广电局人才工作现状调研报告范文.docx

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1、 广电局人才工作现状调研报告范文 人才队伍整体素养的优劣，直接关系到工作效率的凹凸和任务完成的好坏，是有效做好工作的”重要保证。作为新闻媒体之一的播送电视部门，更是需要一支政治性强、思想素养高和具有过硬的业务本事的广电人才队伍，才能当好党委、政府的耳目和喉舌，成为党和政府亲密联系群众的“桥梁”和“纽带”。为进一步加强广电人才工作和人才队伍建立，*县广电局结合实际，对本单位的人才队伍现状、存在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作和队伍建立工作思路进展了仔细调研总结，现将有关调研状况报告如下： 一、人才队伍现状 1、总体状况 *县播送电视局是*县主管全县播送电视宣传和播送电视事业建立的职能部门。

2、局下设办公室、新闻中心和农村播送电视修理站三个科室。目前全局有干部职工34人，其中在职在编的干部职工有21人。临时聘用的8人，临时工3人，“4050”人员3人。 2、局机关 局机关共有9人，公务员7人，临时工1人，“4050”人员1人。构造：其中局长一名、副局长2名，主任科员4人，办事人员2人。学历状况：讨论生1人，本科2人，大专4人，中专2人。年龄状况：2025岁1人，3035岁1人，4045岁4人，4550岁2人，5055岁1人。特点：办事人员较少，年龄偏大、业务素养偏低。 3、新闻中心 目前共有人员25，有在职在编的共计14人，其中，专业技术人员9人，工勤人员5人，临时聘用8人，临时工2

3、人，“4050”人员2人。学历状况：本科10人，专科13人。人员构造：编辑3人，记者12人，播音员4人，节目制作播出人员4人。年龄状况：2030岁11人，3035岁3人，3540岁5人，4045岁6人。特点：专业技术人员较少、整体业务素养偏低。 4、农村播送电视修理站 农村播送电视修理站原来有编制5人，因XX年全部人员已经上划云南广电网络公司，现有没有人员编制。 二、存在的问题 虽然县广电局讨论实行了一系列行之有效的措施，不断加强广电人才队伍建立，取得了肯定的成绩，但目前仍旧面临着很多困难和问题： 一是局机关工作人员编制紧缺，办公室人员构造老化，业务素养与实际工作需要冲突突出，办事人员较少，影

4、响了办公室工作的高效运转。 二是新闻中心由于人员编制紧缺，局部人员构造老化，现在人才与实际工作需要冲突突出。目前我局新闻中心只有14人的编制，由于缺少编制，无法进人，留不住人才，导致了广电人才资源匮乏，现有人才与实际工作需要的人才冲突突出，影响了宣传工作的高效开展。 三是*县农村播送电视修理站有机构没有人员编制。而农村播送电视修理站负责全县“村村通”工程的建立和治理维护，工作任务繁重、涉及面广，工作难度大，又是一项长期的工作，没有人员编制，难以确保“村村通”长期通、每天通，严峻影响了广阔农村群众较好的收听收看播送电视。 四是聘请人员工资待遇偏低。为了加强人才队伍建立，县委、政府特别重视，给新闻

5、中心聘请人员8人，待遇其中1人每月1800，4人每人每月1500，3人每人每月1300。但随着经济社会的不断进展，公务员津补贴的调整，物价的不断上涨， 8个聘请人员的待遇有些偏低，有的聘请人员甚至已工作四、五年，工作任务又辛苦，致使聘请人员有一些思想，影响了工作的积极性和主动性。 五是广电人才队伍建立学习培训教育经费严峻缺乏。尽管县广电局实行了许多措施，举办培训班，到省、市台跟班等多种方式进展学习，但由于经费严峻缺乏，只安排了短期的学习培训，没有安排三个月以上的进修学习，对有关业务工作提高不大。 三、当前和今后一个时期人才工作和队伍建立工作思路 面对目前存在的困难和问题，结合县广电局实际，就今

6、后加强和改良人才队伍建立，提出以下几点工作建议： 一是增加局机关和新闻中心的人员编制。需要政府赐予局机关再增加2名编制，新闻中心再增加3名编制，保证广电工作的安康有序开展。 二是建议省市行业主管部门要积极争取政策，在县农村播送电视修理站增加事业编制5人。切实解决有人做事的问题，确保“村村通”工程有人管。 三是为稳定广电人才新闻队伍，聘请人员待遇要适当增加。依据目前物价上涨因素，建议每人每月增加500元的财政包干经费，以便消退聘请人员的思想心情，稳定广电人才新闻队伍，进一步调动聘请人员的工作积极性和主动性。今后还应积极制造条件，对特殊优秀的聘用人才逐步解决身份问题。 四是需要县政府增加必要的人才培训工作经费，以便加大人才学习教育培训力度，不断提升广电队伍自身素养。由于广电工作的特别性，时代的日新月异要求广电工的思想观念、工作方法、专业学问、业务力量都必需紧随时代步伐。假如经费得到保障，每年就可选送局部人员参与短期或中期播送电视采写、编辑、制作等培训班，以及其他播送电视工程技术和设备修理的培训，不断地为广电人才队伍输入新奇血液。