计算机暑期实习总结.docx
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1、 计算机暑期实习总结_计算机实习报告 一、实习的性质、目的和意义: 进大学生活的最终一个年头,站在我们面前的就是那个憧憬已久的工作社会,我们的心已经开头飞进那里。我们快乐、我们兴奋,由于我们最终可以在这个巨大的舞台上呈现自我,但我们还需要时间去了解这个社会。为此学校给我安排了毕业实习,毕业实习是我们机自专业学问构造中不行缺少的组成局部,并作为一个独立的工程列入专业教学规划中的。其目的在于通过实习使学生获得根本生产的感性学问,理论联系实际,扩大学问面;同时专业实习又是熬炼和培育学生业务力量及素养的重要渠道,培育当代大学生具有吃苦耐劳的精神,也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径,
2、逐步实现由学生到社会的转变,培育我们初步担当技术工作的力量、初步了解企业治理的根本方法和技能;体验企业工作的内容和方法。这些实际学问,对我们学习后面的课程乃至以后的工作,都是非常必要的根底。二、实习的岗位及工作状况介绍1、实习单位简介实习单位沙井柏盛制品厂于2023年9月份建立,而后被美国Avery Dension 合并,规划于2023年5月份正式成为Avery Dension的一个子公司。艾利丹尼森公司的四大产业为:压敏胶及物料、零售资讯效劳、办公室用品、其他特殊业务。本公司主要从事Avery Dension公司四大产业中零售资讯效劳中的印刷业务及织物、标鉴的生产。Avery Dension
3、是美国财宝500强公司之一,在压敏技术及标签系统方面处于全球地位。公司业务分布在全球39个国家,拥有两百多家制造厂和销售办事处,员工22600多名,2023年年度报告公布的总销售额达55亿美元。Avery Dension公司的价值观是:真诚合作、客户效劳、团队精神 、追求完善。2、工作岗位介绍我的岗位为电脑程序编写,即用filemake软件编写能调用资料库中的信息的程序,然后再用VB软件编写一个能将filemake中所调用的信息导入到indesign软件并实现某些功能的引擎,我工作主要任务有以下几点:(1)、了解各类单的特点,学会看单,做到能看懂单、娴熟的区分各种不同的单,对于单中消失的错误能
4、作出立即反响,知道常常出错的出地方存在哪些地方。(2)、熟识做单的流程,对单中各类信息在一看即知,做到知其然,还要知其所以然。对于现存的做单程序存在的缺陷要熟识,并尝试着寻求解决方案。(3)、学会使用filemake软件及VB软件编写出能满意与客户要求相符合的程序。三、实习内容准时间当我在向沙井柏盛制品厂投出我的求职简历时,我并不知道,这一份简历会把我带进一个怎样的世界,我将走上一条怎样的路。心底的自信强溢在脸上,又带着那样的迷惑,担心和奇怪,参与过三次面试,见到的始终是布满干劲的脸。我获得了参与公司培训的时机。也曾有过许多故事,但命运还是让我走近了你,柏盛,走近了你,也更让我布满了憧憬和渴望
5、。从我走近柏盛公司,我感觉一股召唤的力气,引导着我往前走。走近他就意着新的生活又要开头,我怀着无比鄙视的心情走了进来,而随后的工作生活对我的人生有一个决性的转变。公司的生产流程为接到单,根单上客户的要求进展排版,确认排版无误后出菲林,用菲林加工出印刷模板,最就是印刷出货。而的任务在于写好排版的程序,这就要求我对单及排版学问有肯定的了解,假如在这一关键的地方出,损失很大。为此在这些天我以下的安排。我的工作电脑程序编写:主要任务有学看单、做单、编写程序。1、实习第一阶段其中10月13日到10月22日,我主要用来学会看懂单。教我的是一位年纪大一、二岁的同事,先与我说了一下要点,然就让我自已看,遇到不
6、懂的就问。初次接触单,发觉它并不像课本那样的有条有序,许信息夹杂在一起,令人眼花缭乱,而且以有不同的种类,要做到任凭一看就知是什么单不下点功夫是不行的。我知眼高手低是一个通病,于是接来的几天我就踏踏实实的坐在哪里仔细的看单,熟它的大致构造。令我感动的是每当我我有一点不明白的地方,他都会不烦其劳的与我讲清晰,直到我弄明白为止。在我坚持不懈的努最终适应了单中的变化,他的脸上也有了笑容。10月24日到11月4日,熟识了单之后,我也成为工作之中的一员,开头检查别做的单。在这一段时间里,主要任务有稳固之前所学的,对常见的错误要一看即知,并养成仔细认真的工作作风。由于有前面的成绩,我有点飘飘然,查检查单的
7、时候不再那么认真,认为检查单没有什么困难。结果,由于我的马虎大意,一个简洁的错误让我给绕过去了,幸好有同事在一旁指出没酿成大错。对此我作出了深刻的检讨,主管对此只是语重心长的说:“知道错了就好,以后要认真点。”2、实习其次阶段11月7日到11月11日,现在我通过了前一阶段的学习,可以进做单环节。现在的任务是熟识做单的流程,了解印刷排版的相关学问,对单的信息要敏感。我学习方式是坐在一位同事身边看他做单,他一边做一边教,把做单的工点给了我。我遇到不懂的地方就向他请教,直至对做流和特别熟识之后,才算是合格。有了第一次的错误之后,我就变得更加的当心,所以在其后的工作中我都有保持虚心的心态。在种状态下我
8、进步很快,花了比别少了将近一半的时就到达目标了。计算机专业暑期实习报告 实习目的 通过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的力量,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进展做好充分的预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。实习任务对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备.实习内容计算机在人事治理中的应用随着社会的进展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径,与此同时,单位技术本钱也逐年
