能力作风建设年活动工作启示(十四篇).docx

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1、 能力作风建设年活动工作启示(十四篇) 开展“力量作风建立突破年”活动，以“思想理念突破、效劳企业突破、办事效率突破、督查问责突破”为重点，大力营造“风气正、审批快、效劳优、效率高”的进展环境。着力在增加素养力量、提高办事效率、强化制度执行、狠抓工作落实、提升群众满足度上下功夫，不断提高效劳经济进展的力量和水平，切实解决力量作风方面存在的问题，着力打造一支力量强、作风优、素养高、形象好的干部队伍。大力提升机关效劳效能，不断优化工作作风，强力推动重点工程落实，为全市加快进展、科学进展、和谐进展、创新进展作出奉献。 （一）加强教育培训。扎实开展学习型党组织、学习型领导班子创立活动，以“组织怎样创先

2、进”、“党员怎样争优秀”等争论活动为抓手，制定年度目标，创新活动载体，深化创先争优活动。切实加强机关工作人员勤政廉政教育和职业道德、职业标准和职业纪律教育。进一步完善党委中心组学习、领导干部学习会、领导班子定期调查讨论等制度，积极组织好“学习日”和公务员“周末课堂”，集体学习原则上每个月安排一次，全年不少于12次。同时，选派有关人员参与高等院校学习培训。全面推动中层干部竞争上岗，有序推动重点科室和关键岗位中层干部轮岗沟通，加强年轻干部在职业务培训和科室之间、岗位之间轮岗熬炼。提升机关人员综合工作力量。结合年度工作任务，组织安排领导干部深入基层调查讨论，提升解决实际问题力量。 （二）创新效劳举措

3、。进一步标准行政审批事项，完善效劳制度，优化效劳流程，缩短效劳时限，提高办事效率，办事效劳做到“简化、明确、快速、高效”。热忱接待，有问必答。实行重大工程、重点工作推动催促责任制，加大对重点科室及工作人员效劳态度、办事效率、执法形象和制度执行等状况的跟踪督查力度，组织开展效劳对象民主测评活动。进一步深化重点科室、窗口的效劳效能。 （三）标准行政行为。坚持重大事项集体决策，进一步健全民主集中、社会公示等制度，推动科学决策。全面清理和标准行政权力行为，严格执行主要领导、分管领导和科室负责人、经办人集体审核签批制度。围绕权力运行风险点，建立健全内部防控机制，推动党务、政务公开，标准公开内容和程序，拓

4、展公开形式，增加公开实效。完善行政执法责任制，实行说理式行政执法文书，标准行政执法自由裁量权，严格执法过错责任追究。对有令不行、有禁不止的行为严格实施问责。 （四）提高效劳质量。积极开展“走进基层，效劳群众”活动，准时解决群众合理诉求。全面落实政务公开制度，深化“三集中”、“三到位”，完善“公开承诺”、“三牌一栏”制度，便利企业和群众办事。提高为进展、为基层、为群众效劳水平，真心实意为企业和群众办实事、解难事、做好事；对群众反映的热点难点问题，做到事事有着落，件件有回音。增加责任意识，对基层提出的问题主动协调解决，真正做到层层负责，人人把关，环环紧扣，形成严密的工作流程和完整的运转机制。 “力

5、量作风建立突破年”活动主要分四个阶段绽开： 第一阶段,发动部署（2月上旬前完成）。召开发动会议，传达学习市委、市政府有关活动的部署及要求，统一思想，提高熟悉，增加全局人员参加活动的自觉性和主动性，大力营造“人人讲效能、到处抓效能、事事创效能”的深厚气氛。 其次阶段，组织推动（全年）。依据市委、市政府的统一部署，2月上旬制定本单位开展活动的实施方案，突出重点科室，分解活动内容，逐级签订“党风廉政建立和力量作风建立”责任书。同时，切实抓好重点工作的组织实施，加大执行监视力度，确保各项工作得以落到实处。 第三阶段，自查自纠（7月至9月）。实行召开座谈会、发征求意见函等形式，广泛听取效劳对象及各方面的

6、意见和建议，查找本单位及工作人员自身存在的问题与缺乏，深刻剖析缘由，查找根源，制定切实可行的整改措施，并明确整改的时限和要求，确保整改措施落实到位。 第四阶段，评议考核（12月底前完成）。深化重点科室、窗口的效劳效能，对固定资产投资科、经济综合科、体制改革科、收费治理科、行政效劳科加大民主评议力度，实行“年初效劳承诺、年中监视检查、年终集中评议”制度，并把考评结果作为年度评先评优和干部选拔使用的依据。对市优化办、机关部门、效劳单位的公开评议活动中征集到的意见和建议，积极进展整改。 切实把力量作风建立摆上突出位置，以坚决不移的态度和强有力的措施，扎实有效地开展好力量作风建立突破年活动。 （一）健

