每日工作汇报制度（共7篇）.docx

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1、每日工作汇报制度（共7篇）篇：每日工作汇报制度每日工作汇报制度一、目的：为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每日工作汇报制度。二、适用范围：公司全体员工主要内容：1.员工于每天下午5点前，以“姓名日期”的word文档，从OA网发送相关上级。2.汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；外出拜访客户的情况；对工作的看法及建议；其它需要汇报的内容；出差人员回公司后上报出差情况报告等。3工作汇报坚持“逐级汇报”制。即各部门工作

2、人员向部门负责人汇报，各部门负责人对所辖工作人员的工作汇报整理后向部门经理汇报，部门经理对所辖负责人的工作汇报整理后向总裁汇报。4相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。5如有特殊情况不能当天上报者须向上级领导说明，在事后要及时补上。6员工需严格按本制度执行，一月内有三次不及时上报者给与通告批评处分，对上报及时、提出宝贵建议者进行适当奖励。7人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行监督考核，并不定期抽查；对执行不力的个人和部门，有权向公司提请处罚。本规定从2007年11月22日起执行。创世纪发展有限公

3、司2007年11月19日第2篇：每日工作汇报制度每日工作汇报制度一、目的为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每日工作汇报。二、适用范围全体员工三、适用平台微信群、QQ群四、主要内容1.员工每天23：00前，以“姓名：+今日工作+明日工作安排+日期”的形式，在微信群里发送。2.汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；对工作的看法及建议；其他需要汇报的内容；3.相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及

4、是纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。4.员工需严格按本制度执行，此项工作做为员工考核的依据之一。5.未执行者，第一次捐出5元的快乐基金，第二次10元，第三次20元，以此类推。6.人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行考核监督，对执行不力的个人和部门，依据制度进行处罚。本规定从2014年6月20日起执行。河南玛特电器有限公司2014年6月19日第3篇：每日工作汇报制度=每日工作汇报制度一、目的：为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题

5、，特制定每日工作汇报制度。二、适用范围：公司全体员工三、主要内容：1.员工于每天下午下班前（7点30分），以“姓名日期”的word电子文档形式，从QQ发送相关邮箱。如：业务范围内发送到胡总监，采编范围内发送到程老师。其它如有不明可具体沟通。2.汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；外出拜访客户的情况；对工作的看法及建议；其它需要汇报的内容；出差人员回公司后上报出差情况报告等。3.工作汇报坚持“逐级汇报”制。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人对所辖工作人员的工作汇报整理后向部门主管汇报，部门主管对所辖负责人的工作汇报整理后向主编汇报。4.相关

6、上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。5.如有特殊情况不能当天上报者须向上级领导说明，在事后要及时补上。如出差需在回来第二天完成全部上报。6.员工需严格按本制度执行，一月内有三次不及时上报者给与通告批评处分，对上报及时、提出宝贵建议者进行适当奖励。7.人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行监督考核，并每天进行通报结果；对执行不力的个人和部门，有权向公司提请处罚。本规定从既日起开始试用行，2011年11月1日起试运行。西域风向标第4篇：每日工作汇报制度每日工作汇报制度【篇1：每日工作汇报制度=】每日工作

7、汇报制度一、目的：为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每日工作汇报制度。二、适用范围：公司全体员工三、主要内容：1.员工于每天下午下班前（7点30分），以“姓名日期”的word电子文档形式，从qq发送相关邮箱。如：业务范围内发送到胡总监，采编范围内发送到程老师。其它如有不明可具体沟通。2.汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；外出拜访客户的情况；对工作的看法及建议；其它需要汇报的内容；出差人员回公司后上报出差情况报告

8、等。3.工作汇报坚持“逐级汇报”制。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人对所辖工作人员的工作汇报整理后向部门主管汇报，部门主管对所辖负责人的工作汇报整理后向主编汇报。4.相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。5.如有特殊情况不能当天上报者须向上级领导说明，在事后要及时补上。如出差需在回来第二天完成全部上报。6.员工需严格按本制度执行，一月内有三次不及时上报者给与通告批评处分，对上报及时、提出宝贵建议者进行适当奖励。7.人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行监督考核，并每天进行通报结果；对

9、执行不力的个人和部门，有权向公司提请处罚。本规定从既日起开始试用行，2011年11月1日起试运行。西域风向标【篇2：日常工作汇报规定】日常工作汇报规定1、目的为加强经营计划过程管理，提高各级管理人员工作效率，保证各项经营目标的达成，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于公司各职能中心、各部门、项目管理中心及项目部。【篇3：工作汇报会制度】工作会议与汇报制度第一章总则第一条为规范公司各类会议程序，提高办公效率，确保各项工作顺利进行，制定本制度。第二条工作会议与汇报作为公司内部信息沟通、管理思想传递的一种方式，是公司的基本制度之一。第三条工作会议与汇报以简捷、高效、清晰为原则，确保有效性和可执行性

