弘扬企业精神演讲稿：2023弘扬企业文化演讲稿.docx

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1、 弘扬企业精神演讲稿：2023弘扬企业文化演讲稿_弘扬企业文化演讲稿 小编编辑为您预备了关于弘扬企业文化演讲稿：优秀弘扬企业文化演讲稿的文章，盼望对您有帮忙！ 弘扬企业文化演讲稿：优秀弘扬企业文化演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 今日我怀着紧急而又骄傲的心情走上演讲台，用我们平实、朴实的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。 我今日演讲的题目“弘扬深航企业文化，携手共创五星深航”。 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应当如何来理解企业文

2、化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和进展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精华，表达了海尔公司永久创新、永久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。我们深航的企业文化是进展而进步的。“不争第一，只创特色，永恒安全，从零开头”是深航的经营理念和安全理念，一种企业文化。 您看深航那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企

3、业文化；一次次的捐赠活动是一种企业文化。大家是否记得：公司每年组织的拓展；每年组织的体检；以及都能享受年休假的愉悦等等.这一切都说明白我们的企业是一个布满温情，布满人性的大家庭。我们的团队是一个具有强大分散力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的员工。假设说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。深航正是由于有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断进展、壮大；正是由于有了这些深航儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌；也正是由于有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲群雄。我真为自己能成为深航这个大家庭的一员而感到骄傲。 记得刚进深

4、航的时候，大家给我叙述了这样一个故事： 2023年12月2日早晨，对于分公司搬运员工赵建立来说是个寻常的日子。这天是入冬以来最冷的一天，最低温度只有1.9。早晨4：50，天刚蒙蒙亮，寒意逼人，路上行人寥寥无几，像平常一样，赵建立驾驶着摩托车行驶在上班的路上。当行驶到八士镇群合路口时，突然，眼前的一幕让他不忍看到：只见一个骑着电瓶三轮车的老农不知是因赶路心急还是车速太快，在左转弯时连人带车一起翻倒在旁边的河里，车上的蔬菜也随之洒落。见此情景，赵建立抓紧停车，一个健步，奋不顾身地跳进齐胸深的水中。冰冷的河水刺得他直打哆嗦，但他依旧不顾一切，奋力向落水者方向迈去。此时，老农已被压在车子底下不能动弹，

5、赵建立用完全力将车子挪开后，将已冻得浑身颤抖的老农托了起来。得知老农仅吃了几口水并无大碍后，我们这位得意的搬运人员以要紧上班为由动听道谢后，快步骑上摩托车向机场驶去事后，老人无意中发觉了赵建立掉落在路边的机场通行证，天亮后抓紧让弟弟开车送去。引出了一段“深航货运人严寒中勇救落水者，做好事不留名”的佳话。专程代表哥哥前来道谢的方寿清感动的对机场派出所和深航货运的同志说，幸亏赵建立救助得时，否则不会游泳的哥哥将会在水中面临更大的困难，甚至生命的危急。面对登门道谢，忠厚的赵建立只是一个劲地表示，“这是我应当做的！深航人谁遇到了都会这么做的”！寥寥几句，赢得四周一片掌声！这质朴的话语，浓缩了赵建立同志

6、一贯踏实勤勉的工作作风和助人为乐的情操。这掌声既是对深航人发自肺腑的赞美，也是对深航货运人践行公司企业文化、自觉展现员工形象、表达 “行止于至善”的优良品行的确定。 。全部这一切都证明了我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。深航是这样一个布满温情的、布满人性的大家庭；也是一个具有分散力、向心力的团队。拧在一起，我们就是一道闪电，一束火绳!聚在一块，我们就是整个太阳，整个星空!站在一处，我们就是专心灵结成的信念不倒的墙!敬重的各位领导、各位评委、各位同事，让我们心中怀着“永恒安全，从零开头”的核心理念，

7、始终坚持“以身作则、雷厉风行”的工作作风，秉着“拼搏、热忱、进取、创新、责任”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接深圳航空的明天，深圳航空的辉煌！感谢大家!弘扬企业文化精神演讲稿 企业，优秀的企业，不管全部制，不分国界，都有一种性格，表达出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业进展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素养的优劣，显得至关重要。 这里，重点就企业团队精神进展探讨，应当具备什么精神?如何保障实施。首先，我们必需清晰什么团队精神，简洁地说当是大局意识、亲密协作和无私效劳精神的集中表达。其根底还必需

