民主生活会给领导班子提意见范文(9篇).docx

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1、 民主生活会给领导班子提意见范文(通用9篇) 1、 (1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比拟多，与一般干部职工谈心交心比拟少，与班子成员沟通沟通多，与科室同志沟通少。 (2)工作方法急躁，批判下属不太注意方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关怀不够,简单损害同志们的工作积极性。 2、 (1)政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、常常的、系统的去仔细学习和研读。比方，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有制造性将学习到的理论用于指导日常工作。 (2)下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室

2、多、深入基层一线少，总结提炼阅历多、帮忙解决问题少的状况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。 3、 (1)以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比方上级来了文件政策，依据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。 (2)有老好人思想。平常在班子内部、同志之间很少有不同意见和批判，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢担当领导责任。 4、 (1)深入基层调查讨论不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了降落后

3、状况的少;了解面上状况多，发觉深层次问题少。 (2)开拓精神欠缺。平常工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。 5、 (1)缺乏开拓创新的士气。对待多数工作热忱高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的冲突和问题，有畏难心情。 (2)有求稳怕乱的思想。实际工作中当心慎重，有求稳怕乱、等待观望的思想，满意于老阅历、老方法，习惯于凭阅历、惯例、老套路办事，深入一线调查讨论、抓落实不够。 6、 1、深入基层调查讨论不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了降落后状况的少;了解

4、面上状况多，发觉深层次问题少。比方：选简洁的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到工程注意听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。 2、开拓精神欠缺。平常工作习惯于老做法、老阅历，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比方认为自己是发改系统老同志，工作相对熟识、把控力量强，存在按老思路办事的想法，不能准时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。 7、 (1)以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比方上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通

5、知向乡镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级要求的质量不高。 (2)老好人思想严峻。平常在同志之间很少有不同意见和批判，会议决策总是“敬重”一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态，搞一团和气，批判与自我批判成了一句空话。明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人”。比方在民主生活会上，“和风细雨”，是非面前不开口，遇到冲突绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。 8、 1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习学问、存在“混日子、熬年头”、“当一天和尚撞一天钟”的问题。2、缺乏攻坚克难的士气。对于能出彩的工作热忱高、有兴趣，对任务重、难度大的工作畏难发

6、愁，面对工作的冲突和问题，有畏难心情。 9、 1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、用安排部署代替工作落实的问题;汇报工作不够主动，对领导交办的事项跟踪落实不力，存在“拖”、“慢”的问题。 2、抓工作浮在外表，没有一抓究竟的毅力。说起来似乎头头是道，实际上却是一知半解，存在“半瓶子醋”的问题，没有真正潜心讨论问题、专心解决问题。 10、 1、全局一盘棋”观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同于一名一般党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组作出的一些关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入进展改革大局的意识不强。 2、对党内政治生活熟悉不深刻。在民主生活会

7、上，不擅长运用批判与自我批判这个有利武器，根本上是以总结工作、表扬确定为主，自我剖析、相互批判少。 其次篇: 民主生活会给领导班子提意见 1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，实行形式多样的方式和方法，以增加学习的吸引力和感染力。 2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。 3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探究，以进一步增加理论学习的感染力和实效性。 4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比拟紧比拟实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平常对基层单位的理论学习多加指导，以

8、促使理论学习上下同步齐头并进。 5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。 6、作为纪委书记，在学习还存在必需的片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心效劳大局。 7、虽然能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。 8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，提议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。 9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还

9、存在有用主义现象，提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增加全面性和系统性。 10、作为分管领导，在安排理论学习时规划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，提议在这方面予以加强，促进理论学习有规划有章法地开展。 第三篇: 民主生活会给领导班子提意见 领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化治理，增加领导与一线职工的沟通。 建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高高管人员和 中层治理人员的意识和

10、学问。 建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 同志政治上成熟、政策理论水平高、领导阅历丰富，组织协调和驾驭全局力量强、作风民主务实、公正正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。 同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自

