建筑企业年度工作总结报告建筑年度工作总结报告范文(十二篇).docx

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1、 建筑企业年度工作总结报告建筑年度工作总结报告范文(十二篇)建筑企业年度工作总结报告 建筑年度工作总结报告范文篇一 一、充分发挥党总支的引领作用 （一）抓中心组学习。公司党总支非常重视党员干部的思想、作风建立。从思想教育入手，以坚持学习为重，提升干部的综合素养和执行力量。重点在充分发挥党组织的引领作用 主要学习贯彻关于党要管党、从严治党系列讲话精神。通过学习，提高熟悉，统一思想。党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。大到一个国家，小到一个企业，假如没有铁的纪律，就没有全体党员的团结统一，党组织的分散力和战斗力就会大大减弱。 学习党的“全会”精神、学习与公司进展相关的学问和法律

2、法规。以建立制度来保障学习时间、以精选内容来突出学习重点。从而不断提高学习效果。 （二）形成新的党建模式。 一是把党总支工作与公司的进展有机结合起来。转制以后，公司党总支作为“两新”组织，整体转入xx镇街道党委。进入嘉定镇街道睦邻党建效劳中心组织架构，成为嘉定镇街道睦邻党建效劳中心非公企业效劳部的成员单位。 二是把党总支工作与企业文化建立有机结合起来。使公司的进展愿景，成为广阔党员干部的共同愿望。特殊是在人员变动，部门调整过程中，准时做好相关人员的工作，并以此为契机，形成新的价值观和利益观。人员调整后，准时为调离党员办理组织关系转移。 三是组织开展各项活动，在活动中团结职工、鼓舞职工。充分发挥

3、工会的桥梁、纽带作用，做职工的贴心人。发挥团总支的作用，带着青年员工在公司进展的同时，努力学习不断进步。如在职工中开展打羽毛球等各项群众中喜闻乐见的体育活动。 四是把党总支工作与公司制度建立有机结合起来。上半年公司在人事治理方面推出了一系列新的举措，实施以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位治理为重点的治理方式。不断完善岗位治理、公开聘请、考核奖惩等制度，逐步形成权责清楚、分类科学、机制敏捷、监管有力，符合公司进展需要和人才成长规律的人事治理制度。党总支充分发挥了党的组织优势和政治优势，做好深入细致的思想政治工作，为增加公司的竞争力、分散力和进展后劲夯实根底。 （三）弘扬安康

4、向上的企业精神。今年是我公司改制为非公企业的第一年，公司改制以后，企业的性质、职工的身份都发生了根本的变化，企业与职工间的责任、权利和义务更加明确。传统经营治理方式的转变，用工形式的多元化。必定会使职工的思想观念发生新的变化，全体职工思想观念的转变需要一个过程，这就要求党员干部要站在改革的第一线，在企业改革、进展的关键时刻，带头弘扬安康向上的企业精神，艰难奋斗，励精图治，为开创企业改革和进展的新局面奉献力气。 二、20xx年度重点工作回忆 年初完成嘉定镇街道睦邻党建效劳中心成员单位登记，成为睦邻党建效劳中心成员单位。参与xx镇街道睦邻党建效劳中心主办，睦邻论坛系列讲座，宏观经济形势与“两会”正

5、常解读。 拟定20xx年度基层党（总）支部组织生活规划，按规划开展各项工作。6月24日，党总支组织全体党员干部，入党积极分子，到松江方塔园党风廉政教育基地，承受党风廉政警示教育。 在建党xx周年前夕，组织全体党员干部参观党风廉政警示教育基地，一是为了纪念党的诞辰，二是通过学习增加党员干部廉洁自律意识。 党风廉政教育基地以反腐倡廉教育展览为载体，以宝贵、详实的图片、文字和实物资料，集中展现了在反腐倡廉、打击职务犯罪方面取得的成绩，深刻剖析了贪官走上犯罪道路的心路历程和腐败堕落轨迹。使党员干部在感知先贤，砥砺清廉的潜移默化之中，秉承廉荣贪耻的理念，升华道德情操。对增加党员干部特殊是领导干部的抱负信

6、念，起到了积极的促进作用。 9月下旬至11月中旬开展党总支公推直选工作，按规划全面完成选举工作，并产生新一届党总支成员。 按xx镇街道20xx年嘉定镇街道献血工作会议要求，完成献血工作规划。 按要求报送党总支“党风廉政建立”信息。党总支根本状况、参与非公企业社会责任调查等等，设立党建工作宣传栏。公开企业党建工作目标任务、企业文化、学习园地、支部动态、党员风采、企业廉洁文化等等。 参与嘉定区“两新”组织党组织和党员政治生活积分鼓励系统试点工作。 按新的要求和规定，如期足额缴纳党费。 三、20xx年度党建工作设想 在新的一年马上到来的时刻，党总支依据企业进展的详细状况，拟定了新的工作思路。 （一）

