毕业生座谈会发言稿五分钟毕业生座谈会发言稿范文.docx

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1、 毕业生座谈会发言稿五分钟毕业生座谈会发言稿范文毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文一 大家午时好！ 自我介绍一下，我叫xx，来自客户分中心，今日我很荣幸地参与巡察座谈会，并有幸在此发言，内心很感动。 近两年来，个人感觉xx公司在我们汪总的正确领导下，各项工作稳步推动，取得了可喜的佳绩，尤其是这届领导班子，是一支朝气蓬勃、精诚团结、干事干练、业绩优秀、积极向上的团队，有活力，有实力，更有魅力！因而，近几年，xx干部职工福利奖金明显提高，经营业绩指标显著提升，外部供用电环境有序改善，优质效劳水平得到xx社会各界的认可，个人感觉在这样的环境下工作很舒心。 去年12月份机构改革后，经过十

2、个月的运作，个人感觉对于客户分中心来讲，我们的工作目前面临的主要困难有以下几点： 一是机构合并后给xx及高压报装工作带来了必需的负面影响。xx作为公司优质效劳的指挥中心，在合并前，客户效劳分中心独立建制，机构属“二级单位一级治理”，不需要行使供电单位的相关职能，现将“xx”、“高压报装”工作合并到客户分中心后，由于目前的客户效劳分中心属二级单位，与供电单位职能全都，既是考核单位又是被考核单位，所以在履行指挥职能时，常常消失政令不通等现象。 二是“xx”远程工作站缺员现象严峻。作为xx为全县的效劳窗口，担当全县16个乡镇、235063户用户的任务。定岗四人（班长），假如根据三班倒的话，根本上人员

3、就转不了，尤其是在迎峰度夏期间，更是非常辛苦、工作压力很大，调度、变电都是“24小时”转班，他们定岗都是在8人以上，提议增加“xx”人员力气。 下面，谈谈个人对市公司的几点提议，供领导、专家参考： 1、提议市公司“xx”不要用社会化聘请员工，提议用公司正式工，聘请员工职责心不够强，工资待遇低，工作量大，稳定因素不高，导致频繁换新人，对用户提出的问题不能准时解答。 2、优质效劳无本钱开支，导致故障抢修、既无交通工具又无车辆油费、补助等开支，对抢修时限有必需的影响。提议抢修工单一齐能否像工作票一样，完成合格后赐予嘉奖。 3、优质效劳与安全相抵触。主要反映在夜间故障抢修，与安全生产治理部门出台的文件

4、上规定有些地方有抵触，安全与时间上难以兼顾，与对外承诺的24小时优质抢修效劳相抵触。尤其是市客户效劳中心“xx”强调的工单考核时限，不结合实际情景，有时是深夜抢修，连续雨天，且是遥远山区，根本不能根据时限到达现场、排解故障，这样都进展考核。提议：市公司统一标准，城区、农村夜间抢修界定时间，不应当是原则上的话。 4、福利性补贴有待调整：像14元的差旅费、10元的煤气补贴、2元的生活补贴等津贴，执行的都是90年的政策到此刻。 5、全民工人员缺乏。各二级单位全民正式工人员太少，尤其是供电单位的正式工更是寥寥无几，除了正副所长，其他都是农电工，根据上头的要求，主要工作岗位不得使用农电工，可是现实工作中

5、供电单位使用的都是农电工，导致了同工不统筹的现象，并且农电工的待遇较低，缺员现象严峻。提议在聘请人员时，应当依据各县每年的减员人数弥补，不应当每年安排一名或二名大学生。 最终诚心祝福市公司和我们xx公司稳步进展，明天更完善！ 以上为个人的一点浅薄意见，不到之处请各位领导和专家批判指正。我的发言完毕，多谢大家！ 毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文二 各位领导： 大家上午好！首先热闹欢送各位领导前来指导工作！接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。 1、学期初安排好教学资料的学案练单的编写任务。（说明一点：三案一单先个人编写学案练单，再团体争论进展

