社区工作演讲稿篇范文3篇.docx
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1、 社区工作演讲稿篇范文3篇_社区工作者演讲稿范文 当建立文明和谐社区的号角吹响之时,每一位社区人都在想,和谐是什么?有人说:和谐是一曲悦耳的音乐;也有人说:和谐是一幅漂亮的图画。那么这曲悦耳的音乐需要我们社区人专心去弹奏,这幅漂亮的图画需要我们社区人用爱去绘制。不是吗?今日,我们的每一位社区干部都在为和谐社区的创立付出我们的汗水与才智。尽管工作环境艰难,但没有磨灭社区人的信念,尽管工作任务繁重,但没有压垮社区人的斗志,尽管创新的道路布满荆棘,但没有阻拦住社区人前进的士气。不是吗?今日,社区的文明和谐之花正在社区干部用爱心的浇灌下渐渐绽放: 社区的用房变大了 社区的文化丰富了, 社区的邻里和谐了
2、, 社区的孩子们笑了 是啊,在这和谐之花绽放之时,我们社区人的信念更加坚决,我们的斗志更加昂扬,我们将连续用汗水与才智勇往直前。今日,我们的社区人仍在奔波,在劳碌,在付出,明天社区的文明和谐之花必将绽放的更加绚烂辉煌! 社区干部竞聘演讲稿范文 社区干部演讲稿(2) 竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的预备用作口头发表的文稿。演讲稿的撰写,是竞聘上岗演讲的一个不行无视的重要环节。演讲稿频道的小编细心为您预备的社区干部竞聘演讲稿范文XX,盼望对您有所帮忙! 敬重的各位领导: 大家好! 我叫xx,我做社区工作已经有五年的时间了,这几年,我积存了许多关于社区工作的阅历,社区就是我们的家园,是我们老百
3、姓生活的乐土,是社会稳定的根底。社区的工作事无巨细,千丝万缕无不联系着党和政府的神经,无不与国家法律和政策亲密相关。让居民安居乐业,让老有所养,少有所学,让党和政府的关心暖和每个居民的心,这些都需要我们社区工作人员勤勤恳恳的工作才能充分地表达出来。我也深深感受到了社区工作的重要性。此次我竞选社区干部一职,就是想将自己多年的社区治理阅历运用到实际的工作中去。盼望各位领导给我一次时机。 每个人都有自己的优势,既然参与竞选,我也有我自己的优势: 我性格开朗、自信、真诚待人,学习力量强,能很快适应各类环境,并融入其中。XX年7月毕业于华中科技大学武昌分校法学系,拥有较扎实的法学根底,较强的计算机操作力
4、量,较强的文功底和综合分析力量。大学四年期间始终担当年级宣传部长的重要工作,很早我就开头打工体验生活,这段经受熬炼了我面对困难不屈不饶的品质,培育了我敬业精神和高度的社会责任感。毕业后两年的销售工作经受让我累计了大量的沟通力量,协调、组织力量,及团队协作力量。 假如这次中选,我会更加严格要求自己,从以下几个方面开展工作: 一、积极调整工作思路,深入群众,调查了解,结合社区的实际,开展好社区的各项工作,特殊是综治、计育、劳动保障、民政低保、这些与广阔居民生活学习息息相关,虚心听取群众的意见和建议,了解群众的需求,为群众办实事,做好事,关怀群众的切身利益,做群众的代言人。 二、坚持不懈,不断学习,
5、学习党中心的文件精神,关怀国家大事。仔细完成上级党委布置的任务,协作好社区党支把上级的方针政策和工作部署下去,向群众宣传、解释、教育,同时把群众的心声和合理的要求带上来,多讨论,多请示,多汇报。 三、大力进展社区经济实体,在社区原有的根底上,不断完善经济实体效劳平台,提高业务效劳水平,把社区的经济实体、效劳型企业与下岗失业人员,和无业居民结合起来,有规划、有组织地对他们进展学习和技能培训,积极引导起来,这样既解决了社区一局部失业再就业问题,也解决了社区经济实体的用人问题。 社区工作,涉及到方方面面,要求我们工事无巨细,不断探究社区工作的新方法,理论和实践相结合,不断将社区建立进展引向深入。我信
6、任,在社区居民的共同努力下,我们社区会进展的更美妙!感谢大家! 更多竞聘范文尽在演讲稿频道! 竞聘社区干部演讲稿 社区干部演讲稿(3) 今日,我演讲的题目是:怎样当一名科长。 在我看来,科长不仅仅是一个工作职位,更是一分责任和义务的代名词。它既表达了局党组的信任和重视,也表达了同志们的盼望和厚爱。因此,一名合格的科长,必需具备以下条件: 找范文 一、必需具备较高的政治素养,不折不扣地贯彻执行局党组打算,做到政策清、状况明。 1、要有高度的政治观念和政治立场。xx同志曾经说过:干部必需讲政治,必需具有较高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性。科长作为局党组决策的传达者