7、全工作机构，强化组织领导。局成立“力量作风建立突破年”活动领导小组，由同志任组长，同志任副组长，各职能科室负责人为成员，形成主要领导亲自抓，分管领导详细抓，科室领导主动抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。 （二）实行岗位责任制，明确责任。党政“一把手”为“力量作风建立突破年”活动的第一责任人，仔细履行“一岗双责”，分管领导抓好分管科室及工作，科室负责人为科室力量作风建立的直接责任人，对科室力量作风建立负全面责任，对本科室发生违反力量作风建立有关规定的人和事，要准时进展批判教育。对治理不力的科室要追究相应的领导责任，经济综合科、固定资产投资科、体制改革科、收费治理科、行政效劳科五个重点科室、重

8、点窗口在市年度考核中若排名在后三位，将对科室负责人实施问责。 （三）对违反力量作风建立规定的行为，依据市机关效能责任追究暂行方法和局党风廉政建立和力量作风建立责任书的有关规定，严厉处理。 推举力量作风建立年活开工作启发精选二 全县开展机关力量作风建立活动以来，乡党委依据xx文件精神，结合我乡实际，制定了xx乡机关力量作风建立活动实施方案，通过召开领导班子民主生活会、党支部组织生活会和机关干部职工会以及座谈会、发放征求意见表、交心谈心等形式，广泛征求了基层单位、效劳对象和“两代表一委员”对我乡的意见建议、意见，分析缘由，找准症结，把班子成员的思想快速统一到了市、县委的要求上来，保证了机关力量作风

9、建立活动的顺当开展，为强化执行力、改善机关力量作风建立起到了积极的作用。通过查找，我乡主要存在以下几方面的突出问题： 一、存在的突出问题 1、思想解放不够，缺乏开拓进取精神。思维打不开，视野放不远的问题，平常习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远准备还较少。表现为：一是效劳理念的转变及深入基层不够；二是工作中不够务实，要求的多，落实的少，缺乏实干精神；三是抓好干部队伍建立措施、方法不多，特殊是对年轻干部的关怀培育的力度不够。 2、学习深度不够，理论素养有待提高。在学风上还存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深入，学习培训少，特殊是专业技术业务培训少，学问老化，少数

10、干部力量差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有力量履行岗位职责，难以适应工作需要。个别班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上熟悉和处理问题。有的同志缺乏应有的本职业务学问，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面学问，不熟识党的方针政策，开拓创新力量缺乏，面对工作中消失的新状况、新问题，无法正确把握，新方法不多，难以更好地效劳群众，引导群众，更难以依法行政。 3.诫勉惩办乏力，干部纪律较为松散。表现为：一是局部干部上班期间有迟到、早退、办私事现象；二是一些干部精神不振，事业心不强，工作

11、得过且过，自由主义严峻；三是一些干部工作方法简洁，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮”，影响了党群干群关系。 二、缘由剖析 造成以上问题的缘由有主观方面的，也有客观方面的，从客观方面讲，主要是xx乡地处偏远，戏称为“被遗忘的角落”，工作根底差、工作环境艰难，不少班子成员分管的工作面广、任务重，工作忙不过来。从主观方面讲，就是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实。经过仔细的反思和剖析，乡党委班子认为存在问题的缘由主要有以下几个方面： 1、对政治理论学习的重要性、紧迫性熟悉缺乏。通过分析我们存在的问题，说明我们领导班子对理论学习抓得还不到位，党委中心组学习制度坚持得不够好，

12、对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满意于念一念报纸，读一读文件，理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，单纯追求学习制度和学习任务的落实，而没有静下来把握学习的指导性和实践性，在工作中存在理论与实践相脱节的问题，融会贯穿的学习观念不强。 2、对党的理论联系实际，亲密联系群众，一切从实际动身，实事求是的思想路线理解的需进一步加强。思想政治工作不够深入，平常忙于详细工作，抓业务多，思想政治工作抓的少。与时俱进的意识不够强，对新形势、新状况、新问题讨论不够深入。 3、班子成员工作上的标准要求还不高。我们局部班子成员在工作中有依靠思想，认为反正有主要

