巡察调研报告(8篇).docx

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1、 巡察调研报告(锦集8篇) X市X区于2022年X月启动了为期二个多月的首轮巡察工作，完成了阶段性的目标任务，取得肯定实效。为总结提炼做法阅历、查找存在的问题和缺乏、讨论探究对策措施，构建中心城区巡察工作标准化运行机制，有效指导和不断推动今后的巡察工作，结合X区首轮巡察工作状况，经过深入调研和思索，紧扣巡察工作“发觉问题、形成震慑”的核心任务和要求，以如何提高县区巡察发觉问题力量为主题，谈谈粗浅熟悉和体会。 一、当前巡察发觉问题的力量不容乐观 发觉问题是巡察工作的核心内容，也是巡察监视的重要手段，切实增加巡察工作发觉问题的力量，是提升巡察监视实效的必定要求。从实际状况看，发觉问题既是巡察工作的

2、重点，又是巡察工作的难点，巡察中能不能真正发觉问题，这是对巡察机构和巡察干部的最大考量。发觉问题的力量强则效果好，震慑、遏制、治本作用就发挥明显；力量弱则效果差，会弱化巡察工作质量，使之流于形式。因而，如何发觉质量高、价值大的问题，直接影响着巡察工作的质量和效果。从我区现阶段巡察发觉的问题状况来看，详细表现为四个方面： 一是了解面上整体状况较多，深挖细究突出问题少。巡察中发觉，个别被巡察单位难以听到反映问题的真话、实话，摸不清问题所在。在个别谈话中，普遍存在讲总体工作多、讲详细问题少，讲成绩多、讲缺点少，讲工作业务多、对领导班子评价少的现象，要碰触到核心的、要害的问题，难度很大。在对巡察对象的

3、发放问卷测评时，多半存在“一勾究竟”的现象，测评结果失真，有参考性的问题不多。在延长了解状况时，对社区干部和群众发放测评表回收率不高，群众关注、参加巡察工作热忱不高。 二是关注业务方面的问题较多，发觉党风廉政方面的问题较少。巡察发觉的问题主要集中在经济社会进展和业务职能方面，涉及领导干部廉洁自律方面的问题数量少、比例低。而作为巡察监视本职应着重关注党风廉政建立工作方面的问题则不多，花费大量人力时间本钱，所获“干货”较少，巡察效能得不到表达。 三是反映一般性问题较多，揭露违纪违法线索较少。巡察发觉领导干部违纪违法线索的成效还不够明显，有的单位长期班子和队伍建立薄弱、内部治理混乱、工作秩序不顺不清

4、，干部普遍负面心情大，工作气氛较差，单项工作长期推动不力，巡察工作却难以深入发觉实质性问题。 四是巡察方式创新缺乏，难以适应新形势进展的要求。巡察组目前巡察的主要方式还是实行听汇报、做测评、查资料、个别谈话、抽查干部个人重大事项报告等，对巡察工作条例中13种方式方法敏捷运用不好，创新方式缺乏。 二、缘由分析 制约发觉问题力量的因素是简单的，主要反映在三个方面： （一）巡察组对巡察的定位把握不够清楚精确 县区巡察是政治巡察，是巡察工作在基层的延长，是补齐党内监视在基层的短板，巡察监视是县区党委履行主体责任的重要举措，发觉问题是保证巡察工作深入开展的前提条件。一是巡察内容对发觉违纪违法线索这个主业

5、不够突出，发觉问题的聚焦点不够集中，巡察监视范围指向性不够明确详细，针对性不强，导致精力和焦点分散，难以触及实质性问题；二是巡察人员对巡察工作新要求学习不够，综合力量储藏缺乏，学问更新滞后，存在边巡边学，对重大环节和关键措施摸索、怀疑的状况。从区委首轮巡察来看，时间紧、任务重、阅历少，巡察工作快速推向一线，预备环节明显“弹药”缺乏，存在巡察预备协调不力的状况。纪检、案管、审计、信访、检察部门供应的问题线索不充分，数量有限、质量不高，可查性较低，有的部门甚至没有，不把握巡察对象的状况，没能有的放矢，带着问题去巡察，使巡察处于被动境地，无备而战，攻击方向不明，只有在巡察了解环节发觉多少算多少；三是

6、巡察过程中，简单受到个别谈话、查阅资料和信访举报发觉问题的误导，偏离巡察主业的方向和重点。巡察组巡察手段单一，方法简洁，执行巡察任务尚处于传统的一张嘴（谈话）、一支笔（记录）、一双眼（看材料）、两条腿（调研）的状态，对于巡察的方式，仅限于采纳专题汇报、个别谈话、来信来电来访、查阅资料、座谈会、列席会议、问卷调查7种方式，其他方式采纳的少之又少。 （二）巡察干部队伍履职力量和监视力量缺乏 县区的巡察组一般实行临时抽调全区在职人员配置巡察干部，存在人员阅历水平、系统业务学问、专业构造、力量搭配与巡察需求有差距的状况。面对不同的巡察对象，主体不适应客体，成为导致巡察监视力量弱化的核心要素。在开展巡察

