清廉医院清廉医保心得体会总结医务人员清廉心得体会(2篇).docx

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1、 清廉医院清廉医保心得体会总结医务人员清廉心得体会(2篇)对于清廉医院清廉医保心得体会总结一 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本、执政为民，坚持以“争做清正廉洁干部、创群众满足机关”为主题，以惩治和预防腐败体系建立为主线，以清廉诚信为核心，以廉政文化建立为载体，以监视检查为手段，以作风建立为保障，不断推动制度科学化、教育常态化、监视社会化、效劳优质化、惩防一体化，全面提升机关的清廉度、公信度和群众满足度，为不断推动全市国资监管工作再上新台阶供应顽强纪律保障。 二、总体目标 力争通过三年努力，使党组织管党治党的责任落实更加有力，党内政治生活更加标准;清廉国资建立

2、各项制度机制完善成熟，以管资本为主的国资监视治理更加标准有序、效劳企业进展更加贴心暖心、监管针对性有效性显著提升;广阔党员干部崇廉倡廉促廉，清廉文化深入人心，山清水秀的政治生态全面形成。 三、主要内容 (一)深入推动举旗铸魂行动，构建山清水秀的政治生态体系 1、加强党的政治建立。坚持把政治建立摆在首位，不断增加忠诚核心、维护核心、看齐核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉，引导机关党员干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都上作表率，在坚决贯彻落实党中心、省委、市委各项决策部署上作表率，增加“四个意识”，坚决“四个自信”。仔细贯彻落

3、实党中心、省、市委各项决策部署，保证依法依规履行监管职能，确保政令畅通。充分发挥党委领导核心作用，领导班子和领导干部在把方向、管大局、抓落实上表达政治担当，自觉听从效劳于经济社会进展大局。 2、强化思想理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，仔细落实党委推动“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化党员干部对党的忠诚之心、对信念的笃定之力、对使命的担当之责。 进一步强化党委理论中心组学习，抓好党支部常态化学习。仔细落实党员干部教育培训制度，按规定完成“学习强国”学习任务。开展党章党规党纪教育、党的优良传统

4、和优良作风教育，党支部每年至少集中开展1次党内法规和廉政专题学习，至少组织开展1次警示教育，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监视和约束的环境中工作生活。加强清廉国资思想教育，坚持用法治思维和法治方式作决策、想问题、办事情，严格依照法定权限、规章、程序行使权力、履行职责。 3、营造风清气正的政治生态。围绕践行“两个维护”、防止“七个有之”，严明政治法规，全面开展党内政治生态建立动态分析研判，构建评估、监视报告、修复净化相互连接、良性循环的工作机制，准时解决苗头性、倾向性问题。全方位开展谈心谈话活动，针对党员队伍思想现状做好常常性思想政治工作，开展党员干部思想状况分析研判。探究推动家访活

5、动，探究完善党员干部在社区居住地“八小时之外”常态化监管机制。进展积极安康的党内政治文化，提倡清清爽爽、规法规矩、老狡猾实的同志关系，弘扬忠诚狡猾、公正正派、实事求是、清正廉洁的价值观，修养风清气正的政治生态。 (二)深入推动强基固本行动，构建高质高效的党建工作体系 4、落实管党治党责任。严格落实中心和省委、市委关于强化党委全面从严治党主体责任的规定要求，自觉把建立清廉国资机关放到全面从严治党的大局、深化国有企业改革的大局、加快推动“清廉xx”建立的大局下去思索、去定位、去谋划，着力增加建立清廉国资机关的系统性、制造性、实效性。每年做好建立清廉国资任务细化、责任分解、日常督查、年度考核等工作，

6、把建立清廉国资进展状况纳入年度述责报告内容，列入党建考核评价范畴，考核结果与评星定级、薪酬、奖惩等挂钩。 5.实施组织力提升工程。推动党支部大学习、标准化标准化建立、作风建立、先进支部创立、党内鼓励关爱、党支部书记力量素养提升等，推行“堡垒指数”、“堡垒指数”治理，推动“榜样机关”创立。组织开展“党内法规学问竞赛”、“党建阵地建立”活动，加大对支部书记的精准培训力度，推动支部担负好直接教育党员、监视党员和组织群众、宣传群众、分散群众、效劳群众的职责。 6.严厉党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，切实增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持民主集中制，推动领导

