离职述职报告（9篇）.docx

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1、 离职述职报告（通用9篇）离职述职报告 篇1 敬重的公司各位领导： 我很圆满自己在这个时候向公司提出离职，虽然有些不舍，但盼望您能谅解。在公司的这些日子里，您无微不至的关心让我感动，同事间开心向上的气氛让我庆幸，总体来说，公司宽松公平的人际关系和不断进取的敬业精神给我留下了难忘的记忆，特别感谢公司对我的培育爱惜和同事们对我的关怀照看，虽无以回报，但我永怀感谢。 打算离职对我来说是个困难的过程，也是慎重考虑不断权衡的结果，盼望您能理解。在为公司效力的日子里,承受了来自领导、同事许多方面的培训，也曾屡次指导过我如何开展工作，还帮我分析了自己的种种缺乏，指出了我应当努力的方向，全部这些都令我受益匪浅

2、，感谢万分，一想到将要失去倾听教导的时机，唯有圆满。 在此感谢公司及各位同事在此期间赐予的帮忙，出于对公司的负责，在我正式离职之前，我会根据公司的要求交接好工作，避开我的离开给公司带来负面的影响，尽力不给公司带来损失。 最终，再次感谢公司及同事们对我的帮忙和关心，并祝福中竞同创业务蒸蒸日上。 离职述职报告 篇2 敬重的领导： 您好！ 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在本公司工作的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司供应给我这个良好的平台。 在这里，特殊感谢各位领导在

3、过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮忙。 望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃进展，前景绚烂。 离职述职报告 篇3 敬重的领导： 从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我特别感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照

4、看表示真心的感谢! 在经过20xx年下半年的时间里，公司赐予了很好的时机，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的阅历，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培育。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照看，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点奉献，也由于自己感觉自己的力量还差的许多，在公司的各方面需求上自己力量不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司赐予批准。 离职述职报告 篇4 工作已经很长时间了，从我一开头当幼儿园教师到现在已经有快二十个年头了，在这么些年中

5、，我大大小小的事情敬礼了很多次，有令我快乐也有令我愤怒的事情，不过终于是熬过来了。 作为幼儿园园长和党支部书记，我深感自己肩负的责任，时刻不敢松懈自己的学习。 一、努力学习，提高个人修养 我和业务主任一起起草幼儿园园本教研一系列规章制度，并积极制造条 件组织教师赴外省市学习，不断开拓视野。调动了教师参与教科研工作的积极性。我坚持深入教学第一线，坚持看课、评课、议课，积极参与教学研讨活动。 二、办园方向和治理机制 依据我园进展规划和本学期工作规划，我们连续深入贯彻教育方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，依法办园、依法治教，以美育建立的礼仪教育为抓手，创立 “以美办园、以美施教、以美育人”的办

6、园特色，全面实施素养教育，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得进展。我园进一步标准以责任制为核心的现代化治理体制，注意以人为本，刚柔并重，努力优化幼儿园常规治理，坚持实施层层治理的组织网络。 与此同时，我们进一步建立健全党政工团组织，充分发挥其合力作用，让其在幼儿园的改革与进展中，积极出谋划策，共同开展好园内各项工作，并使园内占有绝大多数的党团员切实发挥先锋榜样作用和主力军作用，从而有效的带动全园教职工积极投身到幼教工作中。为加强幼儿园民主治理，我们坚持定期召开教代会，园内重大事议由教代会或教职工大会共同协商，充分发挥教职工的民主治理和监视作用，鼓舞她们主动参加幼儿园治理，努

