工会财务自查报告学校工会财务自查报告(7篇).docx

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1、 工会财务自查报告学校工会财务自查报告(7篇)如何写工会财务自查报告(精)一 坚持以“科学进展观”重要思想为指导，深入学习贯彻党的“xx大”精神，坚决不够地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实区教育工会部署，围绕教育教学中心工作，树立效劳意识，全面履行工会职能，突出维护职能，团结发动全体教职工以仆人翁的劳动热忱和制造活力，不断发挥教职工的积极性和制造性，为我校教育事业的进展作出新的更大的奉献。 二、工作目标： 努力完成区教育工会提出的各项工作任务，全面提高教职工政治和业务素养，加强师德建立，切实加强学校民主治理，全面履行工会职能，维护教职工的合法权益。积极开展形式多样的工会活动，丰

2、富广阔教职工的业余生活，争创区“优秀教工之家”。 三、主要工作： (一)组织广阔教职工深入学习理论，提高政治素养。 1、协作学校党总支、行政，组织广阔教职工学习党的xx大精神和重要思想，组织学习新的工会规程，学习中小学教师职业道德标准。以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的力量，提升德育工作水平，为教育事业作出更大的奉献。 2、仔细学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主治理，进一步完善教职工代表大会，充分发挥教职工代表大会在学校民主治理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行票决制，参加校务公开的监视，确保学校

3、教师政治权利的落实。 (二)开展多项活动，促进教师业务素养的提高。 1、协作学校行政积极引导教职工更新教育观念，树立现代教育思想，推动素养教育的实施。 2、连续开展教学根本功竞赛、教学五仔细评比等活动，促进广阔中青年教师参与岗位练兵。加强对“师徒结对”活动的跟踪治理，帮忙青年教师提高教学业务水平。 3、积极开展“争做双科型教师”活动，发挥教师群体在学校建立中的的作用，通过学习反思，向书本学习，向社会学习，向身边的人学习，集思广益，学以致用。 (三)切实加强学校民主治理，全面落实“依靠方针”。 1、全心全意依靠教职工办好学校，拓宽教代会内容，健全教代会的有关组织和制度，探究和推广采纳票决制方式通

4、过教代会审议的方法，抓好教代会的提案工作，加强对提案落实工作的督查。 2、完善各项措施，不断深化校务公开工作。在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办，积极实行校务公开工作年度报告制度，充分发挥校务公开领导小组、监视小组以及各工作小组的作用。进一步推动校务公开，落实重大事项经教代会通过制度，准时更换校务公开栏。 (四)进一步做好“维权”工作，切实履行维护职能。 1、维护教职工合法权益是新工会法强调突出的工会职能，是教育工会听从和效劳于教育改革和进展的根本职能，工会要从根本意义上做好维权工作。 2、连续实施“送暖和”活动，并加大力度，关怀退休老教师，关怀生病教职工。积极为教职工谋利益、

5、办实事、做好事。 3、切实关怀教职工的业余文化生活，通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进安康，活泼身心，激发集体荣誉感和进取精神。 (五)加强工会自身建立，提高工会工作水平。 1、进一步加强工会自身建立，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥工会委员一班人的作用，在工会委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，相互支持，协调协作。 2、培育和壮大工会积极分子队伍，充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动。切实加强工会小组建立和先进教研组建立。 3、重视女工委员会工作。关怀、支持女工工作，充分调动女教职工的工作积极性和制造性，通过开展“巾帼示范岗”等活动，使广阔女教职工

6、在自己的工作岗位上作出更大的奉献。 4、重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作，完善工会文档资料的治理，把争创“优秀教工之家”活动落在实处。 四、主要活动安排： 一月份： 1、庆元旦活动 2、慰问70周岁以上退休老教师。 3、妇女用品发放。 二月份： 1、慰问生病、家庭困难的教师。 2、重新整理睬员资料。 3、帮助学校做好新学期开学工作。 三月份： 1、庆祝“三八”妇女节，慰问女教工，开展女工活动。 2、征求教工代表的意见，拟出教工之家内部布置的方案并进展实施。 3、定期组织教师进展健身活动。 四月份： 1、协作学校工作，做好学校读书节、体育节的筹备工作。 2、协作学校党支部做好新党员的培训

