董事长年会致辞董事长年会致辞简短霸气(八篇).docx

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1、 董事长年会致辞董事长年会致辞简短霸气(八篇)推举董事常年会致辞一 早上好! 今日是绿中海20xx年第一次全体员工大会的日子，我们在这里总结过去，畅想将来。首先，我对全体员工在过去的一个季度以来的辛苦工作表示诚心的感谢!也对全体员工一个季度以来所取得的成就予以充分确定! 过去的几个月，在以蔡总为首的绿中海领导下，在各部门负责人的团结协作下，经过全体员工的坚韧拼搏和忘我奉献，绿中海不断壮大，并逐步走上正轨。我们提倡团队精神，我们需要把一家人的思想融入全部绿中海人的意识和血脉中，要时刻牢记我们既是事业上的伙伴，又是生活中的朋友。我们都是平凡的人，来自五湖四海，却在这里为缔造一个中国的绿中海的抱负而

2、共同奋斗，我们没有理由不彼此忠诚，相互信任，由于我们荣辱与共! 我们要坚决不移地贯彻执行“以人为本、科学治理”的原则，就是要把“以人为本”作为最根底的治理理念，全面渗透融合到日常经营治理实践中去。在以后的工作中，我们要加强以下四个方面的工作： 一、以人为本，积极培育文明和谐，追求卓越的具有绿中海特色的优秀企业文化。 文化是企业的生命之本，是企业的进展灵魂，是企业的价值源泉。我们必需真正建立优秀的企业文化，用共同的价值观分散人心，用共同的道德标准约束员工行为，用共同的事业目标鼓励员工奋勉图强。我们要公正、公正地对待每一个员工，赐予员工充分的信任和敬重，从而为事业的长远进展奠定坚实的根底。我们要进

3、一步加强各种形式的员工技能培训，全面提高员工的综合素养，强化员工追求卓越的竞争意识，促使员工更高的自我实现。我们要切实改善员工的工作条件、生活条件和福利待遇，执行公正合理有市场竞争力的薪酬体系，引导全体员工养成爱岗敬业，无私奉献的职业精神。 二、以人为本，充分发挥集体才智，全面提高科学决策的力量。 我们要充分调动全体员工的积极性和制造性，在绿中海开展全员参加的效劳标准流程制定。让每个员工成为行动的一局部，我们允许每个员工在绿中海中扮演重要的角色。各级决策人员要充分发挥集体才智，履行科学合理的决策程序，在保证决策效率的同时强化保证决策的科学性。 三、以人为本，强化治理和效劳职能，建立科学合理的组

4、织构架。 绿中海从进展战略、人力资源建立、财务审计、投资掌握四个方面对各个部门实现宏观治理，主要通过制订政策、审批规划、预决算掌握、重大事项报告日常监视稽核等手段履行治理职能，同时要加强效劳意识和履行效劳职能，确保完成董事会下达的各项任务。 四、以人为本，利用科学先进的治理手段，建立健全绿中海治理制度。 我们将逐步实现财务治理信息化和oa办公自动化的根底上，进一步加强科学先进的治理手段在各方面的运用，提高经营治理效率。我们要引入精细化治理，开展全度假村的节省增效活动。我们要建立健全治理制度，尤其是科学合理的用人制度和鼓励约束制度，以确保不同思想观念、不同价值观念、不同行为习惯的新老员工快速融入

5、组织。我们要坚持奖罚清楚、按劳安排，通过层层落实目标责任制，以及绩效考核机制，使每个员工的切身经济利益和其本人的绩效考核相结合。 最终，我号召绿中海全体员工要以高度的责任心和顽强的使命感，全力以赴迎接挑战，同心同德共创辉煌!尤其是领导干部要身体力行，坚决不移地贯彻执行“以人为本、科学治理”地根本原则，进一步增加全局意识，提高团队精神，制造绿中海的新业绩、新辉煌! 推举董事常年会致辞二 关于董事长逝世的讣告 本公司及其董事会全体成员保证公告内容真实、精确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 节水集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事会沉痛公告，公司董事会于20xx年2月16日收到公司控

