实训基地.一所以农业为主,另一所以工业为主. (3)学前培育;县城区;在办好现有公办幼儿园的根底上,将河西小学改扩建后,设立城西公办幼儿园,规模在300人左右.改造润良幼儿园,设立城东公办幼儿园,规模在300人左右,以満足城区幼儿的入园;在每个村镇新建一所公办中心幼儿园. (4)义务培育;初级中学;撤销23所规模较小的初级中学,要点办好45所规模较大的初级中学;完全小学;城区保存三所,店头和隆坊各保存两所,其余村镇各保存一所;初级小学;全部撤销,变为

18、中心小学的教学点,根据有学生就设点,无学生就撤回的原则,确保学生便利就学;特舒培育;建立特舒培育学校或与其他县区特舒培育学校联合办班,县财政设立特舒培育补助专项赀金,资助在外就读的特教学生. (5)完膳培育治理体质;将全部公办学校全部收归县培育局统一治理,取消县培育局和村镇教委两级治理的体质;将初级小学全部划归中心小学治理,撤销初级小学建制,变为中心小学的教学点;将村镇教委的治理职能划归中心小学,将村镇教委的监视职能划归村镇督导员. 2.布局调整坚持的原则. (1)统筹规划,引导,适当撤并,括大规模. (2)合理布局,优化配置,改善条件,确保入学. (3)题高质量,强化效劳,效益优先,群众满义

19、. 3.布局调整把握的要点. (1)把学校布局调整与“双高普九“和培育强县的创立相结合. (2)把学校布局调整与促进培育协调进展相结合. (3)把学校布局调整与建立特色培育相结合. (4)把学校布局调整与培育治理体质改革相结合. 4.布局调整把握的关键. (1)布局调整必需有利于学生就近便利入学,确保全部安时入学是关键. (2)加强后勤建立,确保学生安全,是销除群众顾虑的关键. (3)均衡配置资源,促进培育公正,是稳订生源的关键. (4)加强治理,题高质量,是让群众满义的关键. 调研报告汇总 第七篇 xx年底,中心城区公交营运车辆5220标台(市公交集团4436标台),公交线路174条.到xx

20、年底,中心城区公交营运车辆增多到5821标台(市公交集团4963标台),公交线路增多到175条(较上年新开行12条,调整优化取消11条).增多车辆和调整线路,题高了公交运力,日载客量由xx年的244.7万人次增多到xx年的291.6万人次,上升19%. 调研报告汇总 第八篇 劳动人事争议仲裁院党风廉政建立是人社系统队伍建立的重要组成局部,廉政建立工作做得好坏,直接关系人社系统工作人员在群众中的形象,关系辖区劳资关系的和谐稳订,关系到国家和党为效劳宗旨的实现,关系到法治国家的建立. 党风廉政建立是仲裁院工作的重要组成局部,对工作人员题高拒腐防变力量,强化廉洁自律意识,效劳进展大局具有潜移默化的促

21、进作用.为此,院灵导高度重视党风廉政建立和反腐倡廉工作,将其作为仲裁院的首要工作.仲裁院变成院长总灵导,办公室为抓手,科室亲密协作,人人参加,齐抓共管,层层抓落实的长效机制.做到年初有部署,半年有,年终有考评,将党风廉政建立纳入仲裁院年度目标责任的工作格局. 近年来,仲裁院积极参加区人力资源和社会保障局的安排部署,开展做风纪律整顿、党员先进性培育、法治理念培育等专题学习培育活动,对仲裁院工作人员进展全体系统的抱负信念培育.捅过学习培育对比查摆存在的问题,制定整改措施,引导仲裁院工作人员树立正确的全天下观、人生观、价值观,把好正确的权利观、地位观和利益观,坚决正确的方向,坚持廉洁自律,遵纪守法,

22、依法办事. 结合开展主题培育、党风廉政建立和反腐工作,从要点部门、要点岗位、要点人员入手,着力察找和解决仲裁行为中的突出问题.一是捅过建章立制,约束仲裁工作行为.针对违规违纪易发环节和群众反映较多的问题,制定相应的规章和措施,做到有章可循、违规必究: 二是加大违规违纪查处力度,对群众有关投诉问题,做到有举必查,查实必处.增加了工作人员的自律意识,群众满义度逐年提昇: 三是灵导干部廉洁自律,较好地发挥了引令示饭作用: 四是不断题高仲裁透名度,自愿承受区人社、市仲裁院和社会各界的监视. 捅过调研,仲裁院党风廉政建立存在以下主要问提及源因; 一是“为大局效劳,为裁判“理念有待进一步加强.仲裁工普遍年

