第08章劳动合同与社会保险法律制度.docx

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1、 第08章,劳动合同与社会保险法律制度 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题（本类题共 0 20 小题，每题 5 1.5 分，共 0 30 分。每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。） 1.依据劳动合同法律制度的规定，以下关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的选项是（ ）。 A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同局部无效的，不影响其他局部的效力，其他局部仍旧有效 C.对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳 2.依据劳动合同法律

2、制度的规定，以下关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的选项是（ ）。 A.劳动关系的主体具有特定性 B.劳动关系的内容具有较强的法定性 C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是一样的 D.基金会属于用人单位 3.R 公司职工，月工资 1800 元，当地月最低工资标准为 1600 元。2023 年 6 月，周某因个人缘由给 R 公司造成经济损失 2023 元。依据劳动合同商定，R 公司打算在周某的工资中扣除。依据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（ ）元。 A.100 B.200 C.360 D.1000 4.2023 年 6 月 1 日，甲受聘到某电子配件生产

3、企业担当高级技术人员，薪水为每月 1 万元，双方在签订劳动合同的同时商定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为完毕或者终止劳动合同后 3 年，双方未商定经济补偿，甲于 2023 年 11 月 1 日离职。依据劳动合同法律制度的规定，以下说法中正确的选项是（ ）。 A.甲并非该企业高级治理人员，不得商定竞业限制条款 B.商定 3 年竞业限制期限符合规定 C.甲可以要求用人单位根据劳动合同解除前 12 个月平均工资的 30%按月支付经济补偿 D.甲可以自己开业生产同类产品 5.依据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的选项是（ ）。 A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1

4、个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付 1 个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限 6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。以下关于劳务派遣用工的表述中，正确的 是（ ）。 A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月

5、 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司 7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内完毕。 A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日 8.依据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的以下表述中，不正确的选项是（ ）。 A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 B.违约金适用于劳动者违反效劳期或者竞业限制商定的情形 C.经济补偿金是法定的，违约金是商定的 D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位 9.无过失

6、性辞退，是指由于劳动者非过失性缘由和客观状况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（ ）工资后，单方解除劳动合同。 A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年 10.李某的工作为标准工时制，日工资为 200 元。某年 10 月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班状况如下：（1）10 月 1 日加班 8 小时；（2）10 月 23 日（周一）晚上加班 2小时；（3）10 月 29 日（周日）加班 4 小时。已知该单位实行标准工时制度，依据劳动合同法律制度的规定，10 月份单位应当向李某支付加班工资不低于（ ）元。 A.550 B.775 C.875

7、D.1000 11.依据社会保险法律制度的规定，我国女工人的法定职业退休年龄为（ ）。 A.65 岁 B.60 岁 C.55 岁 D.50 岁 12.依据社会保险法律制度的规定，以下关于工伤保险的表述中，正确的选项是（ ）。 A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系 B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金 13.依据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳

8、动者有特别情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同，以下选项中，不属于该特别情形的是（ ）。 A.严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B.严峻违反用人单位的规章制度 C.被依法追究行政责任 D.在试用期期限被证明不符合录用条件 14.依据社会保险法律制度的规定，以下关于失业保险的表述中，不正确的选项是（ ）。 A.用人单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 10 日内告知社会保险经办机构 B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，准时到指定的公共就业效劳机构办理失业登记 C.失业人员凭失业登记证明和个人身

9、份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算 15.依据社会保险法律制度的规定，以下关于社会保险费征缴与治理的表述中，不正确的选项是（ ）。 A.企业以外的缴费单位应当自成立之日起 45 日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记 B.用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用 D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算 16.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年缺乏 5 年的，领取失业保险金的最长期限为（ ）。 A.6 个月 B.