13、领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思索，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上达不到预期效果。有的自我要求有所放松，无视了自我约束、自我监视、自我提高，不去主动思索问题，致使工作有时不够深入，只限于满意完成领导交办的任务，欠缺创新意识，无视了工作的积极性、主动性、制造性。 三、努力方向 这次力量作风建立活动，给每一位班子成员供应了一个仔细学习、冷静反思、充实提高的好时机，领导班子在虚心听取各方面意见和建议，仔细剖析存在问题的根底上，决心深入开展批判和自我批判，切实整改班子在力量作风建立方面存在的问题，

14、努力把班子成员的思想熟悉和工作力量再提升到一个新的高度，真正实现思想上的整改和提高，进一步增加班子的分散力和战斗力。 1、进一步深刻熟悉理论学习的重要性和必要性，切实提高理论水平和思想政治水平。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论特殊是新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步增加政治鉴别力和政治敏锐性，从讲政治的高度、制造性地搞好工作。 2、进一步增加公仆意识，仔细改良工作作风。加强党性修养，克制私心杂念，淡泊名利、诚恳做人，以人民满足为最高标准，秉公执法，勤政为民。每一位班子成员都要坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，树立“心系群众、效劳人民”的良好风气，想群

15、众所想，急群众所急，改良工作方法，提高工作效率。每一位班子成员都要公正清廉地用好人民给予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉承受党和群众的批判和监视，时刻做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。要深入工作一线开展调查讨论，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，制造新业绩。 3、进一步加强班子和干部队伍建立。一是从解放思想上解决问题。领导班子成员务必要进一步解放思想，开拓进取，大胆创新，绝不能遇事畏缩，瞻前顾后，斤斤计较。我们应当要有“先干不评论，先试不谈论，时间做结论”的精神，同心协力，勇往直前，努力为xx的经济社会进展而奋斗。二是从沟通上解决问题

16、。领导班子成员寻常要多交心通气，工作既分工又合作，加强协作，上下同心，形成强大的分散力和战斗力。三是从干部培育机制上解决问题。坚持党管干部原则，优化年轻干部成长环境，加大选拔培育力度，加强后备干部队伍建立，实行送出去培训、多岗位熬炼等形式，给干部进步制造有利的时机和条件。四是从干部监视上解决问题。建立干部监视责任制，领导干部负责对分管部门负责人的监视治理，部门负责人负责对部门干部职工的监视治理。实行诫勉谈话制度，准时严厉的批判和抑制干部职工中消失的不良现象，防止违法违纪行为的发生。五是从机关标准化建立上解决问题。进一步完善各项规章制度。对现有的制度进展梳理检查，依据实际需要进展修订和完善，逐步

17、建立起涵盖机关治理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关治理的标准化、制度化。实行标准化治理。进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任”，年终对比标准进展考核，兑现奖惩。标准工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，根据标准、科学的要求，逐步标准各项工作程序，特殊是公开部门办事程序，便利群众快速、简捷办事，做到每个环节科学严谨，实现日常工作规程化、重点工作预案化、软性工作日常化。抓紧讨论制定操作性强的绩效考核方法，把绩效考核与年度考核结合起来，通过组织考评、民主评议等方式，实施对机关干部的科学考核和有效治理。坚决

18、破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的创业形象；坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人，鼓舞后人超越前人的有为干部形象。坚决刹住干部歪风邪气，树立干部洁身自好的形象。我们将通过开展以强化执行力为主要内容的机关力量作风建立活动，努力提高执行力量和执行效率，为我县推动“三个转变”，实现“五个翻番”和“两个跨越”供应顽强保证。将我乡打造成为效劳、责任、效能机关，实现工作作风明显转变、效劳质量明显提高、办事效率明显提升，政务环境明显好转的目标，为我乡经济社会事业又好又快进展奉献力气。 推举力量作风建立年活开工作启发精选三 通过

19、干部作风建立活动的学习，对比党员先进性标准，我找出了自己在大局意识、办事效率、自我教育培育等方向存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度仔细剖析思想根源，明确整改方向，制定了整改措施。 1、政治理论学习不够，领导艺术有待进一步提高。 2、对工作催促不到位，工作进展较慢。 1、放松了理论学习和思想改造 进入连队工作后，由于忙于连队的各项农业生产工作，确保各项工作能够有序的开展。这样一来，自己就没有静下心去学习，消失了两种不好的现象：一是理论学习缺乏主动性，因此对政治理论学习缺乏深入了解，影响了理论水平的提高：二是思想改造缺乏实践性，思想与实践脱节。在新型农业现代化等方面工作缺乏实践阅历。 2

