残疾人工作汇报材料(范文3篇).docx

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1、残疾人工作汇报材料(范文3篇)第一篇：残疾人工作汇报材料高青县位于淄博市北部，北依黄河，南靠小清河，面积831平方公里，辖9个镇、街道办事处，767个行政村，人口36万，其中残疾人15524人。近年来，特别是“十一五”期间，高青县残疾人康复工作在上级残联和各级领导的关怀指导下，以开展“康复进社区、服务进家庭、人人享有康复服务”为目标，多措并举，上下联动，锐意进取，圆满完成了“十一五”期间的各项康复指标。连续年被市残联授予市级康复工作先进单位称号。一、坚持政府主导，积极争取残疾人康复“十一五”期间，随着中国残疾人事业的深入发展，对残疾人康复工作提出了新的目标和要求。康复工作如何从全县高度出发，适

2、应残疾人事业的总体发展和残疾人对康复的需求是摆在残联面前的重要问题。我县历来高度重视残疾人康复工作，“十一五”期间始终将其纳入经济社会发展规划，通盘考虑，统筹安排，每年县财政都把残疾人康复经费纳入财政预算，定期拨付，专项用于残疾人康复工作。二、提高设施使用率，圆满完成各项康复指标高青县残疾人服务中心于1999年7月正式启用，内设残疾人康复指导室、聋耳语训室、肢体残疾人训练室、盲人按摩室等。服务中心正式启用后，始终以方便残疾人、用于残疾人、为残疾人服好务、树立残联良好形象为宗旨，努力提高服务效率和使用效率，为广大残疾人康复工作创造了一个良好的服务场所。一是认真开展白内障复明工作。利用“爱眼日”、

3、“助残日”等节日开展爱眼知识宣传活动，与县医院联合，多次组织有关专家下基层进行白内障手术前筛查，制定优惠政策对贫困白内障患者手术费进行补助。五年来共完成白内障复明手术560例，补贴资金5万元，为22名低视力患者配戴了助视器，并实施了建档立卡工作。二是实施聋儿语训工作。每年“爱耳日”、“助残日”活动期间，县残联都印发专门的康复培训材料，通过县电视台、报纸等媒体宣传聋儿康复的重要性，并委托县特教中心对聋儿家长进行培训，了解“十聋九不哑”的科学知识。“十一五”期间共培训家长人、语训聋儿人。三是认真搞好脑瘫、智力残疾儿童康复训练工作。由于地理环境等原因，我县沿黄5个镇脑瘫、智力残疾儿童较多，康复问题亟

4、待解决。县残联委托县特教中心对全县的部分脑瘫、智力残疾儿童进行康复训练，解决部分残疾儿童的康复问题，并对智力残疾儿童的家长进行培训。五年中接受脑瘫儿童康复训练18人、有效率达100%；接受智力残疾儿童训练38人、有效率达98%；培训智力残疾儿童家长26人。四是积极配发残疾人用品用具。以县残疾人用品用具供应站为依托，深入广大残疾人家庭，收集残疾人对用品用具的需求信息，根据残疾人的需求，积极加大采购力度，努力向人性化拓展，残疾人用品用具配发扩大到5大类20个品种，发放用具1232件，配发金额5.8万元，受益残疾人1201人。五是进一步完善残疾人康复训练与服务。县财政拨款6.3万元为全县9镇、街道办

5、的残疾人康复站配备了训练器材，使1240名肢体残疾人接受康复训练，完成肢体残疾者矫治手术12例，完成假肢安装10人，为麻风畸残者发放辅助用具126件。三、下一步工作安排“十二五”开局之年，是我县加快转方式调结构、推进经济文化强县建设的关键之年、攻坚之年。党的十七届五中全会把保障和改善民生作为中国经济社会发展的战略重点，特别强调“支持残疾人事业发展，健全残疾人服务体系”，为我们的工作注入了强大动力，提供了难得的发展机遇。下一步的工作目标是：要以推进残疾人社会保障体系和服务体系建设为总抓手，科学谋划“十二五”发展规划，着力解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，突出重点，突破难点，强化措施，狠

6、抓落实，全面提升全县残疾人事业发展的水平，总体工作继续走在全市前列。1、继续实施“视觉第一，中国行动”,组织宣传活动，利用“爱眼日”、“助残日”等开展公益宣传、在医院和公共场所开设宣传场地、开展眼科人员随访等活动。按照当地贫困标准有计划组织筛查，建立贫困患者登门筛查制度、完成筛查登记造册。对贫困患者进行拉网式筛查，贫困患者没有遗漏、没有上访。做到当年新生白内障患者发现一例，手术一例。2、进一步做好肢体残疾人假肢安装工作，让肢体残疾人“站起来、走出去”。3、抓好社区康复示范区培育工作。为社区康复站及康复技术指导中心，进一步完善设施配备。培训康复员，将残疾人社区培训工作作纳入社区康复总体规划。4、

