职专班主任教师工作总结(共13篇).docx
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1、职专班主任教师工作总结(共13篇)篇:职专班主任工作总结计划班主任工作总结计划作为一名中专职业学校的班主任,我一直努力的在工作。做好班主任,首先要明确自己的目标和制定好工作总结计划。中专职业学校不同于高中学校,虽然也有一部分中专学生通过老师和学生本人的努力考上大学,但那是极少数,大多数学生都无法通过高考,这就需要班主任在工作上调整自己的计划。当了这么多年的班主任,我每学期都要制定班主任工作总结计划,而且都既有针对性,取得了不错的效果,这个学期的工作总结计划是:一、提高知识,明确职责,加强责任感班主任是学校教育计划的具体执行人,是校长、教务及学管的助手,又是学校和学生家庭的桥梁,各班工作的好坏,
2、直接影响学校教育管理工作进行。因此,必须提高认识,加强责任感,掌握班主任工作规律。1、努力做好学生思想教育工作,把学生培养成为一个积极向上,勤奋为学,团结友爱的集体。2、引导学生努力学好功课,采取有效措施,提高学生学习成绩和学习效率。3、关心学生生活和健康,组织学生参加各种文体活动。4、组织学生参加社会实践和公益劳动。5、关心和帮助本班共青团组织发展工作和活动,使他们成为班级一支骨干力量。6、协调本班任课教师的教育工作,主动向他们了解本班学生课堂纪律,学习成绩情况,形成统一的教育力量。7、建立与学生家长联系,协调对学生教育和管理。二、热爱学生,深入了解学生情况要想引导学生向好的方向发展,克服不
3、好的方面,首先必须深入了解每个学生的身体、思想状况和原有知识水平,了解他们的兴趣爱好,性格特点和家庭情况,然后加以分析,综合。如新接手的新班主任,必须先了解这个班基本情况:人数,男女,年龄状况,政治面貌,担任干部情况,受过奖励处分,学习成绩,特长爱好,健康状况,家庭地址,电话,家长职业,经济状况等。实施班级管理,形成良好的班风1、制订班主任工作总结计划,加强工作总结计划性根据学校工作总结计划要求,联系本班实际,先订好一个学期工作总结计划,然后每周要有具体的计划,计划必须做到方向、任务明确,措施具体、切实可以。2、培养积极向上、勤奋好学,团结友爱的班集体。班级的发展,一般由松散期、成长期、成熟期
4、和完善期四个阶段组成,前两个阶段对班级建设至关重要,新生入学后第一学年,一定要抓住这一关键期,制订相应的班级目标。班级目标要符合本班实际,能为同学所接受,有一定鼓舞作用,而且学生经过一定努力可以实现的。2013年3月第2篇:班主任职专发言材料尊敬的各位领导、老师们:大家好!作为教育战线上的普通一员,能有机会和大家畅谈是我的荣幸。我99年毕业于泰安师专,任教以来一直担任班主任工作。八年的班主任工作中,收获体会颇多;有劳累,有压力,但更多的是欢乐,看到一个个学生在自己的教育下逐渐由稚嫩走向成熟,从初中走向高中职专,走向大学,心里充满了喜悦,充满了欣慰。只要有付出有汗水,就一定能收获沉甸甸的果实。工
5、作八年来,我先后被评为“泰安市优秀教师”“区优秀教师”“区教改先进个人”“镇班级管理先进个人”,在今年的职成教招生中,我班有18人升入职业中专,取得了一点微不足道的成绩。下面我就班主任工作中几点不成熟的做法与大家交流一下:一、增强班级凝聚力,树立良好班风马克思说过:“只有完善的集体才能造就完美的人。”良好的班风是学生良好思想品质形成和学习成绩稳步提高的重要保证。1班级规范化建设。为了形成良好的班风学风,增强班级体的凝聚力,担任班主任初期,我首先结合初中生的特点,教学生掌握科学的学习方法,把“勤学、善思、严谨、务实”作为班训,以明确学生的学习目的,端正学生的学习态度,培养良好的学风。并以“尊师、
6、自信、友爱、进取”为内容制定了班级奋斗目标,强化学生的尊师意识,用目标来激发学生内在的潜能,让每个学生都能自觉树立正确的权利义务观,培养团结一致,奋发向上的班风。以“相信自己能行,证明自己真行”作为班级座右铭,来鼓舞学生的斗志,培养他们自尊自爱自立自强的意志品质。班训、班级奋斗目标与班级座右铭的制定与实施极大的增强了学生的集体荣誉感和自豪感,有力的规范了学生学习生活行为。他们就像一步发动机,不断给学生给集体注入生机与活力;他们又像一面旗帜,引导和带动着班集体不断夺取新的胜利。2、注意养成教育根据中学生日常行为规范的要求。我结合本班实际制定班规,使学生有“法”可依,有“章”可循。同时持之以恒的开
