能力作风建设年活动机关心得体会及感悟(5篇).docx

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1、 能力作风建设年活动机关心得体会及感悟(5篇) 首先分析自身缺乏之处： 一、学习不够。一是虽然参与了中心的一些集中学习活动，制定了学习规划、学习内容，也采纳集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，学习积极性和自觉性不够高，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，大大减弱了政治业务学习的作用和效果，存在着以平常工作忙而冲淡学习的问题；二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，没有真正专心去学，有一种应付完成学习任务的错误熟悉；三是抓学习不够，主要是思想上存在着模糊熟悉，想到平常业务工作比拟碎、比拟多，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中学问面窄，影响了工作

2、质量。 二、思想退坡，工作热忱下降。 到中心工作已经工作六年多了，由于长期从事一项工作尤其是每天重复同样的工作，很难避开会从心理上产生疲惫感和厌烦心情。所以工作热忱不高。虽然平常还算得上任劳任怨，有时为了赶任务，加班加点，牺牲节假日和星期天，但都是任务所迫，并非自觉自愿，完全失去了刚参与工作时的那种热忱，那股干劲和那份执着。倒至工作中只求过得去，不求过得硬。在这样的状况下，假如不能准时很好的调整心态，就很难做好你的工作。 三、纪律松驰，要求不严。在窗口工作闲暇之余，偶有上班时间串岗的现象发生。二是到单位办事时，有时会完毕后就顺便办点私事。这些事看起来是小事，但细想起来不是小事。常言说“千里之堤

3、，溃于蚁穴”，作为一名窗口工作人员，假如连起码的组织纪律都不能自觉遵守，长此下去，小节不保，遇到大事必定糊涂。 四、请示汇报少，宣传力度不够。由于长期一个人在窗口工作，不便常常性地与前方单位多沟通多联系；加之又懒于“中心和单位”两边跑的麻烦。所以向单位领导请示汇报比拟少，能不到单位的就在电话里来汇报工作。这样的工作方式和工作状态并不有利于窗口工作的深入开展。 针对以上四点缺乏，将作出如下措施： 一、加强学习、提高素养 学习是增长才能、提高素养的重要途径，是做好各项工作的重要根底。在工作上面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上社会进展步伐。一是要增加学习的自觉

4、性。加强学习，不仅是社会进展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。作为一名窗口工作人员，必需自加压力，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高业务水平和力量，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。以“政治理论常学，业务学问精学，急需学问先学”的原则，不断改善学问构造，提高自身素养和力量。三是要坚持学以致用。学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中存在的难点热点问题，仔细学习，专心讨论，深入思索，通过学习来查找解决问题的方法和途径，真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、精通本职工作的本事，不断

5、修养自己、丰富自己、提升自己，真正将把握的科学文化和业务学问用于解决工作的实际，用于为办事群众办实事、解难事、求实效。 二、擅长总结，提升自己。 紧抓思想这根弦，并且始终以饱满的热忱积极地投入到每一天工作中去，视办事群众为亲人，把他们的事当自己的事情来办理。不要认为每天都在重复同一样的工作，就提不起精神、敷衍了事。其实每一天的工作中都会消失这样那样的新问题、新状况，这就要求我们要做好日常的总结工作，把实践中零散的东西系统化，把感性的东西理性化，从中找出规律性的东西。对窗口工作人员来说，无论熟悉问题、理清思路，还是解决问题、推动工作都离不开阅历，阅历是在反思中温习、在总结中提升的。每走一步，都要

6、留意总结阅历，对的就坚持，错的就改正，新的问题出来了就抓紧解决。要做好总结首先是做好记录，勤于动笔。好记性不如烂笔头，多记录，多摘抄是一种特别良好的习惯，使我们今后的工作受益匪浅。其次是要仔细思索，整理和调整思想，包括对工作的设想和自己的处理方式，在头脑中形成一个系统的东西，来指导工作，从而使自己的工作力量大大提高，工作做得更为精彩。 三、擅长讲落实，工作负责任。 落实，首先是一种观念。一个人假如没有剧烈的“落实”观念，在工作中，就会只唱高调，不重实效；见到风险躲着走，见到冲突围着走，见到困难往回走；落实自然也就成了一句空话。落实，又是一种责任。责任，就是份内应当做的事。我们每一位窗口工作人员

