机场安检工作人员演讲稿：爱岗敬业我无怨无.docx

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1、 机场安检工作人员演讲稿：爱岗敬业，我无怨无_爱岗敬业演讲稿 各位领导、同志们： 大家好！今日我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家身在心在家，就是我的家，没有哪有家，进展还得靠大家。改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革进展的强健脚印，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，悄悄耕耘着综机安撤、治理、效劳的责任田。他们坚持区队内部改革是进展之本、动力之源之策，事事仔细做，到处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此鼓励干部工人的积极性和制造热忱;优胜劣汰，适者

2、生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们制造公平的竞争时机，进展内部转岗分流、换岗沟通的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培育提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培育熬炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告知我们落后就要挨打!在学问大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊!在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的治理机制下，人才辈出，鼓励争先，企业能不进展，能不前进吗?为了最大限度

3、地发挥人的潜能，他们加强软环境建立，创新延长了工作机制，加大了党员干部落实三项制度的治理力度，把思想政治工作触角延长到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。准时了解职工的思想动态，时刻把握职工常常想什么、做什么、对什么问题比拟剧烈，对什么问题比拟关注，对党员干部满足不满足，对区队政策同意不同意等，做到心中有数。然后实行有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说：听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。在如此的

4、气氛下，他们造就了一支逢山开道，逾河架桥，知难而进;召之即来，来之能战，战之能胜的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克制?今年7月以来综机安撤任务特殊繁重，采场安撤条件简单多变，他们居安思危，不回避冲突而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在进展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在盼望与困难同在的新时期，我们更应当倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲进展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界

5、。用我们的聪慧才智去迎接集团第三次创新高潮的到来吧。食堂工作人员爱岗敬业演讲稿 敬重的各位领导、评委，亲爱的同事们，大家好： 今日我演讲的题目是平凡的岗位，倾心的奉献任何平凡的岗位都是展现各种才华的舞台。在本职岗位上恪尽职守、埋头苦干，是一种奉献，是一种真诚自愿的付出，是一种愉悦人心的获得；是一种纯净高尚的精神，更是一种升华自我的境地。总务部食堂是后勤工作的重中之重，做好食堂膳食工作，效劳好公司全体员工，保障公司正常运营，这是工作的动身点和落脚点。食堂工作是辛苦的。不要说每天有成堆的餐具要洗涤；也不要说每天有凌乱的餐桌要整理；更不要说在放假期间，别人已经休息了，而食堂员工仍连续坚守岗位。食堂原

6、定标准为175人/餐次，但目前实际用餐人数约为450人/餐次，竟超出250%之多！虽然超负荷，可是食堂目前仍旧保持正常运转，这其中的神秘是什么呢？我们再回首公司遭受历的台风，船坞移位，设施设备受损严峻，公司领导看在眼里，急在心头。紧急会议部署各部门抽调骨干通宵值班巡查，确保将强风造成的损失降到最低。为了给值班人员加夜宵，厨师长要求需留下3名效劳人员，其他人正常下班。可是久久没有一个人离去，“我留下吧，你家里还有宝宝需要照看”，“不，我留下，你明天早班4点多就得起床，哪能扛得住”。争吵不下，厨师长只好指定人员。他们在困难目前首先想到的是别人，辛苦的是自己。这一幕幕正是“团结协作、无私奉献”的中远

7、船务企业文化精神的生动表达！食堂工作是悄悄无闻的。当餐厅的地面光明如镜，人们何曾想到食堂的同事在其中付出了多少；当员工捧着热气腾腾、可口的饭菜时，人们又何曾想到操作间同事们劳碌的身影！食堂效劳人员就像一只蜡烛，当人们看到刺眼的烛光时，而往往忽视了燃烧自己躯体的蜡烛。每当看着员工吃着可口的饭菜，脸上露出满足的笑容时，我们内心无比的欣慰和满意。虽然我们的工作悄悄无闻，但我们值得！食堂工作是荣耀的。荣耀的根源在于，我们时时到处都在为公司全体员工效劳。我们做每一件事情，都直接或间接地在为公司的进展做奉献。我们为此而感到无限的荣耀。正是寄于这种荣耀，我们百倍地努力，忘我地工作；正是寄于这种荣耀，我们的同