20、、工作落实不到位 在今年年初结合单位“田园分别”实际状况，我身兼数职，但局部工作却没有按原规划进展落实，进展缓慢，消失这种状况有二个缘由：一是由于工作繁琐，加之自身精力缺乏，导致工作积极性和主动性不强，：二是缺乏与党政领导之间进展工作上的沟通，导致自己走了许多弯路。 1、加强思想政治理论学习，不断提高自身素养。 领导干部水平的凹凸主要是表现在思想境地和熟悉水平凹凸与否。在工作中本人不断地提高政治素养，仔细学习党的各项方针政策，贯彻落实各项安排部署，不断提高自己的政治思想素养。进一步强化政治意识、大局意识、效劳意识、改革意识，切实改良思想作风和工作作风。为指导工作、解决问题供应依据。 2、调整思

21、路、与时俱进，协调好各项工作顺当完成 自己作为一个连队的副连长，同时兼任技术员、土地协管员、水利普查员、配水员，知道自身肩负着连队党支部信任和全连职工群众的期望，今后肯定要加强自身的建立，提高自身的素养，在平常的工作中，一是以身作则，严格要求自己，二是加强与各领导之间的沟通，全力支持支部的工作，圆满、顺当的完成党支部交给的各项工作。 3、仔细加强党性修养和廉政建立 作为一名在基层工作的领导干部，加强党性修养、执行党的政治纪律尤为重要，要讲政治、讲正气，严格遵守组织规定，在经济工作纪律方面，始终保持廉洁奉公、廉洁自律。自觉的按党风廉政建立责任状的要求，监视自我，警觉自我，提高自率意识，做到廉政自

22、律，遵纪守法、勤政廉政。 1、由于我连灌水渠系较长，在灌水过程中冲突较多；建议团党委对我连的渠系进展防渗改造，确保在当前水资源紧缺的状况下，为国家节省水资源的同时有减轻了职工的劳动强度。 2、泵房严峻老化，工作效率低下，增加了职工的物化本钱，同时经济效益又明显滑坡，建议团党委对我连的泵房进展彻底的改造。 力量作风建立年研讨材料 经过一段时间的力量作风建立学习，我对怎样成为一名让人民满足、让领导放心的窗口工作人员有了更深刻的熟悉。做为一名合格的窗口工作人员肯定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素养，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，

23、才能成为让办事群众满足的办事人员。下面我就对自身在工作中的缺乏之处，如何提升工作力量、加强作风建立谈谈自己详细的心得体会。 首先分析自身缺乏之处： 一、学习不够。一是虽然参与了中心的一些集中学习活动，制定了学习规划、学习内容，也采纳集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，学习积极性和自觉性不够高，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，大大减弱了政治业务学习的作用和效果，存在着以平常工作忙而冲淡学习的问题;二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，没有真正专心去学，有一种应付完成学习任务的错误熟悉;三是抓学习不够，主要是思想上存在着模糊熟悉，想到平常业务工作比拟碎、比拟多

24、，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中学问面窄，影响了工作质量。 二、思想退坡，工作热忱下降。到中心工作已经工作六年多了，由于长期从事一项工作尤其是每天重复同样的工作，很难避开会从心理上产生疲惫感和厌烦心情。所以工作热忱不高。虽然平常还算得上任劳任怨，有时为了赶任务，加班加点，牺牲节假日和星期天，但都是任务所迫，并非自觉自愿，完全失去了刚参与工作时的那种热忱，那股干劲和那份执着。倒至工作中只求过得去，不求过得硬。在这样的状况下，假如不能准时很好的调整心态，就很难做好你的工作。 三、纪律松驰，要求不严。在窗口工作闲暇之余，偶有上班时间串岗的现象发生。二是到单位办事时，有时会完毕

25、后就顺便办点私事。这些事看起来是小事，但细想起来不是小事。常言说“千里之堤，溃于蚁穴”，作为一名窗口工作人员，假如连起码的组织纪律都不能自觉遵守，长此下去，小节不保，遇到大事必定糊涂。 四、请示汇报少，宣传力度不够。由于长期一个人在窗口工作，不便常常性地与前方单位多沟通多联系;加之又懒于“中心和单位”两边跑的麻烦。所以向单位领导请示汇报比拟少，能不到单位的就在电话里来汇报工作。这样的工作方式和工作状态并不有利于窗口工作的深入开展。 针对以上四点缺乏，将作出如下措施： 学习是增长才能、提高素养的重要途径，是做好各项工作的重要根底。在工作上面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适

