村两委换届回头看工作报告.docx

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1、村两委换届回头看工作报告为持续巩固全省村（社区）“两委”换届成果，近日，湖北省委组织部、省民政厅联合下发关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作的通知，对换届“回头看”工作作出具体安排部署。“回头看”工作从5月上旬开始到6月底基本结束，重点从五个方面进行全面检视。聚焦新班子运行状态，看班子运行顺不顺；聚焦新任村（社区）“两委”成员特别是党组织书记履职能力，看工作能力强不强；聚焦新班子学有目标、闯有干劲、干有奔头的状态，看精神状态好不好；聚焦锻造素质优良、能力过硬、组织认可、群众满意的基层干部队伍，看群众反映怎么样；聚焦净化基层政治生态，看矛盾问题有没有。对不符合选任条件、履职不力的村（社区

2、）干部，将依法依规调整到位。对暂时出缺的，要及时补齐配强。通知要求，各地要切实加强对村（社区）“两委”换届“回头看”工作的组织领导，明确工作责任，加强指导督查，注重统筹推进，把抓好“回头看”工作与健全村（社区）党组织书记县级备案管理和“两委”班子成员县级联审机制、加强对村干部特别是“一肩挑”人员的监督管理、培养储备村级后备干部队伍等工作结合起来，持续建强城乡基层干部队伍，推动党建引领城乡基层治理各项任务落实落地。村两委换届回头看工作报告按照省、市村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室安排部署，区委高度重视换届“回头看”工作，对照“七查七看”重点内容，扎实深入开展核查，对发现问题限期整改到位，

3、现将有关情况报告如下。一、组织开展换届“回头看”情况区换届办及时将省市村（社区）“两委”换届“回头看”工作通知精神，向区委主要领导汇报，紧密结合我区实际，研究制定开展“回头看”工作方案，并认真抓好落实。一是精心安排部署。区换届办研究制定了区村（社区）“两委”换届“回头看”工作方案区村（社区）“两委”换届交叉互查评价表区村（社区）“两委”换届交叉互查书面意见区村（社区）“两委”换届工作满意度测评表区村（社区）“两委”换届“回头看”工作情况统计表，夯实了开展“回头看”的工作基础。区换届办及时组织召开各乡镇（街道）党委副书记、组织委员参加的会议，对开展扎实开展“回头看”工作进行安排部署，提出了明确要

4、求。二是认真开展核查。一方面，安排各乡镇、街道由包片领导带队，组织片与片之间开展交叉互查，并及时将互查评价表、互查意见报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调名业务骨干，组成个核查组，深入全区个乡镇、街道开展全覆盖督导检查，采取查阅资料、走访党员群众、询问“两委”干部等方式，了解换届工作开展情况，对检查中发现的问题，研究提出整改意见，下发书面督办函，有力推动了各项问题整改。二、“七查七看”自查情况1.关于人选质量。我区对照“五选”“十不选”标准，制定条负面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓励大学毕

5、业生回乡任职、鼓励退役军人进入“两委”班子、35岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，提高村干部队伍素质，优化“两委”干部结构。全区个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑”，支部书记50岁以下人、占比%，大专以上学历人、占比%；“四类人员”占比%以上，新选任35岁左右村书记人。支部书记平均年龄下降岁左右，“两委”干部平均年龄下降岁左右。全区个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑”，社区书记均为大学以上学历，新选任35岁左右社区书记人，社区书记平均年龄岁，社区干部平均年龄岁。整体实现了“一降两升”结构调优目标。2.关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届领导小组副组长

6、主持会议，区委常委、组织部长、区换届领导小组副组长、换届办主任出席会议并作动员讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进行了专题辅导。各乡镇、街道党（工）委书记、组织委员、包片领导班子成员、区换届办同志参加培训会议，培训多人。各乡镇、街道专题培训工作人员多人。区换届办研究制定了区村（社区）党组织换届选举工作流程及操作要求区第届村委会换届选举培训资料汇编，同步拟定包括各类请示、报告、选举办法、主持、各类选票等在内的党支部换届选举种文档、村委会换届选举种文档的规范性文本，对村（社区）“两委”换届流程进行了细化、规范化，防止