7、都应当严格执行中心的各项规章制度。有了这种责任意识，我们才能不折不扣地贯彻落实各项工作任务，才能任劳任怨地做好安排的每一项工作。落实，更是一种力量。怎样把领导交给自己的工作按时保质保量地做好?这既是一个人的工作力量问题，也是落实的问题。落实就是力量，实干就是水平。凡事踏踏实实认仔细真兢兢业业一丝不苟任劳任怨地做，这就是力量。要抓落实，必需要克制怕苦畏难、半途而废的心理，防止走过场、做样子，不折不扣地完成任务，扎扎实实地干好工作。 四、多沟通、勤汇报。 坚持常常性地向部门领导请示汇报制度，将“中心”窗口工作的状况及工作进度每周向领导汇报一次，遇到特别状况要马上向部门领导汇报。让领导能够准时、预备

8、地了解窗口工作，求得他们对窗口工作作出下一步的工作指示和对窗口工作人员的理解与支持。 总而言之，通过“力量作风建立”的深入学习，使我进一步熟悉到建立良好地作风和力量的重要性，在平常的工作和学习中，要把力量作风建立更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，这样才能使作风建立同实际相结合，效果明显，针对性强。 推举力量作风建立年活动机关怀得体会及感悟二 作风和力量如同鸟之两翼、车之两轮，缺一不行。“单翼之鸟难行远，独轮之车打转转。”这句话形象的提醒了作风与力量的内在关系。下面结合前期的学习和七室的工作状况，我从以下三方面谈一下对开展“力量作风建立年”活动的熟悉。 一、守底色创亮

9、色，做忠诚担当的“追梦人” “力量作风建立年”活动是深入贯彻习近平总书记关于力量作风建立的重要论述、建立高素养专业化干部队伍的详细行动，是深入贯彻党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育和政法队伍教育整顿成果的重要抓手，聚焦“提升力量、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题，强化思想淬炼、政治历练、实践熬炼、专业训练，持续锻造推动新时代纪检监察工作高质量进展的过硬本事和优良作风，为高水平打造以郑州中心文化区为引领的国家中心城市产城融合示范区供应有力保障。 活动通过坚持以上率下、示范带动，坚持点面结合、分类指导，坚持从严从实、正向鼓励，坚持结果导向、推开工作，从而实现纪检监察干部旗帜鲜亮讲政治、联系

10、效劳群众、深入调查讨论、防范化解重大风险、推动改革创新等五方面的力量明显增加。 二、担职责作表率，做冲锋在前的“实干家” 来纪委监委工作已经十年之久，十余年来，在委领导的正确领导下，我勤勤恳恳、讲原则、讲纪律，积极主动履职尽责，全力以赴完成领导交办的各项工作。 在七室，很少会看到大家无所事事或者谈天说地，大家常常都在埋头苦干，或沟通业务学问，在一些看似简洁的工作上，我们仍旧反复核对，尽可能做到尽善尽美，以此七室也形成了一种团结向上、严谨勤奋的工作气氛。 在详细办案过程中，团结协作、精准高效的作风也是案件高质量和高效率的保证。比方，省政法队伍教育整顿指导组交办的关于反映我区某正科级干部违反廉洁纪

