拖欠农民工工资整改报告.docx

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1、 拖欠农民工工资整改报告 依据州人民政府办公室进一步做好清理拖欠农夫工工资的通知(北政办20xx113号)通知精神，州住房城乡建立局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人催促四县住房城乡建立局和各施工企业仔细开展自查自纠工作。通过自查自纠，摸清了建立领域拖欠工程款和民工工资根本状况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下： 一、加强监管，积极发挥职能作用 20xx年，州住房和城乡建立局党组高度重视农夫工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在仔细排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农夫工工资支付状况及农夫工住宿条件、饮食

2、卫生状况。通过检查我州建筑行业全年未发觉施工企业拖欠农夫工工资现象。同时为发挥好职能作用，在建立单位办理施工许可证时，将施工企业供应农夫工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农夫工工资现象的发生。 二、仔细安排，快速开展专项行动 州住房和城乡建立局依据州人民政府办公室进一步做好清理拖欠农夫工工资的通知要求，为切实维护广阔农夫工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农夫工劳动合同签订、工资支付、农夫工参与社会保险等状况进展自查，做到了不漏一户，不留死角，状况清晰，底数明确。经自查，20xx年我州被检查7家州属企业用人状况涉及职工人数为3055人，其中农夫

3、工数2515人，签订合同人数为2860人(农夫工劳动合同)。截至20xx年12月底7家州属企业未发生拖欠农夫工工资现象。被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农夫工工资的涉案企业3家，拖欠农夫工工资36万元，经过协调已解决拖欠农夫工工资24万元。浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农夫工工资11余万元，经过我局积极协调，该施工单位与州劳动监x大队协商达成协议，于20xx年1月20日将拖欠农夫工工资4万元转入州劳动监x大队账户发放。 剩余6万多元因双方存在劳动争议，农夫工没有有效证据证明与用人单位存在劳动关系，因此已移交公安机关处理。门源县共检查用人单位10家，涉及农夫工800

4、余人，其中存在拖欠工资用工单位3户，涉及农夫工160余人拖欠金额413万元;分别为成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热工程施工单位和青海华伟房地产开发公司开发建立的东城嘉苑。通过屡次协调，目前，已责令成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热工程施工单位全部发清农夫工工资220万元，因开发商逃匿，东城嘉苑拖欠农夫工工资事项已移交公安机关处理。祁连县存在拖欠农夫工工资在建工程工程单位12家，涉及职工人数1200人，其中农夫工1000人，涉及金额192万元(全部为拖欠农夫工);责令12家工程工程单位补发农夫工工资192万余元。刚察县20xx年存在拖欠农夫工工资的涉案企业36家，涉案人数2247人

5、，拖欠农夫工工资2581.6万元，追讨发放拖欠农夫工工资2581.6万元。海晏县检查在建工程工程43个,通过检查存在拖欠农夫工工资在建工程工程单位3家，涉农夫工40多人，涉及金额20余万元，责令3家施工单位补发农夫工工资20余万元。 三、大力宣传，营造气氛 组织人员深入施工现场开展法律法规宣传6次，并结合安全生产月活动向广阔施工人员广泛宣传解决拖欠农夫工工资问题以及劳动法、工资支付暂行规定、最低工资规定、建立领域农夫工工资支付治理暂行方法等劳动保障法律、法规、规章和有关政策学问，提高工程单位和劳动者特殊是广阔农夫工的法律意识，促使工程单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮忙农

6、夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会气氛。期间共散发宣传资料11000余份，现场询问1200余人次，悬挂横幅4幅，张贴宣传标语40条，现场承受询问60次，承受询问人数1400人，有效地维护了农夫工的合法。 四、坚持清欠工作常抓不懈 发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农夫工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农夫工的维权工作，确保农夫工工资按时足额发放。州、县住房和城乡建立部门通过发放施工许可证等工作催促各施工企业缴农夫工工资保证金。并将建筑行业按时足额发放民工工资工作作为每年整顿及标准建筑

