社区书记汇报工作亮点区卫生人才工作汇报,人才工作亮点汇报.docx

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1、 社区书记汇报工作亮点区卫生人才工作汇报,人才工作亮点汇报 区卫生人才工作汇报,人才工作亮点汇报 2023年，柯城区卫健局在区委区政府的领导下，在市卫健委的指导下，坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，践行“大卫生、大安康、大效劳、大共享”理念，加快建立“安康柯城”，取得了显著成效。 一、创新突破，医药卫生体制改革进一步深化 (一)“最多跑一次”改革扩面提质。一是窗口效劳跨步提速。全区设置批准新执业登记16家医疗机构，办结医疗机构校验*户次，办结医师执业许可420件，办结护士执业许可462件，公共场所新发证28家、发放母婴保健人员证12本。办结率*%，群众满足度*%。二是才智医疗助推改革。

2、普及*上预约挂号，检查检验报告实现电子化;开通诊间结算、病区结算、床边结算等功能;开通电子安康卡效劳，全区2家区级医院、18家基层单位已与省电子安康卡平台对接，可在挂号收费、医生工作站、药房等效劳场景刷卡。截至目前，全区开卡量达二十多万张。三是“两个延长”创新提升。一是向基层医疗机构延长，启用“诊间结算效劳”，鼓舞支持民营医疗机构参加“最多跑一次”改革。二是向公共卫生效劳领域延长。推动各类公共卫生才智化效劳，为群众供应自助、便利、安全、快捷的效劳模式。依托“互联*+安康”在群众家中实现“挂号+就诊+支付+报销+取药”移动支付一站式医疗效劳，为行动不便的患者，实现就诊、费用结算零跑腿。 (二)医

3、药卫生体制改革有序推动。公立医院综合改革不断深化。公立医院治理体制和运行机制改革不断深化，区人民医院扩大实施临床路径病种治理，试行单病种收费治理，开展优质护理效劳。连续做好医联体建立工作，进一步完善浙江省肿瘤医院对口支援工作，安排好“7+*”专家来院工作，充分发挥省肿瘤医院 派驻专家在肿瘤学科进展中的作用。基层医疗效劳体系优化升级。连续推动“双下沉、两提升”和市县优质资源下沉，省肿瘤医院下沉到区人民医院完成门诊诊疗11*人次，开展手术*人，市区级医院下沉到基层医疗机构门诊人次10*人，开展手术*人。连续推动航埠、石梁二家省级中心镇卫生院效劳力量提升建立工程，使其医疗效劳范围辐射周边乡镇，成为县

4、域医疗技术分中心，对 邻近乡镇卫生院进展技术指导和帮扶，在县域分级诊疗中起到承上启下的功能。 (三)为钉钉将来医院供应柯城方案。持续探究家庭医生安康治理效劳模式创新，领先使用钉钉开展家庭医生安康治理效劳，已有17家医疗卫生气构上线，线上签约居民达7万多人，更有协同上级医院专家与慢病患者进展线上直播互动。9月11日，在由市卫健委、柯城区人民政府联合主办，阿里巴巴钉钉公司承办的衢州钉钉将来医院协同效劳平台上线公布会上，柯城区首创的钉钉家庭医生效劳平台精彩亮相，向全国展现家庭医生签约效劳的柯城样板。 (四)“互联*+医疗”路径最优。积极思索“互联*+医疗安康”对外效劳模式，专心选择对外效劳入口。综合

5、考虑国家、省、市相关政策，结合柯城实际，全面打造“安康柯城”微信效劳号。深入基层倾听群众所需，走访医院了解医护人员需求，规划“安康柯城”系统框架，最终设置3个大类，*个小类，*个子项，功能已上线试用。 (五)行政审批效劳便捷高效。深入实施“放管服”改革，扎实推动“最多跑一次”改革，试行公共场所卫生许可证“无证明办理”模式，试行局部事项许可市域通办。借助*上办、掌上办、双向快递、上门效劳等方式，政务效劳事项*%实现“零跑腿”。大力推动“一件事”全流程最多跑一次，重点推动“诊所”5个工作日办结等事项审批一件事。推动二级及以下医疗机构设置审批与执业登记“两证合一”，优化医疗机构诊疗科目登记。 二、强

6、化防控，公共卫生效劳水平不断提升 (一)根本公共卫生效劳推陈出新。制定年度工程绩效考核实施方法，通过工程绩效方案精准化、考核形式多样化、工程台账资料整理标准化、工程培训精细化、工程宣传扩大化等举措，进一步稳固基层人员工程效劳力量。居民电子安康档案建档率达*.*%，档案合格率达*%以上，新生儿访视率、0-6岁儿童安康治理率、早孕建册率、孕产妇系统均达*%以上，高血压、糖尿病患者标准治理率在原有根底上提升2个百分点，严峻精神障碍患者治理率*.*%，标准治理率达*.*%，适龄儿童免疫规划疫苗接种率均达*%以上，年度未发生重大突发公共卫生大事。 (二)妇幼安康效劳稳步提升。落实诞生缺陷防治民生实事工程