7、实施“贫困残疾儿童救助行动”。依托县残疾人康复中心对全县贫困残疾聋儿、脑瘫、弱智儿童进行康复培训，实施康复救助工程。同时培训残疾儿童家长，掌握一定的康复知识，救助残疾儿童。5、完成市残联下达的残疾人康复常规性工作指标。首先，我代表乡卫生院全体员工向您们的到来表示最热烈的欢迎！对您们的指导表示最崇高的敬意！对您们的关爱表示最诚挚的谢意！今天，我很荣幸地在自己的家乡向各位领导和医院管理专家请教，对医院管理进行交流，现就我院在创建规范化乡镇卫生院的基本做法向各位领导作简要汇报。一、基本情况乡卫生院位于重庆市云阳县的东北部，是云阳县境内最为偏僻的乡镇之一，地处高寒山区，距县城90公里，全乡幅员面积93

8、平方公里，总人口13868人，辖9个行政村、8个村卫生室。洞鹿乡卫生院创建于1952年，现有医护人员11人（含退休人员4人），其中主治医师2人，中医师3人，西医师2人，西医士2人，护士1人，药士1人；在岗人员9人，其中在职5人，退休返聘2人，聘用临时人员2人；执业医师4人，执业助理医师4人，执业护士1人；大专1人，中专4人。主要设备有200max光机、b超、心电图、半自动生化分析仪等；科室设有中西医内外科、妇产科、痔瘘专科、放射室、b超室、心电图室、化验室、手术室、中西药房，基本能满足全乡人民一般防病治病要求。二、医院管理（一）靠支持医院的发展若能得到社会各界的大力支持，那将是生机勃勃，茁壮成

9、长。我院原来由于体制不健全，管理无制度，职工无责任心，以至于单位业务低下，濒临倒闭，在去年8月份，经县卫生局、县人民医院、党委政府、红狮中心卫生院等多方面的大力支持，使面临解体的状况重新泛发出了生机。（二）靠团结一个医院要发展，首先内部要团结，领导班子要协调，职工要合谐，众人划桨，齐心协力，单位才能稳步发展。乡镇卫生院由于体制不健全，国家无足够财力投入，人员工资靠自己创造，个人的利益就成为影响内部团结的一大隐患，我院主要是通过多给职工参与商议医院改革发展的机会，让职工充分认识到医院就是他的家，给医院办事其实就是给自己干，完完全全处于一种主人翁的姿态，这才是具有凝聚力。团结才是力量，和气才能发展

10、。（三）靠学习一个人要想有所作为，必须不断的学习，而医院要发展更要加倍学习，我们在学习上从多个方面入手：一是充实医院文化，组织院管会和职工不定期的地到其他医院参观学习，亲身感受别人的先进观念、经验和方法，回来后结合自身特点研究我院的发展思路；二是扩容医院的技术，鼓励职工多进修学习，去年至今先后5人参加李嘉诚基金会和卫项目等提供的免费进修学习，学习之前进修人员必须和单位签定责任书，保证了学有所成，保障了技术不流失。三是掌握医院信息，因为我院地处边远山区，信息闭塞，为了加快医院发展，必须运用科学的管理手段，走入医院信息化时代，为此我院安装了医院管理系统，对收费、药房、院务进行计算机管理，我院职工的

11、年龄学历参差不齐，并且绝大多数职工从来未接触过电脑，但是职工学习情绪及高，我们上午抓业务，下午和晚上抽空学习电脑，给自己加油充电。（四）靠服务医院能否发展，关键在于服务，并且是特殊的服务，这是关系到人民群众生命健康的卫生服务。卫生服务质量是医院生存的根本，洞鹿卫生院在实施质量评价起步比较晚，通过全院职工认真学习卫生服务质量评价方法，发动全员职工参与，成立了卫生服务质量评价和改进小组，从今年5月份进行了认真实事求是的评价，发现了很多的问题，召开评价工作总结会，制定了详细完整的措施，并落实了相关责任人。从6月1日起，我院加大了工作力度，从每一个环节都认真按照规范化标准实施。到目前为止，能够坚持正规