6、股股东、实际掌握人、董事长先生家属通知，先生因突发心脏病医治无效于20xx年2月15日晚逝世，享年53岁。先生作为节水集团股份有限公司的开创者，为公司的创立、成长和进展鞠躬尽瘁，恪尽职守，兢兢业业，倾其毕生精力为公司做出了不行磨灭的巨大奉献，奠定了公司长期、稳定的进展根底。 先生在担当公司董事长期间，勤勉尽责，恪尽职守，严格履行职责和义务。公司董事、监事、高级治理人员和全体员工，对先生的逝世表示沉痛哀悼，并向其家人表示深切慰问。 先生的逝世未导致公司董事会成员人数低于法定人数，不会影响公司董事会的正常运作，公司生产运营有序开展。公司董事长职位消失空缺，依据公司章程的规定，暂由公司副董事长王冲代

7、行董事长职责，直至公司召开董事会选举出新的董事长之日止。 特此公告。 节水集团股份有限公司董事会 20xx年2月16日 推举董事常年会致辞三 甲方(聘用方)：_ 法定代表人：_ 住宅：_ 乙方(应聘方)：_ 身份证号：_ 住宅：_ 其次条担当职务 乙方承受甲方的聘请，担当_的董事。 第三条甲方的权利和义务 (一)甲方享有如下权利：1、甲方有权给乙方制定工作目标，对乙方进展考核。 2、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，公司有权要求乙方赔偿。 3、乙方违反本协议第三条其次项规定所得的收入，公司享有归入权，即该所得应当归公司全部。 (二)甲方需履行如下义务：

8、1、甲方应当为乙方供应完成董事会交办的公司事务所必需的条件与便利。 2、甲方应按月支付人民币_元给乙方，作为酬劳。 第四条乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1、乙方享有山东步长董事会授予的人事治理、权。 2、乙方享有完成公司董事会交办的公司事务所必需的条件与便利。 (二)乙方的义务 1、遵守法律、行政法规和公司章程， 2、尽职完成所任职公司董事会交办的公司事务;出席所任公司董事会，争论公司进展规划，向公司董事会提出合理化建议。 3、对公司负有忠实义务和勤勉义务。不得有以下行为：(1)挪用公司资金; (2)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储; (3)违反公司章程的规定，未经股

9、东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保; (4)违反公司章程的规定或者未经董事会同意，与本公司订立合同或者进展交易; (5)未经董事会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务; (6)承受他人与公司交易的佣金归为己有; 甲方(签字):_乙方(签字):_ _年_月_日_年_月_日 推举董事常年会致辞四 提要：一份耕耘一份收获，盼望您在公司能发挥出自己的聪慧才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美妙的明天 公司员工手册董事长致辞范文 亲爱的员工: 欢送您参加x有限公司，我们将尽力给您供应和谐开心的工作环

10、境，赐予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。 公司的宗旨是，“以品德定取舍，以力量定岗位，以奉献定薪酬”，这意味着，在力量与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。 固然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断进展的需要，只有这样，您才能拥有更宽阔的进展空间。 公司崇尚水文化，盼望以海的胸怀去容纳，去兼收并蓄、博采众长。盼望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能摆山倒海，在海的雄伟中绽放自身的辉煌。 公司力图走在时代前沿，求新、求变、求进展是我们的行事方式。我

11、们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在进展中不断制造，在制造中不断进展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必需遵守，如：诚信、勤奋、守序、听从 我们前进的征途上会有许多的困难，会遇上许多的挑战，需要走集体奋斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得严密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。 公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有许多的问题，会让您产生许多的困惑。但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的治理层拥有敢于剖析自身的士气。所以请您信任，全部的

12、困惑只是临时的，全部的困难只是对您的磨炼，您的命运始终把握在自己手中。 一份耕耘一份收获，盼望您在公司能发挥出自己的聪慧才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美妙的明天! 推举董事常年会致辞五 各位同仁： 虎年马上过去，虎年正大踏步向我们奔来。在这辞旧迎新的日子里，我们团聚一堂，畅谈成绩，总结阅历，为的是在新的一年里快马加鞭，马到胜利!制造出更加辉煌的业绩!在这辞旧迎新的日子里，我代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向始终在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最真诚的问候和最美妙的祝福。 过去的一年，我们有成绩也有缺乏，有欢快也有苦恼，但是成绩是主要