11、律、工作纪律的案件，该案件涉及问题线索较多，反映的问题发生时间较久，被审查人违纪行为发生在外市甚至外省，加上限时办结，给案件查办工作带来了很大的挑战。分管领导亲自带队外出取证，同志们齐心协力、争分夺秒，放弃个人休息时间，仅用不到20天时间将案件办理完毕。最终，该名干部因违反廉洁纪律、工作纪律，被赐予党内严峻警告处分，信访人在反应中均表示对案件查办状况特别满足，该案件取得了较好的纪法效果和社会效果。 在疫情防控、防汛救灾等硬仗中，我们不畏困难，用细致入微的工作诠释着对工作的无限忠诚和对人民的无限喜爱，用工作实效检验党性、衡量初心，面对一项项急难险重的工作，我们迎难而上，领先锋、作表率，用忠诚担当

12、诠释着纪检监察干部的初心使命。 三、强力量转作风，做锲而不舍的“奋斗者” 凌空蹈虚，难成千秋之业；求真务实，方能善作善成。开展“力量作风建立年”活动的目的是实现力量作风的显著增加。在今后的工作中，我以及我们七室要对标对表，努力将“力量作风建立年”的要求高标准运用到详细工作中。 一是加强政治学习，提升政治力量。纪检监察机关是政治机关，每一项工作都具有很强的政治属性。针对政治方面的差距，我们将通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻落实党的十九届六中全会、十九届中心纪委六次全会精神，统一思想、凝心聚力，始终坚持在大局下思索和谋划工作。结合工作实际，深学细悟、常学常新，不断提升政治力量

13、，擅长从政治上对待问题、分析问题、解决问题，不断提高政治推断力、领悟力、执行力，确保总书记重要讲话指示和党中心决策部署条条落实、件件落地、事事见效。二是坚持业务学习，提升专业力量。我室在业务力量上虽然还存在差距，但干部队伍年轻、学习力量强。通过本次“力量作风建立年”活动，我们将进一步加强专业化学习，着眼解决“学问恐慌”“本事恐慌”，开展精准理论学习、政策学习、法规学习等，尤其是进一步加强对监察法、监察机关监视执法工作规定等法律法规的学习，不断提升专业素养，让干部学有专长、术有专攻。同时，加强实践熬炼，让干部在办案实战中学习专业学问，提升专业素养，不断提高专业化水平，锻造一支高素养专业化纪检监察

14、干部队伍，提升工作质效。三是转变工作作风，提高工作标准。我们坚持问题导向，在查改贯穿中锤炼过硬作风。通过在制度执行上实行“台帐式”、痕迹化治理，对每一个案件线索办理的细节都严格把关；利用好每周工作总结，梳理案件线索和进度；用优质案件的标准来检验工作质量，推动部门各项工作，提升案件的质量和效率，确保每一个案件都能经得起检验、到达优质卷的标准。坚持以高标准、细措施、严纪律治理干部，狠抓我室干部作风建立，着力实现干部作风大转变、工作效率大提升。 “船到中流浪更急、人到半山路更陡”，我室将持之以恒的落实力量作风建立各项举措，根据马书记提出的“四个一次”工作要求，保证每项工作都有人负责、有人落实，一抓究

15、竟、见效交账，不断增加政治力量、业务力量，以良好的工作作风完成各项工作任务。 力量作风建立永久在路上，永久没有休止符。笃定“越是艰险越向前”的决心，保持“咬定青山不放松”的定力，坚持不懈推动力量作风建立，我们必能以好作风护航干事创业，不断推动纪检监察事业的高质量进展。 推举力量作风建立年活动机关怀得体会及感悟三 为持续提升工作力量、改良工作作风、提高工作效能，区住房建立效劳中心为贯彻落实区委“力量作风建立提升年”活动要求。现制定方案如下： 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以稳固拓展党史学习教育成果为契机，深入贯彻落实党的十九届六中全会、省市区党代会和区委十五届二次全会精

