[精选]现场七大效率损失的改善方法35284.pptx

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1、现场七大效率损失的改善方法现场七大效率损失的改善方法蒋维豪蒋维豪第一讲第一讲 微利时代到来微利时代到来（一）企业竞争主题的历史演变（一）企业竞争主题的历史演变从世界范围来看，自二战后到从世界范围来看，自二战后到2020世纪世纪7070年代末，制造型企业竞争年代末，制造型企业竞争的主题是的主题是“产量产量”；从；从19781978年到年到9090年代前后，企业竞争的主题是年代前后，企业竞争的主题是“质量质量”；1990199019961996年，企业竞争的主题是年，企业竞争的主题是“成本成本”；1996199620032003年，企业竞争的主题是年，企业竞争的主题是“市场反应速度市场反应速度”；

2、20032003年后，制造年后，制造企业的竞争主题则是企业的竞争主题则是“整合整合”。虽然时间要比其他国家晚几年甚至几十年，但中国制造业竞争主虽然时间要比其他国家晚几年甚至几十年，但中国制造业竞争主题的发展，基本上也是沿着这条道路行进的。两相比较，如图题的发展，基本上也是沿着这条道路行进的。两相比较，如图1-1-1 1所示：所示：图图1-1企业竞争主题的演变过程企业竞争主题的演变过程（三）成本竞争时代等于微利竞争时代（三）成本竞争时代等于微利竞争时代在一个竞争相对饱和的社会中，在保证产品产量和质量的前提下，要获得暴利已然不可能，微利是不得已，但又是必然的选择。在这种情况下，企业要生存和发展，就

3、必须进行成本控制。2004年，中国制造业进入成本竞争时代，这实质上意味着中国制造业进入了微利竞争时代。【案例】汽配厂老板的感慨汽配厂老板的感慨上海很多汽配厂的老总在2004年下半年就开始感慨，应该早些思考降低成本增加效益的方法，因为总装厂压低价格，加上原材料价格上涨，现在的利润已经大不如前。如果不尽快想办法降低成本，在未来三年内，就可能倾家荡产。第二讲第二讲 生产效率损失生产效率损失（一）降本增效是制造型企业的唯一出路（一）降本增效是制造型企业的唯一出路要想达到企业运营管理的六大指标，就需要选择正确的方向和方法对企业的管理进行运作。出路，无外乎降本增效。1.企业的生产运营管理企业的生产运营管理

4、企业的生产运营管理，就是把企业的五大资源整合起来，变成一个很有效的运作系统。这五大资源分别是：人力、设备、物料、章法和信息。2.生产运营的六大管理指标生产运营的六大管理指标要想驱动生产运营管理这套系统，就必须控制生产运作系统，让它能够实现对上述五大资源的整合。即PQCDSM。P（Productivity）生产力Q（Quality）质量C（Cost）成本D（Delivery）交付的周期S（Safety）安全M（Morale）士气有效管理和驱动这个系统，同时实现生产力增长、质量提高及控制成本的目的，还要压缩生产周期，以支持销售部门有更好的销售额，为企业创造更好的销售收入，这一系列的过程称为生产运营

5、管理。图图1-2生产运营的管理思路示意图生产运营的管理思路示意图生产运营管理示意图生产运营管理示意图3.3.生产经营管理的效果和效率生产经营管理的效果和效率讨论一个企业生产经营管理的好坏，一般集中于两点，即效果和效率Dorightthing（做正确的事）Dothingright（正确地做事）4.4.降本增效的基本思路降本增效的基本思路 如上所述，制造型企业面对的竞争主题越走越复杂，越走难度越高。根据现实的竞争状态和未来的发展方向，制造型企业必须在保证产量和质量的前提下，把成本控制在合理的范围内，以面对未来不断出现的挑战。可以说，降本增效是制造型企业的唯一出路。效率跑哪去了很多因素，比如机器设备

6、停止运转、机器性能不佳、产品生产不合格需要重新生产等，都会导致企业生产效率难以达到100%。（一）什么情况下机器设备停止运转（一）什么情况下机器设备停止运转一个企业若机器设备停止运转，就会造成企业生产效率的下降。造成机器设备停止运转的情况有多种，例如，机器坏了，无法运转；管理不当，需要停工待料；开工之初，需要准备材料、物料；机器需要安装，需要暖机和测试；没有订单，没有办法生产只好停工；设备进行年度整修；工人要开晨会；停工擦洗设备、整理现场。又如，需要切换生产产品，改变生产流程，更换磨具，这些过程设备都会停止运转（二）总结和定义各种停机损失（二）总结和定义各种停机损失对各种停机损失进行总结，可以

7、做如下分类：1.计划损失计划损失计划损失指的是计划性停产，即可以预料到的停机损失，这种损失在很多情况下是不可避免的。扣除计划损失，剩下的工作时间称作“负荷时间”。【案例】订单对企业的影响订单对企业的影响现代企业必须根据市场和订单进行生产。倘若没有订单，或者订单不均衡，就会导致计划性停产。2.时间损失时间损失这部分损失是指除计划性停产外的停机损失。如果说计划损失是不可避免的，那么通过改善管理，时间损失却是可以减少的。扣除时间损失，剩下的“负荷时间”称作“稼动时间”。具体而言，时间损失可以归纳为：管理不当开机准备产品切换故障维修（三）机器在运转时也会有效率损失？（三）机器在运转时也会有效率损失？那