8、敬重个人的思想和成就，核心是分工根底上的协同作战，境地是团队成员的的向心力、分散力、感染力，充分发挥集体的潜能。，表达出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。一、企业团队必需具备的精神1、树立坚决信念，勇于开拓创新一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素养与精神表达。治理界人士均知，在治理学中有个狮子和羚羊的故事，说的是狮子带着一群羚羊，羚羊带着一群狮子，双方进展战斗的案例，结果是狮子带着的羚羊战胜了羚羊带着的狮子。还有，亮剑这部电视剧，许多人看过，表达部队需要一个军魂，也就是亮剑精神。其实，在此举这两个故事，意在说明，一个企业，也应当有

9、这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素养优劣，直接打算于企业团队精神优劣，打算着企业进展的成败。因此，建立企业团队精神，首先必需使企业领头人树立坚决的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。2、营造相互信任，亲密合作的良好气氛作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确熟悉与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建立和企业进展大局，坚固建立彼此相互信任、沟通理解沟通、有分工、有协作的良好工作气氛，团结全都，共谋进展。3、确立职工“仆人翁”地位，

10、建立企业“大家庭”作为企业团队，应当确立职工为企业的“仆人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的气氛，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注意关怀和培育广阔职工的制造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分表达，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业进展目标。4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业进展的人才优势一个优秀的企业团队，必需领悟并践行“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑”的基调，一切以企业进展为大局，

11、摈弃私欲、去除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，参加企业建立与治理，为企业持续高效进展，供应人才保障。同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部沟通等多种方式，注意培育和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素养的培育，整体提升企业员工素养。弘扬企业精神演讲稿 企业，优秀的企业，不管全部制，不分国界，都有一种性格，表达出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业进展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素养的优劣，显得至关重要。 这里，重点就企业团队精神进展探讨，应当具备什么

12、精神？如何保障实施。 首先，我们必需清晰什么团队精神，简洁地说当是大局意识、亲密协作和无私效劳精神的集中表达。其根底还必需敬重个人的思想和成就，核心是分工根底上的协同作战，最高境地是团队成员的的向心力、分散力、感染力，充分发挥集体的潜能。，表达出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。 一、企业团队必需具备的精神 1、树立坚决信念，勇于开拓创新 一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素养与精神表达。治理界人士均知，在治理学中有个狮子和羚羊的故事，说的是狮子带着一群羚羊，羚羊带着一群狮子，双方进展战斗的案例，结果是狮子带着的羚羊战胜了羚羊带着

13、的狮子。还有，亮剑这部电视剧，许多人看过，表达部队需要一个军魂，也就是亮剑精神。其实，在此举这两个故事，意在说明，一个企业，也应当有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素养优劣，直接打算于企业团队精神优劣，打算着企业进展的成败。因此，建立企业团队精神，首先必需使企业领头人树立坚决的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。 2、营造相互信任，亲密合作的良好气氛 作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确熟悉与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精

14、神建立和企业进展大局，坚固建立彼此相互信任、沟通理解沟通、有分工、有协作的良好工作气氛，团结全都，共谋进展。 3、确立职工“仆人翁”地位，建立企业“大家庭” 作为企业团队，应当确立职工为企业的“仆人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的气氛，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注意关怀和培育广阔职工的制造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分表达，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业进展目标。 4、广开渠道，

15、招纳贤才，积聚企业进展的人才优势 一个优秀的企业团队，必需领悟并践行“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑”的基调，一切以企业进展为大局，摈弃私欲、去除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，参加企业建立与治理，为企业持续高效进展，供应人才保障。 同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部沟通等多种方式，注意培育和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素养的培育，整体提升企业员工素养。 弘扬企业文化演讲稿弘扬（一）敬重的各位领导、同事们：大家下午好！今日我演讲的主题是“弘扬企业文化，呈现真我风采”。*年，红星美凯龙在中国播种了第一颗