7、加强班子建立 刚刚选举产生的新一届党总支领导班子将根据党的民主集中制原则，坚持集体领导，分工明确、责任到位；班子团结，工作协调。 （二）加强党员治理 1、有针对性地对党员进展党的根本学问教育、党纪、政纪和法制教育、职业道德、社会公德以及科学文化学问等一系列教育。通过教育，加强党员的党性观念，榜样作用增加，政治思想素养提高。 2、对离退休党员的治理，措施完善，有专人负责。通过各种有效方式给以他们政治上和生活上的关心。 3、根据“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”的方针和有关规定，有规划地进展党员，不断壮大党的队伍。对入党积极分子和预备党员的培育教育考察，指定专人负责。坚持高标准、严格要求，

8、成熟一个进展一个。各党支部在进展党员过程中从严把关，手续完整，材料齐备，上报准时。 （三）制度落实 1、仔细落实“三会一课”制度。党组织活动有规划安排，有详细内容，有检查落实，有具体记录。 2、党内工作制度健全。党总支仔细履行职责，准时、精确地传达贯彻上级党委的指示精神，实事求是地反映状况，仔细负责地处理好党内一切事务。 3、党费的收缴和治理符合规定要求。各基层党组织按时、按比例上缴党费。党员中无少交或拒交党费的现象。 总之，全面改制以后的，将迎来新的挑战和机遇，在剧烈的市场竞争中，党总支将紧紧围绕企业进展这一中心工作，摈弃旧的思想熟悉和理念，为企业进展做好保驾护航工作。 建筑企业年度工作总结

9、报告 建筑年度工作总结报告范文篇二 20xx年党群工作部在公司的领导下，根据公司年度规划20xx年度目标任务书和部门工作规划逐项进展。现将一年工作总结如下： 一、加强政治思想工作 1、落实上级党委布置的工作，全体党员对比“五破五立”撰写对比材料，做自我检查，自我解剖。开展党员纪律教育活动，组织观看反腐倡廉正反两方面的教育资料片。 2、坚持每月一次的支部组织生活的学习活动，形成良好的学习气氛。把党委班子的学习，作为加强党员思想建立首要任务来抓。落实党费收缴、使用、治理的规定，按时向上级党组织缴纳党费。 3、参与文明单位创立是对公司的一种宣传，让外界了解公司，也是公司向外界展现自己新的面貌，在文明

10、单位创立工作中按要求把公司在这十多年所做的工作照实汇报，在做总结汇报时，当时在座的都感到赞叹，全都认为任何企业都需要有位富有责任心，有开拓精神的好领导和顽强团结的班子，就不愁企业没进展。在5月15日系统文明单位创立活动表彰会上，系统秘书长在总结20xx-20xx文明单位创立工作中点名表彰了其中获得文明单位称号的两家企业，其中一家就是我们公司。 4、一年来组织党员干部和全体员工分别参观了分散力工程博物馆、龙华烈士陵园、淞沪抗战纪念馆。在抗战成功xx周年期间，邀请公司离休干部做报告，在公司内部开展抗战历史学问的测试；并把一系列活动形成文字附上照片发送总公司及合作沟通党委。 5、年底，依据集团党委和

11、国际总部的要求，开展“反腐倡廉宣传教育月”的活动，组织学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例专项活动。 二、安全工作常抓不懈 1、依据消防器材治理规定，公司现有的灭火器重新检测灌装已超过两年时间，必需经过专业机构再重新检测和灌装，准时与物业部门沟通并催促准时送专业机构检测和灌装，已于1月30日全部完成检测灌装并安放到位。 2、仔细落实集团及总公司关于开展安全生产月的系列工作，把安全工作落到实处。在今年6月3日与各部门签订安全责任书，各部门与所属员工签订安全责任书，安全责任层层落实，责任到人。按上级要求每年开展安全教育培训，公司与大楼物业联手共建安全环境，请属地警官为企业和大楼居民作

