职业生涯规划必须把握的十个要点.docx

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1、 职业生涯规划必须把握的十个要点_职业生涯规划书 1、明确你的人生价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经受，人生观和价值观已经根本形成。而大学毕业生则需要想清晰自己将来的生活目标，培育社会责任感。 2、发觉自己感兴趣的事情 兴趣被誉为第一教师、一切与兴趣相关的工作都会鼓励人的内在潜能。假如你的工作选择与兴趣相关的话，你的将来职业旅程就会布满挑战，同时也布满乐趣。 3、找到你的奋斗目标 几乎全部胜利的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时间里，奋斗目标将会始终指引着你，直到到达目的地。 4、明白自己想要的生活 假如你不能打算自己是

2、否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是由于你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人特别清晰自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会遇到选择的苦恼。 5、了解能鼓励你的因素 有的人被外界客观的因素所鼓励，比方看到别人的胜利和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己鼓励，自己鼓励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者到达某种自己认为抱负的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所鼓励。了解鼓励自己的因素可以帮忙你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短到达目标的距离。 6、催化你的晋升欲望 快速晋升是阅历积存的结果。快速晋升的前提是精彩

3、的工作业绩。 假如你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;假如你没有，请你现在开头思索你为什么没有，之后规划出你将来要到达的抱负职位。 7、明确你自己的胜利概念 胜利的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的胜利底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有肯定的关系。不明确自己的胜利概念，人就简单迷惘和懒散。你要时时留意自己目前的生活和工作状态，假如发觉不是良性的，那么请尽快调整。 8、透视自己目前的职业状态 工作是否快乐?进展空间如何?是否遇到了进展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了治理你的职业生涯。职业生涯如同花草一样，假如你细

4、心去打理，它会赐予你丰厚的回报;假如你疏于或者懒于去治理，那么你也不要希望它对你会有什么作用。 9、提高对雇主的忠诚度 这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不争论企业对员工的培育问题。 不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。 职业生涯的治理具有连续性，而连续性则表达了你对待雇主的忠诚度。 假如遇到了进展瓶颈，你也要试图先从内部查找解决方法。你将来的雇主尤其是高级治理者，他们都会看你跳槽的缘由，换位思索一下，你情愿雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗? 明显不。同样，在参加某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要参加。许多人都会埋怨是公司没有履行承诺。这其

5、实是你自己的问题，你没有力量推断你将来的雇主，那么你就没有力量治理好将来的工作。永久不要告知你下一个雇主，由于上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换开工作的最正确借口。假如你是为了进展而离开，企业会更观赏你。 10、了解你的共性特征和心智力量 共性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区分于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓共性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区分于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、心情、

6、自我知觉、角色行为、态度等。 影响共性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。依据对初生婴儿的观看，有的好动，是兴奋型的，有的较宁静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响共性形成的先天因素。但是，影响共性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面： 家庭影响 在我们的共性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女进展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的共性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与成功的反响等，都会影响子女的共性。 文化传统影响

7、每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其共性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化气氛中共性特征的形成。 社会阶段和阶层影响 任何一个人都必定生活在肯定的社会中，同时又必定属于肯定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的共性影响尤为深刻。一般来讲，学问分子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好梦想，与人交往时不太喜爱深交，遇事缺乏坚决;而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，忠厚狡猾，但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。 美国心理学家特尔曼

8、对800个男性进展了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进展了比拟讨论，发觉两组人在智力方面没有什么差异，而共性心理特征却存在明显差异。 成就最大的这一组人的共性是：有抱负、慎重、有进取心、自信、不屈不挠，特殊是在最终完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。 个体的共性各不一样，所适合的工作也各不一样，应当努力在共性与工作之间进展合理的匹配。心理学家约翰霍兰德指出，员工对工作的满足度取决于个体的共性与职业环境的匹配程度。 职业生涯规划十个小技巧 1、好好规划自己的路，不要跟着感觉走!依据个人的抱负决策安排，绝大局部人并不希望成为什么院士或教授，而是盼望活得滋润一些，爽

9、一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，渐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特殊是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动乱不是上策，最终你对哪个行业都没有摸透，永久是新手! 2、可以做技术，切不行沉湎于技术。千万不行一门心思钻研技术!给自己很大压力，假如你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物!适可而止为之，由于技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只情愿到老还是个工程师! 3、不要去做技术高手，只去做综合素养高手!在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他什么都不懂

