班子领导干部互提批评意见建议（87条）.docx

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1、 班子领导干部互提批评意见建议集锦（87条）【完整版】 .b1white-space-collapsing:preserve;.b2margin: 1.4569445in 1.1020833in 1.3777778in 1.1020833in;.s1font-weight:bold;.s2color:black;.p1text-indent:0.33472222in;text-align:center;hyphenate:auto;keep-together.within-page:always;keep-with-next.within-page:always;font-family:宋体;

2、font-size:12pt;.p2text-indent:0.33333334in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt;.p3text-indent:0.33333334in;text-align:start;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt; 有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符 政绩观消失偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。 推动进展的部署多、方案多、活动多，抓落实不到位、效果不抱

3、负。 存在“官本位”思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指示，与群众的距离拉远了。 抓工作不详细不扎实，有的久拖不决、推动不力。 对基层和干部职工关怀不够，交任务、压担子多，对承受力量、实际问题关怀少。 坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”集体决策制度，存在个人拍板的状况，重大事项报告制度执行不到位。 责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。 关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造工程等投入缺乏。 工作作风不够务实，不注意工作实效，推动工作措施不明确，存在只在乎大而化之安

4、排工作，没有很好地结合本地工作实际进展任务分解和落实，缺少检查催促。 指导工作联系实际少，存在空想主义、抱负主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打根底、利长远的工作讨论不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。 抓工程工作不求实效，工作安排得多，讨论催促得少，时效性差，统筹推动慢。在抓工程工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过工程实施站所和村委会了解状况，把握实情不多，发觉不了问题，导致局部工程推动速度慢，影响工期和质量。 工作心情化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些心情带到工作中，损害了同事之间的感情，影响了工作开展。 与干部职工沟通、沟通少，对待干部职

5、工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮助讨论解决遇到的困难。 不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，方法不多，有时将冲突上交。 工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思索、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着心情简洁应付了事，提前谋划工作缺乏，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。 对司法行政工作调查讨论、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作

6、时，只根据自己的思路去安排，真心实意接受基层的意见建议较少，特殊是提出解决困难问题的对策措施的就更少。 对工作安排部署的多，跟进调度催促的少些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。 有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区、落后的办公室或个人批判指责的多、跟进指导扶持的少。 争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头缺乏，处理问题不够敏捷。 工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与教师、家长、干部的沟通沟通。 爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了，不要好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思

7、想抬头了，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。 与同志们沟通少，沟通少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简洁工作沟通关系，平常还要多关怀同志们的生活，关怀他们工作中的困难和问题。 全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位不高，平常局限于分管的工作，幼儿园的工作做得比拟到位，特别上心。但是对分管以外的工作缺少主动参加。要站在全校的高度思索问题，综合协调力量不强，没有发挥好领导助手作用。 广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进展面对面沟通沟通不主动，同时沟通的方法上也存在肯定的问题。有时说话不够委婉，有完善主义不良倾向，对分管部门的同志要求过

8、严、过急，简单挫伤同志的情感。 奋勉进取精神不强，满意于现状，对重大问题不能攻坚克难。 会议次数多，解决问题不多，实效缺乏。 在抓详细工作中有事不能持之以恒，导致良好规划落实不力。对工作中检查到的很多“假大空”教育问题，教育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。 会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有充分的精力和充裕的时间潜心讨论教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵。 有时高高在上，发号施令，效劳意识不强，要求建议多，检查指导少，眼高手低，听不得不同意见。 有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工，给教职工带来心理压力和

9、紧急感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向。 治理制度不健全，落实不力，在详细考核和落实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。 联系群众不严密，基层调研不深入、不全面。 有懈怠心理，缺乏改革创新； 在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切方法来解决，而是存在得过且过的状况。 对教职工关怀不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或消失问题时才谈话，存在工作关注多、生活学习关怀少的现象，对广阔师生员工的实际状况和需求把握得不多、不全，提要求多，帮忙解决实际困难少。 抓师德师风建立力度缺乏，魄力不够，主要是制度落实不到位。 党员民主生活会和教职工

10、期末师德评价工作，为了节约时间采纳填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，内容不够丰富，实效性不强。 抓工作有时满意于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不究竟、抓不到位的现象。特殊在上，有时会存在把关不严，没有充分熟悉到自己正在履行监视的权利。 工作担当意识不强，有畏难心情，总体上满意于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的士气不够。 深入基层调查讨论不够，亲密联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急发动、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。 面对全市经济进展落后的形势，有时还存在习惯于凭老阅历、用老方法去解决问题的现象。 有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受力量，给部门和基

11、层造成较大压力。 深入基层调研和指导还不够，有时存在阅历主义现象，与分管部门领导班子成员思想沟通沟通不够。 对党员干部身上的缺点和错误提示不够、批判教育不力，没有红起脸来批判、没有到达“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。 对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 到基层深入调查讨论和指导不够，结合县的实际推动绿色进展、开放进展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局 政绩观有偏差、急于求成。在抓进展时片面追求进展速度，定的目标任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。 在工作安排时不分轻