7、和执行者,没有较高的政治素养,就会给工作造成一些不必要的失误,从而影响干群关系。 2、要有顽强的党性观念和组织原则。科长要到处事事维护党组威信,维护集体利益,维护干部职工的利益。做到顾大局,识大体,在原则问题上不糊涂,要坚决、干练,坚决做到下级听从上级,少数听从多数,个人听从组织。 3、要有高度的敬业观念和奉献精神。科长必需不断加强职业道德修养,有较强的事业心,对所从事工作要尽职尽责,尽心尽力,见利就让,见困难就上,把工作放在第一位。 二、必需具备较全面的学问力量,能够精确地把握角色,团结、带着科室同志圆满完成工作任务。 首先是角色定位要准。科长既是党组的传令人、领导的助手,又是一个科室的负责
8、人、带头人;他既不能凌驾于他人之上,当甩手掌柜,更不能当歪嘴和尚乱念经;他既要精确准时传达和带头执行党组打算,又要准时正确地反应各项工作信息。因此,科长必需是一架桥,积极架通上下级的心灵之路;必需是一面旗,敢于在工作和其他方面喊向我看齐;必需是一盆火,不断燃烧自己照亮他人;必需是一颗钉,工作作风扎实,工作态度勤恳。所以,只有精确把握科长这一角色,才可能在这一位置上干出成绩。 其次,综合素养要高。科长除了必备的政治素养外,还要有娴熟的业务技能,对本科室的工作能了如指掌,业务技能运用自如。与此同时,科长还要具备较高的文综合素养和语言表达力量具有高档次的文化素养和较宽的学问面,具有较好的心理素养。
9、再次、处理关系要妥。一是端正与副手的关系,做到放心不放任,放权不揽权;二是端正与部下的关系,做到用人不疑人,工作有布置、有思路、有措施;三是端正科室之间的关系,遇事多协商,不推诿、不梗阻。在处理上述关系中,科长必需做到以诚相待,做人诚恳,办事恳切,对人诚意。 三、必需具备剧烈地公仆意识,树立效劳观念,把干部职工的事当作自己的事操真心。 我们的干部职工思想最纯朴,工作最辛苦,作为科长,应当把干部职工当作自己的兄弟姐妹,把群众的事当作自己的事去对待,操真心,出实力。搞好效劳工作,一是依据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇;二是仔细做好调查讨论,当好干部职工的吹鼓手;三是与干部职工
10、多交心谈心,想方设法为干部职工排忧解难。只有时时不忘自己是一名公仆,才能使自己在感情上贴近干部,在工作上关怀干部,在政治上关注干部。 各位评委、领导和同志们,以上只是我对如何当好一名合格的科长,请在座的各位领导和同志们对我提出珍贵意见。 感谢大家。 一、述职报告与竞聘报告的辨析 述职报告与竞聘报告的一样之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式,表达了干部工作中的*作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监视权;都是干部本人在特定的会议上,面对特定的听众所做的演讲报告;都要本着对个人、对组织负责的态度,采纳自述的方式介绍自己工作方面的状况;都要写成书面材料上交;都有利于干部自身素养的提高,
11、由于写作述职报告或竞聘报告的过程,也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于: 1.目的不同 述职,即向主管部门陈述工作状况。孟子梁惠王下一文中说:诸侯朝于天子曰述职。述职者,述所职也。可见,述职这件事古已有之。所谓述职报告,就是述职人(指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员)向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在肯定时期内履行职责状况的书面报告。从述职者本人来说,写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的状况,总结阅历、教训,以便今后更好的工作。从组织部门来说,通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职状况,从而发
12、觉干部的特长和缺乏,为以后合理选拔、调配干部供应依据。述职报告所要答复的是述职者是否称职的问题。 而竞聘报告,也称竞聘演讲词,是竞聘者竞聘某一领导职务时,在特定的会议上,面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和准备的演讲报告。从竞聘者本人来说,写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说,通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来,增加透亮度,使优秀人才脱颖而出。 2.作用不同 为完善干部考核制度,中共中心组织部曾发出关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知。通知中规定,对党政领导干部要进展年度述职,被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职