10、，凭啥拿那么多钱，凭啥升官!这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。8051很牛吗?人家能上去必定有他的本领，而且是你没有的本领。你想想，老板搞经营那么多年，莫非见识不如你这个新兵?人家或许擅长治理，擅长领悟老板意图，擅长部门协调等等。因此务必培育自己多方面的力量，包括治理，亲和力，察言观色力量，攻关力量等，要成为综合素养的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器!技术以外的技能才是更重要的本领!从古到今，美国日本，一律如此! 4、多交社会三教九流的朋友!不要只和工程师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，假如你盼望有朝一日当老板或高层治理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经

11、受，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后进展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，胜利的概率大大降低! 5、学问涉猎不肯定专，但肯定要广!多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积存，以后的用处会更大!会少交很多学费! 6、抓住时机向技术治理或市场销售方面的转变!要想有前途就不能始终搞开发，适当时候要转变为治理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞治理可以培育自己的领导力量，搞销售可以培育自己的市场概念和思维，同时为自己以后进展积存浩大的人脉!应当说这才是前途的真正支

12、柱! 7、渐渐克制自己的心里弱点和性格缺陷!多疑，敏感，天真(贬义，并不行爱)，迟疑不决，害怕，多虑，脸皮太薄，心不够黑，教条式思维。这些工程师普遍存在的性格弱点必需转变!很难吗?只在床上想一想固然不行能，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想!不克制这些缺点，一切不行能，甚至连工程经理都当不好-尽管你可能技术不错! 8、工作的同时要为以后做预备!建立自己的工作环境!及早为自己配置一个工作环境，装备电脑，示波器(可以买个二手的)，仿真器，编程器等，业余可以接点活，一方面接触市场，培育市场感觉，同时也积存资金，更重要的是预备自己的产品，咱搞技术的没有钱，只有技术，技术的代表不是学历

13、和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与人合作搞企业!先把东西预备好，等待时机，否则，有了时机也抓不住! 9、要学会擅长推销自己!不仅要能干，还要能说，能写，擅长利用一切时机推销自己，树立自己的品牌形象，很必要!要制造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干?外面的投资人怎么信任你?提早把自己推销出去，时机自然会来找你!搞个个人主页是个好留意!特殊是培育自己在行业的名气，有了名气，高薪时机自不在话下，更重要的是有合作的时机. 10、该出手时便出手!永久不行能有100%把握!条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要迟疑，不要彷徨，干了不肯定胜利，但至少为下一次冲击积存了阅历，不

14、干永久没长进，而且要干成必定要经受失败。不经受风雨，怎么见彩虹，没有人能随任凭便胜利! 职业生涯规划的要点 在职业进展的过程中，在别人指出的道路上生存，是很必要的本事，只有这样，才会给自己制造新的成长时机。不管你有什么样的力量和潜力，不管怎样，你都要信任自己，可能现在的工作不是你喜爱的，但是，坚持并给自己制造时机，是你需要面对的。 1、只要有选择，就做自己喜爱的。没有选择，就做自己能做的。许多时候，工作都不是自己乐于承受的，但是并不阻碍在其中做出成绩，并享受欢乐，这是职场上看不见的至高境地，也是人和人之间内在的竞争力。假如有选择，就重新选择，假如比拟困难，先坚持，做好现在的工作，给自己争取新的

15、时机。 2、有一些培训班，或者一些民间社团，或者论坛，都是可以先去试试的地方。有培训班，先去学点。每一步都是给自己搭个桥。 3、每一个阶段都需要好好理理自己，做好下一次起步的预备。走专业化的路线，可以持续走很长。只要坚决，坚持。 4、现实问题还是要考虑的。所以，先坚持现在的工作。但是可以为将来作预备。找不到待遇不错适合的工作，很可能是由于你现在的积存和市场的需求有距离。 5、在同领域找工作，突出自己的阅历优势;看看自己的心理承受力，假如承受力强，应聘市场销售一类的工作，假如承受力弱，应聘生产、行政一类的工作;不用太在意位置，从某种角度来说，人还在成长，所以不在意什么样的职位，主要考虑你想做的事

16、情和企业盼望你做的事情全都就好。 6、不要轻易换行业，假如企业不错，尽可能敬业，获得更多的信任，也就获得了更多的时机。先把这份工作做好，为自己的将来制造时机。事情做好了，才会有时机。 7、报告中反映的你是一个创意型，主要的特点是喜爱深度探究，对于常常和信息观念打交道的工作比拟喜爱。这样的工作，假如你过去没有涉及，你需要搭桥。测评的最主要目的是帮忙你了解自己，至于是否需要转换工作，还要看时机。 8、练就自己的核心竞争力。你问问自己，这个领域需要练就什么样的核心竞争力，用此来打算是走是留，下一步的努力方向在哪里。你现在还没有足够的竞争力，2年，你看到了企业的运作特点，也看到了自己是一个什么样的人，

