对党支部书记的批评三篇.docx

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1、 对党支部书记的批评三篇 半年来，虽然作了一些工作，但与上级要求和职工期望还有较大差距，现依据民主生活会的要求，结合本次民主生活批判与自我批判这一主题，对半年的工作进展了全面总结，对自己思想生活工作状况进展了彻底的反思，发觉自己还存在学问水平工作力量等诸多方面的问题和缺乏，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报，讲得不够的地方请领导和同志们批判指正。 一、自己存在的一些问题： 1、学习上还不够，特殊是理论的学习还不够系统，学习还浮在外表，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于一些详细工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使

2、理论水平不能尽快得到提高。 3、开展批判与自我批判做的还不够。在会上作自我批判多，在其他状况下作自我批判少;批判别人打不开情面，不够大胆，怕损害同事间感情，不利于工作的顺当开展。 4、工作方法有时不够恰当，特殊是发觉一些内部治理上，一些和其他部门的协调上以及对同事们的指导及批判上，有时不够讲究方法，结果使同事们消失比拟牵强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性熟悉不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同事们都会相互谅解的。 5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满意于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革严密联系起来，虽然能根据完成工作任务，有只求一般

3、标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满意感的倾向。 6、在工作创新上，对待困难有畏难心情，满意于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，制造性的开展工作，缺乏敏捷机动，过于死板，创新观念的理念没有贯彻始终。 7、协调力量不强，与局部群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，在平常工作中，只管工作，而不管与人沟通，不生动活泼，特殊是与领导及局部同志的沟通少，认为只要工作做好，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。 二、存在上述问题的根源： 经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我熟悉到了问题的严峻性，根据详细状况详细分析的

4、方法进展剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不实行取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便。应当说，我是满腔热忱地投入工作的，也始终对工作是负责的，但我总感到自己有些放松，特殊是没有能好好反思自己，准时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的熟悉是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝成认，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是严峻损害自己的进展与成长。 归到根本，这其是人生观、世界观模糊的问题，对很多事物存在模糊熟悉，对社会的进展没有非常精确的熟悉，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放

5、松自己的学习的后果，不从自己的主观意识、自身存在的问题动身，来熟悉自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不行转变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态，由于对自己压力不够，从而产生动力缺乏，进取心不强，改造自己的力度不够。同时，我也还存在一种急躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，详细行动缺乏。 三、今后努力的方向： 一是要加强学习，把理论学习作为自己的第一需要，加强对履行当前岗位职责所必需的特地学问和技能的学习，让理论与实践周密地结合起来。良好地完成工作规划和工作任务，争创岗位专业技术的最高水平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出

6、成果。进一步对比检查自己的缺点和缺乏，提出改良方向措施，勤奋学习，努力工作，高素养的完本钱职工作。 二是要严格要求自己，严峻约束自己，时刻警示自己。在充分熟悉到自己的缺点的根底上，努力转变工作中遇事处理不坚决、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找缘由，克制松懈心理，树立生活、工作目标，让劣势、失败成为前进的动力，永久保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰难奋斗的优点。 总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋勉有为，踏踏实实的投入到各项工作中去。 对党支部书记的批判二篇 首先，我们必需重视我们的党组织生活会，尽量要丰富多彩一些，每次开

7、会时可以换一些形式，比方争论会、辩论会、沟通会等等。但前提是气氛要营造好，让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。 其次，学习方面，要鼓舞大家积极向典型学习，树立良好的比、学、赶、帮、超的学习气氛。让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都到达目标了，那我们整个党支部的整体学习素养也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。 第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时间，仔细学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参加，也起到监视的作用。 第三，组织方面，我们应建立一种相对完善的机制，把大家可以以一种更和-谐的方式组织

8、在一起。 第四，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动，尽量好好举办，争取每年都有一些固定的活动，比方去军区探望退役军人及家属、去党校学习等等(以上只是建议)，我们应有我们特色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出特色来。 以上是本人一些不成熟的建议，有许多缺乏之处，还望批判指正。更盼望能对特色党支部的建立有一些用处。 篇二对支部班子的批判意见XX中学班子成员对XX同志的批判意见 XX（校长、党支部书记）给你提2条批判意见。 第一，对群众路线教育的熟悉差。在党的群众路线教育实践活动初期，片面地自我满意，自认为只要完成自己的本职工作，完成学校行政安排的各项工作目标，就没有什么问题需要自查自纠