16、幻想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子健壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。红星美凯龙创业20多年来，始终秉承“一丝不苟，视信誉为生命；勤奋务实，视今日为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化治理”的模式，胜利制造了很多个第一：第一个走到外地；第一个做连锁；第一个做加盟店；第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是：到2023年建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。 今日，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星20

17、23年目标的重要组成局部，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。合力，是我们与经销商之间团结协作，我们与商场之间齐心协力，合力也是我们同事之间和谐相处，领导和员工上下一心，合力制造团结，团结制造力气，力气给予我们挥剑崛起的动力。 每一个商场的胜利营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。作为客服部一名新进的一般员工，我为自己奋斗的事业而傲慢，虽然我悄悄无闻，但是我却为商场的品牌形象做着不行或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都表达着商场的人文情怀；每接待一位顾客，每答复一个疑问，都表达着商场顾客至上的效劳

18、态度；每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都表达着商场对商品品质的严格要求；每帮忙一位商户改良效劳，每完成一次商户的要求，都表达着商场对商户的关怀和支持。我深刻的体会到自己工作的重要性，也明白自己所担当的责任。每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的进展前进了一大步。也只有每个商场都在前进，才能保证安徽区域的红星蓬勃进展，正应征了“合力共赢，徽剑崛起”的精神。 作为红星人，我们满怀向往投身到集团新一轮进展大潮中，合内外之力，聚上下一心，用千千万万个小我的努力，去换得大家庭的胜利；作为安徽人，我们满怀感恩，投身到家乡建立事业中，发挥不折不

19、挠、同舟共济的徽商精神，只为比别人做的好一点，只为提升家乡人的居家生活质量。我信任，安徽区域美妙的明天，把握在我们每个红星人手中。建立安徽区域，我们任重道远；畅想将来，我们满怀信念。 让我们尽情挥洒才能和激情！让我们携手奋进，为共同建立红星绚烂的明天而努力拼搏吧！最终祝福我们公司富强兴盛，员工生活幸福！我的演讲完了，感谢大家！弘扬企业文化演讲稿（二）敬重的各位领导、亲爱的同事们、下午好！在此感谢公司能给我这次展现自己的时机、我也将不惜余力的把握住这次时机、下面就让我把我自己对于企业文化的认知和看法简洁的与大家叙述一下：企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美妙的生活而组成的、他们为了生

20、活、为了抱负、共同的向着同一个目标前行着。有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工供应一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应当明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。 每个团队都有着它的制度、治理模式、操作流程等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么程度、怎么样看呢？ 是细节、下面我为大家举几个

21、例子、看看企业文化是怎么样从细节表现出来的。说有两个企业同时发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是肯定不同的文化及文化上的差异。两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题一样，活动原则也是特别地全都：一天时间，单位只供应门票和来回用车。但一样的活动，却有完全不一样的通知。其中一家企业的通知如下 ：通知：经讨论打算，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特别状况，不得请假，无故请假按旷工处理。而另一家企业是这样在告示牌上通知大家的：邀请书：假如你想

22、尖叫而办公室里又不允许；假如你想牵美丽MM的手而又找不到借口和时机；假如你想遗忘无处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签下你的大名，参与公司的郊外之旅吧。在告示牌下面还有一张报名表，上面写着：欢送您将成为我们欢快之旅的成员！请您做好行前预备：1. 带好您的身份证明 ；保管好您的门票；2. 让您轻松、保暖的衣服；3. 约好您的朋友；4. 假如您嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；5. 假如您不吃不喝，可以不带一分钱。祝您们玩得开心！两份通知，两种让人不一样的心情，同时也反映出了两种不同的企业文化。俗话说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化看起来高深莫测，相当

23、简单。其实，企业文化就在我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使在小小的卫生间里，也有企业文化的痕迹。着名的麦当劳、肯德基匠心独到，把企业文化渗透到了厕所里。当你在那里便利时，潜意识里产生了下次还来这里的想法，“厕所文化”为它们争得了顾客，赢得了商机。我也曾经看到过这样的一家公司这边大声喊着“以人为本”，那边却连厕所里都不敢放手纸，可怕别人拿走！你信任这样的企业会有优秀的企业文化吗？有些企业的厕所里，门上贴着一张白纸，上面写着：“便后请冲洗，违者罚款。”你想，便利者看了这几个字心情会怎么样呢？卫生间虽小，却能够折射出一个企业优秀的治理水平和企业文化。企业文化在这里，化身为卫生间