7、工作。 3、组织教师学习xx大精神并进行xx大学问竞赛。 五月份： 1、与兄弟学校进展校际羽毛球友情赛。 2、庆祝“五一”劳动节和“端午节”慰问活动。 3、进行35周岁以下教师教学根本功竞赛。 六月份： 1、协作学校工作，做好学校艺术节的筹备工作。 2、召开工会干部例会，争论有关工作。征求教职工的合理化建议，召开教代会。 七、八月份： 1、帮助学校做好学校百年校庆的筹备工作 2、教师青年教师义务献血 3、组织工会委员参与工会工作培训 九月份： 1、“教师节”庆祝活动(在职、退休)。 2、开展“拜师育花”师徒结对活动。 3、迎国庆活动。 十月份： 1、学校百年校庆庆祝活动 2、慈善一日捐。 3、

8、重阳节老教师慰问活动。 十一月份： 1、特困教师调研。 2、进行教师衰弱操竞赛。 十二月份： 1、学校工会工作总结。 2、各类先进评比。 3、工会账务上交。 如何写工会财务自查报告(精)二 各位代表： 我受公司工会主席的托付，向大会做第_届工会委员会财务工作报告，请予以审议。 自200_年_月_日工会换届以来，公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，根据省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务治理上求标准，在经费、资产治理上求实效，保证了经费足额准

9、时拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的根底。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、_市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此时机，向一贯支持和关怀工会建立的各级领导、各有关部门和全体会员表示诚心的感谢! 一、工会经费收支使用状况 (一)经费收入状况。200_年初经费余额_万元。七年来，公司工会总收入为_万元。其中： 1.拨缴经费收入_万元，包括行政和三产。 2.会员会费收缴_万元。 3.上级工会补助_万元，主要是：补助购车、办公费等。 4.行政补助收入_万元，主要是：补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。 5.银行存款

10、利息收入_万元。 (二)经费支出状况。经费合计总支出为_万元。其中： 1.上解经费。根据拨缴经费收入30%的比例上解省电力工会、10%的比例上解_市总工会,共计上解经费_万元。 2.会员活动费支出_万元，其主要用于基层分会开展活动。 3.职工活动费支出_万元。其中： (1)职工教育费。主要用于购职工学习书刊等，支出金额_万元。 (2)文体活动费。主要用于组织职工参与省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等，支出金额_万元。 (3)宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅，举办摄影展等费用，支出金额_万元。 (4)其它活动费。慰问一线职

11、工和“三八”节等活动，支出金额_万元。 4.工会业务费支出_万元，其中： (1)会议费。用于职代会及工运理论研讨会等，费用_万元。 (2)培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工安康培训等，费用_万元， (3)专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等，费用_万元。 (4)其它业务费。主要用于工会自身建立方面。包括给基层分会购照相机、购置必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等，费用_万元。 (三)经费结余。截至_年底经费滚动结余_万元。 二、七年来工会财务工作回忆 (一) 亲密联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。 工会经费是工会工作的物质根底，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重

12、。为了圆满实现工会经费的收缴目标，工会先后制订了关于加强工会财务治理的规定、工会经费上解季度考核治理方法、_公司工会经费治理方法等，积极指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作，将会员会费按80%返还基层，有效提高了基层分会收缴会费的积极性;工会还加强对多经企业经费拨缴的标准化治理。在多经经费收缴方面，七年来，我们加大宣传力度，使多经各单位从领导到职工真了解工会经费收缴的依据，通过基层分会的作用，向职工宣传工会法和有关工会经费治理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，消除了模糊概念，收缴率到达了100%，从而使职工支持工会工作变为现实，为工会工作开创了新的局面

13、。 (二)效劳中心工作，努力管好、用好工会经费。 本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持四个效劳的导向。一是为企业中心工作效劳;二是为职工身心安康效劳，使职工安康生活，欢乐工作;三是为基层分会组织建立效劳,有规划的对基层工会开展活动进展补助;四是为企业凝心聚力效劳。把资金的重点用在促进企业和谐进展、维护职工合法权益，开展好职工各项活动、为基层效劳、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满足。 (三)科学治理，努力提高经费治理水平。 一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对比检查，年末仔细决算，保证有规划、有步骤的合理使用经费;二是坚持民主理财，增加经费