8、事带病坚持工作。我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈；但我们可以立足岗位，兢兢业业。小草虽小，一样能铺成宽阔无垠的大草原。平凡的岗位，让我们倾心的奉献，我们一样能走向不平凡！总务部XXX2023年8月22日矿产工作人员爱岗敬业演讲稿 各位领导、同志们、大家好： 今日我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家身在心在家，就是我的家，没有哪有家，进展还得靠大家。改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革进展的强健脚印，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，悄悄耕耘着综机安撤、治理、效劳的责任田。他们坚持区队内部改革是进展之本、动力之源之策，事事仔细做

9、，到处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此鼓励干部工人的积极性和制造热忱；优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们制造公平的竞争时机，进展内部转岗分流、换岗沟通的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培育提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培育熬炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告知我们落后就要挨打！在学问大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后

10、了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的治理机制下，人才辈出，鼓励争先，企业能不进展，能不前进吗？为了限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建立，创新延长了“”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的治理力度，把思想政治工作触角延长到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。准时了解职工的思想动态，时刻把握职工常常想什么、做什么、对什么问题比拟剧烈，对什么问题比拟关注，对党员干部满足不满足，对区队政策同意不同意等，做到心中有数。然后实行有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众

11、中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说：“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。”在如此的气氛下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克制？今年7月以来综机安撤任务特殊繁重，采场安撤条件简单多变，他们居安思危，不回避冲突而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在进展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的

12、新时代，在盼望与困难同在的新时期，我们更应当倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲进展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪慧才智去迎接集团第三次创新高潮的到来吧.爱岗敬业演讲稿：爱岗敬业我无怨无悔 敬重的各位领导、各位同事们： 大家好！ 我是廖志华,我演讲的题目是爱岗敬业我无怨无悔。 今日，我站在这里，依旧能模糊地想起我学生时代所经受的每一次演讲，假如说那时的演讲内容多是的是激扬文字的话，那么随着年龄的增长，今日的演讲则更多的则是趋于成熟和理性的思索。当我听到这个主题时，我就在认真品尝爱岗、敬业在今日给我们带来怎样的思索以及如

13、何对待这个命题？怎么能在教材发行这个平凡的工作岗位上实现自我价值呢？ 古人云,三十而立。我虽然没有到那个三十而立之年,但回过头来看看走过的路程，陡然间发觉自己好像已不再年轻。少年时“自信人生二百年，会当水击三千里”的万丈豪情被单调的工作冲刷成了缓缓流淌的小河;毕业前“一万年来谁著史，三千里外觅封侯”的凌云壮志被教材发行迷离的前途摇曳得七零八落;读书时毫无固执的奇妙感觉也已经沉没在工作艰辛和城市的喧哗声中了。 能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人。”作为一名一般的教材发行人员，我们苦的味道赛过咖啡，痴的程度不亚于讨论fma时的牛顿。我们对自己职业的挚爱，天地可昭；我们对社会进步、经济进展的关注，超越自

14、身。多少风雨的日子，我们踏泥泞，跨阻碍，伴着自己要倾注毕生精力的事业，走了一程又一程；多少高兴的日子，我们朝出夕归，和着自己工作的收获、成果，笑了一回又一回。在这一刻，我们体会到了付出的价值，我们也深感国家、社会、人民对我们的需要和认可。为此，我们兴奋、骄傲，同时我们更加珍惜和喜爱！由于，祖国需要我们，人民需要我们，我们微小的付出，让全社会收获了财宝。我们专心经营着这份事业，我们感到能在这一担当历史重任的岗位上倾注精力，奉献青春，再苦再累也值得！然而，能够坚决地为自己的岗位付出时间、精力、青春，能够在头脑中树立正确的爱岗敬业的信念却需要肯定的士气、魄力和奉献精神。 以前，我总以为全部壮烈的言辞