9、有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时,尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。计算机在人事部门的广泛使用,改良了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事治理工作,供应现代化的治理手段和科学的治理方法,并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。目前,计算机在我国的人事治理工作中,主要可用来进展报表处理,档案治理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部,是通过对干部状况
10、的调查,整理和分析,了解干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部治理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进展干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比方说统计资料缺乏精确性,准时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒
11、的洪流。在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程,需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现代化的重要工具,在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开头运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的
12、进展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新,实现治理现代化势在必行。现代化治理的内容许多,关系很简单,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是治理者,又是被治理者,在治理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。
13、可见人是现代治理中最重要的因素。因此,治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。治理改革必需配套进展,现代化治理的实施也需要协调进展,人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位,在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也需同步进展,才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事治理到达限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的进展。实现人事治理现代化
14、,使从事治理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说,人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。人事来之不易系统化,是人事治理现代化的一个重点。讨论人事
15、治理,必需讨论这个系统所处的环境,即讨论政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物,去讨论人事治理现代化,是注定要失败的。所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个根本局部组成。在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化,把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则
16、,来进展人事组织治理方面的工作,是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。人事治理系统内有多种元素,如:治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种治理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否,直接影响着人事治理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目标,是围围着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个把握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事治理现代化,具有重要的意义。人事治理系统的根本功能,目前尚无统一的说法
17、。依据我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事治理系统的根本功能,我们认为有如下几方面:1.确定人事治理的方针政策2.确定人事治理体制、编制人事规划3.编制人事规划,设置人事治理机构和岗位4.制定人事治理的条例方法;5.教职员工的业务培训;6.人才选拔、使用、沟通(流淌);7.考核、奖惩、任免;8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职。作为人事干部(人事治理人员),如何限度地发挥人员的才能?这是人事治理学讨论的根本任务。对这个问题进展个体讨论方面,目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示。通过群体讨论来寻求合理的年龄构造、学问构造、
