消防控制室消防管理规定汇总关于消防控制室的规定(四篇).docx
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1、 消防控制室消防管理规定汇总关于消防控制室的规定(四篇)2023年消防掌握室消防治理规定汇总一 一、公司经理层声明 公司经理层及全体成员保证本报告内容真实、精确和完整,没有任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 公司内部掌握的目标是:公司内部掌握的目标是保证经营治理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果、促进实现公司进展战略。由于内部掌握存在固有局限性,故仅对实现上述目标供应合理保证。 二、内部掌握评价工作的总体状况 公司经理办公会授权综合治理部负责内部掌握评价的详细组织实施工作,对纳入评价范围的业务和事项进展评价。成立组织机构,建立*及*两公司内部掌握实施与评价工作
2、领导小组,下设内部掌握实施与评价工作办公室,负责内控实施与评价工作,其成员由公司资产运营部、综合办公室、财务审计部、人力资源部、安全保卫部共同参加组成。公司综合治理部(综合办公室)为内控实施与评价工作牵头单位。 三、内部掌握评价的范围 内部掌握评价的范围涵盖了公司的主要业务和事项,评价范围占公司总资产100%,纳入评价范围的业务和事项包括:组织架构、进展战略、人力资源、资金活动、资产治理、财务报告、全面预算、合同治理、内部信息传递等;重点关注的高风险领域主要包括:安全生产、重大投资等事项。 (一)纳入评价范围的业务和事项包括 1、组织架构 公司建立健全了法人治理构造,设立了经理办公会和高级治理
3、层为主体的法人治理构造。制定了经理办公会议事规章等制度,确保了公司经理办公会操作标准、运作有效。公司根据科学、精简、高效的原则,合理设置了与公司生产经营和规模相适应的组织架构。形成了各司其职、各负其责、相互协作、相互制约、分层级治理的内控组织架构体系。各职能机构依据治理职责制定了的工作制度,形成了一整套完整、合规、有效运行的制度体系。 2、进展战略 仔细贯彻两公司依据“十三五”进展规划制定的进展方向,连续落实“两个一体化”战略,从以下几个方面着手推动公司下一步的工作: 启动沿海战略:继黄骅实现实际推动和宁波合作调查工作的全面启动,我们的设想是:2023年沧州*参股,完善调研浙江*工程,2023
4、年争取实现入股浙江*;2023年争取实现天津基地合资,总体要求是每个工程年产值不少于10亿元,并具备上市条件。 和谐、合理地安置好职工:由于停产造成公司冗员,将在2023年彻底得到合理、人性化的安置,我们将比照*化工厂的相关条件把职工的将来安排好。我们将严格根据劳动法及相关规定办事。 打造*的工匠精神:连续大力宣传公司里埋头苦干的一大批优秀优秀职工,“让好人不吃亏,让狡猾人不吃亏,让努力工作的人不吃亏”成为全体员工的共识。 连续推动内控体系建立及6s治理工作:连续进展企业内控体系治理升级工作,通过贯彻6s治理体系,到达为公司转型升级和异地建立、京外布局起到保驾护航的作用。 连续加大科研体系建立
5、:借助于*中心讨论院的平台,积极开展对外技术合作,不断开发新产品、拓展新业务;加快新产品的投放速度,为企业制造新的利润增长点;提高技术效劳质量,增加企业核心竞争力。 连续稳固“三个中心一个盘活”战略:连续做好资产盘活与利用工作,稳固成果,为公司进展、职工队伍稳定添砖加瓦。 3、人力资源 公司建立了符合实际、切实可行的人力资源治理制度,对员工培训、考核、薪酬等各个环节进展标准,形成有效的鼓励机制。公司制订了劳动治理制度、劳动合同治理规定、薪酬治理方法等一系列制度,通过人力资源的调配治理方法,充分激发了员工的积极性和制造性,提高了工作效率,提升了公司运营水平。在员工聘请、治理、使用、辞退与辞职等方
