组织部个人工作计划组织部个人工作计划300字(13篇).docx
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1、 组织部个人工作计划组织部个人工作计划300字(13篇)组织部个人工作规划 组织部个人工作规划300字篇一 一、(3月)熟识组织部部门工作,学生干部培训 做为团委学生会新一届的组织部成员,我们尽快熟识本部门的工作,与退下去的两位组织部成员进展阅历学习,对将来部门工作进展思索。 对换届后的各年级、各班班干部、两委成员、思源社理事进展培训。开展干部培训为了到达以下几个目的: 1、我们一起争论今后的工作,包括整个学院一年的工作,引起各成员对今后工作的思索。 2、加强我们对学生干部应具有的力量、素养及一些日常的根本礼仪的学习,以提高学生干部的力量素养等. 3、供应一些解决学生干部心里问题及工作和学习之
2、间的冲突的方法。 4、增加我院学生干部的沟通、提高分散力, 二、(4、5月份)团日主题活动,感恩心旅,干部手册的修改完善, 每年的这段时间,校团委将号召开展团日活动。届时组织部依据校团委的文件精神,结合本院状况,积极筹划和组织团日活动。 召开院各班团支书会议,仔细学习校团委文件精神。要求团支书对活动开展进展筹划和组织。 与宣传部合作以喷绘、横幅等的形式,宣传团日活动。 催促各班团支部开展活动。 对各支部活动材料进展考核、评比,并把优秀的团日材料推到学校进展评优,力求拿一个一等奖。 依据我院的实际状况,将规划在我院开展“感恩心旅”主题活动。组织部作为团委学生会一个重要部门,将全力协作主席团及各部
3、门,完成应当完成的工作。并在工作之余多为“感恩心旅”多做宣传,到达同学们学会感恩的活动效果。 将干部手册详细完善,成为一个实在可行的手册,里面将增加对于学生干部素养要求,同时也是对于素养测评的补充完善。 三、(7月份)学期活动总结 期末接近,召开各班支书会议。各团支书对本学期工作进展总结。我组织部就各专业及年级的状况和本部门的工作,进展总结。并要求各团支书对本学期活动进展整理,以电子档案形式保存并发给组织部存档。 四、(9月份)全院学生干部考核;评奖评优 上一个学期已经完毕,组织部对院学生干部考核。首先,进一步完善干部考核制度。在院领导的指导、教师的关心下,公正的进展考核,并评出优秀学生干部。
4、 上一学年已完毕,对全系学生进展综合素养测评,再用测评成绩进展评奖评优。今年在评奖评优方面,结合学校的文件、去年评奖评优消失的问题以及10新生的详细状况,进一步完善我院的综合素养测评方法,争取在这次的综合素养测评过程中尽量少的消失问题。尽力避开消失和去年一样的问题。综合素养测评方法一旦修定,下一学期的评奖评优工作将严格根据该方法实施。 五、(10月份)对11届团员的统计、进展新团员、团费的收缴 通过班团支书对新生团员的团档和团员证的上交状况,我们部门内部成员进展对新生团档和团证的整理、统计做成电子档案存进院团委。 在各班团支部宣传团的有关学问、进展新团员。 经统计在校团员人数后,对各团员收取团
5、费(主要是一年的”),统计好团费,上交院团委。 在08、09、10的团员中进展考核,对优秀的积极分子向校团委进展推优。 六、(10、11月份)开展团日主题活动 每年的这段时间,校团委将号召开展团日活动。届时组织部依据校团委的文件精神,结合本系状况,积极筹划和组织团日活动。 召开系各班团支书会议,仔细学习校团委文件精神。要求团支书对活动开展进展筹划和组织。 与宣传部合作以喷绘、横幅等的形式,宣传团日活动。 催促各班团支书开展活动。 对于各支部活动材料进展考核、评比。并把优秀的团日材料推到学校进展评优,力求拿一个一等奖。 以上的是我们组织部在这一年度内的主要工作,为了能够更好地协作院的其他工作,也
6、在我们部门工作能够保质保量地完成的同时,盼望能够发挥我们的主观能动性,在敬重客观因素的前提下,部门内部应当相互联系、相互帮忙,到达资源优化配置。 组织部个人工作规划 组织部个人工作规划300字篇二 刚刚进入社团联合会,我的心中无比的快乐,由于不仅能熟悉到更多志同道合的朋友,而且还能吧自己的想法付诸实践。对将来半学期的工作内容,我部有如下规划: 一、做好本职工作 1、活动评估:负责对社联所绽开的全部已经完成的活动进展评估,这主要是监视部完成,此外还有活动是否到达预期效果,活动前期筹备是否完善,是否满意活动开展要求。通过让各个申请活动的社团负责人递交上来的互动申请表以及活动规划来检查活动流程安排是