7、力争做幼儿园仆人。 三、队伍建立与治理 良好的班子集体能将教职工紧紧分散在一起，有效促进幼儿园各项工作的开展。在我们班子中，积极提倡一讲奉献、二讲制造性开展工作、三讲团队协作的“三讲精神”，并始终坚持把思想建立放在首位，坚持学习与沟通。 我园非常重视园风建立。我们的做法是： “提倡人与人的交往中以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人感情为次。”在工作中尽量做到多一点商议，少一些命令，将自己融身与教职工之中，营造一个人人公平、宽松、融洽的人际气氛。领导要求怎样对待孩子，领导也必需这样对待教师，如把爱平均分给每个教师，积极对待教师在原有水平上的进步等等。 教师是现代教育中最活泼的因素，造就一

8、支高素养的保教队伍是幼儿园开展工作的核心。为此，我们首先从教师职业道德入手，狠抓师德教育。我们通过园内一些先进人物和事迹的宣传，帮忙教师不断改造自己的主观世界，做到敬业、爱业、精业、创业，教书育人，为人师表。其次，我们从优化教师个体素养入手，采纳多种形式鼓舞教师苦练根本功，从根底教育学问的熟识到敏捷运用教育实践，不断提高了教师教育教学力量。我们还要求教师不断更新教育观念，调整学问构造，加强教育技能改革，积极参与各级各类进修。第三，我们注意进一步优化教师群体素养，在园内定期开展形式多样的业务观摩、师徒帮教结对、教育研讨等教科研活动。到目前，我幼儿园已根本形成了一支以中青年教师为主体，师德和业务水

9、平较高的教师队伍，这支队伍团结向上、互帮互助的优良传统正在进一步发扬。 四、环境创设 们依据幼儿园实际状况，进一步改善办园条件，在幼儿园经费并不富裕的状况下，我们先后对二楼四个幼儿活动室和幼儿园厨房进展了改造，共耗资20余万元，我们从孩子年龄动身，力求做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化，让幼儿园真正成为孩子心中的乐园。 在努力为幼儿创设良好物质环境的同时，我们也将心理环境的创设放在重要位置。我们要求每一位教职工从自身做起，把自己融入环境中，积极创设宽松、和谐、宽容、信任的人际关系，努力优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。 五、保教工作 切实提高幼儿园保教工作质量，是幼儿园提高整体办园

10、水平的重要标志。 1、家园联系 当前，家园共育作为扩展教育发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工的关注。 我们提倡教师要建立家园关系，即相互信任、相互敬重、相互学习、相互支持。同时切时做好家长工作，充分发挥家委会的作用，通过多种形式的活动，如家长会、家长开放日等，帮忙家长建立全新的育儿观。 2、保健方面 3、教育工作与幼儿进展 新纲要的公布为我们指明白新时期教育工作的方向，在组织教师深入学习新纲要的根底上，我们将纲要精神积极渗透，运用到日常教育工作中。 此外，我们连续坚持开展形式多样的活动，丰富孩子的生活，让孩子真正融入社会，走进自然。我们先后组织幼儿参观小学、消防队、安徽图书城、市府广

11、场、杏花公园等地方，对幼儿园进展全面教育。在12月份，我们在全园举办“迎新年，安幼亲子运动会”活动、全园师生画展活动，不仅使幼儿更加喜爱幼儿园，而且使家长了解了幼儿园，感受到我们幼儿园强大的师资力气及办学力气。家长们说：“看到我的孩子放在这么优秀的教师手里，我放心了安心了。 4、教科研工作 始终以来，我园坚持将教科研工作作为一个重点来抓。 在“如何提升教师与家长沟通沟通的技巧”的园本教研活动中，我们通过讲座、研讨、沟通、反思等形式，开展讨论活动，使家园共育真正到达和谐统一。在“全园性教学讨论月”活动中，全体教师悉心钻研教学艺术，提高教育技能，完善课堂教学质量。 上下全都，把握新机遇、迎接新挑战