10、。第二章工作会议制度第一节会议种类与内容第四条公司会议种类包括：日例会（晨会）、周例会、月例会、年度总结会议（半年与全年）、总经理办公会议、部门业务例会、经营分析会议等。第五条日例会（晨会）一、日例会每天早上8：40后举行，时间控制在10分钟左右（特殊情况可适当延长），分为公司范围和部门范围两部分：1、公司范围：公司全体人员集体参加，内容包括a）统一宣读公司企业精神或口号；b）宣告公司范围内通知应知事项（如无可省略）；c）如当日有新员工入职，增加迎接新员工仪式。2、部门范围：以部门为单位单独组织，内容包括a）前日工作完成情况互通；b）当日工作安排与工作部署；c）部门内工作问题处理等。二、日例会

11、部门所有人员均须参加，规定时间未参加者视为迟到或早退，按考勤相关规定处理。三、每周一的日例会合并到周例会中，不再单独进行。第六条周例会一、周例会每周举行一次，分为部门周例会与公司周例会两类。1、部门周例会：时间为周一早上8：40，参加对象为部门内全体员工，分管领导或总经理可根据需要列席；会议时间控制在一小时以内（特殊情况可适当延长）。部门周例会内容包括a）个人周工作总结与下周工作总结计划互通；b）部门负责人作部门工作总结和下周工作安排；c）部门内工作问题的处理等。2、公司周例会：时间为周六15：00，参加对象为各部门经理（含）以上管理人员；公司周例会由总经理主持，会议时间控制在一小时以内（特殊

12、情况可适当延长）。公司周例会会议内容包括a）各部门本周工作总结与下周工作总结计划汇报；b）总经理对各部门工作情况做点评和指导；c）各部门须提交会议讨论的问题处理；d）其他需要在公司周例会上商议的事宜等。二、部门周例会由部门负责人主持，公司周例会由公司总经理主持；与会人员需在规定时间参加并填写会议签到表，同时做好会议记录；因故不能参会须提前向会议主持人请假，无故未参加者按旷工处理。三、公司周例会应形成会议纪要，并在下周一下班前以电子版的形式发送给各参会人员；会议纪要由行政人力资源部记录整理，原稿归档保存。四、每月第一周的公司周例会合并到月例会中，不再单独进行。第七条月例会一、月例会每月举行一次，

13、由总经理主持，参加对象为各部门经理（含）以上管理人员，于每月的第一个周六14：00举行，会议时间控制在两小时以内。二、月例会会议内容为：a）各部门负责人做部门月工作总结和下月工作总结计划汇报；b）总经理做公司工作总结和工作安排部署；c）提交会议的月度要事分析处理；d）行政人力资源部做当月绩效考核、工作检查情况结果通报；e）其他须月例会商议的事宜等。三、所有应参会人员必须在规定时间参加月例会并填写会议签到表，同时做好会议记录；如有特殊情况确实不能参加的，须书面向公司总经理请假。四、公司月例会应形成会议纪要，并在例会结束三天内以电子版的形式发送给各参会人员；会议纪要由行政人力资源部记录整理，原稿归

14、档保存。第八条年度工作总结会议一、年度总结会议一年举行两次，分别为半年度工作总结和全年工作总结，由公司总经理主持，公司全体员工参加，会议时间为半天。二、半年度工作总结会议于每年7月份举行，具体召开时间根据工作安排由行政人力资源部提前通知；全年度工作总结会议于每年春节放假前一个月内举行，具体召开时间根据工作安排由行政人力资源部提前通知。三、年度总结会议内容为：a）各部门负责人做半年度或年度工作总结和工作总结计划汇报；b）公司总经理做半年度或年度公司经营发展情况分析报告；c）公司总经理做半年度或年度工作总结和明年公司发展战略部署；d）行政人力资源部做半年度或年度绩效考核结果通报和绩效工资兑现；e）

15、表彰先进与奖金方案执行；f）其他须年度总结会议商议的事宜等。四、所有应参会人员必须在规定时间参加年度总结会议并填写会议签到表，同时做好会议记录；如有特殊情况确实不能参加的，须书面向公司总经理请假。五、公司年度总结会议应形成会议纪要，并在会议结束三天内以电子版的形式发送给各参会人员；会议纪要由行政人力资源部记录整理，原稿归档保存。第九条总经理办公会议一、总经理办公会议是由总经理主持召开的，研究决定有关经营、管理、发展等事项的会议，可根据工作需要不定期召开。二、总经理办公会议主要议题包括：a）研究贯彻公司决定事项的落实措施；b）审定公司工作总结计划和项目工作进展；c）审核主要业务指标和考核指标，以