11、觉同党中心保持高度全都，对事关改革进展稳定的重大原则问题，立场坚决，旗帜鲜亮。政策理论水平高，留意从政治上、全局上思索和把握问题，擅长抓大事、谋长远。领导阅历丰富，熟识和工作。担当过和的一把手，组织协调和驾驭全局力量强，决策坚决，推开工作力度大。思维灵敏，思路清楚，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，擅长团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查讨论，关怀群众生活。公正正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。 同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟识和工作，宏观决策力量比拟强，领导阅历丰富，组织领导和驾驭全局力量强;注意抓班子、带队伍，坚持民

12、主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关怀群众;处事稳重，公正正派，擅长团结人，要求自己严格。 同志政治上强，注意学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调力量强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避冲突，公正正派，对自己要求比拟严格。 同志政治坚决，党性观念强;较长时间在担当领导职务，经受多岗位熬炼，领导阅历丰富，组织领导和综合协调力量强;工作思路清楚，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作仔细负责;擅长学习，学问面比拟宽;顾全大局，自觉听从组织安排;为人正派，处事稳

13、重，待人谦和，团结同志，关怀群众生活，对自己要求比拟严格。 同志自觉同党中心保持高度全都，坚决贯彻中心的方针政策和的打算，政治坚决，党性强，有大局观念;仔细学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟识工作。擅长学习，勤于思索，学问面宽，留意把中心的路线方针政策同的实际结合起来，制造性地开展工作;同志组织领导和协调力量较强。坚持民主集中制原则，留意听取不同意见，讲究工作方法，擅长团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解放，思路清楚，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热忱高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实，留意调查讨论，关怀群

14、众生活。为人正派，虚心慎重，平易近人，敬重老同志，生活简朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。 同志政治上强，有大局观念。仔细学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维灵敏，开拓创新意识强。同志领导工作阅历丰富，处事坚决，驾驭全局和处理简单问题的力量较强。擅长团结同志，留意调动干部的积极性。作风民主，留意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，虚心慎重，平易近人，敬重老同志，生活简朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。 同志政治上坚决，政治意识、大局意识和责任意识

15、强，有比拟丰富的领导工作阅历，组织领导力量和宏观决策力量较强，工作思路清楚，留意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍力量强，重视领导班子思想政治建立和执政力量建立，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体讨论打算，留意调动各方面积极性。同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中心关于工作的各项方针政策领悟较深，并结合实际仔细贯彻执行。同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关怀群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热忱，平易近人，严格要求自己。 同志政治上成熟、政策理论水平高、领导阅历丰富，组织协调和驾驭全局力量强、作风民主务实、公正正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。 同志政治上成熟,党性

16、原则、大局观念强，自觉同党中心保持高度全都，对事关改革进展稳定的重大原则问题，立场坚决，旗帜鲜亮。政策理论水平高，留意从政治上、全局上思索和把握问题，擅长抓大事、谋长远。领导阅历丰富，熟识和工作。担当过和的一把手，组织协调和驾驭全局力量强，决策坚决，推开工作力度大。 思维灵敏，思路清楚，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，擅长团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查讨论，关怀群众生活。公正正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。 同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟识和工作，宏观决策力量比拟强，领导阅历丰富，组织领导和驾驭全局力量强;注意

17、抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关怀群众;处事稳重，公正正派，擅长团结人，要求自己严格。 同志政治上强，注意学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调力量强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避冲突，公正正派，对自己要求比拟严格。 同志政治坚决，党性观念强;较长时间在担当领导职务，经受多岗位熬炼，领导阅历丰富，组织领导和综合协调力量强;工作思路清楚，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作仔细负责;擅长学习，学问面比拟宽;顾全大局，自觉听从组织

18、安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关怀群众生活，对自己要求比拟严格。 同志自觉同党中心保持高度全都，坚决贯彻中心的方针政策和的打算，政治坚决，党性强，有大局观念;仔细学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟识工作。擅长学习，勤于思索，学问面宽，留意把中心的路线方针政策同的实际结合起来，制造性地开展工作;同志组织领导和协调力量较强。坚持民主集中制原则，留意听取不同意见，讲究工作方法，擅长团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解放，思路清楚，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热忱高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实