15、和举动，都有个轰轰烈烈的理由;“奉献”、“牺牲”之类被弘扬的旋律、被高唱的凯歌，是捧在心灵的圣坛上供人们瞻仰的精神高地。每次看到50多岁的老同志激情满怀的奉献，不得不让我重新思索：面对工作，我应当做点什么;面对将来，我应当想些什么;面对还没有溜走的青春，我又少了点什么?我想我所丧失的，就是满怀激情的奉献。奉献是一种忠诚。是为社会、国家、民族不计名利，努力奉献的精神。从诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，到林则徐的“苟利国家生死已，岂因祸福避趋之”，让我们看到了奉献的不朽光线。奉献是一种境地。她是无私的赐予，爱心的永恒。追求奉献还是索取，是人生价值凹凸的试金石。从范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐

16、而乐”到鲁迅的“吃的是草，挤出来的是牛奶”，我们不难体会到奉献境地的崇高。奉献是将对宏大抱负的追求化为实实在在的行动。从公安局长任长霞面对群众流下的热泪，到市委书记牛玉儒匆忙忙忙奔波的身影，我们不难感受到奉献就是对人民的一腔情怀。那么，离我们每个人并不遥远奉献情怀为什么总让我们在无意中悄然忘却了呢?那是由于我们的生活中缺少了激情。什么是激情?“惊涛拍岸、卷起千堆雪”是浪花的激情。 “春色满园关不住，一枝红杏出墙来”是春天的激情。 战场上“向我开炮”的呼喊是英勇的激情。“宁肯少活20年，舍命也要拿下大油田”是制造的激情。激情可以为奉献插上抱负的翅膀，披荆斩棘、勇往直前;激情可以为奉献点燃信念的火

17、把，百折不挠、矢志不渝。假如让你的激情静静溜走呢?你会感到生活索然无味，工作无精打采。 你会计较于蝇头小利，沉溺于个人得失。你会在选择时迷茫彷徨，在困难时意志消沉。或许就连平常最爱说的“爱国从爱岗开头、敬业从尽责做起”这样的话语也会离我们越来越远，而市场经济下的商业利润原则会充满到我们的心房，让奉献的身影从脑海中无奈而苦痛的离去。但是，青春的热血还在我的生命中沸腾，我不想让自己的青春在老气横秋的灰色心情中走过，我不想让自己钟爱的鉴定事业在悲观的想象中凋零。 肯尼迪总统在他的就职演说中为我们留下了经典的名言：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为自己的国家做些什么”。朋友们，就让我们带着这

18、样的座右铭，为奉献插上激情的翅膀，在青春的隧道中穿行。就让我们拨动欢乐的琴弦，由于：青春的时间要激情的唱一唱，只要心中有绚烂的太阳;即使一辈子没什么荣光，青春的奉献也同样辉煌! 今日，站在这高高的讲台上，面对在座的各位都是我们鉴定事业的精英和前辈们，我担忧自己找不回往日的信念和力气，但是你们凝视的目光让我有了一腔真诚和热血，不管将来的路曲折坎坷或笔直平坦，我都将视工作如生命，永不言弃！假如，祖国需要，人民需要，鉴定事业需要，我情愿和岁月一起渐渐变老，让鉴定事业永久年轻鲜活！假如这叫做奉献，假如这叫做支持，假如这叫做喜爱，假如这叫做协作，那么，我无怨无悔！愿用平凡制造奇迹，永不放弃！ 矿产工作人

19、员爱岗敬业演讲稿范文 各位领导、同志们、大家好： 今日我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家 身在心在家，就是我的家，没有哪有家，进展还得靠大家。 改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革进展的强健脚印，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，悄悄耕耘着综机安撤、治理、效劳的责任田。他们坚持区队内部改革是进展之本、动力之源之策，事事仔细做，到处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此鼓励干部工人的积极性和制造热忱;优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树

20、立起来，同时他们制造公平的竞争时机，进展内部转岗分流、换岗沟通的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。 他们培育提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培育熬炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告知我们落后就要挨打!在学问大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊!在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的治理机制下，人才辈出，鼓励争先，企业能不进展，能不前进吗? 为了限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建立，

21、创新延长了“”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的治理力度，把思想政治工作触角延长到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。准时了解职工的思想动态，时刻把握职工常常想什么、做什么、对什么问题比拟剧烈，对什么问题比拟关注，对党员干部满足不满足，对区队政策同意不同意等，做到心中有数。然后实行有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说：“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。” 在如此的气氛下，他们造就了一支

