律师个人年终总结律师个人年终总结报告(7篇).docx
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1、 律师个人年终总结律师个人年终总结报告(7篇)2023年律师个人年终总结(推举)一 20_x至_ 实习律师实习单位 x师事务所 实习律师实习主要内容 实习工作是大学学习生活的最终一项课目,也是大学生将理论与实践相结合的过程。当我们马上离开象牙塔的时候,就要时刻做好面对社会面对自己工作岗位的预备。我之所以选择去律师事务所实习,是由于律师事务所是律师的执业机构,律师承受刑事案件、民事案件、行政案件当事人的托付担当代理人参与诉讼和非诉讼业务时,涉及的法律面较宽,实践性强,而到律师事务所实习并亲身经受一些法律实务、学习一些办案阅历,不仅可以弥补学问的缺乏,还可以增加一些新学问。抱着这一心态我来到了_x
2、师事务所。 在_x师事务所里,我还得到了领导和律师们的很多帮忙。在学校期间,我学习的都是法律的根底理论和法律详细规定,对于法律实务,对我而言非常的生疏。_x师的帮忙对于我的实习工作有着至关重要的作用,在这里我特别感谢她。到所里的前一段时间,我几乎什么都不会,是她一点一滴地很急躁地教我。在她的帮忙下我学到许多东西。整个一个月的实习中,我始终跟着_x师,到现在我俩已经成了好朋友,固然我也帮助其他律师做取证和开庭预备工作等等。 通过实习,对法律专业学问和律师执业阅历有了进一步的理解和把握,尤其是律师实务方面。以前在学校主要是在理论上进展法律学习,实际运用法律解决现实问题的时机很少。而在律师事务所实习
3、、工作就不一样了,直接到法律工作的最前沿,每天运用法律解决实际问题,解答法律询问,审查修改合同,起草起诉状,辩论状,代理词,参与法庭审理等,从中学习许多律师执业工作的阅历和技巧。以前学习过法律文书写作,知道起诉状的格式写法,但真正应用到详细案例,就要好好琢磨一番,怎样把诉讼恳求写得精确精练,最大程度的维护当事人的利益,怎样把事实理由写清楚,使法官一目了然,这都不是简洁套用格式就能得来的。 在实习过程中我发觉原来翻阅案例能学到许多许多东西。由于案例是各式各样的,有刑事类,有民事类,有社会经济类等涉及方面非常广泛,对以前学过的学问重新梳理,温故而知新。一般的案卷对于怎么判,为什么会实行这样的判罚是
4、一目了然的,可也有一些学艺不深,无法全都看明白,那么办公室里的,厚厚的一堆书籍便派上了用场,把个别已经忘却了的法学术语以及法学名词更加清楚地记录一遍,把案卷里的案例依据自己的了解写下来,并用自己的理解对整个案例进展讲解和分析,得到了一个熬炼学习办理案件的时机,又得到了前辈们处理案件的根本阅历,还能把以前只是纸上谈兵的学问温习一遍,又何乐而不为呢?现在我同时发觉,做任何事情都有其自身有利的一面,做任何事情要用擅长发觉的眼睛去渐渐学习一切,感悟一切,不要把自己比做海绵会撑饱,我们应当比做植物,渐渐汲取养分,进展光合作用,呼吸作用,也在渐渐成长。面对生活,我们总要抱着虚心的态度逐步去尝试,取其长而补
5、其短,那么我们的学问会和我们的生命一样不断健壮成长,自身修养也就会不断提高,个人价值也就与日俱增了。 2023年律师个人年终总结(推举)二 律师要有自己的思想,没有思想的律师,永久也不会成为一流的律师。律师不仅要精通法律,而且要了解商业运作的归则,理解法官裁判风格,体会客户真正需求。同时,思想上还要留意遵守执业操守,爱护好律所和律师自身利益。假如要很好平衡这些简单的关系,需要律师将详细的工作逐步提炼为工作的指导思想,并贯彻到工作中去。这样,有了思想作为指导,律师才能逐步形成成熟、稳健的执业风格。 律师仅有思想是远远不够的,还要特殊注意实务操作。 律师实务操作应是多方面的,但本人想结合自身实习经
6、受,浅谈两个方面。 一、案源 有人认为实习律师当务之急是学会案件实务根本操作,有没有案源关系不大。实习时要尽快学会实务操作无可厚非,但对待案源的态度,本人不敢苟同。实习是为一年后执业作预备的,假如不从实习阶段就开拓案源,那么等到执业以后再去开拓,就会像有的律师一样,执业都一两年了,还没什么案子,没什么事可做。那就未免太晚矣!其实自己细想一下也知道,案源是律师执业的第一步,没有案子,还怎么做案子?所以说实习阶段就开拓案源是非常必要的也是非常重要的!既然如此,那么怎么开拓案源呢? 我想主要应从以下两方面着手: (一) 宣传自己,让客户了解自己。把自己的个人状况放到律所网站上,制作个人网页,参与网上
7、法制评论等。 (二) 培育社会关系 1. 培育与公检法司各机关的关系 (1)通过随律师一起办案熟悉各机关人员,了解他们,向他们虚心请教一些办案问题,与他们进展良好的沟通,给他们留下深刻地印象。 (2)通过自己单独去办律师交办的案子,熟悉各机关人员。去办案见面时要有礼有节,给人留下良好地第一印象,这样其次次去就会记得起你。如此“一回生二回熟”,彼此就熟悉了,以后要办类似的案子就便利多了。 (3)通过亲戚朋友熟悉公检法司各机关人员,并保持良好关系。 2.培育与各企业的关系 (1)通过亲朋好友熟悉企业治理人员,与他们沟通,保持联络,为一年后打下案源根底。 (2)通过老乡关系熟悉了解一批企业,为今后执
8、业,进一步开拓案源和市场。 3.培育社会其他各行各业人员的社会关系,包括同事关系。 二、执业技巧 执业技巧应是多种多样的,但两个多月的实习让我感受最深的,莫过于律师的收费标准、收费技巧和如何预备立案。 (一) 收费标准和收费技巧 每个律所都有自己的规定,但国家物价部门和律师协会又有些不同规定,这其中有些重合和穿插,这些怎么处理。这是一般状况。还有特别状况的,比方疑难简单案件怎么收费?究竟可收多少费用要心里明白。实习一个月还没搞明白,而且自己对此还没予以足够重视。用主任的话说“吃饭家伙还没把握好”。自从主任前几天的一次谈话,才使我醍醐灌顶。确实,自己连入行之门都搞不清晰,谈何入行?一般案件根据收