7、工作时，个别巡察组人员也存在不敢碰硬，怕得罪人，只求走完程序的思想。在实际巡察工作中走访调研时，工作不够深入、不细致；召开座谈会、个别谈话、查阅资料多，延长调查、明察暗访、有针对性求证问题线索少；对如何扩展问题信息，精准发觉问题，讨论推断、甄别筛选问题时间、精力投入缺乏等。因此，巡察队伍的配置、治理、保障、鼓励、考评机制亟待加强，需打破原来僵化的干部选配方式。 （三）被巡察单位民主参加不高，对巡察工作存有“观望”态度 巡察工作的外部环境存在好人主义盛行，普遍存在不愿讲，不敢讲，不便讲，不愿讲的现象，有的对巡察组缺乏信任，担忧受到打击报复。了解实情也抱着少说为佳、明哲保身、多一事不如少一事的心理

8、；有的干部本身就是违法既得利益的一员，对有问题的人和事有意袒护和隐瞒；有的单位缺乏民主气氛，公正公正受到肯定压抑，长期没有讲真话的气氛；知情人存在持疑、观望、迟疑心情，对巡察的公信力信念缺乏，错过有限的巡察进驻反映问题时机。县区开展巡察工作善属首次，在开展巡察前，虽然我们通过放置举报箱、粘贴巡察公告、开通短信、举报专用联系电话、在被巡察单位开设巡察信访接待点、在“廉洁X”微信公众号内开设“扫码举报”等方式，切实加强了对巡察工作的宣传报道，但在实际工作中，全区干部群众参加的积极性都不高，公布的举报电话根本上没有接到群众的来电，也很少有群众主动上门反映问题，干部群众对巡察这样的新的党内监视形势、反

9、腐执纪方法不够了解和信任，都抱有一种观望的心态。 三、对策建议 （一）突出“着力点”，转变和坚决巡察职能定位。 县区的巡察工作要坚持政治巡察的导向，增加“四个意识”，聚焦党的领导、党的建立、全面从严治党、党风廉政建立和反腐败斗争，在发觉问题、形成震慑上下功夫，推动党的执政力量建立、先进性建立和纯净性建立。巡察对象上主要针对党组织领导班子及其成员特殊是“一把手”的监视；巡察内容要突出侵害群众切身利益的问题，适应基层特点，回应群众诉求，重点盯住发生在群众身边的小官贪腐、黑恶势力、乱收费乱摊派等背后的违纪违规问题，以及基层党员干部处事不公，在征地拆迁、扶贫惠农等工作中优亲厚友、暗箱操作，贪污、挪用专

10、项资金等方面问题，紧盯“三大问题”，紧抓“三个重点”，敏捷运用各种形式发觉问题线索，准时讨论分析，着力查找被巡察单位党员干部突出问题，形成震慑。 （二）找准“突破口”，提高发觉问题的精准度 巡察组要切实提高搜集问题线索力量、谈话力量、延长了解力量、协作协作力量、明察暗访力量、综合分析力量、科学推断力量、恰当运用政策法规纪律力量、文字综合表达力量等。一是用好谈话手段发觉问题。注意用好个别谈话这一发觉问题主要手段，力求听到真话、谈出实情。积极做好访谈前的各项预备，把握谈话对象根本状况，拟定访谈提纲，确定谈话重点，要求每位谈话对象在谈话时，必需谈被巡察党组织领导班子和成员存在的问题，必需谈自身在遵守

11、廉洁自律各项规定中存在的缺乏，必需谈自己改良的方向和准备，切实转变过去谈工作多谈廉政少、谈成绩多谈问题少的状况，避开泛泛而谈，使访谈真正成为发觉和反映问题的重要手段。围绕谈话中发觉的问题，约谈局部重点对象和重要信访人，提高发觉问题的广度和深度；二是强化明察暗访发觉问题。在深入基层、深入群众、倾听民意、了解民情的根底上，有规划、有重点地细心组织暗访，深入群众反映剧烈、冲突比拟突出、问题相对集中的地方和单位，近距离接触群众，把握第一手资料。集中调阅被巡察地区和单位的领导班子年度考核、有关事项报告、信访反映、审计报告，以及工作总结、述职述廉报告、人大代表和政协委员提案等材料，全面把握领导班子和领导干

12、部状况。针对查阅资料中发觉的突出问题，开展专项检查，努力从中挖掘问题线索。 （三）把好“人员关”，选优和配强巡察干部队伍 科学选配一支政治素养高、业务力量强、作风形象好、能够适应时代要求的干部队伍，是巡察工作顺当开展的组织保证。探究、建立和完善适应新形势的巡察干部治理机制，不定期对巡察人才库进展调整充实，选配党性强、业务精，熟识纪检、组织工作业务，有较强的组织协调力量、群众工作力量、谈话力量和发觉问题的力量等综合素养过硬的干部从事巡察工作。通过加强系统业务培训，在实战中不断提高发觉问题的力量和水平，实现震慑效果常态化。 （四）拓宽“渠道口”，探究建立巡察发觉问题线索的有效机制 一是要建立信息沟