7、展了四方面活动:一是开好每周一的主题班会,根据不同阶段的情况,开展理想前途教育,感恩教育,艰苦奋斗的意志品质教育等,通过生动活泼的形式,调动了学生的参与意识,提高了他们的自我管理能力。二是每天共同与学生学习一句名人名言。如;学习富兰克林的“诚实和勤勉,应该成为你永久的朋友”等,这不仅丰富了学生的知识,更重要的是不断鼓舞学生向名人学习,不断追求真善美。三是剪贴报刊杂志上有关学法指导,道德修养等方面的文章向学生介绍,即拓宽了学生的知识面,又有利于培养他们科学的人生价值观。四是建立学生个人与班主任的“心灵之约本”。这不仅有助于及时掌握学生的思想动态,调整其心理平衡,减轻过重的心理压力;而且又多了一块
8、德育阵地,多了一条师生对话的渠道,融洽了师生关系。一份耕耘,一份收获。这些活动的开展潜移默化的影响改变着学生,促使其不断的扬长避短,取长补短,健康成长。桃李不言,下自成溪。在学校组织的日常行为规范检查中,我们班一直表现优异,得到老师们的普遍好评。3坚持全面教育今天的教育基础理论认为,人是有差异的,人是有明显天赋倾向特征的,不同的人显示出不同的特征来,表现为各自的兴趣、爱好、特长,这些是必须尊重的。因此,教育必须尊重差异、尊重兴趣、尊重爱好、尊重天赋,最好的教育只能是在承认差异基础上进行的“因材施教、扬长避短”。因此,作为班主任就要作好各层次学生的思想学习工作,特别是学困生的工作,多给他们关爱,
9、多给他们帮助,多与他们交流,培养他们的兴趣,教育他们学得一技之长,不让一个学生因成绩差而辍学。留住了学生,也就保证了质量。在06年中考中我班取得了优异成绩,年巩固率100%。4转变观念,让学生正确认识职业教育现在引导学生的升学观念,因受传统的儒家教育思想影响,“十年寒窗”的读书目的就是要登上仕途官路,做“劳心者治人”的人,成名成家。所以,许多父母只是“望子成龙”,唯求子女升大学、读博士,只看重书本知识,忽视实践中做多面手的择业准备。人民日报一幅反映学生择业理想的漫画很有针贬性。教师给学生写出的择业要求是:“工程师、教师、科学家、工人、军人、医生等”,而学生的答卷是:“当官、当明星、退休”。吓的
10、教师栽倒了。此漫画虽有夸张,但有很强的现实针对性。例如我们的职业高中招生时,遇到许多家长的说法是“读职业高中没前途”。什么是前途?在任何时代和任何社会,如果读了书的人都去“当官、当明星”,谁去做工程师、教师、科学家、工人、军人、商人、农民、医生、护士等三百六十行职业呀?对此,作为初中毕业班的班主任,毕业之际就要作好学生的升学教育,让他们必须面对当今所处时代与社会现实,认真反思自己的实际情况,教育家长必须切实转变这种只求“望子成龙”,只求读书奔仕途官路的脱离实际的教育思想。让他们认识到“行行出状元”,关键是自己的选择要从实际出发。二、为人师表,真诚奉献。作为一名人民教师,不仅要教给学生知识,更要
11、教会他们做人的道理,帮他们树立正确的人生观,学习观。著名教育家赞可夫说:“教师不单是知识的传播者,更重要的是灵魂的塑造者。”作为班主任,这种职能体现的尤为突出。我们教书育人,关键是培养学生对自己的信心,树立远大的理想。记得去年我班有个叫李平的同学,受读书无用论的影响,产生了厌学情绪,成绩一落千丈,想外出打工。对此,我非常着急。多次与他促膝长谈,交流了知识与人才,人才与社会发展的关系,特别是现在,只要有知识有能力,学的一技之长,就能在竞争中占据一席之地。最终使他改变看法,升入五中职专部学习。后来他在来信中写到:“老师,是您扶我走过那片心理沼泽地,我人生中第一次转折,如果不是遇到您,真不知道将会是
12、什么样子?”初中生正处在心理成长期,在日常学习生活中更需要感情的抚慰和诚挚的关怀。我班学生王艳,学习成绩差,家境贫寒,缺乏自信,一度想辍学。对此,我没有因为他升学无望而袖手旁观,而是以逆境成材的事例鼓舞他,动之以情,晓之以理,并给他一些力所能及的经济帮助。毕业时升入镇成教学习,并于第二年参加高职升学考入中华女子学院。春节给我拜年时,她对我说:“老师,你不仅教给了我知识,更重要的是教给了我许多做人的道理,教给了我在逆境中奋发向上的勇气,在我心中,你是我永远的老师。”那一刻,我非常感动,“随风潜入夜,润物细无声”,教育学生不仅是一种默默无闻的奉献,同时也是一种崇高的价值获得。作为一名教师,从踏上这
