幼儿教师年度个人工作总结6篇.docx
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1、 幼儿教师年度个人工作总结锦集6篇幼儿教师年度个人工作总结 篇1 时间疾驰,快如流水,不经意就到了期末,必需为自己半年的工作做总结了.细细的回味这半年来到腰河分园,那逝去的点点滴滴,那收获的一颗一粒,无不渗透着辛苦与酸甜.以下是我工作中的几点总结: 1,仔细工作,少说废话. 说实话,刚开头被指派到腰河分园,心中有一万个不情愿,由于家里还有未断奶的孩子,我很困惑领导的安排.与同前去的还有一位志同道合的同事,还有一位老同志的话:去那里是熬炼人的好地方!就由于后两者,压下心中的不愿来到了那里.开学的混乱是每个幼儿教师深有体会的,每天的焦躁与烦躁回家后都不想说话.半个月后心态安静了很多,良好的班级常规
2、建立起来了,孩子们也适应了我们的工作及生活. 2,日常教育,从小班做起. 刚开头入园的孩子,除了哭还是哭,在吃饭睡觉甚至尿尿都是我们全部负责帮忙,现在孩子们不仅能自己吃饭穿鞋入厕,还能积极的协作教师学习.良好的习惯能促进孩子性格的形成,而好的性格能打算孩子的将来! 3,教育教学,共同学习 我主要负责学前班的拼音与数学,还有我们全部孩子的精典英语的教学.学前班的七个孩子实际上只要三个够年龄上一年级,把握的状况按比例来说还行吧.在英语教学上,尤其是小班的孩子能熟悉一些,虽然发音是那么模糊,但是还是比拟的欣慰.自己今后在教学上多钻研,跟上新观念,新理论,努力学习,活到老学到老. 4,家园互动,共同教
3、育 在家长工作方面,我始终期盼能与每一位家长做朋友,盼望专心与他们沟通.但是觉得自己在这方面一向做的不够好,每次与家长交谈都由于这样或那样的缘由草草收场.通过这次“6.1“我们建立了自己的群,这样我们会将更加准时把我园的各项活动以及孩子的状况向家长汇报.共同的使孩子进步. 回望这半年,有喜有悲,有欢乐,有苦恼.在以后的工作中,我会更加的努力使自己的工作做得更好,让自己上一个新的台阶! 幼儿教师年度个人工作总结 篇2 一年来,我校在县委、县政府、县教育局的正确领导下和全校教职工的共同努力下,全面贯彻落实党和国家的教育方针、政策,与时俱进,开拓创新,以搞好我县中小学教师连续教育为中心,全力推动了我
4、校各项工作,取得了较好的成绩,积存了肯定的阅历,现总结如下: 一、主要成绩 (一)加强思想作风建立,提高了教师工作效能。 1、仔细开展了学习中心组的学习活动,加强了领导班子的政治理论学习和廉政教育,增加了领导班子成员团结协作、勤政廉政意识和工作力量,提高了领导班子在群众中的威信和号召力。 2、切实抓好了效能建立,加强了干部作风建立。学校准时、真实、全面公开了本单位政务信息,编制好了政务公开名目,制定了效能建立制度和校务公开制度,并将其上墙公布,加大了效能建立监视力度。加大了对全体教职工上班考勤力度;加大对各股室所负责工作的督查力度;教职工的工作作风、办事效率、出勤纪律等状况每月进展小结并通报,
5、实行奖优罚劣、奖勤罚懒,从根本上扭转教职工的工作作风,提高了办事效能。 3、狠抓师德师风建立。我校今年召开了教职工代表大会,修改完善了原有的师德师风考评方案,使方案更科学、更完善、更具操作性。开展了以一系列活动为载体的师德师风建立,如“三感知三回忆”活动(心得评比、演讲竞赛),“三争三比”(比团结,看谁协作精神好;比实干,看谁奉献精神强;比绩效,看谁工作效率高)等活动,建立了一支精干高效、团结协作、乐于奉献的中层干部队伍和教职工队伍。同时,我校始终把师德教育摆在教师连续教育培训首位,注意对学员的德育渗透,购置了一系列师德教育的光碟和书籍,各个岗位培训班均安排了师德教育的专项内容。 4、切实加强
6、了党员队伍建立,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。按时召开支部大会,加强党员的政治学习,定期召开民主生活会,民主生活会上党员自觉反思,讲缺点不讲优点,提问题不提成绩,保持了共产党员先进性。 营造了党员榜样带头、群众不甘落后、齐心协力谋求学校进展的良好气氛。 (二)加强了制度建立,坚持以制度管人。 1、建立健全了各项治理制度。进一步完善了师德师风考评制度、教职工职称聘任制度、考勤制度、岗位职责、教学治理制度、学员治理制度、教研制度、财务治理制度、年终考核制度等各项规章制度,并组织教师仔细学习永兴县教师进修学校岗位职责治理制度汇编。学校工作做到了有章可循,照章办事。 2、加大学校治理力度。目前,我校只