6、面严格遵守国家法律法规政策规定,与员工签订正式劳动合同,严格按劳动合同行使权力和履行义务。在培训方面,制定了相关治理规定,在每年年初制定当年培训规划,按培训规划实施各项培训。在薪酬、考核、晋升等各方面,设置了以岗位工资为主体的构造工资制,员工工资由根底工资、岗位工资、年功工资、月奖和年度嘉奖等局部构成。检查中发觉员工培训记录不够准时精确,提出口头整改。 4、资金活动 公司对货币资金的收支和保管业务建立了严格的授权批准程序。严格根据财务会计治理制度进展治理和资金收付。严格执行对款项收付的稽核及审查,货款的支付均需填制付款申请单报批后支付。同时注意对票据、印章等和货币资金有关事项的治理,定期或不定
7、期对货币资金进展盘点和银行对账,确保货币资金账面余额与实际库存相符。报告期内公司没有违反相关规定的事项发生。 5、财务报告 为了标准财务报告,保证财务信息的真实、完整、合法,公司制定了财务会计治理制度、内部掌握审计制度、内部审计制度等制度,明确了财务报告的编制与报送处理等流程。公司健全了财务报告编制、对外披露和分析利用各环节的授权批准制度,通过制度进一步标准了会计记录的编制以保证财务报告的真实、完整,同时从根本上防范了编造虚假交易,虚构收入、费用的风险。 报告期内,公司严格根据财务治理制度、财务工作程序,对公司的财务活动实施治理和掌握,标准会计核算,保证了公司财务活动按章有序地进展,财务报告的
8、真实、精确、完整,也为公司进展重大决策供应了牢靠的依据。 6、全面预算 公司制定了预算治理方法、预算审计制度、预算实施细则等治理制度,明确公司预算治理机构、职责、编制依据、审批程序、预算执行、预算考核等方面治理内容。在预算编制方面,公司组织各职能部门和子公司编制年度预算,结合公司业务进展战略状况,综合考虑预算期内宏观经济政策变动、市场环境、行业趋势、公司竞争力量变化等因素对生产经营活动可能造成的影响,分析上期预算执行状况,充分估计预算期内公司资源状况、生产力量、技术水公平自身环境的变化,以历史资料、定额制定与治理及会计核算等根底工作作为预算编制依据来编制年度预算方案。同时依据经营业务的详细实施
9、状况,允许经过授权批准对预算进展适当调整,以使预算更加符合实际状况。通过预算治理,对各职能部门和子公司的资源进展安排、考核和掌握,削减预算的盲目性,增加预算的可行性,使公司预算更符合战略进展的需要,更能有效保证公司整体目标的实现。 7、资产治理 公司建立了固定资产治理制度,对各类固定资产的新增、日常购置、内部调拨、修理保养、处置等工作流程和授权审批事宜进展了明确的规定。规定固定资产实行由使用部门、治理部门、财务部门归口分级治理的原则,使用部门、治理部门负责实物的直接收理责任,财务部门负核算和监视、检查的治理责任。通过实行职责分工、定期盘点、财产记录、账实核对、财产保险等措施,能够有效地防止实物
10、资产的失窃、毁损和重大流失。 8、合同治理 公司制定了经济合同治理方法和企业法律参谋治理方法,规定了合同治理的机构和职能,合同的审批、签订及履行、合同的变更、解除和纠纷处理等治理内容。公司配备了专职或兼职法律事务工作人员负责法律事务工作,形成了上下一体相互协作的法律工作组织体系。为促进公司依法依规运行、有效防范法律风险奠定了根底。 9、内部信息的传递 公司建立了内部信息传递的相关治理制度,标准生产经营信息传递、公文信息传递、财务信息传递、会议信息传递等业务操作。强化内部报告信息集成和共享,确保内部信息传递准时、渠道通畅。公司定期召开经理办公会、调度会讨论、总结和部署重点工作,协调解决生产经营中