14、使用的透亮度，面对基层，效劳职工。坚持“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体争论打算，经审委对工会经费的使用、治理状况进展定期检查、催促，在每年的职工代表大会上公布工会经费的收缴、使用、治理和经审状况，自觉承受各级组织和广阔会员、职工的监视;三是加强财务人员的专业培训，积极应用省电力工会开发的财务治理软件，实现工会资产的信息化治理和工会财务标准化治理，工作效率大幅度提高，财务治理水平明显提升，连续多年在全省电力系统工会财务审查评比中名列前茅。 三、今后五年财务工作的重点 随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰难。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在上级

15、工会的领导下，坚持科学进展观，依法聚财、科学理财、有效用财，全面加强工会财务工作建立，为工会各项工作开展供应坚实的物质保障。 (一)工会要进一步加强对财务工作的领导。 重视工会经费收缴工作，坚持工会经费独立治理和工会主席“一支笔”审批制度，抓好财务内部掌握制度的建立，把握好经费使用的原则、方向和重点，将工会经费用于为职工群众效劳上，用于工运事业进展上。关怀、帮忙、支持财务人员履行职责，大胆探究做好工会财务工作的新方法。 (二)坚持依法收缴工会经费，加大对工会财务工作的考核力度。 连续加强对多经企业工会经费的收缴治理力度，搞好工会财务工作的季度考核，确保工会经费收入的稳定增长。根据省公司工会财务

16、工作考核细则，即时、足额上解经费。 (三)进一步加强工会预算制度治理，更好地管好、用好工会经费。 科学编制预算直接影响着工会经费的使用和治理。今后要努力探讨如何依据形势收好、管好、用好工会经费,自觉承受同级和上级经费审查委员会的监视。强化预算约束，不断调整和优化支出构造，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建立和工运事业进展供应有力保障。 (四)仔细学习，不断提高工会财务人员业务水平。 不断提高财务人员的业务水平，是工会财务工作今后五年的重中之重。财务人员在做好本职工作的同时，要仔细学习业务，努力把握业务技能，严格根据省公司工会关于工会财务治理的详细要求，做好各类报表。虚心向兄弟单位学习，

17、向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。 各位代表，今后五年，我们将紧紧围绕公司工会的中心工作，以效劳为宗旨，进一步加强工会财务治理，竭尽全力收好、管好、用好工会经费，为开创工会财务工作新局面做出新的奉献! 如何写工会财务自查报告(精)三 在目前全球经济持续低迷，国内增速有所放缓的情势下，切实对局部中小企业实体经济造成了不小的冲击。随着减员提效工作的开展，减员、减岗、减薪等三减举措在局部企业的实施与跟进，员工治理与维稳任务更加凸显、迫切，工会工作的责任更加艰难，更应讲求方法实效，以便增加整体团队的分散力，向心力，是摆在当前工会工作的新课题、新常态。怎样才能实现企业快速进展与员工

18、团队稳定的双赢，我认为应从四个方面寻求应对之策。 首先我们必需以慈祥之心统领企业工会工作全局。在多年的工会工作实践中，酸辣咸甜，甘苦自知。工会工作上要听从效劳于国家的大政方针，下要传达贯彻各级工会精神及活动安排，中间又要厘清员工群众的呼声与诉求，并主持公正正义，破解疑难问题，充分发挥意见畅通主渠道的应有作用，把一切细小问题毁灭在萌芽状态，上要为企分忧，下要为民解难，天地之间，事无巨细，只要是员工吃喝拉撒睡的群众性工作，事关员工的切身利益与期盼，都是工会干部份内义不容辞的头等大事。 工会工作讲究合辙押韵、合拍起舞。企业员工所提合理化建议和意见如何更加精准的满意员工的心声与呼声，并产生共振共鸣;如

19、何将好的意见和建议分解到各个部门去解决去落实，并予以催促、引导与考核，一点小的疏忽与失误都会影响到企业的长远利益，影响到员工的心劲与激情。工会工作要擅长以此来提振士气、鼓励员工的爱岗敬业精神与创新思维定势。在企业与员工这一最难调和的劳资关系、劳资纠纷中寻求最正确结合点、最大公约数，到达亲民、护企的双赢局面，是我们工会工作必需坚守秉持且梦寐以求的工作重心与切入点，力求寻找最大胜利率，最正确满足度，以此到达企业利润丰厚，员工收入丰盈之目的。全部这些人性化做法及其以人为本的治理理念，就需要得力的基层工会干部充分运用睿智、协调与技巧力量去构思、去筹划、去沉淀，并取得好的方法与绩效，以此来不断总结、完善