7、简化程序、出现纰漏。3.关于工作实效。区换届办制作各村（社区）换届进展情况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选选举委员会、产生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区个村、个社区均按时间节点完成了换届选举任务，实现应换尽换。4.关于换届纪律。区换届办及时转发关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知、省市防止和查处村级组织换届贿选行为暂行办法等相关文件，对严肃换届纪律提出具体要求。统一为全区个村、个社区制作了关于严厉打击干扰、破坏村（社区）“两委”换届选举行为的通告，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。

8、换届过程中，由乡镇、街道党（工）委分别与初步人选进行谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清气正，全程平稳。5.关于舆情信访。区换届办公布咨询电话、举报电话，24小时监控网络舆情，采取领导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解矛盾隐患。对来访群众，耐心解释政策，切实做好思想疏导、矛盾化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进行查处。个信访问题得到有效化解。6.关于村情民意。区换届办制定下发关于做好农村（社区）“两委”换届工作有关要求的通告，换届期间每天分早中晚三次大喇叭广播，宣传“五选”“十不选”、优化结构、严厉打击破坏选举行为等政策，提高了群

9、众知晓率。这次“两委”换届，全区村党支部换届党员参选率%，村委会换届选民参选率%，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党（工）委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职“三项承诺”。通过开展问卷调查，群众满意率达到%。7.关于后续工作。区换届办制定下发关于做好村（社区）“两委”换届后续工作的通知，对抓好新一届“两委”干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目标和年度工作目标、对换届工作进行认真、兜底化解换届过程中出现的各类信访问题等重点任务

10、进行了安排部署。目前，全区个村、个社区均按规定选举产生村（居）务监督委员会，有%的村监会主任由党支部成员兼任。各村（社区）全面完成了工作交接。三、存在问题和下步努力方向一是换届结束以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够及时、不够规范；二是有的乡镇、街道在结构调优上力度不够大，全区岁以下支部书记占比%，兵支书占比%，距离全市岁以下支部书记占比达到%、兵支书占比达到%的要求还有一定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未达到信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。下一步，我区将对“回头看”工作发现的问题认真抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村（社区）党支部书

11、记集中轮训，提高履职能力；二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作；三是督促各乡镇、街道进一步完善换届工作档案资料，实现圆满收官。村两委换届回头看工作报告为全面检验2023年村“两委”换届以来班子运行和工作推进情况，巩固提升换届工作成果，安庆潜山市黄柏镇深入贯彻落实党的十九大精神和中国农村基层组织工作条例，积极部署，统筹安排，通过2周左右时间，在全镇6个村扎实开展村“两委”换届“回头看”工作，实现换届工作提质增效。强化领导，明确目标。该镇迅速召开会议进行安排部署，成立工作领导小组，分村成立6个考察组，研究制定换届“回头看”实施方案，印发关于认真做好全镇村“两委”换届“回头看”工作的通知（黄发20

12、2325号），明确工作目标、方法及步骤、时限要求，细化工作内容。严格程序，突出重点。一是要求各村召开“两委”班子会议，认真换届以来取得的工作成绩，梳理和查摆存在的问题和不足，重点分析班子自身建设存在的问题，列出问题清单。根据自查自评结果，共收集到村“两委”班子和班子成员的自查自评问题40余条。二是由镇党委主要负责同志带队前往各村，同各村党组织书记开展谈心谈话，并召开“两委”会议，调度重点工作，听取村级集体经济发展谋划，了解班子运行和干部表现情况。三是由镇党委分村下派考察组，通过实地走访、召开会议、现场测评、一对一访谈等方式，全面了解换届以来“两委”班子和村干部的政治建设、干事能力、工作实绩、廉洁自律等方面情况，形成报告。综合考量，深化落实。该镇党委召开专题分析研判会，根据村自查、考察组汇报和2023年对村综合考评情况，对村班子及“两委”成员进行分析研判并作出等次认定，会后将评估结果反馈至各村，要求各村“两委”班子及成员积极对标整改落实。黄柏镇这次换届“回头看”活动，通过两周左右时间的集中查摆、集中研判，及时总结经验、认真查漏补缺，巩固全镇村级换届选举工作成果，确保换届工作不虚不空、合法规范，村级班子自身建设及执政能力建设得到进一步加强。