16、及基本规章制度的制定、修改等；d）审批重大财务支出及其他重要资源配置问题；e）研究决定日常人事安排及其他重大问题。三、总经理办公会议由总经理认为需要参加的人员参加，与会人员应认真做好记录，非特殊情况不允许请假。第十条部门业务例会一、部门业务例会根据部门工作需要不定期召开，可跨部门进行。二、部门业务例会由部门负责人主持，部门内相关人员参加，可邀请总经理或其他需要参加的人员列席。三、部门业务例会主要议题包括：a）市场业务开展情况研讨；b）技术课题攻关和专业技术问题讨论；c）其他需要会议商议的事宜等。第十一条经营分析会议1、经营分析会议由财务部门负责人主持，公司高层管理人员参加，根据需要可安排各部门

17、负责人列席会议。2、经营分析会议每季度召开一次，原则上每季度第一个月5号前召开，根据工作需要和时间安排可适当调整召开时间。3、经营分析会主要议题包括：a）财务部通报公司各项经济指标完成情况、资金计划执行情况、成本控制情况；b）总经理总结分析公司经营管理情况，并组织对出现的问题进行商讨；c）总经理部署下一步工作总结计划，如有需要进行经营管理目标、经济指标计划的调整；d）研究绩效工资兑现方案、奖金分配方案等。第二节会议组织和议题准备第十二条公司级会议需要提交讨论的问题，应至少提前半天以电子版形式报送行政人力资源部，并经由会议主持人同意后，安排相应议程；部门内会议需要提交会议讨论的问题，与会人员应提

18、前整理好思路，以方便会议上讨论，提高效率。第十三条公司级会议议题和时间一经确定，由行政人力资源部在公司办公系统上发布会议通知和相关事宜，与会人员应做好充分准备，如需提交议题应按时提交。第十四条凡涉及两个以上部门的会议议题，由总经理牵头，相关部门共同商讨。第十五条为减少会议召开频率，提高工作效率，不同类型会议时间接近时，可统一调整会议时间安排，合并议题召开会议。第十六条因故无法出席和延时出席者，应提前向会议主持人请假，否则按旷工处理；部门负责人无法出席会议时，可委托本部门人员代为出席会议汇报工作或发表意见，受托人发表的意见视同委托人意见。第三节会议纪律第十七条各类会议由会议主持人在广泛听取与会人

19、员意见的基础上进行决策，有关部门要认真贯彻执行会议决策。第十八条与会人员应提前5分钟到达会场并在会议签到表签到，会议时间准时开会；迟到者应在门口就近入座，以免打扰会场秩序；会场禁止喧哗，手机应关闭或设置为振动、静音状态。第十九条针对会议内容做好发言提纲，发言简明扼要，尽量不重复已有意见。第二十条与会人员应重点记录会议内容，会议内容需会后向相关人员传达的，应及时传达；会议内容不宜公开的，应严守保密。第四节会议纪要及下发第二十一条公司周例会、月例会、年度总结会议、经营分析会、总经理办公会和专题会议时应形成会议纪要。第二十二条需形成会议纪要的会议，由行政人力资源部或会议主持人指定人员负责记录会议内容

20、，会后负责整理形成会议纪要，需要下发的在规定时间内由公司总经理审阅后签发。第二十三条月例会、年度总结会议、经营分析会的会议纪要由行政人力资源部负责整理、编号、制发及定期归档等管理工作。第二十四条会议纪要具有极强的时效性，应确保在会议结束后的规定时间内下发。第二十五条会议纪要应包括标题、发文字号、会议时间、会议地点、主持人、参会人、正文、主题词、抄送单位、印发部门、印数等要素。会议纪要可在规定的时间内以电子公文形式在公司办公软件系统下发，电子公文与纸质公文具有同等效力。第三章工作汇报制度第二十六条为加强公司管理，提高工作效率，培养员工良好的工作习惯，特制定本制度。第二十七条公司工作汇报形式分为当