20、自我。 新形势下的工会工作任务繁重，状况发杂，瞬息万变，这就要求工会干部每天晚睡前都要象放电影般将一天来的工会工作回想一遍，咀嚼反刍一遍，过滤查找有什么瑕疵与不妥之处，以求准时总结完善，持续改良。在新的详细细节上力求削减、杜绝给企业与员工带来不必要的潜在损失。老话说得好:杂事不轻，累死没功。引用此话，不是为了争名夺利，利欲熏心似的生发出的妒忌与埋怨，而是站在工会工作的时代最前沿，将工作中的微小琐事融入到平凡之中，进而来思考工会工作的日臻完善与成熟。工会工作无小事，假如引导得当的话，员工心中自有一杆秤，上可量天，下可量地，中间可以量空气，这里的空气指的是企业的正能量，企业的风清气正环境。工会工作

21、要始终牢记:民心不行欺，民心不行违，水亦载舟，亦可覆舟的道理。其实新时代的员工他们内心有激情，有文化，年轻有为，思路开阔，血气方刚，干劲冲天;他们抱负远大，淳朴向善，只要公正公正，加以引导，员工自会生发出无穷的干劲与能量，就会与企业肝胆相照、荣辱与共，反之内耗不断，企业利益受损。其实二者是共事双赢关系，二者相得益彰，互为表里，来不得半点掩饰与做作。工会工作孜孜以求的工作之法就是:如何融洽鱼水关系，如何推动时代进步，如何生发出新常态下企业与员工间的时代最强音。 其次要带着感情、感恩、慈善、爱心的功力与心劲去做日常工作。不断创新工作思路，完善工作流程。只要工会干部摆正自己的心态与位置，心底无私天地

22、宽，劳资双方都会满足承受，无意中形成较为坚固的利益共同体，在新思路新作为的大环境下不断创新进而形成新型劳动关系。这是一门大学问，需要工会干部日积月累，安静致远，有着两袖清风，甘于清贫，甘坐冷凳子的毅力心力苦劲钻劲才行。通俗地讲:一个“心”字放中心，一个“公”字放两厢，一边是员工，是弱势群体，工会干部就要行使公权力，怜悯弱者，伸张正义，做好员工维权的爱护神。二要扑下身子，放下架子，挺直腰杆为员工鼓与呼，当好工会组织-这一员工之家的掌舵人，时时到处亲力亲为为员工办实事办好事，要多做义事之举，少做急躁之功，摆正位置，沉下心去，俯首倾听群众意见，抱着一腔热忱做人，靠着良心做事。在企业、员工二者中，一碗

23、水端平，既要匡扶正义，又要鞭挞丑陋，积极维护司法公正、社会良知、公序良俗、道德标准，又要研判法律条文外的商定俗成与道德底线，自觉担当起一手托两家的职责本分与历史担当。特殊是老弱病残员工，更要多加帮忙与扶持，多加劝慰与关爱，使他们在经济窘境，生活困顿中能够切身感受到根底工会组织扶危济困所带来的暖和与爱心，亲身感受到工会员工之家这一诉讼主渠道的应有作用，从而使他们生发出一种对党、对国家、对企业正能量的认知与首肯，显示出企业工会畅所欲言，履职办事的良好工作气氛。 再次企业与员工劳资双方不是敌对关系，而是相辅相成的一种整体合力。只要在公正正义的旗帜下分析问题化解冲突，不管什么苦事难点都能迎刃而解，皆大

24、高兴，都能得到劳资双方的赞许与认可，都能在和谐共生中生发出无穷的创新能量与冲天干劲，就能多为企业累积财宝，多为员工提升薪资，多为家庭倍添幸福指数。 企业工会工作包罗万象，涵盖员工福利、后勤保障、技术比武、企业宣传、文体消遣诸多方面。工会工作都要设身处地筹划一些提振员工士气，丰富员工文化，鼓励员工奋进，保障员工福利的喜事好事。企业文体活动搞得好不好，员工喜爱不喜爱，事关一个企业的精神风貌，事关一个企业的外在形象，事关一个企业的内在活力，其影响力单凭行政命令，规章制度是无法企及代替的。俗话说的好:花钱不多，快乐消遣，道理就在于此。此活动既可以避开员工单调、枯燥、乏味的单位、家庭两点一线生活，另外还

