外科工作计划集合9篇.docx
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1、 外科工作计划集合9篇外科工作规划 篇1 担当_外科护士长近一年的时间里,深刻体会了_外科的护理工作的艰辛与繁琐,人们常说的“三分治疗,七分护理”,也在_外科得到非常的表达,在20_年里,_外科护理部坚持把以“病人为中心”的护理理念融入更多实际详细的工作细节。在治理形式上追求“以病人需求为效劳导向”,同时将20_年的工作重心放在加强护士的专业培训,加强护理治理,加强根底护理,提高效劳质量,开展优质护理效劳上,现将20_年工作规划做如下概括: 一、加强护士在职教育 提高护理人员的专业素养强化相关专业学问的学习把握,每月定期组织护士授课,实行轮番主讲,进展规章制度及_外科专业培训。如遇特别疑难状况
2、,可通过请科主任,医生授课等多种形式更新学问和技能。相互学习促进,开展护理病例争论,并具体记录。随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状,有规划的选送局部护士外出学习,提高护理人员的素养,优化护理队伍。不断的更新护理学问。 二、转变护理观念 提高效劳质量连续加强医德医风建立,增加工作责任心。加强培育护理人员树立“以病人为中心”的观念,把病人的呼声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满足作为第一标准。对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。 加强安全治理的责任,杜绝严峻过失及事故的发生。在安全的根底上提高我们的护理质量。深化亲情效劳,提高效劳质
3、量。提高护患沟通技能。提倡微笑效劳,培育护士树立良好的职业形象。同时向兄弟科室学习和借鉴,开展“优质护理效劳”,全面加强临床护理工作,强化根底护理,改善护理效劳,为护理学科的进展探究新的方法和途经,真正把“以病人为中心”的效劳理念落到实处。 三、护理安全是护理治理的重点,安全工作长抓不懈 护理人员的环节监控,对新调入护士以及有思想心情的护士加强治理,做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全治理工作,削减医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉,保障病人就医安全。 病人的环节监控,新入院、新转入、急危重病人、卧床病人,有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点催促检查和监控。虽然是日常护理工作,但是假如发
4、生问题,都会危及到患者的生命,作为护理治理中监控的重点,不定期的进展护理安全隐患检查,发觉问题,解决问题,并从自身及科室的角度进展分析,分析事故发生的缘由,吸取深刻的教训,提出防范与改良措施。 四、合理利用科室人力资源 _外科护士的人员少,护理工作繁重,依据科室病人状况和护理工作量合理安排人力资源,合理排班,弹性排班,增加顶峰期上班人数,全科护理人员做到工作需要时,随叫随到,以到达保质保量为病人供应满足的护理效劳。 五、护理各项指标完成目标 在20_年里,争取在根底护理合格率,住院患者满足率,急救物品完好率,常规器械消毒合格率。护理文件书写合格率及三基考核合格率等均到达100%。 六、加强法律
5、意识 标准护理文件书写随着人们法律意识的提高,医疗事故处理条例的公布,如何在护理效劳中加强法制建立,提高护理人员法制意识,已成为护理治理的一个重要环节。在20_年里,严格根据省卫生厅护理文件书写标准要求,护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义,标准护理文件书写,并向兄弟科室及护理部请教,明确怎样才能书写好护理文件,以达标准要求。 外科工作规划 篇2 XX年优质护理效劳工作是在去年开展“优质护理效劳”活动的根底上,为进一步深化“优质护理效劳”工作内涵,以“提升职业素养、优化护理效劳”为主题,以“二甲复审”为契机,提升效劳水平,持续改良护理质量,以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量治理,即根底
6、质量、环节质量、终末质量,其中环节质量是重点,在总结上一年度开展“优质护理效劳”活动阅历的根底上,特制定20xx年“优质护理效劳”工作规划。 一、指导思想: 我科将以科学进展观为指导,深化“以病人为中心”的效劳理念,以“二甲复审”为契机,以“提升职业素养、优化护理效劳”为主题,努力为患者供应无缝隙、连续性、安全、优质、满足的护理效劳。 二、工作目标以患者满足为总体目标 夯实根底,稳固成果,以病人的要求为工作起点,以病人满足度为工作终点,全面落实以病人为中心的各项护理工作。进一步深化优质护理效劳工作,提升效劳内涵,持续改良护理质量。 三、工作措施 1、修订各种制度、标准连续完善修订我院各项规章制