13、通机制。巡察组要定期与纪检监察机关和组织人事、检察、信访、审计等部门沟通信息，实现资源共享；二是要建立培训机制。结合巡察工作重点以及被巡查单位业务工作的不同，巡察办要有规划、有针对性地组织巡察干部承受教育培训，提升巡察队伍的政策理论水平和业务力量；三是要建立考核鼓励机制，巡察工作领导小组要对巡察组年度任务以及每项任务的完成状况进展绩效考核，作为评先评优以及组织选拔任用干部的依据；四是实行多种形式加大对巡察工作的宣传，营造宽松的谈话环境，赢得社会群众对巡察工作的信任和支持，拓宽发觉问题线索渠道，形成社会共同参加的良好局面。 其次篇: 巡察调研报告 2023年，xx县委巡察机构全体干部坚持以中心和

14、省委、市委巡察巡察工作方针和县委巡察工作要求为指导，不断提高政治站位，精确把握职能定位，突出政治巡察，坚持问题导向，强化“靶向治疗”，在坚持党的全面领导上聚神，在加强党的建立上聚力，在推动全面从严治党上聚焦，紧扣“六项纪律”，紧盯“三个重点”，聚焦“六围绕一加强”，坚持原则，担当立业，创新谋业，奋力作为，巡察工作有序有效开展并取得了明显成效。为做好下一步工作，对县委巡察机构工作状况进展了专题调研，形成调研报告如下： 一、2023年工作开展状况 (一)探究创新，务求实效，巡察机制建立更加完善。根据“探究实践在前，总结提炼在后”的原则，修订完善了县委巡察工作实施方法被巡察党组织协作县委巡察工作规定

15、。依据新的形势和任务，修改完善了中共xx县委巡察工作规划(xx-xx年)，进一步摸清了底数，明确了任务图、时间表，制定分解了年度和阶段性巡察规划,确保党组织建立到哪里，巡察就跟进到哪里，扎牢织密监视网，实现县委届内巡察全掩盖。在实践中不断完善改良巡察方式方法，第三轮两批巡察进驻前，巡察干部严格根据巡察工作生疏关系人报告制度进展回避报告xx人次，通过实行审核审查、穿插调整、留痕治理等措施，避开了“人情巡”;建立完善了纪检监察和组织部门联系巡察机构工作机制，由纪检、组织部门“一对一”与巡察机构定向分析，综合把脉，先后xx次对党建和党员干部涉嫌违规违纪问题进展了会诊商榷，沟通研判问题线索xx件，提高

16、了巡察工作人员分析研判和处置问题的力量，有效解决了巡察专业人员少、党建和纪律审查业务不熟、力气缺乏的问题;在全市创新编制政治巡察暨优化营商环境专项巡察监视重点及突出问题表现清单，明确监视重点xx项、问题表现xx条，强化“靶向治疗”，保障巡察精准高效发觉问题。 (二)敢于亮剑，真巡实察，巡察成效更加明显。突出政治巡察定位，紧紧围绕党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立和夺取反腐败斗争压倒性成功开展巡察监视。严格遵循“三个根本要求”：既深入被巡察单位多渠道、多途径了解把握状况，又沉到一线深入基层寻策问计摸实情察民意;既注意整体把脉、望闻问切，查找发觉表层的问题，又抓住重点，解剖麻雀，

17、挖掘背后隐蔽的缘由;既发觉领导班子、领导干部违规违纪问题，又延长查找基层群众身边的腐败问题。创新巡察“xx+xx”模式，在坚持做好第三轮常规巡察的同时，紧随跟进市县当前中心工作，在全市领先开展了营商环境专项巡察。坚持进度听从质量，适时对优化营商环境进展深度延长巡察。积极协作帮助县政府相关部门做好全市营商环境和城市提升专项巡察工作。第三轮常规巡察和专项巡察共开展个别谈话xx人次，发放问卷调查、民主测评票xx份，接待来访来信来电xx人次，查阅案卷及资料xx册、xx份，审查财务账簿xx本、凭证xx册，查看工程现场xx个，发觉被巡察xx个部门单位党组织管党治党“宽松软”和营商环境不优、干部作风不实等问

18、题xx个，向被巡察部门(单位)反应边巡边改问题xx个,发觉拟移交问题线索xx个，其中：常规巡察xx个，优化营商环境专项巡察xx个。对巡察发觉的重点问题边巡边移、重要线索准时汇报优先核查处置。截止目前，共惩办教育xx人次。通过强化巡察整改和问题处置，充分发挥“以案示警”作用，进一步深化巡察工作标本兼治。 (三)真实反应，全力整改，切实做好巡察“后半篇文章”。根据积极稳妥、扎实有效的原则，严格程序对前两轮被巡察的xx个部门(单位)和扶贫领域专项巡察发觉的六大类xx个问题进展“双反应”、整改状况“双报告”、整改结果“双公开”。针对巡察发觉反应的党建和党风廉政建立方面的共性问题，县纪委、县委组织部和县