12、、面临新问题、克制新困难、谱写新篇章。 总之，在新的一年里，我们面临的形势严峻、任务繁重，同时，酒店也是大有盼望的。 离职述职报告 篇5 敬重的审计监察组各位领导、专技中心各位同仁: 山西省专业技术人员治理效劳中心成立于20xx年2月，我于单位成立之日任该中心主任，20xx年5月离任。在职十二年来，在厅党组的正确领导下，在单位班子成员、中层干部和全体人员的共同努力下，单位顺当起步、平稳运行、良性进展，业务工作取得了肯定成绩，自身建立奠定了扎实的根底，长足进展呈现美妙的前景。共同的使命感、责任感把我们分散在一起，多年的相处共事使我们建立了深厚的情意。借此时机，我向厅党组、厅领导、厅机关以及我们单

13、位全体同志对我多年来的支持与厚爱表示感谢，向单位全体员工一贯的辛勤工作、无私奉献表示真诚的敬意。 依据有关规定和厅党组、厅财务资金监视部门安排，我承受离任审计。在此首先向审计组表示热闹欢送和诚心感谢。 现就我在任期间的工作状况述职如下: 一、仔细履职尽责、积极开展业务 20xx年单位成立后，在前期沟通协调的根底上，原省人事厅发出了关于山西省专业技术人员效劳中心主要职能的通知(晋人办字20xx56号)，任职期间，自己依据单位职能规定，主要做了以下业务工作: (一)全省成绩优异的高级工程师评审 成绩优异的高级工程师，是工程系列的正高级专业技术职务，我中心承办这项业务，同时为全省成优高工高评委的办事

14、机构。这个高评委是对应全省工程系列14个专业高评委的正高综合评审机构。专业设置有机电、矿山、建立、水利、交通、林业、化工等门类。评委库评委专家132人。每年的评审工作都要经过发文安排、承受申报、材料审核、汇总分析、组织辩论、量化赋分、专业组评审和高评委会议表决等主要程序。报评人员整体层次高，专业门类简单，运作难度较大，社会非常关注。为了确保这项工作的科学、客观、公正、公正，使之成为山西人才高地建立的平台，我们根据厅领导提出的“树立样板高评委”的要求，仔细实施此项业务。20xx年以来全省成绩优异的高级工程师共评审通过1253人。评审工作组织严谨，程序标准，运作到位，得到了申报人员、参评专家和职称

15、工作部门的确定。 (二)专业技术人员连续教育 连续教育工作是提升人才队伍素养、增加创新力量的重要手段之一。这项工作作为我中心的一项主要业务，我们一是与厅专业技术人员治理处共同筹备了山西省专业技术人员连续教育协会，取得了肯定进展。目前“协会”组成人选已初步确定，下一步将进入向省民政厅民间组织治理局的报批程序。二是开展专业技术人员连续教育培训活动。帮助厅专业技术人员治理处举办了环境、冶金、地勘、自动掌握、文化文物等五期高级研修班。共有360名高层次专业技术人员和治理人员参与了培训活动，取得了预期效果。三是参与全国高层次人才效劳机构力量建立培训研讨，学习兄弟省市开展专业技术人员连续教育方面的做法，了

16、解各地开展专业技术人员连续教育工作动态,共享连续教育工作阅历，为我省深化开展此项工作做好铺垫。 值得一提的是，“十五”期间，我省实施农村人才资源开发“555”工程，我们承办对省级农村有用人才的全员培训，举办培训班5期，并组织相关考察，收到了良好效果。依据职能，我们还组织过专家与人事人才业务国(境)外培训考察，产生了良好的效应。 (三)政府特别津贴发放 享受国务院特别津贴的.专家特贴发放是落实国家级专家的政策待遇，是我们为专家效劳的一项常规业务。我们建立特贴特地账户，加强与人力资源和社会保障部留学人员和专家效劳中心、厅专技处、各市、省直及有关企事业单位专家工作部门之间的信息核对工作。把握专家的动