22、“逢山开道，逾河架桥，知难而进;召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克制?今年7月以来综机安撤任务特殊繁重，采场安撤条件简单多变，他们居安思危，不回避冲突而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。 在进展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在盼望与困难同在的新时期，我们更应当倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲进展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪

23、慧才智去迎接集团第三次创新高潮的到来吧! 税务工作人员爱岗敬业演讲稿 小编为大家收集整理了税务工作人员爱岗敬业演讲稿精选供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 敬重的各位领导、各位同事： 我叫xx，是一个有着20年税龄的年轻税官。1991年，我以优异的成绩毕业，当时税专的校长和书记找我谈话，盼望我留校担当教师，我委婉但无比坚决地拒绝了成为一名教师，奔向了自己的第一个幻想，那就是成为一个业务娴熟，让依法纳税者交口赞扬、让偷逃抗税者无处可藏的业务精兵。1992年10月，正值我在税收专管员岗位上如饥似渴地学习实践学问，在税务最前线将税收理论和实践全面结合畅快游览的时候，一纸调令将我调到区局办公室，我由一名

24、一线征管人员变成了后勤工作人员，记得当时我还哭了鼻子，可我还是听从组织安排到办公室当起了又苦又累的秘书。 好像是老天的安排，这种命运的转变使我重新端详人生的方向。我把不情愿的心情藏起，扎扎实实的投入到办公室的工作。工夫不负有心人，1993年2月我就被提拔为办公室副主任，1994年担当分局办公室主任，在随后的几年时间里，我更是仔细钻研办公室业务，积极为局领导当好参谋助手，为全局干部当好管家娘家，我们的内务治理和信息文秘工作始终名列省市局前茅。XX我通过党组推举、竟职演讲、民主测评、市局考察等层层选拔，走上了副局长工作岗位。曾经的不情愿到后勤岗位工作却成为我走上基层领导岗位的起点。 回忆我的工作历

25、程，想尽一切方法完成工作任务，为税收工作尽职尽责是我的第一个座右铭。俗话说，食国家俸禄，为国家尽忠。所以，无论组织上交给什么任务，在我看来，都是一种感恩回报的时机。只有对国家、对税收事业、对上级组织、对同事朋友、对广阔纳税人布满了感恩之情，才能拥有不断破解工作难题的动力。大家可能认为税务局收税是最难的，可收税尚有征管法这个尚方宝剑，只要宣传到位，执法措施到位，纳税人是会积极履行纳税义务的。而我遇到的最难的事情就是五分局的新址建立，在座的办公室和基建办的同志可能深有同感，一方面是用地指标争取难， XX年初，湘府路已经全面拉通，周边的土地都已经名花有主，要政府调整规划几乎是不行能做到的。另一方面买

26、地手续办理难，牵涉到20几个部门，许多部门门难进，脸难看，层层设卡，难于沟通。作为分管局长，我迎难而上，和班子成员一道找领导要政策支持，找农夫讲长远效益，找国土规划部门办理繁琐而枯燥的买地手续，不管节日假日，不顾阴晴雨雪，不计较“脸难看、门难进”。通过很多次的艰难努力，最终最终圆满实现了党组既定的征地目标，为雨花区局的加速进展和全面提质打下了坚实的根底。 我的另一个座右铭就是“苦干加巧干，没有做不好的工作！”如何巧干呢？这就是不断创新。对于税务工作而言，不断创新是其进展的核心。而我，更是把创新作为对生活满怀激情的表现。XX年，征管改革的步伐加快，精细化治理正式成为税务治理的灵魂。我从十几年的政

27、工后勤工作中走出来，投入到了自己挚爱的业务工作中。3月份，我局下发了关于明确税收征管范围的通知，对税源实行属地和分类治理，将共管户一般纳税人治理理念引入地税工作，定期进展实质性的国地税征管信息交换。4月份，局长钟奇伟又交给我一个新课题：XX年我局登记的建安工程仅600多个，如何杜绝建安工程税收治理漏洞呢？经过我和党组成员一起反复调研，我们提出从源头控管入手，出台建安发票比对暂行方法，要求付款方将取得的建安发票先到我局大厅比对，加盖“发票比对章”。此举得到了钟局长的认可，亲自对此方法进展修改和完善，并要求全局开展了对已经取得的建安发票的比对工作，共查处假发票43份，查补入库税款144.5万元，惩