24、里洁净干净的马桶，化身为永久充分的厕纸和洗手液，化身为拧紧水龙头这一个细小的动作，化身为贴在墙上的“来也匆忙，去请冲冲”“ 您瞅准了，按这里冲。一般人我不告知他”的提示。正所谓，微小之处见精神。这些细节，其实包含了企业r的文化理念，在无形中让员工感受到了企业文化，影响着员工的行为。我们永昌现在正在建立我们自己的企业文化、从细节中不难发觉我们的公司正在转变着、变的更加美妙。其实就企业文化建立而言，最需要的是“治大国若烹小鲜”的心态，不要信任什么捷径，要坚持不懈，从细节做起，从员工的需求做起，每解决员工一个问题，就会让我们的企业文化更好一点，轰轰烈烈的运动只是过眼云烟而已，细水长流才是企业文化的真

25、谛。 让企业安康一点、才能走的更远、 最终附送三句话：经营好的企业赚钱！治理好的企业安康！文化好的企业既安康、又赚钱！我的演讲完了、感谢大家！弘扬企业文化演讲稿（三）敬重的领导，评委，以及亲爱的同事们，你们好！我是由操作部选送的xxx号选手，蒋刚。我的演讲题目是；感受三江文化魅力，创立和谐漂亮家园。有一种文化，它看似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文理念。那就是：我们三江提出的：诚信，共赢，效率，创新。其实，简简洁单几个字看起来或许重量并不那么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。当我走上这个演讲台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马说服

26、美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，用布满感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力！我是09年冬天走出校园的，这因该是之于角色转变后我第一次站在同事的面前，表达自己的感情了，固然了，这都要感谢三江给我们供应的舞台，给我们熬炼自己，提高自己，表达自己的时机，这莫非就是企业文化里面的共赢？我想是的。企业需要人才，我们盼望成长，而三江就这么实时的供应给了我们时机。固然了，我想这只是表达共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：宏川治理学院，感恩100%，生日part，篮球赛，拔河竞赛，等等多方面的努力，在培育自己的人才，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也取得了

27、显着的成绩，随着三江的进展，三江人的人生价值也得到了相应的表达。最终到达共赢的目的论语曾子有言：吾日三省乎吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎，传不习乎？在春秋乱世古人都不忘讲究诚信，所以宏大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。公司在半年一次的内审，一年一次的外审，以及各种仪器的检测，满足度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的治理，更周密的设备，更科学的操作，更详细的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业里才拥有了足够高的地位，才有客户满足度的不断提高。诚信功不行没在商品时代里，效率已被反复说起。英国哲学家培根就说啊：假如说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个

28、办事缺乏效率者，必将为此付出昂扬代价。间或可以在客户的嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，都赐予了高度的确定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不连续作业，去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩肯定拿得出手，肯定是是我们企业立足的壮大的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，程颐说：“不日新者日必退”。成长需要按部就班，但是壮大肯定需要创新。在一年前n97成为手机的尖端时，一年后iphone4取而代之的时代里，没有创新的企业总是被淘汰的目标。三江作为一个以：国际化战略定位的公司，在这方面固然不能落于人后，在去

29、年引进5S治理理念，以及定期的员工合理化建议等方面都如火如荼的绽开，志在积存每一个员工才智与想象，在做到诚信共赢，效率的前提下，通过各种立意求新的方法，在配以精良的操作及安环设施，以及全过程得优质效劳，打造专业化学品基地，把三江真正意义的推向国际市场三江务本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯实根本，高举和谐旗帜，定将乘风破浪，再创辉煌，表达三江的社会价值，以及每一个三江人的人生价值。我的演讲到此完毕，感谢各位的倾听！弘扬企业文化员工演讲稿 小编为大家收集整理了弘扬企业文化员工演讲稿精选供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 敬重的各位领导、评委教师、亲爱的同事们，大家下午好！ 我叫宋巍，来自新港分