7、市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与州人力资源和社会保障局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进展跟踪调查，准时处理各种违法违规行为。把解决好农夫工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农夫工的合法权益，使我州建筑市场安康有序进展，为构建和谐海北做出应有奉献。 五、存在的问题 1、在检查和清理中发觉，施工企业疏于治理，劳动合同签订率较低，大局部建筑企业均未与劳动者签订劳动合同，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到爱护。 2、企业和劳动者的劳动法制意识和观念仍旧非常淡薄

8、，企业和治理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律给予自己多少权利与义务，导致解决农夫工工资存在肯定的难度。 3、农夫工的维权意识淡薄，有相当数量的工程单位或劳动者存在不情愿签订劳动合同的状况，导致发生纠纷以后难以维权。 六、下一步清欠工作思路 1、进一步标准建立市场秩序，由清欠转为治欠。严峻打击出借资质、违法分包的行为。对未取得规划许可证、施工许可证擅自开工建立的工程，一律依法强制停顿违法建立。 2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农夫工工资的建筑业企业，一律打入黑名单，招标办等部门暂停或取消其参与招投标活动的资格。 3、进一步加大清欠工作的宣传

9、力度，加大对建立单位和施工企业的监管力度，提高工程单位和广阔农夫工的法律意识。充分利用媒体大力宣传清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会舆论气氛。 总之，拖欠农夫工工资问题始终是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农夫工工资发放问题，事关农夫工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将连续实行有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效治理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建工程发生新的拖欠，维护社会和谐稳定，为切实维护农夫工的合法权益做出应有的奉献。 拖欠农夫工工资整改报告 一、根本状况 我局与市委宣传部联合下发xx年全市法制宣传工作要点，突出宣传农

10、夫工权益维护、农村土地经营权流转、土地治理、农夫工劳动就业、农夫工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣传教育在维护农夫工权益、增加农夫工法律素养中的重要根底和推动作用。大力开展农夫工法律救济工作，截止10月底，全市法律救济机构共办理农夫工维权案件128件，受援农夫工1297人。 二、主要做法 1.将农夫工法律法规宣传纳入全市法制宣传工作规划 3月10日，市委宣传部、市司法局联合下发xx年全市法制宣传工作要点，明确要求全市各级各单位，紧紧围绕市委、政府中心工作开展法制宣传工作，把农夫工工作作为一项重要工作，放在突出位置，突出宣传好权益维护、农村土地经营权流转、土地治理、农夫工劳动就业、农夫工

11、工资保障等法律法规。 2.深入宣传农夫工相关法律法规 xx年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担当平安与法治建立指导员，对广阔农夫工及家属开展法制宣传70余场次，受教育群众1万余人次。我们开展了20余次法律效劳进社区、走进直播室等活动，大力宣传涉农法律学问，增加农夫工的维权意识。我们通过制作法制宣传栏、发调查表等形式提示农夫工在平常工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识，留意签订劳动用工合同，收集保存相关权益受侵害的证据。 3.将农夫工法制宣传贯穿四级干部学法竞赛全过程 今年我们组织了全市四级干部学法竞赛，我们将土地法、土地承包法、劳动法、森林法、水法等与农

12、夫、农村问题亲密相关的法律法规纳入村居干部、乡镇干部复习和考试范围，通过考试促进学习，通过考试促进基层干部依法行政、依法治理。 4.打造全天候“12348”法律效劳平台 进一步健全和完善“12348”法律效劳工作职责、“12348”法律效劳专用电话值班制度、“12348”工作人员职责和工作要求。保证“12348”法律效劳热线24小时为农夫工开通。 5.举方法援工作人员涉农法律业务学问培训 更好地为农夫工供应优质高效的法律效劳。我们特地抽调农夫工案件较为典型县区的法律救济机构负责人参与省司法厅农夫工涉法事务的专项培训，组织编写发放涉及农夫工案件的有关法律法规、政策书刊和涉及农夫工案件的办案手册。

