物流公司辞职报告900字范文（6篇）.docx

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1、物流公司辞职报告900字范文（6篇）物流公司辞职报告900字范文1尊敬的公司领导：感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准！来物流公司已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的物流公司正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名公司员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心觉得这样下去，自己有愧于公司给予自己的一个这么好的发展平

2、台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！在公司的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记公司的精神严谨务不虚浮的自己！最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求！此致敬礼！辞职人：年月日物流公司辞职报告900字范文2x总：您好！不知不觉在公司也呆了快一年了，（去年9月进公司），在卢经理和各位领导的栽培和信任下，我从一个底层跟车的，到现在能够出来共同合作管理福建dc！这样的深情，我铭记在心！想来，当初进迪申物流的时候，第一个是对“乐事

3、”这样年轻的休闲食品的所包含的文化的认同，年轻，拼搏，能力，创新，团结！公司也在飞速的发展，从济南到福建，从苏州到南京！可以说公司的成长是几何的！我也很庆幸可以在这样的环境中长大！我没有什么样的文凭，可是我在这里是被认可的，这让我找到了我的自信心！我深深的感激这或者我是一个不好的学生，或者员工，最后，在这样的环境中我还是选择了离开！我不知道这样算不算背叛。只是我不得不离开！大凡员工离去是有2个原因的：1，员工对公司不满意2，公司对员工不满意我想员工对公司的不满还是因为：个人文化同公司文化的差异，或者说的直白点就是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐！我想我还是要离开这培养我的热土的，就象一个孩

4、子要离了家乡去远方锻炼自己一般，我辜负了领导对我的深切期望！深深的感谢那些培养我，鼓励我的人：（特别是x经理）和那些给我信任的领导！（特别是x总）我由于种种个人原因要离开公司了，希望钱总能够在百忙中尽快解决我的问题！附：我想在10号之前离开公司，希望x总能够批准。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日物流公司辞职报告900字范文3尊敬的领导：您们好！首先，非常感谢给了我一个很好的工作机会，感谢一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动的发展而工作，一直以利益为中心，我学到很多东西，无

5、论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢领导对我的关心和栽培。目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。以后也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我我现向提出辞职申请，望能谅解。我希望能于20xx年x月x日正式离职。对于由此为造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。我保证，本人离职

6、后绝不做出任何有损利益的事，也不向外透露任何内部的情况。我衷心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！祝愿领导及各位同事工作顺利！请各领导审查批准！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日物流公司辞职报告900字范文4尊敬的领导：您好！这份工作我不再需要了，我将干完这个月就走人，时间已经所剩无几了，不过我会在这最后的这想过要在您这一直干下去，所以对于我的辞职报告，您也不用感到意外，我就算在您这干的再好，我也不会有丝毫留下去的想法。请原谅我眼界比较高吧，我觉得物流专员这份工作是不适合我的，我之所以会带来我们这里工作，完全就是出于无奈，我初到这座城市，身无分文，我当时迫切的想拥有一份工作，但是

7、我没有时间没有那个条件能让我慢慢的去找，我只能找一份自己完全符合要求的工作，并且成功率高的工作，于是我就选择了您这里，物流公司急缺物流专员，我虽然自己的专业跟这个丝毫不挂钩，但是丝毫不影响我适应这份工作，我对自己的工作能力还是非常的有自信的，你这里只是要求大专以上的学历就好，然后熟练操作常用办公软件，然后能够会操作储蓄软件即可。我能否做好这份工作，我这段时间的表现您也是看在眼里的，我完全可以胜任这份工作，但是真的很抱歉，我理想中的工作不是这样的，实在是出入太大，我没办法接受的。现如今，我已经在您这工作了三个月了，我现在完全可以跟您提出辞职，这三个月的工作也是让我暂时有了一点积蓄，所以我还是要打

8、算继续坚持我来到这座城市的初衷，继续去找我满意的工作，真的很抱歉了。我在我的简历上也是可以看到的，我学的是设计方面的专业，在我看在档次跟在您这做物流专员实在是差太多了，首先工作内容肯定是设计方面的工作会轻松很多，至少可以完全杜绝体力活，其次就是工作环境肯定是设计方面的工作要好，我在这您到处跑，固定的办公地点都没有，我要是做设计师了，我就可以坐在办公室里专心完成我的设计就行，最关键的就是薪资待遇，我可能要在您这做物流专员干个四五年，才能赶上我刚进入大公司设计师岗位的试用期工资，这就是差距所在，起步点都会不同，至于我为什么不第一时间就去找自己专业方面的工作，我也是去了解过的，基本上那些公司都是想要

9、有工作经验的设计师，像我这种初出茅庐的，很少有人有中意，就需要我慢慢的找，心急不了。虽然说我现在要辞职的，但是我还是非常的感谢您这段时间的照顾，要不是您，我可能现在连一点收入都没有，我会一直铭记在心的。此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日物流公司辞职报告900字范文5自x年x月x日进入xx公司，到现在已经有半年了，正是在这里我找到了我踏入社会的第一份工作，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不

10、行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予理解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，现公司正值用人之际，暑假学生工也即将离开，所有的工作在公司中都面临这一个挑战。也正是考虑到公司今后往合理化发展的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作中的失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望公司是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!1、提高公司对分拨中心的重视程度。在物流、快递行业，对人的管理和对物

11、的管理已经上升到同样的高度，而我们分拨中心作为x分公司的一个部门也应该重视到。我们分拨中心承载着对省外货物中转和省内货物24小时到门的直接操作，是物流环节中最直接接触货物的一个重要部分。2、提高分拨中心员工的待遇，特别是夜班人员的待遇。夜班员工本身虽不为公司创收价值，然而夜班员工的存在本身就是一种价值，夜班员工顶着违背“日出而至、日落而息”的几千年传统，更改着自己坚持一二十年的作息习惯来为公司上班忙碌，这本身就是一种荣耀，然而又同时肩负着省内无忧车辆的装卸工作，是保障省内无忧和一天到门的直接保障，更是对员工体力和脑力的一种考验，所以提高夜班员工的综合素质显得格外重要。公司应该选派最优秀的领导、

12、最优秀的员工、最优秀的信息处理和最优秀的异常处理来上夜班，让上夜班成为一种光荣，成为实现人生价值的一种体现，让上夜班成为高福利、高薪酬、至高无上荣誉的代表。3、依据岗位说明，考核员工绩效，实现赏罚分明，赏大于罚的问题。处罚不是目的，目的是不再犯同样的错误，是一种警戒，而真正能够让员工实现努力工作的方法是“奖”。一个好的公司、一个好的领导，不仅仅是是对自己的员工“恩威并重”，更是“赏罚分明”。善于奖赏的领导在团队中是深得民心的，善于赏罚分明的领导所带领的团队是战无不胜的。所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢公司给我的这个效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都

13、会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是xx公司的员工而骄傲。最后，诚恳地说声：祝公司能够继续创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦，鹏程万里!此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日物流公司辞职报告900字范文6本人自xx年x月x日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国

14、十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也

15、制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等?对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这

16、段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有

17、清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!此致敬礼