19、，留意调查讨论，关怀群众生活。为人正派，虚心慎重，平易近人，敬重老同志，生活简朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。 同志政治上强，有大局观念。仔细学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维灵敏，开拓创新意识强。同志领导工作阅历丰富，处事坚决，驾驭全局和处理简单问题的力量较强。擅长团结同志，留意调动干部的积极性。作风民主，留意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，虚心慎重，平易近人，敬重老同志，生活简朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。 第四篇: 民主生活会给

20、领导班子提意见 1、 (1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比拟多，与一般干部职工谈心交心比拟少，与班子成员沟通沟通多，与科室同志沟通少。 (2)工作方法急躁，批判下属不太注意方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关怀不够,简单损害同志们的工作积极性。 2、 (1)政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、常常的、系统的去仔细学习和研读。比方，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有制造性将学习到的理论用于指导日常工作。 (2)下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼阅

21、历多、帮忙解决问题少的状况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。 3、 (1)以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比方上级来了文件政策，依据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。 (2)有老好人思想。平常在班子内部、同志之间很少有不同意见和批判，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢担当领导责任。 4、 (1)深入基层调查讨论不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了降落后状况的少;了解面上状况多，发觉

22、深层次问题少。 (2)开拓精神欠缺。平常工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。 5、 (1)缺乏开拓创新的士气。对待多数工作热忱高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的冲突和问题，有畏难心情。 (2)有求稳怕乱的思想。实际工作中当心慎重，有求稳怕乱、等待观望的思想，满意于老阅历、老方法，习惯于凭阅历、惯例、老套路办事，深入一线调查讨论、抓落实不够。 6、 1、深入基层调查讨论不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了降落后状况的少;了解面上状况多，发觉深层次问题少。

23、比方：选简洁的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到工程注意听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。 2、开拓精神欠缺。平常工作习惯于老做法、老阅历，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比方认为自己是发改系统老同志，工作相对熟识、把控力量强，存在按老思路办事的想法，不能准时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。 7、 (1)以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比方上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡镇园区下通知，对文件要求

24、理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级要求的质量不高。 (2)老好人思想严峻。平常在同志之间很少有不同意见和批判，会议决策总是“敬重”一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态，搞一团和气，批判与自我批判成了一句空话。明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人”。比方在民主生活会上，“和风细雨”，是非面前不开口，遇到冲突绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。 8、 1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习学问、存在“混日子、熬年头”、“当一天和尚撞一天钟”的问题。2、缺乏攻坚克难的士气。对于能出彩的工作热忱高、有兴趣，对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的冲突和问题，有畏

25、难心情。 9、 1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、用安排部署代替工作落实的问题;汇报工作不够主动，对领导交办的事项跟踪落实不力，存在“拖”、“慢”的问题。 2、抓工作浮在外表，没有一抓究竟的毅力。说起来似乎头头是道，实际上却是一知半解，存在“半瓶子醋”的问题，没有真正潜心讨论问题、专心解决问题。 10、 1、全局一盘棋”观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同于一名一般党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组作出的一些关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入进展改革大局的意识不强。 2、对党内政治生活熟悉不深刻。在民主生活会上，不擅长运用批判与自我批判这

26、个有利武器，根本上是以总结工作、表扬确定为主，自我剖析、相互批判少。 第五篇: 民主生活会给领导班子提意见 1、作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情景监视检查不够，局部基层党员的先锋榜样作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的本领还不够强，提议加大监视检查力度，推动“党员先锋+”行动往深地走往实地做，真正使党员受教育让群众得实惠。 2、抓农夫工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建立上效果不够明显，提议加大这方面的精力投入，实行政策撬动村团体经济拉动等措施，促使农夫工党建工作得到切实加强。 3、在财力紧急的情景下，推动实施了一批群众受惠的民生工程，但教育医疗等公共效劳水与群众的期盼还有必需差距

27、，提议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。 4、能够把以人民为中心作为工作的动身点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有必需差距，提议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革进展的成果。 5、作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺详细实在的帮扶措施，提议加大考核问责力度，催促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。 6、间或还存在坐在办公室里听汇报下指示的现象，到冲突集中的地方和困难较多的企业少，提议深入基层开展调查讨论，建立定期联系企业机制，切实把问题查清晰，把措施定实在。 7、作为政府主