6、集智备课，然后每位教师依据自我所任教的班级的学情进展删减，最终再依据最终的学案练单编写自我的教案导案。） 2、每周五根据学校教务处的规定，由下周中心发言人上交下周的学案练单的纸质初稿和电子稿，并把复印好发给组内教师，利用周末时间进展审核。 3、周一上午团体备课时进展进展集智备课，各位教师依据自我的教学思路进展发言争论，构成最终的定稿。并把争论资料记录在案，再次上交给教务处。 1、第一局部资料：就拿这个星期为例，本周是王燕主任中心发言，上周五他就把本周要上的“熟悉三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个教师，我们利用周末时间依据自我的教学思路进展审核，先有王主任把他的设计思路，以及学案练

7、单中的出题目的陈述出来，然后其他教师进展争论。构成定稿。 2、每个教师在定稿的根底上依据学情进展小范围更改。然后再编写自我的教案导案。 3、其次局部资料：争论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，消失了什么问题，把自我的想法进展沟通，比方说，刚刚我上的“熟悉三角形”中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有寻常好，课堂节奏太紧了，是什么缘由？是整个流程的环节没连接好？还是在题目设计上跨度太大？下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们沟通，最终依据沟通构成文字，把每周的教学反思的问题就解决了，这也是教学反思的真实性的表达。 1、依据学校要求，课改学科要对四种课型进展探究。新授课在上学期我们六个教

8、师都上了一轮，当时依据整个教研组以及课改参谋罗主任的意见，我们没到达预期效果，所以推倒重来，由上一轮新授课，把新授课的流程根本固定。 2、3月份本组内有3名教师参与学校10教龄以内的课改课竞赛，我们三个教师都是上的复习课，并且我们准时进展了听评课并把反应意见进展收集，所以我们的复习课的流程也根本固定了。 3、4月初，依据学校年级组的安排，我和王主任针对试卷讲评课进展探究。并且邀请了全校教研组教师和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也根本固定了。 4、我们准备在5月份针对习题课安排3个教师进展探究，对于四种课型，我们都会安排多人进展探究，并会邀请全校教研组教师和课改参谋罗主任前来听评课，并准

9、时进展了听评课并把反应意见进展收集。 以上就是我所要和各位领导沟通的资料，缺乏之处期望各位领导指正批判。 毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文三 各位领导、同事： 大家午时好！在这中秋团聚之际，能够参与这次座谈会，和各位领导。同事一齐谈谈自我和工作，我感到非常的荣幸！ 我叫杨建国，从事的职业是井下修理工作，自2023年参与工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教导，有过同事的提示，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自我，为的是跟上时代的脚步，由于日新月异的今日，新的东西不断的消失，更多的技术在不断的改善，假

10、如不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎样怎样，可是我要求自我要做到最好，由于学到了的就是自我的！ 在近10年的工作里，我熟悉到学问并不能和本领完全划等号，有时候本领比学问更重要，仅有不断的把学习到的学问和工作实际有机的结合起来，才能使自我不断的成熟，不断的完善，适应不一样的工作岗位。 今日有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个提议： （一）“敏而好学，不耻下问”，假如遇到了自我是在无法解决的问题时，多向师傅们。同事们请教，由于三人行，必有我师。我们学习的不只是单个问题的解决方法，更是在学习他们的工作阅历。并且那是在提升自我技能和学问，有什么不好意思的。 （二）宝剑峰从磨砺出

11、，梅花香自苦寒来。不经受艰难的环境磨练，我们怎能健壮成长。或许此刻的工作和你想象中的工作环境相差甚远，可是我认为不一样的行业造就一个人不一样的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。 公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的进展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应当树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自我一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要进取，主动，踏实的去工作。我信任在公司领导的带着下，在我们共同的努力下，企业必需能不断进展和壮大，而我们必需能在公司实现自我的人生价值。 多谢 毕业生座谈会发言稿五分钟