17、这个时间很短，你对现状还不够满足，是企业的问题还是自己的问题。 9、你把一个领域做熟了，再补自己的短，否则，补短的时候会心慌。假如你确定了方向，就可以坚持了，除非你找不到方向，可以作职业方向定位测评。 10、把握技术之后，可以选择一家有归属感的企业。职业进展，要抓住核心竞争力的成长这条主线 留意问题 1、心态问题 有的人会说我已经沿着错误的方向走了很久了，工作许多年了，即使发觉自己走错了，现 在回头也迟了，既然这样，我还有做职业规划的必要吗? 在职业生涯进展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。 结论：只要开头，永久不晚。 2、阅历问题：可预见和可掌握的范围内勇于试错

18、这是许多已经开头尝试为自己做职业规划的朋友当中常常要遇到的问题，有的朋友跟我说，明白了我说的意思，但详细到如何做就不知道该怎么做了。感到困惑的是如何选择最抱负的职业方向、如何权衡抱负和现实的问题、详细职业问题如何处理等。 其实阅历是一个自我探究、自我分析和自我尝试的过程。我这里提倡阅历是要去做了才会有的，要学会不断地尝试。固然这种尝试要在可预见和可掌握的范围内想方法自己解决。或者寻求人生阅历和职场阅历丰富的朋友的帮忙，让他们来帮你分析。实在没有把握的时候，再来找专业人士询问。假如有条件的话，一年最好跟询问师询问一到两次，以帮忙你躲避风险，修正前进的道路，最终不断接近职业目标。 3、切入问题-不

19、知道如何进入盼望的行业和公司 我觉得要解决这样的问题，最主要的是在平常就要做个有心人。做事不单要有目的性，还要有规划性。也就是说平常就要做足功课，职业进展不是象一条直线一样的，而是曲折向前的。在实现目标之前，有时要有策略，知道以进为退。 在有了一个相对详细的职业进展目标之后，我们要做的是对整个行业做宏观分析，分析市场前景、国家对行业支持的力度，行业目 前的现状、自身条件和切入时间和时机的把握。找准行业后、就要开头讨论哪些企业是自己的目标企业，做好分级治理工作。针对最抱负的企业要做好公司背景调查、企业文化是否和自己的价值观相匹配、产品、经营状况、行业内口碑、薪资福利状况、团队领导的风格等，做到有

20、针对性。详细方法可以通过各种途径收集信息。比方猎头参谋、公司内部员工、同行评价等。 4、 环境问题四周的人盼望我做这份工作 在询问过程中也有遇到这样的状况，说自己目 前的职业不是自己选择的，是父母选择的，由于父母这个工作做了很长时间，也盼望孩子去做。也有人是从贫困地区来大城市工作的，通过努力在各方面都做到很高的位置，但他们同时都觉得目 前的工作不适合自己，担忧换职业会让父母和家人没有面子，心理很冲突，所以始终没有换拖到现 在实在做不下去，才想到来做职业询问。 这其实就提到一个问题：是你自己想要，还是别人想让你要。这就好比穿鞋子，外表好看的鞋子不肯定合脚，合脚的鞋子不肯定好看。但穿鞋的人是你自己

21、，舒适与否也是跟你自己感觉有关，别人最多也就评价一下。 制定职业生涯规划要考虑到的十个因素 1.时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、摸索、建立、维持、衰退等时期。 2.广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。 3.深度。即个人投入的程度。 每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的进展影响极大。 良好的职业生涯规划应具备的特性 1.可行性。规划要有事实依据，并非是美妙的梦想或不着边的幻想，否则将会延误生涯良机。 2.适时性。规划是猜测将来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥当安排，以作为检查行动的依据。 3.适应性。规划

22、将来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 4.持续性。人生每个进展阶段应能持续连贯连接。 制定职业生涯规划的原则 1.清楚性原则。考虑目标、措施应当是清楚而明确的。实现目标的步骤应当是简洁有效的。 2.挑战性原则。目标或措施应当具有挑战性，而不是仅保持其原来状况而已。 3.变动性原则。目标或措施应当有弹性或缓冲性，应当能随着环境的变化而作调整。 4.全都性原则。主要目标与分目标要保持全都。目标与措施要保持全都。个人目标与组织进展目标要保持全都。 5.鼓励性原则。目标应当符合自己的性格、兴趣和特长，应当能对自己产生内在鼓励作用。 6.合作性原则。个人的目标与他人的