13、三尺讲台的第一天起,我就告诫自己,要无悔的坚守着教书育人这方沃土,用自己的青春和热血谱就一曲奉献之歌。因为我知道,雄鹰用翱翔回报蓝天,骏马用驰骋回报草原,我们唯有把热情与梦想,创新与开拓奉献给学生,才能无愧于人民教师这个称号!春风化雨育桃李泰安二十一中于建伟200702第3篇:职专骨干教师个人教师发展为本,育人质量为先;彰显职教特色,创新师培模式淮北师范学校教师专业发展工作总结2012年,我校进一步贯彻落实国家、省市中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2023年)、中等职业教育改革创新行动计划(2010-2012年)和安徽省职教大省建设规划(2008-2012年)精神,以市教育局关于促进教
14、师专业发展的工作意见(教师资201119号)文件为抓手,以提高教师专业发展能力、促进教师专业化成长、提高教师实施素质教育能力和培养“双师型”教师队伍为目标,以抓教学模式改革创新和实施精品课程建设为契机,以抓师德建设为动力,依据职业教育的特点,把教师继续教育、培养培训和专业发展与学校教育教学紧密结合,与技能人才培养相结合,锻炼和成长了一批骨干教师,提升了教师队伍整体素质,教科研活动及成效显著,形成了“职教特色”,非专业教师在专业置换上打下基础,专业教师在专业技能上有所提高,骨干教师在专业发展上有突破。现对照市教育局有关文件精神,学校组织专门人员对我校教师专业发展和校本培训工作进行了自查,现汇报如
15、下:一、建立管理机制,工作有落实学校始终把培养建设一支高素质教师队伍作为办学重点,校领导以发展的眼光、有远见把促进教师专业发展工作当成头等大事来抓,成立了以校长、书记肖山任组长,副校长陈若海任副组长,各相关部门为成员的学校“促进教师专业发展工作”领导小组,建立了一把手带头抓、分管领导具体抓、各业务处室通力合作共管齐抓的运行和督导机制;组建工作组,日常工作机构设在职教研究室和教务处,专项负责教师专业发展工作。为强化此项工作,学校多次召开专题班子会、全体教职工会、专业部长和教研组长会贯彻落实关于促进教师专业发展的工作意见,传达布置强化落实此项工作,组织教师全员学习;严格执行教师职业道德规范和实行师
16、德考核“十禁止”,把教师专业发展工作成效作为评聘、晋级、评优、评先的重要依据。二、抓好两支队伍,教师有发展一是抓青年教师队伍建设,为青年教师搭建成长舞台和发展空间,组织他们参加各级各项比赛和项目研究,选派参加骨干教师、转岗提高、高校等培训和进企业锻炼,高标准、高起点要求,支持鼓励青年教师冒尖,:2013年学校共获“三优”17个省级奖、25个市级奖。参加全省技能大赛共获得一、二、三等奖九个奖牌,参加淮北市大赛6个项目的比赛共获得9个一等奖、20个二等奖、30个三等奖的良好成绩。全省信息化教学大赛,李琛获省二等奖,张森获省三等奖。这些获奖和辅导的教师绝大多数为近些年引进的青年教师。这些青年教师已成
17、为学校专业课教学和班级管理的最重要生力军和骨干力量。二是抓骨干教师队伍建设,开展中青年教师培养培训工程,为他们搭建成长和发展平台,支持他们做领头雁,2012年,我校梁凯老师被评为省级专业带头人,刘秀焕、梁艳平、梁涛被评为省级教坛之星,同时学校也根据专业学科建设需要培养了一批优秀校级骨干教师和专业带头人。三、出台三项机制,工作有创新2012年,我校遵照市教育局下发的关于促进教师专业发展的工作意见,先后出台关于促进教师专业发展工作视导方案、淮北师范学校教师专业发展考评量化表、教师专业成长三年规划暨考核细则关于以师生技能竞赛为载体全面提升学校办学质量的实施意见、着重解决教师专业发展工作的动力机制;出
18、台教研组工作手册、淮北师范学校校本教研制度、教师结对帮扶工作细则,着重解决教师专业发展工作的运行机制;出台淮北师范学校教职工教学与教科研成果奖励暂行规定、精品课程与改革创新试点专业建设经费使用管理办法,着重解决教师专业发展工作的激励机制。四、建立四个团队,工作有成效一是建立了教师专业发展建设工作领导和考核团队。学校为每专业部和教研组选派中层干部(必须是从事专业课教学和获得市级骨干教师以上荣誉的)指导该专业部的建设,指导教研组教师的专业发展,同时学校几位校级领导蹲点帮扶专业部,从机制上保证了该项工作的开展;二是建立了青蓝工程指导团队。以省市教坛新星、省市专业带头人和骨干教师、省市优秀教师为指导教