12、毕业生座谈会发言稿范文四 各位领导，同志们： 非常快乐能参与此次矿职工培训座谈会，现就结合我队职工培训工作开展情景从以下几个方面简洁谈谈，我发言的题目是：浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工安全培训工作。 一、加强职工培训工作，要进一步强化区队思想政治工作开展，为其供应强有力支撑和保障。在煤矿企业，虽然产量效益和企业进展是目的，但安全是一切工作的前提，任何时候我们都要坚持以人为本，安全进展的原则。所以，我们把安全工作作为一项重要的政治任务去绽开，把职工培训工作融入思想政治工作，确保其稳健、顺当开展。 二、加强职工培训工作，要注意职工身心安康教育，塑造身心平稳的职工队伍。大多数安全事故的发生，偶然

13、的结果都有其中必定的因素。认真分析，大多数事故发生因素均有在事故发生前一段时间，当事职工或多或少会在思想上有心情，心理上有症结，身体不安康等不稳定的身心问题。所以，我们必需要注意职工身心安康教育，塑造身心平稳的职工队伍，确保其具备良好的安全素养。 三、加强职工培训工作，要做好区队安全文化建立，增加职工安全意识。安全文化建立情景，直接关系营造良好的安全文化气氛状况，和职工安全意识的强弱。我们要加强安全文化宣教阵地建立，加大典型教育和三违帮教，建立班组安全宣教考核奖惩机制。确保职工具备良好的安全素养。 四、加强职工培训工作，成立由队导师团队，结合作业现场实际，采纳敏捷的教学方法，提高职工安全技能。

14、职工安全技能是确保安全生产的又一重要关键，基层区队保障好安全生产，做好职工安全技能培训非常重要，我们成立由队技术治理人员、技师、高级工等组成的导师团队，结合作业现场实际，采纳集中讲解法与个别辅导相结合的敏捷的教学方法，提高职工安全技能。五、加强职工培训工作，对文化水平较低职工，宜采纳现场安全技能培训的方法。除了近些年新入矿的大中专毕业生，基层区队职工素养普遍偏低，个别年龄较大者文化程度更低，我们安排技术人员，队干部等每旬一次到施工现场对职工进展安全技术现场指导。主要现场讲解安全技术学问和传授操作技能，对职工正规操作和施工的技术要求和操作规程加以详细指导，随时发觉和订正职工施工中消失的各种问题，

15、特别是职工技术操作上存在的问题和事故隐患，以便提高职工的技术操作本领。 六、加强职工培训工作，要重视案例分析教育。事故案例教育，给人以震撼，以警示，以教训，以启发，使职工充分熟悉违章作业等造成身体损伤，失去生命的凄惨后果。没有人不珍惜自我的生命。所以做好事故案例分析教育非常必要。是加强职工培训工作的重要方法和良好途径。 我的发言完毕，多谢大家！ 毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文五 各位领导。同事： 大家好！ 我从事的是会计工作，财务作为一个重要的后勤支撑，除了要增加内控治理，优化资金使用，还应当以效劳内部、外部为宗旨，全心全意做好气象效劳保障工作。作为财务工仅有主动思索、开拓创

16、新，才能破僵化，把工作做活、做细、做全。对内，要加强同部门的沟通沟通，通俗化财务工作实质和工作流程，便于高效开展日常财务活动。对外，应对前来办事的人民群众，多一点真诚，多一些主动，多一份微笑，做到真心、热心、急躁。 正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，从工作的动身点上，从工作、生活作风上，从解决问题的有效性上，找差距、找缺乏，完成自我净化、自我提高的过程。 廉洁自律是财会人员的必备品质，是会计从业道德的前提。从事会计工作，要从思想上坚固树立财经法律意识，严厉财经纪律，增加廉洁自律的自觉性，加强业务学习，把学习与查摆问题结合起来、与解决问