7、，连续实施城乡妇女免费两癌检查工程，举办市区两级产科医院母婴保健技术培训班、全区托 幼机构卫生保健治理岗位学问培训和保育员培训班，提升妇幼保健效劳水平。建立诞生“一件事”联办机制，在全区三家产科医院实现诞生医学证明申领、落户、参保登记，预防接种证和母子安康手册等“多证联办”一站式效劳，优化办事流程，1至10月份已完成线上办理180件。 (三)家庭医生签约有效开展。加强家庭医生签约效劳绩效考核，进一步推动家庭医师签约效劳工作,构建分级诊疗制度建立根底;引导签约对象合理有序就医，逐步形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊的就医格局。2023年家庭医生签约效劳人数149*人，签约率*.*%，其中十大类重点

8、人群签约125*人，签约率*.*%。 (四)疾病预防掌握持续强化。1至10月份我区确诊3例输入性登革热病例，患者均已治愈出院，亲密接触者全部开展医学留观，各项防控措施落实准时有效，未消失本地新发病例。加强地方病防治工作，举办年度地方病防治专题培训班，全年共计查螺面积达1010000，其中九华乡新宅村、上彭川村发觉有螺面积 8700，屡次邀请省市专家对灭螺工作进展现场督导，目前九华乡正在实施对有螺区域进展环境改造。 (五)重精患者管控稳固加强。1至10月份全区共建立精神病人专项档案并治理2*人，其中有肇事肇祸史患者*人，正在住院治疗*人，出院在家管控*人。定期开展相关培训掩盖*格员、社区民警、民

9、政干部、助残员、精防医生、村居干部等，进一步提升基层工作人员对精神疾病的熟悉。基层单位试点设立严峻精神障碍患者全额保障领药效劳点工作。 (六)居民安康素养提升取得新进展。全面推动安康素养提升工程，在安康素养进农村文化礼堂的根底上，提质扩面，制定柯城区安康素养提升“五进”(2023-2023年)行动方案，成立安康素养讲师团，居民安康素养提升加速推动，目前已开展安康素养“五进”专题活动60余场，农村文化礼堂掩盖率达*%以上。 三、注意治理，医疗效劳高质量进展 (一)医疗质量治理更加标准。实施医疗质量提升行动，开展医疗乱象专项整治，对辖区内公立医疗机构、民营医院、医疗美容机构全掩盖进展整治，提升医疗

10、风险防范力量和群众满足度，保障人民群众安康权益。专项整治行动截止到 10月底已经完成219家各级各类医疗机构执法检查，发觉违法违规行为74起，行政惩罚71家(13家调查处理中)，罚款*.*万元。 (二)根底设施建立有序推动。区中医医院门诊综合楼工程已竣工并投入使用，住院大楼建立工程一期已完成可研和初步设计批复，环评报告正在编制当中。浙西安康城医养综合体建立工程已办理施工许可证，10月15日已开工建立。 (三)人才学科建立添新动力。落实区委人才新政，加大人才引进力度，着力优化引才、育才、留才的协同机制。结合我区医疗卫生系统实际，2023年参与浙江省卫生安康干部素养提升培训工程142余人;引进高层

11、次卫生人才9名，招录定 向培育卫生人才*名，面对社会公开招录专业技术人员*名，赴医学院校聘请优秀毕业生8名;申报柯城区科技工程18项，柯城区指导性课题8项。申报通过市级连续医学教育工程5项，省级连续医学教育工程2项。柯城区科技工程立项8项，衢州市科技规划指导性工程4项。 (四)依法行政工作稳步开展。被选为浙江省卫生安康行政执法机构标准化建立试点单位，仔细履职办案，全年共出动执法人员1972余人次，监视986余户次，行政许可受理*户次，发证77本;立案查处违法案件128起，作出行政惩罚108起，罚没款303*元，没收违法所得47851.2元。接投诉举报53起，准时查办53起，立案查处19起，查办

12、率达*%，反应率达*%。 四、暖心效劳，惠民政策全面落实 (一)保障利民惠民政策落实。重点落实农村规划生育家庭嘉奖扶助工作，做好2023年新增奖扶对象资格确认工作，将奖扶资金发放纳入惠民惠农财政补贴资金“一卡通”统一发放。2023年确认奖扶对象3*人，其中新增*人，发放奖扶金*.*万元。 (二)促进敬老孝老工作开展。在全区开展“孝老爱亲、向上向善”为主题的敬老月活动，今年全区共开展走访慰问、文艺演出、志愿效劳等各类活动40余场，参加人数2*人次;做好2023年度老人年综合保险参保，积极宣传发动60周岁至79周岁自费参保对象参保，80周岁以上免费参保保费由财政出资已于9月底全部到位。 (三)协作