17、态状况，做好核报增减、帐务治理等相关工作，确保特贴经费准时精确到位。20xx年以来，12个年度我们为全省1200多名政府特别津贴专家发放特贴经费65000000元. (四)专家信息库建立 高层次专业技术人才是促进我省经济社会转型、跨更加展的重要智力支持。从20xx年开头，我们开头采集我省院士、政府特贴、突出奉献等专家信息。20xx年，依据省委、省政府和省委组织部领导批示，我们承办了在山西工作和外省山西籍院士“两院院士成就展”。近年来，我们在完成31名院士、1360名专家信息采集和整理、合订、归档专家信息表、院士信息表的根底性上，与计算机专业公司合作做出了全省专家信息库建立总体设计方案，通过前期

18、研发和反复修改、完善、模拟、调试，专家信息库治理系统已经根本成形，远程登录、信息录入、查询、统计、分析、数据传输、用户治理等功能已根本实现，马上运行使用，把多年来积存的专家信息资料全部输入系统当中，实现信息查询便捷、统计分析精准、数据资源共享、帮助决策科学的目的，更好地效劳于山西经济社会进展。 二、严格执行制度，做好财务治理 经济根底的运行状况，关系到单位的生存进展，关乎职工的切身利益。财务资产治理的重要性由此可见，对此我们有糊涂的熟悉并予一贯的重视。 20xx年单位成立时为财政差额补贴，省财政年度预算经费非常有限，创收渠道又不畅通。在这样的状况下我们保证了职工工资待遇和日常办公经费开支。通过

19、积极争取，2023年单位由财政差额补贴变更为全额预算，这是一个重大转折，经费紧急状况得到了根本好转。但由于我们有成优高工评审和专业技术证书两项收费职能，财政把我们定性为有收入的事业单位，在年度预算中包括人员绩效工资及车辆、办公等根本经费均予核减，让收费工程弥补解决。我们的两项收费工程的实际状况是，成优高工评审收费标准低，申报人数少，收不抵支;专业技术资格证书中初级证书下面自行印制，我们无掌握手段，高级证书用量少，2023年物价核批的收费标准大幅度降低。而且这两个收费工程始终实行“收支两条线治理”，收费如数上缴财政，财政调控核扣20%，返拨续用还不能准时到位。这样，我们精打细算，节省使用，预决算

20、总体持平。但持续运行，势必形成缺口。这是需要单位努力争取，厅里重视支持解决的问题。以上是单位财务的根本状况。 在财务资产治理中，我们一是严格执行上级财务政策和财经纪律，执行财务预决算治理制度。同时，单位也制定了财务资产治理制度。我作为单位法人，财务负责人，能够照章办事，严格把关，严格审批，掌握支出。对政府特贴发放，设立专户治理。二是办理和完善相关规定手续，标准财务运作。对成优高工评审和专业技术证书两项收费工程，我们始终连续办理省物价、财政收费许可。坚持账户年审、票据年审等制度。三是承受监视检查。任职期间，屡次承受财政、审计、物价等部门的审计检查，有效地堵塞漏洞，防止问题发生。同时，自己和财会人

21、员也强化了政策法纪意识，学到了相关业务学问。 三、抓好自身建立，谋划长足进展 自身建立是一个永恒的主题，自身建立也有着深刻的内涵。对此，我们一是抓素养提升。通过常常性的政治理论学习，统一了思想，改良了作风，兴奋了精神。在人社厅安排的业务沟通活动中，我们组织进展人社业务的系统学习，全体人员的业务力量得到了全面提高。二是强责任意识。从我们的职能业务特点看，全省工程系列正高职称评审，国务院特别津贴专家特贴发放等工作，涉及面广、政策性强、社会关注、事关稳定，不行懈怠。我们留意了这些方面的教育与引导，使全体人员增加了责任心，积极主动履职，仔细负责工作。三是促创先争优。近些年来，我单位在省人社厅年度考核中