28、罚金额22万元，帮助纳税人挽回经济损失68万余元。建安工程当年就增加到1600多个，建安税收实现了同比翻番。曾经有人预言建安发票比对方法不会长期，认为要受票者进展发票比对不现实。可现实是，直到今日，建安发票比对方法仍旧是我们征管中的有力举措，得到了省市以及国家税务总局的高度认可，市局并进展了全面推广和完善，发票网上比对、发票连环拍奖等纷纷出台，比对方法成为税务部门加强征管、纳税人防范假发票的有效手段。苦干加巧干，工作局面越走越宽。这令我的逐梦人生也显得特殊精彩：在税收工作的20年，我从一名懵懂的大学毕业生，成长为副局长，先后立三等功两次，屡次受到嘉奖，获得过全国税务系统优秀信息工荣誉，XX年又

29、被授予“湖南省巾帼建功先进个人”称号。常常有人问我：“这么多年来，你总能全身心地投入工作，不苦吗？不累吗？”其实，要说从没有苦过，从没有累过那是假话。大家知道，作为一个女性，在工作中要克制比男同志多得多的困难。不完成任务就不让自己下班能说不累吗？为了开发一个小软件而在电脑房里三天三夜不出门能说不累吗？作为女儿，父母就在长沙而很少去探望，能说不苦吗？由于没时间照看，儿子从幼儿园起就开头住校，每次离开家，望着儿子那依依不舍的神情，母亲的心能不难受吗？能说不苦吗？可是作为一个平凡的人，为了工作付出了努力，做出了牺牲，假如说这些也算累、算苦的话，我认为比起税收工作给我带来的欢乐和感动，比起由于税收我才

30、得以不断积存的人生经受而言都是微缺乏道的。20年来组织和领导赐予了我比别人更多的指导和培育，同事和纳税人赐予了我更多的感动和傲慢。我分管的科室有个干部，做事很有魄力，工作也很仔细，可始终担当副科长，但他从未由于未能转正而放松工作，始终兢兢业业，勤勤恳恳，带着全科的同志一起专心为一线的同志效劳，为全局的税收工作大局奉献。我们常常在一起沟通，他说：“既然选择了税收工作，就不在乎得到了多少，而要注意我们为她奉献了什么”。在和纳税人相处时，我更是感受许多。记得去年处理一户产权式酒店的房产税征收工作时，由于业主对税收政策不理解，加上酒店和业主之间始终存在较深的冲突，业主对要缴纳出租房产税收非常不满。业主

31、代表自发分成两批，一批到政府上访静坐，另一批到酒店封门堵路，并请出了湖南经视以*胁。面对这种状况，一线的同志一度想放弃了，可是我却认为越是钉子户越要把它拔掉。我们三次召开业主代表大会，把握业主不愿依法纳税的根本缘由，并通过短信平台反复宣讲政策，对为头的两位代表进展了约谈，并因势利导，借助经视台开展了一期私房出租税收宣传活动。通过全方位的工作，143位业主最终照实申报缴纳了税款，和酒店多年的纠纷也得到了圆满的解决，酒店和业主代表纷纷到我局表达了谢意。在他们的感谢声中，我感受到了傲慢，这傲慢来自纳税人对税务人员的认可和信任！来自经过努力换来的依法纳税！来自税收带来了社会和谐美！ 税收给了我展现自我

32、价值的舞台，而我又帮更多的纳税人实现了价值。为税收尽忠就是我的另一个幻想，我正在追赶着、实践着这个幻想。我将追着幻想尽全力去演绎更有价值的人生！ 有关矿产工作人员爱岗敬业演讲稿 各位领导、同志们、大家好： 今日我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家身在心在家，就是我的家，没有哪有家，进展还得靠大家。改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革进展的强健脚印，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，悄悄耕耘着综机安撤、治理、效劳的责任田。他们坚持区队内部改革是进展之本、动力之源之策，事事仔细做，到处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降

33、、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此鼓励干部工人的积极性和制造热忱；优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们制造公平的竞争时机，进展内部转岗分流、换岗沟通的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培育提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培育熬炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告知我们落后就要挨打！在学问大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这样大