16、神，依据南通市委办公室关于开展全市“机关作风建立提升年”活动的实施方案（通办20231号）、海门区委办公室关于开展全区“力量作风建立提升年”活动的实施方案（海办20232号）文件精神，以开展“力量作风建立提升年”活动为载体，结合开展“招商引资突破年”活动和“营商环境提升年”活动以及行政执法机关“厚植为民情怀、提高执法水平”主题教育，高举忠诚、洁净、担当的政治标准，打造知行合一、勇争第一、善创唯一的精神特质，锻造想干事、能干事、会干事的过硬队伍，鼓励中心全体党员干部在现代化建立中比学赶超、争先创优，为聚焦高质量、打造增长极，向着社会主义现代化示范区雄伟目标阔步迈进供应顽强保证。 二、力量提升重点

17、 根据“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新载体，抓实举措，综合赋能，着力打造政治过硬、具备领导现代化建立力量的领导班子和干部队伍。重点做到“七聚焦七查摆”： 1、聚焦政治力量提升，重点查摆政治立场不坚决，政治法规不严厉，政治敏锐性和洞察力缺乏，不擅长运用理论武装头脑、指导实践，站位不高、斗争精神不强，自由散漫、我行我素，对党委政府作出的重大决策理解不深不透、贯彻不到位，甚至口无遮拦、妄加评议，重大事项事前不请示、事后不报告，对组织不忠诚、不狡猾等问题。 2、聚焦调查讨论力量提升，重点查摆学习调研的针对性、指向性不强，特殊是房屋搬迁领域是否深入调研，是否外表化、形式化，对上级重大部署和政策措

18、施以及长期困扰工作开展的问题讨论不深，看不到问题症结，找不到解决方法等问题。 3、聚焦科学决策力量提升，重点查摆没有科学决策思维，不能把握好整体与局部、长远与眼前的关系，缺乏战略眼光，适度超前、综合评判力量缺乏，凭阅历作决策，专业力量不扎实，重大事项不集体协商、集体论证、集体决策或者决策程序不标准等问题。 4、聚焦改革攻坚力量提升，重点查摆改革攻坚的意识不牢，存在抵触改革、求稳怕乱、等待观望、裹足不前的思想，不能有效学习苏南等兴旺地区改革攻坚的有益阅历，发挥团队精神不够，分散改革合力力量不强等问题。 5、聚焦应急处突力量提升，重点查摆应急处突机制不健全、职责分工不明确、协调指挥不顺畅，特殊是房

19、屋搬迁工作中涉及群体性信访的应急预判是否精准，协调力量不强、化解危机的方法不多、实践阅历少等问题。 6、聚焦群众工作力量提升，重点查摆为民情怀不剧烈，联系群众不严密，与搬迁群众的感情越来越疏远，对群众诉求不上心，效劳群众不主动，与群众沟通力量差，面对简单冲突点子不多，不会协调群众利益关系等问题。 7、聚焦抓落实力量提升，重点查摆政策学习理解不到位，吃不透上情，摸不准下情，找不到抓落实的切入点、着力点，抓不住工作的根本、问题的关键，工作推动规划性差，缺乏盯劲狠劲韧劲，不能有效营造齐抓共管的气氛等问题。 三、作风提升重点 坚持多措并举、防惩结合推动作风建立，持之以恒转作风、树新风，以实实在在的成效

20、赢得群众信任和支持。重点做到“九聚焦九查摆”： 1、聚焦深入解放思想，重点查摆大局观念不强，工作定位和标准不高，进取意识不强，只求过得去，习惯凭阅历，缺乏“攀顶峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识，奋进现代化新征程的精气神缺乏等问题。 2、聚焦保障政令畅通，重点查摆在落实党委常委会会议、政府常务会议等议定事项和领导批示交办事项时，不推就不动、不督查就没有下文，行动不坚决、落实不到位、反应不准时，没有形成闭环等问题。 3、聚焦主动真抓实干，重点查摆缺乏求真务实精神，工作浮于外表、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假、坐等靠要，对穿插部结合部工作不担当，对职责范围内的工作，没有红头文件、会议纪要、