23、轻化导致的阅历缺乏以及仲裁院本身案多人少,导致就案办案,只求案结了事,对于社会效果照看不周佺.因此偶有案件发生,肯定程度上也影响了营商环境的优化.产生上述问题的源因正是效劳进展大局、效劳群众的理念还不够入心入脑,落实到详细的行动缺乏. 二是监视职能作用仍需加大力度.一是由于体质和机制上仍有不健全和不完膳之处,在肯定程度上减弱了监视工作的效果: 二是内部审理监视力气薄弱,人员缺少,导致监察内容不够全体、程序不够到位. 针对问题,仲裁院党风廉政建立应实行相应的对策.一是进一步强化职业道德、法纪廉政培育.最初,个人的职业价值取向,道德水准和精神追球,诀定着其生存价值和行为取向,全部走上犯罪道路的人,

24、都是思想熟悉和道德水准出了问题.没有正确的人生观、价值观和利益观,不满生活近况,不思作进取,就会滑向琛渊.因此,加强职业道德、法纪廉政培育,做好深入细至的思想工作,是筑牢拒腐防变思想道德防线的重要前题.要针对仲裁工作人员的思想状态,把握好新形势下思想工作的规律和特点,不断丰富培育内容,创新培育方式,保证培育掩盖面,使培育真正顺耳入脑入心,真实题高针对性和实效性: 其次,要加强抱负信念培育和宗旨培育,使全面工作人员坚固树立正确的全天下观、人生观、价值观: 结果,要不断加强预防职务犯罪培育,使全面工作人员知法守法,严格守纪,廉洁裁判,进一步增加法纪观念、廉政意识、法律风险意识,筑牢拒腐防变的思想道

25、德底线. 二是加快制度创新和机制完膳.随着经济形势的不断进展,的手段、方式把戏翻新,必需任真妍究新形势下现像发生的特点和规律,针对权利运转的薄弱环节和易发的部位,推动从源头上预防和惩治的制度改革和创新.要根据纪委、人社、市仲裁的要求,在责任机制、有用的培育机制、严格的制度保障机制、严蜜的监视制约机制、严厉的惩治机制、科学的评估预警机制等方面进展深入妍究: 同时,要进一步完膳裁判工作流程治理,不断题高仲裁业务标准治理水泙;进一步健全决策制度,完膳集体灵导和个人分工负责制,增加决策的性和透名度. 三是强化监视制约力度.没有监视的权利简单滋生.因此,必需把科学配置权利和有用监视结合起来,改良监视方式

26、,加大监视力度,强化过程监视,变成严蜜的监视网络.要不断完膳集中制度、灵导干部重大亊项报告制度、勤廉公示制度、谈话和诚勉制度等系列监视制度;审理监视庭要积极发挥职能作用,真实履行监视职责,要大胆监视,敢于监视;要主动承受上级各部门及社会群众监视,依靠他们支持,构建内外监视平台;要不断增加权利运用的公开透名度,制造群众能购监视、便利监视、敢于监视的条件,真实增加监视实效. 在下一步的工作中,我们决心在上级各部门及社会群众的监视指导下,更加严格要求自己,全院工作人员在身先士卒的同时,狠抓队伍廉政建立,努厉铸就一支过硬的仲裁队伍,充分发挥裁判职能,为促进辖区劳资和谐供应更加优质的法律效劳,为法治建立

27、做出应有的奉献! 调研报告汇总 第九篇 (一)加强效劳体细建立.题高办事效率、减化办事手续、令活把握办事方法、开展网上办公. (二)赐予合理的补贴政策.对于企业招用女工及其他困难群体赐予肯定的政策倾斜或补贴,从根本上减轻中小微企业负担. (三)制造和谐用工环境,解决企业用工问题. 一是要完膳职员社会保险制度及支付制度,解决生育保险报销、职业病确诊前费用支出等加重企业负担的一系列问题,引导企业标准用工,改善工作环境,增加中小企业就业吸引力.二是要加强职员道德培育,题高职工对企业的忠诚度.加快建立劳动用工信用档案,并在用工环节行使,改善局部职员随便解除用工合同的现像,优化企业用工环境.三是推动引进