7、否合理,活动中各种工作能否正常进展,在适当的地方赐予帮忙,提出改善方案,避开其发生类似的问题,通过活动总结,形成完善的模板。 2、各社团申报活动审核:对全院申请开展的活动进展审核。内容包括该社团所开展的活动是否符合其社团宗旨,所制定的活动规划是否有可实施性,并针对规划提出改善一件,批复是否同意其开展活动,恳求教师批阅必需准时,防止耽搁社团活动的正常进行。 二、丰富活动内容,加强社联和社团和各系乃至其他院的联系。 拉近距离的有效方法就是沟通,而沟通的有效途径则是举办活动,一下则是我部得活动规划: 1、活动内容:做一个有主题的活动,主题需要文化部的帮助,关注校园动态,社会动态,世界动态从而找出有教
8、育意义的主题 2、活动时间:没学期的开学其次月中旬和三月末,共两次 3、活动成员:各社团各系乃至各院 4、其他细则:正题活动有社联组织部筹划有社联文艺部编排,秘书部和外联部负责与各社团沟通详细内容。社联组织部会与个社团、各系的组织部进展定期会面,共讨活动规划,提出建议和意见,并确定活动最终内容,使内容更有教育意义但不枯燥 最终,盼望组织部在以后能为社联做出精彩的奉献,也盼望社联能日益强大起来 组织部个人工作规划 组织部个人工作规划300字篇三 党的以来,我市组织工作在探究中加强、在改革中推动、在创新中提升,制造和积存了一些阅历,为推动科学进展、推动农村改革供应了有效效劳和顽强保证。同时,我们也
9、糊涂地看到,我市组织工作还存在一些需要进一步讨论和解决的问题:一是在领导班子和领导干部队伍建立上,政治理论素养还不完全适应新形势进展要求,特殊是对科学进展观的内涵理解不够深刻,运用科学进展观指导经济社会进展、农村改革还不够自如,不擅长从政治上观看和处理问题,导致指导工作不够到位、局面开创不够、实绩不很突出。二是在干部队伍建立上,普遍存在干部工作积极性不高,工作缺乏激情,组织监管不严,工作效能降低等问题。三是在农村基层组织建立上,面临着集体经济空壳化,无钱办事的问题;面临着农村人口老年化、妇幼化、单亲化、低智化,党员青黄不接,干部后继乏人,无人办事的问题;面临着农村基层组织手段弱化,急需的科技、
10、信息、文化、法律等专职效劳队伍没有系统组建起来,无力办事的问题。对于这些新形势下的新问题,我们必需予以高度重视并仔细加以解决。 在今后一个时期,我市党的建立和组织工作总体思路是:全面贯彻党的和十八届三中全会精神,深入贯彻落实科学进展观,连续解放思想,改革创新,紧紧围绕抓进展这个党执政兴国的第一要务来谋划、推动党的建立,紧紧围绕效劳科学进展、推动农村改革选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打根底,深化拓展“讲党性、重品德、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动,努力提高组织工作效劳的满足度、选人用人的公信度、组工干部形象的认可度,为经济社会又好又快进展供应顽强的组织保证。 2022年我市将重
11、点抓好以下四项工作: 一、着眼于提高领导水平和执政力量,扎实抓好深入学习实践科学进展观活动 这是党的作出的一项重大战略部署。涉及到我市,集中在其次、三批,如何完成好这项政治任务,确保活动不走过场,不流于形式,取得实实在在的成效?我们将仔细借鉴“三讲”教育、在四个方面下功夫:一是抓住领导干部这个关键,加强组织领导。我们将准时协调相关部门,在今年底明年初,结合市委民主生活会和市委理论中心组学习会,安排一次市“四大家”领导专题学习活动;结合领导班子实绩考核和党风廉政建立责任制考核,开展一次市委和市“四大家”领导专题调研活动,超前谋划学习实践活动。准时抽调骨干人员,组建办公室和工作专班,讨论制定我市学