7、有校级领导3人,但学校充分发挥领导班子成员和中层干部的主观能动性,实行层次治理,学校行政干局部工负责,协调协作,齐抓共管,和谐共事。 3、进一步发挥学校作风办的督查作用,安排专人(办公室副主任李剑锋)详细抓督查工作,加强日常督查,实行月工作通报制,确保学校各项工作准时落实到位。我校这项工作得到了县纪委和县作风办的高度确定。 (三)积极探究,不断创新培训工作模式,确保师训工作质量。 1、连续实行领导班子成员和中层干部联片制度。常常保持与县教育局组织人事股和各中小学的联系,定时下乡入校宣传师训政策,催促参培教师按时到位。建立了促培制度,进一步提高了教师参培到位率。一年来,我校在着力推行“一周一研修
8、,一月一研教,一期一研讨”的“三个一”校本培训长效机制的根底上,开办教育技术培训班1期,培训学员35人;骨干教师培训班1期,培训学员55人;班主任培训班3期,培训学员120人;高级信息技术培训班2期,培训学员238人;德育研讨班及新课改研讨班各1期,培训学员78人;幼儿园园长培训班1期,培训学员51人;中小学档案治理班1期,培训学员47人;中学第一周期、小学其次周期结业培训500余人。全年共培训学员1300人次,超额完成了全年450人次的培训任务。 2、年初制定切实可行的培训规划,以开展骨干教师培训和班主任培训为重点,全面推动新一轮中小学教师连续教育工作。此外,学校每个培训班制定了详细的办班方
9、案,使各项培训工作均有规划、有步骤地稳步推动。 3、加强对培训各环节的治理,从培训规划、课程设置、课程教学、实践考察、考勤考绩等各环节做到务实、科学、有序,努力提高培训的质量,使参培学员真正学有所得,增加培训的实效性。把提高培训质量放在首位。一是严格选择任课教师。二是聘请了校外优秀教师作兼职教师,充实师资力气。三是对教师授课质量进展考核,让学员评价教师,催促教师提高教学质量,对测评满足率达不到80%的教师以后不再安排其连续任课。四是加强了对学员考勤、考核治理。但凡结业成绩不合格者一律不予办理结业证,并通知送培单位不予报销培训费用。五是加强培训学员的档案治理,做好了培训信息反应工作。 4、用足政
10、策,开拓创新,胜利开办了教师信息技术应用力量培训班和教师转岗地理培训班。为切实提高全县教师信息技术应用力量,我们依据有关教师信息技术应用力量培训的政策,积极向县教育局争取,得到了教育局电教馆的大力支持,将教师信息技术应用力量培训放在我校,此项培训,根据每学员800元培训费的标准由县财政局直接拔给我校,让学员免学费、免食宿费脱产学习,今年已进展信息技术应用力量培训办班3期,培训学员120人。由于治理严格,注意质量,取得了很好的培训效果,得到县教育局电教馆和学员的全都好评。 此外,针对我县中小学教师总数已呈饱和状态、但中学个别科目教师严峻过剩、地理等少数科目教师却相当紧缺这一现状。我校积极争取县委
11、、县政府和县教育局下拔专款,从湘南学院聘请了黄静波教授等三位地理专业课教师,于今年10月份在我校开办了中学教师转岗地理专业培训班,培训学员26人。我校规划通过对学员进展为期一年的脱产培训,修完地理教育专业大专的主要课程,从而培育一批能够胜任初中地理教学的教师。以后几年我校还要连续举办这类转岗培训班,逐步改善全县教师队伍学科构造,以适应全县根底教育进展的需要。这也开创了郴州市范围内教师转岗县级培训的先河。 (四)完善我校软、硬件条件,全面启动争创省示范性教师培训机构工作。 1、争取领导重视,保障了专项经费。我校自20xx年起着手创立省示范性教师培训机构,始终来,我校都把创立省示范性教师培训机构当