22、，连续为优秀等次。去年，我们申报了省直文明和谐单位。根据山西省直文明和谐单位考评指标体系，对比检查，查找差距，创优环境，改良缺乏，进展全方位创立。迈出步伐，不懈努力，力争达标，以此提升单位的整体层次。同时，创先争优的过程，也是对单位自身建立的有力促进。四是做标准治理。主要是抓制度建立，提倡自觉悟性的治理理念。与此同时，进一步做好事业单位岗位设置、清理标准和绩效工资工作，为单位自身建立与持续进展奠定了良好的根底。 离职述职报告 篇6 各位领导、同事: 时间荏苒如同白驹过隙，掐指算来,我已经在人保度过了xx余载的光阴，人生一共能有几个20xx年?而我一点也不懊悔在人保度过的这些岁月，相见时难别亦难

23、，今日在这里为大家做南山支公司总经理离任述职报告，惜别之余我也感慨万千。 这20xx年来，我见证了人保牢牢地坚守中国民族财产保险业的核心位置，见证人保在九百六十万平方公里的土地上培育了一代又一代的精英，也同时见证了我任职的支公司在这几年在分公司总经理室正确方针领导下取得的累累硕果胜利路上我洒下了汗水，奉献出了青春，我不会遗忘是人保这块土壤给了我养份。对人保、对公司、我始终怀抱着一颗感恩的心，一路走来，我不敢有些许张狂和懈怠，一步一个脚印、与公司共成长，矢志以求的是为公司的进展添一块砖、加一块瓦，尽自己一份绵薄之力。 现在，我将任职南山公司总经理期间的工作和思想状况向各位领导和同志们报告如下，请

24、大家评议。 一、主要经营业绩 我于20xx年x月受分公司总经理室的重托，先后担当人保财险xx公司总经理20xx年当年即20xx年完成保费收入11776万元，完成年规划的147%(分公司下达全年任务为7969万);20xx年完成考核利润1375万元，完成年规划的275%(分公司下达利润指标为500万)，综合排名居于13家经营单位前列。 20xx年，面对愈加剧烈的市场竞争，至20xx年底，南山公司综合业绩评介为3A，排名暂列13家经营单位首位。 二、主要工作内容及其绩效 (1)坚持以效益为中心，以市场为导向，狠抓经营治理工作。 三年多来，我始终坚持以进展为第一要务，全面开展经营创新，同时以拓展集团

25、客户为手段，细分市场，仔细讨论营销策略，大力做好渠道的建立工作，建立合理的营销体系。详细措施包括以下三个方面: 1.积极查找业务增长点，努力做好上层公关协调工作，为业务员营造良好宽松的展业环境。 2.注意开展业务竞赛和业务突击活动，加大营销力度，推动业务进展。通过开展各种业务突击活动，实行政策扶持、费用倾斜措施，调动了员工的展业积极性，使支公司整体业务进展始终保持上升趋势。 2.依据公司实际制订并完善了局部内控及治理制度，包括公司各职能部门与业务部门的各项内控治理制度，如内部流程治理、业务员人员治理、考勤治理、绩效考核、费用治理等治理制度。 (2)创新推行“推举返场修理执行方法”， 加强渠道建

26、立 当今市场经济已进入学问经济时代。价格战和功利性的促销手法已非灵丹妙药，且终究与法制的市场经济是格格不入的。唯一不变的真理是变革、是创新。推举返厂返修，即是在变革创新的理念下衍生的才智结晶。 推举返厂返修，即即通过对客户报案信息的收集，将信息反应给各个车行驻点的负责人，尽可能引导客户返回战略合作联盟4S店修理，使客户获得牢靠、专业的修理效劳。如此一来，车行也能在车辆受损后连续以修理的方式进展盈利，车主也能第一时间在车辆受损后承受车行的全方位修理效劳。通过这种方法，保险公司与车行公平互利，渠道业务渐渐形成了安康有序进展的良好态势。使公司摆脱价格竞争的怪圈，破冰而行，树立起强大的核心竞争力。 (

