描写班子作风纪律存在问题简短.docx

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1、 描写班子作风纪律存在问题简短 一、创新思想政治工作，抓好职工素养教育 一年来，车间党支部始终以抓好以“居危思进、艰难奋斗”“珍惜岗位、爱岗敬业”为主题，在全车间范围内，广泛开展喜爱长安，厂兴我荣，厂衰我辱的形势教育。 年初，支部就召开班组长、会员组长、入党积极分子、全体党员、干部学习会，仔细学习公司二届四次职代会精神，以抓班组治理为契机，抓职工思想教育，稳定职工队伍。一年来，举办班组长学习班四期，学习工厂xx年新版4re持续考核评价条例，学习工厂创“星级班组”条例，学习“执行”“没有任何借口”两本书。学习公司、工厂的长远规化。每月召开一次干部学习，一次支部大会，一次党政工联席会议和支部委员会

2、。以抓点带面，抓主要骨干带动车间的各项治理工作全面开展。并以黑板报、宣传稿件、评比优秀员工的形式，广泛宣传公司的经营方针和身边的好人好事。一年来共出黑板报6期，宣传稿件50篇，各方面论文12篇，发送信息67条，参与各种学问竞答题n人次，外出参观培训学习达79人次。在职工有思想心情，有问题发牢骚时，各级治理人员不回避不推诿，仔细解答，该解决的解决，该处理的处理，让员工满足而归。 从而使整个车间呈现出一种学习的新风貌，较大的提高了车间员工思想素养。在工厂的各方面考核都取得了较好的成绩，熬炼了车间的职工队伍，使之成为一支思想素养较高，团结的队伍，一支能打硬仗的队伍。 二、注意人才培育，抓干部队伍建立

3、 一个好的团队，他必需有一个强有力的领导班子，有一个廉洁奉公的干部队伍，配套车间是一个物资治理部门，与各供货单位都有工作上的联系，为了把好廉洁这一个关口，党支部将干部廉政教育，作为日常工作常抓不懈。 首先要求做好窗口优质效劳，将工厂的荣誉和自己的荣誉联系在一起，不要由于自己的一时党支部班子作风评价给工厂造成不良影响。2、严格按程序规定办事，执行工厂“4re”考核条例，执行工厂质量程度文件要求。3、在工作上热忱对待每一个供货厂家，但有问题决不放过，而且要做到请客不到，送礼不要，决不能营私舞a，不能因个人的利益而造成集体的损失。4、注意对干部队伍的素养教育，全年参与工厂培训n人次，向外输送2名干部

4、。 一年来，通过考核考察，配套车的干部队伍没有发生一起违章违纪的人和事，在群众中有肯定的威信，有肯定的治理技能，是一支过得硬的，廉洁的队伍。 三、创立“星级班组”，重治理见成效 抓好班组建立，是我们现在的一项重要工作，班组这个团体就像一部浩大机器上的一颗螺丝钉，班组治理工作的好坏，会影响到整个企业的进展。 车间党支部在抓班组建立，创立“星级班组”达标活动中着重抓了以下工作，1、广泛发动群众，仔细学习工厂文件，了解工厂的形势和任务，发扬团队精神，注意工作细节，以集体荣誉为我的荣誉，做好班组各项治理工作。2、每月召开一次评议会，对各班组的工作进展评议。3、征集员工座右铭和班组理念，共收到车间员工座

5、右铭n条，班组理念53条，被工厂评比优秀座右铭1名，车间评比优秀班组理念5名。起到人人重治理，人人参加治理的好风气。4、指导各组做好班务公开治理工作，规定了每月必需公开的工程，优秀员工和未位员工、各级部门检查状况通报、奖金发放状况、班组费用开支状况，做到人人心里有本账，人人心里亮堂堂，削减了班组内部冲突，增加了班组内部团结。 在工厂其次次创“星级班组”评议中，车间上报的五个班组全部到达工厂“星级班组”的标准，使车间整个治理上了一个新的台阶。 四、保质保量保安全，“合理化建议”见成效 合理化建议是一项群众性运动，他就在我们身边，正如赵厂长所说，在平常的工作中，那怕一个细小的动着，改良后对工效有所

6、提高，对环境有所改良都是合理建议的素材，都可以将他作为合理化建议提出来。 为此，车间召开了专题会议，仔细争论了车间开展合理化建议的方法和规定，分解了指标，对提出合理化建议的同志赐予肯定的嘉奖，调动了职工的积极性。全年共提合理化建议150条。通过群众性合理化建议活动，对车间现场、安全、质量等方面进展改良。改造了值班室危房、疏通了全部库房下水道、改装盛具置场大门、改造了油库供油阀门、修建了化工用品专用库房、对变速器小车进展了改造，此项获工厂技改工程奖。同时车间也加大了检查和考核力度，共出检查通报17期，处理人员达107人次，处理金额达1840元。通过全员参加的合理化建议活动。使整个车间的现场、安全

7、、质量等各方面的治理都较大的大的提升，全年未发生一起重大质量事故和重大安全隐患事故。在工厂的“4re”持续评价中，各项评议都取得较好的成绩。 五、工会、团支部工作 现配套车间有正式职工79人，工会工作如何开展，如何引导79名职工在车间党政工领导班子的带着下，贯彻落实工厂xx年的指导方针，“唱响一个主旋律，深化两大教育，全面构建五大障力量”，树立“务实、创新、高效、超越”的工作作风和创业姿势。 一年来，车间工会协作党政开展“珍惜岗位，爱岗敬业”教育，开展“深化危机、深化信仰”的教育。组织开展各项劳动动竞赛，通过公正竞争，公开评比，全年共评比优秀员工n名，嘉奖外出旅游n人次。鼓励了广阔员工的工作热