7、干部双重组织生活、“三会一课”、党员民主评议、主题党日活动等各项根本制度落实，推行“党员政治生日”制度，党员领导干部要参与双重组织生活，支部党员大会一般每季度召开1次，支委会一般每月召开1次，党课一般每季度组织1次。 (三)深入推动示范引领行动，构建严明严谨的纪律作风体系 7、强化典型示范引领。健全完善“两优一先”评比等党内荣誉鼓励制度，开展“党员先锋岗”和“承诺践诺评诺”等活动，选树宣传身边先进典型，推动建立崇尚实干、敢于担当的正向鼓励体系。进一步激发广阔党员干部新时代新担当新作为，全面落实“三个区分开来”要求，抓好容错纠错机制的落实，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。 8、深入联系

8、效劳群众。全面落实党员干部直接联系群众制度，推动党员干部参加城乡基层治理。深化在职党员志愿效劳工作，稳固文明城市建立成果。深入开展“深化三效劳、奋战五个年”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先进性作用，开展一线大结对，推动机关支部与行政村、社区、企业单位的结对、帮扶和共建，与重点联系户保持直接联系，以实地走访、面对面谈心沟通、征求意见等方式，了解社情民意，提升效劳效能。 9.持之以恒加强作风建立。深化机关效能革命，大力治懒、治散、治庸，严厉查处不担当、不作为、乱作为等问题。深化助推“最多跑一次”改革强效劳强效能作风建立专项行动，不断增加党员干部谋划、执行力量，提高工作效率、工作质量和公信力

9、。积极参加“万名群众评议机关”活动，有针对性地抓好突出问题整改，严厉查处党员干部“不担当、不作为、不落实”行为。 10.切实加强纪律建立。有效运用监视执纪“四种形态”，着力在用好“第一种形态”上下更大功夫。落实党委书记约谈提示、签字背书制度，发觉党员干部苗头性倾向性问题准时进展批判教育、谈话函询，抓早抓小，防微杜渐。以身边案例为警示，持续深入开展“以案释纪明纪，严守纪律法规”警示教育活动。用好党章给予党组的纪律处分权，以严管表达厚爱，确保干部干成事、不出事。 (四)深入推动标准提升行动，构建保航保障的国资监管治腐体系 11、完善国资监管制度。坚持以制度管人管事管权，准时做好国资监管制度的“立改

10、废释”工作，着力健全国企规划投资、改制重组、产权治理、资产评估、财务监视、业绩考核、选人用人、薪酬安排、劳动用工等国资监管制度。建立健全国资监管制度执行状况综合检查制度。针对不同时期重点任务和突出问题，组织开展定期不定期国资监管制度落实状况专项监视检查，推动国资监管制度有效落实，提高国资监管制度执行力。 12、提升国资监管效劳水平。依据“国家全部、分级代表”原则，积极推动出资人三项主要职责的落实，依法标准出资人行权履责行为。根据“简政放权、放管结合、优化放管”，整合国资监管职能，优化国资监管流程，动态调整国资监管事项办理指引。转变监管方式，提高专业化监管程度，强化对企业投资并购、产权变动、财务

11、评价、考核安排等关键环节的精准有效监管。组织开展违反国资监管制度，造成国有资产流失或不良影响案件的责任追究工作。 13、健全国企内控机制。全面梳理国企内部治理制度，完善企业行政治理、人力资源、财务治理等制度。科学合理设置国企内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到责任单位、责任人。开展行业对标活动，推动治理方式创新，不断完善国企财务和资金集中治理、大宗物资(效劳)集中选购、租赁承包集中招标等规定。健全全面预算治理体系。深化国企劳动用工制度改革，标准企业员工聘请治理。完善国有资产治理信息平台，实现企业经营治理过程全时管控。 (五)深入推动关怀关爱行动，构建崇廉倡廉的清廉文化体系 14、实施关怀

12、关爱“暖心工程”。落实中心和省委关于鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，完善关怀关爱鼓励干部的制度机制。加强党内关心帮扶和心理疏导工作，通过政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，充分激发党员干部解放思想、干事创业的奋斗激情。落实党内关爱帮扶举措，每年针对国资国企系统内党员干部的实际困难和需要开展办实事活动，为党员干部准时“雪中送炭”。适应党员干部求知、求健、求美、求乐的需求，广泛开展丰富多彩的文体活动，富强机关文化生活。 15、开展清廉文化进机关活动。做好“道德讲堂”进机关活动，办好“优秀传统文化”、“安全常识”讲座，加强优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的灌输和熏陶，不断提