19、直机关工委等组织相关专题督导施训xx次;针对财政支出统一结算、办公用房治理等方面存在相对集中的问题，向行政主管部门分类反应，集中认领，催促有关职能部门建章立制xx条，强化监管，形成长效。在全市第一个以县委名义印发关于加强巡察反应问题整改落实的意见，召开全县前两轮巡察共性问题前置整改通报会，扯袖子、提耳朵，倒逼各级党组织整改“对号入座”，列出前置整改问题清单，从“要我改”变“我要改”，做到未巡先改、未病先治。xx个党组织通过自查自纠列出整改问题清单xx条。对接派驻纪检监察组制定巡察反应问题整改专项督查实施方案，组织县委第一轮其次轮巡察反应问题清仓见底整改落实专项督查活动，搭建“被巡察单位为主体，

20、职能部门监管，纪检监察组织督责，社会各界监视”的整改格局，形成“发觉问题反应意见落实整改督责问责抓源治本”闭环，磨砺巡察整改“试金石”，确保整改任务落实不悬空、见实效，切实做好巡察“后半篇”文章。 (四)锤炼内功，打造铁军，树立巡察干部“忠诚洁净担当”良好形象。坚持支部“党员活动日”、巡察机构周一周五例会、组务会常态化，组织党员领导干部参加“灯塔-党建在线”十九大精神答题活动和在线学习，参与德廉学问学习测试和十九大报告理论考试。组织学习新党章、中心和省委巡察工作规划(xx-xx年)中国共产党纪律处分条例。制定关于开展“大学习、大调研、大改良”的实施方案，以“紧握巡察利剑，激扬玫城清风”为主线，

21、以开展“五个一”活动为载体，通过深化学习争论、深入调研排查、深度改良提升，强化巡察机构党员的“四个意识”，不断提高思想政治水平和巡察业务力量。召开巡察办党支部巡察整改民主生活会，撰写党支部和支部委员民主生活会对比检查材料，积极开展批判和自我批判。参与省、市巡察干部综合力量提升培训、政德教育、上海交大党务干部业务力量提升班，xx月xx-xx日在全市领先组织巡察机构全体干部赴上海交大进展专题专班学习培训，增加做好巡察工作的政治境地和力量，为贯彻落实新时代党的建立总要求、加强对政治生态等方面的监视巡察、确保把中心和省委、市委、县委部署要求落到实处奠定了良好的政治思想和业务根底。坚持严管与厚爱相结合，

22、严格要求巡察机构全体人员严格执行巡察干部十不准等各项规定，廉洁自律，敬业巡察，勇于担当，树立巡察干部“忠诚洁净担当”的良好形象。 二、存在的问题 虽然2023年的巡察工作取得了不错的成绩，但也存在不少问题，详细表现在： (一)队伍流淌性大。每轮次巡察工作中，巡察队伍都是临时抽调，人员不固定，不能与本单位工作完全脱钩，巡察队伍专业性不强，缺乏实战阅历，简单消失方向定位不准、尺度把握不牢、内容检查不细等问题，影响巡察效果。 (二)业务力量缺乏。巡察工作启动后，虽然有局部巡察干部参与过简洁的业务培训，但在实际工作中，仍存在业务不对口、业务不娴熟等问题，被抽调参加巡察组的人员在巡察中确定谈话重点、发觉

23、存在问题、查找问题线索等方面力量欠缺，在撰写巡察报告时不能结合巡察工作实际梳理问题、精确定性，难以反映被巡察单位的真实状况。 (三)存在抵触心情。县委巡察始终坚持事前、事中、事后多频次发声，利用电视台、网站、微信公众号、公告栏等公布巡察公告，积极营造了良好气氛。但仍有局部党员干部及群众不能正确理解巡察工作，抱有戒备心态，不能积极主动参加到巡察工作中来，影响力巡察工作的实际效果。 (四)工作方式不敏捷。巡察过程中，被巡察单位一般在发动大会后提前预备根底性工作，各巡察组在进驻阶段根本实行发放测评表、个别谈话、设立意见箱和听取报告等被动的方式“等”问题线索，发觉问题线索渠道单一。巡察组主动深入到群众

24、中或详细问题中收集信息、发觉有价值的线索，主动“找”问题力度不够，从而导致信息来源不广，群众关注、反映剧烈的问题未被发觉或捕获，导致针对性不强，使巡察早发觉、早提示、早反映、早制止的职能作用不突出。 三、下步工作准备 针对以上问题，xx县委巡察机构和全体干部将连续保持昂扬的精神风貌和攻坚克难、迎难而上的优良作风，更加精确把握职能定位，不断创新巡察方式方法，巡察监视更严更细更实，力争巡察监视成效更加明显。 (一)加强学习培训，提升理论业务素养和水平，用理论武装头脑指导巡察实践。一是多渠道、多形式组织全员培训，深刻把握中心和省委、市委巡察巡察工作要求，坚持目标导向，聚焦政治巡察，强化管党治党责任，