30、公司。今日我演讲的题目是愿以青春献*，誓写进展新篇章。 世纪的长河奔腾不息，历史的苍穹云卷云舒。穿越时间的魅力，绵延老港的脉络，*港已走过的五年，是思想解放的五年，是厚积薄发的五年，更是兴奋精神的五年。“立志奋勉图强，搏击亿吨大港”的战鼓，震撼着每一个*港人的心弦，点击着快速进展的脚步。 看，5万吨、7万吨、10万吨级大型深水化码头一个个仰头*湾； 看，化肥、铝矾土、铁矿石等战略货种一项项落户*港； 看，仁川线、平泽线、釜山线等国际航线一条条通向东北亚； 看，感恩文化、互助基金、三劳动关系和谐企业、全国文明先进单位一件件回报社会、造福职工 这一切，看起来是那么的平凡；这一切，做起来是那么的宏大

31、；这一切，平凡与宏大的背后，表达的是*港“爱岗、自强、诚信、开拓”的企业精神。我，作为一名*港人，无不为之兴奋；我，作为一名*港的青年人，无不为之骄傲！ 2023年的思想解放给我们插上了腾飞的翅膀，2023年的科学进展观活动给我们的进展指明白方向，20xx年打造山东半岛蓝色经区的国家战略，又一次吹响了向重大机遇挺进的号角。 *港，作为*“兴港强市”战略的排头兵，在这重大历史关头，如何应对？如何担当？ “挺进重大机遇，争创一流业绩”，丛建波董事长答复得那么的铿锵、那么的响亮。 统一思想，顺势而为，全力以赴项重大机遇挺进，这是与时俱进的指导思想；明确目标，高点定位，把大而强作为科学进展的必定选择，

32、这是审时度势的历史选择；发挥优势，重点突破，形成*港特色和核心竞争力，这是转方式调整构的战略布局；加强领导，创新机制，形成争创一流的强大合力，这是至关重要的政治保障。 任何历史机遇都是相对的偶然性和肯定的必定性的统一。对待机遇的态度不同，结果必定两样。昨天是今日的历史，今日是明天的历史。*港人今日的选择，历史将证明是正确的。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来”，在机遇面前，我们*港人要怎样做呢？就是要坚决不移的增加综合力量，不断拓宽揽货渠道，努力积聚进展后劲。随着蓝区建立与集团“十二五规划”的不断推动，我们要积极应对，重新整合*湾资源；主动出击，不断探究新的进展模式；改良效劳，不断壮大目标客户

33、群。科学进展，建大、建强*港，这是时代给予我们的宏大使命。我们*港人肯定要与时俱进、开拓创新、兴奋精神、争创一流，做大、做强、做精港口各项业务，走传统化与精品化为一体的、特色鲜亮的、布满活力的国际精品强港之路。 一切着眼将来的企业，都会把关注的目光投向青年，把青年看作创新创业和推动进展的重要力气。“以青春之我，制造青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙”，虽然时代不同，使命各异，但青年的奋斗，始终与国家、民族、企业的命运，息息与共、严密相连。 一代人要有一代人的奉献，一代人要有一代人的牺牲，一代人要有一代人的作为。“志存高远、脚踏实地”，这是胡总书记在清华百年校

34、庆时，对当代青年提出的殷切盼望，这也是我们成长成才、建功立业的必由之路；“激情创业、布满活力”，这是丛董事长对青年提出的要求，更是我们*港青年奋斗与拼搏的竞技舞台。 朋友们，我们是幸运的一代，我们是幸福的一代，面对着百年不遇、千载难逢的进展契机，我们激情澎湃，热血沸腾，表达人生价值，激扬奋勉斗志，这是时代的呼唤，这是现实的需要，这是成长的选择。 朋友们，劳动制造世界，奋斗成就伟业。漂亮的*港，勤劳的*港人，正掀起一股“挺进重大机遇、争创一流业绩”的新浪潮。 投身这宏大的事业中，我感动，由于我可以用奋斗为港口赢得新荣耀；我骄傲，由于我可以用青春为成长谱写*章；我傲慢，由于我可以用劳动为历史留下新