13、的，让我们发扬成绩，订正缺乏，保持欢快，丢掉苦恼，满怀信念的迈入新的一年。其他的刚刚何经理已经讲过了，这里不再重复。我主要强调一下我们公司的经营理念。 首先是凭诚信立足。 人无信不立，诚信方能达天下。对企业外部来说，诚信是立足市场的基石，是品牌，是信誉，更是竞争力;对企业内部来说，诚恳是道德之基;守信是和谐之源。为此，我们对外要到处树立和维护公司的诚信形象，办事要实实在在，说话一言九鼎。(但也不是啥都能说，商业机密、内部隐私千万不能说。)而对内我们的员工必需诚恳守信，树立好的品德。我们公司绝大多数人都有好的品行。他们诚恳守信，吃苦耐劳，到处维护公司的利益，不因小事而毁誉，不因私利而废公。比方：

14、。我们公司需要这样的人，欢送这样的人，我们要造就更多的这样的人!力量当然重要，人品同样不行或缺。诚恳守信的人总是能赢得人缘和信任。有了诚信做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达胜利的此岸。 靠质量树名 社会上许多知名企业、知名品牌、知名企业家，无一不是靠质量而取得胜利的。“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。质量是建筑出来的，优质工程、精品工程是高品质的团队建筑出来的。建立高品质团队不是一个人，一个部门的事，而是一项从领导到基层、全员参加的综合性系统工作，而高素养的员工，是企业质量保证体系的根底。 从前有一父子俩，各背着一袋大米在沙路上行走，父亲因年迈被路边的石子磕绊了

15、一下摔倒，大米淌在了沙路上，儿子赶忙将带沙子的大米装进口袋，回到家后，儿媳把大米里的沙子捡了一遍，大米下锅了，儿媳把第一碗米饭盛给父亲，父亲吃了第一口就吃出沙子，父亲很不满足，让儿子又重新捡了一遍沙子，下锅后仍旧吃出了沙子。无奈，父亲亲自捡了一遍沙子，结果还是同样吃出了沙子。从这个故事可以说明，假如品质出了问题，你就是费再大的劲，也不能弥补已经造成的损失。从而说明白质量事前掌握的重要性。 靠质量树名，就是用优秀的品质，让业主满足，替我们传名，我们才能承接更多的工程，才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢?是业主、是建立方!我们只有建筑出优质精品工程，把企

16、业品牌闯出来，把企业形象树起来，才能有活干、有钱挣。 凭科技进展 一个企业的进展与科技创新息息相关，很多事实证明任何一个企业只有高度重视“科技创新”，不断在企业中实科技施创新的手段，企业才会不断产生出新的经济增长点，呈现新的面貌。 有人说科技创新是技术人员的事，与我无关。这你就错了，观念打算行动，思路打算出路，就是要求大家都要具有科技创新观念，用科学的方法来指导我们的一切工作，实行科学治理、经营创新、技术革新等，这样我们企业的进展才能获得永恒的动力，在剧烈的竞争中立于不败之地。 靠人才致胜 企业要进展，离不开人才。现代企业的竞争，就是人才的竞争，人才是公司实现快速进展的重要推动力，也是公司最珍

17、贵的财宝。有一位企业家列出了企业人才致胜的四大机制，即赛马机制、梯队机制、舞台机制和共享机制。 赛马机制就是说我们的用人机制要改相马为赛马，通过实实在在的工作，能够让人才真正的表达出来，由于衡量人才的标准只有一个，那就是结果。 其次个是梯队机制。我们常常讲人才缺乏、一将难求，就想招一个人过来，但招来的人或者不管用，或者是用处很大，但是他一旦离开，就是企业的危机。企业里不能只依靠某一个人，德鲁克说，假如一个企业离开了某一个人不行的化，就是说一个企业不能离开某一个人的话，则无论如何都是治理者治理的失败。反之，企业假如建立起老中青结合的人才梯队，这个企业就能够形成稳定，人才也会不断涌现，企业就不会出