17、题结合起来，把群众路线活动落实到实处。 工作中，要统一思想、切实提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的熟悉，深入领悟党的群众路线教育实践活动的内涵和实质，增加参加活动的主动性和自觉性，同时，严密结合财务工作，自觉强化进展意识、职责意识、创新意识、实干意识和效劳意识。 在今后的工作中，作为财务工，要不断的改善学习方法，加强业务学习，提高自身素养。同时，要树立新观念、强化新意识。 多谢大家！ 毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文六 各位领导、各位新老同事： 大家晚上好！ 今日我们来到xx公司大学生公寓，与大家应对面进展沟通，这是一次难得的时机。如此零距离与大家沟通，首先得感谢xx公司

18、领导的全力主办和各基层单位的后勤治理负责人大力支持，再就是感谢在座的青年才俊们，今日能参与这个活动，证明大家具备良好的团队意识和团体观念。 刚刚.主任讲的非常全面、实际，她对宿舍治理方面的规定进展了阐述；在同大家的联系沟通方面，大学生公寓治理办公室的确做了不少工作，想了许多方法，还用上了飞信，真是费了不少心思；针对调查问题，xx公司也准时进展了反应。xx公司在大学生公寓治理方面做了许多的根底性工作，付出了心血和汗水，这是大家有目共睹的。 在上头，大学生治理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进展了通报表彰，让我们都看到了他们工作之外的另一面风采。但与此同时，也有表现不佳的宿舍和同事。在此，我们向大

19、家提几点提议： 1、住宿人员要学习典范，追求上进；期望受到表彰的宿舍和同事能够连续坚持良好的卫生习惯，发扬优良传统，不断使我们的宿舍变得更加干净、温馨；临时做的不是太好的宿舍和同事，经过这次沟通，你们要学习典范，进取追求上进，渐渐使我们的宿舍环境“一天一个样，三月变先进”； 2、负责人员要动态治理，进取帮助；今日与会的还有入住大学生公寓人员相关单位后勤负责人，这个活动也是一个窗口，经过它能够让各单位领导很好地了解本单位住宿人员的情景，把握大学生在生活中的表现，这样能够对大学生有一个比拟全面客观的评价。期望各位领导要对本单位大学生多关怀、多指导、多帮助，但同时也要多催促、多教育、多考核；主动与大

20、学生公寓治理办公室沟通，准时了解住宿情景及人员表现，实现动态化治理；帮助大学生公寓治理办公室将抓好此项工作； 3、相互敬重，提高修养，有所成就；有句古话这么说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，作为理解过高等教育的大学生，理应具备最起码的礼仪素养，装扮好自我的同时，也要整理好团体宿舍卫生；敬重宿管阿姨的劳动成果，就是敬重自我的前途事业；“一屋不扫，何以扫天下”？我想在座的大学生都不是那个往窗外扔杂物的人，我们窗外应当放飞的是对将来完善的幻想！期望大家能够提高修养，事业有所成就！多谢大家！ 毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文七 敬重的各位领导、同事们： 大家午时好！ 很荣幸能够作

21、为青年干部职工的一员在那里发言，和大家相互沟通、学习。同时，也非常感谢行领导对我们青年干部职工的关怀和重视，给我这个难得的时机，让我和大家一齐沟通、学习。多谢你们！我于2023年到xx工作，经受了xxx岗位任职熬炼两年后任职于xx岗位。在各级行领导无微不至的关怀下，在同事的热忱帮助下和自身的刻苦努力下，我从一名一般的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生成长最快的时间段。下头详细沟通一下我的学习和工作阅历。 回想这几年的工作，我感受颇多。记得刚刚到单位报到之初被安排到县上熬炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建立信念，帮助我摆脱新任职

22、的不适应期，这期间和同事们去过奶牛场调研、走访过农户发放调查问卷，由新奇、奇怪到开头独立思索问题，我慢慢融入了工作主角中，不仅仅娴熟把握业务工作，同时社会阅历也得到进一步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关怀。我从刚被安排到基层的不情愿，不甘心到如今在自我的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤效劳中心工作，部门和岗位变了，又一次面临工作岗位的适应和新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮助下我很快就适应了工作，成为了处室业务骨干。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮助，在此对关怀和爱惜我成长的领导同事们表示感谢。 从毕业到此刻，我