34、力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的治理机制下，人才辈出，鼓励争先，企业能不进展，能不前进吗？为了限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建立，创新延长了“”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的治理力度，把思想政治工作触角延长到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。准时了解职工的思想动态，时刻把握职工常常想什么、做什么、对什么问题比拟剧烈，对什么问题比拟关注，对党员干部满足不满足，对区队政策同意不同意等，做到心中有数。然后实行有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大

35、增加。职工常说：“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。”在如此的气氛下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克制？今年7月以来综机安撤任务特殊繁重，采场安撤条件简单多变，他们居安思危，不回避冲突而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在进展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在盼望与困难同在的新时期，我们更应当倍

36、加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲进展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪慧才智去迎接集团第三次创新高潮的到来吧矿区工作人员爱岗敬业演讲稿范文 各位领导、同志们： 大家好! 今日我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家 身在心在家，就是我的家，没有哪有家，进展还得靠大家。 改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革进展的强健脚印，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，悄悄耕耘着综机安撤、治理、效劳的责任田。他们坚持区队内部改革是进展之本、动力之源之策，事事仔细做，到

37、处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此鼓励干部工人的积极性和制造热忱;优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们制造公平的竞争时机，进展内部转岗分流、换岗沟通的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培育提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培育熬炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告知我们落后就要挨打!在学问大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就

38、要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊!在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的治理机制下，人才辈出，鼓励争先，企业能不进展，能不前进吗? 为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建立，创新延长了工作机制，加大了党员干部落实三项制度的治理力度，把思想政治工作触角延长到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。准时了解职工的思想动态，时刻把握职工常常想什么、做什么、对什么问题比拟剧烈，对什么问题比拟关注，对党员干部满足不满足，对区队政策同意不同意等，做到心中有数。然后实行有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到

39、群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说：听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。在如此的气氛下，他们造就了一支逢山开道，逾河架桥，知难而进;召之即来，来之能战，战之能胜的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克制?今年7月以来综机安撤任务特殊繁重，采场安撤条件简单多变，他们居安思危，不回避冲突而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。 在进展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在盼

40、望与困难同在的新时期，我们更应当倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲进展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界。用我们的聪慧才智去迎接集团第三次创新高潮的到来吧。 酒店爱岗敬业演讲稿：爱岗敬业，我无怨无悔 我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工。 想问大家一个问题：“你为公司的经营进展预备好了吗？” 或许你会说：“我只是一个一般员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！” 在这里我要大声的说：“你错了！在公司的经营进展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是一般的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司进展前进的基石!公司酒店

41、工作也是市场经济的桥梁，关系着千万饮食消费者的安康与欢乐，连接万人心!” 人活在世上，总要有个人生目标，总要有个进展方向，说实在点就是谋生的依托。既然把酒店治理作为终身职业，就要把自己的抱负、信念、青春、才智毫不保存地奉献给这庄重的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！” 怎样才算爱岗敬业呢？ 爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务学问、效劳技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把

42、小事做好，以热忱恳切的态度做好今日的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导安排的各项工作。这就是爱岗敬业！ 细节打算成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过“细节差之毫厘，结果谬之千里”，真理和谬论往往只有一步之遥。信任大家都有这样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消费者的捧场，可以使若干年的努力泡汤，这就是细节的重要。看看今日的公司，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细治理，各项工作都取得了较好的成绩，经营规模不断扩大，经营效果明显改观，员工收入增长，事实证明细节是胜利的关键，事事精细成就

43、百事。假如我们人人都精细，就能成就公司富强兴盛的明天。 在我们公司，杨总带着的一班人，以身垂范、呕心沥血，实行宏观掌握、微观搞活的经营治理策略，使我们学到许多学问，使我们中层治理人员变得聪慧和成长起来，为公司增加了新的血液与活力。 实现人生价值，永无止境追求自我完善。在平凡的岗位上如何实现人生价值？有句广告说得好“思想有多远，我们就走多远！”，一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和奢望，我的价值观很简洁，废寝忘食、绞尽脑汁，在自己任职的岗位上做出新的成绩，能让客人宾至如归，能得到经理的一声确定；付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分。这就是我在平凡