26、应形势需要，跟上社会进展步伐。一是要增加学习的自觉性。加强学习，不仅是社会进展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。作为一名窗口工作人员，必需自加压力，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高业务水平和力量，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。以“政治理论常学，业务学问精学，急需学问先学”的原则，不断改善学问构造，提高自身素养和力量。三是要坚持学以致用。学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中存在的难点热点问题，仔细学习，专心讨论，深入思索，通过学习来查找解决问题的方法和途径，真正把学习的成果转化成谋划工

27、作的思路、促进工作的措施、精通本职工作的本事，不断修养自己、丰富自己、提升自己，真正将把握的科学文化和业务学问用于解决工作的实际，用于为办事群众办实事、解难事、求实效。 紧抓思想这根弦，并且始终以饱满的热忱积极地投入到每一天工作中去，视办事群众为亲人，把他们的事当自己的事情来办理。不要认为每天都在重复同一样的工作，就提不起精神、敷衍了事。其实每一天的工作中都会消失这样那样的新问题、新状况，这就要求我们要做好日常的总结工作，把实践中零散的东西系统化，把感性的东西理性化，从中找出规律性的东西。对窗口工作人员来说，无论熟悉问题、理清思路，还是解决问题、推动工作都离不开阅历，阅历是在反思中温习、在总结

28、中提升的。每走一步，都要留意总结阅历，对的就坚持，错的就改正，新的问题出来了就抓紧解决。要做好总结首先是做好记录，勤于动笔。好记性不如烂笔头，多记录，多摘抄是一种特别良好的习惯，使我们今后的工作受益匪浅。其次是要仔细思索，整理和调整思想，包括对工作的设想和自己的处理方式，在头脑中形成一个系统的东西，来指导工作，从而使自己的工作力量大大提高，工作做得更为精彩。 落实，首先是一种观念。一个人假如没有剧烈的“落实”观念，在工作中，就会只唱高调，不重实效;见到风险躲着走，见到冲突围着走，见到困难往回走;落实自然也就成了一句空话。落实，又是一种责任。责任，就是份内应当做的事。我们每一位窗口工作人员都应当

29、严格执行中心的各项规章制度。有了这种责任意识，我们才能不折不扣地贯彻落实各项工作任务，才能任劳任怨地做好安排的每一项工作。落实，更是一种力量。怎样把领导交给自己的工作按时保质保量地做好?这既是一个人的工作力量问题，也是落实的问题。落实就是力量，实干就是水平。凡事踏踏实实认仔细真兢兢业业一丝不苟任劳任怨地做，这就是力量。要抓落实，必需要克制怕苦畏难、半途而废的心理，防止走过场、做样子，不折不扣地完成任务，扎扎实实地干好工 坚持常常性地向部门领导请示汇报制度，将“中心”窗口工作的状况及工作进度每周向领导汇报一次，遇到特别状况要马上向部门领导汇报。让领导能够准时、预备地了解窗口工作，求得他们对窗口工

30、作作出下一步的工作指示和对窗口工作人员的理解与支持。 总而言之，通过“力量作风建立”的深入学习，使我进一步熟悉到建立良好地作风和力量的重要性，在平常的工作和学习中，要把力量作风建立更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，这样才能使作风建立同实际相结合，效果明显，针对性强。 推举力量作风建立年活开工作启发精选四 开展“力量作风建立突破年”活动，以“思想理念突破、效劳企业突破、办事效率突破、督查问责突破”为重点，大力营造“风气正、审批快、效劳优、效率高”的进展环境。着力在增加素养力量、提高办事效率、强化制度执行、狠抓工作落实、提升群众满足度上下功夫，不断提高效劳经济进展的力量

31、和水平，切实解决力量作风方面存在的问题，着力打造一支力量强、作风优、素养高、形象好的干部队伍。大力提升机关效劳效能，不断优化工作作风，强力推动重点工程落实，为全市加快进展、科学进展、和谐进展、创新进展作出奉献。 （一）加强教育培训。扎实开展学习型党组织、学习型领导班子创立活动，以“组织怎样创先进”、“党员怎样争优秀”等争论活动为抓手，制定年度目标，创新活动载体，深化创先争优活动。切实加强机关工作人员勤政廉政教育和职业道德、职业标准和职业纪律教育。进一步完善党委中心组学习、领导干部学习会、领导班子定期调查讨论等制度，积极组织好“学习日”和公务员“周末课堂”，集体学习原则上每个月安排一次，全年不少