23、应对过两个工作岗位，从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干好本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，此刻普遍称“后勤效劳中心”，名称的变化，反映了后勤工作定位和方向的变化。就是由于这样刚刚安排到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的大学生却被安排到单位搞效劳，不能发挥自我专业特长心理面非常不甘，但随着工作的开展和岗位的适应我将将发觉，只要立足本职岗位，踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤工作是效劳保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作假如做得不好，会直接对单位、对业务工作的正常开展、对干部职工产生影响，能够说后勤工作无小事。新形势

24、下，对后勤工作提出的要求越来越多，后勤工作压力也随之越来越大，要求后勤人要树立良好的职责意识、效劳意识、大局意识和创新意识，要求我们在细节上下功夫，脚踏实地干好本职工作，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的篇章。 作为一个社会上的人，每个人工作不仅仅是为了满意物质生活的需要，同时也是为了实现自我的社会价值和自我价值。但作为社会人，如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢？从我的个人经受来讲，我觉得每个处室，每个岗位无论工作职责不一样，职位凹凸，团体的作用是很重要，团结协作是不行缺少的一局部。从工作后取得一些成绩，我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排学问竞赛已过去一年了，但竞赛的点滴仍历历在目

25、，清晰地记得在宣读获奖名单时大家绚烂的笑容，那是漫长的沉闷化作成功的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得，让全部为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感欣慰。大家一道用热忱、才智和毅力成就了一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子，经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉，我们每个人也实现自我的价值，个人荣誉进一步得到了升华。还有许多许多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队，离不开团结协作的精神。 80后的我们开头奔三了，慢慢处于中间力气，我们要做勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗职责之心，专心去做好每一项工作，我们必需会到

26、达幻想的此岸！由于彼此的团结协作，我们的成长道路不再孤独！ 多谢大家！ 毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文八 各位教师： 大家好！ 今日，我们在那里进行一个座谈会，新聘教师坐在一齐沟通，欢送你们进入我们这个教师圈子，尽快融入这个圈子。下头，我就我所学所经受所感悟的与大家共同沟通，期望大家畅所欲言，有什么期望和想法，都能够表达的。 在学校，岗位没有好坏之分，没有凹凸之别，仅有分工不一样；每个岗位都是一个舞台，能否扮演好自我的主角完全取决于自身。这就要求我们爱岗敬业，努力提高个人素养，打造自我人生的最高境地。就我们的工作特点而言，上好课是根本工作，我们要为每一堂课备好充分的教学思路。

27、这就要求我们在开头上课之前做许多的案头工作。这样，我们的技艺就会不断提高。也仅有这样，才证明我们是一个爱岗敬业的教师，才会在其它教师心目中有一席之地，也才能得到领导的认可和工作上的支持。 就拿我个人来说，到学校工作后，能够说我把整个身心都投入到了学校，我以学校的苦为苦，以学校的乐为乐，我与学校同荣辱、共进退。或许，有人会问，你是怎样到达这一境地的。我的答案就是我有着剧烈的职责感，我尽我最大本领做到最好。 在那里，我要告知大家的是，环境不管优劣，态度打算高度。既然走上讲台，想要成为一个好教师，这就需要我们对职业生涯做一个长远的规划，定好每个阶段的目标，再按部就班地去实施，最终实现我们职业生涯的胜

28、利。 从我个人的感受来看，我觉得刚刚参与工作的前几年最为重要，它会养成我们一生的习惯、打算我们起步的速率、影响我们今后的进展。我把教师的成长概括为三个阶段：一是成人阶段，即初步把握住教学方向、教学体系，了解了教学的重点、难点在体系中的位置，学会了一般的教育教学技巧，初步探求出学科的教学规律的阶段，也就是明白该怎样教的阶段；二是成才阶段，在成人的根底上，进一步吃透教材、讨论教法、读懂学生、自我反思、多学科渗透，初步构成自我的教学风格；三是成名阶段，在初步构成教学风格的根底上，再结合自我的学问构造、共性特点、兴趣方向、教学风格等方面的特色，探究出一条属于自我的道路，争取成为本学科在本校、本县都出名