11、的重大问题。党群系统定期召开思想政治工作研讨会、工会研讨会,推动信息沟通。 公司建立了较为完备的信息系统,以及信息系统安全治理制度,信息系统人员(包括财务会计人员)恪尽职守、勤勉工作,能够有效地履行职责。公司治理层供应了适当的人力、财力以保障整个信息系统的正常、有效运行。 公司制定了保密治理方法,具体规定了信息披露的原则、内容、程序、保密机制等,并明确了责任追究机制,以确保公司信息披露符合监管部门的有关法律、法规规定。报告期内,公司准时、精确、完整、公正地对外披露各种信息,未发生违反规定的事项。 10、企业文化 公司制定了企业文化治理制度,公司经理办公会是公司企业文化治理的最高决策机构,审议确
12、定公司企业文化的核心内容,审批公司企业文化治理制度,对涉及企业文化的各项重大事项进展决策。 公司非常重视企业文化建立,培育积极向上的价值观和社会责任感,提倡诚恳守信、爱岗敬业、开拓创新、团队协作精神,树立现代治理理念,强化风险意识。经过长期的文化积淀,逐步形成了“团结、关爱、进取、拼搏”的企业文化体系。公司积极开展各种形式的企业文化学习、宣传、培训等活动,让企业文化理念扎根在基层,在公司内形成了积极向上的价值观和开拓创新的工作气氛。公司领导班子带着干部职工凝神聚力坚守企业生存进展的阵地,攻坚克难不断提高科技驱动和产业调整升级,细心筹划实施将来进展前景,为企业生存进展和集团公司的进一步进展做出了
13、积极的奉献,制造了较好的社会效益和经济效益。 公司参加编辑*化工厂建立进展的往事并不如烟画册和文集,共同追忆创业拼搏的岁月,激发不忘初心,砥砺前行的正能量。 公司始终坚持以人为本,维护干部职工的合法权益,在改革调整的过程中始终坚持把职工的切身利益放在第一位,保证了队伍的稳定。*两公司领导班子及成员坚持理论联系实际,仔细调研企业进展大计,从涅槃、重生、坚守、突围、腾飞到轻资产化京外布局在企业合作中的探究与尝试,为公司生存进展起到了巨大的推动作用,是公司领导班子带着广阔干部职工脚踏实地、真抓实干、担当负责的真实写照,是我们企业文化不断升华的硕果,作为企业文化的一个重要组成局部,已经成为根植于大家内
14、心的珍贵精神财宝。 2023年5月集团公司工会对*公司的“职工之家”进展了验收和现场授牌。*两公司在企业进展的进程中,始终坚持在拼搏中坚守,在创新中坚守,在阳光中坚守,紧紧依靠广阔职工群众,狠抓工会组织建立,以“职工之家”的形式不断增加文化阵地。 11、社会责任 本公司高度重视安全生产、环保和职业安康工作,2023年度,公司深入贯彻落国家有关安全生产的一系列政策措施,紧紧围绕安全治理的总体目标,强化精益治理,通过加强培训、完善制度、强化监视、提高执行力等手段,有效预防了重大安全事故的发生,全年安全形势总体平稳,安全与生产工作取得较好成绩。 报告期内,公司开展了安全隐患的排查和开展安全教育培训,
15、确保了公司的安全稳定。环境爱护治理制度提出我公司环境爱护宗旨:推行清洁生产、合理利用资源和能源、做到经济效益、社会效益和环境效益的和谐统一。 狠抓安全、环保、消防、为调整转型和异地建立供应保障:面对*化工厂区域搬迁工作的迫近,政府对我们的监管力度不断加强,我们唯有不断加强安全、环保、治安的治理,全力确保各项安全,才能为企业的生存赢得话语权。 本公司以确保员工职业安康安全、制造和谐的劳工关系为目标,坚持科学进展观,以人为本,积极维护员工的权益和职业安全和安康。 (二)重点关注的高风险领域主要包括: 1、安全生产 公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,落实安全责任制,强化安全意识,健全公司
16、安全生产治理体系。为贯彻落实新安全生产法和近几年来国家和行业颁发的一系列安全生产法律、法规、标准、标准以及行业安全生产工作的要求,建立健全“安全生产党政同责”的安全生产责任体系。 2、重大投资 公司制订了对外投资治理方法和“三重一大”制度治理方法以标准公司的重大投资行为,降低投资风险、提高投资收益。制度明确了公司各职能部门分工、投资行为的决策程序、审批程序、执行程序及投资行为的监视检查,标准子公司对外投资行为。公司经理办公会作为公司对外投资的决策机构,在其权限范围内,对公司的对外投资做出决策。公司对外投资领导小组负责对公司重大投资工程的可行性、投资风险、投资回报等事宜进展特地讨论和评估,为决策