8、么机器在运转的时候是否也存在效率损失呢？答案是肯定的。机器在运转时也会有效率损失的原因有多种。具体有那些？（四）总结和定义性能损失、不良损失和生产过多的机会损失机器在运转时候的效率损失，可以归结为性能损失、不良损失和生产过多的机会损失。1.1.性能损失性能损失短暂停机速度损失2.2.不良损失不良损失制造不良返工修整3.3.生产过多的机会损失生产过多的机会损失产品并非生产的越多越好，只有生产适销对路的产品，才可能在人力、设备、物料、章法和信息这五大资源恒定的情况下获得最大利益。上述几种生产效率损失，可以通过下图来表述：图图1-3九大生产效率损失示意图九大生产效率损失示意图第三讲计划性效率损失（上

9、）第三讲计划性效率损失（上）（一）计划性停产损失（一）计划性停产损失因无订单(含订单不平衡)、年度盘点等外部原因造成的停产/等待损失因定期保养、缺工待料、计划变更等内部原因造成的停产/等待损失（二）隐藏的计划性效率损失1.需求不均衡的资源配置损失需求不均衡的资源配置损失需求不均衡的资源配置损失的概念【案例3】余量放置过多余量放置过多某医疗机械生产企业有道工序是将一个不锈钢的钢棒截成几段，再进行加工。因为加工可能会出错，所以预留大约一厘米左右的长度，万一加工出错了，还可以重新加工。加工完成后发现，97%的钢棒基本合格。这就意味着97%的钢棒必须再多一道工序，把多出来的一厘米截断，这不但浪费了材料

10、，也浪费了工时，降低了设备的效率。有很多技术部门下达的工艺技术指令没有对余量进行恰当的控制，直接导致后面出现了很多没有价值的工序，造成企业资源的巨大浪费。【案例4】技术交代不足技术交代不足某家具生产企业的技术部门要求木料在开料之后、交到车床加工之前，再增加一道画线工序。要求每一块料来了以后，总共要画四条线，把准备挖洞的那根线画出来，洞要挖在什么地方，尺寸定好以后交给机加工，把那个洞挖好。根据实践经验，借由工装字锯就可以完成画线的动作，技术部门提出的这种要求没有尽到技术责任，就可能造成效率损失。计划性效率损失的改善策略（上）计划性效率损失的改善策略（上）（一）没有订单的效率损失（一）没有订单的效

11、率损失（二）订单波动带来的损失（二）订单波动带来的损失1.强化信息获得能力强化信息获得能力借由EDI（电子数据交换系统）和POS系统，能够最大程度地减少渠道需求信息传递的时间，同时采撷真实的销售数据，安排未来生产规模。用这种方法，可以提前取得订单的信息，强化销售的预测能力。销售部门根据信息，给生产部门下达一个平稳的订单，这样可以避免因订单的波动而闲置更多的设备。2.培养和使用多能工培养和使用多能工需求淡季的时候，可以培养多能工，即使人少了一些，也一样可以完成生产任务。在旺季的时候，与人才派遣公司相互合作，搭配使用临时工。【案例1】肯德基的多能工和钟点工制度肯德基的多能工和钟点工制度早上10点钟

12、左右肯德基的客人比较少，它的服务员基本上只有一个，称为多能工。餐厅里的每一件事情他都要会做，迎宾、接受客人点餐、唱收唱付、给客人送餐，可能还需要炸薯条。到了11点左右，服务员可能增加到三人左右，这个时候服务员就有了分工，会有一个人专门炸薯条。从11点半到12点半，其他工作人员全部到齐。这些工作人员是钟点工，工资较低。而且这段时间，它的作业流程又变了，分工更细，甚至有专门的人员倒汽水、炸薯条等。【案例2】丰田的多能工和人才派遣制度丰田的多能工和人才派遣制度丰田公司尤其注重企业多能工的培养，并为此确立了一个应用人才派遣制度。在需求淡季，丰田公司让每一个员工同时熟悉好几道工序，用很少的工人就能够把整

13、个生产流水线操作起来，产量降低了，但并未造成损失。一旦进入销售旺季，立即采用人才派遣公司派来的工人进行生产。因为每个行业的淡季和旺季并不相同，所以，工人回来仍然可以到其他企业工作，这种制度能够有效降低人力资源成本。第四讲第四讲 计划性效率损失（下）计划性效率损失（下）3.其他方法其他方法除此之外，还有很多方法，如：除此之外，还有很多方法，如：降低订单订购的批量降低订单订购的批量缩短产品的生产周期时间缩短产品的生产周期时间所有产品不搞促销活动，以规避销售渠道商对价格的所有产品不搞促销活动，以规避销售渠道商对价格的预期预期企业可以运用这些办法，减少订单波动对生产的影响。企业可以运用这些办法，减少订

