工资抵股份协议书以股权抵债务协议书(六篇).docx

《工资抵股份协议书以股权抵债务协议书(六篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资抵股份协议书以股权抵债务协议书(六篇).docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 工资抵股份协议书以股权抵债务协议书(六篇)2023年工资抵股份协议书一 为了切实维护农夫工的合法权益，保证春节前农夫工工资按时足额支付，依据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期标段工程工程的实际施工状况，特做如下慎重承诺： 1.我工程部将严格按滁州市建立行政主管部门以及管委会关于农夫工工资发放的相关要求，切实做好春节前农夫工工资发放工作。 2.我工程部保证不拖欠农夫工工资，肯定在20xx年2月6日前将农夫工工资足额直接发放到农夫工手中。 3.如因农夫工工资发放不到位或处置不力，导致农夫工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性大事的发生，我工程部情愿担当由此造成的一切不良后果。 4、我工程部承诺不

2、因任何缘由以拖欠农夫工工资为由，唆使或促成农夫工罢工、上访和恶意讨薪大事的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我工程部担当。 特此承诺! 武汉建工股份有限公司 苏滁现代产业园安置房首期工程工程部 年月日 2023年工资抵股份协议书二 一、目的 为适应社会进展需求，充分发挥薪酬的鼓励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，依据公司现状，特制订本制度。 二、制定原则 本制度本着公正、竞争、鼓励、经济、合法的原则制定。 1、公正：是指一样岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时依据员工绩效、效劳年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进展动态调整，可以上下同

3、时享受或担当不同德工资差异; 2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有肯定的竞争优势。 3、鼓励：是指制定具有上升和下降的动态治理，对一样职级的薪酬实行区域治理，充分调发动工的积极性和责任心。 4、经济：在考虑公司承受力量大小、利润和合理积存的状况下，合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。 5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司治理制度根底上。 三、薪酬体制 1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“饮食设岗，因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度凹凸等因素，由各部门中层治理人员拟定草案，交由行政人事部汇总后，报总经理确定。 2、年薪制：享受年

4、薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次)。 (1)薪制对象：公司聘任的高层治理人员，相关的高级技术、业务人员和特别岗位人员。 (2)年薪标准：由公司总经理依据业绩、力量、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后，按月平均发放，年终依据工作完成状况核算风险基金的发放额发放给员工(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。 3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。 (1)月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定员工。 (2)月新标准：由部门经理确定，行政人事部审核，公司总经理审批。 4、日制工资：工人 日制工资工人不属于公司固定员工，

5、日工资制工人工资标准依据工种不同由生产部门拟定，经总经理审批后执行。 5、公司固定员工分类： (1)高层治理人员：总经理、副总经理、总经理助理 (2)中层治理人员：部门经理、工程师、生产厂长、工程经理 (3)基层治理人员：各部门和工程部的主管，包括财务部主管会计、行政主管、人事主管、技术主管等 (4)专业技术人员：出纳、会计、人事专员、行政专员、技术员、安全治理员、试验员、物流员、驾驶员等 (5)行政后勤人员：文员、仓管员、前台接待 四、薪资构造： 固定员工薪资由根本工资+岗位津贴+通讯补助+住房补助+工龄工资+餐补+年终奖金+绩效考核奖金组成。 1、根本工资： (1)贯彻“因职设岗，因岗定薪

6、”原则，行政人事部依据岗位的性质、责任大小、难度凹凸、专业性、劳动强度等因素起草各岗位根本工资等级标准，由总经理审批。 (2)每个岗位的根本工资等级由行政人事部和所在部门经理共同协商，报总经理审批后确定，中层治理人员的根本工资等级由总经理确定。一人担当多个职位的，根据所担当最高职务确定根本工资等级。 2、岗位津贴 (1)主管以上治理人员自担当治理职务之日起领取职务津贴，不担当该职务之日起停顿支付;不满一个月时间按比例计算发放津贴;代管主管职务时，也发给该职务的津贴，但代管职务时间必需在一个月以上。同时担当几个治理职务的，领取所担当最高级别的津贴，不赐予双份津贴。 (2)岗位津贴等级标准由行政人