32、于12次。同时，选派有关人员参与高等院校学习培训。全面推动中层干部竞争上岗，有序推动重点科室和关键岗位中层干部轮岗沟通，加强年轻干部在职业务培训和科室之间、岗位之间轮岗熬炼。提升机关人员综合工作力量。结合年度工作任务，组织安排领导干部深入基层调查讨论，提升解决实际问题力量。 （二）创新效劳举措。进一步标准行政审批事项，完善效劳制度，优化效劳流程，缩短效劳时限，提高办事效率，办事效劳做到“简化、明确、快速、高效”。热忱接待，有问必答。实行重大工程、重点工作推动催促责任制，加大对重点科室及工作人员效劳态度、办事效率、执法形象和制度执行等状况的跟踪督查力度，组织开展效劳对象民主测评活动。进一步深化重

33、点科室、窗口的效劳效能。 （三）标准行政行为。坚持重大事项集体决策，进一步健全民主集中、社会公示等制度，推动科学决策。全面清理和标准行政权力行为，严格执行主要领导、分管领导和科室负责人、经办人集体审核签批制度。围绕权力运行风险点，建立健全内部防控机制，推动党务、政务公开，标准公开内容和程序，拓展公开形式，增加公开实效。完善行政执法责任制，实行说理式行政执法文书，标准行政执法自由裁量权，严格执法过错责任追究。对有令不行、有禁不止的行为严格实施问责。 （四）提高效劳质量。积极开展“走进基层，效劳群众”活动，准时解决群众合理诉求。全面落实政务公开制度，深化“三集中”、“三到位”，完善“公开承诺”、“

34、三牌一栏”制度，便利企业和群众办事。提高为进展、为基层、为群众效劳水平，真心实意为企业和群众办实事、解难事、做好事；对群众反映的热点难点问题，做到事事有着落，件件有回音。增加责任意识，对基层提出的问题主动协调解决，真正做到层层负责，人人把关，环环紧扣，形成严密的工作流程和完整的运转机制。 “力量作风建立突破年”活动主要分四个阶段绽开： 第一阶段,发动部署（2月上旬前完成）。召开发动会议，传达学习市委、市政府有关活动的部署及要求，统一思想，提高熟悉，增加全局人员参加活动的自觉性和主动性，大力营造“人人讲效能、到处抓效能、事事创效能”的深厚气氛。 其次阶段，组织推动（全年）。依据市委、市政府的统一

35、部署，2月上旬制定本单位开展活动的实施方案，突出重点科室，分解活动内容，逐级签订“党风廉政建立和力量作风建立”责任书。同时，切实抓好重点工作的组织实施，加大执行监视力度，确保各项工作得以落到实处。 第三阶段，自查自纠（7月至9月）。实行召开座谈会、发征求意见函等形式，广泛听取效劳对象及各方面的意见和建议，查找本单位及工作人员自身存在的问题与缺乏，深刻剖析缘由，查找根源，制定切实可行的整改措施，并明确整改的时限和要求，确保整改措施落实到位。 第四阶段，评议考核（12月底前完成）。深化重点科室、窗口的效劳效能，对固定资产投资科、经济综合科、体制改革科、收费治理科、行政效劳科加大民主评议力度，实行“

36、年初效劳承诺、年中监视检查、年终集中评议”制度，并把考评结果作为年度评先评优和干部选拔使用的依据。对市优化办、机关部门、效劳单位的公开评议活动中征集到的意见和建议，积极进展整改。 切实把力量作风建立摆上突出位置，以坚决不移的态度和强有力的措施，扎实有效地开展好力量作风建立突破年活动。 （一）健全工作机构，强化组织领导。局成立“力量作风建立突破年”活动领导小组，由同志任组长，同志任副组长，各职能科室负责人为成员，形成主要领导亲自抓，分管领导详细抓，科室领导主动抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。 （二）实行岗位责任制，明确责任。党政“一把手”为“力量作风建立突破年”活动的第一责任人，仔细履行“