12、习实践活动方案,确定学习实践活动的主要内容和目标要求,以及要解决的突出问题。要把学习实践活动状况纳入2022年基层党建工作责任制考核和领导班子实绩考核主要内容,增加活动实效。二是抓住解决问题这个重点,加强检查督导。建立检查督导组制度、重要状况通报制度、整改问题台帐制度和销号制度、群众满足度测评制度等,对需要整改的突出问题实行全程重点督办,真正以整改的实际成效取信于民。三是抓住学习贯彻三中全会精神这个热点,加强因势利导。学习实践活动要将学习贯彻三中全会精神融入进去,把加强“三农”工作作为重要内容,把解决“三农”问题作为衡量学习实践活动效果的重要方面,在推动农村改革进展上见到实实在在的效果。四是抓
13、住长效机制这个根本,加强宣传引导。要全程对各地各部门在学习实践活动中涌现出来的阅历做法和先进典型进展总结宣传报道,并将好做法、好阅历用制度的形式固定下来,应用到以后的实际工作中去,形成能长期发挥作用的长效机制。 二、着眼于选用人、鼓励人、约束人,切实加强干部队伍建立 科学进展观的核心是“以人为本”,科学进展观全面贯彻落实的关键在干部。一要以实绩标准选用人。实绩是干部素养和力量水平的综合反映。我市始终坚守“以进展论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向,今后仍要通过建立健全科学的实绩考评体系,对实绩考核名列前茅的部门和干部,在坚持干部任用条例和德才兼备、群众公认的根底上,优先纳入市委提拔重用范围,对
14、他们“提位子、奖票子、给面子”,反之则让他们“腾位子、罚票子、丢面子”,最大限度地调动干部参加进展的积极性。明年在“凭实绩用干部”上突出表达“三个肯定”:关键岗位的干部,肯定出自工作实绩突出的单位;多出成绩的单位,肯定多出干部;为进展奉献大的干部,肯定先升起来,充分发挥干部聪慧才智、激发干部工作热忱、转变干部工作作风。二要以综合平衡措施鼓励人。我们将综合考虑选人用人的对象,在坚持德才兼备、注意实绩的原则下,对长期在条件艰难、工作困难单位工作的干部非常关注,对不图名利、踏实干事的干部多加留意,对埋头苦干、注意打根底管长远的干部绝不亏待。在详细工作中做到“两个不分”:就是单位不分好坏,年龄不分大小
15、,只要是想干事、能干事、悄悄无闻干了许多事的干部,在提拔的时机上一律均等,尽可能调动各个部门各个单位的工作积极性,尽可能调动各个年龄段干部的工作积极性。三要强化日常监管约束人。仔细标准诫勉制度、干部谈话制度、重大问题请示报告制度、经济责任审计制度等各项干部监视治理制度,对干部进展全方位的监视和治理。要充分利用日常的干部考察、年度考核、经济责任审计和参加下级党组织民主生活会、受理群众来信来访等手段,准时了解和把握干部的思想状况、工作作风、廉洁自律等方面的状况,擅长从中找出问题、分析缘由、提出对策,做到对干部的问题早发觉、早订正、早处理,使其不犯错误或少犯错误,真正发挥对干部的监视约束作用。三、着
16、眼于推动农村改革进展,大力实施“双强(强村富民、强基固本)”工程 推动农村改革进展是十八届三中全会精神的中心内容。我市是个农业大市,农夫富则全市富,农村稳则全市稳。如何前面提到的“无钱办事”、“无人办事”、“无力办事 ”这三道难题?实施“双强”工程就是个很好的载体,它根本涵盖了农村基层组织建立的各个方面,抓好了这项工程,农村党建的总体水平就会有个大的提升。如何抓好这项工作?我们认为重点要抓好“五个根本”建立: 一是围绕拓宽领域、强化功能,健全根本组织。随着农村各项改革的不断深化,农村经济市场化进程不断加快,农业产业化迅猛进展,农村经济构造、社会构造和农夫从业构造日趋多元化,农村各种新经济组织和
17、新社会组织不断涌现,这些新形势、新状况既对传统基层党组织设置提出了新挑战,又对创新基层党组织设置带来了新机遇。我们将根据有利于改善党的领导、有利于加强党员教育治理、有利于促进经济进展的原则,在按地域、建制村为主设置党组织的同时,积极探究以经济关系和社会关系为纽带、以各种组织形式为依托设置党组织的补充形式。比方建立产业党组织、行业协会党组织、农夫专业合作社党组织、龙头企业党组织、流淌党员党组织等,同时,对行政村党员人数较多,党建根底好、班子战斗力强、经济进展快、产业优势明显、条件成熟的,建立与党员规模和进展实际相适应的村级党总支或党委。 二是围绕壮大力气、提高素养,建强根本队伍。要以目前正在进展