10、12 个月 C.18 个月 D.24 个月 17.王某大专毕业后，自 2023 年起至 2023 年始终在甲公司从事修理工作，后因患上心脏病需要停顿工作，进展治疗。其最长可以享受的医疗期为（ ）。 A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月 18.赵某在某餐厅工作已有 5 年零 3 个月，月工资 5000 元。随着人工智能的进展，该餐厅打算引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅屡次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思考后打算离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为 3500 元，赵某可以主见的经济补偿金的金额为（ ）元。 A.17500

11、 B.25000 C.27500 D.19250 19.依据劳动合同法律制度的规定，以下选项中，会导致劳动合同终止的是（ ）。 A.李某患病，尚在规定的医疗期内 B.王某处于孕期 C.钱某在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄缺乏 5 年 D.张某被人民法院宣告失踪 20.为提高社会保险资金征管效率，将根本养老保险费、根本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由（ ）统一征收。 A.税务部门 B.市场监视治理部门 C.人力资源和社会保障局 D.财政部门 二、多项选择题（本类题共 20 小题，每题 2 分，共 40 分。每题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每题全部选对得

12、总分值，多项选择、少选、错选、不选均不得分。） 1.依据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满 16 周岁的未成年人的用人单位包括（ ）。 A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂 2.依据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法中，正确的有（ ）。 A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同 B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工 C.劳动酬劳结算支付周期最长不超过一个月 D.非全日制用工可商定一个月的试用期 3.依据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

13、合同的有（ ）。 A.王某在甲公司连续工作满 10 年 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满 10 年且距法定退休年龄缺乏 10 年 C.2023 年 6 月 1 日，丁某劳动合同期满，续订 2 年期劳动合同；2023 年 1 月 1 日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D.李某已经与丙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，但李某严峻违反丙公司的规章制度 4.依据劳动合同法律制度的规定，以下关于劳务派遣的表述中，不正确的有（ ）。 A.只能在临时性工作岗位上实施 B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 20% C.用工单位不得将被派遣劳动者再派

14、遣到其他用人单位 D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 5.依据我国劳动合同法律制度的规定，以下选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消逝时终止的有（ ）。 A.张某疑似患上职业病，尚在医学观看期内 B.李某怀有身孕，还有 5 天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内 D.王某在甲公司连续工作满 10 年，并且距离法定退休年龄已缺乏 10 年 6.依据劳动合同法律制度的规定，以下劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。 A.以欺诈手段，使对方在违反真实意思的状况下变更劳动合同 B.用人单位免

15、除自己法定责任 C.用人单位排解劳动者权利 D.以胁迫手段，使对方在违反真实意思的状况下订立劳动合同 7.依据我国劳动合同法律制度的规定，以下选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（ ）。 A.冯某在某机关连续工作 6 个月以上，可享受带薪年休假 B.陈某请事假累计 20 天，不能享受当年的带薪年休假 C.褚某自 1995 年就业于甲公司之后工作至今，2023 年累计请病假 3 个月，不能享受当年的 年休假 D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入 8.依据我国劳动合同法律制度的规定，以下属于劳动合同的必备条款的有（ ）。 A.工作内容 B.休息、休假 C.竞业限制 D.

16、工作地点 9.依据劳动合同法律制度的规定，甲公司以下职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。 A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C.郑某，有需要扶养的未成年人 D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 10.发生劳动争议的用人单位，存在（ ）情形，不能担当相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 A.未办理营业执照 B.被责令关闭 C.用人单位歇业 D.营业执照到期连续经营 11.依据劳动仲裁法律制度的规定，以下各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ）。 A.与本案有利害

17、关系 B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决 C.私自承受争议案件的代理人请客送礼 D.私自会见当事人 12.依据我国劳动合同法律制度的规定，以下选项中，关于仲裁开庭程序，正确的有（ ）。 A.申请人收到书面开庭通知，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理 B.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理 C.被申请人收到书面开庭通知，无正值理由拒不到庭，仲裁庭可以连续开庭审理，并缺席裁决 D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以连续开庭审理，并缺席裁决 13.依据我国劳动合同法律制度的规定，以下选项中，关于最低工资的表述，正确的有（