27、3)注意效劳细节，提升人保财险品牌 面对外部竞争所带来的业务压力，我保持镇静冷静，客观面对现实状况寻求对策。制定了一系列策略，与竞争对手们绽开了一场品牌战、效劳战。 我要求全体员工在面对客户的时候要努力做到“六个一样”，即:理赔与展业一样主动，退保与投保一样对待，大小保户一样重视，新老客户一样热忱，询问与业务处理一样急躁，对待批判与表扬一样恳切，为顾客供应全方位的效劳。 (4)加强团队建立及员工培训，提高员工综合素养 始终以来，员工的职业力量培训及业务力量学习是我的工作开展的重点。在竞争日益剧烈的今日，只有将力量素养提高了，才能在社会上立足。而当今社会需要的是全面型人才，不仅要求过硬的专业学问

28、，而且要求强化个人素养。不断为员工制造各种学习时机，半年组织一次出单人员进展业务技能考试，为公司的选人用人供应了精确的依据。并且在信息处的平台支持下创立了“南山支公司内网”，为员工了解、学习公司的根本状况供应了良好的平台。 同时，我坚持以人为本，组织开展多方面业务培训会，提升员工业务学问水平。鼓舞员工参与电大、自考等学习，提倡培植感恩文化，以增加员工骄傲感、归属感和忠诚度，不断提炼具有公司特色的核心价值观，努力营造公司与员工同呼吸，共命运的良好导向。 (5) 坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学进展观，抓好党风廉政建立。 抓好党风廉政建立，领导是关键，制度是保证，教育是根底。为仔

29、细贯彻落实好党风廉政建立工作，在工作中，我以身作则，仔细执行廉洁从政规定，始终把党风廉政建立作为加强自身建立的一项重要内容，放在核心位置。我在南山公司任内作决不允许发生不正值交易行为，杜绝保险误导欺诈，决不利用职权为自己和亲友谋取好处，做假赔案，骗赔，超赔，多赔。积极落实贯彻保监会各项方针要求，务求做到依法合规经营，确保公司各项业务持续安康稳定进展。 同时，每年组织开展两次党员民主生活会，从而开创了领导班子团结协作、亲密协作、相互敬重、相互支持的新局面。为建立立完善公司内掌握度，促进廉洁从业，合规经营，防范和化解经营风险， 三、工作中的缺乏 回忆三年来的工作，由于工作还不认真、不够详细，导致一

30、些方面抓的不到位，全局性工作进展还没有到达预期目的。之所以消失上述问题，经过反思剖析和自纠，我认为，一是主观意识存在肯定问题。主要是从事领导岗位时间比拟长，有肯定得思维惯性，凭工作经受、阅历和习惯做事。二是各项政策制度落实得不够好。偏重于抓制度建立，检查落实工作抓得不够紧。 针对对以上存在的问题，在今后的工作中，我将实行有力措施，专题讨论，详细解决，力争把进展和治理工作抓得更好。 各位领导、同志们，我任职以来，虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但我深深体会到，这些都是上级公司正确领导和同志们支持帮忙的结果。今后我将一如继往，把工作做得更好，决不辜负组织和同志们对我的期望。 最终，借述职报告的

31、时机，我谨向支持我工作的公司全体干部职工致以崇高的敬意和诚心的感谢!预祝人保财险南山支公司前途光明，在新一届领导班子的领导下，实现公司的再次腾飞。 离职述职报告 篇7 转瞬间，我担当20xx文学社社长一职已经快一年了。在这一年的工作中，除了时常的紧急繁忙以外，我还满满的收获了很多很多。我执着地喜爱着文学，喜爱着这个文学爱好者共同的家，更深深地喜爱着与我志同道合的这些“家人”们。 刚接任时，这个拥有21年历史的文学社团让我没有自信，我怕由于我的工作失误而影响了这个“文学大家庭”这21年来的进展。但鼓起士气接手后，我才感觉到“爱家”这是我工作的多么好的前提，再加上师长们的关怀支持，我便带着满心的虔