7、度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理效劳标准及标准。连续完善修订质控检查标准与方法,完善护理不良大事上报与督查制度,加强对危重病人的治理。 2、全面提升职业素养、优化护理效劳 (1)加强根底理论学问的培训,使护理人员综合素养及专业力量得到提高。从“三基三严”入手,每月组织一次业务培训,内容包括中西医根底理论、专科护理、法律法规、效劳意识,强化根底护理及分级护理的落实并保证质量。 (2)提高临床护士的实际工作力量,培训专科护理骨干。 (3)加强护理专业技术操作培训。坚固把握护理根本技能,夯实根本功底,同时组织开展护士技能操作竞赛活动,进一步强化训练,提升临床护理技能操作水平,从而提高护
8、理效劳。 (4)加强护士礼仪标准学习。 (5)实行各种形式的学习培训,以提高全院护理人员的业务素养,提高护士观看病情、落实护理措施、记录护理文书的力量。 3、加强治理,确爱护理安全 (1)加强病人重点环节的治理,如病人转运、交接、圧疮等,建立并完善护理流程及治理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节,加强护理治理确保目标实现。 (2)加强护理安全监控治理,每月组织科室进展护理安全隐患排查及护理过失、护理投数的缘由分析争论,分析发生的缘由,应吸取的教训,提出防范措施与改良措施。 (3)加强科室治理。每周对科室在病房治理、根底护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进展不
9、定期的抽查,对存在的问题马上指出并限期反应,在每月的护士工作例会上进展总结;对优质护理病区进展质量掌握 4、夯实根底护理 切实做好根底护理,使护理工作更加标准化。保持病床干净、无异味、无污迹,物品摆设整齐标准,输液滴数与医嘱相符,勤巡察输液病人,擅长观看病人,发觉问题准时解决。 外科工作规划 篇3 20xx年是医院全本钱核算试点后的开局之年,对医院、对科室均非常重要,为了医院不断壮大、进展,为了外科在全本钱核算中立于不败之地,对于科室治理有如下规划。 一、将普外科与腰椎间盘突出症专科合二为一 过去,医院为了腰椎间盘突出症微创工程的进展,借鉴外地大医院胜利之阅历,将腰椎间盘突出症脱离出来,并有专
10、科医生特地负责,确定地说,思路是英明的,动身点是正确的,但是由于种种缘由,致使我们的微创专科进展并不抱负,不尽如人意。也正是在外科,腰突身处二难之际,医院重新调整进展策略,合二为一,我认为是特别明智之举,理由如下:1、个人的力气是有限的,集体的才智是无穷的,过去是周晓慧医生、赵鑫医生负责腰突,难免可能消失心有余力缺乏之为难局面,究竟年轻不成熟,现在全科室参加,遇到问题至少可以共同争论,相互鼓舞,相互支持。2、充分集中病源,对住院部人气很有好处,过去根据医疗行业的规章,普外医生遇到腰突病人,不是积极收住院,而是门诊治疗,而腰突医生遇到普外病人,可能也是心态相像,收住院的动力缺乏。现在状况完全不同
11、,坐门诊的医生不在于门诊的工作量,而在于收病人住院。很明显,合二为一,是对医院、对科室,对个人三方受益的好事,得到了科室兄弟们的大力支持。 3、对微创进展有特别积极的作用,在同一个锅里抢饭吃不是长 久之计,只有把蛋糕做大才是最踏实的,鉴此,他们在诊疗过程中遇到适宜的病人,自然毫不迟疑的选择微创,至目前为止,我们已胜利开展了一例,对整个外科医生都是极大的鼓舞。 二、加强科室治理,仔细带好队伍。 回忆过年几年,我认为外科存在如下问题:1、劳动纪律松懈。2、手术领域窄。3、住院病人治理质量不高,今年针对这些问题将出台如下措施。 1、狠抓劳动纪律:要求医生们做到如下几点: (1)门诊医生不能随便离开岗
12、位。 (2)住院部白班至少有1-2个医生 (3)要求医生每天早晨统一参与交班(门诊医生例外) (4)要求医护人员不能在科室吃早餐、迟到、早餐、溜岗。 2、稳定综合、提升专科 20xx年工作量没完成的主要缘由是:综合外科(大外科)业务平平,没有突破。而腰突专科进展距离医院的期望值更是大有距离,而科室的好坏,在医院地位的凹凸绝大局部成份取决于工作量的完成状况,鉴此,今年科室的.第一要务,就是千方百计创收,而要到达满足的创收效果必需作到:“稳定综合”、“提升专科”,详细措施如下: (1)在科室营造积极向上的气氛,对于表现优秀的医生、护士多正面宣传、鼓舞;对表现一般,混日子的一般人员,应多帮忙、多支持
13、。使其融入到集体的大家庭中来;对于消极落后、 喜爱发牢骚的个别同志,要让他们感受到只有乐观向上、积极进取才有生存的土壤。 (2)连续保持目前床位治理方法:上不封顶、下不保底。 纵观外科医生学历、职称构造,除赵鑫医生是住院医生外,其他都是高年资主治医生,其水平也大同小异,工作量的凹凸主要取决于他们的工作态度。很明显,病人满足度高的医生,病源多,病人满足度低的医生,病源则少。甚至可以说,即使水平稍低,但效劳好,那么他的病人不会太少。可以预言,赵鑫的病人不会太低,由于他的工作态度打算了结果。为了鼓舞想做事的,打击消极落后,连续保持原有管床方案,要让他们脑海中植入一个观念。只有积极热忱投入到为病人效劳