9、。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。作为分管学校中心工作的教学副校长，以你不思进取的态度，工作怎么可能更上一层楼？ 其次，工作中没有开拓进取的精神。在眼下全市轰轰烈烈开展学校内涵进展促课改的大背景下，作为教学副校长，有畏难心情，没有主动出击，在我和你约谈的时候，给你提出的每月组织学科组长开展一轮推门听课，结果到6月份才听完一轮，直接导致对一线教师的课堂教学评估滞后，也减缓了学校推动课改的脚步，这是值得你反思的。 XX（支部副书记）给你提2条批判意见。 第一，工作上急于求成，详细安排上不够周密。在学校工作中，你分管的工作是中心工作，应当说全部的学校工作都是为教学效劳，而你只注意结果，

10、不注意过程。现在学校推动的课堂教学改革，应当是一个逐步的渐进的过程，而从你对教师们的要求看，是忽视了这个过程的。 其次，有安于现状的思想。你作为校长工作的主要助手，明显是不求有功，但求无过。大寨镇的教学质量这些年来长时期裹足不前，在全县的排名中只能居于中游，你没有仔细思索问题消失的根源，没 有很好地为校长起到参谋的作用，尽找客观缘由，这对学校工作是不利的。 XX（支委委员）给你提2条批判意见。 第一，生活上艰难奋斗精神不够，贪图享受。这些年来你摩托车换了两三辆，手机换了好几个，明显的存在享乐主义的思想。 其次，不敢担当。在你所分管的几项工作中，对教师的业务评价直接涉及到教师个人的嘉奖性绩效工资

11、，而你的评价根本太过中肯，很少一针见血，导致教师的绩效工资差距不大，打击了一线教师的工作积极性。 XX（教务处主任）给你提2条批判意见。 第一，关怀同志不够，很少与教师谈心。在安排工作的时候，你明显过于武断，有些时候没有设身处地的为教师们考虑。大家有了意见，看你板着脸，也就不情愿跟你沟通，你也很少主动的跟教师们沟通。这对你的工作开展是不利的。 其次，原则性不强。原来分级部治理的时候，你分管的级部有教师找你请假，原来可以不批准的，但你不但批准了还安排教师顶了课，影响不好。 XX（教务处副主任）给你提2条批判意见。 第一，工作上主动安排少。你安排工作往往是校长叮嘱的就安排， 校长没有想到的，你就不

12、动，没有真正做到为校长分忧为学校解难。 其次，工作接待喜爱饮酒。每次学校工作接待你都喜爱和来宾饮酒，虽然你很少喝醉，但假如不是非喝不行的你应当少喝，这样对你本人身体来讲也更好一点。 XX（办公室主任）给你提2条批判意见。 第一，开会时喜爱长篇大论。每次开教职工会议时，你都有讲话的内容，虽然这跟你分管的工作是教学工作有直接关系，但你应当留意到下面教师的感受，有些时候讲的过多效果不肯定好。 其次，对教师鼓舞少。你在会上都会讲一些案列，但批判教师的偏多，鼓舞教师的偏少，这会导致一些抵触心情的消失。 对党支部书记的批判三篇 在深入学习实践科学进展观活动中，举办批判与自我批判的民主生活会是一项重要内容。

13、开展批判与自我批判，是我们党在长期革命和建立实践中形成的优良作风，是增加党的生气与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的时机。通过学习争论、座谈有深入科室了解等多种形式，自我排查与推动科学进展、领先进展、跨更加展、更好更快地进展不相适当的地方和问题，并初步拟出改良措施。 一、存在问题及缘由分析 一是思想解放程度不够。存在着抱负信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，解决进展难题的方法不多;在困难和冲突面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、

14、效劳患者实践活动还有待于进一步深入。 二是把握机遇力量不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论学问分析和处理问题力量差，更缺乏战略性思维眼光，反响不敏锐，把握机遇力量差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等详细问题，以及在人才建立，学科带头人缺少有效的措施和方法。 三是改革创新意识不浓，主动性工作力量不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，解决问题不准时问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策阅历化、教条化，缺乏敏捷性，不擅长结合医院及自身工作实际制造性地工作。对实习生、讨论生、进修生的工作、生活关怀不够，他们对学习等活动积极性不高。 四是学习学问钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及

15、业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似状况，表现在学习气氛不浓，还未能到达学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍旧是困扰医务人员特殊是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务进展的制约因素。 五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化，各专科的进展也很快，各项医疗指标也到达了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗安全问题日益凸显。 二、改良措施 1、加强学习，切实解决熟悉缺乏、方法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改良方式、提升效劳的各个方面;坚持统筹兼顾

16、，正确处理好开展深入学习实践科学进展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。 2、加强作风建立。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术效劳等方面的探究与改良，努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政治理，千方百计提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术治理工作，争取在削减医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破，做到让效劳对象满足、让群众满足、让领导满足。 3、努力促进加快学科建立的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的积极性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众效劳。 我将以这次活动为契机，解放思想，以更新的理念思索与探究，廉洁行医，努力制造性地做好本职工作。 【对党支部书记的批判三篇】