21、领导批示就不愿抓、不敢管等问题。 4、聚焦突破扫尾清零，重点查摆在破解征地拆迁中遇到的“疑难杂症”，是否秉持“合法权益得到爱护，不合法诉求得不到支持”的原则，确保工作各环节畅通无阻，有序推动。 5、聚焦完善政策修订，重点查摆房屋搬迁政策的修订过程，特殊是集体土地上的房屋搬迁政策，是否结合工作实际与群众利益，是否做好充分的调研，深入的讨论，房屋征收工程推动是否高效有序，为搬迁对象安置房屋是否提高效劳效率。 6、聚焦强化政策惠企，重点查摆企业搬迁工作中，是否准时商讨推动难点，调整相关政策，是否存在滥用权力，吃拿卡要等问题。 7、聚焦提升信访化解，重点查摆信访化解不准时，对群众合理诉求是否存在偏差，

22、把握程度不深不透，进而激化冲突，产生不良社会影响。 8、聚焦深化公共效劳，重点查摆提升公共效劳意识，是否搞形式主义、官僚主义，是否准时有效地为效劳对象供应效劳，解决难题，主动为办事群众分忧解难等问题。 9、聚焦严厉工作纪律，重点查摆部门内部治理松散、工作纪律松弛，干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请销假、请示报告等制度不严格、不到位，工作时间精力不集中、出勤不出力、在岗不在状态等问题。 四、工作安排 以2023年为集中查摆、提升时间，分三个阶段推动。 第一阶段，广泛发动、自查自纠（2023年1月）。 1、召开发动会。中心建立领导小组，印发实施方案，对中心“力量作风建立提升年”活动作出专题部

23、署。 2、组织大争论。中心要以理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等为载体，组织党员干部深入学习习近平总书记关于力量作风建立的重要论述、中心及省市区委关于加强力量作风建立的部署要求，开展争论，统一熟悉。 3、开展大排查。中心聚焦16个方面突出力量作风问题，通过个人自查、同志谈心帮查、向效劳对象调查等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身力量作风上存在的缺乏、差距和问题，仔细制定问题清单，并做到即知即改。 其次阶段，明察暗访、督查整改（2023年2月-11月）。 1、开展明察暗访。中心将实行不发通知、不打招呼、随机抽查的方式，每月对科室、组室开展明察暗访，突出重点，压茬推动，到11月底

24、实现中心全掩盖。明察暗访应注意了解基层、企业和群众反映。 2、加强社会监视。对12345反映的力量作风举报问题，高度重视，推动问题解决，提升群众获得感和满足度。 3、催促限时整改。中心党组每月听取力量作风问题明察暗访状况汇报，下发反应问题清单，催促有关科室在规定时限内完成问题整改，并适时开展“回头看”，跟踪督查问效。对整改不主动、效果不明显的，严厉处理并公开曝光。 4、注意建章立制。对督查发觉的突出力量作风问题，特殊是面上普遍存在的共性力量作风问题，深挖问题背后的深层次缘由、制度性漏洞，建立健全防范和订正干部力量作风问题、提高工作效能的管用制度。 第三阶段，全面总结、长效治理（2023年12月

25、）。 1、总结提升。对全年“力量作风建立提升年”活动进展回忆总结，对面上力量作风问题整改落实状况进展检查评估，对各科室和党员干部力量作风建立成效及缺乏进展分析研判，将活动中探究形成的好做法固定下来，长期坚持、长效治理，推动发觉和解决问题常态化。 2、选树典型。发觉、总结、推广效劳先进典型，使广阔党员干部学有方向、赶有目标。 3、严格考评。将力量作风建立状况作为中心综合考核的重要内容和干部评价使用的重要依据，用好用活“三项机制”，树立严抓力量作风、注意奖惩清楚的鲜亮导向。 五、组织领导 成立住房建立效劳中心“力量作风建立提升年”活动领导小组，由中心主要领导任组长，中心副主任任副组长，领导小组办公