14、之中去,才能有收入。 (3)落实三级查房制度 过去,三级查房制度没有落到实处,给人的感觉,各自为政,一盘散沙,缺乏分散力。今年开春以来,朱院长坚持每天亲自查房。病房气氛截然不同,给医生的感觉这才叫团队,这才叫集体,而且到达了相互学习的效果;给病人感觉,受重视、受关注,踏实、放心,好的开头等于胜利的一半,今年肯定要坚持下去。 (4)着力提升腰突专科 腰突专科在医院倍受关注,同时也是外科业务进展,工作量增长的重点,必需着力提升,详细措施如下: 1、对于任何一个腰突病人,必需请朱院长亲自查房。 2、对于有微创适应症的病人,病人住院后就往微创方向靠。 3、对于有“开放手术”适应症病人,应明确告之保守治
15、疗效果可能不抱负,建议积极手术治疗。 4、考虑到腰突反复发作的特点,对于腰突患者,要求管床医生动态随访,防止病人流失。 5、如有条件,选送医生外出参与学习会议,了解目前最新动态进展。 6、外请专家来院讲学、手术,既为医院造人气,又为提升医生见识、整体水平。 7、理疗科是否纳入外科,请领导酌情考虑。优点:对腰突的配套治疗是有优势。缺点:就本钱核算而言,是明显劣势,不管是现在还是将来,都是这样。 3、完善并落实各种治理制度 俗话说“无矩不成方圆”,一个集体、一个科室,必需依靠制度约束、来治理,鉴此,科室将出台各种相关制度。例如: 1、病历质量治理考核制度; 2、医德医风、劳动劳动纪律治理标准; 3
16、、病人治理制度等等。 总之,今年外科将在朱院长的亲自挂帅领导下,有信念、有力量取得好成绩,以崭新的姿势消失在全院职工面前。 外科工作规划 篇4 总指导思想 遵循“以护理效劳为主,进展特色专科” 的工作方针,以加强护士队伍素养建立为核心,以抓专科、重培训为重点,为患者供应安全、专业、全程优质护理效劳,提升患者对护理效劳的满足度。 一、严格落实责任制整体护理 (1)病区实行弹性排班,如夜班、中班、节假日等,削减交接班的频次,削减工作中的漏洞,合理搭配年轻护士和老护士值班,同时留意培育护士独立值班时的慎独精神。 (2)依据优质护理效劳理念,病区设立责任组长2名、床位责任护士2至3名,每名责任护士护理
17、10名病人。责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观看、根底护理以及安康教育等为患者供应连续、全程的工作,切实做好优质护理效劳。危重病人、大手术后及并发症的高危患者由高级责任护士负责执行。 (3)全面履行护士职责。整合根底护理、病情观看、治疗、沟通和安康指导等,为患者供应全面、全程、连续的护理效劳。亲密观看患者病情,准时与医师沟通,与患者沟通,对患者开展安康教育和康复指导,供应心理护理。 (4)临床护理效劳充分表达专科特色,依据科室特点丰富效劳内涵,为病人供应人性化护理效劳保障患者安全,促进患者康复。 二、加强护理安全治理,完善护理风险防范措施 (1)加强重点病人的护理:如手术病人、危重病人
18、、老年病人,在早会或交接班时对上述病人做为交接班时争论的重点,对病人现存的和潜在的风险作出评估,达成共识,引起各班的重视。做好病重病人交接、压疮预防、输血、特别用药、病人管道治理以及病人现存和潜在风险的评估等。 (2)进一步标准护理文书书写,削减安全隐患,重视现阶段护理文书存在问题,记录要“客观、真实、精确、准时完整”,避开不标准的书写,如错字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等,使护理文书标准化和标准化。 (3)完善护理紧急风险预案,平常工作中留意培育护士的应急力量,对每项应急工作,如输血、输液反响、特别液体、药物渗漏、突发停电等,都要做回忆性评价,从中吸取阅历教训,提高护士对突发大事的
19、反响力量。 (4)加强护理安全监控治理,每月组织科室进展护理安全隐患排查及护理过失、护理投数的缘由分析争论,分析发生的缘由,应吸取的教训,提出防范措施与改良措施。 (5)加强科室治理。每周对科室在病房治理、根底护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进展不定期的抽查,对存在的问题马上指出并限期反应,在每月的护士工作例会上进展总结;对优质护理病区进展质量掌握。 三、全面提升职业素养、优化护理效劳 (1)加强“三基”培训规划,使护理人员综合素养及专业力量得到提高。 (2)学习住院患者根底护理效劳工程根底护理效劳工作标准、常用临床护理技术效劳标准 (3) 每月组织全体护士进展业务学习、危重
20、病人护理争论、个案查房、教育查房等各种形式的学习培训,以提高全院护理人员的业务素养,提高护士观看病情、落实护理措施、记录护理文书的力量。 (4)提高临床护士的实际工作力量,培训专科护理骨干。 (5) 简化晨间集体交班,强化床头交班内容。利用床头交接班时间,护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题进展床旁专科理论学问讲解,并实行有效干预措施。 (6)催促护理人员仔细执行护理常规,护理制度,护理操作规程和病情观看,定期进展急救技术演练,使每位护士都能把握急救药品及器材的使用。 四、以患者满足为总体目标,深化优质护理效劳工作 以病人为中心,提倡人性化效劳,加强护患沟通,提高病人满足度,
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