7、事部起草，总经理审批。 3、通讯补助 (1)通讯补助是指公司治理部门和各职能部门按规定赐予报销的员工手机费等。 (2)通讯补助标准参见财务报销制度 4、住房补助 本市户籍员工不享受住房补贴，非本市户籍的全部员工每人每月享有元住房补贴。 5、工龄工资 (1)按员工为企业效劳年限长短确定，鼓舞员工长期、稳定地为企业工作; (2)工龄工资依据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按100元逐年递增。 (3)工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算。 (4)新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开头享受工龄工资，年满55周岁的全部员工不再计算工龄工资。 6、餐补：参考地区根本生活标准，每

8、天赐予元生活补助。 7、年终奖金：公司年终奖金实行年底双薪的发放方式。 (1)年底双薪：年底双薪表达公司对每位员工的关心和回馈，于每年春节放假前予以发放，计算公式如下： 年底双薪=月标准工资+月标准工资12个月(员工本年度实际工作月数) 实际工作时间缺乏月的按整月计算。 (2)优秀员工奖(制造奖、功绩奖)、优秀治理人员奖：由总经理依据公司年度经济效益以及个人绩效、奉献程度评定，标准由总经理确定。 8、绩效考核奖金依据员工绩效考核月评、季评、年评结果，公司年度经营状况，并结合总经理意见核定发放。 五、薪资调整 1、整体调整。调薪原则上每年一次，每年的3月1日为薪酬调整日。包括薪酬水平和薪酬构造调

9、整，调整幅度由总经办依据国家政策结合公司详细经营状况打算。 2、职位变动时的薪酬调整： (1)由低薪级职位，调任高薪级职位工作，应改支所调任职位对应的薪级，薪等不变。 (2)由高薪级职位，调任低薪级职位工作;应改支该低薪级职位对应的薪级，薪等不变。 3、晋职与降职时的薪酬调整 (1)同一职级的不同等的晋职与降职，则按同一级工资的对应的等级作出薪酬调整; (2)跨职级晋职或降职，则调整为相应职级的对应职位的薪级的最低等起薪。 4、临时调薪 (1)当发生以下状况时，应进展临时调薪，其标准由公司总经办会议确定： 公司经营效益发行重大变化; 社会物价水平的提高或降低; 劳动力市场的供求变化与工资行情变

10、化; 其他公司认定的状况变化。 (2)员工遇有以下情形时，可由其部门经理向人力资源部申请临时晋职调薪，以兹鼓舞。 有特别功绩表现。 中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。 为同行业间竞相争取的人才。 其他总经理认可的状况。 六、薪酬标准 1、新进员工试用期薪酬 聘请时有薪酬协议的按协议执行; 聘请时没有薪酬协议的初次任职者按所在岗位的(根本工资+岗位工资)的80%发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放。 试用期间员工照常享受公司的通讯补助、住房补助以及其他公司的福利性补助。 2、特殊休假的薪酬计算 婚假、病假等超过连续一个月的日历工作日，只支付根本工资与工龄工资; 事假免发全部工

11、资，人事部门有规定的从其规定; 七、薪酬支付 1、薪酬支付时间计算 执行月薪的员工，根据每月实际出勤天数计算。 薪酬支付时间：当月工资下月日发放，遇双休日自动顺延;遇节假日可视详细状况，提前至节假日的前一个工作日发放。 2、以下规定的各项金额须从薪酬中直接代扣： 个人薪酬所得税; 社会保险费(个人应负担局部); 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项; 公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款); 八、薪酬保密 总经办、财务部以及人力资源部全部经手工资信息的员工以及治理人员必需保守薪酬隐秘。非工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或公司以外的任何人员。 九、本方案经总经理批准后生

12、效，自公布之日起执行。 十、行政人事部可每年依据市场薪资调查、物价上涨水平、公司经营状况等，提出此方案的修改意见，报公司总经理审批后，作为此方案的附件。 十一、本方案的修改解释权归公司。 2023年工资抵股份协议书三 苏滁现代产业园管委会： 为了切实维护农夫工的合法权益，保证春节前农夫工工资按时足额支付，依据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期标段工程工程的实际施工状况，特做如下慎重承诺： 1、我工程部将严格按滁州市建立行政主管部门以及管委会关于农夫工工资发放的相关要求，切实做好春节前农夫工工资发放工作。 2、我工程部保证不拖欠农夫工工资，肯定在2022年2月6日前将农夫工工资足额直接发放到农