29、气的优秀教师。这也就是说，年轻教师要力争“成人，成才，成名”，当大家胜利的时候，就会更真实地感到：选择做一个教师，是我职业生涯中作出的最正确的打算。 我常常在思索一个问题，为什么同样是人，有的人大有作为，而有的人却碌碌无为，究竟是什么在打算着一个人的命运？是身高、长相、体重，还是家庭背景、学历，答案都是否认的。记得有这样一句名言：“一个人的自我思想打算他的为人。”所以，我要告知大家的是，英雄不问来源，熟悉打算出路，熟悉不到位，做事没出路。如今是学问爆炸的时代，以前是要教学生一杯水，自我得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不断的清泉，由于学问是活的。所以，大家走上工作岗位后，必需不要遗忘学习。假

30、如要成为一名教师，懂一些学问和教学方法是能够胜任的，但要成为被学生、同行看得起的教师，那就需要懂许多东西，你的口才，你的学问面，你的专业本领，你的教学魅力，都是缺一不行的。 本领不讲大小，职责打算绩效，职责保证一切。职责心是一个人的品行问题，也是一个人素养凹凸的表达。一般来说，本领和职责的几种情形是：有本领且尽职责，有本领但职责心差，职责心强但本领弱，本领弱且无职责心。对于一件事，你去做了，说明你有职责心，你做好了，说明你本领强。一个本领再强的人假如没有职责心，是干不出好成绩的。 一个有学问的人能够成为学者，但不必需能成为一名教师。由于要成为教师还需要有一名特别的功夫：教学。师者，授业，传道，

31、解惑也。我们的职责我们的职责就是要把学问传递给学生，不是简洁的赐予，而是艺术性地、技巧性地赐予，那种只管自我讲，不管学生听得如何的教师，是不能真正做到授其业，传其道，解其惑的。选择了教师这份职业，也就选择了教书育人这份职责，我们所要做的，就是努力想方法把它做好。同样是一齐毕业的大学生、在同样的工作环境中，过了几年，所取得的成绩却大不一样，除了共性、机遇、自我期望的因素，相当大的一局部缘由是职责感的强弱在起作用。本领不是万能的，没有职责是万万不能的！ 我们毕竟为了什么而工作？为了生活还是为了幻想？为了生活而工作，说得明白一些，就是为了生计。常言道，今日不努力工作，明天努力找工作。从某一个层面看，

32、工作是为了酬劳，但得到酬劳却不是我们工作的唯一目的。在工作中，我们更多的时候是怀着喜爱和感谢之心去尽职尽责的做好每一件事，来回报领导、同事、学生对我们的支持、关爱和期盼，开头时是为了生活而工作，但一个有志青年总应当有事业心，总应当不断要求上进。那里有一段话与大家共勉：“当你拥有一份工作时，你正在实现你生命的价值；当你做好一份工作时，你正在使你生命的价值提升。仅有当你意识到是为自我工作时，你才能体会生命是多么欢快和有意义。”让我们珍惜自我、善待自我，经营自我，欢快地为自我工作，享受有意义的人生吧! 毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文九 敬重的各位领导、同事们: 大家午时好! 首先，

33、感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自我在这一年中的熟悉和感想： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，可是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方

34、面： 1、要有出众的学习本领，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会一向落后于他人。补充学问，为自我“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我

35、们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，必需要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们能够成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备进取的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立即实行行动，仅有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是

36、我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢快，欢快工作”的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业(感谢访问好：haoword)不断开拓创新、进展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观

37、和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和暖和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调发动工的进取性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的分散力、

