财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施财务人员廉政风险3篇.docx

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1、 财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施财务人员廉政风险3篇 在廉政风险点建立工作开展的其次阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施： 一、思想道德风险点 1放松世界观改造，抱负信念动摇的风险（一级）。措施：加强学习，增加党性修养，坚决抱负信念不动摇。 2不仔细学习，政治素养低的风险（一级）。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。 3不听从工作安排，我行我素的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，听从、效劳于部门工作安排。 4责任心不强，有畏难心情，履职不到位，创新意识

2、不够的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，增加责任心，兢兢业业开展好各项工作。 5不留意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。措施：进一步转变工作作风，积极进取，仔细扎实开展好每一项工作。 二、岗位职责风险点 1违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能 力。 2对各种财经法律、法规、规章制度把握不够全面，财务工作执行不到位的.风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务力量。 3责任心不强，监视执行不到位的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，增加责任心，兢兢业业开展好各项工作。 4不坚持原则，不按规定办事的风险

3、（二级）。措施：进一步学习各种业务学问，坚持原则，按规定办事。 5力量素养与岗位职责不适应的风险（三级）。措施：加强学习，不断提高业务力量。 财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施2023-04-2106:53|#2楼 岗位工作职责： （1）编制和执行预算、财务收支规划、信贷规划、拟定资金筹措和使用方案，开拓财源，有效地使用资金； （2）进展本钱费用猜测、规划、掌握、核算、分析和考核，催促本公司有关部门降低消耗、节省费用、提高经济效益； （3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进展经济活动分析； （4）承办公司领导交办的其他工作。 存在的廉政风险点： 1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人

4、情预算、拨人情款等风险。 2、在公务活动中，承受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员治理不够严格，可能消失不廉洁行为，造成不良后果。 3、对财务收支等重大资金使用等没有准时提出建议和意见，存在监视不到位的风险。 4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。 5、对分管的科室在制度建立上要求不高，治理不到位的风险。防控措施： 1、不断更新和把握新的财政法规学问，增加自己的业务力量，提高自己的处理问题的应变力量。 2、加强财政资金治理制度建立，完善内部治理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。 3

5、、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建立责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守廉政从政准则等有关廉政制度，清正廉洁。 4、用制度管人，用制度管事，加强财政工程、资金治理机制的建立，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项治理制度。 5、仔细执行好廉政从政准则等有关廉政制度，做到廉洁从政。 财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施财务人员廉政风险2篇 投资工程科主要负责政府投资工程审批、企业投资工程核准和备案、施工许可、环境影响评价等审批事项，接触的各级政府职能部门和社会企业较多，各类工程的社会关注度较高。结合工作状况，我认为个人廉政风险点如下： 1、由于放松对自己的要求，

6、简单消失抱负信念不坚决，导致思想退步，信念滑坡的风险。 2、在审批工作中简单存在不遵守党纪党风和工作纪律，承受申请人吃请、财务，索取、收受贿赂，造成违法违纪的现象。 3、在审批过程中存在托人情找关系的状况，简单消失对审批事项在不标准、不符合条件的状况下私自准予办理，造成违规的现象。 针对上述风险点，打算实行如下防控措施： 1、加强党的理论学问学习，提高自身素养，加强廉政教育，开展警示教育活动，增加自律意识，做到廉洁自律，杜绝“吃、拿、卡、要” 2、加强业务学习，提升业务水平，提高沟通沟通力量，增加效劳企业意识。仔细履行岗位职责，增加工作责任心。 3、严格、仔细执行各项规章制度，做好审批工作，努

7、力提高行政效能和政务效劳水平。 财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施财务人员廉政风险3篇 推动廉政风险防控机制建立，将预防腐败工作进一步深化、延长和详细化，是人民法院反腐倡廉新形势的客观要求，是贯彻落实惩治和预防腐败体系建立规划及贯彻执行廉政准则和中心“八项规定”的详细举措，也是从根本上爱惜和爱护法官干警的详细表达。黄陵法院从20xx年开头，根据上级法院和纪委的要求，结合自身工作实际，就廉政风险防控机制建立作了有益的尝试和实践，取得了肯定的成绩，受到了上级法院和纪委的确定。但在实际工作中也发觉了一些问题，有必要作进一步的思索。 一、廉政风险防控工作中存在的问题 （一）主观方面： 1、随着经济社

8、会的进展，法院审理案件的标的额越来越高，涉及案件当事人的权益越来越大。一些不法分子为了获得非法利益，千方百计的拉拢腐蚀办案人员。法官面临的压力越来越大，往往是“案件一进门，双方都托人”，公正司法要顶着人情关系网的巨大压力 2、一些法官自律意识不强，拒腐防变的力量较低，在巨大的利益诱惑面前经不起考验，简单消失利用手中权利“吃、拿、卡、要”等不廉行为。 3、从法官自身素养来看，由于个人政治、业务素养的差异，在详细办理案件过程中，也会消失执法偏差，或消失不作为、乱作为的问题。 4、廉政风险意识不强。法院干警在履行法定职权的同时担当着各种责任追究的潜在可能性，由于廉政风险的潜在而非实实在在的发生，局部