25、持之以恒、善做善成，一刻不停留地推动巡察助力全面从严治党向纵深进展。二是结合“大学习、大调研、大改良”和“不忘初心，牢记使命”等主题教育活动，开展多种形式的学习研讨，自觉把自己和职责摆进去，往高处看、向细处查、向深处悟，以“功成不必在我”“功成必定有我”的魄力，敢于亮剑，积极履职。三是要加强对被巡察党组织学习贯彻党的十九大精神、贯彻落实管党治党主体责任、贯彻落实新时代党的建立总要求和政治生态等方面的监视检查，确保把中心和省委、市委、县委部署要求落到实处。 (二)重整行装再动身，力争巡察工作走在前列。风物长宜放眼量，不做“落雁”做“头雁”。一是在全面总结前三轮巡察工作做法和阅历的根底上，仔细查找

26、差距，努力做到“三个自觉”：更加自觉保持永不懈怠的精神状态和一如既往、一往无前的工作姿势;更加自觉地做到不松劲、不停步、再动身;更加自觉地持之以恒、善作善成。二是根据市委要求，确保实现年度内两轮巡察任务。积极与市委巡察办对接，统筹谋划，做好第五轮、第六轮巡察工作安排部署、进驻发动。对全县巡察共性、普遍性问题通报会后整改落实状况进展调度和督查。三是改革完善巡察工作流程，探寻务实管用巡察方式方法，不驰于空想、不骛于虚声，切实做到思想再解放、落实再深化、作风再锤炼，创新工作思路、加快工作节奏,提升巡察质量。探究制定关于建立被巡察党组织对巡察组实行后评估的制度，建立巡察发觉问题底稿制度，倒逼巡察工作更

27、加标准有效。修订完善xx县委巡察监视重点事项和突出表现清单，高效精准发觉更多问题，当好“千里眼”、“侦察兵”，精准发觉“四风”方面和群众身边的腐败问题，以深入实施监视执纪“四种形态”为契机，推动全面从严治党向纵深进展，力争巡察工作在政治站位、务实创新、担当作为、巡察效果方面做到“四个走在前列”。 (三)加强自身建立，树立巡察干部队伍良好形象。打铁必需自身硬，巡察更要自身正。坚持把政治建立摆在首位，充分发挥党支部的作用，充分利用好“党员活动日”平台，开展丰富多彩活动，切实加强对巡察机构工作人员的教育、监视和治理。忠诚党和人民，不忘初心，牢记使命;做到知行合一，言行全都，如饥似渴加强学习，一刻不停

28、增加本事，虚心慎重，锐意进取，务实重干，淬火铸剑练就铁军，锤炼亮剑“担当者”，以没有最严只有更严的标准从严治理巡察干部，以更加严谨务实的工作作风和优异的成绩向县委和全县人民交出一份满足的答卷。 第三篇: 巡察调研报告 新乡县严格根据省委、市委和县委要求，立足实际，主动作为、细心部署，高标准、高起点扎实推动巡察工作开展，以五项工作提升巡察发觉问题的力量，有效发挥巡察的震慑、遏制、治本作用。 联席会商，全面了解状况。巡察前，召集县委组织部、审计局、检察院等反腐败工作协调小组成员单位，开展联席会商，全面了解被巡察单位近年来党风廉政建立、落实“两个责任”和廉政风险点排查梳理等状况。 广而告之，新老媒体

29、并用。同时利用“清风新乡县”微信公众号、新乡县人民政府网站等新媒体和电视台、电子广告牌、张贴纸质公告等老方法，保障群众知情权，提高群众参加度，有效畅通举报渠道。 问卷调查，直指关键少数。问卷调查对象限于被巡察单位党组织负责人和班子成员，突出“一把手”。通过问卷调查，进一步梳理确定“关键少数”，进一步明确问题指向。 数据比照，针对开支漏洞。加强财务审计，将被巡察单位工程资金、办公经费、“三公经费”等分门别类，逐年进展纵向比照，快速发觉资金治理中存在的各类违规问题。 深入了解，开展主动走访。通过主动走访群众，搜集把握详尽信息，锁定重点人、重点事和重点问题，提高问题线索质量，强化巡察震慑作用。 自2

30、023年7月以来，新乡县委共开展4轮巡察，向县纪委、县委组织部移交问题线索64个，赐予党政纪处分13人，诫勉谈话21人，谈话函询4人，追缴违纪资金627.8万元。 第四篇: 巡察调研报告 今年以来，区委在市委和市纪委的顽强领导下，在市委巡察办和市委第巡讲督导组的有力指导下，深入贯彻落实市第次党代会关于全面从严治党和深入推动区(市)县巡察的安排部署，突出政治巡察、强化制度建立、抓实巡察队伍、强化协同作战，坚持问题导向，探究开展基层党委巡察工作，初步构建了“标准化、大联动、强震慑”的巡察工作格局。 一、突出“政治巡察”这个定位，全方位发动部署 始终坚持从讲政治的高度熟悉巡察工作，切实担当起政治巡察

