干部人事档案专项审核工作情况报告4篇.docx

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1、 干部人事档案专项审核工作情况报告4篇干部人事档案专项审核工作状况报告1 为扎实做好干部人事档案整理工作，根据市委组织部标准化整理相关要求，我局马上成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进展了具体核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下： 一、提高熟悉，增加责任感。 干部档案工作是党的干部工作的重要组成局部，是干部个人经受和社会实践的记录，是干部思想品德、业务力量和各项工作的详细反映，是培育和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。 二、领导重视，责任到位。 我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副

2、局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进展了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进展了逐一核实。 三、查漏补缺，修正完善。 我局共有干部16人，除3人档案保存在人才沟通中心外，其余13位干部人事档案均存在以下问题： 毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，干部履历表缺版，年度考核材料不齐，参与培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，局部材料缺章等。 在档案整理过程中，严格根据干部人事档案审核工作检查验收评分表要求具体核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不标准、前后冲突以及缺章

3、等问题进展了修正和完善，共补充学历证明6份、干部履历表2份、任职审批表6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参与培训材料1份、获国家级嘉奖材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，根本解决了我局干部人事档案遗留问题。 四、总结阅历，改良治理水平。 通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结阅历同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步到达内容完善、材料精练、规格统一、利用便利的要求，不断提高档案治理工作的标准化和科学化，使我局干部档案治理工作上一新台阶。 干部人事档案专项审核工作状况报告2 市委组织部： 依据省、市关于干部

4、人事档案专项审核工作的安排部署，根据市委组织部要求，在市委组织部详细指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况汇报如下。 一、专项审核状况 此次专项审核干部人事档案卷，其中正科级人，副科级人，科员人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全全都的名，占总数的%;其余名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差异，详细归纳为五个方面。 (一)年龄方面：诞生日期最早材料记载与现有信息不全都的或存在涂改的人，占总数的%。经过三次信息反应和重点约谈，目前已全部按规定予以订正。 (二)工龄方面：参与工作最早材料记载

5、与现有信息不全都的人，占总数%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。 (三)党龄方面：档案中有关材料前后填写不全都，需按入党志愿书支部大会通过时间标准记载信息的有人，另有人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数%。经过仔细审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。 (四)学历学位方面：以能否供应正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进展认定，需订正干部学历学位信息人，占总数%。经过屡次催促和约谈，目前已全部根据认定标准予以订正。 (五)经受方面：局部时段经受缺少相关证明材料的有人，占总数%。经过通知本人供应和收集相关单位证明和补充资料，目前已全

6、部核实并予以订正和完善。 二、主要做法 (一)加强组织领导，细心拟制方案。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。根据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了县干部人事档案专项审核工作实施方案，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。特地抽调了名政治素养高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核工作的顺当进展。 (二)抓好集中培训，增加责任意识。组织审核人员集中学习中心、省、市有关

7、干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注意强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求坚固树立公正正派理念，建立专项审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严厉追究有关人员的责任。 (三)仔细执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审穿插进展、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注意前后印证，努力做到事实精

8、确，说服力强。对审核出的问题，逐一进展登记，找准问题产生的缘由，讨论提出订正和完善的详细措施和意见。 (四)做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反应和材料收集同步进展，实行电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不准时的”难题。对收集归档的材料，仔细细致地进展鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、手续完备。 (五)建立健全制度，严格日常治理。结合这次专项审核工作，进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套便利快捷、标准科学的档案收集、整

9、理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案治理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监视作用。健全和完善了干部档案材料接收登记表转出档案材料登记簿利用干部档案登记簿档案传递登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，治理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的标准性和严厉性。 三、存在问题和今后准备 近年来，我们仔细落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，实行多种措施，加大工作力度，狠抓根底建立，干部人事档案治理工作取得初步成效，但与上级的要求还有肯定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。 一是档案治理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材

10、料的鉴别、整理和治理力量还不强，档案治理创新意识不够，专业技能不强。 二是档案治理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进展查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。 三是档案治理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备特地管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上赐予倾斜，提高档案治理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案治理工作更加科学和标准，最大限度的发挥干部人事档案治理在干部治理工作中的作用。 完成干部人事档案专项审核工

11、作的过程，也是我们不断学习和发觉缺乏的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改良，不断强化对档案治理人员的业务培训，提高档案治理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案治理工作再上新台阶。 干部人事档案专项审核工作状况报告3 干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有非常重要的现实意义。近年来,我们把干部档案治理作为组织人事工作的一项根底性工作来抓，在标准治理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标治理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案治理水平明显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是： 一、健全制度

12、，强化治理，推动干部档案治理整体达标升级。 标准化、制度化是做好干部档案工作的根本要求。近几年来，我们根据全省推行干部档案目标治理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推动整体达标”的三步走目标，出台了长治市干部人事档案工作目标治理实施意见、长治市干部人事档案整理工作实施意见等五个文件;编辑了干部人事档案目标治理等级申报资料及范例汇编;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，到达中组部干部人事档案目标治理一级标准的24个，

13、到达二级标准的8个。全省干部人事档案目标治理现场会在我市召开，干部人事档案目标治理等级申报资料及范例汇编一书在全省范围内推广。 二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。 选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案治理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克制“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进展考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或

14、材料严峻涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的诞生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分工程及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，标准新任干部档案的入口治理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改状况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送状况进展通报。近两年来，因认定不精确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部

15、改正认定意见的3卷。三是严把干部档案治理使用关。不断完善干部档案的日常治理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不标准退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的标准、有效治理，更重要的是维护了组织人事工作的严厉性和公正性。 三、创新思路，特色治理，充分发挥档案治理在干部人事工作中的重要作用。 挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策供应依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进展了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部力量档案。在干部任免环节中，

16、创新性地形成了干部考察登记表、干部任前审查表、试用期转正考核表、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经受、工作业绩、职务任职年限、考核、推举、谈话，纪检、计生、综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部力量档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档案治理系统，利用档案数据库进展智能化检索，使查阅纸质档案的工作量削减了30%;利用档案数据库直接生成干部任免表和干部简历表，既提高了工作效率，保证了信息的精确性，又能准时地分析干部人才队伍构造，为干部选拔任用

17、供应科学依据。三是利用数据分析，效劳科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进展科学分析，为实施干部的分类治理、选拔任用和换届工作较好地供应了全面、精确的信息效劳，促进了干部人事工作决策的科学化。 以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了肯定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，订正不准时;二是各单位档案治理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常治理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大;四是公

18、选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好阅历好做法，进一步提高我市干部人事档案治理的科学化水平。 干部人事档案专项审核工作状况报告4 今年来，组织部以强化干部人事档案标准化治理为目标，严把关口，充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。 一、提高熟悉、加强领导。 为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，详细负责档案干部人事档案的治理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部准时安排了档案查阅负责人，落实详细工作，协作干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门

19、领导深入档案室，指导档案借阅工作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。 二、严格制度，强化治理，建立健全有关规章制度。 在换届工作中，贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际状况制定了阳信县干部任前档案审核制度和阳信县干部任前档案借阅制度等，使干部任前档案审核工作的.每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作安排特地工作人员负责，确保借查阅工作的顺当进展。 三、仔细贯彻执行规章制度，供应效劳。 开发档案信息资源，为干部换届效劳是档案工作的主题。在硬件设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进展了档案检索、统计、编目等工作，制作标准的案卷名目，卷内文件名目等检索工具，加快档案名目检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部“带病”提拔。 【干部人事档案专项审核工作状况报告】