18、问题。 第三是舞台机制。筑巢才能引凤，也就是说企业必需有一个强有力的平台，让每一个优秀人才，得到充分的发挥，让他们得到一种成就感和满意感。舞台机制实际上是就是授权、放权，让优秀的人才有自己的空间舞台。 最终一个是共享机制。这与我们的经营理念“与员工双赢”是全都的，就是经营成果大家共享。 为社会造福 人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。社会要进展，企业的奉献不行或缺。企业要对区域进展献一份力，要热心公益事业，支持环境爱护，多供应就业岗位，造福一方百姓，树立良好的社会形象。最终会使社会上更多的人宣传我们、支持我们，从而提高我们公司的知名度，促进企业进展。 与员工双赢。 企业要进展，靠的是员工

19、。我们是一个团队，团队赢，个人才能赢!只有公司赢利大家才有钱赚，才能够有奖金发，公司进展的好，信誉度高，我们出去一说自己是“玉润人”，才会觉得更骄傲!这是其一，另外为了增加大家的收入，充分表达与员工双赢的理念，我们把局部工程拿出来让员工入股，实行单独核算，利润共享，风险公司扛大头。今年是息县中州大道工程，以后还会这样做。总之，我刘金玉一个人赢，不是赢，公司员工都赢，那才是赢。 花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，遵循我们公司的经营理念，实现双赢的目的!最终，诚心祝福全体员工及家属春节开心，身体安康，合家欢快，生活美满! 推举董事常年会致辞六 敬重的董事长： 您好！ 特别愧疚在这个

20、紧要关头向您辞职，但是本人自从找到了自己的人生目标之后，真心没方法在这份工作里仔细干下去！与其骑驴找马的不专一，我想我还是大方地告知领导您吧！ 在跟着董事长您工作的这半年里，我着实学到了许多许多东西，这都是过去我在xx学专业里面没有学到的，没想到在董事长身边做助理的的x年里学到了。只惋惜本人虽然学的是xx学专业，但内心却始终不在秘书工作上，在这半年的工作之余，我最终找到自己的人生目标了，以后我也就要朝着自己的人生目标去奋斗了！ 董事长，这x年里，与其说我这个助理给您带来了工作上的帮忙，不如说您亲自教会了我如何做董事长助理。董事长您是一个什么事儿都喜爱亲力亲为的人，助理对于您来说，不能说是可有可

21、无，但可以说是需求不大。这半年里学到的一些事儿，还都是您亲自教会我的，让我都有点无以为报了。 董事长，您对我这x年的工作应当还算满足的吧？或许唯一不满足的地方也就是我常常在中午休息的时候画画了，有时候一画入了迷便遗忘了上班的时间，遗忘了您的存在。嗯，在这一点上，我确实做的不够好，也正是我经常由于画画遗忘了这上班的时间，我意识到我还是不那么适合做助理的，我的心思都在画画上。可以这么说，我可以不吃饭不睡觉不工作，但是我的生活中不能没有画画这件事儿。画画就是我的人生目标和人生抱负。 您肯定会说“画画算哪门子人生目标和人生抱负，顶多算一个不务正业。”是的，许多人听到“以画画为职业”都认为这是一件特别不

22、靠谱的事情，但其实不是的，画画也可以作为职业的，只是由于太辛苦，也太难有出头之日了，人们才会觉得那是遥不行及的幻想。我在这半年的业余时间里，画了许多许多的画，我把它们寄给了杂志社，杂志社已经统一帮我连载了，以后我就要正式开头连载我的画了！虽然这还只是一个开头，我还不知道以后会消失什么样的风景，但这已经让我特别满意了。由于我观察了我的梦！ 盼望董事长您能够原谅一个有幻想的年轻人，也能够尽快批准她的辞职恳求，让她早日实现她的幻想！ 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 辞职报告范文 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由 推举董事常年会致辞七 各位同仁：