31、的主体责任，先后召开区委专题常委(扩大)会和全区巡察工作发动部署会议，深入讨论部署巡察工作，全面、广泛、深入地开展巡察宣传和思想发动。一是突出“三个坚持”强化政治站位。在深入学习贯彻市委巡察工作发动部署会的根底上，区委始终坚持将开展巡察工作，作为对全体党员干部“四个意识”牢不牢的客观端详，作为对各级基层组织“管党治党”严不严的系统检验，作为对全区党风政风“群众满足度”高不高的全面体检，真正做到在思想行动上始终与中心和省委、市委关于政治巡察的要求保持高度全都。二是突出“三个重点”聚焦突出问题。在市委要求紧盯“三大问题”、紧扣“六项纪律”、紧抓“三类重点”的根底上，结合实际，讨论确定了首轮巡察的重

32、点，即重点检查被巡察单位是否落实管党治党政治责任、坚固树立“四个意识”、严厉严格执行党的政治纪律和政治法规;重点检查被巡察单位是否深入贯彻中心省市各级重大决策部署，讨论贯彻市第次党代会精神、提出建立全面表达新进展理念的国家中心城市的详细措施;重点检查被巡察单位是否全面落实党风廉政建立“两个责任”、深入开展专项治理“微腐败”和“不作为、慢作为”等工作。三是突出“三个层次”广泛宣传发动。在新报刊、有线电视区门户网站和廉洁微信平台，开设巡察工作专栏，全面解读巡察工作政策法规，广泛宣传全区巡察工作发动部署会精神，深入报导巡察工作开展状况;在被巡察单位及其下属二级单位各集中办公点、各社区大型活动场所、各

33、大型居民小区，张贴公布纸质公告，悬挂巡察工作意见箱;在有线电视、街道门户网站、被巡察单位微信公众号、廉洁网站和新报刊公布巡察公告和巡察动态，公示各巡察组公开举报电话、举报邮箱和电子信箱，畅通群众反映问题渠道，让群众积极支持参加巡察工作。 二、强化“制度建立”这个根本，系统性健全制度 始终把健全完善巡察制度机制放在首要位置，结合实际，建立健全巡察工作一系列制度规程，初步形成“3+8+10”制度体系，为巡察工作标准有序开展，供应了有力的制度保证。一是标准全区层面“三大机制”。制定区委巡察工作议事决策规章(试行)区委巡察工作实施方法(试行)区委巡察工作联席会议制度(试行)，从全区的层面，从区委、区委

34、巡察工作领导小组、区委巡察办三个层面，明确相关制度规定，着力增加工作合力，推动形成统筹联动、各负其责、整体“一盘棋”的大巡察格局。二是健全操作层面“八项制度”。制定了区委巡察组信访工作方法、区委巡察回访工作方法、区委巡察成果运用方法、巡察发觉问题线索处置方法、巡察工作档案治理方法、巡察工作人员守则、巡察工作保密制度、保密工作承诺书等项制度，为各巡察组开展工作供应政策依据。三是编制运行层面“十项流程”。编制了巡察工作流程、巡察组进驻有关事项、常规巡察公告模板、巡察工作要点、巡察工作发动会、巡察工作汇报会、受理信访举报、延长巡察、巡察反应等工作流程和文书模板，编印区委巡察工作手册余份，印发各巡察组

35、和相关成员单位参照使用，确保巡察推动有序、运转标准、工作有效。 三、抓实“自身建立”这个根底，高标准打造铁军 坚持把“忠诚、洁净、担当”作为巡察干部的第一操守，在配齐建强巡察机构和巡察干部的同时，对巡察干部既要关怀、爱惜，又严教、严管，努力打造一支政治强、作风硬、敢担当的巡察铁军。一是“配齐建强”巡察机构。成立以区委书记为组长的区委巡察工作领导小组，根据“办库组”的模式，成立区委巡察办，为区委的工作部门(设在区纪委)，单列行政编制名，内设综合科、巡察科;从全区纪检、组织、政法、财政、审计等部门选调人组建了“巡察工作人才库”，拟从已退休或退二线的局级领导干部和会计、审计、法律领域专业人才中，选聘

36、局部政治素养好、专业力量强的同志，组建“巡察工作智囊库”;常设个巡察组，实行“组长推举+个人自荐+全区遵选”工作机制，首轮在全区范围内选调相关专业骨干力气，每个组配备X名成员，做到每个组“满员出征”。二是“严训严管”巡察队伍。实行巡察工作“三个不固定”，即组长不固定、巡察对象不固定、巡察组与巡察对象的关系不固定，一轮巡察一次授权，每轮巡察不同领域、不同系统，并实行严格的回避制度;落实组长负责制，健全组务会制度，建立个巡察机构党小组，加强对巡察干部的日常的教育、治理和监视，教育引导巡察干部坚固树立“信任不能代替监视、监视者更要承受监视”的意识和“首战用我、用我必胜”的信念。强化纪律约束，列明巡察

