未来五职业培训计划要点.pptx

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1、会计学 1未来五职业培训计划要点未来五年职业培训计划要点n n1.1.新技师培养带动计划新技师培养带动计划n n2.2.城镇技能再就业计划城镇技能再就业计划n n3.3.能力促创业计划能力促创业计划n n4.4.农村劳动力技能就业计划农村劳动力技能就业计划n n5.5.国家技能资格导航计划国家技能资格导航计划n n技能岗位对接专项行动技能岗位对接专项行动第1 页/共20 页计划最终目的：n n 就业创业能力 就业创业能力n n 岗位工作能力 岗位工作能力n n 职业转换能力 职业转换能力n n 转移就业能力 转移就业能力n n 突出体现培训与就业紧密相连的特点 突出体现培训与就业紧密相连的特点

2、n n 符合就业工作从数量就业向素质就业、技能就业的大趋势 符合就业工作从数量就业向素质就业、技能就业的大趋势 第2 页/共20 页新技师培养带动计划n n 新培养技师190 万、高级技工700 万n n 技师、高级技师4%-5%n n 高技能人才21%-25%n n 依托行业企业，发挥院校作用，通过强化就业导向，加强校企合作，搞好技能实训，依托行业企业，发挥院校作用，通过强化就业导向，加强校企合作，搞好技能实训，培养劳动力市场短缺企业急需的一大批高技能人才 培养劳动力市场短缺企业急需的一大批高技能人才n n 核心目标：培养技能人才，实现技能就业 核心目标：培养技能人才，实现技能就业第3 页/

3、共20 页主要内容n n 充分发挥行业企业的主体作用n n 建立校企合作培养高技能人才制度n n 加强公共实训基地建设n n 完善技师考评办法n n 技能竞赛和技能人才表彰n n 提高技能人才待遇第4 页/共20 页城镇技能再就业计划n n 培训下岗失业人员 培训下岗失业人员2000 2000 万，合格率 万，合格率90%90%，再就业率，再就业率60%60%n n 落实培训和鉴定经费补贴政策，完善经费补贴与培训质量和促进 落实培训和鉴定经费补贴政策，完善经费补贴与培训质量和促进就业效果挂钩机制办法，提高培训合格率，提高培训后再就业率 就业效果挂钩机制办法，提高培训合格率，提高培训后再就业率n

4、 n 核心目标：形成以培训促就业，实现提高素质与开发岗位并举的 核心目标：形成以培训促就业，实现提高素质与开发岗位并举的新格局 新格局第5 页/共20 页主要内容n n 开展职业技能培训，提高职业技能水平n n 实施职业技能鉴定，提供技能水平认证服务n n 做好就业服务，促进技能岗位对接第6 页/共20 页能力促创业计划n n 培训200 万，合格率80%，提高开业成功率、稳定率n n SIYB（GYB、SYB、IYB、EYB）n n 通过广泛开展创业培训、加强培训、政策、资金、技术、信息等“一条龙”服务，提高开业成功率和企业稳定率n n 核心目标：提高创业能力，实现创业带动更多就业效果第7

5、页/共20 页主要内容n n 实施创业培训，提升创业意识和能力n n 提供开业指导，帮助掌握开业技巧n n 搞好创业孵化，提高实际操作能力n n 开展融资服务，提高诚信和资金运作能力n n 加强跟踪服务，提高经营能力第8 页/共20 页农村劳动力技能就业计划n n 培训 培训4000 4000 万进城务工者 万进城务工者n n 在有针对性开展转移培训基础上，提供职业指导、职业介绍和政 在有针对性开展转移培训基础上，提供职业指导、职业介绍和政策咨询，实现技能培训、就业和维权三位一体统筹安排 策咨询，实现技能培训、就业和维权三位一体统筹安排n n 核心目标：把农村富余劳动力培养成为城市产业工人，提

6、高农村 核心目标：把农村富余劳动力培养成为城市产业工人，提高农村劳动力转移就业数量和效果 劳动力转移就业数量和效果第9 页/共20 页主要内容n n 实施分类培训，提高培训质量n n 实施职业技能鉴定，提供技能水平评价服务n n 加强和改善就业服务，做实输出输入双向对接服务n n 推行培训、就业、维权三位一体工作模式第10 页/共20 页国家技能资格导航计划n n 为5000 万人次参加鉴定提供服务n n 把职业资格证书作为引导培训就业结合的导航仪，全面推进职业技能鉴定工作n n 核心目标：发挥职业资格证书评价、激励作用，引导促进更多技能就业技能成才第1 1 页/共20 页主要内容n n 实施

7、技师考评示范项目，预备技师试点n n 实施企业技能人才业绩评价项目n n 实施职业院校学生职业资格认证项目n n 实施下岗失业人员技能鉴定服务项目n n 实施农民工专项职业能力考核项目第12 页/共20 页技能岗位对接专项行动n n 强化就业信息对职业教育培训的引导，完善就业服务为技能劳动者培训后就业提供有效帮助n n 满足企业需求 服务技能人才n n 直接目标：在事前、事中和事后为培训提供全程就业引导和服务，促进培训效果转化为就业效果第13 页/共20 页主要内容n n 多渠道信息发布服务n n 负责制推荐应聘服务n n 个性化职业介绍服务n n 上门式信息对接服务n n 专业化现场招聘服务

8、n n 预约式定制培训服务第14 页/共20 页职业培训发展战略n n能力开发战略能力开发战略n n高端带动战略高端带动战略n n职业资格战略职业资格战略第15 页/共20 页（一）能力开发战略新生劳动力：就业能力新生劳动力：就业能力下岗失业人员：职业转换能力下岗失业人员：职业转换能力农村劳动力：转移就业能力农村劳动力：转移就业能力技能劳动者：岗位工作能力技能劳动者：岗位工作能力创业人员：开业经营能力创业人员：开业经营能力第16 页/共20 页（二）高端带动战略n n高技能人才带动中、初级高技能人才带动中、初级 技能劳动技能劳动者梯次发展者梯次发展第17 页/共20 页（三）职业资格战略n n就业准入就业准入n n技能提升技能提升第18 页/共20 页nn 介绍到此结束。nn 请大家提出宝贵意见。第19 页/共20 页