32、诚、一心一意地开头了建立我们美妙家园的行动。 从新学期的招新开头，我正式踏上所谓的“征程”。我想我不会懊悔，更不会半途而废。为了我曾经的诺言，为了我心爱的文学社，更为了我的广阔社员。“我肯定要让每个人都享受到家的暖和，让每个人都为我们这个家而骄傲！”我在心里悄悄地对自己说。 一开头时并没有几个同事帮你，真的。虽然上一届的工作做的很好，但在交接工作上还是有所欠缺。每天我们只有三个人在做工作，准确地说只有两个人，而且我还要每天兼顾20xx校区。记得那几天，我每每在早上动身，在车上昏昏欲睡，在路上啃着馒头，在晚上打着手电筒写活动筹划方案、写海报、想外联拉赞助。同学们都笑我犯傻，朋友们都说我太执着，但

33、他们都不懂我的充实的欢乐，爱上一份工作，爱上一份欢乐。即使每天身心疲乏，道路艰辛，我还是依旧坚持一路前行。没有太多理由，只为了肩上的责任，只为了爱家的心。 我始终信任雨后总会有彩虹。事实上，通过一个月的艰难奋战后，我招到了很多优秀的骨干力气。其他许多社团的负责人都在艳羡我幸运，我想或许这就是上天对我的第一个确定与嘉奖。而且，我不得不成认这和我们的宣传工作方式有亲密的关系。怎样吸引人才，我想我们每个社团负责人都值得好好讨论。眼前的开门红让我信念倍增，我更加努力的工作。 接下来的工作依旧很繁重，只不过不同的是我多了很多志同道合的朋友。他们让我更加无畏。而新的问题却也有增无减，该如何对他们进展治理、

34、该怎样带着他们工作、该怎样做才能让社员的受益面最广收好处最多如此种种问题给我下了不小的挑战。我没有掉以轻心，更不能马虎模糊。这时候我想到最多的是“以人为本”，还有刚入社时20xx教师所说的“把文学变成真正意义上的人学关怀每一个人的学习、生活甚至思想上的疾苦”我不断地思索，努力地寻求解决这些问题的方法到达这些期望的途径，最终坚决地走了人本主义的工作路线。由于作为一个文学爱好者来说，我深深地理解大家最需要的是什么。多为别人想想，多点付出，简洁而单纯的工作理念，我坚持。 刚进入理事会的新成员们显得特别兴奋，工作也很积极。只是缺少工作阅历，每每都是我用最大的急躁仔细地去指导他们。有人开玩笑似的问我：你

35、是怎么养成这么好的脾气的？我笑笑，天生的。我想许多事情许多时候是不需要理由的。每个人都是我的朋友，对朋友好一些宽容一些，那是天经地义的事。有人说朋友是桥，我的原则就是为朋友做点什么，让他们顺当过河。付出真的是一件欢乐的事情，只要你专心去感受。 接下来我带着他们开头了我们第xx届的征程：从中秋节新老社员慰问到第一次社员大会；从热忱接待20xx中学的来访师生们到“军训文学”沙龙；再从20xx教师的学术讲座到学校的冬季运动会；还有运动会简报的出版、新奇别致的电影沙龙、取得巨大胜利的“20xx学院首届大学生社团辩论赛”、圣诞节的重重惊喜、狂欢之夜的21周年社庆我们几乎在一夜之间很快成长，我们的工作很快