38、战斗力和制造力。 毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文十 敬重的领导、各位教师： 大家好！ 首先，我对学校如此重视我们新聘教师的进展、组织这样的沟通活动表示诚心的感谢，同时我也对能够有时机在那里进展沟通发言感到万分荣幸。我把它归纳为“一个定位，两个触动，三个行动”。 尽管进出的依旧是校门，进出校门的还是那个布满朝气和活力的自我，但我已经从学生走向了教师岗位。这就要求我必需有一个变化，即主角的转变，定好自我的位置。来五中工作的这段时间，让我对教师工作有了一个重新的熟悉，让我更多的思索如何做一名学生喜爱的教师、如何让自我的课堂变的高效、如何做好教师之间的协作工作等等。在五中这个大家庭里

39、，我们是一家人，我们是一个团队，做好沟通和协作非常重要，所以我要在各方面多学习多沟通，争取做一个合格的五中人。 1、五中拥有如此众多优秀的教师深深触动了我能和五中这么多优秀的教师共事我感到很幸运。各位前辈同事都在我有困惑的时候主动的帮助我，指导我，让我感觉到了大家庭的暖和和和谐。同时让我在教学水平上有了很大的提高，也让我觉得教学工作顺手了很多，压力也没有之前那么大了，渐渐的我能够体会到教育工作的乐趣。 2、五中对学生的严格要求程度和教师的敬业精神深深触动了我 在这样一个井井有条的环境中工作让我感觉很庆幸，看到学生们井然有序的进出教学楼，并且很礼貌的跟我打招呼，让我感觉很温馨。许多教师的敬业精神

40、也让我很感动，我必需多向老教师学习，用我最大的热忱和努力来回报五中，回报孩子们期盼的眼神。 第一、多多听课、虚心请教、仔细学习： 我们工作活力高，有一种急于把工作做好的心境，可是往往不能很好的把握教育教学的内在客观规律，不能很好地把握我们学生的客观实际。常言道：“姜还是老的辣”，那里的“老”是指富有教育阅历的教师，他们的教学思想，教学方法，教学的组织等教学艺术都是我们新教师所应当学习的。他们的这份“珍贵财宝”是多年积存而成的。我们要想拥有这份财宝，就必需虚心的学，一点一滴的学。那么听课就是我们学习的最好途径。 我们在听课的时候要留意记笔记并加以归类。然后再用于实践，渐渐也就把握了 这些好方法。

41、听课以后的沟通也很重要。听完课我们要主动找老教师争论，带着对这一节课的理解、体会与思索去沟通。特别是组内公开课，同一节课，几十个人去听，就会有几十种不一样的看法和理解，这些看法和理解与上课教师的想法、设计和安排哪些是一样的，哪些有差异，怎样更能高效？所以课后组内沟通我们要仔细听并进取思索。 另外我们还要连续学习一些理论性的学问，不断总结自我的阅历，构成论文，不要做一个教书匠，要当学习型、反思型教师。 其次：明确目的、把握全局、细心备课： 备好课是上好课的前提，实际它是比上课还重要的。没有备课的上课是盲目的，是没有把握的，是注定要失败的。“凡事预则立，不预则败”。我们的教学活动必需建立在充分预备

42、的根底之上。一节课的时间有限，所以我们必需处理好重点，难点，留意各个环节的时间安排和相互连接。这也需要我们细心设计，做好充分的预备。此刻我明显觉得花在事务性事情上的时间过多，备课预备是不够的，这在我适应五中的节奏后也在开头改善。 第三：关爱学生、建立良好师生关系： 我们应当“为人师表”，“以身作则”。这样我们才能给学生一个良好的形象，才可能在学生中树立威信。师德的核心是教师对学生的爱，简称为“师爱”。一个班的班风，学风等等经常会影响到教师的教学心境与态度；一样地，教师的业务水平，教学本领、共性等等也会影响到学生的学习状态。所以和谐的师生关系就显得非常重要。由于五中的严格治理，我们由于不适应可能

