旅游管理专业大学生职业生涯规划范文.docx

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1、 旅游管理专业大学生职业生涯规划范文 【旅游治理专业大学生职业生涯规划范文】 一、决策前分析 依据我对旅游治理出路的理解，大致有以下方向： 无论是任何方向，假如想进展的好，前提是能说一口流利的英语! 旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)-要考公务员、旅游景区规划与开发(讨论,设计人员)-压力大、度假村、会展(筹划师，销售等)、油轮公司 -英语要求很高，工资不高，但有出国时机、教师、旅游询问参谋-好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会 -好方向之三，需要考CPA 依据我的性格特点，我大致倾向与酒店

2、治理。 二、我的性格特点 始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上非常富裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个马上步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经受后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进展自己的职业生涯规划。通过认真的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热忱大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的.缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三

3、分钟热度，所以自己制定的规划往往完成地并不抱负。 三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难转变的，但是假如想成为新世纪的人才我们就肯定要克制重重困难，发扬自己的优势，转变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心缺乏的缺点，我发觉以前制定规划完不成还有一个问题就是自己的规划太广泛，难度较大，我从现在开头要从简洁的做起，制定规划时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积存起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请教师与同学监视与协作。 四、选择该就业方向的理由 2023年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共

4、实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营治理需要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理与开发、市场营销、物业治理等人才;二是随着饭店业进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络治理、饭店资本运营等人才;三是在将来社会竞争需要的制造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比拟适合旅游治理中的饭店治理人员。 四、SWOT分析 内部 环境 因素 优势因素（S） 弱势因素（W） 1.乐观向上，热忱大方 2.擅长与人沟通 3.创新意识

5、强 4.吃苦耐劳 5.英语沟通力量较强 6情愿从基层干起 7.求职力量较强 1.恒心不够 2.组织领导力量有待提高 3.身体素养较差 外部 环境 因素 时机因素（O） 威逼因素（T） 1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2.在博物馆担当讲解员有利于了解旅游业 3.身处北京，时机大 1.同地区竞争力强（北大，清华等） 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3.讨论生扩招后以及讨论生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击 但是通过讨论市场状况，我发觉以下问题 很多饭店人力资源部门在聘请员工时宁愿汲取高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有以下缘由需引起留意: 第一,中国现行高校招生制度仍旧以分数为根底,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此消失专业与意愿之背离。 其次,目前饭店中的人事治理制度存在肯定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的状况下,饭店仍旧遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有时机便纷纷跳槽。