19、师,与青年教师结对帮扶共同成长,以省市优秀班主任、专业部长为指导教师,与青年班主任共同提高;三是建立了改革创新实施团队。2012年,我校成立精品课程建设和办学模式改革团队,积极实施,专业教师全员参与,按照省精品课程建设的要求,完成省级语文精品课程的部分建设工作(36节精品课教学录像、15节教学课件,16章练习题和模拟试题,3个公开示范课,3篇教学研究论文)。组织电子专业申报2012年精品课程,模拟电子技术精品课程获市级精品课程以全市初评第二名的总分上报省教育厅参评。目前学校共有省级精品课程一个,市级精品课程三个;四是建立了课题研究团队。我们正在积极推进实施中职计算机实践教学体系建设研究计算机实
20、践能力的构建、中职学校学生学习障碍成因及对策研究两项市级课题的研究工作,同时正在申报今年的市科技课题和国家、省教育规划课题。五、实现五个结合,相互有促进一是把促进教师专业发展与教科研工作相结合,做到两提高。各教研组、专业部以教师发展报告册为抓手,认真开展长短不一、形式多样、定期不定期的教科研活动,开展集体研讨、备课和业务学习,全体每周开展一次政治或业务学习,每月进行一次检查,开展新聘教师考评课、入校三年教师汇报课、四到六年青年教师公开课、申报职称教师考评课,举办全市公开课教学。二是把促进教师发展工作与校本培训相结合,做到两促进。学校将校本培训作为师资建设工程的核心内容和工作突破口,作为促进教师
21、专业化成长的重要平台,建立校本研修制度,定尺子制定培训目标,不断超越自我;指路子规划好教师的专业发展;搭台子为教师共同成长搭建平台;给面子建立有效激励机制;出票子保证培训经费,2012年学校在财力非常紧张的情况下全年教师各级各类培训和业务奖励近10万元。三是把促进教师发展工作与师德师风建设相结合,做到两落实。事业成功,关键在人;学校发展,教师为本。我校将师德师风建设作为促进教师专业成长的重要环节,把职业道德要求与教师个人发展结合起来,切实加强师德建设,落实教师一岗三责(教学教研、廉洁从教、安全管理),规范教师从教行为,弘扬煤城精神,自觉遵守以德治教、以德修身、以德育人的行为准则。四是把促进教师
22、发展工作与专业建设相结合,做到两发展。职业学校最为重要的工作就是专业建设,我校以名师、骨干教师队伍和优秀青年教师群体推专业品牌,服务专业建设;以专业建设支撑教师专业成长,做到两促进,两发展。五是把促进教师发展工作与文明城市创建及文明单位建设相结合,做到两成功。百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。教师是学校精神文明建设的核心力量。因此,我们努力加强教师队伍建设,提高学校精神文明建设实效。2012年,我校荣获淮北市第十三届文明单位称号、全市关心下一代工作先进集体、敬老文明学校等荣誉,实现了学校三个文明建设的齐头并进,办学得到社会各界的高度评价。六、落实六个实抓,培养有落实一是实抓培养目标,突出
23、过程。制定教师发展规划,抓实培养过程,开展师德培训、职教课程改革培训、职教教学改革培训、信息化培训,加强教师专业发展的内驱力,推动专业素质的全面提升,形成人人有目标、个个有过程的局面。全年选拔夏明高(数控)、黄炜(动画)、陈连杰(电子商务)三位老师参加2011年度的计划、2012年实施的国家级骨干教师培训,选拔段炼(计算机网络)、李伯奇(美术设计与制作)、钱丽利(财会电算化)三位老师参加2012年度计划、2013年春学习的国家级骨干教师培训。组织储聪、李俊两位新入校教师参加全市新教师集中培训。组织督促文化课教师参加网上远程教育24学时的学习。同时,积极开展校本集中培训,组织督促教师认真填写教师
24、发展报告册。二是实抓课堂教学改革,落实实效。积极组织教师开展多层次的教学改革,实施项目教学法、案例教学法,改变课堂教学方式,有效提升教育理念,转变教学观念,提高教学效果和教育教学能力。张森老师执教全市中职学校电子专业公开课教学暨研讨活动,徐侦德老师执教全市英语公开课教学活动,刘秀焕、王迎晨参加全市名师大讲堂活动,本学年学校开展各学科教改公开课活动30多人次。三是实抓培养方式,突出特色。做到集体研讨与自学反思结合、骨干示范与自我研讨结合、集中培训与分组培训结合、个人自评与学校互评结合、外出培训和在校研修结合,通过培训平台,跟踪教师教学业务能力的发展,跟踪专业技能水平的提高,跟踪教师实践能力的培养
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