26、室设在中心综合科，主要负责活动的组织推动、联络协调、效劳保障、活动宣传等日常工作。 中心形成主要负责同志亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。力量作风建立开展状况将作为年度中心领导班子抓党建工作考核的重要内容。 六、工作要求 1、聚焦“实”字，加强工作部署 结合工作实际，组织开展大争论、大排查活动，通过个人自查、同志谈心帮查、向效劳对象调查等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身力量作风上存在的缺乏、差距和问题，仔细制定问题清单，并做到即知即改。 2、聚焦“改”字，坚持问题导向 中心全体同志要拿出刀刃向内、自我革命的士气，深入查摆问题，从思想和灵魂深入反躬自省，深挖问题背

27、后的深层次缘由，制度性漏洞，来一场力量作风问题的“大起底”“大扫除”。 3、聚焦“建”字，注意跟踪问效 要始终把制度建立贯穿力量作风建立的全过程，要将活动中探究形成的好做法、好阅历固定下来形成制度，长期坚持、常态跟踪、长效治理，确保问题解决取得实效。 推举力量作风建立年活动机关怀得体会及感悟四 做到一级做给一级看，一级带着一级干，为开展“力量作风建立年”活动奠定坚实根底。下面是众鑫文档网小编给大家带来的纪委监委开展2023年力量作风建立年工作汇报范文，盼望大家喜爱。 “力量作风建立年”活动开展以来，市纪委监委仔细贯彻落实省市委部署要求，严密结合“五化”联动目标，坚持高点站位、高标推动、高效开展

28、，不断锤炼优良作风、淬炼担当本事，持续推动纪检监察工作再创新高。 一、高点站位，打响力量作风建立“发令枪” 坚持把“力量作风建立年”活动作为重要政治任务，树立起步即加速、开局即冲刺的思想意识，推动活动“热起来”。 一是科学谋划有创新。 主要负责同志牵头挂帅，成立活动领导小组，依据市委“1个研讨+9项行动”部署搭建专项小组，建立“一把手主抓、领导小组统筹、专项组推动”工作格局，并坚持以破解本事恐慌为体，整治作风问题为要，讨论制定实施方案，确定5类23工程标任务，确保规定动作不走样、自选动作做出彩。 二是快速发动快启动。 准时召开发动部署大会，仔细学习习近平总书记关于力量作风建立的重要论述，传达省

29、委、市委活动安排，要求全市纪检监察系统将“力量作风建立年”活动与自身建立并轨实施，既带头抓自身，又聚力抓全局，统一思想，步调全都向前进。截止3月底，10个县(市)区纪委监委已全部发动启动，有序开展。 三是层层保障见责任。 坚持以上率下、层层示范，实行市县两级纪委监委班子成员包联制度，建立联系点100余处，每名班子成员靠前指挥、联系督办，各联系点相关负责人认领牵头责任，制方案、建台账、划清单，做到一级做给一级看，一级带着一级干，为开展“力量作风建立年”活动奠定坚实根底。 二、高标推动，奏响力量作风建立“进展曲” 坚持把“四个体系”贯穿“力量作风建立年”活动始终，创新形式，用好载体，推动活动“实起

30、来”。 一是明确目标不偏离。 为保证各项活动任务落地落实，在规划年度重点工作分工和监视工作清单时充分考量，纳入委机关“四个体系”重点推动，细化任务到天，进度上墙，销号治理，先后召开纪委常委会会议、推动会5次，推动各牵头部门真抓实干、争先进位，确保“打铃交卷”。 二是找准问题把方向。 坚持找准差距、补齐短板、拉高底板，围绕监视精准化、办案标准化、改革精细化、队伍专业化、保障信息化“五化”联动要求，对比政治意识不强、思想观念保守等8个方面突出问题，通过委机关摸排查摆、召开特约监察员见面会征求意见等方式，收集提高力量作风意见建议6个，形成攻坚破难清单和整改措施，明确主攻方向，奋力开创纪检监察工作高质