25、能多给员工供应一个发挥自我，施展才华的舞台，进一步增加员工的骄傲感、归属感，进而使员工激发出无穷的主创性、积极性。 最终工会工作要与时俱进，播撒爱心，切实表达党对工会工作的领导与关心。 特殊在当前经济低迷，美国双反，出口削减，增速放缓，各项改革、构造调整正处在深水区，关键点摸索探知阶段，局部企业生产经营可能遇到了前所未有的困难，练内功，拼实力已成为当今时事新常态。增收节支，减员增效已成为企业的不二选择，直接导致员工心浮气躁，心情波动，进一步凸显工会工作的紧迫性，原则性，这就需要工会干部审时度势，左右逢源，既要积极为企业出谋划策，尽快调整经营思路，走出低谷，助力企业质量升级、治理升级，增加就业基

26、数;同时还要积极稳妥做好员工的维稳工作，以企业文化，企业传统，员工素养为主抓手，让员工理解当前世界大势，支持企业的改组、改制，以利轻装上阵，再现辉煌;同时也要员工懂得企业是能人的天下，优胜汰劣是大势所趋，无形之中增加员工比学赶帮超的积极性，自觉性，促使员工队伍励志、勤学、苦练、争先的使命感，紧迫感，到达企业最终增员、保质、提效、收益倍增之目的。 工会工作点多面广，纷繁简单，工会干部要想从门外汉变成门内汉，冰冻三尺，绝非一日之功。我认为打铁还需自身硬，肯定要有渊博的学识，丰富的工作阅历，要有内在的定力、韧劲、城府才行;要有为企业保驾护航，为员工立身请命，不偏不倚的胸怀担当才行，要有把握政策，拿准

27、尺度的定力与功力，时时刻刻，设身处地地把道德天平当作工会工作标尺与戒律，在工作中擅长换位思索，将心比心，筑牢为民请命的思想根基，果如此，企业与员工就会拥护你、爱戴你，就会把重担交给你，就会掏心掏肺与你拉家常、诉苦衷，久而久之你就会感到工会工作丰富而多彩，愉悦而好玩，一时的繁忙委曲就会烟消云散、雨过天晴，就会感到工会干部肩上的工作担子不是沉甸甸的，而是一种神圣的责任与重托，届时员工的诉求就会善始善终萦绕脑际，寓教于乐，共享处理问题的力量与技巧，极富有诗情画意的美美幸福感，就会更加愿意享受、喜爱这份工作情趣。作为工会干部，总觉自己在起到桥梁与纽带应有作用的同时，还能充分实现自身抱负与价值表达的双赢

28、局面，何乐而不为?日月星辰，岁月峥嵘，定能感慨、顿悟出基层工会工作的出彩之处。 做实工会工作，见证时代风采。多措并举，实现企业快速进展与员工队伍稳定。以持续改良，再立新功的时代风骨与精神风貌，共同谱写新常态下企业工会工作新篇章。 如何写工会财务自查报告(精)四 20xx年是贯彻落实党的xx届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是各级工会组织贯彻落实中国工会xx大和市第十三次工代会精神的重要一年。区总工会以开展群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕创新驱动、转型进展的总方针，立足工会本职，效劳松江经济社会进展大局，严密结合区第四次工代会确定的目标任务，依法履行维护职工合法权益的根本职责，努力为广

29、阔职工群众做好事、办实事、解难事，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，不断开创松江工会工作新局面。 一、发挥“教育”这一核心作用，不断增加广阔职工的创新活力 加强思想教育引导。仔细贯彻党的、xx届三中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，引导广阔职工为实现中华民族宏大复兴的中国梦而奋斗，拥护支持参加改革，把个人梦与中国梦严密联系起来，用职工梦铸就中国梦。仔细领悟系列重要讲话精神，始终坚持党的领导，坚决不移地走中国特色社会主义工会进展道路，积极提倡勤奋劳动、诚恳劳动、创新劳动，注意激发广阔职工的劳动热忱和制造活力，引领广阔职工

30、为建立漂亮松江奉献才智和力气。 开展群众路线教育。大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”问题，广泛征求、深入查找工会领导机关和领导班子的突出问题，切实改良工作作风，代表好、效劳好广阔职工群众，深入基层调研，倾听职工心声，反映职工需求，解决职工困难。在充分听取职工群众意见根底上，讨论制定松江区总工会20xx年农夫工工作要点，切实加强对农夫工帮扶效劳。下基层承受地气，克制工会工作机关化和形式主义的倾向，坚持一切从实际动身，严密结合松江实际，贯彻落实上级做出的各项工作部署、提出的各项工作任务。加强党风廉政建立，深入贯彻落实中心