14、单波动对生产的影响。（三）年度盘点，计划性定期保养带来的损失（三）年度盘点，计划性定期保养带来的损失这种损失可以借助流程改造的方法，通过删除、合并、重组、简化来处理，简称EPRS。那么，一个流程该如何进行改善，管理流程又应该如何删除、合并、重组、简化，从而压缩生产周期时间，之后的专题将作详细介绍。（四）停工待料、计划变更（四）停工待料、计划变更假如说生产计划性效率损失是源于停工待料和生产计划的变更，那么，要恰当管理整个物流供应链就必须进行流程的改造。可以说，以上部分不是生产运作部门应该承担的职责，但是，至少应该借由生产运作部门来沟通协调。这些问题的解决，能够有效提升整个企业的总体生产运营效率。

15、第五讲第五讲开工准备与产品切换的效率损失开工准备与产品切换的效率损失（上）（上）现在的生产订单往往数量少、花样多、品种全，所以企业必须进行频繁的产品切换和开工准备，而开工准备和产品切换的效率能不能到位，决定了企业的整个生产效率能否提升。开工准备/产品切换损失原因分析开工准备和产品切换的效率损失比较类似。即在开工前，或者是新旧产品切换时，企业必须完成一些动作而造成的停机和等待损失。这几个动作分别是：物料整备把老产品没用完的原材料退回去，把新产品的原材料领过来。领取/理解/确认工艺要求领取、理解、确认相关新产品的工艺要求，包括作业指导书、工艺文件等。假如发现某工艺文件有问题，就需要与技术部门再次协

16、商。工装模治具的装卸/清理/切换拆卸工装治具，包括卸下老产品用的模具，装上新产品的模具，也包括很多工装以及部分车床可能更换的刀具，甚至包括对设备的装卸、清理和切换。工作教导（派活/顺活）一道工序应该由哪个工人来操作需要确认，这叫派活。一个工人应该做的工作，可能需要专门人员教，这叫顺活。设备的开机/暖机/调整/校正设备必须开机，某些设备开机时可能还需要暖机，又因设备可能产生很大的正负偏差，做出来的产品很可能不都是合格的，所以还要对设备进行校正。产品的首件检查对设备进行校正后，需要进行试生产，直至第一个产品完全合格为止，开工准备或者产品切换的过程才算完成。开工准备/产品切换损失改善策（上）1.隐藏

17、在流程中的效率黑洞隐藏在流程中的效率黑洞开工准备或者产品切换引起的效率损失，大约有90%跟工作流程有关。管理流程中，通常会隐藏着一些所谓的效率黑洞，即只有一部分流程是有价值的，其他的则是无价值的。具体情况如图3-1所示：图图3-1生产效率黑洞示意图生产效率黑洞示意图【图解】如图3-1所示，真正创造价值的只是深色部分，即铸造、机器加工和组装。而中间占绝大多数的白色部分，或许是必需的流程，但若能省略，即达到了提高效率的目的。【案例】丰田公司的丰田公司的JIT丰田公司拥有畅流式的流水线。它把各种不同的设备按照生产一个产品的生产工序要求重新排列组合起来，每一个产品一道工序做完了，就马上交给下一道工序。

18、依靠这种方式，丰田公司就能省略掉所有中间环节，比如中转的等待和搬运等等，当然就能缩短生产周期，使得开工准备和产品切换的损失也相应减少。2.价值流分析法价值流分析法针对一个产品切换或者开工准备的过程进行时，要做的第一件事就是把工作流程全部分解出来，即价值流程分析的完成。将企业整个价值流程分析完成之后会发现，企业的所有活动大致可分为三大类：完全可以被立即清除的“非增值活动”在企业流程中，有很多不必要的等待可以清除，很多半成品的中转、堆积也可以去除。这些活动一旦被清除，就能压缩非创造价值的时间。目前尚无法排除的“必要的非增值活动”生产部门需要去仓库领料，领了料之后必须把包装打开，也很可能因为产品有点

19、质量问题，必须拿回来返工。类似这种情况，可能不是企业马上就能剔除掉的，因为某些问题还没有全部解决。增值的活动冲压、锻造、喷漆这些正在进行的动作，才是真正有价值的动作。当然，在管理上要识别什么活动是创造价值的，什么是不创造价值的，要判断这个活动是不是必要，都需要考验管理者的知识、眼界和决心，同时也要考验管理者解除这个制约条件和打破这个前提条件的能力和努力的程度。管理者要观察不必要动作是怎么形成的，是否需要做，解开一个制约条件后，这些不必要的无价值动作就能被解放出来。第六讲第六讲 开工准备与产品切换的效率损失（下）开工准备与产品切换的效率损失（下）开工准备开工准备/产品切换损失改善策略（下）产品切