9、费标准计算,依据省律师协会文件确定的疑难简单案件可以在收费标准的1-5倍内收费。对一些个人当事人的确经济有困难,也可在当事人提交申请减交后,经主任批准略收低些。 (二) 如何预备立案 1. 了解案情,倾听当事人陈述,与当事人良好沟通,深刻理睬当事人真正意图,合理分析案情,告知当事人胜利的可能性和留意事项,让当事人心中有底又有信念,但不要打保票,把话说死了。 2. 写律师法律文书 (1) 写起诉状 a、民事起诉状 在全面了解案情的根底上写好起诉状。这写起诉状需要先有个初稿,再细化修改,“文章是改出来的”,起诉状也不例外,但一般改两次就差不多了。文字上要言简意赅,格式上符合文书要求。一般起诉状文书
10、不要超过两张纸,由于不是每个法官都有这么急躁和细心的,所以力求意尽的前提下求简。 b、刑事自诉状 多看律所律师往年诉讼的典型文书,然后结合案情自己写。 c、行政起诉状 律所行政案较少,自己可看些法律文书方面的书。 (2) 辩护词 要学写辩护词,就要看律师典型的刑事辩护词,作为参考多学习,多请教,不懂就问。 (3) 代理词 要多看代理词,再结合律师交办的案子自己写,写完后经律师看后有哪些缺乏,自己再改,体会一下自己为什么这些没有留意。 3. 案件表。 依表挨次装订,要记住。通过办案屡次装订来把握,按当事人人数制作副本。 4. 去法院立案。 留意自己先算一算诉讼费 ,好自己先预备费用。 2023年
11、律师个人年终总结(推举)三 甲方:_市_律师事务所 负责人:_ 注册地址:_ 邮政编码:_ 电话:_ 传真:_ 乙方:_ 性别:_ 身份证/护照号码:_ 律师(实习)执业证号码:_ 户籍所在地及住址:)_ 邮政编码:_ 所属街道办事处:_ 住宅地:(按实际居住地填写)_ 邮政编码:_ 联系电话:_ 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国律师法和市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定,本合同由以下两方经公平协商同意,自愿签订: 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为:有固定/无固定期限的劳动合同。 本合同为无固定期限的,有效期自年月日起;本合同为固定期限
12、的,有效期为年,自_年_月_日起至年月日止;其中试用期为月,至_年_月_日止。 鉴于甲方为订立本合同供应元的专项培训对乙方已经进展了专业技术,双方协商确定乙方在甲方的效劳期限为年,自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 其次条甲方聘用乙方为律师助理(实习律师),乙方在甲方从事的工作内容为:。 第三条乙方的工作地点为。 因工作需要,甲方安排乙方到以下地点工作的,不视为工作地点的变更: (一)仲裁机构所在地; (二)人民法院所在地; (三)甲方分支机构所在地; (四)甲方托付人办公场所所在地; (五)甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点; (六)甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。
13、 第四条乙方工作应到达甲方规定的相关标准(工作定额)。 三、工作时间 第五条甲方安排乙方执行:标准工时制/不定时工时制 第六条执行标准工时制度的,乙方每日的工作时间为八小时,每天上班时间为,下班时间为。 中午至为用餐时间,不视作工作时间。 第七条执行标准工时制度的,甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。 本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数,根据本合同第9条中商定的根本工资确定。 第八条甲方有权通过岗位责任或绩效考核等方式定期评定乙方的工作表现。 绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导意见依照法定程序制定。 四、劳动酬劳 第九条甲方根据以下第种模式向乙方支付劳动酬劳: 第(一)种模式:
14、1.乙方的根本工资为税前元/月,试用期(实习期)的根本工资为税前元/月。 2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、协办案件/工程的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。 奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法定程序确定。 第(二)种模式: 1.乙方的根本工资为税前元/月,试用期的根本工资为税前元/月。 2.乙方可以依据工作成果享有效益提成的权利,详细提成方法及支付时间由甲方依照法定程序确定。 无论以何种安排方式,甲方为保障乙方正常的生活,在乙方向甲方正常供应劳动的状况下,甲方应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动酬劳(或生活费)。 甲方以预提业务提成方式向乙方支付的劳动酬劳可在双方结算时予以
15、扣除。 第十条乙方的根本工资(生活费)应按月支付。 每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月/上月的工资,遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。 根本工资可以以现金的方式发放,也可汇入指定的银行账户。 第十一条假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议,可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。 逾期未提出的,并领取了下一周期的劳动酬劳的,视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为。 但法律另有规定的除外。 第十二条因甲方工作任务缺乏导致乙方待岗的,甲方应自状况发生之次月起,按市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。 甲方安排乙方待岗的,应当向乙方出具书面待岗通知。 五、社会保险福利待遇 第十三
