有关培训服务协议书最新5篇.docx

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1、有关培训服务协议书最新5篇同同培训服务协议书最新1甲方：法人代表：乙方：身份证号：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：根据合同法劳动合同法等有关法律、法规的规定，就甲方出资送乙方到培训一事，双方在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议。第一条培训服务事项甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方到_参加培训，乙方参加培训结束后，回到公司继续工作。第五条乙方责任与义务(一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;(二)保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;(三)保证在培训期内服从甲

2、方各项安排;(四)保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。第六条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;2、培训费用预计为_元左右，以实际发生额为准;(二)在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或中止乙方继续参加培训的权利，并赔偿甲方出资的全部培训费用;(三)在培训期内损坏甲方形象和利益，甲方除有权取消或中止乙方继续培训外，甲方还有权要求乙方赔偿甲方出资的全部培训费用;4、除不可抗力原因外，培训中期乙方自行提出中止培训协议的，乙方赔偿甲方出资的全部培训成本费用。第十条附则(一)未尽事宜双方可另作约定;(二)当双方发生争议不能协商处理时

3、，由_劳动仲裁部门或人民法院处理;(三)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方(签章)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日培训服务协议书最新2甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和双方劳动合同的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本协议,以便共同遵守。第一部分专项培训第一条甲方委派乙方赴北京参加(培训机构)举行的专业技术;培训期限为年月日至年月日,共计天。第二条乙方在培训学习期间的学费、资料费、住宿费、伙食补贴费、来回往返公司的交通费、培训费,由甲方全额承担。以上费用实报实销,以最终实际支出为准。第三条乙方参加培训期间视为正常工作时间,

4、如培训机构在公休日也有安排培训课程的,不属加班。第四条乙方应严格遵守培训机构的时间安排,准时参加培训,不得缺席;乙方无故不参加培训的,按照旷工处理,甲方有权取消乙方的培训资格,乙方应当赔偿甲方的培训费用损失。第五条乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的,甲方将按公司的相关规定处理。第六条乙方须在培训期限内参加完全部培训课程,认真学习掌握相应的技术和相关专项知识,准时通过有关的培训考试或取得相关证书。第七条乙方完成专业技术培训后,应当按照甲方的安排从事相关技术工作,并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。_年_月_日_年_月_日培训服务协议书最新3甲方：地址

5、:法定代表人:乙方：地址：法定代表人：鉴于：1、甲方是中国境内一家(银行业金融机构、其他类金融机构)2、乙方是中国境内合法成立的公司，拥有专业的企业培训、项目投资咨询第一条培训服务事项甲方根据企业自身发展的需要，同意出资委托乙方对公司各级各类员工的专业知识结构以及员工综合素质进行培训。2.3培训内容：2.3.1政策解读培训：为企业深入解读国家、地方、行业政策，使企业更好的把握产业政策与行业发展趋势，为企业发展奠定良好的信息基础;2.3.2员工素质培训：对甲方员工进行岗前培训以及在职培训，使其达到上岗资质，提高在职人员的专业素质和整体素养。2.3.3专题培训：对企业发展战略进行专门的一次性培训，

6、为企业发展铺路。第三条甲乙双方的权利和义务3.1甲方须严格按照本协议约定履行，不得对乙方提出其他要求。3.2乙方须在培训期间尽职尽责负责其培训内容，并达到应有的培训效果。(一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;(二)甲方提出的合理学习目标与要求：1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识;2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。5.2发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用;2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。5.3发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可

7、提出解除培训协议或终止劳动用工合同。第六条法律效力本协议作为甲、乙双方合作期间的指导性文件，经双方签字后，具有法律效力。第七条附则7.1未尽事宜双方可另作约定;7.2当双方发生争议不能协商处理时，由仲裁委员会进行仲裁或向人民法院提起诉讼;7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日培训服务协议书最新4甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法第二十二条及相关法律法规，就甲方向乙方提供锅炉操作工专项培训后服务期约定一事，经甲乙双方友好协商达成如下共识：一、甲方根据国家特种设备操