28、官，对民生建立关注不够，把握群众所思所盼不全面，提议深入开展调查讨论，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处把事情办到群众心坎上。 8、作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简洁，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，提议进一步创新理念，借助互联网+融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。 9、作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，提议加大对领导干部接访制度执行情景的检查监视，切实把任务和职责压紧压实，仔细负责地为群众搞好效劳。 10、为民效劳意识有所淡化，在思想上感情上行动上有疏远群众的苗头，提议

29、严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于天”的要求，进一步亲密与群众之间的联系。 第六篇: 民主生活会给领导班子提意见 1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，实行形式多样的方式和方法，以增加学习的吸引力和感染力。 2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。 3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探究，以进一步增加理论学习的感染力和实效性。 4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比拟紧比拟实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平常对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同

30、步齐头并进。 5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。 6、作为纪委书记，在学习还存在必需的片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心效劳大局。 7、虽然能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。 8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，提议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。 9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在有用主义现象，

31、提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增加全面性和系统性。 10、作为分管领导，在安排理论学习时规划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，提议在这方面予以加强，促进理论学习有规划有章法地开展。 第七篇: 民主生活会给领导班子提意见 （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、办公会议争论打算，严格执行了重大问题团体争论制度。充分表达团体力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此剧烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导

32、班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、职责心强，常常无休息日，尽心尽职为事业进展作奉献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对环境形势、大胆探究改革创新思路，努力查找新的利润增长点。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题： （1）、提议领导在决策上要多讨论职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上讨论问题。 （2）、提议领导班子加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 （3）、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （4）、工作创新

33、方面有待探究提高，要注意向学习型班子靠拢。 二、领导班子存在的问题 （一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中： 1、形式主义方面，详细为： （1）存在好人思想，不敢治理，不敢硬碰，怕得罪人；由.QunZou.Com整理 （2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解职责不够，跟踪不力。 2、官僚主义方面，详细为： （1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高； （2）有时大局观念不强，过分强调客观条件； （3）往来文件签个字，自我主见不多，作用不大。 3、享乐主义方面，详细为： （1）注意效益，组织纪律性不强； （2）业务工作方面，还不够深入、大胆。 4、奢侈之风方面，详细为： （1）勤俭节

34、省、艰难朴实意识不强，不够精打细算； （2）加强“三公”治理。 （二）其它方面存在的问题 （1）进一步加强厂务公开工作； （2）工会应做好职工慰问工作。 三、深入开展教育实践活动的意见提议： （1）加强基层领导干部教育培训； （2）抓好主题教育活动； （3）设计求真务实的载体； （4）坚持开门搞活动，充分调动群众参加的进取性； （5）抓好活动与详细工作的结合； （6）建立群众路线的长效机制； （7）树立正面典型，纯净风气，树立正气； （8）加大对违法违纪行为的惩治力度。 第八篇: 民主生活会给领导班子提意见 领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的

35、想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化治理，增加领导与一线职工的沟通。 建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高高管人员和 中层治理人员的意识和学问。 建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持

36、一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 同志政治上成熟、政策理论水平高、领导阅历丰富，组织协调和驾驭全局力量强、作风民主务实、公正正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。 同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中心保持高度全都，对事关改革进展稳定的重大原则问题，立场坚决，旗帜鲜亮。政策理论水平高，留意从政治上、全局上思索和把握问题，擅长抓大事、谋长远。领导阅历丰富，熟识和工作。担当过和的一把手，组织协调和驾驭全局力量强，决策坚决，推开工作力度大。思维灵敏，思路清楚，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，擅长团结同志一道工作。事业心、

37、责任感强，作风深入扎实，重视调查讨论，关怀群众生活。公正正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。 同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟识和工作，宏观决策力量比拟强，领导阅历丰富，组织领导和驾驭全局力量强;注意抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关怀群众;处事稳重，公正正派，擅长团结人，要求自己严格。 同志政治上强，注意学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调力量强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避冲突，公正正派，对自己要求比拟严格。