13、升党员干部的人文素养和精神境地。深入挖掘本单位本系统为民务实、厉行节省、清廉自守的文化因素，提升机关党员干部对清廉文化的认同感，使清廉文化在机关蔚然成风。 16、营造崇清尚廉气氛。仔细落实关于构建新型政商关系的意见，着力打造亲不逾规、清不远疏，双向通畅、界限清楚的政商关系，在“有交集不能有交换，有交往不能有交易”的前提下，建立健全国资监管机构与国有企业的常态化沟通机制。国资监管机构要在“亲”商中，做到不越线、不逾纪、不谋私，甘当“店小二”，积极作为、靠前效劳，确保市委市政府重大决策部署和各项政策有效落地，推动政企和谐，当好效劳企业的“表率”。国有企业领导人员要在“亲”政中，做到对党忠诚、勇于创

14、新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，当好廉洁从业的“表率”。 四、工作要求 (一)加强领导，细心组织。委党委要成立以党委书记、主任为组长，各班子成员为副组长，处室负责人为成员的领导小组，由委机关党委详细负责此项工作。始终把清廉机关建立作为反腐倡廉的一项长期工作来抓，作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。 (二)探究创新，培育特色。要积极尝试各种推动廉政建立工作的有效途径和方法，不断创新富有国资监管特色、彰显国资监管风貌的廉政文化建立新举措，切实加强廉政宣传教育，调动广阔国资系统干部职工积极参加，探究清廉机关建立新模式。 (三)强化监视，务求实效。帮助派驻纪检组落实监视工作责任，准时把握工作状

15、况，解决工作中消失的新状况新问题，推动清廉机关建立成效明显。 对于清廉医院清廉医保心得体会总结二 “中秋、国庆”两节期间是请客送礼的高发期,也是廉政建立的关键期。为持之以恒贯彻落实中心八项规定精神，连续紧盯重要节点严防“四风”问题，近期监管部门对于金融反腐工作紧抓不放，屡次发声。 例如，中心纪委国家监委驻银保监会纪检监察组近期在谈及金融反腐时明确表示，要将“三不”一体推动作为深化金融领域反腐、防控金融风险和构建系统良好政治生态的重要举措，将其落实到正风肃纪反腐各方面。日前中纪委机关报发文聚焦金融腐败乱象，指出一体推动惩治金融腐败和防控金融风险，要压实金融机构主体责任，推动强化金融监管和内部治理

16、。 加强廉洁自律工作，正在成为各金融机构内控建立和文化建立的焦点。立刻消费金融（下称“立刻消费”）作为重庆市银行业协会清廉金融文化建立工作委员会副主任单位，在重庆银保监局、银行业协会等监管机构的总体部署和指导下积极行动，立足工作实际，多措并举，通过思路、方法、内容和载体的创新，着力打造富有行业特质、时代特征的清廉金融文化形象。 一是深化党史教育，引领全员职工思想进入新境地。立刻消费自成立之初便不断打造自身科技实力，在全球范围内选拔金融、大数据和人工智能等领域高精尖人才，组建了千余人的技术团队、300余人的大数据风控团队。作为一家研发人员比例高、青年员工占多数的创业型企业，立刻消费始终高度重视党

17、建引领工作，成立了特地的党支部，着力调发动工尤其是青年员工的积极性和主动性，坚持党建引领带动团队建立和文化建立。 例如，今年以来立刻消费积极以实际行动献礼建党100周年，组织了“学党史、跟党走”、“行走的党史课”、“红色诵读”、“红色观影”等多种形式的活动，力求将思想政治教育与理论学习、业务培训、员工活动严密融合，不断加强基层党组织建立，帮忙公司全体党员深入了解党的进展历程和峥嵘岁月。 二是沐清风育理念，增加清廉从业的政治自觉。为展现重庆银行业保险业清廉金融文化建立成果，在重庆辖内营造风清气正的金融政治气氛，近期重庆银保监局牵头重庆市银行业协会、重庆市保险（中介）行业协会在银行业保险业组织开展

18、了“庆祝建党100周年暨清廉金融文化建立”作品展览活动。此次活动共征集到重庆银保监局系统及辖内银行保险机构百余家单位的作品超1000件，涵盖书法、绘画、摄影、手工艺品、视频、征文等多个类别。这些作品主题突出、形式多样、具有肯定艺术水平，充分呈现了重庆银保监局系统和辖内银行保险机构干部职工坚决立场、廉洁从业、敬业奉献的精神风貌。 其中，经综合评价，立刻消费获得活动组织奖，同时报送的书法类廉洁作品和征文类廉洁作品均获得三等奖。据悉，此次活动还精选了局部作品进展现场展出。借此契机，立刻消费组织安排干部员工观看了“庆祝建党100周年暨清廉金融文化建立”作品巡展活动，进一步贯彻其廉洁从业理念，不断增加其