20、换损失改善策略（下）【案例案例】快速换模法快速换模法SMEDSMED“快速换模法快速换模法”是在是在9 9分钟以内把模具更换完成的分钟以内把模具更换完成的方法，英文简称方法，英文简称SMEDSMED。这种方法是从日本丰田公司借鉴而来的，它是变这种方法是从日本丰田公司借鉴而来的，它是变革流程改造的一个最典型的案例。如图革流程改造的一个最典型的案例。如图3-23-2所示：所示：3-2快速换模法推动进程示意图快速换模法推动进程示意图【图解】“快速换模法”是对换模过程进行优化，具体过程如下：第一步：分解换模的动作，将动作分为内部动作和外部动作。内部动作：机器停下来之后才能做的事情，叫内部动作；外部动作

21、：在机器设备还没有停下来，机器还在生产原来的产品时，就可以提前做的事情叫外部动作。第二步：依靠一些改变，能够把原来认定的内部动作变为外部动作。例如，塑料注塑，新的模具装上后，需要升温，升到一定温度以后，塑料才可以注进去。不然的话塑料注进去马上要卡模，因为它冷却快速，产品还没有成型就已经冷却。但为什么一定要将模具装上去之后才开始升温？日本很多搞注塑成型的企业简单地加了一套设备，使模具在外部升温，即机器设备还没有停下来时，就把新模具搬来升温。这样，升温的时间很可能就从20分钟变成了5分钟。第三步：想一些办法，压缩外部时间，寻找更快的工具和方法。比如平行操作、功能性夹具等。开工准备、产品切换损失属于

22、流程问题，可以用流程改造的方法改善。就是说对整个工序重新进行排列组合，进行删除、合并、重组、简化之后，基本上就能把这种开工准备和产品切换的损失降到最小3.具体改善措施具体改善措施对企业流程进行价值分析后，要将这个流程改成什么样，应确定一个目标。目标定下来之后，管理者应该思考，整个流程中到底有哪些垃圾动作可以被删除，有哪些动作可以被合并，有哪些动作可以被重新排列组合，有哪些动作可以进行简化。这四个步骤是有前后次序的：删除删除垃圾流程：彻底排除等待、寻找、搬运、检查等不产生价值的步骤。合并把分散的动作集中处理，例如：产前协调会议是要把信息传递的动作集中起来处理，JIT的群组化作业、多能工也是一种技

23、能的合并。重组把前后工作的顺序重新排列组合，例如：快速换模/换线的原理。简化让事情更简单、更好做，例如：防呆手法、工装治具的运用。第七讲第七讲设备故障与性能降低的效率损失（上）设备故障与性能降低的效率损失（上）在一般的企业管理中，平均大概会有在一般的企业管理中，平均大概会有10%15%的时间的时间属于计划性损失；属于计划性损失；20%的损失来自产品切换和开工准备；的损失来自产品切换和开工准备；由于设备问题造成的，包括故障、短暂停机、设备空转由于设备问题造成的，包括故障、短暂停机、设备空转以及性能降低导致效率的损失一般占以及性能降低导致效率的损失一般占35%左右。因此找左右。因此找到设备故障和造

24、成性能降低的原因并进行相关改善，成到设备故障和造成性能降低的原因并进行相关改善，成为企业降本增效的必经之路。为企业降本增效的必经之路。设备故障损失原因分析与改善策略（一）设备故障损失的原因分析（一）设备故障损失的原因分析1.设备故障损失的概念及其简单分类设备故障损失的概念及其简单分类设备故障损失的基本概念设备故障损失指的是设备丧失其既定的机能，主要包括设备故障停机、短暂停机和设备空转的损失。设备故障损失的简单分类故障停机损失设备故障停机指的是机械设备、模工装刀治具等发生异常，进行更换或维修而暂停超过十分钟的停机损失。短暂停机/空转损失设备暂停或者空转损失指的是因工件卡堵、倾斜、掉落、污损、不良

25、警报等，必须进行短于十分钟的停机或空转予以处理的暂停损失。2.设备故障损失的可能原因设备故障损失的可能原因日本的设备保全协会里有一套从丰田公司借鉴过来的设备保养方法叫做TPM，即全面的生产力保全。设备的既定功能之所以会丧失，TPM列了五个原因：自然劣化任何设备只要正常使用，都会产生正常劣化和磨损，如一个电子零件会出现老化。强制劣化顾名思义，指强制的劣化。它是由环境或人为因素造成的，如使用不当、操作不当或者是维修不当造成的劣化。对劣化之放任如果设备存在劣化的情况，不管是自然劣化还是强制劣化，若不进行复原，就是对劣化之放任。例如设备没有润滑油了，螺丝、螺帽松脱了，沾染了灰尘或者开始漏电了，出现这些

26、情况时如果生产管理者都不管，就是对劣化之放任。对应力之放任每一台设备设计的时候，都有设计的应力强度，相应的，操作时就有一定的操作规范。假如超过了使用条件以上的应力，太过于用力地操作，或者因为负荷过大，或者因为维修不当，都可能使设备产生故障，以上的不当行为即是对应力之放任。设备本身的设计强度不够每一台设备设计的时候，虽然都设计有相应的应力强度，但如果设备本身这种应力强度不足，无法保证正常生产，就属于设计缺陷。（二）各种设备故障停机损失的改善策略（二）各种设备故障停机损失的改善策略1.设备故障的前期征兆：劣化设备故障的前期征兆：劣化一台设备出现故障的原因往往非常细小。比如，使用早期很可能只是一个螺