37、一岗双责”，分管领导抓好分管科室及工作，科室负责人为科室力量作风建立的直接责任人，对科室力量作风建立负全面责任，对本科室发生违反力量作风建立有关规定的人和事，要准时进展批判教育。对治理不力的科室要追究相应的领导责任，经济综合科、固定资产投资科、体制改革科、收费治理科、行政效劳科五个重点科室、重点窗口在市年度考核中若排名在后三位，将对科室负责人实施问责。 （三）对违反力量作风建立规定的行为，依据市机关效能责任追究暂行方法和局党风廉政建立和力量作风建立责任书的有关规定，严厉处理。 推举力量作风建立年活开工作启发精选五 为进一步提升旅游局机关力量作风建立，全面落实关于开展力量作风建立提升年活动的实施

38、意见，以发挥旅游在现代效劳业中的龙头作用，经局党组讨论，结合我局实际，现提出如下实施方案。 在市委的统一领导下，以科学进展观为统领，仔细分析、讨论目前旅游工作面临的新形势、新状况、新问题，不断加强干部队伍力量作风建立，努力提高“效劳进展、依法行政、改革创新、执行落实、沟通协调”五种工作力量，大力弘扬“刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁”五种优良作风，着力打造一支素养高、力量强、作风好、群众公认的干部队伍，全面推动旅游业进展，为效劳全市经济社会又好又快进展作出积极的努力。 通过干部队伍力量作风建立，努力实现解放思想有新突破，改良作风有新成效，工作力量有新提升，攻坚克难有新举措，创新

39、求进有新作为，为全市旅游业的科学进展作出应有奉献。 （一）今年是我们确定的“旅游工程推动年”，为此，工程建立是全市旅游工作的重中之重。我们将实行有效措施，推动资源整合，对重点旅游建立工程要重点效劳，合力打造融“运动康体、休闲度假、宗教祈福、亲水美食”为一体的旅游产品，使之成为全市现代效劳业的新亮点。 为了确保工程建立的进度，我们要下定决心，咬定目标，合力推动工程建立。一是强化目标责任制。根据全市今年党代会上方书记的讲话和人代会奚市长对旅游业的要求，要突出工作重点，强化工程推动目标责任制，倒排工作规划，强化检查催促和信息沟通，实时跟踪重点工程，完善“一对一”工程跟踪效劳制度，准时把握工程建立动态

40、、形象进度，准时主动协调处理工程建立遇到的规划、用地、道路、杆线和房屋拆迁等冲突和问题，确保工程建立有序推动。二是强化行政推动。旅游局是旅游工程跟踪效劳的职能部门，因此我们将连续保持推动旅游工程加快建立的工作态势。1、加大组织领导力度。连续实行领导挂钩联系重点工程制度，主动效劳，科学指导，准时协调解决旅游工程建立中遇到的冲突和问题；2、加大扶持政策落实力度。尽快出台关于促进旅游业加快进展若干意见，充分发挥政策引导和促进作用，鼓舞景区景点加快建立、做精做特、做优做强。3、加大推动旅游根底设施建立力度。我市将完成一批旅游根底设施。在道路建立方面，重点新建景区连接茅东水库与新浮水库的旅游大路，适时启

41、动景区局部旅游道路和长荡湖环湖旅游大路建立；在民房拆迁方面，加快沿340省道两侧与南山门等重点区域各类房屋拆迁，适时启动南山门游客接待中心建立；在污水管网等配套设施建立方面，要完成薛埠镇到南山门污水主管网建立，解决投资者的忧虑。 （二）加大旅游招商力度。 旅游经济肯定程度上讲是创意经济与筹划经济，科技是第一生产力，创意是第一推动力。因此，今年我们要仔细做好旅游创意筹划和工程包装。要结合我市旅游资源的分布状况，重点推出一批具有特色显著、兴奋点高的旅游工程。一是要抓好钱资荡古船墩酒店、佛教文化园等旅游工程的招商引资工作。二是要编制长荡湖玻璃城招商工程。三是要聘请知名机构与行业专家对现有的招商工程进

42、展在筹划、再创意，拿出初步方案，编制新的旅游招商手册。四是要除了参与的传统招商活动外，要积极开展网络招商工作。同时要在旅游局上至机关，下到旅游企业一线员工，广泛发动，借助一切关系，以商招商，以情招商，以友招商，争取旅游招商引资工作方面实现新跨越。 （三）高度重视旅游规划。 有好的工程，没有好的规划，就不行能有好的产品，因此好抓旅游必需要抓规划。一是要依据全市旅游业进展状况和“十一五”旅游进展规划执行状况，制订好“十二五”旅游进展规划，制定旅游进展战略性思路，确定中期进展方向，明确工作目标。修编工作规划在4月前请南师大黄震方教授等帮助完成。二是要严格执行目前正在实施的规划，全部建立工程必需依据规