19、“不想腐”的思想自觉。 这样类似的活动还有许多。据了解，立刻消费不定期通过内部邮件、网站、微信公众号、内刊等各种渠道，积极开展清廉金融文化的宣传和舆论引导，传递清廉金融“好声音”。 三是创新丰富形式，着力打造清廉金融文化建立品牌。为了贯彻落实重庆银保监局“深化金融领域反腐败工作”的有关要求，营造风清气正的工作环境和文化气氛，立刻消费选准突破口、找准着力点，持续创新清廉金融文化建立的思路、方法、内容和载体，持续提高清廉金融文化宣传的感召力。例如，今年年初，立刻消费组织全体干部员工在公司学习平台观看正风反腐就在身边反腐专题片，进一步贯彻学习国家纪检监察机关正风反腐的工作成果。立刻消费强调，党员干部

20、同志要发挥先锋榜样作用，旗帜鲜亮讲政治，增加“四个意识”，坚决“四个自信”、“两个维护”，提升拒腐防变力量。 此外，风清气正的文化气氛还融入了立刻消费的工作环境中。据悉，近日一面“清廉金融文化墙”已在立刻消费正式投入使用，让广阔员工在工作中也能常态化承受清廉金融文化的滋润熏陶。文化墙内容以“弘扬清廉文化修养清风正气”为主题，主要由“清廉金融立刻行”、“清廉金融马达说”、“清廉金融速递”、“通知资讯”、“精彩瞬间”等专栏组成。不同于传统的大字标语“喊口号”，文化墙通过立刻消费公司的文化吉利物“马达”，把“清廉”思想生动形象地表达出来，主题鲜亮又通俗易懂，打出了具有立刻鲜亮特色的清廉金融文化品牌。

21、 四是立足工作实际，把廉洁从业贯穿经营治理全过程。将清廉金融文化建立工作融合于公司治理，努力实现二者的同频共振，是清廉金融文化建立活动更深层次的贯彻落实。2023年，在连续深化推动党组织阵地化建立时，立刻消费就打造“红蓝阵地”，其中红色代表党政红，革命精神，传统优势；蓝色代表立刻蓝，拼搏精神，科技特征。积极学习“红蓝”精神，二者相融共进。详细来看，立刻消费通过设立党员先锋岗、组建党员攻坚组，党员带头开展课题合作、工程讨论、市场拓展，党员带头攻坚克难作表率，带动全员争当创业创新先锋，将党风廉政建立融入日常经营治理之中，助力企业高质量可持续进展。 可以看到，从上到下，立刻消费“合规”、“诚信”价值

22、观和清廉金融工作要求均落到了实地。在高层，立刻消费开展治理层和治理层的“自查、自评”活动，将清廉金融文化建立有关要求纳入公司董监高履职评价标准和结果运用中，着力抓住“关键少数”，以上率下，在公司形成清正廉洁的“头雁效应”。在基层，立刻消费通过全员考试、持证上岗的形式，要求全体员工参与反腐败、合规、信息安全等培训课程，学习和把握公司反腐败、行为标准等各项纪律法规，提高全体员的理论学问和工合规经营、廉洁从业意识。今年1月底，“2023立刻消费合规联考”已在全员开展。据悉，考试范围涵盖反腐倡廉、合规、员工行为标准等多个方面，考试通过后公司颁发合规联考合格证书，持证才能上岗工作。 对于今年下半年的清廉

23、金融文化建立工作，立刻消费已召开清廉金融文化建立工作会议，结合监管要求和公司实际状况做出了详细部署。据立刻消费相关负责人介绍，立刻消费下半年清廉金融文化建立工作将主要分为14个板块，包括了：党的建立工作架构、纪检监察工作架构、组织部署、牵头部门执行落实、党建及纪检工作开展、企业文化建立、内部治理、员工行为治理、教育培训、日常宣传、政治生态、治理质效、经营进展和其他事项等。公司各部门积极部署、仔细落实，争取圆满完成2023年清廉金融文化建立的相关工作。 作为一家清廉金融文化建立的示范单位，立刻消费将持续加强清廉金融文化建立，同时将成果转化为提升普惠金融和消费金融效劳水平的实际行动，为维护金融稳定安全和金融效劳实体经济奉献力气。