27、丝松动，或一个固件松了；由于螺丝或固件的松动，造成了设备马达的振动；因为马达的振动，对设备的核心轴承造成了比较剧烈的磨损，直到有一天核心轴承功能丧失，机器也就出现故障了。通常一台设备出现故障会有许多前兆，这些前兆实际上给予你很多机会让你提前处理。这些征兆一路往下走的过程，用设备保养的专有名词来讲，叫做劣化。上例中，倘若只更换核心轴承，不更换螺丝，是解决不了问题的。因为螺丝松动是最初的原因，这个问题没有解决，轴承仍然会一而再、再而三地出问题。2.针对性改善策略针对性改善策略如前所述，TPM对设备出现故障的问题总结出五种原因，同时也对此提出了五种解决对策。基本条件的整备基本条件的整备是指针对设备自

28、主保养的三大基本条件，即清扫、给油和螺栓再紧固、制定操作基准并进行培训。以上三种看似简单的工作，实际上并不简单，企业必须找到最易操作和最有效率的基准，才能在现实工作中坚持下去，这在丰田公司中被称为“防呆措施”。【案例1】丰田公司关于清扫的规定丰田公司关于清扫的规定一台设备要清扫很多的死角，即清扫设备的困难部位。这个困难部位怎么解决？用什么方法能让工人每天都能扫到应该清扫的死角？关于这个问题，丰田公司有着自己独特而有效的方法。丰田公司的机器面板上，有一种很简单的拆卸和复原方法，可以教会工人怎样进行清扫动作。在实行这种看似简单的方法后，丰田公司保证了清扫的效率。【案例2】某公司在日常给油中遇到的麻

29、烦某公司在日常给油中遇到的麻烦给机器的螺丝加润滑油，看似很容易的事情，某公司却因此遇到了麻烦。该公司有写得很好的作业指导书，但真正到执行的时候，却往往找了30分钟还不知道设备的加油嘴在哪里；好不容易找到加油嘴，却因为已经两三年没加过润滑油，加油嘴已经满是灰尘，被堵住了，没法加油；好不容易拿个牙签捅好了油嘴，但员工又不知道加几号的油；等确定好加什么型号的油以后，工人去仓库领油，竟然是20加仑（约合90.9升）一桶的润滑油，根本没法加。可见，即便是加润滑油这么一个简单的问题，若没有合适的方法和进行合格的训练，工人在工作中就会遇到很多稀奇古怪的困难和障碍。这个公司没有执行力，其责任无疑不在工人。【案

30、例3】日本公司在日常给油工作中的经验日本公司在日常给油工作中的经验在日本所有的企业里，加油嘴一定是被引导出来，在眼睛可以看得到的地方，一看就知道哪个是加油嘴。而且加油嘴的旁边，一定会用不同的颜色在不同的油区进行标注。加油时看到什么颜色的点，就拿相应颜色的油壶，根本不用管是几号油。那么油位怎么看呢？从设备里面拉一个塑料管出来，底下是一条红线，上面一条绿线。红线以下没有油了，就代表需要加油，加到将要超过绿线时，油就加满了。与案例2进行比较，不难得出结论，日本公司的这些办法很简单，但很有效，工人也容易操作，这个公司的执行力也就体现出来了。【案例4】丰田公司的丰田公司的“防呆手法防呆手法”丰田公司在全

31、球的18万员工，2003年总共提出237万个改善提案，中间有54%属于防呆手法，即找到一个比以前更简单、更有效的提案，由此可以想像它的流水线成熟到什么程度。使用条件的遵守使用条件的遵守指的是，要想办法让员工遵守公司制定的措施。即要培训、要监督、要考核、要追踪，保证员工按照操作条件执行操作。劣化复原的展开在制定了合适的规则，并保证员工能够遵守的前提下，找到合适的方法复原设备的劣化，就叫劣化的复原。例如，让工人明白螺丝螺帽松了就要紧固；润滑油没有了就要加油；设备脏了，有灰尘了就要清扫。弱点对策的实施弱点对策的实施是针对设备设计上的弱点进行的整改对策。它的关键在于产品和设备怎样重新改造。【案例】世界

32、一流企业的设备改造世界一流企业的设备改造世界第一流的企业基本上都买不到最合适的生产设备，必须自己进行改造。像丰田公司，它的设备从外面买来以后，基本上都要经过自己改造，这就要求企业要有一个很强的设备改造部门。这个改造部门会关注设备设计上的弱点，然后进行相应的改造。人为失误的防止这点和第一点相关联，就是运用防呆手法降低执行的难度，并进行相应的培训，以避免过多的人为失误。第八讲设备故障与性能降低的效率损失（下）性能降低损失原因分析与改善策略性能降低损失是指设备因性能劣化(磨损、偏移、间隙扩大)、清扫不够、技能不足，出现不良而无法开足马力所产生的速度降低损失。1.故障的原因旋转部位、滑动部位、空压、油