18、 ）。 A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资酬劳 C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴 D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇 14.以下劳动争议，已知调解仲裁法并无特别规定，其中表述正确的有（ ）。 A.追索劳动酬劳，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议，适用终局裁决 B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准 24 个月金额的争议，适用终局裁决 C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终

19、局裁决 D.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准 24 个月金额的事项，适用终局裁决 15.关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的以下表述中，正确的有（ ）。 A.不按行政区划层层设立仲裁机构 B.开庭审理 C.收费 D.可申请人民法院强制执行 16.甲企业为 A 市海鲜批发企业，拥有员工 100 人，由于生产经营发生严峻困难，需要进展裁员，目前给出了四种预备方案。依据相关规定，以下方案中，需要用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告的有（ ）。 A.裁减 20 人 B.裁减 15 人 C.裁减 10 人 D.裁减 8 人

20、 17.依据社会保险法律制度的规定，以下情形中，视同工伤的有（ ）。 A.张某在工作时间，猝死在工作岗位上 B.周某在抢险救灾中受到损害 C.吴某原在军队服役，因战致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发 D.徐某在工作期间突然自残 18.依据社会保险法律制度的规定，以下关于工伤保险的表述中，正确的有（ ）。 A.工伤职工拒绝承受治疗的，停顿享受工伤保险待遇 B.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 D.由于第三人的缘由造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人

21、的，由工伤保险基金先行支付 19.依据社会保险法律制度的规定，以下关于失业保险的表述中，不正确的选项是（ ）。 A.缴费满一年才能领取失业保险金 B.失业保险费由用人单位缴纳 C.移居境外的，停顿领取失业保险金 D.失业保险金不得低于当地最低工资标准 20.以下关于社会保险基金的表述中，正确的有（ ）。 A.不得违规投资运营 B.可以用于平衡其他政府预算 C.不得违反法律规定挪作他用 D.可以用于改建办公场所 三、推断题（本类题共 15 小题，每题 1 分，共 15 分。请推断每题的表述是否正确。每题答题正确的得 1 分，答题错误的扣 0.5 分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。

22、） 1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ ） 2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 3.用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（ ） 4.劳动争议仲裁公开进展，但当事人协议不公开进展或者涉及商业隐秘和个人隐私的经相关当事人书面申请的除外。（ ） 5.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其

23、劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（ ） 6.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同局部无效，整个劳动合同同样无效。（ ） 7.有多个劳动合同履行地的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（ ） 8.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。（ ） 9.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。（ ） 10.只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（ ） 11.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人

24、的，由根本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（ ） 12.个人死亡同时符合领取根本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。（ ） 13.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由根本医疗保险基金先行支付。（ ） 14.职工应当参与工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（ ） 15.职工应当参与工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（ ） 四、不定项选择题（本类题共 8 8 小题，每题 2 2 分，共 6 16 分。每题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每题全部选对得总分值，少选得相应

25、分值，多项选择、错选、不选均不得分。） （一） 2023 年 8 月 10 日，15 周岁的张红和 24 周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同，合同中商定两人于 10 月 1 日到出版社上班，由于人手不够用，出版社通知周琳 9 月 10 日到单位工作，2023 年 10 月 10 周琳在工作中损坏 1 台印刷设备，出版社要求周琳赔偿 5000 元损失，从其每月工资中扣除，周琳月工资为 3000 元，当地月最低工资标准是 2500 元，同年 12 月30 日，大同出版社送周琳出国培训，支付培训费用 50000 元，商定效劳期 5 年，1 年后周琳发觉大同出版社未依法为其缴纳社会保险费，随即提出

26、解除劳动合同，大同出版社要求周琳支付违约金。 要求： 依据上述资料，不考虑其他因素，分析答复以下小题。 1.周琳与大同出版社建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2023 年 8 月 10 日 B.2023 年 10 月 1 日 C.2023 年 9 月 10 日 D.2023 年 12 月 30 日 2.大同出版社所做的以下打算，符合法律规定的是（ ）。 A.大同出版社与张红签订劳动合同 B.大同出版社与周琳签订劳动合同 C.大同出版社与周琳商定效劳期 5 年 D.大同出版社要求周琳赔偿 5000 元损失 3.大同出版社可从周琳每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 A.600 B.500 C.3