31、“八项规定”等制度，推动各级工会建立健全厉行节省工作制度，严格执行，落到实处。 发挥先进文化引领。顺应新生代职工群体的进展变化，加强对职工文化的引导，加强企业文化、职工文化建立，把加强企业文化作为开展工会工作的重要抓手，开展企业文化优秀案例征集活动;组织松江区第三届职工体育节，结合“五一”、“国庆”等重大节日，“全民健身日”、“全民健身周”等时机，开展系列职工文艺、体育等活动;组织广阔职工积极参与松江区“百姓明星”、“感动松江”道德榜样等评比活动，丰富职工群众文化生活。开通松江工会官方微信，进一步完善信息化网络、强化信息化手段。通过松江工会网站、微博、微信等新媒体信息平台，提高对职工尤其是青年

32、职工的分散力和影响力。 二、围绕“建会”这一核心任务，不断增加效劳职工的组织力气 加大工会组建力度。健全完善党工共建机制，充分发挥区、街镇两级联席会议的合力效应，根据“主攻实体型、突破商业效劳业、扩大体制内会员吸纳”要求，重点推动百人以上及有影响力的企业建会，抓好50人以上实体型企业建会，拓展25人以上企业建会;以岳阳、中山、方松、永丰四个街道辖区为重点，加强商业效劳业领域建会;加强劳务派遣工入会，将机关事业单位劳务派遣工吸纳到工会组织体系中来;加强“百企千岗”公益岗位职工入会工作，连续抓好区域性、行业性工会建立，不断扩大工会组织掩盖面。 整合工会组建资源。依托人保、工商、税务等职能部门，通过

33、召开联席会议、联合下发建会告知书等多种形式，借势借力促进企业建会，并积极出台鼓励机制，调动职能部门帮助建会的积极性。推动有政治身份企业经营者带头支持工会工作由区级层面对镇、街道延长，推动街镇党代表、镇人大代表等有政治身份企业经营者所在单位建会全掩盖。重点关注正在申报上市的公司组建工会，催促尚未建会的企业建会。加强产业园区工会组建工作调研，积极推动行业、园区、楼宇企业组建工会。 推动职工之家创立。建立健全合格职工之家创立机制，依据企业全部制不同，制定创立和考核的标准，加强对合格职工之家创立的分类指导;建树一批优秀职工之家，发挥优秀职工之家典型示范作用;完善职工之家运转机制，将“双亮”活动与创立合

34、格职工之家有机结合，通过“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”、会员评议职工之家等工作，提升工会工作群众化、民主化水平，进一步提升非公企业工会的标准化运作。 三、发挥“素养”这一核心动力，不断提升广阔职工效劳松江经济社会建立的力量 激发职工群众创新活力。党的xx届三中全会提出，要敬重人民主体地位，发挥群众首创精神。工会作为“职工之家”，要整合资源大力开展各类职业技能竞赛，完善区级、街镇级、企业级三级劳动竞赛机制，试点基层工会承办劳动竞赛活动，激发基层工会组织活力;探究创新劳动竞赛鼓励机制，注意与职工职业生涯、企业进展相结合，不断激发广阔职工参赛热忱。连续做好“五小”活动评比，鼓励广阔职工在生产实践

35、中发挥聪慧才智。举办首届松江职工科技节，表彰一批科技优秀个人和集体，鼓励广阔职工勇于进展科技创新;对职业技能等级晋升到技师、高级技师的职工赐予嘉奖，加强与人保局等部门联动，对高级人才、高级技师等人才队伍进展集中调研，选树一大批技能型创新领军人物，发挥高层次人才引领作用;创立第三批“松江区劳模创新工作室”，发挥劳模业务专长和技术优势。 提升职工群众素养力量。根据市总实事工程工作安排，实施工会职工eba培训助推规划，对考试合格的职工一次性嘉奖全部学费。依托区委党校、松江电大、街镇成校，连续办好班组长培训、女职工周末学校等，努力培育学问型、技能型、创新型的职工队伍，发挥女职工建功立业作用。在职工群众