31、量进展新局面。 三是结果导向抓落实。 聚焦练就过硬本事、锤炼过硬作风，多维度同向发力。制定2023年度干部培训规划，依托“领导干部上讲堂”“你讲、我学、互沟通”等载体，组织集中学习22次、专题研讨2次、学问测试16期。健全完善案件调度工作、办理时限通报等机制，严格督办和推动处理10余件超期线索、超期案件。开展卷宗质量评查活动，发觉违反程序、证据收集不全面等5大类14项问题，提出详细工作措施，不断锤炼标准履职意识。 三、高效开展，唱响力量作风建立“最强音” 注意在全市经济社会进展大局中检验力量作风建立活动成果，立足主责主业，突出政治机关定位，深入开展监视问责专项行动，推动活动“活起来”。 一是加

32、强对党中心重大决策部署落实状况的监视检查。 坚持以政治监视为统领，紧盯党中心重大决策部署开展监视检查63次，发觉并订正问题22个，推动全市各级党组织站在“两个维护”的高度上，完整精确全面贯彻新进展理念，切实增加实施“三新一高”重大战略的自觉性和坚决性。在疫情防控紧要期，积极推动“动态清零”方针落实，深入大路卡口、社区村屯等重点部位监视检查300余次，查处问题90个，批判教育帮忙和处理109人。 二是加强对推动全面振兴全方位振兴的监视检查。 坚持“立足全局谋长远、围绕大局做监视”，聚焦市委东北全面振兴“十四五”实施方案63项任务，在祖国北方生态安全屏障、推动产业构造优化升级、加快重大根底设施建立

33、等10个方面制定监视清单，确定监视部门26个，开展会商25次，发觉问题123个，提出工作建议74项，通过“嵌入式”监视不断分散进展合力。 三是加强对党员干部作风建立状况的监视检查。 充分发挥纪检监察机关监视专责作用，把严格执纪、整肃风纪作为开展“力量作风建立年”活动的核心，坚持实地督查、随机抽查、暗访检查相结合，优先处置作风问题线索，查处“四风”问题70个，批判教育帮忙和处理78人，切实整治全市党员干部作风问题，确保中心八项规定落到实处。 推举力量作风建立年活动机关怀得体会及感悟五 开展“力量作风建立突破年”活动，以“思想理念突破、效劳企业突破、办事效率突破、督查问责突破”为重点，大力营造“风

34、气正、审批快、效劳优、效率高”的进展环境。着力在增加素养力量、提高办事效率、强化制度执行、狠抓工作落实、提升群众满足度上下功夫，不断提高效劳经济进展的力量和水平，切实解决力量作风方面存在的问题，着力打造一支力量强、作风优、素养高、形象好的干部队伍。大力提升机关效劳效能，不断优化工作作风，强力推动重点工程落实，为全市加快进展、科学进展、和谐进展、创新进展作出奉献。 （一）加强教育培训。扎实开展学习型党组织、学习型领导班子创立活动，以“组织怎样创先进”、“党员怎样争优秀”等争论活动为抓手，制定年度目标，创新活动载体，深化创先争优活动。切实加强机关工作人员勤政廉政教育和职业道德、职业标准和职业纪律教

35、育。进一步完善党委中心组学习、领导干部学习会、领导班子定期调查讨论等制度，积极组织好“学习日”和公务员“周末课堂”，集体学习原则上每个月安排一次，全年不少于12次。同时，选派有关人员参与高等院校学习培训。全面推动中层干部竞争上岗，有序推动重点科室和关键岗位中层干部轮岗沟通，加强年轻干部在职业务培训和科室之间、岗位之间轮岗熬炼。提升机关人员综合工作力量。结合年度工作任务，组织安排领导干部深入基层调查讨论，提升解决实际问题力量。 （二）创新效劳举措。进一步标准行政审批事项，完善效劳制度，优化效劳流程，缩短效劳时限，提高办事效率，办事效劳做到“简化、明确、快速、高效”。热忱接待，有问必答。实行重大工

