行政执法工作总结农业综合行政执法工作总结(2篇).docx

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1、 行政执法工作总结农业综合行政执法工作总结(2篇)最新行政执法工作总结一 根据县人民政府办公室关于贯彻省政府办公厅进一步做好贯彻实施行政许可法的通知要求，为进一步仔细贯彻实施中华人民共和国行政许可法，我局从几个方面做好工作：一是连续组织本部门干部职工了学习、宣传行政许可法，稳固原有学问，为深入贯彻实施中华人民共和国行政许可法打牢根底。二是根据规定对本部门的行政许可事项进展了仔细全面的清理。严格行政许可法关于行政许可的设定范围、设定权限、实施程序、监视检查、经费保障等方面的规定，该取消的坚决取消，该保存的严格按法定程序、条件实施;对于行政许可收费工程，我局也进展了仔细全面的清理。三是积极探究建立

2、健全实施行政许可的相关配套制度。如设立人事劳动局效劳窗口，负责办理涉及人事劳动的各种行政许可事项并供应相关效劳;同时加大政务公开力度，建立和完善人事劳动局政府信息公开制度，通过网站向社会公开人事劳动部门的机构、工作职责、办事程序、效劳工程等内容。对法定的有关行政许可事项、依据、条件、数量、程序及提交的各种材料进展公示，并作出办理承诺，坚持公开、透亮、便民的原则。全面标准行了政许可行为，提高了办事效率。 二、不断完善人事劳动局行政执法责任体系，严格履行行政执法职责。 一是充分发挥领导小组监视作用。我局行政执法和执法监视检查工作领导小组仔细履行职责，结合我局的工作实际定期或不定期对本部门行政执法工

3、作进展监视检查，加强了人事劳动系统的行政执法工作。二是根据要求签订了行政执法责任书，严格执行执法责任追究，依法查处执法违法案件。今年我局下属单位、编办以及各科室签定行政执法责任书11份，在工作中各部门和执法人员能够严格根据规定和签定的行政执法责任书履行自己的行政执法责任，依法行政。三是按要求组织开展了年度行政执法民主评议和考核工作，发放民主评议表50份，并根据上年度签订的责任书进展了考评，有一个科室和三名执法人员得到了表彰。 三、政府信息公开条例的贯彻执行状况 一是领导重视，工作机制建立健全。我局把政府信息公开工作列入了工作的重要议事日程，准时召开相关工作会议，仔细贯彻学习中华人民共和国政府信

4、息公开工作条例和县政府有关文件和会议精神。安排布置了我局政府信息公开工作，特殊是实施面对社会公开效劳承诺工作，建立了由主要领导负责，分管领导详细抓落实，局办公负责日常工作，各单位、各科室亲密协作的工作机制。二是仔细组织开展了条例的学习培训和考试工作。三是根据政府信息中心的要求，结合工作实际仔细编制了县人事劳动局政府信息公开名目和县人事劳动局政府信息公开指南，同时确定专人负责此项工作，明确了工作程序。三是制定了元江县人事劳动局公开承诺效劳书。承诺书本着进一步提高工作效率，转变工作作风，标准行政行为，为元江县经济建立和社会进展供应有力的人事人才和社会保障效劳的指导思想，从七个方面对社会进展公开承诺

5、。四是建立了政府信息公开的主动公开、依申请公开、政府信息公布保密审查等各项制度。在政府信息公开网站上公开了工作职能、人员编制、法律法规、办公电话、工作流程、办事指南等方面。在公布信息时我局严格执行政府信息依法主动公开、依申请公开、信息公布必需进展保密审查的相关规定。目前，我局政府信息公开工作正在有序进展，还未收到群众书面主动要求公开政府信息的申请，也未发生就政府信息公开提出复议、诉讼和申诉的状况。 四、仔细贯彻执行省行政机关标准性文件制定和备案方法，切实做好部门标准性文件的制定和备案工作。 我局仔细贯彻执行省行政机关标准性文件制定和备案方法，能够正确理解、精确把握制定标准性文件的原则、要求和程

6、序，切实做好本?门标准性文件制定和备案工作。每年我局者组织相关人员在精确把握标准性文件的涵义的根底上，对本部门已经颁发并现行有效的各类文件进展了全面清理，经清理属于标准性文件的，根据年份整理出名目准时上报给县政府登记备案。同时加强领导，明确职责，以贯彻落实方法为契机，把依法行政落到实处，建立健全制定标准性文件的责任制度，明确责任严厉纪律。在我局标准性文件中未消失有违法设定行政惩罚、行政许可等内容。按要求组织开展了与突发大事应对法有关的标准性文件的清理工作 五、行政复议法的贯彻执行状况 为进一步加强对行政复议工作的领导和监视，依据元政发20_16号元江县人民政府办公室转发玉溪市人民政府法制办公室