38、同志政治坚决，党性观念强;较长时间在担当领导职务，经受多岗位熬炼，领导阅历丰富，组织领导和综合协调力量强;工作思路清楚，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作仔细负责;擅长学习，学问面比拟宽;顾全大局，自觉听从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关怀群众生活，对自己要求比拟严格。 同志自觉同党中心保持高度全都，坚决贯彻中心的方针政策和的打算，政治坚决，党性强，有大局观念;仔细学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟识工作。擅长学习，勤于思索，学问面宽，留意把中心的路线方针政策同的实际结合起来，制造性地开展工作;同志组织领导和协调力量较强。坚

39、持民主集中制原则，留意听取不同意见，讲究工作方法，擅长团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解放，思路清楚，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热忱高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实，留意调查讨论，关怀群众生活。为人正派，虚心慎重，平易近人，敬重老同志，生活简朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。 同志政治上强，有大局观念。仔细学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维灵敏，开拓创新意识强。同志领导工作阅历丰富，处事坚决，驾驭全局和处理简单问题的力量较强。擅长团结同志，留意调动干部的积极性。作风

40、民主，留意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，虚心慎重，平易近人，敬重老同志，生活简朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。 同志政治上坚决，政治意识、大局意识和责任意识强，有比拟丰富的领导工作阅历，组织领导力量和宏观决策力量较强，工作思路清楚，留意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍力量强，重视领导班子思想政治建立和执政力量建立，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体讨论打算，留意调动各方面积极性。同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中心关于工作的各项方针政策领悟较深，并结合实际仔细贯彻执行。同志事业心、责任感

41、强，工作务实，重视和关怀群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热忱，平易近人，严格要求自己。 同志政治上成熟、政策理论水平高、领导阅历丰富，组织协调和驾驭全局力量强、作风民主务实、公正正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。 同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中心保持高度全都，对事关改革进展稳定的重大原则问题，立场坚决，旗帜鲜亮。政策理论水平高，留意从政治上、全局上思索和把握问题，擅长抓大事、谋长远。领导阅历丰富，熟识和工作。担当过和的一把手，组织协调和驾驭全局力量强，决策坚决，推开工作力度大。 思维灵敏，思路清楚，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，擅长团结

42、同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查讨论，关怀群众生活。公正正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。 同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟识和工作，宏观决策力量比拟强，领导阅历丰富，组织领导和驾驭全局力量强;注意抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关怀群众;处事稳重，公正正派，擅长团结人，要求自己严格。 同志政治上强，注意学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调力量强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避冲突，公正正派，

43、对自己要求比拟严格。 同志政治坚决，党性观念强;较长时间在担当领导职务，经受多岗位熬炼，领导阅历丰富，组织领导和综合协调力量强;工作思路清楚，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作仔细负责;擅长学习，学问面比拟宽;顾全大局，自觉听从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关怀群众生活，对自己要求比拟严格。 同志自觉同党中心保持高度全都，坚决贯彻中心的方针政策和的打算，政治坚决，党性强，有大局观念;仔细学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟识工作。擅长学习，勤于思索，学问面宽，留意把中心的路线方针政策同的实际结合起来，制造性地开展工作;同志组织

44、领导和协调力量较强。坚持民主集中制原则，留意听取不同意见，讲究工作方法，擅长团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解放，思路清楚，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热忱高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实，留意调查讨论，关怀群众生活。为人正派，虚心慎重，平易近人，敬重老同志，生活简朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。 同志政治上强，有大局观念。仔细学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维灵敏，开拓创新意识强。同志领导工作阅历丰富，处事坚决，驾驭全局和处理简单问题的力量较强。擅长团结同志，留意

45、调动干部的积极性。作风民主，留意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，虚心慎重，平易近人，敬重老同志，生活简朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。 第九篇: 民主生活会给领导班子提意见 1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，实行形式多样的方式和方法，以增加学习的吸引力和感染力。 2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。 3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探究，以进一步增加理论学习的感染力和实效性。 4、作为党

46、委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比拟紧比拟实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平常对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。 5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。 6、作为纪委书记，在学习还存在必需的片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心效劳大局。 7、虽然能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。 8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，提议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。