21、面工作汇报、工作日志与周报提交两类。当面工作汇报由汇报人向被汇报人当面将所需汇报的内容进行书面陈述或语言陈述；工作日志与周报提交按照日志和周报模板在规定时间内从提交系统中提交。第五节员工工作日志及周报第二十八条员工工作日志及周报为工作汇报形式之一，公司所有员工必须认真填写。第二十九条公司建立员工工作日志及周报提交平台系统，各部门员工（部门经理以下人员）工作日志及周报提交路径如下：第三十条员工工作日志每天填写，并在当天下班前提交；工作周报每周填写，每周六12：00前提交。第三十一条每周六的工作日志内容合并到工作周报中一起提交，不再单独提交。第六节部门经理工作日志及周报第三十二条部门经理工作日志及

22、周报为工作汇报形式之一，必须认真填写。第三十三条公司建立部门经理工作日志及周报提交平台系统，提交路径如下：第三十四条部门经理工作日志每天填写，并在当天下班前提交；工作周报每周填写，每周六14：00前提交。第三十五条每周六的工作日志内容合并到工作周报中一起提交，不再单独提交。第七节项目工作进度汇报第三十六条项目工作进度为各研发和实施项目的工作进展情况汇报形势之一，各项目负责人必须认真填写。第三十七条公司建立项目工作进度提交平台系统，提交路径如下：第三十八条项目工作进度每周填写，每周六14：00前提交。第八节svn账号及其他第三十九条总经理有权核查每位员工的工作日志、周报及工作总结计划提交情况，部

23、门经理有权篇2：公司季、年度工作总结会议制度修订状态篇3：学生会工作汇报制度学生会工作汇报制度为了确保学生会各项工作正常,有序的开展,以便提高工作效率,增强学生会的凝聚力和整合力,特制定学生会工作汇报制度,内容如下:1各部门、各委员要一切以大局为重,听从领导,服从组织安排,不得各自为政、擅自开展工作。2各部门在学期开始,开展重大活动之前,要制定本部门工作总结计划、策划书,做到有目的、有计划的开展活动。3各部副部长在开展工作时应及时向部门汇报工作情况,除了特殊情况外,不得在没有与部长商量或征求部长同意的情况下开展工作。4各部成员要定时向本部负责人汇报工作情况,若遇重大活动应每日汇报工作情况。5各

24、部在制定好工作总结计划、方案以及开展工作时,部长要及时向分管本部门的副主席汇报,在征得其同意后方可开展工作。6各部负责人要定时向主席团汇报工作,若遇重大活动应每日汇报工作情况。7主席团应及时向团委上交各部计划、方案并向团委汇报各部工作情况。8对偶发事件及重大问题,任何成员都可直接向团委汇报。9学工办、团委老师可指定每日或每周单独汇报人员。10各部门在学期结束，重大活动结束后,应对本部门的工作开展情况总结,吸取不足,积累经验。11只有部长级以上的学生干部才能够组织召开本部门的各种会议,在召开本部门会议时,应做好会议纪录并及时向主席和副主席汇报情况。12主席因需离开工作岗位时应指定一名副主席并经主

25、席团批准后代理主席职务,直至主席回到工作岗位,待主席回到工作岗位后,代理主席应及时向主席汇报工作情况。13部长因需离开工作岗位时应指定一名副部长代理部长职务,直至部长回到工作岗位,待部长回到工作岗位后,代理部长应及时向部长汇报工作情况。14下级学生干部受上级学生干部或团委老师委托参加各种活动时,活动结束后应及时向上级学生干部或团委老师汇报。15在涉及申请经费问题时,各部门要向分管副主席请示汇报,由副主席向学院领导反映,各部不得在没有上级领导的批示下,购买任何物品。16请示、汇报应根据隶属关系和职权范围确定,一般不得越级请示和报告。1.由渠道经理曹天明新建微信群：成员杨华、曹天明、温燕、张华。2

26、.由总店长新建微信群：成员杨华、郭威、温燕、张华。3.由财务经理赵凯新建微信群：成员杨华、赵凯、温燕、张华。4.由企划部经理张华新建前台协作交流群：成员杨华、温燕、曹天明、赵凯、张华。5.由售后部经理孙书丽新建售后、仓库、财务后台协作交流群：成员杨华、温燕、孙书丽、晓辉、赵凯。前台协作交流群：主要用于总经理决策及营销方案的发布执行，各部门经理工作协作与交流。后台协作交流群：主要用于副总经理与售后、仓库、财务的工作协作与交流。不怕说错话，就怕不说话，欢迎各位经理提出好的建议，我们会积极改进工作流程，提高工作效率，打造出一个超强团队。好太太家品第6篇：每日工作汇报每日工作汇报保安部:1每天白班至少