16、条甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。 第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。 乙方的病假工资计发方法为。 第十五条乙方请事假的,在事假期间甲方可以不向其支付工资。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。 第十七条乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案治理费用由甲方/乙方担当。 第十八条甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。 六、休息休假 第十九条乙方依法享受法定节假日休息及带薪年休假的权利。 其次十条甲方可以依据劳动用工治理需要,依法制定适用于本单位的考勤和休假治理制度。 其
17、次十一条带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。 七、工作条件和劳动纪律 其次十二条甲方应当依据治理需要,在征求全体职工(或职工代表)意见的前提下,依法制定本所的规章制度和劳动纪律,并向全体员工公示。 其次十三条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度进展处理。 其次十四条甲方同意在本合同期限内,依据有关法律、法规和行政规章的规定,为乙方供应必要的工作环境和工作条件,保证乙方在安全、安康的环境中工作。 其次十五条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度,遵守劳动安全卫生和工作标准;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;积极参与甲方及律师协会组织的培训,提高自身素养,听从甲
18、方安排,积极工作,完成各项任务。 其次十六条甲方应供应乙方学习、培训的条件和时机,依据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。 在乙方实习期间,甲方应当安排执业律师指导、监视乙方的工作,但不得向实习律师收取任何费用。 其次十七条甲方鼓舞乙方通过各种渠道参与学习、培训或其他业务研讨活动,提高工作力量和业务素养。 需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。 其次十八条除本合同第一条其次款商定外,甲方再次供应专项费用对乙方进展培训的,双方可商定乙方在甲方的效劳期限。 乙方在效劳期限届满前离开甲方的,应依据效劳期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。 八、劳动合同的变更、解除 其次十九条有以下情形之
19、一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时采纳书面方式办理变更合同手续: (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法全部或者局部履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第三十条甲乙双方依据前条第(二)项的商定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第三十一条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 本合同生效后至本合同有效期限起算日之间,乙方未实际为甲方供应劳动的,双方均可以解除本合同,造成对方经济损失的,应当担当赔偿责任。 法律另有规定的除
20、外。 第三十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的; (五)依法可以解除劳动合同的其他情形。 本条第(三)项的重大损害,包括但不限于: 1.乙方的过错行为给甲方造成人民币元(含)以上经济损失的; 2.因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到相关行政部门或行业主管部门的行政惩罚或行业惩戒的; 3.因乙方的行为使甲方失去商业时机或使甲方的声
21、誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。 第三十三条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条商定的根本工资标准向乙方额外支付一个月工资: (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十四条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据前条规定解除本合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查,或者
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