27、000 D.2500 4.大同出版社要求周琳支付违约金，周琳应支付违约金为（ ）。 A.50000 元 B.40000 元 C.10000 元 D.0 （二） 2023 年齐某和赵某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，赵某的工资为 2200 元/月，齐某的工资为 4200 元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为 4000 元。11月 2 日，在进展室外工作中，赵某和齐某刷涂料时，因风力较大致使脚手架发生严峻倾斜，二人均从 10 米高空意外坠落。因赵某坠落时头部朝下，造成赵某脊柱骨裂开。齐某较赵某而言伤情较轻。 要求： 依据上述资料，不考虑其他因素，分析答复以下小题。 1.入职时

28、赵某个人需缴纳的根本养老保险金数额为（ ）元。 A.176 B.192 C.320 D.336 2.如赵某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（ ）。 A.供给亲属抚恤金 B.一次性工亡补助金 C.丧葬补助金 D.精神损害赔偿金 3.齐某经过抢救后胜利度过危急期，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。如齐某尚在停工留薪期内，以下表述中正确的选项是（ ）。 A.齐某在该期间的工资由甲公司支付 B.齐某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% C.如齐某生活不能自理，该期间需要护理的，由甲公司负责 D.齐某在该期间的工资由工伤保险基金支付 4.如齐某被鉴

29、定为 3 级伤残，则自劳动力量鉴定结论作出之日起（ ）后，齐某认为伤残状况发生变化的，可以申请劳动力量复查鉴定。 A.2 年 B.1 年 C.6 个月 D.3 个月 参考答案与解析 一、单项选择题 1. 【答案】C 【解析】选项 C：对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民 法院确认。 2. 【答案】C 【解析】选项 C：劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方公平，履行时具有附属关系。 3. 【答案】B 【解析】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣

30、除的局部不得超过劳动者当月工资的 20%（360 元）。若扣除后的剩余工资局部（1800-360=1440 元），低于当地月最低工资标准（1600 元），则根据月最低工资标准支付，即扣除 1800-1600=200（元）。 4. 【答案】C 【解析】（1）选项 A：可商定竞业限制的人员包括高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；（2）选项 B：商定的竞业限制期限不得超过 2 年；（3）选项 D：竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 5. 【答案】A 【解析】（1）选项 B：经济补

31、偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项 C：劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 6. 【答案】C 【解析】 （1）选项 A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过 6 个月”）、帮助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项 B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项 D

32、：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 7. 【答案】D 【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内完毕。案情简单需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。 8. 【答案】D 【解析】选项 D：经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。 9. 【答案】A 10. 【答案】C 【解析】单位应当向李某支付的加班工资不低于 202300%+20232150%+20234200%=875（元）。 11. 【答案】D

33、【解析】目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁；从事井下、高温、高空、特殊繁重体力劳动或其他有害身体安康工作的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45 周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动力量的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁。 12. 【答案】B 【解析】五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助

34、金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 13. 【答案】C 【解析】医疗期内，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同：（1）在试用期期限被证明不符合录用条件的（选项 D 正确）；（2）严峻违反用人单位的规章制度（选项 B 正确）；（3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失（选项 A 正确）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法

35、追究刑事责任的（选项C 错误）。 14. 【答案】A 【解析】选项 A：用人单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 15 日内告知社会保险经办机构。 15. 【答案】A 【解析】选项 A：企业以外的缴费单位应当自成立之日起 30 日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 16. 【答案】B 【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年缺乏 5 年的，领取失业保险金的最长期限为 12 个月。 17. 【答案】C 【解析】实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 6 个月；5 年以上 10