23、目标最好具有合作性与协调性。 7.全程原则。拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 8.详细原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排必需详细可行。 9.实际原则。实现生涯目标的途径许多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10.可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应参考依据。 职业规划早进展，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。 职业生涯中的十个致命缺陷 一、总觉得自己不够好 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的

24、野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比拟适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 二、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 三、无止境地追求 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节上升，造

25、成企业的麻烦。 这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇一位特地人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提示他。 四、无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避开冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与制造力。一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。 五、强横压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 六、天生喜爱引人注目 这种人为了某种抱负，奋斗不懈。在稳定的企业中，他们总是

26、很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变本加厉，直到有人留意为止。 七、过度自信，急于胜利 这种人过度自信，急于胜利。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。 这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停顿不断想挥棒的行为。除此之外，也必需强制自己不作为，不行动。 八、被困难捆绑 他们是典型的悲观论者，喜爱杞人忧天。实行行动之前，他会想象切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 这种人必需训练自己，在考虑任何事情

27、时，必需掌握心中的恐惊，让自己变得更有行动力。 九、疏于换位思索 这种人完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 这种人必需了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发觉你忽视别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，转变行为。 十、不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要

28、求完善却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。 解析职业生涯规划要点 单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯规划 ，制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场胜利的关键。在进展职业生涯规划时，可以从六点开头进展思索，下面为您带来职业生涯规划要点解析。 无论你是马上步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业;是寻求新的挑战还是连续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫更加显著。实际上，这和缺乏明确的职业生涯规划有很大的关系 事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更简单获得胜利。在漫长的职场生涯中，假如缺乏明确的目标，在各种不同的行业和工

29、作岗位上走马观灯式的轮换，最终只能一无所获。 其实每个身在职场中的人都会有一个目标，职场新人会更注意阅历的积存和将来进展，想创业的人会刻意的关注行业进展和资金积存。不同阶段的职场人士会有不同的目标，但许多时候这些目标并没有帮忙其获得胜利。 这源于职业目标的设定没有结合社会环境和自身状况。而社会环境对目标的达成有着重要的影响作用。以近十年为例，当在IT行业高速进展的阶段，相关技术岗位最简单在短期内获得胜利，但随着高级人才大量涌入，目前相关行业人才进展已经趋于缓慢。许多人在进展自我分析时喜爱依据性格、个人力量进展规划，其实无论是性格、力量都是可以通过职场生涯生涯进展磨练，兴趣才是胜利的关键，历史上

30、由于兴趣而胜利的例子比比皆是。 单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯规划，制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场胜利的关键。在进展职业生涯规划时，可以从以下六点开头进展思索： 解析要点1、我的职业目标是什么 2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段 3、达成目标需要具备的力量 4、目前我具备的力量和欠缺的力量 5、如何提升缺乏 6、提升规划的制定和执行 由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要依据自身目前状况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，许多人在有了明确的职业规划之后却没有到达既定目标更多是由于没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标

31、，并将之养成一种习惯，才能到达最终的目的。 由于职业生涯规划是一种猜测性的行为，在执行过程中会涉及到许多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必需有肯定的余地。 职业生涯少走弯路的十个忠告 一个人的职业生涯规划的好，可以少走不少弯路，往往许多人把青春消耗掉就是由于职业生涯规划不明确!以下是职业生涯少走弯路的十个忠告，盼望能帮忙到那些正在做职业规划的朋友们! 一、买个闹钟，以便按时叫醒你 贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。 闹钟

32、只是一种简洁的标志和提示，真正敏捷、有用的时间，把握在每个人的心中。 二、假如你不喜爱现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言 初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，到处表现出不满的心情。记住，不做则已，要做就要做好。 三、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来 年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个生疏的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别急躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思索，在思索中成熟，在成熟中升华。不要由于孤独而乱了方寸，而去做无

33、聊无益的事情，白白铺张了珍贵的时间。 四、走运时要做好倒霉的预备 有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，观察里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，最终钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满足足地想离开葡萄园时，觉察自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。信任任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积存，水到渠成。有的东西今日好像一文不值，但有朝一日或许就会身价百倍。 五、不要像玻璃那样脆弱 有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜爱怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透亮，太阳一样辉