12、安全学问讲座。节假日前加强对租赁户的安全检查，针对各租赁户的问题准时催促整改。并仔细做好汛期的防汛工作，与相关单位保持联系，常常催促做好53号天井顶棚的清扫工作。 3、年底，依据中电信息企业安全工作大检查的要求，对公司的安全工作作进一步的梳理，时刻牢记公司领导常常提示的：“安全工作无小事”、“业绩再好，一把火都会烧没了”。使每个员工对安全工作入脑入心，防患于未燃；警钟长鸣，坚决杜绝安全事故的发生。 三、始终重视老干部 1、公司领导始终重视老干部工作。春节后得知离休干部在家不慎摔成骨折，领导得知后准时上门慰问探望。在春节和高温期间上门慰问离休干部，把党的暖和和公司的关切之情准时送到每位离休干部的

13、是心坎上；受到了老干部家属及子女的好评。在每月一次的部门员工上门探望离休干部时，老干部都要提及公司领导的关心，并叮嘱代为问候。 2、全面落实老干部生活待遇。今年在领导的关怀下，公司挤出其他费用把老干部的生活补贴费在今年全部解决；离休干部及其家属对单位发放的生活补贴特别满足。让老干部的晚年生活安静开心，心情舒服快乐。依据老干部逐步高龄的特点，公司为全体离休干部缴纳落实了高龄化社区养老效劳经费。 3、为老干部订阅学习资料，让他们更多地了解政策方针。在参与上海市合作沟通系统老干部工作会议上，为每位离休干部订阅了上海老干部工作、学习与参考。在报刊征订工作中事前询问每位老干部，为需要的老干部优待征订做好

14、效劳。 4、尽心尽力做好效劳工作。今年初一位老干部，因对交通补贴政策理解上的缺乏，产生了这样或那样的想法，家属一度也对公司产生了误会。我们准时到上海市委老干部局学习到相关文件，并登门向老干部传达文件精神，使老干部能明白文件精神，消退疑问。家属也特地到公司与相关人员摒弃前嫌。在走访老干部家庭时，也结合与属地居委会的联系和沟通。老干部工作是党群部工作的重要组成局部，也是构建和谐社会、和谐单位的重要内容。今后我们将一如既往地做好老干部工作，让老干部快乐，让公司放心。 四、群众工作无小事 1、在得知待岗职工李善华爱人患肠癌生活拮据时，公司工会准时向上级工会汇报，上级工会得知状况后，当天上门进展慰问并送

15、上慰问金，公司工会也准时赐予补助。让待岗职工感到公司依旧是他们的暖和的家！ 2、在住院开刀期间，工会准时关怀探望生病住院的员工，2次送上慰问金。给身患重病的老同事些许暖和！ 3、根据公司工会争论通过的制度，对生病职工及生病的直系亲属进展慰问补助，是我们常抓不懈的工作。也是国有企业对每位员工人文关心！ 4、每年一次职工的体检工作，按领导的指示针对公司年龄构造的特点调整了体检工程，更有针对性。让体检效益更大化！ 5、领导在企业进展中始终兼顾职工的利益，近年来把提高职工的收入贯穿与企业的进展中。职工的队伍各司其职、精神饱满。 五、缺乏之处 公司党员信息的统计工作始终由联合党委在做，系统党建工作的信息

16、也通过各信息统计单位渠道送达，根据名额安排今年公司规划进展一名党员，去年底已报信息统计的联合党委，由于信息未能准时反应虽错过了积极分子培训的报名时间，但通过努力沟通争取到了培训的名额，但是系统今年的进展名额已经没有了，只能放到20xx年进展了，表达了工作有些被动，以后要主动与系统党建工作人员联系准时把握党建工作信息。 群众工作要在“活”字上下功夫，如何做好群众工作的确是我工作中的薄弱点，所以也深感不称职啊，要多向阅历丰富的同志取经学习。 建筑企业年度工作总结报告 建筑年度工作总结报告范文篇三 这些年来，建筑工程集团总公司在参加市场竞争、保持持续进展和确保重大工程建立的过程中，坚持把加强工程党组

17、织建立作为企业党建的重要抓手，不断探究工程党建工作的有效方法，取得了肯定成效。当前，工程党建工作又面临集团提升总承包、总集成力量和实现地域、产业链拓展的新的实践，带来了不少新的课题。我们通过调查讨论，在进一步总结阅历、摸清难点的根底上，形成了一些新的对策。 一、新课题的提出 集团公司自上世纪八十年月中后期实行工程法治理以来，根据集团总公司党委确立重心下移、健全组织、掩盖一线、分类指导的，一批工程党支部在工地上应运而生，反映当年建立者风貌的“大桥精神”、“广场精神”、“金茂精神”，表达出一个时代集团在推动工程党建工作过程中的优秀成果。随着近年来工程建立规模的不断扩大，重大工程实行党建指导员的配置