17、供应建议,公司资产运营部是公司投资事务的主管部门,负责日常投资工作的治理,收集、整理对外投资材料的申报材料,完成论证前的预备工作。公司对重大投资决策规定了严格的审查和决策程序,确定了详细的审批权限。上述程序的执行对公司的可持续进展和预期的投资回报起到了保障作用。 上述纳入评价范围的单位、业务和事项以及高风险领域涵盖了公司生产经营治理的主要方面,不存在重大遗漏。 四、内部掌握评价的程序和方法 内部掌握评价工作严格遵循根本标准、评价指引及公司内部掌握评价方法规定的程序执行,评价过程中,我们采纳了个别访谈、批阅制度和流程文档、穿行测试、实地查验、抽样和比拟分析等方法,并结合内控自检的结果,广泛收集公
18、司内部掌握设计和运行是否有效的证据,照实填写评价工作底稿,分析、识别内部掌握缺陷,出具公司内部掌握评价报告。 五、内部掌握缺陷及其认定 公司确定的内部掌握缺陷认定标准如下: 1.财务报告内部掌握缺陷认定标准 (1)具有以下特征的缺陷,应认定为重大缺陷: 公司高级治理人员舞弊; 企业更正已公布的财务报告; 注册会计师发觉当期财务报告存在重大错报,而内部掌握在运行过程中未能发觉该错报; 企业审计委员会和内部审计机构对内部掌握的监视无效。 (2)具有以下特征的缺陷,应认定为重要缺陷: 未按公认会计准则选择和应用会计政策; 财务报告过程掌握存在一项或多项缺陷,虽未到达重大缺 陷标准,但影响财务报告到达
19、合理、精确的目标。 (3)财务报告一般缺陷是指除上述重大缺陷、重要缺陷之外的其他内部掌握缺陷。 2、非财务报告内部掌握缺陷评价的认定标准 (1)具有以下特征的缺陷,应认定为重大缺陷: 国有企业缺乏民主决策程序,如缺乏“三重一大”决策程序; 企业决策程序不科学,如决策失误,导致并购不胜利; 违犯国家法律、法规,如环境污染; 治理人员或技术人员纷纷流失; 媒体负面新闻频现; 内部掌握评价的结果特殊是重大或重要缺陷未得到整改。 重要业务缺乏制度掌握或制度系统性失效。 (2)具有以下特征的缺陷,应认定为重要缺陷: 关键岗位业务人员流失严峻; 重要业务制度或系统存在重要缺陷; 内部掌握重要缺陷未得到整改
20、; 其他对公司有重要影响的情形。 (3)非财务报告一般缺陷是指除上述重大缺陷、重要缺陷之 外的其他掌握缺陷。 六、内部掌握缺陷的整改状况 公司依据企业内部掌握根本标准和相关指引的要求,建立健全了内部掌握制度,年度内部掌握检查、评价过程中发觉的一般掌握缺陷均按期整改,报告期内未发觉公司存在内部掌握重要缺陷和重大缺陷。针对上个报告期内发觉的内部掌握一般缺陷,公司实行了相应的整改措施,对于“相关制度不存在”和“相关制度不完整”类缺陷,责任部门已编写完善的相关制度,明确组织职责和操作流程;对于“相关制度不符合业务实际状况”类缺陷,责任部门已修订更新相关制度及治理方法,确保相应制度流程满意实际开展需要。
21、 七、整改措施 (一)内部评价提示的缺陷整改 1财务治理方面 (1)我公司内控流程规定每日库存现金的限额不超过5000元,出纳人员对库存现金日清月结,编制现金盘点表并签字。现已整改完毕。 (2)我公司依据内控流程的规定,每月各部门依据工作规划填制部门资金规划表,部门审核后报总会计师符合并提交总经理审批,财务部门严格根据资金规划使用资金,对于超出资金规划外的支出,依据实际状况报总经理批准。此项整改方案我公司已经在2023年5月开头实施。 (3)依据公司档案治理的要求,我单位已将一局部财务档案归档至特地的财务室保管,此项整改完毕。 2、人力资源治理方面 人才资源需求之前是文字版的申请,现改成人力资
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