33、压系统、电气控制系统、传感器等因污物或异物混入，造成磨耗、阻塞、干扰、通电不良、短路等引起精度降低或误动作而出现故障；2.质量不良的原因因异物直接混入产品或因设备精度降低、误动作而产生质量不良；3.强制劣化的原因因废弃物、污物造成松动、龟裂、异音、断油，致使点检困难而导致强制劣化；4.速度损失的原因因污物而造成磨耗抵抗、滑动抵抗等现象，导致空转、短暂停机频繁或速度降低。表表4-1清扫不彻底引起的弊害清扫不彻底引起的弊害（二）各种性能降低效率损失的改善策略（二）各种性能降低效率损失的改善策略为减轻设备性能降低所造成的效率损失，需要对整个设备进行保养，基本归纳为5S。5S的概念来自日本，原意是指五

34、个动作，即整理、整顿、清扫、清洁和纪律。因为它们的日文发音分别是SEIRI、SEITON、SEISO、SEIKETSU、SHITSUKE，每一个单词的起始字母均为S，故称5S。1.整理整理(SEIRI，Sort，分类，分类)：整理就是分类，也就是识别操作现场中所有材料是否需要的一种行为。整理工作以排除浪费和提高效率的相应要求为判定依据。2.整顿整顿(SEITON，Straighten，定位，定位)：整理结束之后，在车间现场就操作需要的东西、可用设备做到好收、好放、好找、好拿、好管理的整个过程叫整顿。依据标识、定位、定量进行整顿，创造出井然有序的工作环境，在这种环境里很容易发现问题所在。3.清扫

35、清扫(SEISO，Scrub，刷洗，刷洗)：清除掉不需要的垃圾，以保持现场整齐和清爽。4.清洁清洁(SEIKETSU，Systematize/Solve，问题解决，问题解决)：即维持，指透过对异常(不该出现的物品)问题的发现、分析和解决，维持现场在整理、整顿和清扫后应有的日常状态。具体步骤如图4-1所示：图图4-1问题分析解决七步法示意图问题分析解决七步法示意图清洁，是解决问题的一个系统性的方法，分七步走。即先通过整理、整顿发现问题，然后分析问题出现的原因，提出解决方法，并从中选择最好的解决法，再试行此方法，并进行评估。评估完成后，效果确实不错，就把这个方法标准化，而且要尽可能地做到水平展开，

36、即尽可能地普及这个方法。5.纪律纪律(SHITSUKE，Standardize，标准化，标准化)：纪律，顾名思义，指管理规定、工艺纪律的贯彻、执行与遵守。设备故障和性能降低的损失，其改善策略都归责于设备保养。依据5S、设备保养方法及TPM的方法，可以很好地解决效率损失的问题。【自检4-1】清洁，即解决问题要分七步走，分别是哪七步？_第九讲制程平衡率损失（上）生产企业的生产效率损失，可能与企业本身的生产不平衡有关。从理论上说，只有达到平衡，各种资源的利用率和效率才最高。流量平衡化产生效率最佳化，是所有生产系统追求的终极目标。平衡率的损失（一）生产企业中几个平衡的概念（一）生产企业中几个平衡的概念

37、1.季节的波动季节的波动工作量在淡季与旺季不同，所以企业需要通过重新排列组合取得设备、人力及所有生产资源的平衡。2.节奏同步进行节奏同步进行即前后工序能否同步进行的一种平衡。【案例1】某服装企业后整部门的困惑某服装企业后整部门的困惑某服装企业的基本工作程序包括：裁剪、车缝、后整。后整部门是负责把衣服整理干净，然后整烫、加吊牌，最后包装起来等一系列工作的一个部门。后整部门和其他部门一样，8点钟上班，但前面的工序还未完成，可能等到9点或10点才开始工作，到快下班的时候可能是后整部门工作的最高峰，这就造成人员和资源的配置虚置和浪费。丰田的丰田的“单件流动单件流动”丰田公司的流水线中，即使一件寻常产品

38、也需要经过多道工序，但并不是一道工序完成一批产品后才交由下一工序，而是做完一个，就往下一道工序移动，即单件流动。依据这种单件流动的理念，每一道工序做完只需几十秒钟，可能在10分钟之内，就已经流到最后一道工序，后整人员就已开始工作了。通过平衡工作之间的步伐，丰田公司最大限度地避免了虚置和浪费。3.流水线的平衡流水线的平衡在一条被组建的流水线里，经常会出现某一个工位或某一道工序被分配到的工作标准时间长短不一，从而直接导致它们的产量不一。各工位的工作量和所需的工作时间一致，才能将资源的利用率达到最高。（二）流水线平衡率和瓶颈的概念（二）流水线平衡率和瓶颈的概念1.流水线平衡率流水线平衡率流水线平衡率