18、，工程党建工作的掩盖面进一步扩大，也有效地为企业的“窗口”形象建立树立了良好的丰碑。同时，在当前经济形势和集团持续进展的进程中，工程党建工作也面临一些新状况，需要不断适应，主要反映在以下五个方面的变化： 1、工程建立任务的艰难性，对工程党建工作提出新要求。集团近年来抓住国家投资规模的扩大和城市建立进展的机遇，担当一大批重大工程建立，每年承建的上海重点工程占50%。今年又是上海世博工程进入决战决胜之年，以世博园区“一轴四馆”为龙头，轨道交通、虹桥枢纽等配套工程遍地开花，任务之重、压力之大前所未有。面对工程建立任务的艰难性，工程党组织义不容辞地承载着宣传、发动和组织员工打好世博攻坚战等重大责任。

19、2、工程治理方式的提升，为工程党建工作给予新内容。集团这几年承建的工程大多面临施工规模大、参建队伍多、治理掩盖广、协调难度高的特点，仅去年以来以各种方式的总承包工程就到达30%。随着总承包、总集成治理的深入推动，在建立掩盖工程全过程的工程治理体系中，对开展工程党建工作给予了很多新内容。它不仅涉及参建的自有职工队伍，还涵盖工程合同所包含的全部分包单位和整个施工过程，与工程相关的社会各方的联系也越来越亲密。 3、外部环境的简单多变，使工程党建工作面临新挑战。建筑行业是一个完全开放和竞争的行业。近年来，地方建筑企业进展较快，大量民营企业的介入，加剧了行业内外的竞争性。建筑行业又是对宏观调控比拟敏感、

20、市场波动性比拟大的行业。特殊是在当前受世界金融危机影响、面临国内形状势严峻的状况下，需要工程党组织协作工程部从自身做起，通过统一思想、协调步骤和强化治理化解市场风险。同时，建筑领域还是易发腐败现象的“高危地带”，需要工程党组织带好班子、管好队伍，通过反腐倡廉教育和有效的制度约束，确保“工程优质、干部优秀”。 4、企业党组织建立的改良和加强，也为提高工程党建工作的水平供应了较好的空间。基层党组织建立如何在实践中改良和加强，党的xx大报告在全面推动党的建立新的宏大工程中阐述了新的精神，中心和市委领导同志也不断提出新的要求，包括加强党员常常性教育、推动基层党内民主建立、完善党内选举制度、实施党代会代

21、表任期制等。这些精神和要求也为工程开展党建工作、落实“三会一课”活动和各级党组织、全体党员更大范围的参加、参加为企业进展建言献策，供应了保障民主权利、发挥主体作用的平台。 二、近年来工程党建工作所取得的根本成效 在调查讨论的过程中，不少单位和基层党组织对开展工程党建工作并取得的成效予以充分确定，主要表达在以下四个方面： 1、坚持“支部建在工程”的构架，工程党组织的战斗堡垒作用进一步表达。多年来，为了确保党建工作“落地生根”，集团积极探究“支部建在工程”的党建工作多种实现形式，从组织配置上把党支部建立在施工生产第一线。凡有条件建立党组织的，配备专兼职党务干部；工程规模较小、工期较短的，通过联合党

22、支部或指派党建联络员等形式落实基层党建工作。“支部建在工程”在外省市和境外工程也得到延长。工程党支部遵循“围绕工程抓党建、抓好党建促工程”原则，肩负起组织现场职工思想政治工作和创立文明工地活动的主要职责，宣传和组织员工以良好的职业道德投入施工生产，协作行政搞好文明施工、优质效劳，关怀职工学习和生活，开展群众性立功竞赛活动，保证工程建立任务的顺当完成。工程党支部还坚持党建工作与施工生产同步规划、同步推动，把施工生产的难点作为党建工作的重点，取得“建一流工程、育一流人才、树一流品牌”的实效，涌现出一大批先进工程党组织。卢浦大桥、m8线和巴基斯坦瓜达尔港所在工程党支部先后获得特色命名，一公司南京分公

23、司、四公司国际客运中心还被市国资委党委命名为“基层党建示范点”。 2、建立重大工程党建指导员制度，工程党建工作的影响力进一步增加。这几年，随着重点工程建立和工程总承包治理的进展，集团在一批特大型工程工程实行党建工作指导员的配置，由集团总公司党委任命，并直接派到各个重大工程，我们已先后在磁浮列车示范线、同三国道、卢浦大桥、铁路南站、浦东国际机场二期、轨道交通、外滩井字型通道、虹桥交通枢纽中心和世博园区等十多个重大工程派驻党建工作指导员。局部单位在轨道交通工程等治理分布比拟广的工程也优化配置了党建工作指导员，澳门工地和广州电视塔等沪外工程也相继实行党建工作指导员派驻制。党建工作指导员以协调、效劳为