9、干警认为只要管好自己，履行好职责，廉政风险就与自己不相干。没有能够精确的熟悉权利与责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念。 （二）工作方面： 1、思想熟悉上存在误区。局部领导和干警对廉政风险点的熟悉上存在一些误区，担忧查找和公开廉政风险点就是公开工作中的腐败环节，会给本部门的社会形象带来负面影响，对廉政风险点防范工作的效果心存疑虑，存在敷衍应付态度。客观上影响了推动廉政风险点防范工作的自觉性、积极性和主动性。 2、查找不够全面深入。查找共性、原则性、普遍性的廉政风险点较多，查找共性、针对性、特别性的风险点较少。结合岗位职责、职权查找的风险点多，联系个人品德、修养的风险点少。八小时内履职环节

10、的风险点多，八小时外日常生活和社会交往的风险点少。 3、在廉政建立方面力度不够措施不力，存在“说得多做得少，制度多落实少，教育多查处少”的问题，致使一些法官因权利使用不当，或因渎职被追究责任，或走上了违法犯罪的道路。 4、考核评估及问责机制不够完善。由于廉政风险点是权力运行过程中消失腐败和不廉洁行为的一种可能性，并非已经存在和实际发生，因此考核评估中可能存在只问是否触发廉政风险点的状况，考核评估存在标准不够清楚、标准，考核周期不够科学的问题。消失廉政风险状况的责任追究制度和判定失察、失管、失教的问责机制还不够完善。 二、对策及建议 1、加强学习教育，提高对廉政风险防范工作的再熟悉。通过召开专题

11、座谈会、汇报会、培训会，编印信息、资料等方式，加强对廉政风险点防范治理工作的面对面指导，明确廉政风险点的涵义界限。努力提高法院干警对廉政风险防范机制重大意义的熟悉，不断提高自身的反腐败力量。着力抓好法院干警的常常性学习教育活动，落实廉政教育的长效机制，强化廉洁自律意识和标准意识，筑牢思想道德防线，促进全院干警养成自觉学习，自省、自励的良好习惯。 2、预防为主，统筹兼顾。严格执行中心“八项规定”、最高法院关于法官行为标准、中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则和“五个严禁”的规定，进一步增加法院干警对党纪法规的敬畏之心，培育法院干警秉公执法，清正廉明的职业操守，始终绷紧廉洁自律这根弦。坚决避开与

12、案件当事人或代理人有不正值的交往，不与案件当事人或代理人单独会面，拒绝请客送礼及亲朋好友的说情。把廉政风险预警防范融入到法院的各项详细工作中，对局部干警存在苗头性、倾向问题但又不构成违纪违法的，要准时实行警示提示、诫勉纠错、责令整改、廉政谈话等预防措施，帮忙他们准时订正工作中的失误和偏差。 3、建立完善考核评估和问责机制。一是连续探究实践廉政风险点防范治理考核评估和问责工作，学习先进单位的阅历，加快完善考核评估的标准化工作和问责机制。二是加强日常考核，通过班子成员和部门分管领导、部门负责人分别在单位内部和部门内部开展诫勉提示、诫勉督导、诫勉纠错工作，做到“没有问题早防范，有了问题早发觉，一般问

13、题早订正，严峻问题早查处”，将日常考核作为全年考核的重要组成局部。三是强化监视检查，通过信访监视、干警考察和案件查处，逐步形成“点面结合，实地观察、座谈征询、综合评价、准时反应”的评估模式。四是结合公务员治理条例等相关制度，制定出廉政风险点防控中消失不廉政行为的责任追究机制和消失失察、失管、失教行为的问责机制，进一步完善廉政风险点防范治理工作。 4、完善监视机制。对廉政风险的预防，一方面要强化外部监视的力度，向社会公布监视电话，充分发挥法律监视和民主监视的作用；一方面要完善内部的督查制度，发挥好内部监视的作用。纪检监察部门要组织开展执法监察，明查暗访，专项督察，接待来信来访等活动，准时发觉和订

14、正工作措施不落实，有令不行，有禁不止，不作为、乱作为等问题，努力将法院干警的生活圈、社交圈、消遣圈等八小时以外的表现纳入监视治理的范围。 5、落实长效机制。树立和贯彻落实科学进展观，加强对廉政风险点防范治理的科学运作，通过再检查、再评析、重划等级和优化措施等过程，扎实推动防范治理工作的持续性和长效化，真正使法院审判监视权力运行更加标准，执法行为更加廉洁。 6、加大查办违纪违法案件的力度。没有严厉的惩办，教育就没有说服力，制度就没有执行力，监视就没有威慑力。纪检监察干部要树立“有案不查”是“失职”的理念。树立“查办案件”是“治病救人”的理念，树立纪检监察干部没有“个人退路”的理念，要始终坚持在院党组的领导下，严格依法执纪办案，以此警示身边的干警，教育后来的干警，挽救失足的干警，防止更多的干警重蹈覆辙，滑向犯罪的深渊，变成人民的对立面。