39、，通过图5-1可以说明：图图5-1流水线平衡率示意图流水线平衡率示意图【图解】假如有一条流水线，总共有10个串联在一起的工位，第一号工位做完动作，交给第二道，第二道做完交给第三道，一路往下交接。但每一道工序的生产速度不一样，假如第一道工序需要140秒时间，第二道工序130秒，第三道160秒，第四道210秒，依此类推。流水线平衡率，就是把各工位的实际作业时间全部加起来，假设总共有1565秒，再把花时间最多的工位作业时间乘以工位数，两者的比率74.5%就是流水线平衡率。2.瓶颈瓶颈如上图所示，时间要求最多的工位就是瓶颈，瓶颈的生产量决定整条流水线的产量。前道工序做得再快，只不过是堆积了很多半成品，

40、后面工序做得再快，也需要等待前面的半成品生产出来，才能继续生产。事实上，任何一条被组建起来的流水线都会存有瓶颈。只要不平衡，就意味着有一个时间要求最多、产能最低的工段。这个工段、这台设备或者这个部门就是整条生产线的瓶颈，它的存在会制约企业其他资源的利用率。第十讲制程平衡率损失（下）第十讲制程平衡率损失（下）生产系统内部流量不平衡的改善策略平衡率改善的关键是打破瓶颈，在生产系统内部改善整个流量的不平衡。发现瓶颈，并想办法释放和提高瓶颈的效率，是提高企业其他资源利用率的一个根本对策。（一）瓶颈的解决办法（一）瓶颈的解决办法1.充分利用瓶颈中的所有时间充分利用瓶颈中的所有时间瓶颈的效率决定着整个生产

41、流程的效率，所以要想方设法利用瓶颈的每一分钟，不让瓶颈因午休等因素停产。【案例】午休无人操作午休无人操作某企业使用午休无人化操作的方法进行生产。他们通过改造设备，使机器在一小时之内不会产生短暂停机，设备可以自动上料，自动卸料，不需要人看管。而且这一小时所生产的部件，正好是整个生产流程中产量最低的部分。这样，该企业既充分利用了时间，保证了整个生产效率，又未加重工人的工作量。2.不让瓶颈有任何待料而产生停工损失不让瓶颈有任何待料而产生停工损失在瓶颈工序的前面，可以多准备一些缓冲的安全库存，预防瓶颈工序断料，因为瓶颈工序的停工意味着整个生产必然损失效率。3.不要让瓶颈产生短暂停机，或者生产速度降低不

42、要让瓶颈产生短暂停机，或者生产速度降低这个问题的解决办法和第二点相同。4.不让瓶颈存在丝毫的动作浪费和加工浪费不让瓶颈存在丝毫的动作浪费和加工浪费瓶颈处可能隐藏着技术部门带来的一些加工浪费，需要通过流程效率的改善，寻找整个瓶颈过程中隐藏的浪费活动、等待活动、无用寻找活动，并加以排除。瓶颈中每找回、排除一分钟的无价值活动，企业的流水线就会多解放出来一分钟的产能。5.不让瓶颈产生不良品不让瓶颈产生不良品瓶颈产生一个不良品，它的生产效率就等于零了，必须重新浪费一倍的时间再做出一个产品。所以,要减少瓶颈产生不良品,所有的质量改进措施都必须面向瓶颈，优先改进瓶颈，以提高整条生产流水线的效率。6.减少瓶颈

43、后道工序的不良或报废，以减少瓶颈再追加生产的机会减少瓶颈后道工序的不良或报废，以减少瓶颈再追加生产的机会瓶颈后道工序假如产生不良品或报废，意味着瓶颈工序做出来的半成品就白做了，这叫产生不良或报废的损失。整个质量管理的第二优先顺序，是管理瓶颈工序的后面几道工序。要想尽办法让它们不要产生报废品、更不能返工返修。因为只要一报废，就意味着瓶颈工位的效率损失会对整个生产效率产生影响。7.由瓶颈向前道工序传递需求信息由瓶颈向前道工序传递需求信息提前告诉前道工序瓶颈工序要做什么，以此保证瓶颈不会停工待料。8.添加设备添加设备如果在不添置机器的情况下，用尽了一切办法，瓶颈还是瓶颈，这时，企业为了提高生产效率，

44、就只好再添置设备，以排除瓶颈对整个生产效率的影响。（二）瓶颈位置的转移（二）瓶颈位置的转移什么是瓶颈转移企业原来的瓶颈改善后，它可能转移到原来第二名的位置。因原来瓶颈的效率提升，导致新瓶颈会向第二名的位置转移，所以，必须持续进行瓶颈的攻坚战，不断地想办法，找出新瓶颈在哪里，不断解决瓶颈，整条流水线的产量才会提高。瓶颈转移的方向瓶颈可能是由一台设备向另一台设备转移；也可能从一个工位向另一个工位转移；还可能会从一个部门向另一个部门转移。在生产部门能够高效生产后，瓶颈就会转移到业务部门，生产部门需要更多的订单，才能满足生产的高效率。瓶颈的具体形态瓶颈的形态，可能是物理性的，也可能是流程性的，还有可能