34、煌，腊梅一样顽强。既然睁开眼睛享受风的凉爽，就不要埋怨风中细小的沙粒。 六、管住自己的嘴巴 不要谈论自己，更不要谈论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。谈论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒谈天可不是件好事，由于，这中间往往会把谈论同事、朋友当做话题。背后谈论人总是不好的，尤其是谈论别人的短处，这些会降低你的人格。 七、时机从不会失掉，你失掉了，自有别人会得到 不要凡事在天，守株待兔，更不要寄盼望于时机。时机只不过是相对于充分预备而又擅长制造时机的人而言的。或许，你正为失去一个时机而后悔、埋怨的时候，时机正被你对面那个同样的倒霉鬼给抓住了

35、。没有时机，就要制造时机，有了时机，就要奇妙地抓砖。 八、若电话老是不响，你该打出去 许多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。 九、千万不要由于自己已经到了结婚年龄而草率结婚 想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要由于放纵和嬉戏而恋爱，不要由于恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。 十、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，常常拿出来看。 人生要有目标，要有规划，要有提示，要有紧迫感。一个

36、又一个小目标串起来，就成了你。 职业生涯胜利的十个关键词 小胜利靠自己、中胜利靠朋友、大胜利靠敌人。 职业胜利的十个关键词，它们分别为： 高人教导。假如在职业生涯中都能找到高人教导，肯定可以提升职业高度，高于同龄人、同班人，身边人。 贵人相助。贵人只相助他们看好的人，这些人是独立的，是昂扬的，是向上的，是不怕困难的。小人监视。在职业生涯中，对立面太有帮忙了。 自己努力。努力要加上两个极其有用的前提：一个是方法，二是选择比努力更重要。 菩萨保佑。我这里不是讲佛学，我讲的是世俗，是最浅显的道理，应当理解成革命的乐观主义精神。 顺势而为。在人生进步飞速的时候，依靠的是自己的内在。 潮起潮落。原本就是

37、生命的常态，假如你把握了生命的主动权，你的每一次新的亮相，都会让人感觉你上了一个新的台阶。 用进废退。你应当成为一个随时都在预备的人，即使永久没有属于你的时机，至少可以做到独善其身，职业人生就赢了。 良好习惯。工作的习惯，会变成你终身的习惯，习惯的好坏，是生命质量好坏很重要的一个砝码。 简洁轻松。有一句话，叫镶着金边的乌云。乌云后面由于有太阳，所以才会有金边。你的心里超过某一个高度，你的职业生涯就会提升到一个新的高度。 为什么必需进展职业生涯规划？ 假设有人告知过我，我有朝一日能够成为教皇，那么以前我肯定会加倍努力地学习。 教皇保罗一世 看了这句名言，你能明白教皇大人想告知我们什么吗?或许你觉

38、得他想说的是他从没想过自己的将来，从未做过任何职业规划，但是由于祈祷努力，于是最终有一天，上帝扔了一顶教皇的帽子在他脑袋上也许就像苹果往牛顿的脑袋上砸那样。这莫非是真的?我们不妨看看保罗一世在成为教皇之前的人生经受： 诞生于贫困的工人家庭，在当地神学院完成青少年时代学业; 大学就读于pontifical Gregorian University，一所以Gregorian教皇命名的大学，在天主教徒眼中地位仿佛美国哈佛、英国牛津; 曾任所在教区神学院的副院长，并教授学生教会法规、宗教艺术等课程; 所在教区代理主教; 威尼斯教区主教; 宗教法院枢机主教; 看到了吗?这是何等明确的一条职业路线!或许你

39、想当的不是高高在上的教皇，我们也不必再提那句已经被用到泛滥的不想做将军的士兵不是好兵，可是你至少从教皇的事迹里面可以得到一些启发：天上掉好东西的日子不是说来就来的，就算最终有一天你期盼了大半辈子的好东西掉下来了，你也需要为之做好预备假如天上掉的是教皇帽子，你或许需要预备好一个外形适宜那顶帽子的脑袋;假如天上掉的是红苹果，你最好在脑子里已经有一个只欠最终一击的奇思妙想;假如天上掉的是大馅饼，你唯恐应当早就练就一个怎么也撑不破的胃。 在下面这个真实的案例中，我们更可以清楚地看到优秀与平凡仅隔一线：你是否有一个明确而长远的目标(固然，还有为这个目标坚持不懈地努力)? 1970年，美国哈佛大学对当年毕