13、 6.加强协同协作，提高农夫工法律救济案件的协调力度 我们联合共青团淮安市委调整了淮安市青少年法律救济中心的组成人员，加强对留守儿童的维权效劳，尽量为外出务工的农夫工解除后顾之忧。 7.办理了一批有影响的涉及农夫工的法律救济案件 今年以来，我是法律救济机构办理了一批有影响的农夫工法律救济案件。盱眙县法律救济中心办理的290名农夫工被拖欠28万元的劳动酬劳仲裁案，楚州区法律救济中心办理的110名农夫工被拖欠32万元的工资款等案件，均取得了圆满的结果。这些案件的胜利办理，消退了社会负面影响，解了政府之忧，解了广阔农夫工兄弟之急，取得很好效果。 三、下一步工作准备 1.强化组织，加强领导。坚决贯彻落

14、实党中心国务院、省委省政府及市委市政府关于农夫工工作相关文件，健全农夫工工作组织机构，进一步加大对全市农夫工法制宣传、法律救济工作的监视和指导。2.创新举措，完善网络。仔细创新工作举措，进一步发挥基层司法所、法律效劳所、法律宣传与法律救济机构与农夫工联系严密的优势，强化法律救济、法律效劳组织网络建立，最大限度地为农夫工供应优质高效的法律效劳。 3.加强培训，狠抓落实。对办理农夫工法律救济案件的救济人员加强业务培训，举办涉及农夫工法律救济工作的讲座，提高农夫工法律救济案件办理质量。进一步放宽农夫工法律救济案件的门槛，做好全面掩盖、应援尽援。 拖欠农夫工工资整改报告 一、高度重视，切实增加工作责任

15、感 我局历来高度重视清理解决拖欠农夫工工资状况，屡次发文要求各县(区)水务局提高熟悉，落实责任，明确各县(区)水务局为本县(区)水利建立工程包保责任单位，要求一把手作为解决农夫工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是详细责任人。仔细组织讨论分析本地区农夫工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限，限定兑付期限，加强催促检查，确保问题得到准时妥当处理，切实维护广阔农夫工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各县依据实际状况制定开展农夫工工资支付状况专项检查工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便承受群众监视。 二、快速开展农夫工工资支付状况专项检查 依据妥当处理农夫工工资拖

16、欠上访问题的通知(保办电20xx9号)要求，我局在水利系统中仔细开展了清理解决拖欠农夫工工资状况专项检查活动，以切实做好春节期间清理解决拖欠农夫工工资问题的紧急通知(保水电20xx2号)文件，特地对该项工作做了安排部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农夫工工资的专项检查。各县区对本区域全部在建水利工程工程支付农夫工工资状况进展了逐一清查，摸清底数、把握状况，积极开展协调解决工作。对工程各施工企业、劳务队伍的用工状况、签订协议状况、农夫工工资结算、支付状况进展了仔细排查，通过排查，进一步核实农夫工工资发放状况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工地进展公布，仔细调查核

17、实每一起投诉和举报，做到发觉一起、查处一起、解决一起。要求各县区要根据合同商定，加强工程验收和计量支付治理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，催促准时清算支付材料款、设备租凭费、农夫工工资等费用。 三、建立解决拖欠农夫工工资问题的长效机制 要求各县区对施工单位可能消失无法准时归还欠款或不能准时支付农夫工工资的施工单位，实行约谈其工程经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农夫工工资的施工企业，在招标过程中要根据施工企业信用评价规章的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严峻的施工企业，要根据有关规定对其赐予信用评价

18、降级，或直接列入保山市水利建立市场从业单位黑名单。以加大对拖欠农夫工工资的施工单位惩办力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农夫工工资问题的长效机制。 四、今后的努力方向 为了切实维护好广阔农夫工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的进展，我局将连续加大监视力度，做好农夫工工资支付专项检查工作： (一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。积极协作相关部门开展农夫工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访大事的发生。 (二)提高熟悉，加大落实力度。解决拖欠农夫工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高熟悉，增加专项检查工作的落实力度。