13、。领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的状况,增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责状况的透亮度,一方面便于群众对干部的共性、品行、德行、才能等方面状况的了解,有利于群众监视评议,有利于考核和使用干部,另一方面也可以增加群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解,得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革治理*化的一个详细表达。 公开、公平、竞争、择优是我国干部制度改革的一条重要原则。而在公开聘请干部的整个过程中竞聘报告具有重要的作用。它表达了干部工作中的*,表达了群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监视权。它是组织人事部门考核干部的重要途径,通过竞聘报告,组织人事部门和群众能够
14、比拟全面地了解竞聘者的状况和素养,为择优选聘供应依据,有利于推行任人唯贤的干部路线,而且可以订正用人方面的不正之风,使干部考察、选拔工作制度化、标准化和科学化。此外,它还有利于竞聘者自身素养的提高。通过报告,竞聘者可以对自我有一个根本的估价,通过深入的调查讨论对所竞聘的岗位职责进展仔细的思索,并要提出有效的施政设想,包括近期的工作安排和远期的进展规划,这本身就是一个学习和提高的过程,是对自我的一种挑战。 3. 身份不同 写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期,现在是在岗述职;写竞聘报告的人竞聘的是将来的某一岗位,现在要竞争上岗。写竞聘报告的人,有的或许现在就从事着这一岗位的
15、工作,但公开竞争,择优选聘的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作;有的人从来没有从事过这一岗位,但竞聘优势明显,在报告中阐述的施政设想精彩,他就可能在竞聘中脱颖而出。 4. 内容不同 述职报告的重点在述职,主要讲在肯定时期内的任职岗位上做了哪些工作,取得了哪些成绩,存在哪些问题,内容不外乎德、能、勤、绩四个方面,具有总结性和汇报性;而竞聘报告的重点则在竞聘,主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的熟悉以及工作思路和施政设想等,内容具有针对性和竞争性。 二、述职报告的写作要求 述职报告不同于工作汇报,不同于施政演讲,不同于工作总结,也不同于行政公文中的报告。它是总结报告的一种特
16、别形式,其主要特点在于述职性。写作上要留意以下几点: 1.要有鲜亮的共性 任何文章都有自己的特点,述职报告这个文种对共性的要求尤为突出。每篇述职报告都是特定的述职者写的,而由于每个述职者的职务不同,主管、分管的工作各异,思想素养、政策水平、业务力量、工作阅历和取得的成绩也都各不一样,因此,在述职报告的写作中,绝不能千篇一律,千人一面,而要表达出鲜亮的共性。假如说有些文章(如领导讲话)允许他人代笔的话,那么述职报告则肯定不行以由他人代笔。在写述职报告时,要写自己的工作实绩,紧紧围绕自己的工作做文章。我国的领导体制是集体领导下的个人分工负责制。每个述职者,特殊是一些领导干部,在撰写述职报告时,既不
17、能把实绩和问题都归为集体作用的结果,也不行把班子集体的政绩和下属的工作成绩当作自己的工作实绩来写。在行文中,要详细分析个人履行职务的职责与班子整体协作发挥职能的状况,应当突出在集体或下属取得的成绩中自己出了哪些办法,做了哪些组织和协调工作,进展了哪些宏观和微观的指导,帮忙制订了哪些规章制度,并进展了哪些有效的监视等。只有这样实事求是、实实在在地去写,才能既突出述职者在工作中的德、能、勤、绩,又能充分展现领导者的领导才华和风貌。 2.要报喜也要报忧 写述职报告,充分展现工作成绩是非常必要的。工作成绩是工作力量、工作业绩的集中表达,述职固然要充分确定成绩。然而,做工作不行能没有缺点和问题。写述职报