23、紧急而富有收获的20xx年过去了，布满盼望和勃勃生气的20xx年到来了。在这辞旧迎新的日子里，首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动，感谢大家为公司进展所做的重要奉献! 一分耕耘，一分收获。20xx年，我们的汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的盼望得到了实现。去年我们有许多阅历值得总结，有许多果实值得我们珍藏。 但是，一个公司的进展不是一蹴而就的，公司的长期富强兴盛需要我们每个人细心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略打算方向，细节打算成败。我们公司要持续进展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。在这里，我主要强调三个字： 第一个字-和

24、 和，就是和谐和谐。诗经说:“谦谦君子,赐我百朋”。有一首唱歌道“团结就是力气 -这力气是铁 ，这力气是钢， 比铁还硬,比钢还强。”团结就是力气，这句话至今是很多企业里的座右铭。团结就是力气，团结，一切困难都可以迎刃而解;团结，任何对手都可以战胜;团结就是力气，团结出分散力、出战斗力、诞生产力、出社会活力。一个集体假如不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永久不会干枯，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力气。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和谐安康进展。另外，要和谐，必需讲纪律，必需有纪律。我们的纪律表现就是集体的面

25、貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。 其次个字-赢 赢，是指双赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。真正的赢就是双赢，是皆大高兴，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思： 1. 企业与员工双赢。企业要进展，靠的是员工，仅有几个领导是不行能的。我开办企业的目的，其实不是我急于要赚钱，而是增加社会就业，让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能都有钱赚。 2. 企业与社会双赢。社会要进展，企业的奉献不行或缺。企业要对区域进展献一份力，要热心公益事业，支持环境爱护，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。 3. 企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户

26、的利益就是企业的利益，让客户赚到钱，我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢?是客户!我们的客户越多，我们的收入就越多。 第三个字-品：品就是品德、品质、品牌。 我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。 品行犹如树木，名利犹如树荫。我们经常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。确实，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要胜利，首要问题就是学会做人，假如连做人都不会，怎么能把事做好呢?比尔?盖茨曾说过：“我把人品排在人全

27、部素养的第一位，超过了才智、创新、情商、激情等，我认为假如一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”广东今日集团总裁何伯权说：“我们用人的原则是德才兼备，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。假如方向、路轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。”我信任，没有好的人品，是难以生产出好的产品的。 固然，我们公司绝大多数人都有好的品行。他们懂得敬重别人，懂得互谅互让，懂得爱惜集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公司需要这样的人，欢送这样的人，我们要造就更多的这样的人!力量当然重要，人品同样不行或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做

28、航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达胜利的此岸。 和，主要留意以下三点： 1.班组要和谐。同事之间若有良好的关系，决对有利于你的工作和安康。我建议有些员工专心处理好同事关系。闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中，要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。信任你会和同事的关系相处得特别融洽。. 2.社会要和谐。人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。所以，我们要和社区搞好关系，让社区成为我们成长的土壤. 花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，牢记品、赢、和三个字，努力实现物质和精神双丰收! 最终，诚心祝福全体员工及家属春节开心，身体安康，合家欢快，生活美满! 推

29、举董事常年会致辞八 广州卫浴用品股份有限公司关于副董事长逝世的讣告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、精确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 广州卫浴用品股份有限公司(以下简称“公司”)董事会沉痛公告，公司董事会于20xx年10月20日收到公司副董事长先生家属的通知，先生已 于20xx年10月20日早晨因病逝世，享年62岁。 先生自公司成立以来，历任公司副董事长、总经理等职务，为公司的创立、成长和进展做出了巨大的奉献，先生兢兢业业，勤恳付出，为公司的进展奠定了长期、稳定、安康进展的基石;先生在公司任职期间，勤勉尽责，恪尽职守，严格履行职责和义务，公司董事会对此深表敬意。 公司董事、监事、高级治理人员和全体员工，对先生的逝世表示沉痛哀悼，并向其家人表示深切慰问。 先生的逝世不会导致公司董事会成员人数低于法定人数，不会影响公司董事会的正常运作。公司副董事长职位消失空缺，依据公司章程的规定，经半数以上董事推举，由公司董事王瑞泉先生暂为行使公司副董事长职权，直至公司召开董事会选举出新的副董事长之日止。 特此公告。 广州卫浴用品股份有限公司董事会 20xx年 10月 21日