36、中深入推动“六五”普法宣传，提高职工学法、守法、用法的力量和意识。推动落实好教育附加费的使用，积极争取用于区域性重点工程和有关建立职工培训平台的资金，不断增加职工培训经费支持。联合东方社区信息苑，积极对农夫工开展各类培训活动。加大“职工书屋”创立力度，开展读书征文等评比活动，充分发挥“职工书屋”作用。 四、抓住“维权”这一核心职责，不断加大保障广阔职工权益力度 全面落实职代会制度。加强贯彻落实xx市职工代表大会条例力度，提高职代会建制率和掩盖面，连续保持国有企事业单位职代会建制率全掩盖，实体型非公企业建制率达80%以上。充分发挥厂务公开民主治理领导小组作用，将厂务公开民主治理工作纳入各职能部门

37、工作，形成合力，共同推动;加强对各类企业的分类指导，联合国资委，完善提高职工董监事制度在国有企业中的作用，提高非公企业厂务公开民主治理工作运行质量，创立厂务公开民主治理示范点;充分利用区人大执法检查契机，加强厂务公开民主治理监视检查。 健全职工权益保障机制。建立集体协商、工资协议“要约”行动长效机制，着力推动新建会企业开展工资集体协商工作;加强街镇工资集体协商示范点建立，加大培训企业职工方协商代表力度;发挥松江区劳动关系三方联席会议作用，加强对开展集体协商工作的分类指导，整合多方资源，在稳固建制率90%的根底上不断提高协商的质量。推动工会法人资格登记工作，力争基层工会法人资格登记率达80%以上

38、。大力开展“安康杯”竞赛活动，推动“安全生产1000班组”创立工作，维护职工安全安康权益。 健全劳动关系协调机制。建立松江区工会劳动法律监视委员会，加大300人以上规模企业劳动争议调解组织建立力度。积极参加社会冲突“大调解”体系建立，切实当好第一知情人、第一报告人，积极帮助党政妥当处理职工群体性大事，增加工会化解劳动关系冲突的有效性。坚持做好春节前后的农夫工工资支付状况监视检查，维护农夫工合法权益。发挥工会法律救济中心作用，加强工会法律救济效劳队伍建立，加大工会与基层司法所合作，借助专兼职法律救济工和志愿者力气，准时化解劳动关系争议冲突。 五、突出“效劳”这一核心理念，不断满意广阔职工的多样化

39、需求 推行工会会员效劳卡。工会会员效劳卡的推广使用，是市总工会效劳职工的重大实事工程，关系到广阔工会会员的切身利益。区总工会将依据市总提出的“全面启动、分步实施、总体谋划、重点推动、个人自愿、组织办理”的要求，结合松江实际，在全区建会单位工会会员中推行上海工会会员效劳卡。区总工会将特地成立工会会员效劳卡办理工作领导小组，并供应专项经费支持和配备相关工作人员，积极构建由职工救济效劳中心，镇、街道、开发区、委、局工会和基层单位工会组成的三级网络，借助多方力气，全面启动，分步实施效劳卡办理工作，20xx年规划办理3万张会员效劳卡。 打造工会效劳品牌。加强效劳职工工作，让改革进展成果更多更公正惠及广阔

40、职工群众。积极探究加强和改良劳模治理效劳工作的新思路、新方法，不断提高劳模效劳工作的整体水平;做实职工“一日捐”、“春风行动”、高温慰问、“金秋助学”、“元旦春节送暖和”等品牌效劳工程，并形成长效机制;持续做好一线职工体检和疗疗养等品牌效劳工作，注意加大对一线职工的效劳力度，区总工会连续为组织职工到市总工人疗养院体检中心体检每人补贴100元，加大对非公企业工会干部的关怀力度;拓展各类职工保障规划的参续保和给付工作，做好公共效劳行业职工、退休职工保障规划，不断扩大保障工作掩盖面;加强帮困资金治理，深化关爱困难女职工、困难职工家庭子女参加社会实践和退休职工治理效劳工作。 夯实效劳职工群众根底。建立

41、科学公正合理的考核评价体系，优化对基层工会的考核指标，充分发挥对基层工会工作的导向作用。加强财务经审工作，不断提高基层工会建帐率和工会经费收缴率，建立、健全工会经费预决算制度和预决算执行状况审计制度，完善审计整改督查制度和状况反应报告制度，促进基层工会加强财务经审工作标准化建立。做好工会信访、信息、统计等各项工作。完成松江工会志出版工作。 六、把握“力量”这一核心要素，不断提升效劳广阔职工的水平 提升工会干部力量。新形势、新任务对工会干部提出更高的要求，要加强工会领导班子建立，健全镇、街道、委局工会主席例会制度，完善基层工会主席直选制;召开片区工会工作例会，加强对重点问题的调研;加强工会干部培