12、书写处方，详细登记门诊日志，及时准确报告传染病，实施临时留诊观察记录，对35岁以上人群免费测量血压，对高血压患者必须建卡，实行跟踪随访治疗。对住院病历补充了医患沟通记录、住院病人治疗方案、住院病人入院须知，聘请上级护师指导护理操作规范，熟练掌握实践技能，规范了护理记录。坚持使用基本存物，杜绝滥用抗菌药物和激素。规范了双向转诊有关操作方法。（五）靠管理去年8月份前，单位管理松懈，职工上班无所事事，我行我素，随心所欲，导致人心泛散，单位业务收入下降，职工工资发不起，社会反映强烈，群众对医院几乎失去信任。为此，通过定期组织职工学习各项法律法规，严格规章制度，考核与职工工资挂钩，奖惩兑现，特别是在工作

13、作风服务态度上狠下功夫，每位医护人员必须做到微笑服务，始终坚持以“病人第一、服务第一、质量第一、信誉第一”为医疗服务的准则，这不仅仅是口头说，而在实际工作中也是这样做，中西药房、护理部、收费处这几个窗口部门，更是严格要求以礼待人，坚持使用文明用语，单位与所有的工作人员签定了文明服务责任书，其中一条就是若患者有不满意之处，工作人员不及时向领导反映而与患者争执，无论工作人员是否正确都将罚款200元，最后再做其他处理。在每天的值班安排中，每个工作人员实行轮流考勤，对全天工作的情况进行监督考核，这是我们借鉴了红狮中心卫生院的轮流考勤制度，在我院的考勤管理上起了很大的作用。通过严格的管理，原来已经习惯了

14、懒散的工作态度，得到了彻底的改变。今年以来，没有违反制度的事情发生，人民群众对此非常满意。分配制度上，完全执行按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平的原则，在国家政策指导下，进一步搞活本单位内部分配，逐步建立重实绩、重贡献、向重点岗位倾斜的分配激励机制。目前，单位在职职工才5人，而退休职工有4人，单位才刚刚起步，资金缺乏，退休人员的工资已成为严重问题，为此，通过讨论将这些老职工返聘留用，除享受国家财政发放的退休工资外，又在单位中补足了退休工资中的不足部分。这样解决了退休人员工资问题，又让这些老同志为单位发挥了余热。每年，无论单位是盈余或是亏损，始终坚持财务核算，按财经法规要求规范化操作，票据真

15、实合法，保存完整规范，做到帐帐相符，帐实相符，帐表相符。为了保证药品质量及购药的透明度，成立了药事委员会，药品采购必须提请药事委员会批准，购药渠道合法，并以市场实价采购，严格把握药品验收关，并完整作好药品购销记录，杜绝了药品采购吃回扣的不良作风，落实了不使用假冒伪劣药品的社会公开承诺。洞鹿乡是一个小镇，有7家药房诊所，医药市场竞争激烈，我们主要是以服务、技术、质量、价格作为竞争资本。严格要求管理者，医院的发展好坏，与管理者有很大的关系，我从去年8月份接任洞鹿乡卫生院院长以来，一直严格要求自己，以身作则，以理服众，我将自己收入非常可观的私立大药房关闭，在工作中无论何事都身先士卒，就连打扫厕所也比

16、他人多一些，脏活重活抢先干。对大额开支必须通过民主，就连出差报销也要给大家一个透明帐，在医院无钱装修时我拿出自己的积蓄用于单位建设。对于管理者来说，除具备先进的管理理念外还要自己吃得亏才行。三、发展业绩1去年每月业务收入8000元左右，今年每月业务收入3万元左右。2去年职工工资每月500元左右，今年职工工资每月1200左右3去年8月份以前用于医院建设支出为0，从去年8月份至今用于医院建设支出超过18万元。洞鹿卫生院全体职工目前正以崭新的姿态，激昂的斗志立足边远山区，不畏条件艰苦，以救死扶伤，治病救人，一切为病人为中心的态度，为洞鹿老百姓的身体健康保驾护航。从去年8月份到现在一年的时间里，洞鹿卫

17、生院从非常落后的困境中走了来，这凝聚了全体员工的心血，体现了党和政府的关怀及各级领导的关爱。明天，我们将再接再厉、不畏艰辛、奋勇直前。谢谢大家！一、四联社区基本情况XX社区位于XX县城东15公里处，东与XX镇XX接壤，南与XX镇XX村为邻，北与XX镇XXX村毗连，西与XXX相望。由于四个自然村的相互毗连，在历史上就称这一地域为“XX”。1984年正式分作XXX和XXX两个行政村，1999年并入XX镇（现XX街道办事处）。2009年两村合并，并被命名为“XX社区”。目前，全村共有X、X、X、X、X、X、X、X等8个姓氏，分为九个村民小组，550户1485人。社区共有耕地面积2400亩，主要作物为