36、程、重点工作推动催促责任制，加大对重点科室及工作人员效劳态度、办事效率、执法形象和制度执行等状况的跟踪督查力度，组织开展效劳对象民主测评活动。进一步深化重点科室、窗口的效劳效能。 （三）标准行政行为。坚持重大事项集体决策，进一步健全民主集中、社会公示等制度，推动科学决策。全面清理和标准行政权力行为，严格执行主要领导、分管领导和科室负责人、经办人集体审核签批制度。围绕权力运行风险点，建立健全内部防控机制，推动党务、政务公开，标准公开内容和程序，拓展公开形式，增加公开实效。完善行政执法责任制，实行说理式行政执法文书，标准行政执法自由裁量权，严格执法过错责任追究。对有令不行、有禁不止的行为严格实施问

37、责。 （四）提高效劳质量。积极开展“走进基层，效劳群众”活动，准时解决群众合理诉求。全面落实政务公开制度，深化“三集中”、“三到位”，完善“公开承诺”、“三牌一栏”制度，便利企业和群众办事。提高为进展、为基层、为群众效劳水平，真心实意为企业和群众办实事、解难事、做好事；对群众反映的热点难点问题，做到事事有着落，件件有回音。增加责任意识，对基层提出的问题主动协调解决，真正做到层层负责，人人把关，环环紧扣，形成严密的工作流程和完整的运转机制。 “力量作风建立突破年”活动主要分四个阶段绽开： 第一阶段,发动部署（2月上旬前完成）。召开发动会议，传达学习市委、市政府有关活动的部署及要求，统一思想，提高

38、熟悉，增加全局人员参加活动的自觉性和主动性，大力营造“人人讲效能、到处抓效能、事事创效能”的深厚气氛。 其次阶段，组织推动（全年）。依据市委、市政府的统一部署，2月上旬制定本单位开展活动的实施方案，突出重点科室，分解活动内容，逐级签订“党风廉政建立和力量作风建立”责任书。同时，切实抓好重点工作的组织实施，加大执行监视力度，确保各项工作得以落到实处。 第三阶段，自查自纠（7月至9月）。实行召开座谈会、发征求意见函等形式，广泛听取效劳对象及各方面的意见和建议，查找本单位及工作人员自身存在的问题与缺乏，深刻剖析缘由，查找根源，制定切实可行的整改措施，并明确整改的时限和要求，确保整改措施落实到位。 第

39、四阶段，评议考核（12月底前完成）。深化重点科室、窗口的效劳效能，对固定资产投资科、经济综合科、体制改革科、收费治理科、行政效劳科加大民主评议力度，实行“年初效劳承诺、年中监视检查、年终集中评议”制度，并把考评结果作为年度评先评优和干部选拔使用的依据。对市优化办、机关部门、效劳单位的公开评议活动中征集到的意见和建议，积极进展整改。 切实把力量作风建立摆上突出位置，以坚决不移的态度和强有力的措施，扎实有效地开展好力量作风建立突破年活动。 （一）健全工作机构，强化组织领导。局成立“力量作风建立突破年”活动领导小组，由同志任组长，同志任副组长，各职能科室负责人为成员，形成主要领导亲自抓，分管领导详细

40、抓，科室领导主动抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。 （二）实行岗位责任制，明确责任。党政“一把手”为“力量作风建立突破年”活动的第一责任人，仔细履行“一岗双责”，分管领导抓好分管科室及工作，科室负责人为科室力量作风建立的直接责任人，对科室力量作风建立负全面责任，对本科室发生违反力量作风建立有关规定的人和事，要准时进展批判教育。对治理不力的科室要追究相应的领导责任，经济综合科、固定资产投资科、体制改革科、收费治理科、行政效劳科五个重点科室、重点窗口在市年度考核中若排名在后三位，将对科室负责人实施问责。 （三）对违反力量作风建立规定的行为，依据市机关效能责任追究暂行方法和局党风廉政建立和力量作风建立责任书的有关规定，严厉处理。