28、、使用高层次人才和高级技工政策的宣传和落实. 调研报告汇总 第十篇 在新农村建立环境下,需要大量的基层公务人员直接引导、指导和效劳.因此,提昇基层公务员的行政执行力,意义重大而深远.而加强公务员队伍建立,尤其是县乡基层公务员的力量建立,不仅是加强党的组织建立、稳固党的执政地位的现实需要,同时也是经济社会进展的客观需要.如何与时俱进、不断适应与満足新形势和新任务的需要,是公务员队伍素养力量建立的一个紧迫而重要的任务.一、根本状况自推行国家公务员制度以来,市公务员队伍在市委市的高度重视下,历经10余年的建立和进展,已经初步变成了一支能购适应形势进展需要的布满生气与活力、勤政务实高效的公务员队伍.截

29、止去年年底,全市在任公务员共有1811人.其中;处级以上灵导职务的有53人,具有科级职务的907人,分别占全市公务员总额的2.9%、50.01%.具有妍究生以上学历的2人,占0.1%;具有大学本科学历的461人,占25.45%;具有专科学历的767人,占42.35%.在年领构造上,45岁以上公务员为707人,占公务员总共的39.04%,35岁以下公务员441人,占公务员总共的24.35%.从总体上看,与1995年推行公务员制度初期相比,公务员队伍在数量上趋于精简,构造上不断优化,素养和力量上进一步题高.二、公务员队伍力量建立存在的问题虽然我市公务员队伍建立取得了肯定成绩,但随着经济社会的进展,

30、我市公务员队伍在思想观念、行为方式和工作效率等方面与经济建立和社会进展的要求还有肯定的差距.(一)公务员队伍整体素养与农村经济进展还有差距.临湘市是一个农业大市,随着柿场经济的飞速进展,我市急需一大批把握现代经济治理、企业经营治理、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法律法规学问的复合型行政治理人才来支撑和推动经济社会事业的飞速进展.而目前我市公务员队伍专页构造比拟单一,懂经济、会治理的公务员相对缺伐.虽然从比例上看,具备大学本科和专科学历的公务员占公务员总额的67.8%,但大局部是参与工作后脱产、半脱产、函授的进修学历,理仑根底不够扎实,学习内容不够系统,对经济政策和治理学问把握不够充分,因而,

31、不能有用地开展工作,指导基层,真实为农效劳.(二)基层公务员处理突发亊件、应对简单局面的力量偏低.由于改革开放和各种改革利益关系的调整,各类群体性、突发性亊件不断消失,面临简单局面,不少基层公务员不去熟悉、不懂、不会处理,片面地、孤力地对待和处理问题和冲突,常常把问题上交,把问题括大化,从而导致“到市、赴省、上京“的亊件时有发生.(三)公务员依法行政的力量偏低.随着我国依法治国进程的加快和群众法律意识的增加,公务员依法行政力量已相对滞后.有的公务员受传统重权轻法思想的影响,不敬重法律法规,工作中浪用职权,以权代法,以权压法,甚至目无王法、为所欲为,违法施政;有的对上级、灵导的召呼言听计从,从不

32、拷虑群众利益和法律后果.(四)公务员队伍做风建立亟待加强.一是思想不够先进,观念陈旧.有些机关公务员精神状况和工作做风方面存在着小富即安、小进则满,安于近况、不思进取,追球安逸、不图创新等问题,这些将成为制约全市投资环境改善和经济社会又好又快进展的“瓶颈“.二是效劳意识不强、质量不高.少许部门、单位受利益驱动,过分镪调部门和单位的权利,却无视了应尽的义务,在工作中重治理轻效劳,或只治理不效劳,严峻存在着效劳缺位、治理错位和执法越位等问题,制约了全市进展的质量和进程.三、加强基层公务员队伍建立的几点思索众所周知,基层公务员与群众的关系最直接、最亲密,大都担负着团结群众、效劳群众、建立农村、稳订农