42、训，出台关于进一步加强松江工会干部教育培训工作的实施意见，以需求为导向，设置培训工程，形成集政治理论、法律法规、工会工作实务于一体的菜单式培训工程，依托市工运学院、区委党校、社区学校等教学资源，加强对工会主席、新建工会企业工会干部、职业化社会化工会干部的培训，进展街镇工会干部处理劳动争议实务培训，举办集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动关系协调员“三员”培训班等，全面提升工会干部的理论水平和工作力量，让工会干部“有力量办事”。 增加工会基层力气。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源向基层倾斜。增加基层工会工作活力，加大对街、镇、开发区、委、局工会上缴工会经费的回拨嘉奖力度，让基层工会“有钱办事

43、”。壮大基层工会队伍，依据全总和市总关于加强乡镇(街道)、村(社区)、工业园区等工会组织建立，培育社会化工会工队伍的要求，结合松江区工会干部治理体制和机制状况以及各镇、街道、开发区工会需求，建立松江区职业化社会化工会工队伍，进一步强化镇、街道、开发区工会人员力气，让基层工会“有人办事”。适应社会新要求，发挥工会组织作为枢纽性组织作用，积极参加加强和创新社会治理，切实维护职工队伍和社会稳定。 如何写工会财务自查报告(精)五 暑假以来，我镇中心初中、教育工会依据x教工(20xx)x号文件精神，以庆祝第32个教师节为契机，开展了系列庆祝活动和“教育工会干部大走访”活动，现将活动状况总结如下： 一、领

44、导重视、制定方案、细心组织。 为做好教师节庆祝工作，8月底，中心初中徐校长主持召开了中心初中办公会议，讨论制定了活动方案。9月初，召开了全镇校长会，将方案精神传达至各校。各校明确一名副校长详细负责，依据中心初中的要求，细心筹划、周密安排。为活动开展做好前期根底预备工作。 二、开展“系列活动”庆祝教师节。 秋季开学以来，我们依据活动方案，开展了以下活动： 1、召开教师座谈会，听取全镇广阔教师对我镇教育进展的意见和建议。 2、评比了一批“师德标兵”、“优秀教师”、“先进教育工”，发挥先进的榜样带头作用，推动全镇教育教学深入进展。 3、组织了一次论文评比，全镇评出优秀论文58篇，促进了教师专业成长。

45、 4、层层签订责任书，个个明确奋斗目标。中心初中分别与全镇各校校长、各校中层干部、教研组长、教科室主任等签订了目标责任书。 5、召开全镇党员会议。全体党员教师向党组织递交了公开承诺书。 6、组织资金慰问全镇教师。我镇共筹集资金10多万元作为节日慰问费(在职教师人均300元，退离休教师人均200元)。7、召开了离退休教师茶话会。倾听他们教书育人的体会，和对教育工作和教育工会工作的意见和建议。 8、组织了离退休教师钓鱼竞赛。 三、开展“走访”活动，构建和谐东陈教育。 1、排查摸底，明确对象。 为了确保走访工作落到实处，我们对全镇教师进展了排查摸底，将关注焦点投入以下几类： 一是德高望重的老领导;二

46、是优秀教育工;三是教师世家;四是离休教师;五是困难教职工;六是支教教师;七是老党员。 2、筹集资金，准时走访。 我镇教育的主管领导高度重视、积极支持“走访”活动，划拨专项活动资金。中心初中领导广泛参加，各校长积极协作，社会影响较好。活动中，我们先后走访了徐佰林等6位老领导，和何季良等8位优秀教育工，向他们送去节日的问候。访问了史家高、朱招寅、薛其达、刘正元、张迂回等9个教师世家。慰问了离休教师夏松年等6人;困难教职工圣如龙等12人;支教教师汪树林;老党员朱惠民等。各学校也相继开展了一些小型活动，把阳光和暖和准时送至全体教师的心坎上，促进了我镇教育的和谐建立。 四、活动体会 开展第32个教师节系列庆祝活动，营造了一种敬重学问、敬重人才的社会气氛，弘扬“尊师重教”的社会风气，有效激发了广阔教育工爱岗敬业、教书育人、献身教育事业的热忱。激发广阔教师回报社会，社会各界和广阔群众、家长对教育事业社会倍加关怀