13、夫工手中。 3、如因农夫工工资发放不到位或处置不力，导致农夫工有不同形式的上访、闹访、集访等大事的发生，我工程部情愿担当由此造成的一切不良后果。 4、我工程部承诺不因任何缘由以拖欠农夫工工资为由，唆使或促成农夫工罢工、上访和恶意讨薪大事的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我工程部担当。 特此承诺! 单位全称：xxxx(单位或工程部盖章) 法定代表人：xxxx(签字) 日期：20xx年xx月xx日 2023年工资抵股份协议书四 甲方：_，身份证：_ 乙方：_，身份证：_ 丙方：_，身份证：_ 第一条 总则 依据中华人民共和国宪法和中华人民共和国公司法以及其他有关法律法规，经过甲、乙、丙三方长期

14、友好协商，依据公平互利、相互信任的原则，就共同投资成立_成都引领文化传播有限公司 (以下简称公司)事宜，订立本合同。 其次条 关于公司 公司是依照中华人民共和国公司法和其他有关规定成立的有限责任公司。甲、乙双方以各自认缴的出资额为限对公司的债权债务担当责任。各方按其出资比例共享利润，分担风险及亏损。 1、公司名称为：_。 2、公司住宅为_。 3、公司的法定代表人为：_。 4、公司注册资本为人民币拾万元整(rmb100000.00)。 5、各方的出资额和出资方式如下： 甲方：出资额为 45000元(大写：肆万伍千元整)，以现金方式出资，占注册资本的45%; 乙方：出资额为45000元(大写：肆万

15、伍千元整)，以现金方式出资，占注册资本的45%; 丙方： 10000元(大写：壹万元整)以工资及台式电脑抵扣方式出资，占注册资本的10%。 6、公司经营宗旨：甲、乙、丙三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同进展的原则，共同经营公司。 7、公司经营范围：企业文化筹划、形象设计、制作、代理公布各类广告;网页制作、企业筹划;室内外装饰、设计;文化活动筹划;展览展现、商务询问效劳;代办印刷，摄影效劳。 第三条 职务和分工 1、本公司不设董事会，设执行董事与监事，任期三年; 2、黄维为公司执行董事兼总经理，负责公司运营与财务治理; 3、徐凯为公司副执行董事兼副总经理，负责公司市场筹划，同时帮助总经理

16、的经营治理; 4、甲方、乙方托付丙方负责公司的经营治理。 5、公司销售、选购、投资财务等全部工作股东皆有知情权，如提出相关问题，主要负责人须做出合理解释和适当的处理。在相关较重要事务上需要双方达成全都意见，否则，主要 负责人需要对由此引起的后果担当相应责任。 第四条 出资人的权利和义务、责任 1、权利 (1)出资人按投入公司的资本额占公司注册资本额的比例享有全部者的资产权益并转让。 (2)出资人共同协商确定公司名称。 (3)出资人有权对不履行、不完全履行或不适当履行出资义务的出资人和有意或过失损坏公司利益的出资人提诉讼，要求其担当相应法律责任。 (4)有权查阅股东会会议记录和公司财务报告。 (

17、5)法律、行政规及公司章程所给予的其他权利。 2、义务 (1)出资人应当在规定的期限内足额缴纳各自所认缴的出资额。 (2)出资人以其出资额为限对公司担当责任。股东在公司登记后，不得抽回出资。 (3)出资人应遵守公司章程。 (4)出资人在公司设立过程中，有意或过失侵害公司利益的，应向公司或其他出资人担当赔偿责任。 (5)法律、行政法规及公司章程规定应当担当的其他义务。 第五条 利润安排方式： 1、利润安排：利润和亏损，按各合伙人的投资比例安排和分担。 公司交纳税后的利润，安排挨次： 1、弥补以前季度的亏损; 2、股东分红，制度如下： 根据股份比例分红，每季度提取当季度的税后利润的40%进展股东分