45、是政策性的。物理性和流程性的瓶颈好理解，政策性的瓶颈是指企业的政策可能造成整个效率难以达到最高，比如不正确的绩效考核制度可能成为企业运营的瓶颈。【案例】某企业因为不正确的绩效考核制度造成效率损失某企业因为不正确的绩效考核制度造成效率损失上海某锁厂的冲压模具损坏速度特别快。通常一个模具冲压3万个产品之后才需要更换，而该企业的冲压模具冲压1万多个就坏。通过诊断发现，模具易坏的原因是模具冲压速度太快。设备规定每秒钟冲压一次，但是工人为了多生产一点，就把速度调快，速度快了，来不及散热，所以模具很快就出问题了。深究原因，是因为这个企业规定了超产奖励，工人生产得越多，奖金越多，所以工人才要多生产，并调高了

46、机器的速度。当该企业取消超产奖金后，冲压模具易坏的问题马上就得到了解决。由此可见，瓶颈会来回转移，会以各种不同形态出现，而瓶颈攻坚战是一场持续不断地转移、释放资源和效率的永不停息的斗争，企业只有不断地关注瓶颈并尽快加以解决，才能不断提高企业的生产效率。（三）瓶颈的查找方法（三）瓶颈的查找方法要打破瓶颈，首先需要发现瓶颈的位置。传统的生产流水线或生产车间，要发觉瓶颈在哪里可能不太容易，这里有如下几个办法可供参考：1.观察法观察法即管理者查看车间里每一道工序和每一台设备，看哪一套工序或设备的前面堆积着很多待加工的半成品，很可能这道工序或设备就是瓶颈。2.先做先做5S观察法很简单，但很多企业做不到。

47、因为很多企业的半成品堆积在中转仓库，根本看不出来哪里是瓶颈。在这种情况下，企业可以先做5S,让现场井然有序，即现场出现的东西，尽可能地定量限制，借助这种方法比较容易发现瓶颈。3.IE的运用的运用IE又叫工业工程学，是关于怎样做工程分析、怎样做动作分析、怎样做时间分析、怎样进行平衡率分析和怎样进行搬运分析的学科。简单来说，就是如何把生产资源最合理地配置在一起。如果通过5S还不能发现瓶颈，就只能通过IE进行纸上作业，计算每一道工序的作业时间，依据理论时间的测算，来估计瓶颈可能是哪个工位。挖掘瓶颈的关键是，不管是制造流程，还是管理流程，都让它们透明化、可视化、标准化、安定化，只有这样才好管理。四）几

48、个解决平衡率问题的方法四）几个解决平衡率问题的方法1.让流水线透明化以创造易于发现和解决平衡问题的条件让流水线透明化以创造易于发现和解决平衡问题的条件流水线透明化，就是让流水线在管理者眼睛的可视范围之内不再分割。流水线透明化之后，企业就可以创造出一个很容易发现问题、解决问题的途径。但这个问题解决的前提在于创造出一条可视化的流水线，而这个流水线创造的前提，来自于IE的知识。【案例】丰田丰田JIT流水线的高明之处流水线的高明之处一般国内的工厂，各个车间是分开的，每个车间都用围墙围起来，每个人都不知道别人在干什么，所以生产计划必须有人协调。而丰田公司的JIT流水线，把各种不同的设备按照产品的工序要求

49、串联在一起，设备是可以动的。这样，把整条流水线摆在眼睛看得到的范围之内，创造出一种可视化的效果，哪里塞车，哪里出问题，一眼就可以看出来很容易透明化。2.把高峰的工作移到低谷去做把高峰的工作移到低谷去做把工作进行恰当的分配，把高峰的工作移到低谷去做，就能解决某一段时间工作集中，某一段时间却无事可做的效率损失。【案例】吊挂工件的问题吊挂工件的问题某电镀厂用一个吊挂把要电镀的产品放进电镀槽。电镀槽大概5分钟移动一格，2小时之后电镀完成。但吊挂上去等待电镀的产品有大有小，大的产品可能只需挂30个，30秒钟就够了；而小的产品则要挂500个，需要15分钟。工作量分配不均衡，所以生产效率低下。通过分析，该企

50、业发现，吊大的产品只需30秒钟完成，而挂件上有很多小空间可以吊小产品。于是该企业就在吊大产品的吊挂上也吊小产品，吊到接近5分钟时就开始电镀。如此平均下来，每5分钟就能够电镀一次料件，从而提高了工作效率。3.低谷的人员支持高峰的人员，缓解高峰岗位的工作量低谷的人员支持高峰的人员，缓解高峰岗位的工作量用低谷的人员，即作业时间、周期比较短的人去支持高峰的人员，以缓解高峰岗位的工作量，可以解决瓶颈问题，但这需要以多能工作为前提。【案例】丰田公司的接力跑概念丰田公司的接力跑概念在丰田公司有个叫接力赛跑的概念。员工做完自己的事情之后，会去帮助上一道或下一道工序的员工工作。比如说上道工序需要180秒钟，下一