43、划按部就班，不得擅自变更，对此，我们将加强监视，确保工程建立的科学性、合理性。三是自我市创立中国优秀旅游城市以来，旅游定位已经有所调整，旅游产品也有很大变化，原有的全市旅游进展总体规划已经不适应当前我市旅游进展，因此需要重新进展修编。四是要做好长荡湖风景旅游区、茅山仙姑村乡村旅游概念性规划。 （四）提升现有的景区（点）的质量。 加强景区（点）日常治理工作，努力做好景区提档升级工作。一是要鼓舞有条件的乡村旅游点创立全省精品农业旅游示范点。通过创立，进一步完善旅游根底设施，提升效劳水平，配套一批体验性工程。二是要仔细讨论道教养生文化，做好茅山道教文化博览中心门景区的完善提高，积极开发素斋美食、草药

44、沐浴为特色的工程，使之成为养生休闲的新亮点。三是要积极组织好以仙姑村为重点的农家乐的改造工作，对农户要开展效劳技能培训。 （五）加强旅游行业治理与效劳。 要深入开展力量作风建立，加强行政治理人员素养教育和力量提升，有系统地开展专业理论学习，不断拓宽眼界，切实提高行业指导力量。要以国家旅游局旅游效劳质量提升纲要（2023-2023）为指导，开展“旅游效劳质量提升年”活动，以游客满足作为工作中心，优化效劳流程，提高效劳效率，通过行政干预、标准引领、协会促进等多种方式，使旅游业成为全市人民群众更加满足的现代效劳业。 一是要以品质建立为手段，提升行业治理水平。二是以教育培训为重点，提升从业人员素养。三

45、是以“安全第一，秩序其次、效益第三”确保全市旅游行业稳定进展。 （六）加大市场营销力度。 宣传是旅游的喉舌，是旅游资源转化为市场资源的重要桥梁。为了实现我市旅游资源的转化，我们以“立足常武，进展苏沪，辐射长三角，影响全中国”的为目标，主动出击，实行积极的营销措施，把旅游推向市场。主要措施有：一是积极参与国家、省组织的旅交会，通过高层平台来推介自己，增加影响力。二是编印2023年旅游自助游手册，这本手册将集旅游六要素，介绍我市旅游亮点，突出旅游文化，介绍旅游线路，展现旅游形象。三是组织好在网站、报刊等媒体上的宣传报道。其中特殊要建立好自己的旅游网站，完善旅游效劳功能，为游客供应更多的便利。四是要

46、进一步加强与周边区域的合作。整合旅游线路，争取把我市主要的旅游景点纳入到旅游精品线路中。五是办好旅游节庆活动。旅游节庆活动不仅仅是宣传旅游的窗口，而且也是招商引资的重要载体和平台，关联性强，促进相关产业进展、扩大就业时机的纽带。 （七）加快旅游商品资源整合。 今年3-4月重点把现有的水产品（大闸蟹、青虾）、农产品（茶叶、红香芋、标米）、深加工产品（丝绸产品、封缸酒等）的生产企业、产量、品质等，进展普查，为下一步整合、统一品牌统一包装，做好前期工作。同时明确银泽、国祥2家农副产品购物点为指定旅游购物场所，并与他们一起筹划、组织产品的生产和销售，逐步把我市的农副产品推向周边市场，以培育新的旅游经济

47、增长点。 第一阶段：发动部署（2月底前完成） 主要任务是：召开全局干部职工会议，传达学习市力量作风建立提升年活动发动大会精神，以科室为单位，分组学习争论关于开展力量作风建立提升年活动的实施意见、市机关效能责任追究暂行方法、市机关重点科室、窗口和公共效劳单位深化效劳实施方案等文件。通过宣传发动，统一思想、提高熟悉，引导全局干部进一步增加提升素养的紧迫性、自觉性和主动性。 其次阶段：组织推动（全年） 主要任务是：成立局力量作风建立提升年活动领导小组；召开党政联席会，讨论制订局力量作风建立提升年活动实施方案；对每项工作再分解，对相关举措再细化，以阶段性成果保障全年各工程标任务的顺当推动和完成。 第三阶段：自查自纠（7月至9月） 主要任务是：对比“五种工作力量”和“五种优良作风”的要求，通过召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈等形式，广泛征求意见和建议。各科室（单位）对比自查、民意调查和明查暗访反应