市委组织部机关党委书记2023年度机关党建工作述职报告.docx

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1、 市委组织部机关党委书记2023年度机关党建工作述职报告 今年以来，市委组织部机关党委仔细贯彻落实中心和省、市委部署要求，紧扣*党建“四大工程”攻坚突破重点任务，协同推动“五心组工”和“*锐提能”两个品牌建立，做深做实部机关党的建立各项工作，为建立榜样部门、打造过硬队伍供应顽强保障。部机关党委连年获评市级机关先进直属党组织，部机关第一党支部被评为市级机关首批“先锋支部”。 一、工作状况及成效 (一)旗帜鲜亮讲政治，坚持以理论武装培根铸魂。突出政治机关属性，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，不断提升“政治型”“学习型”机关建立水平。提高政治站位。切实履行学习宣传贯彻党的二十大精神的双

2、重职责，既带头深入学，又带动面上学，推动以上领先、示范带动。贯彻落实上级要求，结合实际制定市委组织部机关党委学习贯彻党的二十大精神工作方案，把讲政治要求表达在组织工作的方方面面，以实干实效诠释对党肯定忠诚。加强理论学习。重点学习习近平总书记重要讲话重要指示精神、习近平谈治国理政第四卷等，组织部理论中心组学习会*次，开展专题研讨沟通*人次，部领导班子成员累计上党课*人次，通过专题领学、重点研学、系统深学等形式，提高领导班子整体政治力量。分散思想共识。依托“三会一课”、主题党日等载体，细心筹划部机关“传承优良作风诠释忠诚担当”主题党日活动、“精神传播勇挑大梁”专题活动、“吸取奋进力气彰显组工担当”

3、学习贯彻党的二十大精神主题征文等系列活动，以机关带动系统，扎实推动学习入心入脑、见行见效。 (二)驰而不息优作风，坚持以组织引领挑担扛责。落实全市“机关作风建立提升年”活动部署，突出支部引领、党员示范，锲而不舍转作风、树形象，持续稳固支部标准化标准化建立成效，促进支部工作与中心工作同频共振、同向发力。在勇挑大梁中激发动能。聚焦“干部政治素养常态化考察”“鼓励干部担当作为”“党建引领城市基层治理”等组织工作“十大攻坚工程”，深入基层一线，强化调查讨论，加强支部联动、集中攻关、节点问效，有效破解一批瓶颈难题。部机关第五支部、第三支部“书记工程”分获机关融合党建示范“书记工程”、优秀“书记工程”。在

4、效劳一线中锤炼作风。积极响应助力企业复工复产的“发动令”，摸实情、送政策、解难题、促进展，做深做细纾困帮扶工作，帮忙挂钩效劳企业解决进展难题*余条。聚焦“十聚焦十查摆”整治重点，实行个人自查、同事帮查、向效劳对象调查等形式，累计查找问题*多条，列出整改举措，明确整改时限，确保立行立改、见到实效。在大战大考中淬炼党性。坚持在紧要关头、斗争一线培育考察干部。在全市疫情防控关键时期，第一时间发动机关干部就地转为志愿者，参加核酸检测、卫生消杀、车站接驳等防控工作，累计效劳总时长千余小时。*名同志获评市级机关首批“先锋党员”，*名同志获评*区首批“双报到*在”“效劳之星”。 (三)持之以恒抓队伍，坚持以

5、严管厚爱凝心聚力。突出“关键少数”和青年干部这两个重点群体，从严从实加强队伍治理，持续推动干部力量素养提升。狠抓业务锤炼“提能”。持续深入推动“组工*锐”提能行动，常态化组织“*锐学研考”“*”近*期，搭建“晨读夜校”“周末课堂”等沟通学习平台，为年轻干部提升理论素养、业务水平、党性修养“充电赋能”。强化考核压责“提标”。修订完善部机关2023年度绩效考核实施方法，把党建工作要求列入考核等次评定参考标准，推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查。牢牢牵住党风廉政责任制建立的“牛鼻子”，严格落实“一岗双责”，促进压力层层传导、责任压紧压实。注意文化熏陶“提质”。聚力打造“五心组工”文

6、化品牌，引导部机关干部甘为人梯、甘当绿叶，做优秀组工文化的守护者、传承者。建立部长政治谈心、支部书记(党小组长)生活谈心“双谈心”制度，准时了解把握干部思想工作状况，帮忙解决实际困难和思想“疙瘩”。注意发挥机关工会、妇联作用，组织开展主题沙龙、联谊拓展等活动，营造积极向上、协作共进的工作气氛。 二、存在问题 一是党员教育手段不够多，个别支部开展理论学习形式相对固化，缺乏吸引力、感染力；二是党建业务融合不够紧，少数干部不擅长“借”党建之力为业务工作谋篇布局，党建工作与业务工作融合度不高；三是党建品牌打造不够响，各支部工作力度不一，在打造党建品牌上存在不平衡性。 三、2023年工作思路 2023年

7、是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，我们将仔细贯彻落实中心和省、市委有关部署要求，以更纯的忠诚、更高的站位、更强的担当、更浓的情怀、更实的作风，加强机关党的建立，努力打造示范标杆。一是抓思想引领，在强化政治锤炼上下功夫。把学习党的二十大精神作为部理论学习中心组、部务会、党支部第一议题和主要内容，引导部机关全体人员强化党性锤炼，坚决抱负信念。二是抓力量素养，在提升工作水平上下功夫。深化处室负责人与支部书记“一肩挑”，选优配强支部书记。施行支委队伍力量提升规划，把支委会作为培育年轻干部的重要阵地，让青年支委在参加集体领导和议事协调中加强政治历练、提升力量水平。三是抓品牌打造，在深化融合党建上下功夫。拓宽机关党建品牌的内涵与外延，找准机关党建与业务工作的结合点、发力点，推动融合并进、成效叠加、协同进展。