7、关于进一步加强行政复议工作文件的通知和云南省行政复议规定要求，我局首先成立了以局长为主任、副局长为副主任、办公室主任和各科室长为成员的人事劳动局行政复议工作办公室。并严格根据行政复议法，仔细贯彻执行，至今未收到行政复议案件。 六、取得的工作成效 通过推行行政执法责任制，加强对执法人员的学习培训、以及全面清理标准性文件，强化行政许可审批制度等工作，我局的行政执法工作进一步完善，执法人员的执法力量得到了提高，部门的执法形象得到了提升。主要表现在：一是干部职工转变了观念。行政执法责任制的建立和实行，实现了用制度管人、用制度标准工作，治理更加科学、标准。增加了执法人员的忧患意识、责任意识，实现了执法理

8、念的转变。二是标准了执法行为。行政执法责任制的建立、行政许可审批项、标准性文件的清理，使不标准行为不断削减;限制了执法人员滥用自由裁量权;执法过程更加透亮，维护和提升了行政执法形象。三是提高了行政执法的质量。责任制的建立，对行政执法程序、步骤均有明确、详细的规定，在肯定程度上保障了查处案件事实清晰、证据确凿、程序合法、定性精确，行政执法质量得到明显提高。四是加大了执法力度。由于行政执法体系的建立，各执法部门和执法人员都签订的责任书，促使执法人员工作更加深入，执法更加严格。今年，我局主动深入各用人单位开展劳动保障执法监察762户，涉及劳动者人数达5672人;追发农夫工工资25705元，涉及农夫工

9、17人;补签农夫工劳动合同180人。同时依法开展了整治非法用工违法犯罪行为、清理整顿劳动力市场、社会保险费征缴状况专项检查以及劳动用工状况监视检查等专项活动。接到农夫工投诉、举报案件10件，涉及33人，查处了8件，涉及金额达33210元，答复2件。做处处理投诉、举报案件准时，案件有回应、来访群众满足和办理结果用人单位承受。有效化解了劳资冲突，维护了劳动者和用人单位的合法权益。明年，我局将进一步加大行政执法工作力度，更加合法有效地行使执法权利，为我县的人事人才、劳动和社会保障工作及经济社会进展作出应有的奉献。 最新行政执法工作总结二 敬重的xxx： 事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发觉一

10、份被涂改了罚没款数额的行政惩罚打算书，经核实，我是该惩罚打算书对应案件（xxx非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份惩罚打算书的涂改者。 经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括惩罚打算书和惩罚告知书）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要供应一份相应的行政惩罚打算书送分局财务室备案。在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员供应了一

11、份该案的行政惩罚打算书，财务人员发觉该份惩罚打算书上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提示我进展核对。我本人在未经仔细核实的状况下，就简洁盲目地认为数额上有出入是由于校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份行政惩罚打算书上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政惩罚打算书消失严峻瑕疵，造成极其不良的后果。 古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开头，我并未能准时地进展自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自

12、我反省的过程中，肯定要把犯错误的根本缘由找出来，若是找不到根本缘由所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严峻的错误。悔悟后，归结缘由如下： 1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不管有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面精确地把握案件状况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应仔细核实、查对。同时，更是要增加自身的法律意识，切忌工作上的随便性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。 2、事发后，不能心平气和地面对错误，有躲避的心理。一开头，就想着把许多问题推给别人，而不能立即想着先从自己身上找缘由。为什么不能心平气和呢，由于是“龌龊的面子”在

13、作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否认，本科生这张招牌挂起来就不那么光荣了。因此，一开头，还不能承受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情绽开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是惭愧。 通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到： 1、“一个人一生最重要的是做事做人的力量，做人要专注，做事也要专注。做事不用心，肯定无法把事情做得圆满，无法清晰地把握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里

14、，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假设不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦。 2、“学习最重要的境地是体悟。假如学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就似乎人吃了东西没有消化，对身体固然就没有帮忙，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个讨论所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。”那人听后，立刻脸孔变得特别凶狠，然后接着母亲说了一句话：“我都念到讨论所了，你还骂我笨！讨论所给了他什么？有没有给他人生的才智，待人、处世、接物的才智？只是给了他高傲，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的时机，但他并没有把握这个时机，反而对母亲的指责和批判很不能承受。事物都有一体两面，不往好处进展，就会自然地向害处进展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！ 总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教导，盼望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“才智”，能得到你们的教导和帮忙，我倍感幸运和不胜感谢！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日