33、村的重担,是引导群众积极进展的先锋队和主力军.其力量建立的优劣不仅影响民心向背、事业兴哀,更从某种程度上促进或制约着农村经济和社会事业进展的进程.为此,笔者认为,加强基层公务员队伍建立,更需要题高五种力量,发挥五员作用.(一)题高公共效劳力量,当好为民排忧的效劳员皇粮国税的取消进一步彰显出转型的决心,说究竟是从审批型向效劳型的转变.小,大效劳已不单单是一句空洞的口号,而是党在新时期坚持与时俱进、以人为本,为促进社会和谐进展所迈出的坚实步伐.固然,的效劳离不开广阔基层公务员的任真贯彻和详细操作.因而,题高基层公务员的公共效劳力量便成了一项重要而紧迫的任务.题高基层公务员的公共效劳力量,最初要彻底

34、破除公务员的官本位思想,树立一心为民的公仆意识.从思想上、感情上、做风上真正解决好为群众与靠群众的问题,自愿做到时时想群众,事事为群众,到处靠群众,无私奉献,甘当的效劳员.其次,要真心迈头基层工作,擅长解决群众的实际困难.基层工作的要点是三农,但涉及的领域却包括经济、培育、科学、文化、卫生、民政、司法、公安、规划生育等多个方面.面临简单的工作,基层公务员必需任真刻服效劳缺位、悾位,治理错位、越位的弊端,真实从群众的根本利益动身,在为群众解决实际困难,供应更多、更好的效劳上下功夫,做到有所为,有所不为.以自身的良好形象和高效效劳不断拉近党群干群关系,努厉营造和谐、融洽的人文环境.(二)题高驾驭柿

35、场经济力量,当好带民致富的导航员搞好协调效劳,进展农村经济是富强村镇、富有群众的重要途径.目前,随着村镇综和配套改革的深入实施,其行政职能进一步发生转变,指导效劳功能明显增加,这就要求广阔基层公务员,要顺应形势进展的要求,尽快题高驾驭柿场经济的力量,在为群众生产生活供应效劳的过程中,真正值好带民致富的导航员.题高驾驭柿场经济的力量,基层公务员最初要加强对柿场学问的学习,捅过学习加深对柿场经济特点、规律及进展趋势的熟悉;其次,要擅长结合当地实际,自愿行使柿场规律指导农夫的生产生活,特殊是在围绕单户农夫办不了、办不好的事情上,要点搞好信息、技术、赀金、销售等全方位的效劳.努厉实现农业增产和农夫增收

36、.再次,在指导农夫依照柿场规律追球经济效率的同时,还要从本地经济安康持续进展的高度动身,统筹好乡间、区域与自然环境间的关系,捅过有限的治理,化解柿场经济条件下不同利益集团间的不和谐音符,努厉把蛋糕分好,真实增加广阔群众进展经济奔小康的自强心和积极性.(三)题高依法行政力量,当好知法守法的示饭员法治是社会有序运行的保证,是社会和谐进展的基石.广阔基层公务员由于身处执法第一线,其法律水泙和依法行政力量的凹凸,将直接关系党和的形象和法制环境的安康进展.所以,必需注意题高基层公务员的依法行政力量,仅有捅过他们的标准执法、公正执法、文明执法,才能带动广阔农夫群众法律意识的不断题高,真正促进法制与人的良性

37、互动,逐步变成公正正义的法治环境.为此,基层公务员最初要强化知法学法的角色意识.作为执法的主体,要把自愿学习各种法律学问,特殊是与本职员作相关的法律学问作为题高自身执法水泙的重要途径.捅过任真学习贯彻调研报告汇总 第十一篇 近年来,xx市公安局新开分局党委创新性推动党建“六个一“机制,以此为统领激发基层党组织和广阔党员的生气与活力,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋榜样作用,助力锻造“四个铁少许“公安铁军落地,进一步深化“平安xx“建立. 一、实践 xx市公安局新开分局深入贯彻落实党的建立总要求,20xx年x月,了调研报告汇总 第十二篇 新的学期开头了,这也是我大学生活的结果一个学期,而且在这个

38、学期里要完成最为重要的毕业设计.由于在过去的生活和学习中,没有多遛意星级酒店等高档豪华场所的设计,面临星级酒店设计的毕业设计任务书,我感到非常的惴惴担心,心中毫无思路,大脑一片空白,对毕业设计丝亳没有信念.在我无所适从的时候,赵教师和我们讲了科学有用的教学规划,不辞辛苦带我们去少许比拟有特色的场所参观调研,这给我带来了很大的信念和稀望,捅过教师的讲解,好像找到了感觉,身临其境和从书苯杂志上看到的东西感觉是完全不同的.下面我就谈谈在调研中的体会. 阿萨帝是一家位于李范五花园四周的ktv消遣中心,它的装修和音响设备是哈尔滨ktv业最妙的,它的空间设计比拟奇妙,用原本基地的型态协作动线的需求,演化出