37、工作条禁令、项承诺，健全回避制度和保密规定，人人签订承诺书;实行巡察对象评价巡察组制度，在巡察完毕后，被巡察单位党组织对巡察组遵守纪律及落实“八项规定”精神等状况作出书面评价，由巡察办报送领导小组，并存档备查。 四、坚持“协同作战”这个关键，大联动整合力气 坚持“大巡察”巡察工作理念，统筹协调、整合各方资源和力气，推动形成统筹协调各负其责、整体联动的“大巡察”格局。一是巡察保障“大联动”。区委主要领导高度重视关注巡察工作，亲自讨论解决组建巡察机构、配齐巡察力气、健全巡察机制、强化巡察保障等相关事项，明确区纪委、区委组织部、区委编办、区财政局、区机关事务办等部门在人员配备、编制保障、办公场地、办

38、公经费、设备设施等方面的详细责任、时间节点，实行全方位、大联动保障，确保巡察工作保障有力、预备充分、按期入驻。二是内外协同“大联动”。理顺与相关区级部门和被巡察单位的协同协作职责，对内明确巡察办与巡察组统筹、协调、指导关系，巡察组与巡察组支持、协作关系;对外针对巡前问题收集、巡中人力支持、巡后线索移交、催促整改等事项，建立巡察机构与纪委、组织、财政、审计等相关部门的协作联动机制，交“单线作战”为“协同作战”，确保各方面力气整体协同、形成合力。三是落实责任“大联动”。着眼构建“大巡察”工作格局，明确了区委巡察工作领导小组、区委巡察办、区委巡察组“三级职责”，建立区委巡察工作联席会议制度，明确区纪

39、委、区委组织部、区审计局、区财政局等个成员单位责任，实现优势互补、无缝对接，推动形成统筹联动、各负其责、整体“一盘棋”的大巡察格局。 五、把握“聚焦问题”这个导向，精准化实施巡察 坚持把问题导向贯穿始终，根据“聚焦问题、发觉问题、整改问题”的思路，积极创新方式方法，精准发觉问题，快速取得突破。一是精准培训，提升“实战力量”。根据“有用、实战”的标准，选派巡察骨干力气参与全市巡察办(组)负责人专题培训;邀请市委第三巡讲督导组组长，对全区巡察机构干部、纪检监察机构干部，开展实战性督导和精准化培训;邀请区纪检、党建、财会、审计等相关领域的专家，针对第一轮个巡察对象详细业务职能、相关政策法规以及详细巡

40、察业务等，分别开展点对点、面对面的精细化指导和精准化培训。二是精准画像，备足“粮草弹药”。召开巡察工作联席会议，明确各成员单位任务分工，向个成员单位发函，广泛收集被巡察单位的问题反映、廉洁风险点，精准画像、建立台账，形成加强党的领导和党的建立、执行党的政治纪律和政治法规、落实“两个责任”、执行“八项规定”、加强党风廉政建立执行民主集中制和干部选拔任用等个大项、个小项的负面问题清单、列出表现形式，印发巡察组参考使用，为巡察组备足“粮草弹药”。三是精准巡察，确保“火力聚焦”。坚持边巡边改、巡后即改，进驻后，各巡察组突出首轮巡察重点，结合巡察单位的实际，细化“一方案三清单”，进一步创新巡察方式方法，

41、一针见血发觉问题，不拘一格整改问题，精准把脉、对症开方，集中火力、精准巡察。 总之，对区(市)县来讲，开展党委巡察，是一项全新的工作，需要在摸索中不断前行、在实践中总结创新。区的工作离市委的要求和群众的期盼还有很大差距。在下一步工作中，将进一步加强对市委的请示汇报、争取市委督导组的支持指导、争取广阔群众的广泛参加，根据市委要求进一步强化政治巡察、突出关键环节、创新方式方法，进一步在发觉问题线索、线索分类处置和巡察结果运用上下功夫，全力打好巡察“攻坚战”、确保首战告捷，推动全区干部队伍作风有新转变、干事创业力量有新提升、联系效劳群众有新作为，为勇当建立全面表达新进展理念的国家中心城市排头兵供应顽

42、强的作风纪律保证。 第五篇: 巡察调研报告 省委第五巡察组于_年10月21日至11月15日对我县进展了巡察，并于1月10日反应了巡察意见，在充分确定我县经济社会进展成绩的同时，指出了巡察中发觉的主要问题，对做好今后工作提出了意见建议。县委县政府对巡察组的反应意见高度重视，仔细制定整改方案，细心组织整改工作。通过全县上下共同努力，巡察组所反映的5个方面问题的整改工作已取得了明显成效，现将整改状况汇报如下： 一、高度重视，确保整改工作落到实处 快速部署，立改立行。收到巡察组反应意见后，县委马上召开常委会，就整改工作进展全面安排部署。快速制定下发了关于落实省委第五巡察组反应意见的整改方案，将巡察组反