12、重缓急，样样都想干。 认为自己资格老，从政阅历丰富，看问题、作决策比拟主观，以我为中心，有时还固执己见。 讨论工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。 在安排和推动工作中，注意“一把手”权威，许多时候强调按自己的要求和进度干，给人比拟强势的感觉。 你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做外表文章的问题，特殊是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。 在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。 文山会海没有根本消退。还存在以会贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特殊是各区县和市级部门主要领导参与的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时

13、间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。 在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建立只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致迎风违纪案件屡禁不止。 存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑，没有从和个人角度考虑，提出的一些批判和要求难以承受，也难以完成。特殊是做过，认为对的业务是很熟识的、很了解的，往往就有一种习惯思维，凭阅历考虑问题。 原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有可怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍治理不严，直到出了严峻问题。 干部队伍治理和作风建

14、立失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是准时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。 抓改革促进展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。 感到在工作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标、排位看得太重、太敏感，略微有下降就焦急、发火、批判人。 在工作当中感觉到对等重大的、立竿见影的工程比拟重视，但是对转构造、调方式抓得不紧，对创新驱动进展战略讨论不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思索。 对群众办事难、办事慢的问题解决很不准时、很不彻底，导致投资者和群众对的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众

15、的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的损害还小吗？政府离群众的距离近吗？ 放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务，家庭主妇”。这就说明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发觉你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出办法、想方法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起“的表现。归根究竟，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。 工作重形式、划大字，缺乏催促落实、缺

16、乏一抓究竟的急躁，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙劳碌碌、穷于应付，很少到工程第一线现场解决问题，根本没到乡镇一级去了解状况。特殊是在这项工作上，没有准时跟踪催促，导致错失了今年由的良机。 工作催促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插究竟的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。盼望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆工作。 搞平均照看。作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时无视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中间或搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。 工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平常忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比方

17、：。还有一些重大事项屡次汇报后才着手讨论。 犯颜直言的士气不够。对自己分工负责又状况熟识的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际状况有出入，也不再发表意见，比方对下达的任务。 在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中，太依靠。这个意见我很早就想跟你沟通一下，有两个事情。我觉得班子还是特别和谐的、特别强有力的，我觉得最根本的讲党性、懂法规、讲听从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批判也请你直接讲，请你信任我们的承受力量，信任我们的执行力量。 我觉得你在工作作风上要注意提高政府的行政效能，克制形式主义。感觉有时候你工作布置了，没有始终抓究竟，抓出成效。还盼望要一抓究竟、敢于动真碰硬，

18、抓几个现行、办几个反面典型，这样才有可能真正把打造成为。同时，在上，我觉得刚刚谈的有些观点，要好好接受。 官气太重了。对工作、对同志，作为严格要求毫无疑问是对的，但是严格要求不等于可以动辄就要训人，不等于可以不分场合、不讲方式、不讲方法的批判同事，我觉得在这个方面要留意一下。的确工作要求严，心里面比拟焦急这个心态可以理解，但是对同志严格要求是要建立在关怀、理解这个根底上，有许多时候让人感觉你对下属太苛刻，特殊是你身边一些同志包括一些同志。 工作方法有待改良。在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，间或会实行直接批判的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受力量。 工作实效性有待于提高。有

19、时在一些详细工作上，存在等靠心理，应当在准时有效解决问题上多下些功夫。 与班子成员沟通沟通少，相互监视批判帮忙不够。 沟通协调意识还不够强。能够做到常常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面沟通的时机较少。 你总觉得基层的中心工作是进展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面把握基层实际和群众所思所盼，特殊是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。 有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、

20、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。 有的单位外表上推动效劳型政府建立，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”； 有的政务效劳热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民效劳等栏目几乎成为僵尸栏目。 对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开头就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。 有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解状况时仍不说真话。 “一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建立责任制作了

21、细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的熟悉，甚至把党风廉政建立看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建立工作重视不够，没有真正把党风廉政建立放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监视教育失之于宽、失之于软。 执纪监视有待进一步加强。 抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简洁笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不多，权力监视制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过下大力气开展严厉的执纪问责，进

22、一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍旧存在。 党风廉政建立仍需加强。有的基层党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建立缺失的问题依旧存在，圈子文化、好人主义滋生扩散的土壤尚未铲除，净化政治生态的任务依旧艰难繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建立和反腐败斗争形势依旧严峻简单。一些党员、干部抱负信念不坚决，纪律法规意识淡薄，违纪违法问题、腐败问题依旧存在，贯彻中心八项规定精神尚需不懈努力。 守纪律、讲法规的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治法规的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，特殊是对严厉党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批判有辣味，对别人开展批判时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批判意见，对一些同志消失苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。 不注意勤俭节省、艰难奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。 勤俭节省不够，后勤治理不到位。公务接待上有铺张现象，后勤治理不科学、不标准。 对政法队伍治理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，肯定程度上损害了群众的利益。