18、告应坚持一分为二、实事求是的原则,成绩要讲,缺点也要讲,既要报喜,也要报忧。有的人写述职报告,只报喜不报忧,或多报喜少报忧。有的大谈特谈成绩,一味地为自己唱赞歌,对工作中存在的问题和冲突视而不见,甚至是有意地加以掩饰。这就不是实事求是的态度。产生这类问题的缘由是:有的述职者傲慢自满,讲起过五关,眉飞色舞,一说走麦城,就吞吞吐吐,对自己的工作不能做出客观、公正的评价;还有的述职者怀有某种私心,从个人主义、本位主义动身,有意夸张成绩,掩饰缺点,惟恐缺点说多了会否认自己的成绩。其实,只有既确定成绩,又不回避问题,报喜也报忧,才能给组织人事部门、领导与群众留下诚信的印象,产生良好的述职效果。 3.要做
19、到全面与重点相结合 撰写述职报告有两个常犯的错误:一是过于求全,生怕遗漏了自己的工作成绩,于是就来了个甲乙丙丁、一二三四,看上去好像面面俱到,成绩不小,可细一琢磨,就会发觉,把全部的工作都平分秋色,毫无主次之分。二是过于突出个别政绩,全面工作状况得不到有效反映。事实上,述职报告的写作目的不是为了评功摆好,而是为了说明是否称职。因此,写述职报告必需全面而又有重点的把履行职责的实绩和履行职责的力量表现出来。所谓全面,就是把全部工作分成几大类,概述所取得的主要成绩,同时,也客观照实地指出工作中存在的问题和薄弱环节。所谓重点,就是紧紧围绕职责二,具体表达几项有代表性的工作业绩。要以面反映工作的量和质,
20、以点来展现工作的手段、方法和力量。这样,全面与重点相结合,写出来的述职报告就肯定能收到较好的效果。 4.要以表达为主,兼用谈论 述职报告的主要表达方式是表达和说明,即述说自己履行职责的状况,述说自己在职权范围内,做了哪些开拓性的工作。在表达和说明的同时,也兼用谈论这种表达方式,即对自己的任职状况有肯定的分析和评估,把感性熟悉上升到肯定的理论高度,总结出带有规律性的东西。固然,这种谈论和政论文中的谈论不同,它不是架空的,也不能是长篇大论的,而只能是从工作实际动身,画龙点睛的、恰如其分的谈论,做到辞达而已矣。假如只有表达没有谈论,就会变成排列现象,堆砌事实;假如谈论过多不重表达,给人的感觉就会是空
21、洞无物,华而不实。所以,写述职报告肯定要把观点和材料统一起来,虚实结合,理论联系实际。 三、竞聘报告的写作要求 鉴于竞聘报告与述职报告在写作目的、作用、身份和内容的不同,在写作上应当留意以下几点: 1. 从实际动身,内容要实在 一切从实际动身,求真务实,这是每一个公务员必需遵循的思想方法和工作原则。因此,竞聘者无论是竞争本部门的岗位,还是应聘外单位的工作职务,首先都应当深入实际,进展调查讨论,仔细了解单位的实际状况和群众的实际需要,从而发觉问题,查找对策。只有在把握大量详细而真实的第一手材料的根底上,才能有针对性地提出既符合客观实际又切实可行的施政设想。 由于竞聘报告是针对竞聘一事而写,因此在
22、内容上必需紧紧围绕竞聘的主旨绽开论述。针对竞聘,就要说明竞聘的目的和理由,竞聘胜利后所要到达的工作目标以及保证目标实现拟实行的各种措施等。对于这些内容,必需写得实实在在,具有可行性。唯有如此,才能有效地提高竞聘的胜利率。事实证明,在竞聘报告的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语,肯定不会引起听众的任何好感。相反,只能令人嗤之以鼻。 2. 强调优势,把握好度 既然是竞聘报告,竞聘者就必定要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一,既要展现才华,也要展现德行,但又不能说得过头。这个尺度很难把握,在写作过程中需要费一番心思,认真揣摩取舍。一般而言,对于个人的主要特长及工作实绩肯定要讲,但不行铺张扬厉,
23、不宜写得过于详细,使听众了解即可。对于同一类工作业绩或成果(如科研工程),假如不止一项,一般选择其中一两个突出的加以介绍,而不必面面俱到。这样既突出了重点,又不致给人罗唆之感。 3. 把握好竞聘报告的语体特点和风格 在语言表达上,竞聘报告的写作必需适合演讲的场合,必需符合竞聘者的身份,语言要质朴,态度要恳切。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子,避开书面语过多的倾向;要留意竞聘报告与一般演讲词的区分,不宜刻意追求气氛的衬托和渲染,避开过多使用带有文学颜色的语句,不采纳抒情的表述方式。此外,在使用口语的时候,也要力避啊、是吧、这个那个等不良的语言习惯,而要使用符合语法和规律标准的语言。 4.依
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