24、己任，积聚和统筹各种基层党建的组织资源，推动完善工程党建工作保证体系，加强对施工现场各支参建单位党组织的指导，发动和组织面上的立功竞赛、青年突击队活动及文明工地建立，开展与社区等组织的党建联动共建工作。针对铁路南站、虹桥枢纽、世博园区和广州电视塔等重大工程施工难度大、工期要求紧的特点，我们还配备专职政工人员，帮助党建工作指导员开展工作，组织典型示范宣传，进一步扩大工程党建工作的掩盖面和影响力。 3、完善“三分散一效劳”机制，工程党建工作的内涵进一步深化。围绕集团“分散力工程”建立的深入推动，各单位留意分散党员、分散人才、分散职工和效劳社会作为开展工程党建工作的重要内容，通过广泛开展党员责任区、

25、党员示范岗和“争优创先”活动，以树好党员群体形象带动身边职工，把“一个党员一面旗”表达在施工生产第一线。很多单位立足于“建一流工程、育一流人才”，把重点工程作为青年岗位成才的主渠道，通过给舞台、压担子、输送有进展潜力的青年骨干到施工现场熬炼，形成新的“人才链”。取得市国资委党委“基层党建示范基地”命名的一公司党委，从“敬重人、鼓励人、提高人”入手，发挥工程党组织的政治优势和群众工作优势，充分调动广阔建立者的积极性和制造性，精彩完成环球金融中心等一批知名工程。四公司第六项经部党总支在一批标志性景观工程的建立中，多年来坚持把建立纳入到经营活动和“窗口”建立的行为标准之中，加强对业主方的效劳与合作，

26、开展社区共建、警民共建，做到“施工不扰民”，既确保工程建立如期完成，也为公司赢得社会各方面良好的口碑。 4、推动工地内外共建联建活动，工程党建工作的外延进一步扩大。集团和各单位坚持“围墙之内是一家”，在大型工程通过思想政治工作联席会议等途径，邀请各参建单位、包括分包单位的党组织负责人参与，围绕重要节点目标和阶段性任务，部署党建工作的重点，开展工作讲评，组织评比检查，加强沟通与沟通。不少工程党组织重视农夫工治理，帮忙他们建立工地管委会和工会组织，协作做好工资发放、劳动保险等维权工作，接纳各类岗位的持证培训，有的工地还开办“民工夜校”，定期组织学技术、学文化、学法律，落实安全、质量等方面的专题辅导

27、和学习测试，使10万余民工的治理纳入工程党建工作的组织网络。 与此同时，近年来工程党建工作进一步延长到业主和社区等各个领域，通过开展共建联建活动，扩大企业的社会信誉。在牵系民生和百姓出行的地铁工程，各参建单位加强与申通公司及社会各方通力合作，共创市民满足工程，二公司、五公司、七公司和安装、根底、机施公司等单位留意协调各方关系，化解各种冲突，增进彼此理解，促进工程建立的有序进展。在世博园区的建立中，各工程党组织积极参加指挥部开展的“五好工程党组织”竞赛活动，加强同周边地区的协调，先后与18个社区等组织订立共建合同，并相继签下94份廉政协议书，现场施工也得到各个方面的积极协作和支持。在推动工地内外

28、共建联建活动的过程中，也推出机施公司轨交11号线8标工程党支部和二公司世博主题馆工程党支部、总承包部世博村vip生活楼工程党支部等一批好的成果。集团党委和总公司直属党委去年还分别拨款5万元和3.5万元，用于共建联建活动，在党内经费保障上赐予积极支持。 建筑企业年度工作总结报告 建筑年度工作总结报告范文篇四 20_年，我公司在市建管局和各有关单位的领导支持、关怀下，生产工作得到良好的开展，生产治理正逐步走向安康有序的进展道路。公司经营班子连续团结和带着全体员工，以“增创优势，增产增收，稳健治理，稳步进展”为主题工作目标，全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风，

29、使总公司业务、经营、效益稳步上升，圆满地实现了全年工作目标，保持了公司持续、稳定的进展态势。 一、主要完成指标 今年，我公司共承建有_个工程工程，_工程，_办公楼修理工程，总建筑面积约_仟m2，总造价约_千万元，已全部竣工。实现产值：_x_万元，比去年同期增长x_%，超额完20x_年全年规划指标。 二、工作业绩：主要表达在业务拓展、施工治理、内部治理和精神文明建立四方面 (一)以业务为龙头，稳拓业务，稳增效益，稳步推动在公司领导的带着下，业务进展部人员顶着竞争剧烈的压力，迎着招投标工作难度加大的困难，连续加大业务工作力度，主动出击，积极沟通客户，准时把握市场变化的脉搏，留意分析、积存和总结阅历