35、脚印。在此，我以年轻*港人的名义宣誓：“愿以青春献*，誓写进展新篇章。” 感谢大家！ 弘扬企业文化演讲稿大全 【弘扬企业文化演讲稿(一)】 您听到热闹的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今日，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起士气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴实的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。企业文化演讲稿诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人

36、说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和进展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。或许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和兴趣。比方，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此

37、问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深入的表达在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精华，表达了海尔公司永久创新、永久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。无独有偶，微软公司在聘请员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜爱自由拘束、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微

38、软独特的企业文化。我们中心的企业文化是进展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。还有，大家是否记得，2023年3月8日，身患癌症的“荣耀母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经受感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间到处有真情的感人篇章;2023年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其供应了物质救济;2023年10月26日，我们中心组织了对贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送暖和活动

39、;2023年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友情之手，助其度过难关等等等等。全部这一切都证明白我们的中心是这样一个布满温情的、布满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁;我们

40、携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法取代。【弘扬企业文化演讲稿(二)】XX品牌是怎样铸成的?大家好，我是畜牧公司员工xx，今日我演讲的题目是XX品牌是怎样铸成的?亲爱的朋友，当你怀揣着幻想，踏上异国求学之路的时候，你是否意识到，你代表着祖国的形象?当你离开家乡，将滚烫的青春洒在北漂路上的时候，你是否意识到，你代表着家乡的形象?今日，你是XX的一名员工，当你奔赴大江南北开拓市场的时候、当你把一张张设计图纸交付给客户的时候，你是否意识到，你代表着XX的形象?当你同国外客户洽谈业务的时候、当你在异国他乡指导施工安装的时候，你是否意识到，你代表着中国XX的形象?XX品牌，是很多员工品

41、牌的集成，XX品牌，是由每一位员工倾注责任的心血铸就而成。春华秋实，在XX这个大家庭，有许很多多的员工在悄悄地塑造着XX品牌，每天都有感人的故事在涌动：有这样一位女员工叫XX，她是畜牧公司的一名粪污处理工艺设计员。2023年夏季，她被新西兰工程经理指名担当恒自然唐山牛场污水处理工程的技术指导员。虽然，她不是工程施工技术指导员，但是想到老外的指名，是对XX品牌的认可，于是她义无反顾地挑起了这副重担。伏天的唐山大地像一座巨大的蒸笼，恒自然牛场除了牛粪就是牛尿，空气中充满着刺鼻的粪尿味儿，XX租住的民房没有任何降温设备和洗澡条件，我们可想而知，她工作环境之恶劣，工作之艰辛。每天她要在5米深的粪池里爬

42、进爬出指导工人们施工，有时一干就是深夜12点多，长期来，衣服被晒退了颜色，裤子磨破了三条;每天她还要趴在滚烫的防漏膜上查找渗水缝隙，防漏膜反射的滚滚热浪，让她感到窒息，立刻汗流浃背。泪水和汗水从她的脸颊一起向下流淌着，但她咬紧牙关坚持着、坚持着。一个弱弱女子，为了保证工程的质量，能够连续120多天奋战在艰难的第一线，是什么支撑着她?是XX人的责任!没有走出国门的人，体会不到中国制造的骄傲，没有走向世界，领会不到中国XX品牌的价值。是他心中装着祖国，怀揣着一颗XX心，飞过蓝天，越过大海，把XX品牌带到了非洲、欧洲、中东和南亚，他就是温室公司施工技术指导员XX。3年来，从半沙漠干热的伊朗，到高温雨

43、水稀有的埃塞俄比亚;从炎炎湿热的孟加拉，到地跨欧亚的俄罗斯;从枯燥淡水奇缺的科威特，到热带气旋潮湿的泰国，XX经受了气候和时差的种种考验，克制了波斯语、阿拉伯语、孟加拉语、阿姆哈拉语、泰语、俄语等难以想象的语言障碍。3年来，他先后指导建筑了18栋温室，总面积达6万多平方米，把XX品牌献给了六国的客户，展现了中国XX人的风采。人人说出国好风光，哪知身处异国他乡的孤独和对亲人不尽的思念。XX出国不是旅游，而是执行施工任务，2023年他坚持在国外施工302天。工地看不到电视，每天陪伴着他的只有一部小小的手机。男儿有泪不轻弹，只因未到难过处，每当夜深人静的时候，他惦念年过半百的父母，惦念远方的女友，这