18、的村级组织换届选举工作为契机,广泛运用“两推一选”和“海推直选”等方法,将那些群众根底好、“双带”力量强的进展能手、外出务工经商返乡人员选进村级组织领导班子。对于一时没有适宜人选的,从镇(办事处)机关、部门、大学生村官中指定或选派。同时,适时更新村级组织领导班子后备干部、入党积极分子、致富能手等资源后备库,并深入开展农村党建“三培育”活动,实施“一村一名大学生”规划,依托市委党校和农村党员干部远程教育平台,加强对这几支队伍的教育培训力度,不断提高他们的思想素养和进展致富力量。 三是围绕效劳群众、发挥作用,开展根本活动。近年来,我们以“三级联创”为总抓手,组织基层党员开展了 “设岗定责评星”、“
19、双联双促”、“党员科技连锁效劳”、“党员中心户”、“党员明白卡”、“星旗争创”等活动,加强党员常常性教育和联系群众、效劳群众工作,取得了比拟明显的成绩。2022年,我们将对活动进一步深化,重点围绕效劳农夫群众、促进产业进展、带着群众共同致富,大力组织开展各种形式的主题实践活动,抓好常常性的科技学问培训,促进党组织和党员发挥先进性作用,根本到达“一个行业一个主题,一个地方一个特色”的效果。 四要围绕健全机制、稳固成果,完善根本制度。遵循“简便易行、实在管用、效劳进展”的原则,对现有制度中一些已不适应形势进展和难以落实的局部进展删除,对不完善的制度进展改良,对缺失的制度进展补充。重点是建立完善基层
20、组织的选举、目标考评、组织生活会、民主议事、党务公开、村办公活动场所治理以及村干部和流淌党员治理等制度,并催促做好检查落实工作,形成一个用制度管人、管事的良好机制。五是围绕运转有序、保持活力,落实根本保障。重点是落实好村干部养老保险政策和村办公活动场所建立。我们将仔细领悟省委省政府马上出台的有关农村干部养老保险政策精神,扎实做好这项工作的贯彻落实工作,把好事办好。关于村办公活动场所建立,我们将在完成106个村办公活动场所建立任务的根底上,采纳组织牵头、乡镇承办、部门援建、政府嘉奖的方法完成第三批的12个村新建刹尾和25个村改扩建工程,重点治理使用发挥好办公活动场所作用,依托根本场所开办信息公布
21、、司法维权、农资销售、电信话费充值等效劳代办点,定期举办党员科技培训和新农村建立培训班,开展送戏下乡、文体竞赛、城乡联谊会等活动,拓展其综合效劳功能。 四、着眼于以人为本,关爱党员,积极推动党内鼓励关心帮扶“暖和工程” 假如说实施“双强”工程是抓住了进展这个第一要务,那么建立健全党内鼓励关心帮扶长效机制则是落实稳定第一责任的有力举措。近年来我们在党内鼓励关心帮扶工作上想了不少方法。比方,在全市机关党员干部中开展了“双联双促”和“爱心一日捐”等活动,建立了爱心超市、爱心医院、党员进展互助基金,每年对农村干部进展免费体检,建立安康档案,对“十佳”优秀村支部书记每人每年发放1200元的养老保险金,对
22、全市901名村干部工资实行财政统发,并坚持逐年增长,初步建立了农村基层干部干有所得、老有所养、绩有所奖的鼓励关爱帮扶机制。但实事求是地讲,我们的鼓励关爱帮扶工作的范围还不够广,影响还不够大。2022年我们重点想在原有鼓励关爱帮扶的根底上实现三个转变:一是由组织部门一家单兵作战向整体联动转变。我们将进一步加大“双联双促”、结对帮扶等工作的力度,加强协调与总工会、民政、卫生、劳动等部门的关系,充分整合各地各部门的帮扶资源,从贫困落后村组的经济进展、基层组织建立,困难党员群众的生产生活、技能培训、医疗卫生等各方面进展全方位帮扶。同时尽可能引入社会力气,特殊是把那些富有爱心和社会责任感的非公企业主的积
23、极性调动起来,参加进来,并探究利用市场手段建立一种共建双赢的机制。二是由零星关爱向长期关爱转变。目前我们的关爱帮扶很大程度上还是一种临时性、阶段性工作,主要集中在元旦、春节、建党节等一些重要节日,零打碎敲,没有形成一种工作常态。我们明年将在仔细总结过去关爱帮扶工作阅历的根底上,重点从制度层面进展概括提炼,形成长期关爱机制,推动鼓励关爱帮扶工作标准化、常常化。三是由暗箱操作向阳光操作转变。我们将督导各基层党组织,充分利用党务公开载体,加大政策公开、结果公开等力度,自觉承受社会和群众监视,真正把鼓励关爱帮扶工作办成群众满足工程。 组织部个人工作规划 组织部个人工作规划300字篇四 1) 作为组织部
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