紧密型医共体建设工作方案.docx





《紧密型医共体建设工作方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《紧密型医共体建设工作方案.docx(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 紧密型医共体建设工作方案 为全面贯彻落实国家医药卫生体制改革精神,整合医疗卫生资源,加强我市医疗卫生效劳体系建立,减轻患者医药费用负担,依据关于开展全省分级诊疗考核与医联体建立督导的通知(辽卫传2023109号)、关于进一步推动辽阳市分级诊疗、医联体和医共体建立重点工作的通知(辽卫字2023170号)和辽阳市医疗联合体建立工作实施方案精神,结合我市实际,制定本方案。 一、指导思想 依据国家深化医药卫生体制改革的总体要求,探究构建以严密型医共体为根底的新型医疗效劳体系,不断提高医疗资源的总体配置和利用效率,有效掌握医疗费用,为人民群众供应安全、有效、便利、廉价、优质的根本医疗卫生和公共卫生效劳
2、。以市中心医院、市中医医院为牵头单位,整合县域内医疗卫生效劳资源,逐步实现我市两个严密型县、乡、村医疗卫生共同体。进一步完善我市农村三级医疗预防保健体系,为我市人民群众供应优质的根本医疗和公共卫生效劳。 二、成立严密型医共体领导小组 组长:副市长 副组长:市卫生安康局局长 市医疗保障局局长 成员:市卫生安康局副局长 市医疗保障局副局长 市卫生安康局医政股股长 市卫生安康局疾控与综合治理股股长 市中心医院院长 市中医医院院长 详细负责落实我市严密型医共体建立实施方案,协调相关部门做好“三医联动”工作。 三、工作目标 1.依据我市医疗卫生资源分布状况,成立以市中心医院、市中医医院为龙头的涵盖我市县
3、、乡、村的两个严密型医疗共同体。两个严密型医共体通过收购本乡镇(街)的承包卫生院或设置分院的形式,实现一个乡镇(街)设立一所公立公办的卫生院目标。同时,在每个行政村至少设置一所村卫生室,完本钱行政村根本公共卫生效劳和根本医疗效劳工作。 2.整合各乡镇(街)防保站,由原来的一乡一站改成东、西、中三个中心防保站。东部:铧子镇、镇、西大窑镇、鸡冠山乡。中部:烟台街道、镇、万宝桥街道、大河南镇、古城街道、镇。西部:柳条寨镇、佟二堡镇、五星镇、沈旦堡镇。详细负责市中心医院及市中医医院各分院和乡村医生的根本公共卫生效劳的业务指导、检查督导、考核。 3.市中心医院和市中医医院作为两个严密型医共体的龙头单位,
4、内部实施人员、财务、药品、工资、医疗、选购一体化治理,推动分级诊疗。根据“基层首诊、急慢分治、双向转诊、连续效劳”的原则,一般常见病应在分院诊治;轻度疑难简单或急性期的常见病,应由市中心医院、市中医医院派专家现场指导分院就地治疗;建立双向转诊制度。开设检验影像绿色通道。以建立远程医学影像会诊为手段,将医共体内上下级多家医院构成一个“医疗网络”,慢性病患者的医学影像信息可以获得传输和共享,使得患者在基层医疗机构就能够得到市中心医院、市中医医院专家的诊断。 4.准时调整完善医保政策。发挥医疗保险对医疗效劳供需双方的引导作用和对医疗费用的掌握作用。推动医保支付制度改革,强化医保基金收支预算,建立以按
5、病种付费为主,按人头付费、按效劳单元付费等复合型付费方式,探究基层医疗卫生气构慢性病患者按人头打包付费。 四、医共体治理模式 市卫生安康局负责医共体统筹规划、运行治理和考核评估等工作,协调解决医共体建立与运行中的详细问题。 1.统一人力资源治理。一是统筹资源,用活人才。根据“关系不变、双向流淌、县管乡用、能进能出、上下互动”的原则,落实总医院用人自主权,探究建立医共体内人员统筹使用治理。医共体内实行按需设岗、按岗聘用,建立能进能出的敏捷用人机制。二是创新人事治理制度。完善与医共体相适应的职称晋升方法,实行科学评价,拓展医务人员职业进展空间。 2.统一医疗业务治理。一是建立六个中心。在医共体内部
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 紧密 型医共体 建设 工作方案

限制150内