43、会造成一些扣分现象。这时的教育和实行相关的措施是必要的，但千万不能因操之过急而导致自我言行失当，这样在学生中会产生不良影响，对班级的长期进展是不利的。 对于我们刚到五中的教师来说，我们要学习的太多了，并且就我自身而言还有许多方面没有做到，我期望我们这些新入职五中的同事们能够顺当转变自我的主角，尽快成为一名学生喜爱的良师益友。为五中教育事业的其次次腾飞奉献出自我的汗水，也制造出自我教育事业的辉煌业绩。 再一次感谢五中领导和教师的关怀和帮助。 多谢大家！ 毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文十一 各位同学： 你们好！下头，我提几点期望： 本学期是元月29日进展期末考试，此刻离期末考试仅

44、有近一个月时间了。下学期是三月一号开学，六月十四号中考，离中考仅有三个来月时间，而此刻还有很多新的资料要学，学了不必需都把握了。起码还要保障有一个月的复习时间，对初中阶段的资料作系统的复习。再说双休日学校不像过去那样给补课，所以说时间对我们来说太珍贵了。铺张时间，就是在自毁前程。同学们要充分利用早自习、中自习、晚自习三段时间，还要抓住课外活动时间！哪怕是课间非常钟啊！时间是金，分分难舍!课堂45分钟就更不用说了，要倾心听，专心记，聚精会神，用心致志！把凡能用上的时间都充分地利用上！ (1)、要合理安排时间。除正常上课外，一天的课外时间要合理安排，白天的课外时间做什么，晚上的时间安排什么，休息日

45、做什么，本周重点做什么，下周重点做什么，要做到有日安排、周安排、月安排，要拟定短期规划和较长期规划。 (2)、要主攻薄弱学科。薄弱学科会直接影响我们升学。我们把它视为堡垒，要想方设法把它攻破，炸毁。对薄弱学科一要投入时间，多看多练。二要虚心请教，问同学、请教师。三要横下一条心，要不到黄河心不死的决心，有攻不下堡垒心不甘的气概！力求做到各个学科均衡进展！ (3)、文理学习要讲究策略。文科学习要在“看”字上做文章，要熟透教材资料，胸中有丘壑，要多积存，要揣摩答题技巧，方方面面，点到哪晓到哪。理科学习要做“练”字下功夫。简单做的一带而过，拐弯的活题写清步骤，总结规律，融会贯穿。这样每一天做得就多了，

46、见多就能识广。 (4)、要回头看，要注意适当的复习。要留意对本学期已学章节的复习，要留意对过去七、八年级教材的复习，温故才能知新，否则不温故反而忘故。 我们有的班级纪律较差，学习气氛不浓。我们要静下心，稳住神，要一心一意地搞学习。我看过有本书上说有一个爱学习的人，专去闹市广场看书来锻练自我的集中力。期望大家也要有身处闹市的定力，躲进小楼成一统的毅力，去用心读书。 学习是我们的职业，学习是一件艰难的事，我们要以苦为乐，我们要敬业乐业。学习是漫长的过程，它甚至会陪伴我们一生。就是一帆风顺上完大学，还要七、八年光阴。所以要做好充分精神预备，做一个马拉松工程的运发动。当遇到困难时不懈怠，遇到坎坷时不气

47、馁，意志消沉时要擅长准时调整好心态，始终布满昂扬的斗志，坚持不衰的热忱走完这段荆棘丛生的旅程。 同学们，父母的吩咐在你们耳畔回响，师长的目光在为你们送行。泥河二中是一艘大航船，我们的领导和教师决心为你们送上一段欢快而温馨的旅程！ 毕业生座谈会发言稿五分钟 毕业生座谈会发言稿范文十二 各位教师： 今日，我们进行一个所谓的新教师座谈会，我校有近30名教新的教师，占了教师数的近13，由于你们的到来，使纳古的小学教育更具生气和活力，你们也更将是纳古教育的将来和期望。 信任你们每一位都是满怀信念走上工作岗位的，但在实际工作中确定会遇上一些不如意的地方，可能包括工作的、家庭的、社会的、情感的等各个方面，我们幻想化的教师成长应当是一年入门，三年成为一名好教师。可是，由于环境（学校、同事、社会、学生等），以及人本身的惰性，或许三年后，