43、应的5个方面问题细化为详细问题进展整改;根据“谁主管、谁负责”的原则，成立了以县委书记王凯军为组长、以主管副县长为成员的“落实省委巡察反应意见整改工作领导小组”，下设四个由县委常委任第一责任人的整改办公室，详细抓好整改工作。整改工作在县委统一领导下有序推动。 严明纪律，务求实效。县委每半月针对整改工作进展一次调度，每月进展一次整改通报。对巡察组的反应意见和群众反映的详细问题，实行分类施治、明确专人、限时改良、定期督查，一竿子插究竟，限期内完不成整改任务的直接追究承办人责任。对简单问题，县委、县政府主要领导亲自挂帅;对短期难以解决的问题，分期分批解决;对具备整改条件的问题，快速整改，确保效果。

44、总结阅历，注意长效。整改正程中以及整改完毕后，定期开展“回头看”。在抓好整改、解决问题的同时，准时总结整改阅历，讨论制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，稳固好、坚持好整改成果，真正使整改成为促进工作思路完善的过程，促进干部作风转变的过程，促进经济进展的过程，努力促使我县各项工作再上新台阶。 二、反应意见整改完成状况 (一)树立正确政绩观方面 1、关于领导政绩观偏差，无视群众利益和诉求的问题。一是结合其次批党的群众路线教育实践活动，着重开展抱负信念教育。围绕共产党员先进性教育、党的群众路线教育实践活动等方面内容，实行个人自学、集中学习、聘请专家授课、观看专题片、专题争论等形式，

45、在全县党政机关组织开展抱负信念、革命传统、实践体验、党纪法规、正反典型教育。为协作学习，树立典型，我县还开展了“群众工作典型案例”、“优秀基层宣传员”、“感动香河?身边好人”等一系列评比活动。同时，新香河和县电视台也开拓“小人物?正能量?核心价值观在身边”专栏，目前已刊发20余位身边好人事迹，在全县营造了学习先进、争领先进、赶超先进的深厚气氛。二是开展“双承诺、双争创”活动，坚固树立效劳群众观念。在全县范围内，开展“双承诺、双争创”活动(“双承诺”即领导班子承诺、领导干部个人承诺，“双争创”即争创先进单位、争创榜样个人)，全县科级以上单位领导班子及领导干部全部完成书面廉洁承诺，109家单位“一

46、把手”依次在县电视台“八项规定”公开承诺专栏就落实“八项规定”精神进展了公开承诺，承诺内容在黄金时段分5期播出。同时，还通过县电视台公布了关于对违反“八项规定”精神进展举报嘉奖的公告，公布了监视举报电话、邮箱及网站，设置了举报箱，广泛承受社会各界监视。三是开展走访调研活动，积极主动了解群众诉求。抽调干部18名，组成6个走访评议组，将全县的企业(门店)分成6个片区，摸排执法执纪部门“吃拿卡要报”、机关“慵、懒、散、慢、浮”等损害群众利益的不正之风问题，听取群众对我县党风廉政建立、反腐败工作和党的群众路线教育实践活动的意见建议。现已发觉问题16个，均责成有关部门限期整改。同时，在全县各界聘任了40

47、名党风政风监视员，拓宽社会监视范围，以便准时把握群众意见建议，建立长效的群众监视反应机制。四是开展“蹲点效劳”行动。仔细落实“两个全掩盖、两个更广泛”要求，选派1077名机关干部，组成399个工作组，深入到300个村、14个社区、77个非公企业、4个学校、4个医院、5个新社会组织开展蹲点效劳。目前各工作组已全部深入联系点开展工作。 2、关于干部干事的胆子小，存在干工作怕出事、有失误怕追责的思想心情的问题。一是学习焦裕禄精神，培树敢于担当、迎难而上的精神。开展“做焦裕禄式好党员好干部”活动，县四大班子成员集中一天时间，学习习近平总书记在兰考调研时的讲话、周本顺书记在“中国梦?赶考行”省级领导干部

48、集体学习教育座谈会上的讲话，观看电影焦裕禄。县四大班子成员每人撰写不低于5000字的学习体会，集中进展学习沟通。在此根底上，组织开展“书记党课进百村”活动，由县委书记带头，县级党员领导人人行动，深入全县300个村街和14个社区，围绕学习焦裕禄精神，为基层党员干部讲党课，和广阔基层党员干部沟通研讨。截至目前，全县已组织举办不同层面的学习培训近40场次，县镇领导干部已累计上党课346次，听课党员群众达1.2万余人次，解决各类问题36件。同时，进一步细化用人标准，讨论制定关于进一步严格干部选用标准，加强干部队伍建立“十用十不用”准则，真正把“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部选拔到领导岗位。二是公开选拔一批优秀干部充实到领