44、工作岗位上无怨无悔的动力所在，一个人的价值靠追求实现，靠别人评价来衡量。假如我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值，那么就能实现公司的兴盛兴旺!美妙明天靠大家共同制造！ 既然生在这个宏大的时代，既然投身这一事业，就应当不负时代的重托、不负事业的期望，努力再干十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业、爱岗敬业的奉献精神感到无比骄傲、感到无尚荣光！ 统计工作人员爱岗敬业演讲稿 爱岗敬业是一种奉献精神，是一种高度的责任感，是一种长久的毅力，是一种平凡中的升华，是我们终身应遵循的一种职业道德。顾名思义，爱岗就是喜爱自己的工作岗位，敬业就是“用心致志以事其业”，就是用一种尊敬严厉的态

45、度对待自己的工作，仔细负责、任劳任怨、精益求精。爱岗和敬业总是相辅相成的，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的进一步升华。 要真正做到爱岗敬业，是一件不易之事。一般说来，环境优，收入高，工作轻松，各方面条件好的行业，做到爱岗敬业简单。相反，就统计职业而言，环境清苦，生活艰难，工作辛苦，每天与枯燥数据你来我往，社会地位平平，有些人思想上难免会有波动，再加上有些人心情比拟急躁，缺乏对统计工作真正的熟悉，自然这山望着那山高，连爱岗都谈不上，也就无需再谈敬业了。所以，明确爱岗敬业的现实意义，对培育个人职业道德修养尤为必要，爱岗敬业是干好每一天统计工作的前提，是持之以恒做一名平凡统计人的根本。 爱岗敬业是爱心

46、的积极投入。只要我们对自己职业投入了无限的爱心，自然就会对自己所从事的职业感到无穷的乐趣，爱心是源泉，乐业是动力。只要我们对自己的统计职业投入了这一份真诚，无论时代怎样变迁，无论经济社会怎样进展，我们都会沉醉于自己所宠爱统计工作之中，眼前会豁然开朗，再不感到数据的枯燥，工作的无味，从一张张的报表上，从一行行的数据中，我们就会看到人民生活的丰富多彩，社会经济的高速进展，国家日新月异的变化。我们会自觉地努力去学习新学问、新技能，与时俱进，最终成为“行家里手”，从而适应时代的需要，适应经济社会进展的需要，为经济进展供应更优质、更有效的效劳。 爱岗敬业就要甘于奉献。有人说：统计太苦，条件太差，地位太低

47、，干统计实在没长进。我想这是对职业理解的偏差，假如一个人仅仅把自己的职业看作“挣钱”的行当，作为飞黄腾达的跳板，那他对什么职业都会敬而远之，都不会真心待之，就更谈不上为之奉献。作为统计人我们就应有爱业者的独立自强，对统计职业无怨无悔，乐业于其中。由爱业到乐业，是一个人将自己的工作从视为职业到视为事业的飞跃，这样，就不会把工作看成苦差事，甚至在条件艰难时，也能以苦为乐。在工作中就会保持良好的工作态度，不畏困难和简单的工作，勇于进取，甘于奉献，做一名平凡的统计人，效劳于社会，效劳于百姓。 爱岗敬业更需要高度的责任感来支撑。一个真正的爱岗敬业者，会积极面对自已的社会责任和义务。只要是爱岗敬业，对工作就会仔细负责，任劳任怨、精益求精，一丝不苟，干一行，爱一行，干就干一流，不敷衍塞责。只要是真正爱岗敬业之人，对待工作就敢于坚持正确观点，无论是对领导，还是对同事都能以诚相待，敢于说不，敢于争辩，由于是对工作有着高度的责任感，对领导和同事富于百倍的责任心，而不是阿谀奉承，人云亦云，你好我好，以致延误工作进程，损害领导和同事的形象和声誉。由于有了这份责任感，自然就能做到爱岗敬业，事业就能不断完善、修养不断提高，在平凡的统计工作中做出不平凡的业绩。 爱岗敬业会使我们富有积极创新的意识，热忱向上的工作干劲，宽容坦荡的心胸。大家会慢慢的忘却个自的私心杂念，而不是斤斤计较个人得失；会全身心地投入到工作