18、红，每满12个月再提取近12个月的积存盈利局部的40%进展股东分红，盈利的余额局部作为合 作公司的风险公积金和资本公积金，累计额为公司注册资本的50%后，可不再提取。为公司进展，安排比例股东可视详细状况协商调整，原则上不能提高。 第六条 经营 资金的增加：在储藏资金缺乏状况时公司还需要增加经营资金，经全部股东协商同意，各股东应根据各自所占股份比例增加出售，如有股东消失不能够增加出资的状况，能够增加出资资金的一方可 根据其出资的投资额适当增加投资比例。 如需增加其他人入股，需成认本合同并需经全体合伙人同意，同时执行合同规定的相关权利义务。 第七条 退股方式： 1、股东退股时，需有正值理由方可退股

19、，并应当向另一股东提出书面申请，股东应就其退股事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意退股。退股一方在没有清偿公司债务完毕的时候不能撤股。 每个合作股东的现金总出资额(此协议)是作为该股东退股的唯一结算依据，合作公司应先行将公司总盈利局部的60%根据股份分红比例结算，加上10%的资本公积金，然后再将该股东的现金总出资额退回。30%是公司的资产折旧和风险公积金不得安排。 2、如公司没有盈利，刚依据公司现有总资产根据实际总出资额股份比例的90%退回该撤资股东。 3、退股后以退股时的财产状况进展结算，不管何种方式出资，均以现金结算。 第八条 公司的解散和清

20、算 1、合作因以下事由之一得终止：合伙期届满;全体合作双方同意终止合伙关系;合作事业完成或不能完成;合作事业违反法律被撤销;法院依据有关当事人恳求判决解散。 2、合作终止后的事项：即行推举清算人，并邀请各合伙人确定的中间人(或公证员)参加清算;清算后如有盈余，刚按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例安排剩余财产的 挨次进展。固定资产和不行分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参加安排;清算后如有亏损，不管合作双方出资多少，先以合作双方共同财产归还，公司财产缺乏清偿的局部， 由合作双方按出资比例担当。 第九条 该协议签字即具有法律效应，其他未尽事项参考公司相关制度并协商解决。 第十条 本协议一式

21、四份，自签约方签字盖章之日起生效。合作方各执一份。 甲方(签字)：_ 电话：_ 乙方(签字)：_ 电话：_ 丙方(签字)：_ 电话：_ 协议签订时间： 年 月 日 2023年工资抵股份协议书五 依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方公平协商全都，签订本协议。 一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案： 二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为_元，比

22、上年增(减)_元，同比增(减)_%，职工平均工资收入应到达_元，比上年增(减)_元，同比增(减)_%. 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法： 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 2、加班、加点工资的计发标准： (1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资; (2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资; (3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。 3、乙方职工实行计件工资的，在完

23、成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，甲方应按上述方法支付乙方工资。 4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进展发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本

24、年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于_元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合规划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 八、双方认为需要协商与工资安排有关的其他事项：_. 九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十、本协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进展集体协商。未经双方协商全

25、都，任何一方无权变更本协议内容。 十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。 十二、违约责任(由协商双方详细商定)：. 十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于_日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起_日内，实行以下形式向全体职工公布：. 十四、本协议有效期为一年，从_年_月_日到_年_月_日，协议期满即行终止。 十五、本协议一式_份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。 甲方首席代表：_乙方首席代表：_ 企业盖章：_工会盖章：_ _年_月_日_年_月_日 2023年工资抵股份协议书六 甲方

26、(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、省企业集体合同条例、工资集体协商试行方法及有关法律法规规定，制订本协议。 第一条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的”劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。 第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条 本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。 第五条 公司实

27、行_工资制度。职工工资由_组成。 第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于_元。(本公司所在_市最低工资标准是_元)。 第七条 公司实行每周_天工作制，每天工作_小时。 第八条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必需按商定日发放员工工资，超过商定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必需足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。 第九条 本企业_岗位(工种)实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为_，计件定额为_。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。 第十条 员工病假、事假工资支付方法 第十一条 奖金、津贴、补贴安排形式 第十二条 依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减)_%。 第十三条 公司违反规定或劳动合同的商定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。 第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条 本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日