27、三次到岗位巡视2每天早晨在宿舍检查卫生，然后到各个岗位检查值班记录，叮嘱三个门前都不能堵车，停车。3检查保安各项值班记录表格，如果有要用完的通知前台打印，并送到保安岗位上。4每天询问各岗位安排，有保安临时外出办事的，岗位工作安排不合理给保安调换岗位，使队员能得到休息。5每天询问队员的用餐情况，是否有人替换用餐，如果没有原因是什么？然后尽力帮助解决。6每天巡岗时都和岗位上的保安询问有无异常情况发生，聊聊工作，谈谈心，对不满情绪做做思想工作，安抚队员情绪。7每天晚上至少2次到岗位上巡视，不定时打电话询问，严格叮嘱下班后及时锁门，有人员出入之后都要马上把大门锁上，遇到特殊情况有外人进入，要有保安陪同

28、，施工地点要特别监视。8每天晚上有特殊情况，有外来人员送货或施工，不论几点我都亲自询问，陪同，并叮嘱在岗保安严格监视。9如遇施工，到现场查看有无安全隐患并叮嘱工人安全施工，夜间工人离开后到现场检查有无明火或设备未关和门没锁等情况或叫保安到现场检查，确保无隐患存在。10每晚都和保安谈心谈未来的工作，了解保安公司动态和保安队长的言论和工作，我不在场的情况下有什么异常的情况发生，了解队员们的心态和想法，经常请队员们吃些小吃或是出去在附近玩一会，都在2小时以内，安抚队员为将来的内保做准备，打好基础。11每月底或月初到各个岗位上把应交的表格整理好，收齐之后统一交到前台存档，该传真的传真。12每天对领导安

29、排的工作都马上执行，尽全力做好，从不拖泥带水。13四月中旬之前，每周六投放烟雾弹灭鼠，周末安排保安人员陪同生物查杀人员进行消杀，并随时检查各岗位是否锁好门，是否按规定值岗。14四月中旬后，因为自己学习和感情的原因，出有特殊情况，周末都不在单位正常休息。但走之前都会到各个岗位巡视，并叮嘱要全天锁门，严格按照假期规定执行出入制度，实行封闭式管理，并24小时开机，有情况随时给我打电话，也不定时打电话询问有无异常情况发生。15保安公司的保安队长应该24小时在单位负责保安的工作和生活问题，尤其是周末应该在单位值班，而不是由我24小时负责和负责周末。16据观察和武经理，保安队员还有其他员工反映，保安队长每

30、天都没按固定时间上下班，甚至会晚于正常班时间，现在保安公司队长是完全不作为，保安工作生活完全不管。宿舍卫生，保安排班，吃饭等都不管，队员有问题也不解决，不理睬或应付推诿。领导吩咐的工作也不实施，也不通知我。白天在单位时间都在玩网络游戏。现在处于保安公司即将到期撤出的时候，为了公司的工作能正常开展，以上问题都是我在协调处理，有时候自己花钱买点吃的给队员吃，或者要求保安队长给予解决。有时请队员出去玩一会，借机谈心，安抚队员，为将来内保不出问题。这些情况和武经理也谈过。据了解保安队长的完全不作为行为使工作很乱，不好进展。队员的情绪很不好，意见很多，这周多次谈心的时候跟我说要罢工不上岗不加班。现在我只

31、能尽力安抚，尽力做思想工作，不让工作环境被搅乱，为以后内保做铺垫，以免保安公司退出后无人可用。17很多时候问题不是我能处理解决，处罚和做出承诺的，要看公司和领导们的安排和决定，由领导出门对不作为的人员进行处理和对以后工作进行安排。电话机房工作：1每天白天的电梯巡检，电话机房设备巡检，水箱间巡检，七层设备间空调巡检，并及时做好相应巡检记录。每天视频会议设备的启用和维护。如有客户有要求或疑问，及时解决，权利职责之外的事情向上级反映，或告知客户找那些部门或打那些电话能解决。2每天对客户报修的电话进行维修，移机，加机，修改权限，撤销，变更用途等，并对各项业务做记录，对原始文件进行修改，最后找客户试机并确认签字。3发现客货梯有问题，第一时间到现场了解情况并确认，然后马上打电话叫维修人员来维修，并协助维修。4电话交换机设备，网络交换机设备，门禁系统等有外委单位人员或总行人员过来维护或施工，都全程陪同并协助工作。5每月底或月初，把电话机房表格，配电室表格和直燃机房表格收集整理完后上交前台存档。6每月对翠微路和幼儿园的水费单，煤气单，进行复印并记录数据，然后转交给车公庄王树声。月底统计用电量，做出当月的能源统计表格，并传真给苏总。电话机房工作虽然很多，工作的时候也很脏，但相对来说要省心一些，不用应付各种人。2、筛选邀约面试人员；3、完善公司规章制度。4、注册猎聘网，提交资料。