44、种牵肠挂肚的思念，让他眼眶潮湿，难以入眠。三年的时间对人的一生是短暂的，但他能够在异国他乡坚守1000多个日日夜夜，是由于他的心中始终坚守着一个神圣的使命，那就是，XX人的责任!企业文化演讲稿责任是XX的灵魂，我们每一位员工都要以高度的责任感，塑造自己的品牌：诚信是市场人员的品牌、精准设计是技术人员的品牌、产品合格是加工选购人员的品牌、质量第一是质检人员的品牌。只有每个XX人都树立自己的品牌，XX这个大品牌，才能长成一棵耸立云霄的长青之树!亲爱的朋友们，往日的辉煌已刻入历史的丰碑，唯有那奋进的脚步声还在我们耳畔敲响。站在新的历史起点，我们要牢记肩负的责任，从点滴做起，塑造自己的品牌。让我们用辛

45、勤的双手，为铸就XX品牌，书写壮美的青春，无悔的人生吧!【弘扬企业文化演讲稿(三)】敬重的各位领导、各位同仁：大家好，我是商业地产运营中心的招商专员xxx，今日很快乐，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题，我演讲的题目是“弘扬企业文化，推动南尧进展”。什么是企业文化?企业文化是指在肯定的社会大文化环境影响下,经过企业的长期提倡和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德标准、经营特色、治理风格以及传统和习惯的总和。企业文化是企业在长期实践中形成的, 并不断进展变化的, 是现代企业治理的重要组成局部, 它表达着现代企业的行为方式和经营风格。为什么弘扬企业

46、文化?弘扬企业文化，有助于优化企业治理构造，实现企业治理的现代化，也是企业增加核心竞争力的选择，同时，对塑造优秀企业形象，创立优秀品牌也具有重要作用。优秀的企业文化，将极大地促进企业的进展，反之则将减弱企业的组织功能。南尧集团要做到秀, 就必需在企业文化上下功夫, 要通过企业文化建立、企业理念营造来增加企业的核心竞争力; 要在胜利地建立企业文化的根底上, 通过对企业全员进展企业文化教化和修炼, 发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值。结合南尧的实际状况，我们应注意以下几点文化的弘扬：首先，培育创新意识。创新是现代企业走向长久性胜利的重要纲领。在企业中，组织力和领导力是创新的最重要因素。创新的第

47、一个要素是组织驱动力，作为一个企业要发挥组织的驱动力。如何发挥好组织驱动力呢?第一：要明确创新的目标和意图，瞄准前沿的产业进展方向，科学合理的制订产品工程的路线图，而且企业要营造良好的创新的环境，鼓励内部人才进展创新活动。其次，同样不能缺少的是领导驱动力。一个企业或一个的创新动力，主要源于他对事业无限的喜爱，以及对目标极高的追求。假如一个企业要创新，就必需要有创新精神，并将这种创新的精神融入到企业各个方面当中，创新企业文化。科技园转型是对组织力和领导力的诠释，这一个鲜活的事例告知我们，只要敢闯敢试、敢想敢做，凡事就能做好! 其次，坚守诚恳守信。诚信，是中华民族的传统美德，没有诚信的人是难以让人

48、承受的，诚信就犹如一盏生活中的明灯指引我们前行的路。失足，你可能立刻复站立，失信，你或许永难挽回。那么，对于一个企业来说，诚恳守信同样非常重要。诚信作为企业一种不行或缺的无形资源和无形制度，不仅是企业竞争力的根底，而且在企业整合各种资源尤其是人力资源方面，发挥着极其重要的根底作用。坚持诚信理念，将利己与利他完善地结合，是我们南尧集团长远进展的的必由之路。再者，提高执行力。执行力强就可以保证公司目标得以实现;保证公司制度得到落实;保证公司各项工作按质按量完成;保证公司经济活动有序进展。万达执行力强不仅得到企业界的公认，而且政府和老百姓都认可，更是在极强的执行力保证下，万达制造一个一个的奇迹。这给我们的启发是必需像万达一样：说到做到、算到拿到、奖罚清楚。最终，坚持