13、医疗保障任务到位。截至目前全区卫健系统共派出医护人员600 余人次，为九华立春祭、围棋之乡联赛、全国森林极限运动、衢州市青少年攀岩竞赛、第四届全国智力运动会、中考、产业创新周、拆迁工作等20余项大型活动供应了医疗保障工作。 人才是引领进展的第一资源。*县坚持以用为本、效劳进展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量进展。 全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、规划支撑、工程带动、优化效劳、强化保障、专项述职为抓手，推动人才工作取得实效。制定关于强化乡村人才队伍建立助力乡村振兴的方案，储藏村“两委”后备人才*名，培育领富带富外乡

14、有用人才*名，用人才振兴推动乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。 深入推动“双向效劳”活动。健全人才效劳保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推动县委常委联系专家和专家效劳基层活动。建立专家人才工作联系点，准时了解把握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队效劳基层的力量水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量进展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的深厚气氛。 大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评比申报,鼓舞人才队伍创新制造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评比活动，评比古郡英才*名，积极申报

15、“*英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创立力度，年内争取新建工程技术讨论中心、企业讨论开发中心*个，建立博士科研工作站*-*个。充分发挥“*英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。 区卫生人才工作汇报人才工作亮点汇报3 坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先进展战略。根据“管宏观、管政策、管协调、管效劳”的工作思路，*区出台关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工 作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、

16、社会力气广泛参加的人才工作格局。 在全掩盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的根底上，*区将将来*年人才工作确定为讨论课题进展专题调研，从明确详细目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分*、*、*年三个进展阶段猜测人才需求，提出了*大任务和*个重点工程。 同时，*区把人才进展和全区经济社会进展严密结合，加快确立人才优先进展战略布局。实施*区人才工作工程实施治理方法(试行)，全面实施全区重点人才工程工程化治理、工程化分解和工程化推动，加大对全区人才进展中有推动力、有创新性、实践性强的课题工程的指导扶持力度; 讨论并实施*区人才工作工程实施治理暂行方法关于建立*区区

17、级人才创新创业示范基地的实施方法*区有突出奉献人才评比治理方法*个配套文件，建立起目标明确、责任清楚、奖罚清楚的人才工作治理考核制度，牵引带动人才工作整体升级; 出台*区人才工作联络效劳站治理方法，在*家街道建立人才工作联络效劳站，将人才工作延长至基层一线，加强人才工作窗口化效劳，提升效劳质量。 坚持效劳进展、整合资源，积极供应多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会进展实际，*区以工程打包、基地创立等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推动重点工程，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。 围绕经济社会进展的中心工作和重大任务，*区对重点人才工程实行工

18、程化治理，自*年以来，先后确立*等*个区级人才工程，并实行以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题工程累计赐予了*万元的配套资金扶持，实现了“资金 配套促工程，工程推动促工作”的目标。同时，积极向市人才办推举优质工程，“农业返乡创业青年人才培育”“基于群众创业、万众创新环境下科技创新创业人才培育模式讨论”“广告文化创意类创新创业人才培育效劳平台建立”等*个工程获得市级扶持资金*万元。 坚持丰富载体、加大力度，不断优化效劳环境加速高端人才聚拢。筑巢引得凤凰来。人才的聚拢离不开优质的创业创新环境。*区依托*科技产业园、*理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化器等

19、建立，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向*集聚。 在“科技强区、人才强区”思想的指导下，*区建立了会聚科技人才、会聚先进技术、会聚科技工程的*科技产业园，整合“金鼎*分园”“同景智库*分园”“秘境M*创意园”，设立*国家广告产业园，形成“一核多分园”的空间进展布局。 围绕“*旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚拢地、*微小品牌孵化推广平台”的进展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒*络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、*电视台国际频道等*家特色鲜亮的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营治理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。 *区讨

20、论制定了*科技产业园治理委员会扶持产业进展相关政策*科技产业园一站式公共效劳平台治理方法等优待扶持政策，投入*亿元广告文化科技产业引导资金，在*国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、学问产权、市场宣传、创业导师、法律询问、人员HR、人事聘请以及业务培训“创业免费十道菜”; 以中介效劳超市的形式，通过政府选购效劳和发放中介效劳券，为入园小微企业、创业团队供应专业效劳。 目前，园区累计推举*家“财园助企贷”拟贷款企业与银行合作，*家企业及*个工程累计获得扶持金额*.*万元。同时，鼓舞支持园区利用特色资源优势，健全完善创业效劳中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共效劳平台等，培育、聚拢高层次人才。 为提高对人才的效劳水平，实现“柔性引才”，*区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位依据辖区和工作职能状况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮忙高层次人才解决工作和生活中的实际困难。