30、，积极参与省、市、区招标交易中心公开招标及业主自行组织招标的邀请投标工程，使公司争取到更多的中标工程业务。据统计，20_年参与公开招标和邀请招标的工程工程_项(不含50万元以下工程)。全年共签订工程合同_份，估计产值_仟万元。 (二)以工程施工治理为重点，加大力度，提高整体素养和治理水平严抓质量安全和文明施工，确保文明施工安全生产和施工创优今年公司新开工面积达_，竣工面积_。在工程施工治理中，质安部紧紧围绕公司的治理思路，在保证创优工作的同时，时刻紧紧把住“质量安全生命线”，积极开展安全生产周和百日安全无事故活动，抓好部门和工程例会制度、监理每周档案制度、监理员日志制度、业务培训制度、监理员资

31、金监掌握度的有效落实，毫不松懈地抓好工程施工治理工作。为保证工程质量，质安技术部先后组织了春节大检查、节后大检查、防非典卫生大检查、安全生产活动月等各类专项安全大检查，承受各级主管部门的质安检查十屡次，毫不松懈地抓好工程施工治理工作，在“创优、质量、安全、文明施工、工期、资金”六大任务的治理工作中成绩喜人.为切实贯彻执行国家颁发的验收标准，总公司安排组织专业技术骨干编写了企业施工执行标准，保证了司属各工程部施工操作过程有章可循，使质安技术部的施工治理工作有据可依。 (三)以内部治理为中心，理顺关系，稳健治理 1、进一步完善、健全公司内部的各项治理制度今年上半年，针对公司的治理工作，拟订了外出参

32、观学习、印章治理规定、工程经理使用规定、请销假、外勤规定、工作证治理规定、资料留底规定计算机文件共享规定、摄像摄影规定、仪容语态标准、流淌人员治理规定、总公司员工集体宿舍治理规定等，进一步完善、健全公司内部的各项治理制度，以制度管人，按制度办事，使企业治理进一步走向标准化。 2、加强学习，提高素养为有效提高员工技能，塑造多才能、复合型的员工，公司加强企业培训工作的筹划性和针对性，组织员工进展业务、治理、法律、科技等多方面学问的学习和培训。举办了一体化治理学问讲座、iso版标准实施要点讲座，进展计算机根本操作培训，组织办理试验员岗位培训、预算员岗位培训、统计员上岗证培训、安全主任培训、工程经理安

33、全轮训等培训，进一步提高了员工队伍的综合素养。为便于员工在工作与实践中不断学习，不断思考，创出新意，保持企业的竞争优势，8月，行政人事部摘录了有关政府部门的政策导向、建筑企业的实务问题、建筑市场的现象等研讨文章，汇编出版了学习与思考，员工人手一本，通过阅读，从中学到一些有用的学问，在实际工作中得到运用。或通过这些文章，启迪思维，开拓思路，立足本职，结合企业实际，为企业治理、为企业的进展多出几个好办法，多想几个好方法、好思路。 3、以人为本，加强人力资源治理行政人事部进一步健全人力资源库治理方法，搜集人才资源信息，为工程部用人供应人才资源信息储藏。办理了总公司员工人事代理和完成专业技术人员连续教

34、育证书年度验证和复验工作。进一步健全劳动合同工作流程，完善签约、解约等工作，完成新一轮劳动合同签约的预备，做好年度考核考评。发放沟通问卷，实现员工和公司的有效沟通协调，共同营造愉悦的工作气氛。 4、财务部加大财税信息沟通工作力度，准时把握国家税收政策，充分发挥了部门的职能作用。通过多方努力，进一步加大力度，取消了历史遗留的施工队伍以总公司名义开立的_个银行帐户，清理了历史遗留的建筑材料公司的税务登记证注销手续。 建筑企业年度工作总结报告 建筑年度工作总结报告范文篇五 今年，我公司在住建局的正确领导下，在社会各界同仁的大力支持下，在全公司员工的共同努力下，根据上级治理部门对建筑行业的统一要求和公