18、专业构造、来取得令人满足的协作效果等。过去,在人事治理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事治理数据加工不准时。比方:干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲,精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此,我们应当努力学习有关人事治理现代化的有关理论资料,提高对治理现代化重要性的熟悉,尝试去利用计算机来实现人事治理的现代化。比方现在有些学校和单位在人事治理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙,他们:首先,开发了“中华职专职工档案治理”软件系统。其次,将学校或单位人员的档案内
19、容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时可以通过计算机便利地进展查询、检索、维护,还可以将有关数据打印出来。第三,还用计算机进展了日常办公现代化的治理工作的使用。第四,准时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事治理初步实行计算机化,让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者总是依据精确、准时的人事信息来进展决策,实现治理。只有计算机才能将现代化社会中,成倍增长的人事信息量,进展准时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。即:(1)对输入的人事数据,进展数值运算和规律运算,求解各种问题。(2)对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者
20、在决策时供应依据。(3)对人事治理的各种资料数据和计算机挨次,具有记忆存贮的力量。实践证明,当治理的信息量和简单程度到达某一限度时,即治理人员的劳动强度超过其承受力量时,就必需采纳新的治理手段,即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等,可以使用人事根底信息,高效、合理、恰当地治理。这样,人事信息系统随着计算机的应用、进展而不断完善,计算机在人事信息治理中的地位也就是益重要。正由于如此,实现人事治理现代化,要有科学的治理方法和先进的技术手段,才能限度地提高人事治理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大,保密性越来越强,而且信息的密度不断提高,靠传统的治理方法和人工操作手段已经无法搞好人事治理
21、工作。而计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现代化的重要手段,在人事治理中正在发挥着重要的作用。一般来说,计算机在人事信息系统中的作用有:(1)计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据;(2)计算机能够比人供应更新的人事数据;(3)计算机能够比人供应更加精确的人事数据;(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。正由于如此,我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统,即计算机人事信息系统,其主要功能可以归纳为以下三点:一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息,大幅度地提高人事治理信息系统的工作质量和效率。二是可以准时把握整个人事治理系统的全面状况,供应系统的精确的人事信息,
22、可以促进人事工作的标准化及各项治理制度与指标体系的建立和健全,从而提高行政治理水平。三是可以供应各种加工处理了的人事信息,以满意人事治理的特别要求,适应新形势对教职工队伍提出的新要求,帮忙选择方案,实现优化决策。当前,不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简洁的单机应用,随着时间的推移、任务的简单、用户的需求,其应用还会总之,计算机的广泛应用,计算机人事治理信息系统的建立,适应了社会经济发的客观要求,是人事治理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进展了学校人事档案治理的初步现代化的开发和使用,它大大提高了人事治理工的工作效率,它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来,用更多精力从事制造性的治
23、理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、规划和其它治理活动更加科学、准确、敏捷。因此,建立计算机人事治理信息系统是一种客观进展必定趋势。尽管在人事治理方面还不行能普遍使用计算机,但从长远来说,人事治理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术,就不行能真正地、全面地实现人事治理现代化。随着我国经济、科技的发的,人才开发治理的加强,我们肯定要努力制造条件,促进使用计算机的人事治理现代化。为建立中国特色的社会主义而努力奋斗。实习体会四年的大学生活,让我对计算机理论学问有了肯定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会效劳.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应
24、用学问并对毕业论文所需的资料进展了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作预备,提高了我的动手力量,同时也让我了解到了自己的缺乏,我会连续努力,完善自我,为社会主义现代化建立做奉献.对于学校的细心安排和指导教师的专心辅导特别感谢.计算机暑期实习报告范文 【计算机暑期实习报告范文一】 很快的,署假又过来了,面对最终一年的校园生活,想着刚刚过去的最终一个署假,紧急缄默之后更多的是感慨,印在脑海里的每一个脚印都是那么的深,真的说不出是什么感觉,伴着时间,就像是在和自己的影子赛跑,不行能从真实的两面去看清它,只是经意不经意的感受着有种东西在过去,或许更适合的只有那句话:时不待我,怎可驻足。署假期间,我在广
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