8、作要求，于20_年7月份委派乙方至0000质检局进行锅炉操作工专项培训，培训费用共计20_元。二、乙方必须认真遵守专项培训的学习安排及课程要求，通过专项考试，并要取得培训证书，持证上岗。三、根据乙方所取得的证书及工作能力，甲方给予适当薪资调整，乙方需无条件遵守。四、乙方须在甲方工作服务期满二年(20_年8月1日至20_年8月1日)，劳动合同期限以此约定为准，如果期间不管以任何理由乙方提出辞职，需向甲方赔偿本次专项培训费20_元。五、本协议在执行过程中若发生争议，应友好协商解决，协商所达成的共识为本协议的附件，协商不成由诉方所在地的人民法院管辖。六、本协议一式贰份，经甲乙双方签章后生效，甲乙双方

9、各执壹份，同具法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日(二)培训主要内容：1、赛唯雅基础知识普及;2、终端销售实战提升;3、终端实战团队打造;4、赛唯雅设计软件运用;5、赛唯雅售后服务知识。第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：(一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;(二)甲方提出的学习目标与要求：1、能够熟练掌握应用赛唯雅产品知识、销售、终端营销团队建设与管理、产品设计和安装等相关理论知识、专业技巧和终端销售操作经验;2、具备胜任店长、设计师、导购员、安装工程师岗位或职务实践操作技能

10、和关键任务能力。3、其他要求：培训过程需积极参与，与学员和老师做好有效沟通，考核鉴定成绩必须达到考核要求，即合格。第五条：培训服务费用(一)费用项目、范围及标准1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、生活补助费、其他等。2、费用支付标准：本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币(大写)(具体甲方所提供的全部培训费，包括交通费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计)。另包括培训单位赛唯雅商学院收取的其他费用，约合人民币元。3、甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。4、在乙方参加培训期间，甲方负责

11、为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方学习和生活安排，以便很好的完成培训任务。5、培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。6、对参训人员，甲方将其作为技术骨干在今后后备人才提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。第六条：服务期(一)服务期限签订原则：受训员工(一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;(二)保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;(三)保证在培训期内服从甲方各项安排;不得到其它公司、其他组织或个人处从事甲方指派的培训任务以外的任何工作;(四)保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况;不得擅自改变经甲乙方确定的

12、接受培训单位及培训计划等内容;(五)保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益;因私外出或擅自行动期间发生的任何事故的责任、费用由本人自负;(六)在培训期间，乙方应当充分尊重并严格遵守培训单位正常工作纪律和规章制度，乙方对培训单位任何劳动纪律或工作制度的违反视为对甲方规章制度及劳动纪律的严重违反，甲方有权视情节对乙方做出罚款、降级等处罚直至提前单方面解除与乙方劳动合同，甲方不支付乙方任何的经济补偿;(七)保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限达到年以上(不包括培训期);(八)乙方在培训培训中获得的培训资料、培训证书等所有权属于公司所有。第九条：违约责任(一)发生下列情况之一

13、，乙方承担的经济责任：1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未通过培训考核，且鉴定成绩为不合格，或未取得相应证书证明材料，乙方自行承担100%培训费用(全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的实际成本);2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行;3、在培训期内损坏甲方以及培训单位形象和利益，造成了经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失;4、培训期间内自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方返回全部培训费用;5、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的培训服务年限，乙方必须向甲方支付全部培训费用。(二)发生下列

14、情况之一，甲方承担的经济责任：1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用;2、因甲方的原因提出与乙方终止培训服务年限协议或解除劳动用工合同，乙方所发生的培训费用自行免除。(三)发生违约情况时，守约方可依据法律法规和劳动合同的相关规定提出解除培训协议或终止劳动用工合同。第十条：保密乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，员工的保密义务在本服务期协议终止后继续有效年。乙方违反保密规定，必须赔偿甲方由此引起的一切经济损失。第十一条：附则(一)本合同未尽事宜双方可另作约定;(二)本服务期协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款的效力;(三)双方因违反本协议而发生的纠纷，应向甲方所在地的劳动仲裁机关申请劳动争议仲裁，并适用中华人民共和国法律;(四)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。