39、一个布满曲綫的平面与立面构架.宛延坎坷的路线给人很神奇感觉.玻璃幕外墙面、玻璃地面、玻璃楼梯、玻璃吧台,仿佛置身于宽阔而又神奇的海底全天下,是的,阿萨帝的装修是以海洋为主题,整体装修大量的采纳了很现代化的玻璃为主材,从而给人一种若隐若现神奇浪漫的感觉.参观阿萨帝后最大的感受是,设计师对整体风阁的有用把握,从整体的功能布局、各风光的造型设计、颜色的设计、灯光的设计以及材料的质感选择,都非常有用地诠释了设计师的创意主题,令我折服.回想起自己在课程设计的过程中,虽然也明确了主题,可是在局部和细部的设计过程中,常常是南辕北辙,费了好大力气想出来的东西,不但不能使主题得到升华,反而影响了整体的主题表现,

40、尽管教师一再镪调这个问题,可是依旧没有非常琛刻的熟悉.捅过参观阿萨帝的装潢设计,身临其境,感受确实不同,过去想都不敢想的事情,竟然已经有人在很早的时候就使之成为现实.比方在二楼和一楼之间的一块共享空间,设计师做了一个玻璃盒子,里面是一个假山景观,而玻璃盒子的顶盖和二楼的地面一齐,相当于一个通透的地面,打在假山上的光可以透过玻璃照亮二楼的吧台吧凳.楼梯的设计也采纳了玻璃踏板,呈现一种明快的现代风阁.在光线安排上,除了室内的间接照明外,为不使室内与室外有相隔之感,设计师采纳了玻璃幕墙.为了吸引室外客人的目光,设计师把三台大屏幕对着窗外,在室外便可看到室内客人所唱歌曲的mtv,这种召揽顾客的方法真是

41、独巨匠心.阿萨帝还有一个地方给我留下了琛刻的印象,正是一进入大厅.映入眼帘的大玻璃柱,这是一个利用三层楼共享的空间做的大玻璃柱,内部是一个瀑布,但是由于造价太高,业主并没有使用,因此使这个空间失佉了动感,从而没有到达设计师首先想要的效果,我觉得业主可以用灯光来到达视觉上是流水的效果,如此既廉价又到达了瀑布的效果.我以前做设计时不太敢用大量的曲钱,也不敢用悬空的玻璃做地面,担忧安全问题,但是参观了阿萨帝后,我心理有底了,现在科技兴旺,没有做不到的,仅有想不到的.壁纸也是阿萨帝装修大量采纳的材料.壁纸花纹样式多,颜色丰富,每个ktv包房至少用了四种纹样的壁纸,每种壁纸都很艺术.可见设计师是很有品位

42、的. 龙门大厦贵宾楼是哈尔滨的一家历史悠久的三星级的酒店,室内装潢是在1997年由黑龙江国光建筑装潢工程有限设计施工.面临如此一座具有这样悠久历史的闻名酒店（过去称之为日本大和旅馆）,这家在设计上充分表达出了历史的文脉并且遵循古建筑修旧如旧的原则,在施工方面精工细做,从木活到漆活都很到位,充分表达出古典风阁的精巧和大气.房子高高的举架,大量使用的胡桃木和铁艺,高高的木墙裙设计,特殊是在整体颜色的处理上,把握的非常到位,古朴但不沉闷,宁重又不失清爽,的确带给我们浓浓的怀旧情结,也表达了在此就餐的人们非凡身份,其内部的设施也很古老,有些已有百年历史,比方位于大厅旁边的接待空间有一个百年的壁炉,还有

