员工离职的原因有哪些呢.docx

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1、员工离职的原因有哪些呢员工离职的原因有哪些1、个人原因家庭负担、健康原因、工作生活失衡、个人进修学习、居住地变化、合同到期不续签等。2、发展原因工作目标与兴趣不符、缺少发展空间和晋升机会、缺少培训提高机会、工作缺乏挑战性、工作缺乏丰富性、工作职责不清、工作责任过重、个人能力无法发挥等。3、人际原因上司不信任或直接上级无能、与同事有矛盾、与下级有矛盾、与客户供应商有矛盾、对决策层失去信心。4、薪酬原因薪酬低于行业水平、对薪酬体系不满、对福利体系不满、收入分配不公(按资历付酬、按关系付酬、不以能力付酬)5、组织原因局限、管理模式不适应、公司战略不明、政策缺乏一致性、内部不确定因素过多、缺乏创新和活

2、力、内部沟通不畅。6、工作原因工作内容与期望不符、工作责任过重、技能和知识无法发挥、工作乏味无挑战性、工作职责不清、缺少对工作表现的反馈。7、管理原因公司缺少团队精神、缺乏商业诚信、与员工缺乏沟通、公司战略不明确、公司政策缺乏、致性、不愿创新和改变、公司不确定因素过多。办理正常离职流程是怎样的办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总

3、经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。、人事行政部安排人员到失业经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职

4、员工的档案重新归档，同时结清工资。员工离职尊敬得领导：您好!在公司工作天中，学到啦很多得知识，公司得营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样得机会在良好得环境工作和学习。现在公司得发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因得影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展得阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格得员工得标准相差甚远，实在是深感歉意。感谢经理、经理、经理、经理、经理、经理得培养，感谢所有同事在我工作期间对我得信任和帮助。我将在接下来得日子里调整好自己，重新出发，寻求新得进步。此致敬礼!