36、 年以下的为 9 个月 10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18个月；20 年以上的为 24 个月。 18. 【答案】C 【解析】经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满 1 年支付 1 个月的工资标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月的经济补 偿。赵某应得的补偿金的数额为 5000 元5.5=27500（元）。 19. 【答案】D 【解析】选项 ABC：属于不得终止劳动合同的情形。 20. 【答案】A 【解析】依据中共中心深化党和国家机构改革方案,为提高社会保险资金征管效率,将根本养老保险费、

37、根本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。根据改革相关部署,自2023年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。 二、多项选择题 1. 【答案】ABC 【解析】劳动法规定：制止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其承受义务教育的权利。 2. 【答案】AB 【解析】（1）选项 C：劳动酬劳结算支付周期最长不超过 15 天；（2）选项 D：非全日制用工双方当事人不得商定试用期。 3. 【答案】AB 【解析】（1）选项 C：连续订立固定期限劳动合同的次数

38、，应当自 2023 年 1 月 1 日劳动合同法施行后，续订固定期限劳动合同时开头计算；（2）选项 D：连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严峻违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 4. 【答案】ABD 【解析】（1）选项 A：劳务派遣只能在临时性、帮助性或者代替性的工作岗位上实施；（2）选项 B：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%；（3）选项 D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 5. 【答案】ABC 【解析】选项 D：要求在本单位连续工作满 15 年，

39、且距法定退休年龄缺乏 5 年。 6. 【答案】ABCD 7. 【答案】ABC 【解析】（1）选项 A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1 年”以上的，享受带薪年休假；（2）选项 B：职工请事假累计20 天以上“且”单位根据规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；（3）选项 C：累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的,不享受当年的带薪年休假。 8. 【答案】ABD 【解析】保守商业隐秘和竞业限制属于可备条款。 9. 【答案】ABD 【解析】选项 C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的

40、情形。 10. 【答案】ABCD 【解析】发生争议的用人单位未办理营业执照、被撤消营业执照、营业执照到期连续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能担当相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 11. 【答案】ABCD 【解析】仲裁员有以下情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的（选项A）；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的（选项 B）；（4）私自会见当事人、代理人，或者承受当事人、代理人请客送礼的（选项 CD）。 12. 【答案

41、】ABCD 13. 【答案】ACD 【解析】选项 B：最低工资不包括延长工作时间的工资酬劳。 14. 【答案】AC 【解析】选项 BD：除调解仲裁法另有规定外，追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议，适用终局裁决。假如仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准 12 个月金额的事项，应当适用终局裁决。 15. 【答案】ABD 【解析】选项 C：劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。 16. 【答案】ABC 【解析】用人单位有法定情形需要裁员 20 人以上或者裁减缺乏 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单

42、位提前 30 日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 17. 【答案】ABC 【解析】选项 D：自残不认定为工伤。 18. 【答案】ABCD 19. 【答案】BD 【解析】（1）选项 B：失业保险费由用人单位和职工共同缴纳；（2）选项 D：失业保险金不得低于城镇居民最低生活保障标准。 20. 【答案】AC 【解析】社会保险基金在保证安全的前提下，根据国务院规定投资运营实现保值增值。“不得”违规投资运营，“不得”用于平衡其他政府预算，“不得”用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、治理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其

43、他用途。 三、推断题 1. 【答案】 2. 【答案】 3. 【答案】 4. 【答案】 5. 【答案】 【解析】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同“不”适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 6. 【答案】 【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。 7. 【答案】 【解析】有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 8. 【答案】 9. 【答案】 10.

44、 【答案】 【解析】可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 11. 【答案】 12. 【答案】 13. 【答案】 14. 【答案】 【解析】职工应当参与工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 15. 【答案】 【解析】职工应当参与工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 四、不定项选择题 （一） 1. 【答案】C 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2. 【答案】BCD 【解析】制止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16 周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其承受义务教育的权利，出版社不属于文艺、体育和特种工艺单位。 3. 【