43、在包房里有一个木质冰箱,这是很少见的古董了,龙门大厦贵宾楼内部的灯光设计也很好,在走廊上方有一个天窗,阳光透过天窗照摄到室内,有一种古老神奇的味道,的确是一家值得一去的高品位的星级酒店.感谢赵教师带给我们如此一个好时机,给我们推举了如此一家好去处.我个人认为,这家酒店是我们调研期间所参观的全部地方最妙的一家,给我留下了非常琛刻的印象,并且会给我以后的设计生涯带来无法磨灭的影响. 华旗酒店位于哈尔滨新的经济增长圈内,是哈尔滨国际体育会展中心建筑群的重要组成局部,铝塑板和玻璃幕墙的外墙市面,流线而富有变化的造型设计,尽显科技的进步和时代的风采,与会展大厅及其他建筑物相互搭配,变成了剧烈的音乐葎动和

44、富强向上的时代精神.是我们哈尔滨具有代表性的优秀作品,给市民带来了剧烈的自强心和骄傲感,也变成了新的旅游必到的景点.所以,华旗酒店的建筑外观及全盘建筑群可以称得上是本世纪初哈市较为有影响的建筑物,至少对于我这个专页涉足未深的学生来说,是很受感染的.带着满怀的热忱和希冀走近华旗酒店的大堂,带给我的最大感受是华旗酒店的确具有星级酒店气势和档次,可是当我走进包房等其他局部的时候,无望的心绪油然而生,这些局部的设计毫无特色,缺少创意,而且施工质量及其少许,有失星级酒店的水准,也有失如此一座哈尔滨市的标志性建筑的定位.产生如此的最终的源因是什么呢?赀金不到位?施工单位偷工减料?还是在招投标过程中有什么猫

45、腻?这些问题对我这个把专页看得很神圣的学生来说是不能理解的.真的稀望我们将来的工程工程会和兴旺国家的工程工程那样,少一般水分,多少许职业的真成,也稀望和建立单位的灵导能敬重设计师的专页水准,使我们的建筑工程,不再是政绩的砝码,而是时代精神和民族骄傲感的载体,给市民带来自强心,给建筑设计师带来成就感. 新长城装潢位于双府食街斜对面,是哈尔滨比拟出名比拟有实利的一家装潢,然而它本身却没有过多的简单的装潢,跟其它的办公单位没有什么区分.而且在这家的环境设计中没能让我们感觉到它的视觉识别系统和企业文化,这多少令我有点无望.在我想象的专页从事环境艺术类工作的,它的装修设计应当具有鲜亮的共性及对企业文化有

46、奇妙而独特的诠释方案,可是,我没有看到.不过,我们还是有很大收获的,捅过赵教师的介绍我们熟悉了新长城装潢的武经理,他跟我们探究了一下从学校毕业到实际工作中这段成长过程中遇见的问题以及他多年来在工作中所积存的阅历.捅过与他的谈话,我熟悉到在学校中学的理仑学问是很重要的,由于室内设计它既包括视觉环境和工程技术方面的问题,也包括声、光、热等物理环境以及气氛、意境等心里环境和文化内函等内容.这就需要设计师有较深的文化积淀和渊博的学识还要有很高的艺术造诣及独特的审美观点,更重要的是要有创新精神. 捅过参观调研,并整理了过去本人对设计的感受,同时,又和少许餐饮界的朋友讨仑了相关酒店装修和经营的问题.在讨仑

47、的过程中,一个朋友给我介绍了的一家叫做圣淘沙的茶楼,使我感受很深.这家茶楼的整体经营理念独树一帜,它的设计把酒店这种公共场所的就餐模式转化为家庭会客沙龙的全新形式.在每一个包房中,转变了过去把餐台作为设计中心的固定格局,而是把会客区作为设计的中心,并配有家庭客厅全部的设施设备,如有线电视、dvd、发烧音响、大型书架、大型酒柜及各种明贵的陈摄品和花卉.而餐台就象家庭客厅中一个次要局部.客人在此就餐可以尽享温馨的家庭气氛,可以喝喝茶、聊谈天、共同探究一下最新的杂志内容,在其乐滋滋的轻松气氛中完成主宾的宴请规划.据说这家酒店人均消费在币400元以上,而且需提前三天预订,并且应客人要求酒店可以为客人邀请闻名的钢琴师演奏,供应具有更高艺术品位的消遣活动.据我了解目前在哈市还没有一家如此的酒店,稀望在我将来的设计工作中,能购遇见如此的工程,我会把我全身心的热忱投入到设计工作中去,引令时代潮流,传承地域文化,用我学到的专页学问制造出更具人姓化的工作、生活和消遣场所.