12、作学校首要的工作目标,县政府从去年起把创立工作纳入我校的年终目标治理考核,为确保创立工作取得胜利,县财政今年下拔了20万元的创立专款,大力支持我校的创立工作。 2、制定方案,明确了工作职责。为了创立省示范性教师培训机构,把我校建立成全县教师培训和教育信息资源中心,更好地发挥学校职能作用,我校成立了创立领导小组,明确了各工作小组的详细职责、分解了工作任务,要求创立小组成员和全校教职工思想上要高度重视,行动上要听从指挥,要群策群力,任何教职工不得无故推辞创立小组安排的工作。 3、加大投入,加强了硬件建立和校园文化建立。为切实完善我校硬件条件,确保争创省示范性教师培训机构取得圆满胜利,学校在经费非常
13、困难的状况下,斥资近40万元,先后完成了房屋补漏、护坡排险、办公楼粉刷、办公桌椅更换、学员宿舍装修、老机房更换新电脑(20台)和新的多媒体教室的建立,不断改善了办学条件,为争创省示范性教师培训机构打造硬件条件。同时,学校注意树立良好的外部形象,通过加强效能建立,实施办事首问负责制、办结限时制、教师戴牌上岗制不断美化学校形象、加强了校园文化建立。我校于今年下期集思广益,征集并确定校训为:知行共进、德艺双修,校门对联为:行端品正堪垂范,奋进力修再问师;确定了“以德为根、科研强校;以人为本,和谐兴校”的办学理念。 4、标准治理,逐步进展资料整理。 近年来,我校逐步根据创省示范性教师培训机构的要求,不
14、断标准档案治理,不断建立电子档案,将每次办班材料整理成册,装订一式两份,一份由学校存档,一份交县教育局备案。 市教育局于今年11月中旬进展了创省级示范性培训机构的初评验收,我校顺当通过,省教育厅将于20xx年进展省级验收。 (五)拓宽了开流节支渠道,加大了民主理财力度。 1、一方面,学校用足政策,争取经费,积极开展多种形式的培训,增加学校收入;另一方面,学校严格了财务治理制度,标准收支行为,坚持一支笔审批制度。小额开支都相互通气,大额开支都通过校务委员会讨论。严格实行校务公开,节省开支,盘活资产。在保证学校正常运转和全面启动争创省示范性教师培训机构的状况下归还基建债务10余万元。 2、坚持民主
15、理财。学校成立了以工会主席李新林为组长的经审委员会,每年学校的收支状况均由经审委员会审查后向教师公布。 (六)综治工作和创卫工作 我校以正面教育为主,强化治理措施,促使全体干部职工廉洁从政,廉洁从教,遵纪守法,自觉维护社会安定团结的大好局面,全年来校内杜绝了一切违法违纪大事和安全责任事故的发生。同时,学校花大气力争创文明卫生单位,组织全体教职工每周进展校园卫生大扫除,每次大扫除均由创卫办仔细记录,给对参与者在师德师风考评中予以加分嘉奖,目前我校已取得争创市文明单位的胜利。 (七)人口与规划生育工作 我校仔细落实计生工作责任状的各项条款,把工作做细做实。防止了违规生育大事的发生,使我校计生工作又
16、向前迈进了一步,受到了县教育局的通报表扬。 (八)工会工作卓有成效。 我校充分发挥教代会和教职工民主治校的积极作用,加强了领导和教职工的沟通,增进了相互理解。召开了八届六次职工代表大会,会上,教职工代表开诚布公、畅所欲言,为学校进展献计献策。 二、存在的问题 一年来的工作,虽然取得了较好的成绩,但也存在一些问题,主要表现在: 1、虽然县委、县政府、县教育局对中小学教师连续教育特别重视,工作力度大,但局部应培教师对师训工作不重视、不支持,推动起来困难大、阻力大。今年有几期培训班,我校相关人员和教育局人事股花费了大气力,但促培效果仍不抱负。因此,我县师训工作形势不容乐观。 2、虽然学校用节衣缩食的
17、资金去完善教学设备、设施,市教育局对我校的创省级示范培训机构工作也赐予了充分的确定,但我校的现有条件离创省示范性教师培训机构的要求的差距还较大,争创省示范工作任务非常艰难。 3、我校教师虽然都能全身心投入师训工作,但个别专业缺乏骨干教师,师训师资的不齐备,影响我县师训工作的进展。 4、学校进展的路子不广、负债沉重,特殊是欠教职工一年的目标治理奖未能兑现,预科学校作为学校的唯一产业今年也已从我校迁走,经费问题仍旧是制约学校进展的一个瓶颈。 幼儿教师年度个人工作总结 篇3 时间过得真快,不知不觉一学期就到尾声了。我爱幼教这一行,由于这个职业是纯真的、美妙的。在工作中,和孩子们在一起的每一天都是快乐
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