40、业的天之骄子们进展了一次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标;60%的人，目标模糊;10%的人，有清楚但比拟短期的目标;3%的人，有清楚而长远的目标。 1995年，即25年后，哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进展了跟踪调查，结果是这样的：3%的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的胜利人士，其中不乏行业首领、社会精英;10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层;60%的人，他们平稳地生活与工作，但都没什么特殊突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层;剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并

41、且经常在埋怨他人、埋怨社会、埋怨这个不愿给他们时机的世界。 既然职业生涯规划如此重要，那么为什么我们又经常会忽视它呢?雷恩?吉尔斯在他的畅销书选对池塘钓大鱼中提到，许多人不知道如何去做，许多人觉得这样做太麻烦，许多人对自己确定的目标和规划没有信念，许多人将目标制订的过于长远，这使立即看到成果变得不行能，从而导致他们丢失了士气。 可以看到，这些导致我们忽视职业生涯规划的缘由并不是不行克制的，我们需要的，仅仅是制定规划的急躁、毅力、士气与方法。 有益职业生涯进展的十个哲理故事 1.一只火鸡和一头牛闲聊，火鸡说：我盼望能飞到树顶，可我没有士气。牛说：为什么不吃一点我的牛粪呢，他们很有养分。火鸡吃了一

42、点牛粪，发觉它的确给了它足够的力气飞到第一根树枝，其次天，火鸡又吃了更多的牛粪，飞到其次根树枝，两个星期后，火鸡傲慢的飞到了树顶，但不久，一个农夫看到了它，快速的把它从树上射了下来。 生存之道1：牛屎运让你到达顶峰，但不能让你留在那里 2.乌鸦站在树上，成天无所事事，兔子观察乌鸦，就问：我能像你一样，成天什么事都不用干吗?乌鸦说：固然，有什么不行以呢?于是，兔子在树下的空地上开头休息，突然，一只狐狸消失了，它跳起来抓住兔子，把它吞了下去。 生存之道2：假如你想站着什么事都不做，那你必需站的很高，特别高。 3.一只小鸟飞到南方去过冬。天很冷，小鸟几乎冻僵了。于是，飞到一大块空地上，一头牛经过那儿

43、，拉了一堆牛粪在小鸟的身上，冻僵的小鸟躺在粪堆里，觉得很暖和，慢慢清醒过来，它暖和而舒适的躺着，不久唱起歌来，一只路过的野猫听到声音，走过去看个毕竟，循着声音，野猫很快发觉了躺在粪堆里的小鸟，把它拽出来吃掉了。 生存之道3：不是每个往你身上拉大粪的人都是你的敌人。也不是每个把你从粪堆里拉出来的人都是你的朋友，还有，当你躺在粪堆里时，最好把你的嘴闭上。 4.有位秀才第三次进京赶考，住在一个常常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，其次个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。 这三个梦好像有些深意，秀才其次天就抓紧去找

44、算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费力吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗? 秀才一听，心灰意冷，回店整理包袱预备回家。店老板特别惊奇，问：不是明天才考试吗，今日你怎么就回乡了?秀才如此这般说了一番，店老板乐了：哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次肯定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种(中)吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗? 秀才一听，更有道理，于是精神兴奋地参与考试，竟然中了个探花。 生存之道4：积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象

45、月亮，初一十五不一样。想法打算我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的将来。 5.有一天动物园治理员们发觉袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会争论，全都认为是笼子的高度过低。所以它们打算将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果其次天他们发觉袋鼠还是跑到外面来，所以他们又打算再将高度加高到三十公尺。没想到隔天竟然又看到袋鼠全跑到外面，于是治理员们大为紧急，打算一不做二不休，将笼子的高度加高到一百公尺。 一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，你们看，这些人会不会再连续加高你们的笼子?长颈鹿问。 很难说。袋鼠说假如他们再连续遗忘关门的话! 生存之道5：其实许多人都是这样，只知道有问题，却不能抓住问题的核心和根基。 6.在某个小村落，下了一场特别大的雨，洪水开头沉没全村，一位神父在教堂里祈祷，眼看洪水已经淹到他跪着的膝盖了。一个救生员驾着舢板来到教堂，跟神父说：神父，赶快上来吧!不然洪水会把你淹死的!神父说：不!我深信上帝会来救我的，你先去救别人好了。过了不久，洪水已经淹过神父的胸口了，神父只好牵强站在祭坛上。这时，又有一个警察开着快艇过来，跟神父说：神父，快上来，不然你真的会被淹死的!神父说：不，我要守住我的教堂，我信任上帝肯定会来救我的。你还是先去救别人好了。