35、司全年的工作部署，面对建筑行业无序竞争的严峻形势，公司经营班子连续团结和带着全体员工，以“立足自身地利优势，提升三产保值态势，强化员工效劳意识，力求企业稳健进展”为主题工作目标，全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风，使公司各项业务稳步推动，较好的完成了年初制定的各项任务，确保了公司持续、稳定的进展局面。 一、主要经济指标完成状况 全年完成产值20万元，实现营业外收入45万元，上缴税收25万元，完成全年规划的85%。 二、回忆一年来的主要工作成绩 (一)2022年办的几件实事。 1、企业自身建立投资20万元，完成了小吃街路面硬化，这一工程建立作为金桥商城、小

36、吃街商业环境优化的必要投入，到达了规划的预期目标。 2、投入3万元，完善了南拐角楼由写字楼变住宅楼的改造工程。 3、物业办、小吃街治理工作进一步标准。潞建小区协作供热公司节能要求，安装了热力表，这也为小区来年节能改造工程奠定了根底。 4、潞城市体育中心综合训练馆配套用房工程，交工资料、工程签证及决算全部完成。 5、职工工资、福利全部兑现。 6、职工养老保险、医疗保险、工作保险、失业金按时上缴。 (二)加强工程施工安全、质量治理，确保双向达标。 一年来公司把工程工程施工质量和安全治理列入企业治理的中心工作，在工程施工中实行工程负责制，工程分管责任制和业务部门职能制的治理方式，上下联动，层层把关，

37、全方位落实工程工程的安全，实现了年度安全质量治理目标。 (三)加强了职工队伍建立和根底建立治理。 一年来公司在加强企业队伍建立和根底建立治理方面，做了许多卓有成效的工作，确保公司机构的正常运转，为公司生产经营治理供应了良好的保障： 一是仔细落实科学进展观，坚持“以人为本”的治理思想，营造“以企为家”的工作气氛，加强了治理人员的自身建立，提高了业务治理水平; 二是依据政府主管部门的要求，适时完成了各种证件的年检工作任务; 三是完成了年度企业动态考核任务; 四是完成了各种人员的在岗培训和连续教育任务，全年培训人员达30多人次; 五是准时完成了各种统计报表工作任务; 六是不断完善了各种治理规章制度。

38、 三、工作特点和主要措施 为完成2022年工作任务和责任目标，着力加强了以下几个方面： 1、增加企业意识; 一是树立企业的政治意识、行业意识和社会意识。为行业争光，为社会效劳，树立行业信誉和制造社会效益。 二是树立法规意识，按法规办事。 三是要树立关爱企业意识，立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，尽职尽责，多做奉献。 2、增加进展意识; 坚持科学进展观，树立进展才是硬道理的思想，只有进展才能提高抗拒企业风险的力量;只有进展才能实现把公司做大做强;只有进展才能保证企业稳定、和谐。 3、增加治理意识;治理工作是个系统工程，治理出效益。从目前的治理工作现状看： 一是要进一步提高对治理的思想熟悉，提高治理工

39、作的自觉性; 二是要加强落实法规和规章制度的治理，进一步建立和完善各种规章制度，做到令行制止，雷厉风行，遵纪守法。 三要强加工程建立工程治理，做到纵向究竟，横向到边，确保工程工程顺当完成。 四是加强公司的财务治理，按建筑企业财务治理的根本要求，把公司财务工作做好。严格执行工程工程独立核算制度。严格落实好月报、季报和年报工作。 五是要加强工作作风治理。立足本职，求真务实，使公司的工作事事有交代，件件有落实。 4、增加责任意识; 责任是成功的根底。加强公司责任意识治理的重点是： 一是要加强业务治理分工部门的职能作用; 二是要加强和发挥个人岗位责任制的作用; 三是要加强和发挥团队作用，做到职能明确，

40、分工明确，岗位明确，责任明确为完成部门的工作任务尽责，为完本钱职工作尽责。 四、存在问题 (一)职工队伍老化，人才匮乏，整体素养和治理水平较差，有待进一步充实和提高; (二)工程工程治理水平较差， 一是制度不健全; 二是治理执行和手段不够; 三是创优措施不得力。 (三)整体签到考勤较差， 五、2022年工作思路和奋斗目标 (一)工作思路 1、我们要在第三产业保值增值上下功夫，众所周知，街面上的商铺正在运营的，马上启动的，预备上马的比比皆是，在这样剧烈的市场竞争中，我们必需清晰地熟悉到自身的特点和优势是什么，缺乏和劣势是什么，才能做到知己知彼、扬长避短，精确定位，保证在残酷的市场角逐中立于不败之