18、小麦、玉米、棉花、地瓜、果树，其中小麦最多，占全村耕地面积的70%。按照2011年的数据，社区粮食总产1350吨，单产750斤；棉花总产32吨，单产400斤；养殖业以猪、羊和鸽子为主，其中猪150头，羊500只，鸽子7000羽。社区居民总收入428万元，人均年纯收入约3000元。2012年，XX县将XX社区确定为首批合村并居示范社区。按照“高起点规划、高质量建设、高标准配套”的原则，该社区建设计划总投资8400万元，总建筑面积65000多平方米。其中社区主体工程为四层楼房18栋，拟投资7200万元；社区道路、绿地、幼儿园、社区服务中心等配套设施占地约2000余平方米，拟投资1200余万元。新区

19、将于今年6月份全部完工，建成后可置换土地413亩，用于发展以薯类农产品深加工为主的工业园区和有机蔬菜园区。该社区两委班子比较完整，平均年龄41.6岁，班子成员分工明确，运行情况良好。社区书记43岁，已任职8年，敬业务实，工作经验丰富，群众威望高。二、驻村以来工作情况1、深入调查，了解民情。驻村后，按照临时支部的部署，先后组织召开了社区干部见面会和党员群众座谈会，并积极开展了村情民意调研，调研后动采取深入居民家庭走访、个别谈话、实地调查等多种方式，了解社区基本概况和群众反映强烈的热点难点问题。我还结合网格化党群联系制度的落实，挨家挨户走访了社区贫困户，看望慰问了老党员，倾听群众心声、了解群众疾苦

20、，做到了看清楚、听清楚、摸清楚。2、严守纪律，融入社区。进驻社区以来，我在努力联系群众，体察民情的同时，还注意严守工作纪律，不给所驻社区增加任何负担。除按照有关规定，基本生活条件由所驻社区负责提供之外，我克服各种困难，从“埋锅造饭”等小事入手，坚持真正工作在社区，吃住在农村，树立“第一书记”的良好形象，逐步得到周围群众的认可，为争取社区党员群众对工作的支持奠定了基础。目前，尽管我入驻的时间并不算长，但在社区群众中，已经出现了“有问题向第一书记诉，有意见向第一书记提，有想法向第一书记讲”的现象，广大社区群众正在逐步地把我当成社区一家人。3、努力学习，夯实基础。作为一名XX行政执法人员，我对于农村

21、工作并不熟悉，这无形中成为我开展驻村工作的“短板”。为此，我首先对自身的情况进行了分析和梳理，确定了把“提高自身素质，转变工作角色”作为自己第一步的工作目标。为此，我努力把自己长期以来形成的“阶段工作有筹划、日常行为讲规范”的工作作风融入到“第一书记”的工作和生活节奏之中。首先，抓紧学习三农方面的知识，从理论上对自己的头脑“快速充电”。认真学习中央、省委、市委关于三农问题的一系列政策，深刻领会市委满书记关于“第一书记”工作的讲话精神。其次，虚心学习先期驻村同志们的宝贵经验，求得“多快好省”的学习实效。特别是通过学习“第一书记”要树立四种思想、把“第一书记”当事业来干等经验文章，让我对于“当好党

22、的政策宣传队，农村党建工作队，脱贫致富服务队”的工作要求有了进一步的认识，对于“第一书记”的职责有了深一层的理解。第三，从日常的点滴工作入手，力求驻村工作的扎实起步。结合先期的调研走访，建起XX社区“第一书记”工作台账，既是对驻村工作的计划安排，又是对自身行为的约束和考核。初步建立起了“XX社区党员干部台账”、“市物价领导干部局联系XX社区党员群众工作台账”和“市物价局党员联系XX社区群众工作台账”。三、下一步的工作打算在下一步的工作中，我将与当地干部群众一起，锐意进取，真抓实干，尽最大力量为XX社区的广大村民办些实事好事，真正把党和政府的温暖带到老百姓的心坎上。主要做好以下几方面的工作：一是继续搞好调查研究工作，找准工作的着力点。二是积极组织协调，做好工作筹划。力争帮助解决群众反映强烈的热点、难点问题。有序地推进相关工作任务的完成。三是帮助社区加强基层组织建设。协助村“两委”班子进一步建立和完善议事决策、工作分工责任制、村务公开、村民代表会议和民主评议等制度，强化基层组织建设，促进社区各项工作的正常有效开展。四是积极配合社区党支部认真做好发展党员工作，进一步增强村级组织和干部队伍活力。五是协助社区“两委”排查解决突出问题，及时化解矛盾，切实维护社区的和谐稳定。心群众的形象。