8、忱。在生活中提倡团队精神，提倡互助友爱。为身患重病，家庭困难的职工捐款n元，为贫困山区捐衣物148件，为家庭困难的职工申请困难补助n人次补助金额达n元。积极为身体较差女职工申请疗养达n人次，积极参与工厂组织的各项群众性消遣活动，参与人员达n人次。 在今年的工作中，车间工会在车间党支部的领导下，起到了参谋助手的作用，让职工感觉工会就是他们的家，为车间顺当完成今年的生产经营任务，起到了积极的作用。 六、存在的差距 1、织进展缓慢，由于以前培育的积极分子，大都调离本单目能够到达组织培育条件的只有一名。 2、合理化建议活动的质量还不高，目前职工提合理化建议的热忱很高，需要向如何削减费用，降低本钱，提高

9、工效、改善工作环境上引导，使车间合理化建议活动既是多量的也是高质量的。 3、班组缺乏治理人员，现在班组治理人员除了要有责任心要干得好，还要讲得出和记得下，在小组有肯定的分散力和号召力。 描写班子作风纪律存在问题简短二 敬重的领导，各位同事： 大家好! 2022年我支行仔细贯彻落实科学进展观，解放思想，开拓创新，仔细履行职责，充分发挥班子的整体效能，班子战斗力得到了不断增加。现将我支行领导班子今年述职述廉状况报告如下： 一、加强政治思想建立 今年来，支行领导班子不断加强思想和政治教育，把党的思想理论建立放在首位，坚决了抱负信念，增加了理论素养和政治素养，增加了贯彻党的路线方针政策的坚决性和自觉性

10、，进一步提高了履职水平和领导力量。首先是不断加强领导班子和全体干部的政治理论学习。坚持中心组学习制度，采纳自学和集体学习相结合，不断创新学习方式、丰富学习内容、完善学习制度，坚固树立起科学的进展观，班子的分散力、战斗力进一步得到增加。其次是大力弘扬理论联系实际的学风，坚持理论学习与银行业务学习相结合，坚持学思结合、学用结合，将学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本事，提高了用科学进展观讨论、分析、解决问题的力量。 二、贯彻民主集中制，切实加强作风建立。 我支行根据关于加强领导干部作风建立的有关要求，联系思想和工作实际，仔细学习了党的十八报告精神、总书记在党的群众路线

11、教育实践活动发动部署会上的重要讲话、党的群众路线教育实践活动文件选编、新党章中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中共中心关于实行党风廉政建立责任制的规定等党纪条规。通过学习，仔细查找了班子和个人在抱负信念、亲密联系群众、弘扬新疆精神、落实党风廉政建立责任制等方面存在的问题，剖析了存在问题的根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。 进一步加强了领导班子作风建立。一是坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，在重大问题的打算、重要工作的组织实施前，领导班子都能进展酝酿争论。不搞“家长制”和“一言堂”，不以个人意见代替集体打算，真正做到大事上会，小事通气，实现了思想合心、行动合拍、工

12、作合力，相互敬重、相互支持，聚精会神抓工作，脚踏实地干工作。二是仔细落实集体领导下的分工负责制。班子成员依据各自分工，各司其职，各负其责，尽心尽力，切实履行自己的职责，仔细抓好分管工作。同时，坚持分工不分家，班子成员相互团结协作、相互协调，亲密协作，积极主动地参加集体领导。三是加强班子成员之间的沟通和沟通。班子成员之间能开展常常性的思想沟通和沟通，相互提示和帮忙，增进了相互的团结、理解和信任，使班子的合力得到进一步加强。四是严格执行民主评议、民主生活会等制度，仔细开展批判和自我批判，不断提高解决问题、开拓工作的力量。班子成员坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到自省、自重、自警、自励，

13、在廉洁自律方面发挥表率作用。 三、加强领导力量建立，不断提高驾驭全局力量。 一是不断加强班子建立，提高领导水平和执政力量。在工作中，始终坚持用科学进展指导实践，推开工作。二是领导班子仔细落实党风廉政建立责任制。三是坚持求真务实，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义和弄虚作假行为发生。四是亲密联系群众，关怀群众生活，做群众的贴心人，切实解决群众关怀的热点、难点问题。加大定点扶贫帮困、结对共建力度，做到扶贫帮困、结对共建工作常常化、制度化。 四、严格遵守廉洁自律有关规定，狠抓廉政建立。 支行领导班子把党风廉政建立责任制的落实纳入重要工作日程，与银行业务工作同安排、同检查、同考核。一是细

14、化责任分解，明确了领导班子及成员在党风廉政建立中的责任。通过对党风廉政建立责任进展分解，明确了责任范围、责任内容，做到责任到人。二是根据“谁主管、谁负责”的原则，签订目标责任书，结合单位实际，形成主要领导亲自抓，工作人员详细抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建立工作机制。三是深入开展党风廉政建立学习教育活动。通过学习教育，领导班子廉洁自律意识，勤政廉政意识明显增加，思想作风有了明显转变。四是推动了制度建立，结合工作实际强化了领导干部述廉制度、党风廉政建立考核制度、责任追究制度、重大事项报告制度等规章制度的贯彻落实，修改完善了财务制度、公务用车制度、内部议事制度等，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的治理机制。 今年以来，我支行领导班子仔细履行职责，狠抓落实，各项工作都取得了较好的成绩，但我们也糊涂地熟悉到还存在一些问题和缺乏。主要表现在：学习理论的自觉性依旧有待加强，综合素养还有待于进一步提高，在今后的工作中，我们将发扬成绩，克制困难，积极整改自身存在的问题，进一步发挥领导班子带头作用，把各项工作推上一个新的台阶。 感谢大家! 述职人：_ 2022年_月_日