36、就得到广阔同学的认可。可以毫不夸大地说，我们取得了可喜可贺的成绩，声誉临时在校园各社团之间领先。但光芒的背后，我们却付出了巨大的艰辛代价，全部的一切都分散着我们的辛勤的汗水和心血，分散着我们团结友爱的一个集体、一个家的力气。 离职述职报告 篇8 亲爱的同学们敬重的教师们： 你们下午好。在这里请允许我先深深的向你们鞠一躬，仅代表我和学生会的全部新老成员，感谢你们对学生会悄悄的付出与支持和对我个人的成长所起的积极而不行磨灭的作用。 时间如同滚滚长江东逝水，如同白驹过隙一去不复返，转瞬即逝。不经意间我已经在学生会工作学习了两年之久。回过头看看自己走过的路，漫长而艰辛，充实而欢乐，一路的坎坎坷坷并着一

37、路的欢乐声，正如那句话痛并欢乐着。 今日站在这里我非常的冲突，我迫切的等待着这天的到来，却也可怕这天匆忙的到来。迫切是应为学生会是一个不断更替，不断注入新奇血液，不断的创新，不断的掺杂新思想的年轻团体，而今日的到来就意味着从前的新成员已经成熟，已经成为可以独挡一面的小领导，还有更多的新成员参加我们的团体，使我们的团队重燃了从前的激情，看到你们的成熟和他们的参加就像看到了学生会美妙的将来，我无比的欣慰和快乐。 可怕却是应为两年时间说长不长，说短也不断，在这两年时间中和战友们一起度过了太多的美妙或者是落寞的时间，哀痛的时候我们一起哀痛，欢乐的时候我们一起欢乐。看到我们的晚会胜利举办我们一起庆祝我们

38、一起共享成就感，想到我们食堂卫生检查成绩的公布让全员同学可以清晰的选择卫生的地方吃饭让我们备受鼓舞，足球场上我们执法的工作只争分秒之间，得到教师的确定我们倍感骄傲。虽然我们间或也争吵间或也面红脖子粗，但是我们的目标是同一的我们争吵的目的是纯粹的。 太多的太多让我无法割舍，让我一时间无法放的下，但是现实是残酷的，人不能永久活在梦中和躲避中，我必需面对，面对我们的马上离开，面对你们的成熟，面对他们的参加。一年前我曾经发出过这样的感慨当我再次见到那么多生疏面孔的时候那就是我改要离开的时候，就是今日。 下面请允许我对我两年以来的工作做个完整的总结。20xx年我经过了层层的筛选荣耀的参加了院学生会办公室

39、部门，在办公室部门担当干事的期间，我参加了由院团为主办院学生会承办的多场晚会，无论是数据统计还是秩序维持，我都做到了尽心尽力，任劳任怨，在其位谋其职。在20xx年底被评为了优秀干事，同年被提名为办公室主任。20xx年的的活动较为的平凡，包括最早的大合唱拔河竞赛乃至于后来在学院全民招生大多数同学都离开了学校的困难条件下我们主办的辩论带赛我都仔细的参加了筹划和组织。在同年的9月我被提名为副主席担当至今，站完了我担当副主席的最终一班岗。 在学生会呆的两年我学到了许多，我认为我们的学生会就像是一架急速奔驰着马车，而我们就好比一群掌舵的人，如果我们各自有各自的想法各自想向自己的方向奔驰，那么最终这辆马车

40、就会被撕毁，相反假如我们齐心协力的朝着一个方向进展，跟着我们的带头人，那么我们学生会的路将会越来越宽敞越来越平坦。我们已经驾驭着这辆马车行驶了两年之久咯，一路坎坷走来，遇山翻山遇水涉水，一路风雨无阻。现在我们到站咯，它将来的方向将是你们的，盼望你们能驾着它带着你们走向更宽阔的天地。 几十年前有为黑人为人发表过一篇享誉全世界的演讲“i have a dream”我有一个幻想，他就是马丁路德金，今日我也有一个幻想：那就是盼望今日你们以学生会为荣，明天学生会将以你们为傲。最终祝愿你们，学生会的朋友们，你们的平台比任何人都宽阔，你们的将来也将比任何人都要光明，把握现在成就将来。感谢。 【精选离职述职报告（通用9篇）】