41、地。 2、我们要在进展物业治理事业上做文章。通过近几年的物业治理，我们已经具备和把握了一些治理阅历和方法，但我们的规模很小，很不标准，我们要敢于拿来，向大公司的胜利做法学习，找到缺乏和努力方向，开拓创新，让我们的物业治理事业能够走出去，做大做强。 3、我们要时刻预备着，把主营业务抓起来。我们要不断查找商机，抓住商机，多打几个翻身仗，把我们的现有设备和中转材料充分运用起来，把我们的企业潜能充分发挥起来，把我们的职工士气充分调动起来。把潞建公司建成名副其实的一流建筑企业。 (二)全年工作奋斗目标和任务 1、全年实现产值_万元，实现营业收入_万元，实现营业外收入_万元(房租费)，实现税收_万元，实现

42、利润_万元。 2、努力做好潞建小区墙体节能保温工程建立工作。 3、标准和完善小吃街、物业办治理工作。 4、加强行政、后勤、财务、安全治理工作，保障公司的正常运转。 5、在主营业务方面，力争承揽到好的工程工程，增加公司收益，提高职工收入。 建筑企业年度工作总结报告 建筑年度工作总结报告范文篇六 一年来，我公司紧跟建立公司的进展步伐，根据年初职代会暨生产工作会议的精神，扎扎实实地开展各项工作，使我公司的人事改革、经营治理、质量安全、党的建立以及队伍稳定等各项工作都有了良好的开端。 一、各项指标完成状况 今年，公司共完成国内：企业总产值10200万元，其中：完成自找任务2500万元;完成国外产值：1

43、3000万元; 全年减员42人：其中：解除劳动合同22人;办理退休15人;调出公司：5人;分流输送到其他单位或工程部57人。 全年工亡率为0;工伤重伤率亿元产值0.4(重伤事故为0);工伤伤亡率2(轻伤一起，与20_年相比下降50%);全年无新增职业病人;机械事故率为0;交通事故为0;特种人员体检掩盖率未达标;环境污染事故为0;各项环保指标全部达标。 二、仔细贯彻职代会精神，全面落实各项工作要求 公司年初召开的职代会暨生产工作会议，对今年的工作进展了具体部署和安排，提出了围绕一个目标、抓好两个建立、解决三个问题、推动四个提升的20_年工作思路。一年来，我们围绕建立高效、精干的员工队伍，重塑土建

44、王牌军形象，全面完成全年施工生产任务的目标，不断加强公司两级领导班子建立，切实利用人事改革的契机，抓好人才队伍的建立，一是根本上解决了对公司进展信念缺乏的问题，广阔员工在今年任务极度不饱满的困难面前，不气馁、不泄气，充分用好建立公司赐予我们的减负政策，寻求主动、苦练内功，加快改革步伐，积极做好预备;二是在彭州工程工程中，不断克制这样或者那样的困难，根本解决了我们在工程治理中治理粗放的问题，为下一步不断提高工程治理水平，努力化解经营风险进展了有益的探究;为了经营部生存空间，公司今年还成立了机电工程处;三是解决了合同及资料的治理不够细致的问题，针对过去合同治理上存在的缺乏，不断加强对合同的监视和落

45、实，使合同治理贯穿于从草拟到签订、履行的全过程，保证合同目标的实现，防范合同的风险。并且，公司还整合了资料室，提要求、明目标，文书档案和生产技术档案并为资料室实现一体化治理。 三、努力干好在手工程，不断拓展生存空间 1、彭州灾后重建工程：该工程是公司20_年重点建立工程，汶川地震后，彭州被国家划为十个极重灾区之一，灾后重建任务特别繁重。彭州市_等四镇政策性安置房建立工程工期150天，建筑面积30000平米，建立地点分布在彭州市_镇_村、_镇_村、_镇_村、_镇_路等地方，四个施工点相距有120公里，公司工程部针对此工程分布广、条件差、现场三通一平没有完成、协调难等状况下，马上开头了工程部的组建

46、工作。针对该工程为灾后重建工程，具有其特别性，没有施工用电、用水，没有施工道路等困难，工程部积极协作业主解决完成这些工作。虽然6月25日工程部就进场，但是由于业主方的缘由，工程实际开工时间滞后，工期紧、任务重、责任大，在工程开工以后，工程部严格掌握施工质量，强化安全措施，在施工过程中，治理做到细化，责任做到落实，进度每天检查，跟不上就实行措施。所以虽然该工程有诸多困难，但是通过全体干部职工的共同努力，到现在为止整个工程已经完成工作量1000多万。_、_两镇9月10开工，建筑面积1_平米，现主体构造已经完成，受到了业主方的认同和好评。后期_10月20曰、_10月29日两镇相继开工，正在紧急有序地进展根底和构造施工。其建筑面积为18000平米。为确保整个工程的顺当交付，工程部发扬艰难奋斗，追求